物流企业招聘的岗位及要求

物流招聘计划方案范文根据公司物流部门的工作需求和招聘计划，制定以下物流招聘方案：一、招聘岗位及要求：1. 物流专员- 本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑；- 具备良好的团队合作精神和沟通能力；- 熟悉物流流程及相关法律法规，具备一定的物流操作经验；- 具备责任心和紧急应变能力。

2. 物流操作员- 大专及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑；- 具备较强的操作能力和组织协调能力；- 熟悉仓储管理、出入库操作流程；- 具备责任心和良好的学习能力。

二、招聘渠道：1. 内部推荐通过内部员工推荐机制，让现有员工推荐符合条件的人选，提高招聘效率和资源利用度。

2. 大学校园招聘前往相关高校举办宣讲会、招聘会等活动，吸引优秀毕业生加入公司物流团队。

3. 招聘网站及社交媒体在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，吸引更多符合条件的候选人。

三、招聘流程：1. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合要求的候选人。

2. 笔试和面试安排笔试和面试环节，对候选人进行能力和素质测试，了解其相关经验和能力。

3. 终面及招聘决策安排终面，与候选人沟通确定是否符合公司需求和要求，择优录用。

四、招聘时间和人数安排：1. 招聘时间：从XX年XX月到XX年XX月，视招聘进展情况可能进行调整。

2. 招聘人数：初步计划招聘物流专员5名，物流操作员10名。

注意事项：1. 招聘相关人员需了解岗位职责和任职要求，严格按照公司招聘标准进行筛选和面试。

2. 在招聘过程中，应保护候选人的隐私和个人信息，严禁泄露。

3. 招聘流程中，应及时与候选人沟通，确认面试时间等细节，提高招聘效率。

以上是关于公司物流招聘计划的方案，希望能够按照方案顺利开展招聘工作，吸引并选拔优秀的物流人才。

有关物流的主要岗位的职责和要求10篇有关物流的主要岗位的职责要求篇1职责：1、根据公司的营销政策，开发和维护区域重点客户，推行和跟进分部区域内营销策略的落实;2、根据大区经营目标的分解，推动分部区域的经营目标、质量目标、安全管理目标等的达成;3、负责所辖分部区域加盟商的管理与站点稳定，对加盟商问题和需求给予培训和指导;4、有效协调公司对内、对外各种关系和资源，及时反馈和处理突发事件，维护公司形象;任职要求：1、高中以上学历，3年以上物流行业工作经验(有三通、百世、德邦、天地华宇、壹米滴答、宅急送等大型快递物流公司经验优先)2、熟悉快递、物流行业营运流程及工作规范，对快递市场及客户有深刻认识;3、有进行一个区域的快递或快运等业务开发经验;4、有一定的社会阅历并能有效处理各种人际关系;有关物流的主要岗位的职责要求篇2职责：1.能够很好地配合招商达成及企划部各类活动工作，有很好的团队协调能力，善于处理各种紧急问题;2.与商户定期沟通，了解商户动态，及时记录、反馈、解决、总结商户经营问题，建立商户经营信息档案;3.完成广场租金、物管费、多经、水电等费用的指标达成;4.对楼层进行日常商业经营管理工作，并对下级主管指导经营;5.负责客服管理，协助处理突发事件及各类客诉;6.完成上级领导交付的其他事项，协助营运总监制定商业管理方案。

岗位需求：1.本科及以上学历;2.3年以上商业营运管理经验;3.熟悉购物中心日常营运管理工作流程，接受过商业培训;4.具备营运管理知识与经验，有数据分析能力，较好的沟通能力，能抗压，时间观念强;5.熟练使用计算机办公软件有关物流的主要岗位的职责要求篇3职责:1、协助做好商场的日常营运，努力完成公司下达的经营指标;2、日报、周报、月报等相关销售报表的统计与制作，保证数据的准确性;3、巡查商城安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等工作,了解品牌特点及分布;4、营业员的管理、商品管理、促销活动谈判及客户投诉处理等。

