护理人员执业资格准入管理制度

护士执业准入管理制度1、护士执业准入1.1护士执业，应当经执业注册取得护士执业证书。

1.2护士注册条件：在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产士课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月护理临床实习，并取得相应学历证书；通过国务院卫生主管部门组织的护士执业考试；符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。

1.3申请护士执业注册的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门提出申请。

根据当地省卫生行政部门的规定。

1.4护士执业注册有效期为5年。

护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门报告，办理变更手续。

1.5注册护士不须经过聘用医疗卫生结构岗前培训，考核合格后方可上岗。

在受聘医疗卫生机构从事护理专业技术工作，包括基础护理工作和专科护理工作。

1.6参照省卫生行政部门有关规定执行。

2、护士执业二级准入护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

2.1夜班护士准入制度夜班护士准入由医院制订实施方案，并具体组织实施。

2.1.1在医院护理部领导下，由护理教育科研管理委员会制订夜班护士培训计划，确定培训目标、内容、方式、学时数等，并监督实施和评价。

2.1.2由临床科室组织实施，上报护理部。

2.1.3由医院护理部及护理质量管理委员会确定夜班护士准入条件：2.1.3.1注册护士。

2.1.3.2在聘用医疗卫生结构从事护理专业技术人工作至少3个月以上，在上级护士指导下参加夜班不得少于10次。

2.1.3.3具有夜班岗位需要的专业技术人能力，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

2.1.3.4具有良好的慎独精神。

2.1.3.5在护理部领导下组织进行相关理论、专业技术和夜班能力考，成绩合格者，经该委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作。

护理人员准入与管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为加强医院护理人员的准入管理，规范其行为和职责，提高医院护理质量，保障患者生命安全和治疗效果，订立本制度。

2.本制度依据相关法律法规、行业规范和医院实际情况订立。

第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部护理人员的准入和管理。

2.护理人员包含注册护士、助理护士等。

第二章护理人员准入条件第三条基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.身体健康，能够胜任和履行护理工作职责。

