【优质】201X人事专员年终工作总结范文-范文word版 (4页)

人事专员年终总结工作范文7篇第1篇示例：一、工作内容在2021年，作为人事专员，我的工作内容主要包括招聘管理、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面。

在招聘管理方面，我负责编制招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用方案等工作，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。

在员工关系方面，我负责员工入职离职手续办理、员工申诉处理、员工活动组织等工作，维护公司内部的和谐氛围。

在绩效管理方面，我协助制定绩效考核制度、收集绩效数据、进行绩效评定等工作，促进员工绩效的提升。

在薪酬福利方面，我负责制定薪酬福利政策、管理员工工资发放、办理社保公积金等事宜，保障员工的权益和福利。

二、工作亮点在2021年的工作中，我取得了一些亮点成绩。

首先是招聘管理方面，我成功招聘了一批优秀人才加入公司，为公司的发展壮大提供了有力支持。

其次是员工关系方面，我积极参与员工活动的策划和组织，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。

再次是绩效管理方面，我及时跟进员工的绩效情况，对绩效考核结果进行客观公正的评定，激励员工不断进步。

最后是薪酬福利方面，我认真负责地处理了员工的工资和福利问题，保障了员工的基本权益，得到了员工的信赖和支持。

三、工作不足四、展望未来2021年是我人事专员工作生涯中的一段宝贵历程，我在这一年的工作中取得了一些成绩，也存在一些不足之处。

我会继续保持积极的工作态度，不断提升自己，努力做好人事管理工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。

我期待着未来的工作，相信我一定会越来越好，实现更大的突破和进步。

愿2022年是我人事专员工作生涯中更加辉煌的一年！感谢公司领导和同事们一直以来的支持和帮助！【文章结束】。

第2篇示例：2021年已经接近尾声，对于一名人事专员来说，这一年的工作经历充满了挑战和收获。

回顾过去一年的工作，我深感时间的飞逝和成长的快速。

在这里，我将总结2021年的工作情况，分享自己的工作感悟和对未来的展望。

一、工作回顾1.招聘：根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，最终完成了一批优秀人才的招聘工作。

人事专员年终工作总结（原创）6篇篇1时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。

回首过去，我在人事专员的岗位上，付出了很多努力，也收获了许多成长。

下面，我将对这一年的工作进行全面总结，希望能够在未来的工作中扬长避短，取得更好的成绩。

一、工作内容概述在过去的的一年中，我主要负责了以下工作：1. 招聘与录用：根据公司的业务需求和部门领导的指示，我积极参与了公司的招聘工作。

通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的人才。

同时，我也协助领导完成了新员工的录用手续和培训工作。

2. 员工关系管理：在日常工作中，我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见。

通过建立员工档案、更新员工信息、处理员工投诉等方式，我努力维护了良好的员工关系，促进了公司的和谐发展。

3. 绩效考核与激励：根据公司的绩效考核制度，我协助领导完成了员工的绩效考核工作。

通过制定考核标准、收集考核数据、进行考核评估等环节，我确保了绩效考核的公正性和有效性。

同时，我也根据考核结果，为公司制定了相应的激励方案，激发了员工的工作积极性。

4. 培训与发展：为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了各种培训活动。

这些培训活动涵盖了公司业务、行业知识、沟通技巧等多个方面，为员工的职业发展提供了有力支持。

二、工作亮点与成果在过去的的一年中，我认为自己取得了以下亮点和成果：1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力支持；2. 通过良好的员工关系管理，维护了公司的和谐氛围；3. 绩效考核和激励机制的制定，激发了员工的工作积极性；4. 组织了多种培训活动，提高了员工的综合素质。

三、工作不足与反思在肯定成绩的同时，我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方：1. 在招聘过程中，有时会因为对候选人的了解不够深入而出现选择不当的情况；2. 在员工关系管理中，有时会因为沟通不够充分而引发一些误解和矛盾；3. 在绩效考核和激励机制的制定中，有时会因为考虑不够全面而出现一些漏洞和不足；4. 在培训活动中，有时会因为缺乏实践经验而使得培训效果不够理想。