物流岗位职责有哪些_物流招聘具体要求物流是指为了满意客户的需求，通过运输、保管、配送等方式，实现原材料、半成品、成品或相关信息进行由商品的产地到商品的消费地的方案、实施和管理的全过程，下面我就给大家带来物流岗位职责有哪些_物流聘请详细要求，盼望能关心到大家!物流一般员工岗位职责1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;2、负责仓库进出库帐务处理及盘点工作，确保数据的全都性;3、定期汇总各项物流管理报表，并依据管理报表改进物流运作;4、负责发放货物的跟踪落实，准时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题;5、各区域间商品调拨跟踪及差异处理工作;6、完成上级交给的其它事务性工作。

物流一般员工任职要求1、中专及以上学历，物流类相关专业;2、1年以上物流相关领域工作阅历，有外资企业物流工作经受者优先;3、熟识物流管理、供应链管理的相关流程及学问，熟识公司业务学问和财务基础学问;4、具备良好的方案、管理、沟通和协调力量;5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。

物流专员职位描述1.大专以上学历，最好物流专业，应届生亦可2.吃苦耐劳，擅长处理繁琐事务3.头脑清楚对工作有想法4.能接受休息时间打电话处理突发状况物流岗位职责1、负责公司在各商场之间调货、送货;2、新品上柜大货接货、送货;3、送员工生日蛋糕;4、各类其他物料收、送或购买5、公司支配的其他临时工作物流聘请详细要求1、高中及以上学历，年龄26-45岁之间2、自备电动车(有驾照优先)3、吃苦耐劳，踏实勤劳，西安本地户口(外地户口需西安本地户口担保)上班：1、原则上每天7小时工作制，每月公休4天物流主管工作职责1.负责部门日常物流管理工作，包括：运输、仓储、配送、车辆管理等，监控仓库管理，掌握库存成本;2.乐观与生产部、销售内勤沟通，把握日生产量、销售量及库存量;3.准时、精确的了解物流市场信息，协调进出口操作，与货运公司，海关等部门协作沟通;4.制定和执行物流工作方案，对物流工作规范进行总结和完善;5.监督实施物流体系职责与管理标准;6.参加制定与掌握部门物流运作预算;7.制定物流解决方案，提升客户满足度;8.按时统计数据，定期汇总上报各项物流管理报表，供应各项产品库存动态;9.负责所在部门人员的考核、培训工作等。

物流运营岗位职责和岗位要求
一、物流运营岗位职责
1. 物流信息管理
•负责物流信息的收集、分析和整理，确保信息的准确性和及时性
•管理物流信息系统，优化信息流程，提高工作效率
•跟踪物流运输进程，及时处理异常情况
2. 供应链协调
•协调供应商和客户之间的关系，确保物流运作畅通
•确保供应链各环节协同配合，提高整体供应链效率
•处理供应链中出现的问题，确保物流顺畅进行
3. 计划和调度
•制定物流运营计划，安排货物运输路线和时程
•调度物流资源，确保物流运作按计划进行
•分析运输数据，优化物流调度方案，提高运输效率
二、物流运营岗位要求
1. 专业知识
•具有相关专业的大学本科以上学历，熟悉物流运作流程
•具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力
•熟练掌握物流信息系统和相关办公软件的使用技能
2. 沟通协调能力
•具有良好的沟通能力和团队协作能力
•能够协调各方资源，处理复杂的物流问题
•具有较强的抗压能力，能够有效处理紧急情况
3. 细致耐心
•具有细致认真的工作态度，能够对细节进行仔细把关
•具有耐心和毅力，能够处理物流运营中的琐事和突发情况
•具有较强的解决问题能力，能够迅速应对各种挑战
以上就是物流运营岗位的职责和要求，希望符合条件的人员能够胜任这一岗位，为企业的物流运营工作贡献力量。

物流岗位职责和要求（3篇）物流岗位职责和要求（精选3篇）物流岗位职责和要求篇1岗位要求：1、身体健康强壮；2、有较强的工作责任感；3、能与同事合作并能服从安排。

岗位职责：1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2、负责物资的'装车卸货工作；3、有拒绝野蛮装卸的权力；4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；5、提高装卸工作质量，严禁违反装卸规定操作，保证物资不受人为的损坏，对在装卸过程中人为损坏的物资要负责或赔偿；6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外；7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁；8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除；9、完成领导安排的其他工作。

