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目次1. 业务说明 (1)2. 适用范围 (1)3. 引用文件 (1)4. 术语和定义 (1)5. 管理要点 (2)5.1资质管理 (2)5.2 “三种人”资质管理 (3)5.3 检查与回顾 (3)生产作业人员资质管理业务指导书1. 业务说明本业务指导书规范生产作业人员资质管理业务，该采用“指导型”的管控策略，全省统一的规范策略进行业务管理2. 适用范围3. 引用文件《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令12届第13号）《中国南方电网有限责任公司生产运行管理规定》（Q/CSG 211008-2014）《广西电网有限责任公司生产运行管理细则》（Q/CSG-GXPG211004-2014）4. 术语和定义4.1供电局指南宁供电局、柳州供电局、桂林供电局、梧州供电局、北海供电局、防城港供电局、钦州市供电局、贵港供电局、玉林供电局、百色供电局、贺州供电局、河池供电局、来宾供电局、崇左供电局等14个供电局。
4.2生产部门指各基层单位生产工作的实施主体，包括：地区供电局下属变电、输电、配电等二级机构；县级供电企业（子公司）下属变电、输电、配电、乡镇供电所等二级机构。
4.3生产班组指生产部门所辖的各专业班组，包括变电运行、检修、继保、试验、输电、配电等专业班组。
4.4生产作业指各类电力生产现场检修、抢修、试验、检验、消缺、维护、安装、调试、验收、巡视、倒闸操作等工作。
5. 管理要点5.1资质管理5.1.1公司设备部应配合人力资源部，对照国家、南网及公司相关管理要求，对各类电力生产人员必须持有的资质证件（证明）进行梳理和明确。
5.1.2 公司人资部每年第四季度应对公司系统各类电力生产人员的资质证件持有情况进行统计、分析，指导各供电局编制相应的持证培训（复审）计划。
5.1.3公司设备部每年第四季度审核各供电局完善持证培训（复审）计划，并指导各供电局及时纳入相应的年度培训计划予以组织实施。
5.1.4生产人员通过参加培训，取得相应的资质证件（证明）后，应及时到所属单位人资部进行备案。
国家电网公司基建安全管理规定第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，落实《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关安全生产的法律、法规和标准，适应国家电网公司（以下简称公司）“大建设”体系建设和公司安全工作要求，规范公司系统基建安全管理工作，保证建设工程安全和从业人员安全健康，制定本规定。
第二条本规定依据《国家电网公司安全工作规定》和《国家电网公司基建管理通则》制订，明确基建安全基本原则、管理目标、职责分工、工作内容和要求，是公司基建安全管理工作必须执行的基础性、原则性制度。
第三条本规定适用于公司总部、省公司级单位（包括省、自治区、直辖市电力公司和公司直属建设公司，下同）、地市公司级单位（包括省、直辖市、自治区电力公司支撑实施机构、地市供电企业、公司直属单位下属单位）、县公司级单位（包括县供电企业、直属单位下属单位子企业），公司系统新建、改扩建输变电工程以及公司投资、控股的电源工程项目及相关参与方。
第四条公司基建安全管理应贯彻“以人为本、生命至上”的理念。
公司及所属单位将基建安全工作纳入本单位安全管理体系，实行主要负责人负总责和“一岗双责、党政同责”的安全生产责任制，建立健全基建安全保证体系和监督体系，实行基建安全目标管理，逐层签订安全责任书，在计划、布置、检查、考核、总结基建工作的同时，计划、布置、检查、考核、总结基建安全管理工作。
第五条公司所属企业承接公司系统以外工程建设（含境外工程）业务时，应同时遵循相关行业、项目法人单位安全管理相关要求。
第二章基建安全职责第六条公司按照“大建设”体系建设要求设置基建管理机构，分层分级明确安全管理职责；按项目设置业主、监理、施工项目部，明确项目管理安全职责。