3.具有相关护理专业学历或学位。

第四条职业道德要求1.具备优秀的职业道德和服务意识，敬重人权和患者隐私。

2.具备良好的沟通本领和团队合作精神。

3.保守医院和患者的秘密，不得泄露患者隐私。

第五条专业技能要求1.具备丰富的护理专业知识，掌握护理技能和操作规范。

2.熟识常见病、多发病和重点传染病的护理工作要求。

3.能够独立完成各类常见护理操作和护理记录。

第六条进修和连续教育要求1.护理人员应乐观参加医院组织的进修和连续教育活动。

2.具备参加护理学术沟通和研讨会的本领。

3.定期参加护理质量考核和临床本领评估。

第三章护理人员管理第七条岗位职责1.护理人员应依照医院规定履行岗位职责，保障患者安全和护理质量。

2.护理人员应遵从医疗工作制度，听从上级布置和引导。

第八条个人素养评价1.医院将定期对护理人员进行个人素养评价，包含职业素养、工作态度和团队合作本领等。

2.个人素养评价结果将被纳入员工绩效考核和晋升评定。

第九条惩罚和纪律1.护理人员违反本制度的，将依法纪律处分，并可能影响其工作岗位和晋升机会。

2.违法纪律行为包含但不限于不遵守工作纪律、不履行职责、患者损害等情况。

第十条职业保险和责任1.医院将为护理人员购买职业责任保险，确保其在护理过程中发生意外时享受相关保障。

2.护理人员应合理行使护理职责，对患者负有肯定的法律责任。

第四章附则第十一条本制度的解释权归医院管理层全部。

第十二条本制度自发布之日起实施，有效期为五年。

护理专业人员执业资格准入管理制度目标本文档旨在制定护理专业人员执业资格准入管理制度，以确保护理专业人员的从业能力和职业道德符合相关要求，保障患者的安全和权益。

背景护理专业是一项对患者生命和健康负有重要责任的工作。

为了提高护理服务质量，加强护理专业人员的管理和监督，制定护理专业人员执业资格准入管理制度是必要的。

执业资格准入要求1. 学历要求：申请人须具有相关护理专业的本科或以上学历。

2. 健康状况：申请人须身体健康，无影响护理工作的传染病或严重疾病。

3. 职业素养：申请人应具备较高的职业道德和职业操守，遵守护理伦理规范，尊重患者隐私和权益。

4. 技能培训：申请人需要完成相应的护理技能培训，并通过相关证书考试。

执业资格准入管理流程1. 申请资格：符合执业资格准入要求的人员，可向相关管理机构提交申请。

2. 审核和评估：管理机构将对申请人的学历、健康状况、职业素养和技能培训进行审核和评估。

3. 考试和考核：符合资格要求的申请人需要参加并通过相应的护理执业资格考试和技能考核。

4. 执照颁发：通过考试和考核的申请人将获得护理执业资格证书，证明其具备从事护理工作的资格。

执业资格准入管理制度的实施1. 建立管理机构：成立专门的护理执业资格准入管理机构，负责资格审查、考试评估和执照颁发等相关工作。

2. 资格更新和维护：持证护理专业人员应在规定的期限内进行资格更新和维护，包括参加继续教育和职业培训等。

监督与处罚1. 监督措施：建立监督机制，对执业资格准入过程进行监督和检查，确保准入程序的公正和透明。

2. 处罚措施：对违反执业资格准入管理制度的护理专业人员，根据相关法律法规给予相应处罚和纪律处理。

结论通过制定护理专业人员执业资格准入管理制度，可以有效提升护理服务的质量和安全性，确保护理专业人员的从业能力和职业道德符合要求，为患者提供更好的护理服务。

一、总则为了加强护理队伍建设，保障医疗质量和安全，提高护理服务水平，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全国各级各类医疗卫生机构的护理执业人员。

三、准入条件1. 护理执业人员应当具备以下基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（2）取得中等职业学校、高等学校教育主管部门和卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产士课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月护理临床实习，并取得相应学历证书；（3）通过卫生主管部门组织的护士执业考试；（4）符合卫生主管部门规定的健康标准。

2. 特殊科室护理岗位人员应具备以下条件：（1）具有护士执业资格；（2）具备2年以上的临床护理工作经验；（3）经过专业培训，掌握重症医学、手术室等特殊科室的基本技能要求，具备独立工作的能力；（4）经过重症医学、手术室等专业理论和技能培训，考核合格后方可独立上岗。

四、准入程序1. 护理执业人员申请注册，应当向拟执业地省、自治区、直辖市卫生主管部门提出申请，提交以下材料：（1）护士执业注册申请表；（2）身份证、学历证书、护士执业资格考试成绩合格证明；（3）健康体检证明；（4）无犯罪记录证明。

2. 卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内，对申请材料进行审核，符合条件的予以注册，并颁发护士执业证书。