装卸搬运工安全操作规范。

物流岗位职责和要求篇21、负责公司各类费用报销票据初审、票据整理，及费用报销工作。

2、负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，并编制收付款凭证；及时登记现金及银行存款日记账3、每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。

库存现金不得超过公司规定数额4、期末编制现金余额盘点表，月末与会计核对现金/银行存款日记账的'发生额与余额5、协助往来会计做好租金收缴查询工作6、协助发放每月员工的工资奖金7、负责固定资产及低值易耗品登记盘点工作。

8、严遵守现金管理制度和支票使用规定，并做好按实做好票据使用登记工作9、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作10、负责公司收据的开具和公司取得的发票收据的审核工作11、完成部门经理交办的其他工作物流岗位职责和要求篇31.负责财务管理体系建设，包括财务核算体系、资金与预算管理体系、财务监督与分析体系、内部控制体系等，并对有效性进行监控;2.负责财务管理制度的总体设计和质量控制，包括统一会计制度、财务制度等;3.负责外部财务报告的质量控制及内部分析报告的体系的督导和质量控制;4.财务信息化建设，督导不断完善，持续发挥其功能作用和提高使用价值;5.负责公司总体纳税筹划的监督监控，持续降低税收成本，享受税收优惠政策，减少涉税风险;6.负责督导与银行、税务等外部单位和部门关系维护和协调工作，解决重大往来事项;7.负责本部门与其他部门工作关系的协调管理工作;8.负责财务队伍的梯队建设和素质培养，不断提高专业技能和管理水平;9.负责会计档案的整理归档、借阅和调用等管理工作的督导，保证会计档案的安全完整;10.参与公司重大经营决策的制定和分析，进行经济效益论证，提供合理化建议;11.参与公司的经营分析会和其他专项会议，提出管理建议和意见;12.完成领导交办的其他工作任务。

有关物流的主要岗位的职责和要求物流是一个涉及到货物运输、仓储管理、供应链管理等多个环节的行业。

在这个行业中，有几个主要岗位对于物流运作非常关键。

以下是这些主要岗位的职责和要求的详细介绍：1.仓库管理员：职责：仓库管理员负责仓库的日常运作，包括货物的接收、存放、拣货、包装和发货。

他们需要确保货物的安全储存，并根据订单要求准确地进行发货。

仓库管理员还需要负责仓库的整洁和安全，定期进行库存的盘点和报告，确保库存与系统记录的一致。

要求：-具有良好的组织和管理能力，能够有效地处理仓库日常事务；-熟悉仓库管理软件和系统，能够准确地记录和追踪货物；-具备良好的沟通和团队合作能力，与仓库内部的其他员工和部门保持良好的协作；-能够承受一定的工作压力，快速反应和解决问题。

2.运输调度员：职责：运输调度员负责货物的运输安排，包括安排适当的运输工具、选择最佳的运输路线，并与货车司机、仓库管理员等协调货物的装载、卸货和交付。

他们需要保持良好的运输进度，并及时向客户提供运输跟踪和更新。

要求：-具备良好的地理知识和对交通运输规则的了解；-能够有效地协调和安排多个运输任务，保持良好的运输进度；-拥有良好的沟通和协调能力，能够与不同的运输相关方进行有效的沟通；-具备应急处理的能力，能够应对突发问题或延误。

3.采购经理：职责：采购经理负责物流公司的物资采购，包括货物、设备和办公用品等。

他们需要与供应商进行谈判和合作，确保物资的按时供应和合理价格。

采购经理还需要管理和保持供应商数据库，并监督物资采购过程的有效性和成本效益。

要求：-具有良好的谈判和市场分析能力，能够获取有利的采购条件；-熟悉采购流程和供应链管理原理；-具备良好的人际关系和沟通能力，能够与供应商和公司内部的不同部门进行有效的合作；-具备良好的数学和逻辑思维能力，能够进行成本和效益分析。

