职商

职场哲学应对生存危机高职商丽人，应对生存危机何为“职商”我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。

自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场讯息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。

“白领”在人们的概念中是精明冷静、智商超群、精致、优越的群体，但是根据CHR 可锐职业顾问的数据统计发现：近80%的白领跳槽失败因职商不足。

其中男性白领面对职业困惑时冲动或盲目决定的比例大于女性。

这部分男性又集中在25-32岁，女性则集中在22—27岁，这个年龄段的职业人处在职业生涯的发展阶段，是由剧烈变动到一般变动的职业关键时期。

如何提高“职商”增强职场抵抗力人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。

可锐职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：一、业定位与分析：根据可锐公司专业职业生涯科学理论，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。

行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。

职业定位可以通过科学专业的测评得出。

二、岗位要求调查分析：在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。

进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。

在上面两方面的分析前提下，要解决一下问题：自己有针对下一步发展的清晰的职业计划吗？我将如何一步步实现它们？对于职业目标是否有充分了解？自己的志向。

文章导读：认真做事才能把事情做对，用心做事才能把事情做好。

每个人都要学会“自我管理”，首先知道自己的优点和缺点，尝试用不同的方法做事，与人沟通，我的价值观到底是什么。

一、职商的主要概念：所谓职商，也就是指的“职业化”，其内涵主要有四个方面：一是职业化的工作技能，也就是“像个做事的样子”；二是职业化的工作形象，也就是“看起来象那一行的人”；三是职业化的工作态度，即“用心把事情做好”；四是职业化的工作道德，也就是“对一个品牌信誉的坚持。

”推荐二、四个具体解释：（一）职业化的工作技能：当客户知识、经验与需求超过我们的供给时，他很容易会放弃我们。

1、每一个部门或岗位都要有必须具备的“能力或技术”。

要列明这些能力应该拥有的知识和技巧；记录每位干部、员工的能力差距（缺口）；准备相关的教材、课程和工具。

排定学习日程、量化学习效果、指定辅导人员。

2、marketing（行销）不同于sales（销售）我们要把公司打造成一个“顾问式销售团队”。

——从程度上来讲，他不知道的，你你知道；他知道的，你知道的比他更清楚、更正确；——从范围上来讲，你除了专业知识，还要有多元化的智能；——从立场上来讲，你是帮客户“买”东西，不是“卖”东西给客户；——从效果上来讲，他不是只来一次，他是永远的客户。

（二）职业化的工作形象：客户从你们公司的名片、招牌、工厂的车间、地板、员工的穿着、仪表就大致可以想象你们公司的产品。

1、CIS（企业识别系统）不只要区隔你与其他竞争者，还要区别你的专业档次。

公司所有的用品、装饰、摆设、器具都要在颜色、造型、流派、质感上“力求统一”；公司所有的流程、文书、档案、作业都要在操作上“力求标准”、“力求简化”；公司所有的建筑、门厅、招牌、展示间、办公场所都要在设计或布置上“力求精致”。

2、当别人跟你提到“乐团指挥”或“海浑少将舰长”，你脑中会浮现出什么样子？注意员工的衣着与谈吐；注意员工准备资料的完整与仔细；注意员工解决问题的方法与效率；（向前辈和先进学习，自己体会，在外面观摩）注意员工回答繁难问题的肯定与明快（哪些现场立即回答，哪些不可贸然回答）；注意员工提供信息的正确与及时；注意员工的协调本事与沟通技巧。

“职商”决定成败———浅谈“职商”管理黄朔王李亚洲资源现如今，智商（ＩＱ）和情商（ＥＱ）的概念已经深入人心，他们在人们学习、生活以及工作中起到了潜移默化、毋庸置疑的作用。

随着工作和职业发展愈发凸显对个人生活质量的重要性，我们需要一个更加确切专业的术语来表达这种影响力，“职商”的概念由此应运而生。

一、什么是“职商”“职商（ｃａｒｅｅｒｑｕｏｔｉｅｎｔ）”，简称ＣＱ，全称职业智商。

就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。

职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。

ＢｌａｉｒＡｏｌｓｉｎ于２００２年６月在美国《商业周刊》首次提出“职商”这一概念，引起巨大反响。

ＢｌａｉｒＡｏｌｓｉｎ根据５００强公司多年的人力资源从业经验，提醒以往或正在职场上春风得意的职员要及时审查自己、找出不足和先天缺陷。

在人的一生中，找到一份称心如意的工作很不容易，而要保证在人的一生四十年左右的职场上不断改变自己、充实自己、提高自己，更不是一件容易的事、需要有较高的“职商”支撑。