五、注册管理1. 护士执业注册有效期为5年。

护士在其执业注册有效期内变更执业地点的，应当向拟执业地省、自治区、直辖市卫生主管部门报告，办理变更手续。

2. 护士执业注册后，如因故需要注销注册的，应当向原注册机构提出申请，经批准后注销注册。

3. 护士执业人员应当参加继续教育，提高自身业务水平。

六、监督管理1. 卫生主管部门应当加强对护理执业人员的监督管理，定期组织考核，确保护理服务质量。

2. 护理机构应当建立健全护理管理制度，加强对护理人员的培训和管理，确保护理工作规范、有序。

一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。

三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。

2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。

（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。

（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。

（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。

四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。

2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。

（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。

（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。

（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。

五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。

2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。

3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。

六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。

护理人员执业资格准入管理制度随着社会经济的不断发展和人口老龄化的加剧，护理行业的需求也日益增长。

为了保障患者的权益，提高医疗服务的质量，建立健全的护理人员执业资格准入管理制度显得尤为重要。

一、背景护理是医疗卫生事业的重要组成部分，承担着照顾病患、促进康复的重要任务。

然而，由于护理涉及到患者的生命安全和身体健康，因此需要经过专业的培训和严格的管理。

不合格的护理人员可能会给患者带来不良影响，甚至危害患者的生命安全。

二、制度建立为了规范护理人员的执业行为，提高护理服务质量，我国建立了护理人员执业资格准入管理制度。

根据相关法律法规规定，从事护理工作的人员须具备相关专业技能和资质，并通过执业资格考试方可获得执业资格证书。

此举旨在通过考核确保护理人员具备必要的专业知识和技能，保障患者的安全和利益。

三、管理办法对于护理人员的执业资格管理，相关部门应建立完善的考核机制和评价标准。

要求护理人员必须具备一定的医学、护理基础知识，能够熟练掌握护理技能，了解常见疾病的护理要点和常规处理方法。

对于一些特殊人群（如儿童、老年人、残疾人等）的护理需求，护理人员也需要接受相应的培训和考核，才能胜任相关工作。

四、监督检查为了保证护理人员的执业质量，监督检查工作显得尤为重要。

相关部门应加强对护理人员的日常监督，建立健全的举报机制和投诉渠道，及时处理各类涉护理服务的投诉和纠纷。

对于存在违规行为或者不良工作记录的护理人员，应及时进行处理，严格按照法律法规予以处罚或者吊销执业资格证书。

五、结语护理人员执业资格准入管理制度的建立，对于提高护理服务质量，保障患者的权益具有重要意义。

相关部门应加强监管，规范护理行业的发展，确保护理服务的安全有效，为患者提供更加优质的护理服务。

希望通过各方的共同努力，建立起更加健全完善的护理人员执业资格准入管理制度，推动护理行业的良性发展。

医学护理人员执业资格准入管理制度1. 引言医学护理人员执业资格准入管理制度旨在确保医学护理人员的专业素质和执业能力，提高医疗服务的质量和安全性。

该制度适用于所有从事医学护理工作的人员，包括护士、护理师等。

2. 执业资格准入标准2.1 毕业学历要求：医学护理人员应具有相关专业的本科及以上学历，且经过国家承认的教育机构获得相应学位和资格证书。

2.2 技术技能要求：医学护理人员应通过国家或地方认可的考核或培训，掌握必要的护理技能和专业知识，具备处理常见病症和急救情况的能力。

2.3 临床经验要求：医学护理人员在获得执业资格前应具备一定的临床实践经验，以确保其在实际工作中能够灵活应对各种情况。

3. 资格准入评估3.1 资格准入考试：医学护理人员需接受国家或地方设置的统一资格准入考试，考核其相关专业知识和技能水平。

3.2 评估机构：资格准入考试由专门的评估机构或相关部门负责组织和监管，确保评估的公正性和专业性。

3.3 考试内容：资格准入考试内容包括理论考试和实践操作考试，分别测试医学护理人员的理论基础和实际操作能力。

4. 资格准入证书4.1 发证机构：通过资格准入考试并合格的医学护理人员可由评估机构或相关部门颁发执业资格准入证书。

4.2 证书信息：执业资格准入证书应包括医学护理人员的个人信息、资格准入标准、发证机构的名称和有效期等，确保证书的真实性和有效性。

5. 执业资格准入管理5.1 监管机构：执业资格准入管理由卫生健康部门或相关行政机构负责监管，确保医学护理人员在执业过程中遵守相关法律法规和职业道德准则。

5.2 资格证书更新：医学护理人员的执业资格准入证书应定期进行更新，以确保其持续具备执业能力和专业素质。

5.3 不良执业行为处理：对于存在严重不良执业行为的医学护理人员，监管机构应及时采取相应的处罚和纠正措施，维护医疗服务的质量和安全。

6. 附则本制度的具体实施办法、考试内容和标准等将由相关机构根据实际情况制定并予以公布。

护理行业人员执业资格准入管理制度一、总则本制度制定的目的是为规范护理行业人员的执业资格准入管理，提高行业人员的素质和能力，保障医疗卫生服务的质量和安全。

二、准入条件（一）基本条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 年龄在18周岁以上，60周岁以下；3. 取得护士执业证书；4. 无犯罪记录；5. 具有良好的身体和心理状况，符合相关职业健康要求。

（二）资格审核1. 根据相关规定和标准进行资格审核，要求申请人提供真实有效的身份证明、学历证书、护士执业证书等相关材料；2. 进行职业道德、职业技能等方面的考核；3. 通过审核的申请人需参加护理执业资格考试。

三、考试内容（一）考试科目1. 护理专业知识和技能；2. 中医基础知识和中医护理技能（中医院必考、部分综合医院选考）；3. 英语听、说、读、写（部分三级甲等综合医院考试采用）。