4.物流规划师：职责：物流规划师负责制定物流策略和规划，确保物流资源和运输网络的最佳利用。

快递公司招聘各岗要求一、快递员1. 基本要求：- 具有身体健康的身体素质和良好的职业道德，年龄在18-45岁之间；- 具有较强的服务意识和团队合作精神；- 具有基本的文化素质和语言表达能力；- 具备一定的驾驶技能，持有C1、C2或以上的驾照。

2. 工作职责：- 完成公司下达的派送任务；- 负责货物的签收、取送、装卸、计数等工作；- 维护客户关系，了解客户需求，并提供优质服务；- 遵守公司规章制度，维护公司形象。

二、揽收员1. 基本要求：- 具有身体健康的身体素质和良好的职业道德，年龄在18-45岁之间；- 具有较强的服务意识和团队合作精神；- 具有基本的文化素质和语言表达能力；- 具备一定的计算机操作基础，使用各类手机APP等工具。

2. 工作职责：- 负责从客户处取件并入系统；- 负责检查快件信息，确保快递信息完整准确；- 负责对寄递物品进行分类和装箱打包等工作；- 遵守公司规章制度，维护公司形象。

三、分拣员1. 基本要求：- 具有身体健康的身体素质和良好的职业道德，年龄在18-45岁之间；- 具有较强的服务意识和团队合作精神；- 具有基本的文化素质和语言表达能力；- 具备基本的计算机操作能力。

2. 工作职责：- 负责将快件按照目的地进行分类和分拣；- 负责对已分拣好的快件进行复核；- 负责快递员揽收的快件称重并入系统；- 遵守公司规章制度，维护公司形象。

四、客服专员1. 基本要求：- 具有良好的语言表达能力和沟通协调能力；- 具有较强的客户服务意识和团队精神；- 具有高中及以上学历；- 具备基本的计算机操作能力。

2. 工作职责：- 负责接听客户来电并解答各种疑问；- 负责处理客户的投诉和问题，并及时跟进回访；- 负责维护客户关系，提高客户满意度；- 遵守公司规章制度，维护公司形象。