二、“职商”可以起到什么样的作用举个简单的例子，许多人毕业于一流院校，工作努力，也很聪明。

然而较之他们的努力程度与能力而言，他们获得的成绩就显得“入不敷出”。

那是为什么呢？通常，这与一个人的“职商”相关。

比如，他们虽“努力”工作，却并没“用脑子”。

他们按时完成任务，但工作成绩对公司并没产生多大价值。

他们为了名气而进入知名公司，但工作却不能最大程度地发挥其潜力。

他们对自己有很高的预期与抱负，而所做的职业选择却差强人意。

很多人所选择的职业，甚至与自己最擅长的能力并无多大关系。

所有这些对于获得职业成功都有着举足轻重的意义。

因此，具备优秀的“职商”可以帮助个人更好的认识和培养自己的能力，做出正确的职业选择并帮助其在工作中发挥个人的价值，对于达成职业目标极其重要；对企业来说，__________管理者的“职商”同样可以帮助他们维护和激励优秀的员工，营造良好的工作氛围，以便增加工作的效率和企业的效益。

第一部份--IQ（25分鐘）请从理论上或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或数字。

1.A、D、G、J、2.1 、3、6、10、3.1、1、2、3、5、4.21、20、18 、15、11、5.8、6、7、5、6、4、6.65536、256、167.1、0、-1、0、8.3968、63、8、3、第9-15 题：请从右边的图形（a、b、c、d）中选择一个正确的填入空白方格9、10、11、12、13、14、15、第16-25 题：選擇圖形填入空缺方格，以滿足下列圖形按照邏輯角度正確排列下來。

16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、第26-29 题：四个图形中缺少两个图形，请从右边的一组图形（a、b、c、d、e）中选出两个填入空缺的方格以使下列圖形從邏輯角度上能成雙配對。

26、.27、.28、.29、.第30-33 题：在下列题目中每一行都缺少一个图，请从右边选择一組圖形（a、b、c、d）中選擇一個插入空缺方格中以使左邊的圖形從邏輯角度上能成雙配對。

30、31、32、33、第二部份--EQ（10分鐘）1、我有能力克服各种困难（）A是的 B不一定 C不是的2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得（）A和从前相仿 B不一定 C和从前不一样3、一生中，我觉得自己能达到我所预想的目标（）A是的 B不一定 C不是的4、不知为什么，有些人总是回避或冷淡我（）A是的 B不一定 C不是的5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人（）A从未如此 B偶尔如此 C有时如此6、当我集中精力工作时，偶尔有人在旁高谈阔论（）A我仍能专心工作 B介于A.C之间 C我不能专心且感到愤怒7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向（）A是的 B不一定 C不是的8、我热爱所学的专业和所从事的工作（）A是的 B不一定 C不是的9、气候的变化不会影响我的情绪（）A是的 B介于A.C之间 C不是的10、我从不因流言蜚语而生气（）A是的 B介于A.C之间 C不是的11、我善于控制自己的面部表情（）A是的 B不太确定 C不是的12、在就寝时，我常常（）A极易入睡 B介于A.C之间 C不易入睡13、有人侵扰我时，我（）A不露声色 B介于A.C之间 C大声抗议，以泄己愤14、在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤，精疲力竭，而不能继续安心工作（）A不是的 B介于A.C 之间 C是的15、我常被一些无谓的小事困扰（）A不是的 B介于A.C 之间 C是的16、我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区（）A不是有 B不太确定 C是的17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过（）A从来没有 B偶尔有过 C这是常有的事18、有一种食物使我吃过呕吐（）A没有 B记不清 C有19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界（）A没有 B记不清 C有20、我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事（）A从来没有 B偶尔想到过 C经常想到21、我常觉得自己的家庭对自己不好，但是我又确切地知道他们的确对我好（）A否 B说不清楚 C是22、每天我一回家就立刻把门关上（）A否 B不清楚 C是23、我坐在房间里把门关上，但我仍觉得心里不安（）A否 B偶尔是 C是24、当一件事需要我作决定时，我常觉得很难（）A否 B偶尔是 C是25、我常想用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉（）A否 B偶尔是 C是26、为了工作我早出晚归，早晨起床我常感到疲惫不堪（）A是 B否27、在某种心境下，我会因为困惑陷入空想，将工作搁置下来（）A是 B否28、我的神经脆弱，稍有刺激就会使我战栗（）A是 B否29、睡梦中，我常被噩梦惊醒（）A是 B否第30-33题：答案标准如下A从不 B 几乎不 C一半时间 D大多数时间 E总是30、工作中我愿挑战艰巨的任务（）31、我常发现别人好的意愿（）32、能听取不同意见，包括对自己的批评（）33、我时常勉励自己，对未来充满希望（）第三部份—应对能力（15分鐘）1、你得到通知，你的上司不久将会对你和你的下属正在进行的一个项目做现场检查，对于此事，你会（）A促使你的下属比平常工作得更努力B到你的上司那儿去询问具体事项C忘掉这件事D向你的下属简要提一下这件事2、完成一项工作任务所需的能力随着工作层次的不同而有所区别。