（二）考试要求1. 考试采取闭卷形式，根据不同级别和岗位设置相应的考试科目和难度等级；2. 考试合格线不同级别和不同岗位均有规定，应按照相应标准进行考核。

四、后续管理（一）职业资格证书考试成绩合格的人员可申请领取《护士执业证书》（职业资格证书），并在规定期限内进行注册登记，领取《护士执业证书》专用章、卡；（二）准入标准按照《护理行业人员执业准入标准》，定期进行资格审核和考核，并进行不定期抽查和检查；（三）职业发展对于在工作中表现出色、职业发展潜力较大的护理人员，将提供培训和职业发展机会，帮助其成长和提升。

五、违规处罚违反本制度规定的，将依据相关法律法规进行处理，情节严重的将取消其《护士执业证书》，并纳入信用黑名单。

护理人员执业准入制度
一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

二、护理人员必须具备护士执业资格并按规定注册，方可独立从事临床护理工作。

三、调入人员，未办理执业变更手续不得单独在我院从事护士执业活动。

四、护士长对本科室护士的执业资格和使用要严格依法管理，对其办理护士注册负有告知、督促、审查的责任。

科室不得擅自使用不具有我院护士执业资格的人员，否则将追究护士长相关法律责任。

五、本院护理人员脱离工作岗位90天及以上者（病、事假、产假或外出进修学习、考察等）必须经复岗培训并考核合格后方能重新上岗。

附：护士复岗培训考核管理规定
为进一步规范对长期病事假、产假、外出等脱离工作岗位人员的管理，使其尽快适应返岗后工作，保障医疗护理及患者安全，特制订护士复岗培训考核管理规定。

一、复岗培训考核对象
连续休病事假、产假或外出学习、考察，脱离工作岗位90天及以上，重新上岗者。

二、复岗培训考核要求
（一）复岗培训、考核由返回后所在科室组织进行。

（二）培训考核时间：复岗培训自相关人员返岗后即开始进行，培训时间至少一周，培训完毕后进行考核。

（三）培训考核内容：该人员脱离工作岗位期间医院、护理部及科室新制订或下发的护理相关规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、操作规范、管理规定及各类文件要求等；科室开展的新业务、
新技术等。

（四）考核方式：考核包括理论考核及技能考核，理论考核80分及以上者合格，技能考核85分及以上者合格，理论及技能考核全部合格者方可复岗。

理论及技能考核试卷由科室妥善保存备查。

护理人员准入管理制度第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理，确保护理人员的素质与能力符合相关要求，提升护理服务质量，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与护理服务的人员，包括临床护理人员、护理管理人员、护理研究人员等。

第三条护理人员准入管理按照程序公正、客观、专业的原则进行，遵守国家法律法规以及护理伦理准则。

第四条强调全员参与，各级管理主管部门和从业单位共同负责护理人员准入管理工作。

第五条护理人员准入管理应与护理人员职业发展规划相结合，为护理人员提供持续的教育培训机会，提高护理人员的专业技能和综合素质。

第二章护理人员准入要求第六条符合下列条件之一者，可作为护理人员职业准入的基本条件：（一）具有相应的学历和专业知识，能够胜任相关工作岗位。

（二）具有相关专业的职业资格或证书，并通过相关考试。

（三）具有卫生技术人员职业资格。

第七条符合下列条件之一者，可以作为进一步提高护理职业水平的基本条件：（一）持有卫生职业技能鉴定证书。

（二）持有高级护理师等专业职称证书。

（三）具有相关的科研和学术成果，有一定的学术能力和研究能力。

（四）参与过重大护理项目或成果。

第八条护理人员准入时需提供以下材料：（一）个人基本信息及身份证明。

（二）学历证书、职业资格证书等相关证明文件。

（三）推荐信或相关工作经验证明文件。

第三章护理人员准入程序第九条护理人员准入程序包括报名、资格审核、笔试（或面试）和体检等环节。

第十条招聘单位应当面向社会公开招聘护理人员，并依法公开护理人员招聘的信息、条件和程序。

第十一条招聘单位应当会同相关部门对护理人员的个人信息进行核查，核实护理人员所提供的资格证书和相关证明文件的真实性和合法性。

第十二条笔试（或面试）分为理论基础考试和实践技能考试。

理论基础考试包括相关专业知识、护理伦理等方面的考核；实践技能考试包括基本护理技能和专业技能的考核。

第十三条笔试（或面试）由专业人员组成的评审委员会进行，根据评审委员会的评分确定考核结果。

护理人员从业资质管理规定一、本规定自2008年5月12日起施行的《护士条例》制定。

二、本规定所称护士,是指经执业注册取得《中华人民共和国护士执业证书》,依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的本院护理专业技术人员。