第七条国网基建部管理职责（一）建立健全基建安全管理体系，设立安全管理处室，配备安全管理专职人员，持续改进和完善基建安全管理工作。
（二）贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、标准，落实公司安全工作要求，制定公司基建安全管理制度、技术标准。
建筑企业持证上岗管理方案建筑企业持证上岗管理方案一、概述持证上岗是指建筑企业对从业人员进行职业资格证书核发、管理和使用的一种制度。
建筑企业持证上岗管理方案的目的是确保从业人员具备相应的专业技能和知识，提升建筑工程质量和安全水平，保障工程项目的顺利进行。
二、管理目标1. 实施持证上岗的管理制度，确保所有从业人员持有符合要求的职业资格证书。
2. 完善持证上岗的培训机制，提升从业人员的专业技能和知识水平。
3. 加强对持证上岗从业人员的考核和评价，确保他们具备承担相应工作的能力。
4. 建立健全的监督检查机制，保证持证上岗的严格执行和有效运行。
三、管理内容1. 职业资格证书核发（1）建立从业人员档案，记录其基本信息、相关工作经历和职业资格证书情况。
（2）严格按照国家和行业规定审核职业资格证书，确保持证上岗的合法性和有效性。
（3）建立证书库，及时更新职业资格证书的信息，保持持证上岗的实时性。
2. 培训机制（1）根据工种和岗位设计培训计划，制定培训课程和教材。
（2）组织培训人员进行岗前培训，确保从业人员掌握相关的专业知识和技能。
（3）定期组织持证上岗人员参加继续教育培训，更新职业知识和技能。
3. 能力评估（1）制定相关考核内容和标准，对持证上岗从业人员进行定期考核。
（2）考核结果作为晋升、奖惩和培训计划的依据，促进持证上岗人员的继续学习和提升。
4. 监督检查（1）建立监督检查机制，定期对持证上岗人员的职业资格证书进行抽查核实。
（2）组织对持证上岗人员的业务能力和工作过程进行监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。
（3）建立投诉举报机制，接受相关问题的投诉和举报，并及时调查处理。
四、工作流程1. 资格审查流程（1）从业人员向企业提供相关证明材料，包括身份证、学历证书等。
（2）企业对提供材料进行初步审核和核实。
（3）组织从业人员参加职业资格考试或培训班。
（4）核发职业资格证书。
2. 培训流程（1）制定培训计划和课程表。
工程持证上岗制度
一、目的和依据
制定本制度的目的在于规范工程建设人员的上岗资格，确保每位作业人员都经过专业培训并取得相应的资格证书，以此提升工程质量和安全生产水平。
本制度依据国家相关法律法规和行业标准制定。
二、适用范围
本制度适用于本单位所有参与工程建设的管理人员、技术人员和一线作业人员。
三、持证上岗要求
1. 所有从事特种作业的人员必须持有国家认可的特种作业操作证书。
2. 专业技术人员应持有相应的专业技术职称证书或职业资格证书。
3. 新入职员工在正式上岗前，必须完成岗前培训并通过考核。
4. 对于需要定期复训的岗位，员工应按时参加培训并取得新的资格证书。
四、培训与考核
1. 本单位将定期组织专业技能和安全知识培训。
2. 培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产法规等。
3. 培训结束后，参训人员需通过理论和实操考核，合格后方可持证上岗。
4. 考核不合格者需参加补考，直至合格为止。
五、证书管理
1. 员工取得的各类资格证书应交由单位统一管理，并建立个人档案。
2. 单位应定期核对员工的持证情况，确保证书有效。
3. 对于失效或过期的证书，员工应及时参加更新培训并取得新证书。
六、监督与执行
1. 各级管理人员应加强对下属员工的持证上岗情况的监督检查。
2. 发现无证上岗或证书过期的情况，应立即纠正并视情节轻重进行处理。
3. 员工违反持证上岗制度，将根据相关规定受到相应的纪律处分。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