职商在职业规划和职业决策中的应用在当今竞争激烈的职场环境中，职业规划和职业决策显得尤为重要。

而随着职商（职业与商业）理论的逐渐发展，人们开始意识到在职业规划和决策中，职商理论的应用能够帮助他们更好地把握职业发展的方向和节奏。

本文将探讨职商在职业规划和职业决策中的应用，以期为广大职场人士提供一些参考和启示。

1. 职业规划中的职商应用职业规划是指个体根据自身条件和目标，对自己的未来职业发展进行规划和安排的过程。

在进行职业规划时，职商理论为个体提供了有益的指导。

首先，个体需要清晰地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，以便寻找与自身特质匹配的职业方向。

职商理论强调个体的兴趣和个性在职业选择中的重要性，倡导个体应该选择与自己特质相符合的职业，以便实现事业成功和个人幸福的双赢局面。

其次，个体在职业规划中需要考虑市场需求和就业趋势，选择有前景和发展潜力的职业方向。

职商理论倡导个体应该根据市场需求和自身优势，选择能够实现双赢的职业路径。

最后，个体在职业规划中需要不断学习和提升自己的能力，以适应日新月异的职场环境。

职商理论认为，个体应该不断发展和完善自己的技能和知识，以实现事业成功和个人成长的双赢。

2. 职业决策中的职商应用职业决策是指个体在职业发展中所做出的一系列选择和决策。

在做出职业决策时，职商理论为个体提供了有益的指导。

首先，个体需要清晰地了解自己的职业目标和发展需求，以便做出符合自身利益和价值观的决策。

职商理论认为，个体应该根据自己的职业目标和发展需求，做出符合自身利益的职业决策，以实现事业成功和个人成长的双赢。

其次，个体在职业决策中需要考虑行业前景和公司环境，选择适合自己的职业机会。

职商理论倡导个体应该选择有发展潜力和发展机会的行业和公司，以实现事业成功和个人幸福的双赢。

最后，个体在职业决策中需要注意风险和未来发展，保持灵活性和适应性，以应对不断变化的职业环境。

职商理论认为，个体应该保持警觉和敏锐，不断调整和优化自己的职业决策，以实现长期事业成功和个人成长的双赢。

职商对个人职业发展和职业成功的影响在当今竞争激烈的职场环境中，个人的职业发展和成功不仅仅取决于学历、技能和经验，职商（Career Quotient，简称 CQ）正逐渐成为一个关键的因素。