三、凡在本院工作的护士，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。

未经护士执业注册者不得从事护士工作。

四、从业护士必须按期注册，护士执业注册有效期为5年。

五、助理护士必须在护士的指导下协助护士从事临床生活护理和部分基础护理工作。

六、各级在院实（见）习生依照《医院临床护理教学管理制度》的规定，在本院注册护士的指导下进行临床实（见）习，但不能单独从事临床护理工作。

七、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的管理，遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。

八、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。

九、护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。

十、护士在执业中不得泄露就医者的隐私，但法律另有规定者除外。

十一、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。

十二、护士依法履行职责的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。

十三、护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的，由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业，并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。

护士执业准入制度护士执业二级准入制度包括夜班护士准入制度、专科护士准入制度、特殊护理岗位专业护士准入制度。

专科护士准入制度由省级卫生行政部门组织实施；夜班护士准入、特殊护理岗位专业护士准入由省、市卫生行政部门领导和监督管理,各级卫生行政部门制定相应的准入标准和实施方案，医院组织实施。

护理人员执业准入制度1.资质证书的要求：护理人员需要通过专业的考试，取得国家或地方认可的护理专业资格证书。

这些资格证书要求护理人员具备必要的专业知识和技能，包括对疾病的诊断、治疗和预防，医疗器械的使用和维护，护理技术的掌握等。

同时，护理人员还需要具备一定的心理素质和职业道德，能够正确处理患者的心理需求和行为反应。

2.注册管理：护理人员需将自己的资质证书进行注册，获得注册护士或注册护理师的执业资格。

注册护士或注册护理师是具备执业资格的护理人员，他们可以在医疗机构、社区卫生服务机构等地方从事护理工作。

注册管理可以有效地对护理人员进行管理和监督，防止冒名顶替等现象的发生，保障护理工作的质量和安全。

3.继续教育和培训：护理是一个不断发展和变化的专业，护理人员需要不断更新自己的知识和技能。

因此，护理人员执业准入制度还要求护理人员进行继续教育和培训。

医疗机构和相关机构应为护理人员提供必要的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业水平，保持良好的职业素养。

首先，护理人员执业准入制度能够确保护理人员具备必要的专业知识和技能，能够正确处理患者的需求和问题，提供安全、有效的护理服务。

其次，注册管理能够有效地管理和监督护理人员的执业行为，防止冒名顶替、违法行医和不当护理等现象的发生，保障患者的生命和健康。

最后，继续教育和培训能够帮助护理人员不断提升自己的专业水平，适应新的护理理念和技术，提高护理工作的质量和效益。

需要指出的是，护理人员执业准入制度的实施也需要相关部门和单位的支持和配合。

政府部门应加强对护理人员的培训和管理，提供必要的政策和资金支持；医疗机构应加强对护理人员的职业培训和继续教育，提高护理人员的专业水平和服务质量；护理人员应注重个人素质和职业道德的培养，不断提升自己的专业水平和服务能力。

总之，护理人员执业准入制度的实施是保障护理工作质量和安全的重要措施。

只有通过对护理人员进行资质审核和注册管理，加强对其的培训和监督，才能够提高护理工作的质量和效益，为患者提供更好的护理服务。

护理师执业资格准入管理制度1. 背景护理行业的发展对护理师的执业资格提出了更高的要求。

为确保护理服务质量和安全，制定一套严格的执业资格准入管理制度势在必行。

2. 目的本制度的目的是规范护理师的执业资格准入要求，确保其具备必要的专业知识和技能，为患者提供高质量的护理服务。

3. 适用范围本制度适用于所有欲从事护理工作的个人，包括：- 志愿护理工作者- 注册护士- 护士长4. 执业资格准入要求为取得护理师的执业资格，个人应满足以下要求：4.1 学历要求申请人应具备相关护理专业的学士学位或以上学历。