人事专员个人年终总结5篇人事专员个人年终总结篇1作为人事专员让我在当前岗位上工作了将近一年的时光，期间领导的支持让我在人事工作中减少了许多不必要的麻烦，因此我很珍惜在企业工作的机会并为了人事工作的完成付出了不少努力，在时间的流逝中让我发觉当前人事工作的要求变得越来越高了，为了逐渐适应人事工作的强度应当根据现状做好工作总结才行。

我能更好的贯彻部门领导的指示，做好日常考勤工作。

考勤作为人事工作的重要组成部分，自然应该受到重视。

所以在我之前的人事工作中，可以更好的统计考勤，在前台区域放一张请假条或者请假条。

员工需要请假或请假时，会从人事部门拿到请假条，填好后交给领导签字。

因为缺勤记录往往会影响员工自身的表现，所以很少有人会选择请假。

我也会定期整理文件，把详细的数据放在考勤记录里。

无论是绩效考核还是薪资结算，工作中自然要认真对待考勤相关的数据。

改进了招聘环节的工作并为企业的发展提供了不少新的人才，为了在人事工作中留住人才导致我将工作重心放在了招聘环节中，既要让新员工能够认同企业的发展理念也要具备一定的忠诚度，所以我在发布招聘信息的时候也会考虑到后续工作中可能遇到的问题，即便是面试环节也会提前做好准备并对求职者资料进行详细查看，另外我也会随机提问并观察对方在面试环节的具体表现以便于做出进一步的审核，对招聘环节更加严格自然就能够在后续的工作中减少人才流失率。

做好岗前培训，提高新员工的综合素质。

鉴于各种工作对员工自身能力的要求很高，自然要做好岗前培训。

当员工自身的能力能够满足工作的要求时，错误就可以减少。

除此之外，我还会参与活动策划，得到很多同事的认可，因为无论是活动的设计还是奖品的设置，我都提前咨询了同事的建议，这样在活动正式开展的时候可以更好的活跃气氛，减轻员工的工作压力。

我也针对这种情况做了后续工作总结，积累了相应的经验。

也许人力资源专员的工作比较繁琐，但是可以给我很多锻炼。

在以后的工作中，我还需要想办法激发自己的潜力，以便为企业招到更多的人才。

人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例：在这一年里，我作为人事专员在公司的工作经历充实丰富，面对各种挑战和机遇，我努力工作、不断学习、持续改进，取得了一定的工作成绩。