2014年安全规程统一考试复习题——用电综合类(2014年 1月 27日发布稿二、复习考试题范围(一单选题(每题只有一个正确答案,共 82题,考试随机抽取 20题; 每题 2分,共40分《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》——共 27题1. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第 7.3.1.1条规定 : ( 发布指令应准确、清晰,使用规范的操作术语和设备名称。
A . 监护人B . 发令人C . 受令人D . 调度员正确答案:B2. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第 13.6条规定 :不应在二次系统的保护回路上接取( 。
A. 试验电源B . 电源C . 充电电源D . 检修电源正确答案:A3. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第4.1.3规定 :工作人员具备必要的电气知识和(,熟悉电气设备及其系统。
A . 操作技能B . 业务技能C . 技能D . 技术正确答案: B4. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第 4.3.3条规定 :在检修工作 ( 应进行工作布置,明确工作地点、工作任务、工作负责人、作业环境、工作方案和书面安全要求,以及工作班成员的任务分工。
A . 前B . 中C . 后D . 期间正确答案 : A5. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第6.5.1条规定 :在一经合闸即可送电到工作地点的隔离开关 ( ,应悬挂“禁止合闸,有人工作! ”或“禁止合闸,线路有人工作! ”的标示牌。
A. 机构上B . 操作把手上C . 上D . 傍正确答案:B6. 《电力安全工作规程?发电厂和变电站电气部分(GB 26860-2011 》第7.3.1.2条规定 :受令人接令后,应 ( 无误后执行。
持证上岗功能模块—信息系统操作说明编写说明为基建施工管理和作业人员持证上岗工作的顺利开展，信息系统开发了相应功能模块。
本文档就持证上岗的主要功能模块：持证情况、现场人员管理的基本功能操作做出说明。
持证情况功能模块操作说明各分子公司、建设单位组织施工作业指导书考试、安规考试，对考试合格的人员颁发入网资格证书后，组织人员将持证人员相关信息录入信息系统持证人员信息的录入步骤一：建设单位安全主管（用户名：zhangbaoning.gz.as；密码：hello23）登录信息系统，依次打开：安全管理--持证情况管理--持证情况模块，主列表如下图：示例图1步骤二：点击新增按钮，进入明细页面，如图示例图2步骤三：录入人员基本信息（系统自动对身份证号码的唯一性和有效性进行效验）并保存，点击新增按钮，即可进入人员的证书明细页面，如下图：示例图3步骤四：：在证书详情页面，录入证书的详细情况，保存即可。
如下图：示例图4持证人员信息的导入步骤一：也可以通过导入的方式录入人员持证信息。
通过主列表的下载模版按钮，将模版下载至本地电脑，如下图：示例图5步骤二：在下载好的模版中输入人员的持证信息，注意不能改变模版结构。
如下图：示例图6步骤三：在信息系统中点击‘导入持证情况’按钮，选择编辑好的模版，导入信息系统即可。
现场人员管理功能模块操作说明施工单位项目经理将需要进入\离开工地现场作业的人员名单录入信息系统，挂在工程的现场人员名单下，业主项目部经理对现场人员的出入情况进行审批。
现场人员的登记与查看步骤一：登录信息系统，依次打开：安全管理--持证情况管理—现场人员管理模块，主列表展示登录人员帐号所负责的项目，如图1：图1步骤二：点击‘详情’图表，进入项目明细界面，如下图：示例示例示例图2步骤三：点击‘新增’按钮，可选择需要进入施工现场作业的持证人员（从持证情况已录入的人员中选择），如下图：示例图3现场人员的入场\离场审批步骤一：施工项目经理填写该人员的‘人场时间’，再点击‘提交’按钮，由业主项目部审核后，则该人员属于正在施工现场作业的状态。