职商是指一个人在职场中表现出来的综合素质和能力，包括职业意识、职业心态、职业道德、职业行为和职业技能等方面。

它反映了一个人对职业的理解、适应和驾驭能力，对于个人的职业发展和成功具有深远的影响。

一、职商对个人职业发展的重要性1、提升职业竞争力拥有高职商的人往往能够更好地理解和把握职业发展的机遇。

他们能够敏锐地洞察行业动态和市场需求，及时调整自己的职业规划和发展方向，从而在竞争中脱颖而出。

例如，当某个新兴行业崛起时，职商高的人能够迅速判断其发展潜力，并通过学习相关知识和技能，提前进入该领域，占据有利位置。

2、促进职业成长职商不仅能够帮助个人抓住机遇，还能助力其在职业道路上不断成长。

职商高的人具备良好的学习能力和自我提升意识，他们愿意不断接受新的挑战，积极寻求解决问题的方法，从而不断积累经验，提升自己的专业能力和综合素质。

这种持续成长的能力使他们能够在职业生涯中逐步晋升，实现更高的职业目标。

3、增强职业适应能力职场环境是不断变化的，技术的革新、市场的波动、企业的重组等都可能给个人的职业发展带来影响。

职商高的人能够迅速适应这些变化，调整自己的心态和工作方式，以应对新的挑战。

他们不会因为一时的困难而退缩，而是能够积极主动地寻找解决方案，使自己在变化中保持竞争力。

4、建立良好的职业形象一个人的职商也体现在其职业形象上。

职商高的人注重自己的言行举止、沟通方式和团队合作能力，能够给同事、上司和客户留下良好的印象。

这种良好的职业形象有助于建立广泛的人脉关系，为个人的职业发展创造更多的机会。

二、职商的具体表现及其对职业发展的影响1、职业意识职业意识是指个人对职业的认知和理解，包括对职业目标、职业价值和职业发展路径的清晰认识。

具有强烈职业意识的人能够明确自己的职业定位，制定合理的职业规划，并为实现目标而努力奋斗。

职商对个人职业发展和职业成功的影响职业发展在现代社会变得越来越重要，而职商作为一个人在职场上的代表性形象，对个人职业发展和职业成功有着重要的影响。

在这篇文章中，我们将探讨职商对个人职业发展和职业成功的影响，并分析其重要性。

一、塑造专业形象首先，职商是一个人在职场上展示自己专业形象的重要方式。

通过得体的着装、仪表和言谈举止，一个人可以在同事和上司面前展现出自己的专业素养和能力。

一个有着良好职商的人往往能够给人留下深刻的印象，为自己在职场上的发展打下坚实的基础。

二、提升自信心其次，职商可以帮助个人提升自信心。

一个仪表整洁、谈吐得体的人往往更容易获得他人的认可和尊重，从而增强自己在工作中的信心和勇气。

在面对挑战和压力时，一个自信的人往往能够更好地处理问题，展现出自己的才华和能力，进而取得更好的职业成就。

三、建立良好人际关系此外，职商还有助于个人建立良好的人际关系。

一个有着良好职商的人往往更容易与同事、上司和客户建立起良好的关系，从而获得更多的合作机会和支持。

在现代社会，人际关系对于个人职业发展和职业成功至关重要，而职商可以有效地帮助个人在人际交往中取得更好的表现。

四、传递价值观念最后，职商还可以作为一个人传递自己的价值观念和职业态度。

通过穿着、言谈举止等方面的表现，一个人可以向他人展示自己的职业态度和价值观念，从而赢得他人的认可和信任。

一个有着良好职商的人往往更容易吸引他人的注意和赞赏，为自己的职业发展和职业成功奠定坚实的基础。

综上所述，职商对个人职业发展和职业成功有着重要的影响。

通过塑造专业形象、提升自信心、建立良好人际关系和传递价值观念，一个有着良好职商的人往往能够更好地实现自己的职业目标，并取得更大的成功。

因此，我们应该重视职商的培养和提升，不断提升自己的形象和能力，为自己的职业发展和职业成功创造更多的机会和可能。

【2747字】。

职商对个人职业生涯规划和职业成长的影响职业生涯规划和职业成长一直是每个人在工作生涯中都要重视的问题。

职商作为商业公司与企业之间的商业合作交易，对于个人职业生涯规划和职业成长有着不可忽视的影响。

本文将探讨职商对个人职业生涯规划和职业成长的具体影响。

首先，职商可以提供更广阔的职业发展机会。

通过参与职商活动，个人可以拓展自己的人脉关系，结识更多业内专业人士，从而了解行业发展的最新动态和未来趋势。

这种信息的获取和资源的共享，有助于个人更好地规划自己的职业生涯，选择适合自己发展的方向。

其次，职商可以增进个人的职场经验和技能。

在职商活动中，个人往往需要面对各种复杂的商业情况和挑战，需要运用自己的智慧和技能来解决问题。

通过这些实践，个人可以不断提升自己的沟通能力、团队合作能力、领导能力等各种职场技能，从而更好地适应职业生涯中的各种挑战。

此外，职商可以拓展个人的职业视野和思维方式。