在此，我对过去一年的工作进行了总结，也为未来工作制定了新的规划。

一、工作总结1. 人才招聘：作为人事专员，我的工作之一是负责公司的人才招聘工作。

在过去一年里，我根据公司的需求制定了招聘计划，并通过各种渠道广泛招聘人才，成功吸引了一批优秀的人才加入公司。

我也深入了解每个岗位的要求，做好了面试筛选工作，确保了招聘的质量。

2. 岗位培训：为了提升员工的专业技能和综合素质，我积极组织了各类培训活动，包括外部培训和内部培训。

通过不断学习和提升，员工的整体素质得到了提高，也为公司的发展提供了有力的支持。

3. 绩效考核：作为人事专员，我还负责公司的绩效考核工作。

在过去一年里，我与各部门密切合作，制定了科学合理的绩效考核方案，确保了绩效考核的公平公正。

我也及时分析和总结了绩效数据，为公司的人才管理提供参考依据。

4. 人事档案管理：人事档案是公司的重要资料，也是人事工作的重要组成部分。

在过去一年里，我认真负责地管理了公司的人事档案，包括入职手续、转正手续、离职手续等。

通过规范化管理，有效地保障了公司人事档案的完整性和安全性。

二、工作不足与改进尽管在过去一年里取得了一定的工作成绩，但我也发现了自己的一些工作不足，需要进一步改进和提升。

主要表现在以下几个方面：1. 学习不足：在人事工作中，法律法规和政策不断更新变化，我需要不断学习和提升自己的专业知识，才能更好地适应新的工作环境。

2. 沟通能力有待提高：在与员工和部门的沟通交流中，我发现自己的沟通能力还有待提高，需要更加耐心和细心地倾听和沟通，提升沟通效率和质量。

3. 工作计划安排不合理：在工作中，我有时候会陷入琐碎的工作中，没有有效地安排工作计划，导致工作效率低下。

未来我会更加注重工作计划的合理安排，提高工作效率。

人事专员个人年终工作小结范文5篇第1篇示例：人事专员个人年终工作小结随着一年的工作即将结束，我作为公司人事专员，回顾过去的一年工作，不禁感慨万千。

在这一年里，我经历了许多挑战和收获，取得了一定的成绩。

以下是我个人年终工作小结。

一、工作总结今年是公司发展迅速的一年，我的工作也随之增加了不少。

作为人事专员，我主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。

在招聘方面，我积极推广招聘渠道，优化招聘流程，提高了招聘效率。

在培训方面，我组织了多次培训活动，帮助员工提升了专业能力和职业素养。

在绩效考核方面，我积极与部门经理沟通，确保绩效考核公平公正。

二、工作亮点在今年的工作中，我取得了一些亮点。

首先是我成功招聘了一批高素质的员工，填补了公司部分岗位的空缺，为公司发展提供了有力支持。

其次是我设计了一套全新的培训计划，受到了员工的好评，提高了员工的工作积极性和工作效率。

最后是我与部门经理积极沟通，解决了许多员工的绩效问题，增加了员工的归属感和忠诚度。

三、工作不足在工作中，我也存在一些不足之处。

首先是我在招聘方面还有待提高，有时候会出现“眼高手低”的情况，导致招聘效率不高。

其次是我在培训方面需要更加注重实效性，有时候培训效果不尽如人意。

最后是我在绩效考核方面需要更加客观公正，在一些问题上可能存在主观性和片面性。

四、工作展望展望未来，我会继续努力提升自己，在招聘、培训、绩效考核等方面不断学习和成长。

我将加强与部门经理的沟通，及时解决员工的问题，提高员工的工作满意度和忠诚度。

我也会不断探索和创新，为公司的发展贡献自己的力量，做一名优秀的人事专员。

五、结语过去的一年，是我的成长之路，是我的收获之年。

在新的一年里，我会继续努力，迎接更大的挑战，取得更好的成绩。

我相信，在公司领导和同事的支持下，我一定能够取得更大的成功。

谢谢！第2篇示例：在这一年的工作中，作为人事专员，我承担了许多重要的职责和任务。

在这一年的工作中，我认真履行自己的职责，努力提高工作效率和质量，并取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。

人事专员年度工作总结范文（通用15篇）人事专员年度篇1尊敬的领导：我于20xx年8月23日正式加入xx公司，四个多月的“时光”让我感触颇多，感恩，是给了我这样颠沛流离于职场中人一个温馨的家；感恩，在我人生陷入低谷和黑暗中给我援助和光明的“希望之泉”；感恩，给予我一个放飞梦想和祈盼的人生舞台。

自入职以来，我遵照公司的工作部署，担任xx部xx人员一职，负责日常行政及招聘培训工作。

四个多月的时间在紧凑的学习适应过程中如白驹过隙般转瞬即逝，在这一期间领导和同事们的和煦友善使我迅速融入了公司团队，工作上遇到的困难和瓶颈也在领导和同事的谆谆教导下得到了顺利解决，个人的业务能力和综合素质得到了明显提升。

在这四个月期间，我工作态度认真积极、具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈、富有工作激情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通能力和团队协作能力，能积极配合同事们完成各项工作业务；主动学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，能自觉利用休息时间自我学习，提升相关业务素质。

现将我在这四个月期间的工作学习情况总结如下：一、业务工作情况（一）招聘工作每个工作日维护管理“智联招聘”、“前程无忧”招聘网站和公司两个招聘邮箱，梳理求职简历，并对符合初审要求的求职人员及时进行电话口试、技术口试，做好现场面试工作的安排部署。

截止到12月31日，共计进行电话口试54人次、技术电话口试16人次、现场面试5人次，并对口、面试情况做好记录维护和上报反馈等工作。

（二）员工考勤工作每个工作日做好全体员工的考勤登记记录管理（每个工作日两次）和上一工作日（含周末）员工加班情况记录管理工作；每周定期（星期一和星期五）清查梳理考勤机数据，及时通报督促考勤异常人员；每月按时（5日前）出具《员工请假登记表》和《员工事、病假扣款通知》并及时上报相关领导和财务部门。

（三）行政部质量管理体系工作融合完善质量管理体系和cmmi体系的培训管理程序和记录模板；对行政部20xx年度质量管理体系外审文件进行梳理完善、持续改进，确保20xx年度行政部质量管理体系资料文档无重大缺失和纰漏，顺利通过质量体系外部审核。