国网（基建/2）112-2014 国家电网公司基建质量管理规定第一章总则第一条为全面落实国家质量强国战略，实现国家电网公司（以下简称“公司”）建设坚强智能电网的战略目标，实施质量强网,按照公司“大建设”体系、基建管理标准化体系建设的总体要求，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规，制定本规定。
第二条公司工程建设贯彻“百年大计，质量第一”方针，严格遵守国家工程质量相关法律法规，实行工程质量责任终身制。
第三条公司工程建设应认真贯彻落实国家、行业相关的法律法规、标准规范，采用先进的管理方法，推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，增大节能环保和工业化建造比重，提高工程安全性、可靠性、耐久性。
第四条公司工程建设坚持合理工期、合理造价、合格队伍，推行“标准工艺”应用，持续提高工程建设质量和工艺水平。
第五条公司工程建设依法接受国家建设工程质量监督机构的质量监督。
第六条本规定适用于公司各级单位建设管理的35kV及以上电压等级输变电工程（含新建变电站同期配套10kV 送出线路工程）的建设质量管理工作，其它工程参照执行（管理流程图见附件）。
第二章管理职责与工作责任第七条公司工程建设按“谁主管、谁负责”的原则实行全过程质量管理。
各级发展部门负责规划、可研环节的质量管理；各级安监部门负责对公司工程建设的全过程质量管理进行监督，负责组织质量事件的调查处理；各级运维检修部门负责技术监督与生产运行准备，参与工程建设相关环节的审查验收、参与设备交接试验并确认试验结果，参与组织启动验收；各级基建部门负责设计、施工环节及优质工程评定等工程质量管理，依据规定参与或配合工程质量事件的调查处理工作；各级物资部门负责设备材料采购、制造、储运及现场服务等环节的质量管理。
第八条国网基建部管理职责（一）国网基建部下设质量管理机构，配备质量管理专职人员，建立健全基建质量管理体系，持续改进和完善基建质量管理工作。
（二）组织制定和修订施工质量验收规范、施工质量验评规程和“标准工艺”等公司工程质量标准和制度。
持证上岗实施方案模板一、背景。
当前，我国各行各业对从业人员的专业素养和职业技能要求越来越高，持证上岗已成为一种趋势。
持证上岗是指在特定职业领域内，从业人员必须具备相应的职业资格证书，才能够在该领域内从事相应的工作。
持证上岗旨在提高从业人员的专业素养和技能水平，保障职业从业人员的权益，提升行业整体素质。
二、实施目标。
1. 推动从业人员积极参与职业资格证书考核，提高从业人员的专业素养和技能水平；2. 促进行业规范化发展，提升行业整体素质；3. 保障职业从业人员的权益，提升职业发展空间。
三、实施步骤。
1. 制定持证上岗实施方案。
根据行业特点和政策要求，制定持证上岗实施方案，明确从业人员持证上岗的具体要求和标准，包括职业资格证书的种类、考核内容、考核标准等。
2. 宣传政策法规。
通过多种途径，向从业人员宣传持证上岗的政策法规和重要意义，引导从业人员树立持证上岗的意识，提高参与持证上岗的积极性。
3. 组织培训。
组织相关培训课程，帮助从业人员系统学习职业技能和知识，提升专业素养和技能水平，为持证上岗做好准备。
4. 推动考核认证。
积极引导从业人员参加职业资格证书考核，推动从业人员取得相应的职业资格证书，确保持证上岗的合格率。
5. 落实持证上岗。
对取得职业资格证书的从业人员，落实持证上岗的相关政策和措施，确保持证上岗人员的权益和地位。
四、实施保障。
1. 政策支持。
相关部门应出台支持持证上岗的政策措施，为持证上岗提供政策保障和便利条件。
2. 完善考核体系。
建立健全的职业资格证书考核体系，确保考核内容和标准的科学合理，提高持证上岗的可操作性和有效性。
3. 加强监督管理。
加强对持证上岗的监督管理，建立健全的监督机制，严格执行持证上岗的相关规定，保障持证上岗的质量和水平。