以上为快递公司招聘各岗位的基本要求和工作职责，不同的岗位有不同的要求，希望应聘者可以根据自己的情况进行选择和报名，祝大家招聘成功！。

物流行业人才招聘广告范文招聘广告物流行业人才招聘物流行业业务繁忙、市场需求不断增长，现诚邀热爱物流工作的人才加入我们的团队。

我们是一家专业从事物流运作的公司，业务范围涵盖仓储管理、运输安排、供应链管理等多个方面。

如您对物流行业充满热情，并具备相关工作经验，欢迎您加入我们。

一、招聘职位1.物流策划师：负责制定物流运输和仓储计划，协调各部门工作，确保物流运作顺利高效。

2.仓储管理员：负责仓储管理、货物分拣、入库出库等操作，确保货物安全、准确。

3.运输调度员：负责调度车辆，安排货物运输路线，与司机进行沟通协调。

4.供应链经理：负责整个供应链的运作管理，协调各环节，优化供应链效率。

二、岗位要求1.对物流行业有浓厚的兴趣和热情，具备相关工作经验者优先考虑。

2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作。

3.具备一定的数据分析能力和解决问题的能力，能够应对突发情况。

4.良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作，并在紧急情况下保持冷静。

5.了解相关法律法规，并具备良好的职业道德和责任心。

三、待遇福利1.提供具有竞争力的薪资，并根据个人能力和绩效进行评定。

2.提供完善的培训机制，帮助员工不断提升自身技能和业务水平。

3.提供良好的晋升机会，根据员工表现和公司业绩进行评估，提供晋升及加薪机会。

4.提供员工福利，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。

四、应聘方式请将个人简历发送至*************************，邮件主题注明"应聘物流行业招聘广告-岗位名称"。

我们将在收到简历后尽快与您联系安排面试。

五、公司介绍我们公司成立于200X年，是一家专业从事物流运作的公司，秉承“安全、高效、可靠”的原则，致力于为客户提供优质的物流服务。

公司拥有一支经验丰富的团队和先进的物流设备，为客户提供全方位的物流解决方案。

我们注重员工的职业发展和个人成长，提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有志之士的加入。

物流公司人员招聘计划方案一、背景介绍近年来，随着电子商务的快速发展，物流行业成为了支撑电商发展的重要组成部分。

为了适应市场需求的变化，我公司计划扩充物流人员队伍，以提升物流服务质量和效率。

二、招聘目标根据公司业务规模和发展需求，本次招聘计划旨在招聘10名物流人员，包括配送员、仓库管理员和运输调度员。

三、岗位职责及要求1. 配送员：职责：- 按照派单信息，及时完成商品的配送工作；- 负责对配送车辆、设备进行日常维护；- 协助解决与客户配送相关的问题。

要求：- 具备驾驶证，有一年以上驾龄；- 具备良好的沟通和服务意识；- 具备较强的抗压能力。

2. 仓库管理员：职责：- 负责仓库货物的收发、入库和出库管理；- 确保仓库货物的安全存放及库存的准确性；- 协助进行盘点和仓库整理。

要求：- 具备仓库管理相关经验者优先；- 具备一定的计算机操作技能；- 具备一定的团队合作精神和责任心。

3. 运输调度员：职责：- 负责协调货物运输过程中的上门接货、配车及交货；- 确保运输计划的顺利执行；- 监控车辆行驶情况，及时处理运输中的问题。

要求：- 具备物流或相关专业背景者优先；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备较强的应变能力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司的招聘网站、招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引人才关注和应聘。

2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选取符合岗位要求的候选人。

3. 面试评估：进行面试，了解应聘者的专业知识、经验背景、沟通能力和团队合作意识等，评估其是否适合相关岗位。

4. 终面与录用：根据面试情况和综合评估结果，确定合适的候选人，并发放录用通知书。

五、薪酬与福利待遇根据市场薪酬水平和候选人的能力水平进行薪资面议，以吸引优秀的物流人才加入公司。

同时，公司将提供完善的员工福利待遇，包括五险一金、年度奖金、员工培训等。

六、培养计划招聘的物流人员将接受公司的培训，涵盖物流操作技能、服务意识、团队协作等方面的培训。

物流招聘计划随着物流行业的不断发展，物流企业对人才的需求也越来越大。

为了满足企业发展的需要，我们制定了以下物流招聘计划，以期能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展壮大。

一、招聘岗位及要求。

1. 仓储管理人员，负责仓库货物的出入库管理、库存盘点及仓储设备的维护。

要求具有相关工作经验，熟悉仓储管理流程，有较强的组织协调能力和责任心。

2. 物流运输人员，负责货物的运输、配送和交付工作。

要求具有驾驶证和一定的驾驶经验，熟悉交通规则，具备良好的沟通能力和服务意识。

3. 物流规划师，负责物流网络规划、运输路线规划和运输成本控制。

要求具有物流相关专业背景，熟悉物流规划软件，有较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

二、招聘流程。

1. 确定招聘需求，根据企业发展计划和业务需求，确定各岗位的招聘人数和条件。

2. 招聘渠道选择，通过线上招聘平台、招聘网站、校园招聘和人才市场等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的人才。

3. 简历筛选，对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。

4. 面试选拔，安排面试，通过面试环节对候选人的专业能力、团队合作能力和综合素质进行全面考察。

5. 录用与培训，确定最终人选并进行录用，安排新员工的岗前培训，使其尽快适应工作岗位。

三、薪酬福利政策。

1. 薪酬体系，根据岗位要求和员工能力，建立合理的薪酬体系，确保员工的薪酬水平与市场相适应。

2. 福利待遇，提供完善的社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等福利待遇，关心员工的身心健康。

3. 职业发展，为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我。

四、员工关怀。

1. 关怀措施，建立健全的员工关怀制度，关注员工的生活和工作，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。

2. 团队建设，开展丰富多彩的团队活动，增强员工的归属感和凝聚力，营造和谐的工作氛围。

3. 员工培训，定期组织员工培训，提升员工的专业能力和综合素质，为员工的职业发展提供支持。