人事专员工作个人年度总结范文5篇篇1时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。

从年初到年终，每一天我都努力着做一名优秀的人事专员，力求在工作上更完美，更细致。

虽然也有过挫折和失败，但最终都收获了成长和进步。

以下是我今年工作的一个年度总结。

一、工作内容概述在今年的工作中，我主要负责了公司的人事管理、招聘与培训工作。

具体包括员工入职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、薪资福利发放、社保公积金缴纳、员工培训安排以及招聘广告发布和简历筛选等工作。

二、工作亮点与成果1. 优化了人事管理流程，提高了工作效率。

通过对公司人事管理流程的梳理和优化，我成功简化了审批流程，减少了不必要的环节，提高了工作效率。

2. 完善了招聘与培训体系。

我根据公司的实际需求，制定了一系列招聘和培训计划，并组织实施，为公司输送了大量优秀人才。

3. 提升了员工满意度。

通过定期的员工培训和沟通，我及时了解了员工的需求和意见，积极解决存在的问题，提升了员工满意度。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大。

随着竞争日益激烈，优秀人才的招聘变得越来越困难。

针对这一问题，我通过扩大招聘渠道、提高薪资待遇等措施，成功吸引了一批优秀人才加入公司。

2. 培训成本增加。

随着公司规模的扩大，培训成本也在逐步增加。

为了降低培训成本，我积极推行在线培训和个人自主学习，取得了良好的效果。

3. 员工流动性较大。

部分员工对公司的发展前景存在疑虑，导致流动性较大。

我通过加强与员工的沟通，及时了解员工的想法和需求，积极解决存在的问题，稳定了员工队伍。

四、未来的工作计划1. 进一步完善人事管理体系。

我将继续优化人事管理流程，提高工作效率，确保公司人事管理工作更加规范、有序。

2. 加强招聘与培训工作。

我将继续加大招聘力度，拓宽招聘渠道，提高招聘效果。

同时，我将进一步完善培训体系，提高员工的业务水平和综合素质。

3. 提升员工满意度和忠诚度。

我将继续关注员工的需求和意见，及时解决存在的问题，提升员工满意度和忠诚度，减少员工流动性。

人事专员个人年终工作总结范文5篇篇1光阴似箭，不知不觉中我在公司工作已满一年。

在领导的耐心指导和同事的关心帮助下，我由一名刚毕业毫无社会经验的新生儿逐渐成长为一名成熟稳重、能够独当一面的办公室人员。

为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能，现将一年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合机构，这就决定了办公室工作的繁杂性。

由于办公室人少事多，我自觉提高工作效率，努力做到不等不靠、积极服务、充分尊重领导意见、扎实博学、以创新的理论填补工作空白。

同时，考虑到办公室工作实际，我注意从多方面提高自己的工作能力，以扎实的工作态度适应办公室工作特点。

二、以严谨的工作作风，完成各项工作任务今年以来，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，努力做好每一件事，尽自己所能贡献自己的力量。

在具体的工作中，我努力做好服务保障工作，为了保障整体工作顺利进行，在未请假的情况下，我主动放弃了休年假的机会，坚持在岗在位。

同时，我还积极学习与本职工作相关的业务知识，努力使自己能够成为一名合格的人事专员。

具体来说，主要完成了以下几项工作：1. 协助领导做好日常事务性工作。

比如：文书撰写、文件整理、打印复印、会议安排等。

同时，我还负责信息收集和整理工作，及时将最新的政策法规上传至公司内部网站，确保领导及时掌握行业动态。

2. 负责公司员工考勤统计和请销假管理。

每月根据各部门上报的考勤情况，及时统计并制作考勤报表。

同时，负责员工请销假的管理工作，确保每位员工都能严格遵守公司的请销假制度。

3. 负责公司员工入职和离职手续的办理。

在办理入职手续时，我严格按照公司规定进行审核，确保每位新员工都符合录用条件。

在办理离职手续时，我积极与员工沟通，了解离职原因，并协助其完成离职流程。

4. 协助领导做好员工培训工作。

根据公司的培训计划，我负责组织并实施各项培训活动。

人事专员年终总结范文7篇人事专员年终总结范文 (1) 今年-月，我通过人才招聘，走进了公司，带着对事业的激情和对新生活情愫，我走上了公司商务助理的工作岗位。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，现就近一年来的情况向领导作年终总结。