五、总结。
持证上岗实施方案的制定和执行，是提高从业人员专业素养和技能水平，保障从业人员权益，促进行业规范化发展的重要举措。
各行各业应根据自身特点，积极推动持证上岗工作的落实，为行业的健康发展和人才队伍的建设贡献力量。
广西恒都输变电工程有限公司特种作业人员及证件管理办法第一条为提高我公司特种作业人员的素质，规范特种作业人员及证件管理行为，根据主管部门及行业相关规定，并结合我公司的实际制定本办法。
第二条本办法适用于广西恒都输变电工程有限公司所属各单位、分公司在职的特种作业人员。
第三条本办法所称特种作业包括：（一）金属焊接（切割）、起重机械、登高架设、压接、爆破、机动绞磨、牵张设备操作、电工、爆破（含押运、保管）等;（二）省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出并批准的其他作业。
第四条本办法所称特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。
特种作业人员必须具备以下基本条件：（一）年龄满18周岁；（二）身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；（三）初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核且成绩合格；（四）相应工种作业特点需要的其他条件。
第五条特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并经考试（考核）合格后取证上岗。
（详见附表一）第六条各单位（部室）有特种作业人员送培需求的，应做好计划，年底填写下一年《培训需求调查表》（附表二）报公司人力资源部。
第七条人力资源部统一管理特种作业人员的证件，送外培训人员取得的特种作业操作证，必须报人力资源部备案并统一保管证件。
第八条特种作业操作证复审周期按国家或上级的规定执行。
人力资源部提前三个月发出通知，由并送相关部门办理复审。
个人提交复审资料包括：（一）健康检查；（健康检查表由人力资源部发放至各单位）（二）本工种知识考试。
（详见公司OA主页人力资源专栏特种证复审试题库）第九条人力资源部办理复审、换证，接收或取消证件后，应及时更新《特种作业人员名册》。
第十条特种作业人员必须取证上岗。
无证上岗的，按国家有关规定对操作人所在单位（部室）和操作人员进行处罚。
凡在工作现场发现无证上岗的人员，公司有关检查部门可以勒令其离岗。
附件2：
广西电网公司2014年基建施工管理和作业人员
持证上岗工作方案
为落实南方电网公司安全生产令和基建安全管理“五个严禁”工作要求，切实提高基建一线人员业务素质，强化现场作业人员监管，防范基建安全事故，按照南方电网公司有关工作部署（见基建〔2013〕43号文）和广西电网公司年度基建重点工作计划安排，在2013年持证进场工作基础上，结合公司基建实际，进一步规范并持续推进此项工作，特制订2014年基建施工管理和作业人员持证上岗工作方案。
一、基建施工人员持证上岗作业目标
（一）公司范围内的在建电网基建工程（包括列入公司固定资产投资计划的基建主、配网工程以及农网改造升级中央预算内项目），依照“无证不上岗，上岗必有证”的工作要求，全年持续推进基建施工管理和作业人员持证上岗，确保在建工程项目现场实现基建施工管理和作业人员100%全员持证上岗工作目标。
（二）杜绝不合格人员进入施工现场，规范现场施工人员及作业管理，使其在规定的资质许可范围内工作，提高公司基建工程现场安全管控水平。
二、基建施工作业主要类别
基建施工人员包括基建施工管理人员和作业人员。
持证上岗作业主要涉及特殊作业人员、一般作业人员和管理人员3大类人
员、34个作业类别。
具体作业分类如下表一：表一
施工作业类别工种编号见附录A。
三、上岗资格认定
（一）持证上岗资格认定与基建施工人员所从事工作内容、执业资格资质、技能培训和安全教育培训挂钩，基建施工人员均应经上岗资格认定。
持证上岗认定条件如下表二：
表二