4.2 培训要求申请人应完成规定的护理培训课程，并获得相应的培训证书。

4.3 实践经验要求申请人应具备一定时期的护理实践经验，具体要求根据不同职位会有所不同。

5. 准入管理流程5.1 申请申请个人应填写准入申请表，提交相关证明材料，如学历证书、培训证书和工作经历证明等。

5.2 审核相关部门将对申请人提交的材料进行审核，确认其是否满足执业资格准入要求。

5.3 考试申请人需参加相应的执业资格考试，通过考试方可获得执业资格。

5.4 资格证书颁发通过考试的个人将获得相关执业资格证书，证书内容应包括个人信息和证书有效期等信息。

6. 执业资格的效力执业资格证书的有效期应根据相关规定进行固定期限的设定。

资格证书的到期应及时进行更新，不得超期执业。

7. 监管和处罚相关部门将定期对护理师的执业资格进行监管，并对发现的违规行为进行处理和处罚，以维护护理服务的正常秩序。

8. 附则本制度的具体实施办法和细则由相关部门另行制定，并及时向护理师发布，以确保制度的有效执行。

以上是关于护理师执业资格准入管理制度的主要内容。

相信通过有效的执业资格准入管理，我们将能够培养更多优秀的护理师，提高护理服务的质量和水平。

XXX三甲医院护理人员执业资格准入管理制度为加强我院护理队伍建设，保障护理质量安全，规范护士人员依法执业，根据《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，对我院护士执业管理作出如下规定：（一）护士执业资格准入制度1、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。

2、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。

3、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育学分达到25分。

（二）护士执业注册制度4、严格按照《护士条例》执行护士注册、执业管理。

2、护理部严格审查护士资质，未经护士执业注册者不得单独从事护理工作。

3、严格遵守护士执业注册范围，严禁超范围执业。

4、未取得护士执业资格者，不得单独从事护理工作。

5、护士注册管理:（1）护士首次注册：①每年一次。

②申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历。

③参加全国护士执业考试成绩合格者。

④在教学医院、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证明。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

（2）护士延续注册：①每5年一次。

②从事护理工作的已注册护理人员。

③自觉遵守《护士条例》相关规定。

④年度考核和继续教育学分合格者。

⑤符合卫生主管部门规定的健康标准。

（三）夜班护士准入制度1、注册护士。

2、在我院从事护理专业技术工作至少3个月，在上级护士指导下参加夜班不得少于12次。

3、相关理论、专业技术考核成绩合格者，方可独立从事夜班护士工作。

4、具有夜班岗位需要的专业技术，独立完成急危重症抢救配合工作的能力；具有病情观察与应急处理能力；具有规范、准确、及时、客观书写护理文书的能力。

5、具有良好的慎独精神。

6、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。

（四）特殊岗位专业护士准入制度1、重症医学专业护士准入条件（1）接受3个月重症医学专业培训，考核合格的注册护士，并有2年以上临床护理工作经验。

（2）掌握本专科相应的医学基础理论知识、病理生理学知识及多专科护理知识和实践经验。

一、总则第一条为加强护理人员管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有护理人员的准入、培训和考核。

第三条护理人员准入应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

二、准入条件第四条护理人员准入应具备以下条件：（一）具有国家承认的护理专业学历，包括普通中专、大专、本科及以上学历；（二）通过护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（三）身心健康，具备良好的职业道德和团队协作精神；（四）具有护理相关工作经验，符合岗位要求。

第五条特殊岗位护理人员准入，除满足第四条条件外，还应具备以下条件：（一）具有相关专业的学历和培训经历；（二）具有丰富的临床经验和专业技能；（三）具备较强的沟通能力和应急处理能力。

三、准入程序第六条护理人员准入程序如下：（一）应聘者向我院提交个人简历、学历证书、护士执业资格证书等相关材料；（二）护理部对提交的材料进行审核，组织面试；（三）面试合格者，参加我院组织的岗前培训；（四）岗前培训合格者，经护理部考核通过，签订劳动合同。

四、培训与考核第七条护理人员培训分为岗前培训和在职培训。

（一）岗前培训：针对新入职护理人员，进行基础护理知识、技能和职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在岗护理人员，定期开展专业技能、新知识、新技术的培训。

第八条护理人员考核分为以下内容：（一）理论考核：包括护理专业知识、法律法规、职业道德等；（二）技能考核：包括基础护理操作、急救技能、专科护理操作等；（三）临床考核：包括临床护理工作质量、患者满意度等。