根据公司的情况商务助理分为不同的工作范围和职责，以下是我根据公司的实际情况对我这一年里所工作的范围做个大体的总结：1、行政人事、2、财务3、商务以前工作中没接触过行政人事的工作，但多少能懂一点，刚来公司就赶上了人事方面的几件大事：1、社保的金保系统网20--年-月-日前要把员工备案;在备案系统中还要及时更新员工的合同日期;2、7月-日社保的基数统一上调到2231;3、9月-日社保的缴费申报规定又改为双基数，也就是说增大了人事的工作，每个月还要在5号之前都重新申报企业的基数;对那些专业从事人事的人来说也许就是很平常的事，但是对于我这个人事的外行来说，每一件事都很伤神，但是我始终认为心平气和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是没错的，自此我懂得了怎样去处理好工作中遇见的每一件事。

我从事过财务方面的工作所以对财务方面的工作还是上手很快;也没遇到太大的问题在此也不多说;商务是代表公司与各合作单位、公司各部门之间沟通联络，产品等进出与售后的协调与跟进的工作，讲究的是人与人之间的沟通技巧和处理与客户关系很重要的一个岗位。

关于商务的工作是我在这一年中收获，也最能使我成长的一个方面，这都要感谢公司的领导，我开始对商务的理解真的是一窍不通，刚开始的时候和客户沟通拿起电话不知道话怎么说好，更有的时候打过电话还没解决好问题，领导总是耐心的教导我、找我谈话，使我认清了自己所处的位置，懂得了对事情的处理方法，每次和领导的谈话都使我受益匪浅，我也很认真的学习，过后反复的揣摩其中的道理，认真总结自己的不足，现在我理解了领导给我讲的商务不单是工作也是在日常生活中能更有效的与人沟通的技巧，与领导相比起来我的阅历还尚浅，可能有更多的道理未能领悟，但是我会一直认真学习，使自己有更大的进步。

人事专员年终工作总结范文（18篇）人事专员年终工作总结范文（18篇）人事专员年终工作总结范文篇1 光阴似箭，日月如梭，弹指之间，XX年已经过半，我来公司也近5个月了。

回顾近5个月来，公司领导及各位同事对我工作的关心与支持，极大地鼓舞着我工作干劲，激励我始终以饱满的工作热情投入到工作中，经过近5个月时间的磨合与历练，使我对人事工作更加娴熟，工作效率大幅提升，与各部门配合也更加默契，工作质量明显提高，同公司一心，目标一致，紧紧围绕公司XX 年的经营战略目标积极努力的工作，现将XX年近5个月的行政人事工作向领导做如下汇报：一、人事方面1、新进人员资料录入、系统资料维护及所有员工档案管理。

2、为公司全体同仁办理相应的保险(医社保及意外险)，社保基数变更申报。

3、员工用工报备及退工。

(从3月份开始到现在：新进人员116人，含16人暑假工;离职人员175人，含在这段时间入职后离职人员70人)4、每月考勤的汇总，工资的核算。

5、每季度农村社保补差办理。

6、配合客人验厂及培训工作。

(已进行3月28日及6月7日二次验厂，5月29至30日进行为期三天的BSCI培训，6月29日进行为期一天的培训)。

7、工伤事宜处理。

(目前两起工伤已处理OK，二起在执行报销中，一起在申请工伤认定中)8、厦门人才中心人事代理档案办理。

(共三人，办理了1人档案迁出) 9、进行了一次员工介绍费的统计发放。

二、行政方面1、每周例会的组织及会议纪要的记录整理发放，已进行近15次。

2、每月综合管理部资金计划的制作，已制作4次。

3 、各种证照的检查整理归档并进行年检及更换工作。

4、配合公司奖惩公告及各类通知的制作发放(奖1惩7通知10)5、每月租户水电费核算、缴费通知制作、并开具相应增值税发票(水电费及房租)，已进行4个月的。

6、公司机器设备、原材料、成品等财产保险续保办理。

7、所有物业资料的保管(目前有七家租户：巨隆祥、水大卫浴、永鸿润、胜意龙、瑞发莱、锐昇仪表、印绣花)。