（二）人员上岗资格认定后，颁证单位颁发资格认定证书并进行分类标识管理。
基建施工人员资格认定证书“样式”见附录B。
特殊作业人员标识为“黄色”，一般作业人员标识为“蓝色”，管理人员标识为“浅红色”。
（三）聘用时间在30日内，承担拉线、挖坑、搬运、场地清理、二次装卸等一般工作（不涉及特殊作业或特种作业）的临时作业人员要求持临时作业证上岗。
临时作业证仅限于单个工程项目使用，不适用于管理人员、特殊作业人员。
（颜色？）
四、资格证书颁发
（一）在公司统一指导下，建设单位（业主项目部）或授权委托第三方机构负责组织所辖基建项目施工管理和作业人员上岗资格认定及资格证书印制、颁发具体工作。
（二）资格认定必须履行资格申报、核准手续。
资格认定流程：施工承包商（项目部）根据项目需要对拟申报的人员进行分类、鉴定以及必要的考核后，在2个工作日内按附表1格式向监理项目部提出需求书面申请，监理项目部在2个工作日内审核完毕即报送建设单位（业主项目部）或建设单位委托的第三方机构核准。
基建施工人员经过审核且符合上岗认定条件的（见表二），建设单位或建设单位委托的第三方机构核准后5个工作日内予以颁发资格证书。
（三）资格证书适用范围：经公司统一考试合格的，在其有效期内适用于公司范围内的所有基建项目现场；由建设单位组织或委托组织考试合格的，在其有效期内适用于该建设单位所辖的基建项目现场。
资格证书有效期：本年度颁发的各层级（公司级、地市供电局级、县公司级）资格证书有效期统一至公司2015年度承包商人员入网作业资格普考周期结束（暂定2015年5月1日，以正式通知为准）。
（四）临时作业证管理：施工承包商负责对临时作业人员进行安全知识教育培训，监理单位负责安规考试监督以及持证资格认定，认定合格后报建设单位审核备案。
临时作业证由建设单位或委托监理单位统一颁发，施工承包商要建立临时作业人员管理台账，并实行动态管理。
同一临时作业人员只能办理延期一次。
五、资格证书考核管理
（一）建设单位在基建项目承包商系统（http://10.194.42.113/）录入信息，对人员实行登记备案，资格证书实行动态考核管理。
（二）施工项目部负责持证上岗人员的申报和管理，监理项目部负责对持证上岗人员审核和动态监督，建设单位或业主项目部负责对持证上岗人员进行动态考核。
对日常检查中发现的承包商违章行为或由于自身责任造成事故（事件）的，各建设单位应记录备案，并报本单位安监部门（曝光平台）以便统一考核，直至取消其在基建项目的入网作业资格。
（三）严格执行《基建现场承包商日常检查考核扣分工作实施指南》，坚决清除不合格队伍、人员。
严格执行《广西电网公司反违章管理实施意见》。
对于符合《意见》考核条款要求的承包商人员，取消其安全规程考试合格证，同时取消其认定资格（证书），不得再入网作业，应在处罚期满后重新参加安规考试，并考试合格后方可恢复原上岗资格。
六、工作要求
（一）基建施工人员进场证是基建施工人员上岗的必备条件，未取得相应资格证书的人员严禁进入项目现场作业。
（二）各项目建设单位及参建施工、监理承包商应根据需要成立相应工作组，制定并落实考试、颁证计划，并建立项目经理（项目总监）负责制，专人（或专职机构）管理，确保持证上岗工作有效推进。
施工承包商（项目部）应完善从业人员（含分包商人员）使用管理制度，健全各类人员管理台帐和档案，定期开展所使用人员的岗前教育培训、考试考核和取证等工作，做到“无证不上岗，上岗必有证”。
（三）监理项目部采取日常巡查、业主项目部采取周查，建设单位每月进行承包商日常考核扣分检查，认真开展资格证书监督、考核工作。
公司采取“四不两直”飞行检查、基建综合检查、独立第三方督查等方式对持证上岗工作情况进行抽查。
各供电局、县级供电企业要发挥基建、安监部门以及生产、运行（维护）单位联动作用，加强持证上岗动态监督考核。
检查中发现施工人员无证上岗及管理不到位、持证工作推进不力等问题，各单位要及时督促整改，对存在问题较多、整改措施不落实的，公司汇总有关信息并不定期通报。
（四）各单位应对本单位基建施工人员持证上岗工作实施情况及时分析、总结，持续改进和提高。