五、管理与监督第九条护理部负责护理人员准入、培训、考核和日常管理工作。

第十条护理人员应自觉遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德，提高自身素质，确保护理质量。

第十一条护理人员如有违反规定、考核不合格等情况，护理部将依法依规进行处理。

六、附则第十二条本制度自发布之日起施行，由护理部负责解释。

护理人员准入管理制度范本一、总则为了加强对护理人员的管理，提高护理质量和安全水平，保障病患的生命安全和身体健康，制定本《护理人员准入管理制度》。

二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括在医院、养老院、康复中心等医疗机构从业的护理人员。

三、准入资格1.具备相关专业学历背景，取得国家承认的护士或护理专业资格证书；2.身体健康，无影响从事护理工作的慢性疾病或传染性疾病；3.具备良好的职业道德和职业素养，无不良记录；4.无法律限制从事护理工作；5.具备一定的护理技能和经验。

四、准入程序1.申请准入：护理人员通过书面申请的方式向所在医疗机构提出申请，提交个人基本信息、学历证书和相关资格证书复印件等相关材料；2.资格审查：医疗机构对申请人的材料进行审核，核实其学历、资格证书的真实性和有效性；3.面试评估：医疗机构对通过资格审查的申请人进行面试评估，考察其职业素养、护理技能和团队合作能力；4.体检检查：通过面试评估的申请人需要进行体检检查，确保身体健康符合从事护理工作的要求；5.考核培训：医疗机构组织对申请人进行护理知识和技能的考核培训，以提高其专业水平；6.准入批准：医疗机构根据申请人的综合评估结果，决定是否批准其准入护理岗位。

五、准入期限1.新进护理人员的准入期限为6个月，期满后需重新进行评估；2.在职护理人员的准入期限为3年，期满后需重新进行评估。

六、准入管理1.医疗机构应建立健全护理人员准入档案，记录护理人员的申请、资格审查、面试评估、体检检查、考核培训等过程；2.护理人员准入后，医疗机构应定期对其进行业务培训和职业道德教育，提高其专业水平和职业素养；3.护理人员准入期间，医疗机构应对其进行定期考核，评估其工作表现和能力，并及时提供必要的指导和帮助；4.护理人员准入期满后，医疗机构应对其进行再次评估，确认是否继续从事护理工作；5.护理人员准入期间如出现不符合准入条件的情况，医疗机构有权取消其准入资格。

护理人员职业资格准入管理制度引言本文档旨在规范护理人员职业资格准入的管理制度，以确保护理人员的专业素质和能力达到规定的标准，提升医疗服务质量，保护患者的权益。

职业资格准入条件根据相关法律法规和职业标准，护理人员需要满足以下条件才能获得职业资格准入：1. 取得护理专业的相关学历学位证书；2. 通过护士资格考试并获得国家承认的护士资格证书；3. 无违法犯罪记录；4. 体检合格，符合身体条件要求。

职业资格准入程序护理人员的职业资格准入程序如下：1. 申请资格准入：护理人员向所在地的卫生健康行政部门提交资格准入申请，包括个人信息、学历学位证书、资格证书等相关材料。

2. 材料审核：卫生健康行政部门负责对申请材料进行审核，确保材料齐全、真实有效。

3. 资格考核：申请人需参加由卫生健康行政部门组织的职业资格考核，通过考核才能获得资格准入。

4. 审批发证：经审核合格的申请人，卫生健康行政部门将颁发职业资格准入证书。

职业资格准入管理原则1. 合法公正：职业资格准入管理必须遵循法律法规，保障公正公平。

2. 确保质量：职业资格准入程序和标准应当与相关职业标准保持一致，确保护理人员的专业素养和服务质量。

3. 信息公开：相关职业资格准入管理政策和程序应当向社会公开，让申请人和社会公众了解并监督管理过程。

4. 监管落实：卫生健康行政部门需建立健全监管机制，对职业资格准入进行全程监管，确保管理制度的执行和有效性。

监督与评估相关部门和社会公众对护理人员职业资格准入管理制度的执行情况和效果有监督权利。

卫生健康行政部门应当定期进行评估和监督检查，对管理制度进行及时修订和完善。

结论护理人员职业资格准入管理制度的实施，不仅有助于提升护理人员的专业水平，保障医疗服务质量，也有利于保护患者的合法权益。

卫生健康行政部门和相关职能部门应当认真贯彻执行该制度，确保其有效运行。