在职商活动中，个人有机会与不同背景和不同经验的人进行交流和合作，可以从他们身上学习到不同的思维方式和工作方法。

这种跨界交流和碰撞有助于开阔个人的思维视野，激发创新思维，促进个人的职业成长。

最后，职商可以提供更多的职业机会和发展平台。

通过参与职商活动，个人可以结识一些潜在的雇主和合作伙伴，有机会获得更多的职业机会和发展平台。

这些机会和平台可以为个人提供更广阔的职业发展空间，帮助个人实现自己的职业目标和梦想。

综上所述，职商对个人职业生涯规划和职业成长有着积极的影响。

通过参与职商活动，个人可以获取更广阔的职业发展机会，增进职场经验和技能，拓展职业视野和思维方式，以及获得更多的职业机会和发展平台。

因此，建议每位在职人士都应该积极参与职商活动，发挥职商对个人职业生涯规划和职业成长的积极影响。

龙源期刊网
职校生“职商”的优势在哪里？
作者：吴开宇
来源：《江苏教育·职业教育》2014年第03期
“职商”，英文为Career Quotient，简称CQ。

身在职场，可以说一生成败看职商。

案例中
的焦点人物——张东东的高薪受聘，正是得益于她拥有的高职商。

所谓职商，其实是由职业素养量化而成。

在职业素养中，专业是第一位的，“术业有专攻”，但是除了专业，敬业与道德是必备的，体现到职场上就是职业素养，体现在生活中就是个人素质。

如何增强职校生在职场的竞争力？简单讲，就是培养和锤炼他们的职商，进而凸显他们的职商优势。

职校生普遍都有适应性强、耐力性高、持久性长的优点。

以笔者所在学校为例，凡是当年参加对口单招高考的学生，在考试结束到陆续收取各所高校录取通知书的这段长达4个多月的“空档期”内，有95%选择短期打工。

无论什么工种，他们基本上都能坚持下来，很少有半途撂挑子者。

在他们身上，“敬业乐业”的主流思想已经根深蒂固，工作的意识与职责已经深入骨髓，这份对工作的坚持正是他们职商的优势之一。

某项技能或许可以在短时间内速成，然而一个人的职商却不是一朝一夕就能塑造而成。

当下，很多职业学校把德与艺放在了天平的两端，然而这还远远不够，如果能够成功挖掘学生内心深处对职业一生的“爱情”，恐怕就能找到他们职商优势的“七寸”。

情商，逆商与职商才是决定一个人成功的关键因素！笔者最近在研究职场幸福学，认为，职场有“三商”，情商、逆商、职商。

（一）情商情感智商最早是由美国耶鲁大学心理学家萨洛纬和新罕布尔什大学梅耶尔教授提出的。

他们用这一术语来描述人们的情绪评价、表达和情绪调节及运用情绪信息引导思维的能力。

随后专门从事人类行为和脑科学研究的美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼进一步提升和拓展，在1995年发表《情感智商》一书，提出“情绪智力（EmotionalIntelligence，通常称为“情商”或EQ）这一理论，在全球教育界掀起了一股强劲的旋风。

“智商使人得以录用，而情商使人得以提升”。

情商是指情绪管理。

情绪，英文翻译是“emotion”，“e”表示能量，“motion”表示移动，“情绪”就是能量的移动。

美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪，只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。

二是能妥善管理自己的情绪，即能调控自己。

三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。

四是认知他人的情绪，这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。

五是人际关系的管理，即领导和管理能力。

一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。

尤其在当今社会，情商更加重要。

情商有哪些特点呢？第一，情商是可以培养的情商是后天的，是可以培养的。

但是，不是靠读书、考试的学习，而是经过自我的评估、自己定的目标，并且向着恒定的目标前进。

第二，情商是一种智慧。

情商是一种智慧，它包括对于人生价值和意义深刻理解，人生观、价值观以及人生战略的总体把握。

情商是一种人生智慧，智慧的学习不仅仅是靠书本更多来自间接经验或是人生经验。

第三，情商是一种人格品质。

它是上述能力和智慧的综合体现和实现，是一种经常性、稳定性存在情绪品质和人格素质。

因此，衡量情商的高低，需要从多方面、多角度来衡量，从整体的角度来衡量。

高情商的人一般具有一下特点：尊重所有人的人权和人格尊严，不将自己的价值观强加于人，对自己有清醒的认识，能承受压力，自信而不自满，人际关系良好，善于处理生活中遇到的各方面的问题。