月度安全工作考核表
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安全管理人员工作考核表
认一真次做，好且新会进议人质员量的有公提司高级，安加全0.教5
育工作，并留有记录；每月至少要
3 安全教育、培训 有两次专项安全培训；未做到及不
规范每项每次扣2分，每增加一
每月综合安全次检，查加不1分少于一次，要
4
求对检查内容落实整改时间、措施 、责任人，并形成闭环管理，不符
安全检查 每月至少二合次每专次项扣安3全分检查，要求
穿戴劳保，不符项每项扣1分
权重 （分 值）
10
10
10
10 10 12 12 8
自查内容
得分
11月份例会于12月6日下午2:00公 司三楼会议室召开
本月参加了运输工段、烧成工段 的班组安全会
本月组织了《工伤处理与报告》 、《冬季五防安全知识》、《交 通安全知识》三次培训 ，+1分
11月30日组织了公司安全检查， 次日下发了通报
安全员月度工作考核表
部门：项目部
姓名：
2020/11/22 17:43
一、月度工作考核
序号 工作内容
考核标准
1
公司安全例会定 期召开
按照公司要求准备材料，组织人员 参加，及时宣贯、落实、检查当月
布置工作，一项未完成扣3分
每月至少循环参加一次工段安全
2
跟踪工段、班组 会，一次班组安全会，落实会议质 安全会质量 量，未做到每次扣2分；每多参加
两次交通安全专项检查、两次爆 破专项检查、两次夜间安全专项 检查、两次应知应会抽查、一次
基础台账专项检查
完成
Hale Waihona Puke 完成完成9
工作执行力
工作效率、执行力不高，每次扣1 分
6
标准化工作推动、跟进不力，-1 分
安全员月季度绩效考核表
3
监视和测量设备（压力表等）完好有效，无过期损坏现 9 设备基础设施 象；设备安全实施保养维护良好；基础设施完好无损坏， 5
漏雨，滴水，积水，漏电等现象。
相关方（如外协）人员进入生产车间，应严格按照公司规 10 相关方管理 章制度要求，穿戴合格劳保用品，遵守公司及分厂规章制 2
度，无违章违纪现象。
11
20
4.有效制止，处理现场违章违纪情况，并做好记录；
5.按时进行现场巡查；
3
PPE管理
定期验证分厂使用PPE法规符合性；对分厂员工使用PPE情 况进行不定期抽查，监督、纠正和指导员工正确使用PPE。
10
维护更新吊具台账，督促检查工段班组吊具使用管理情 4 吊具管理 况，见证吊具报废并做好记录，保障现场使用吊具安全合 10
文件记录
及时维护更新HSE体系文件及记录，定期整理归档记录文 件，如实认真填写记录文件。
10
12
其他（额外加 遵守公司各项规章制度及劳动纪律，积极学习，开动脑 减分值） 筋，提升分厂HSE管理水平。
考核人/日 期：
——
总 分：
10
取可靠措施；建立必要的消防台账和保持消防相关记录。
严格检查危险化学品存储，运输，使用情况，无违规使用 化学品情况；按照文件要求定期检查监测危险化学品并做 7 危险化学品 好记录；高危险作业办理许可手续并采取可靠措施；学习 5 宣贯危险化学品应急预案；危废品及时收集并移交签字， 无乱丢乱放现象。
8 固体废弃物 固体废弃物分类盛装，及时移交，无混放，抛洒现象。
月度： 序号 考核项目
安全员绩效考核表
被考核人： 考核标准
1 HSE目标指标 完成公司分解目标指标和分厂下达目标0
10保育员每月安全工作考核表
10
16、体罚与变相体罚，有此现者扣10分，造成不良影响，此月没有考核奖。
10
总分
100
备注
5
11、幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象扣5分。
5
12、鼻塞、耳塞和吞咽异物造成严重后果扣5分。
5
13、午餐和点心必须在规定的时间内领取，不得提前，防止烫伤事故发生。
10
14、注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理，不得延误。
10
15、保育员必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。
幼儿园保育员每月安全工作考核表
6月1班保育员考核人
评价内容
分值
自评
园评
1、能按时完成每日的常规消毒工作，如：开窗通风、消毒一杯二巾。
5
2、餐前餐后消毒桌面，并保证地面清洁。
5
3、保证盥洗室、厕所地面无积水，能随时冲洗厕所，保证便池尿碱，无异味，能及时处理垃圾杂物。
5
4、每天消毒一次睡房，每周消毒一次活动室。
5
5、每周五能认真消毒玩具，擦拟紫外线灯管。
5
6、确保草席、被褥无异味，每周都要拿出去晒。
5
7、幼儿睡前需进行午检、入厕，然后与教师一起组织幼儿有序的上床。
5
8、午睡前后协助教师帮助幼儿穿脱衣物等，并让幼儿都躺下才可做卫生。
5
9、午休值班人员不脱岗，不打瞌睡，不干私活，每隔20分钟检查一次。
5
10、手工剪刀、水果针、药品、洗衣粉等放到幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。
16、体罚与变相体罚，有此现者扣10分，造成不良影响，此月没有考核奖。
10
总分
100
备注
5
11、幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象扣5分。
5
12、鼻塞、耳塞和吞咽异物造成严重后果扣5分。
5
13、午餐和点心必须在规定的时间内领取，不得提前，防止烫伤事故发生。
10
14、注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理，不得延误。
10
15、保育员必须严格执行请假制度，不得私自外出，如果私自外出，幼儿出现安全问题，后果自负。
幼儿园保育员每月安全工作考核表
6月1班保育员考核人
评价内容
分值
自评
园评
1、能按时完成每日的常规消毒工作，如：开窗通风、消毒一杯二巾。
5
2、餐前餐后消毒桌面，并保证地面清洁。
5
3、保证盥洗室、厕所地面无积水，能随时冲洗厕所，保证便池尿碱，无异味，能及时处理垃圾杂物。
5
4、每天消毒一次睡房，每周消毒一次活动室。
5
5、每周五能认真消毒玩具，擦拟紫外线灯管。
5
6、确保草席、被褥无异味，每周都要拿出去晒。
5
7、幼儿睡前需进行午检、入厕，然后与教师一起组织幼儿有序的上床。
5
8、午睡前后协助教师帮助幼儿穿脱衣物等，并让幼儿都躺下才可做卫生。
5
9、午休值班人员不脱岗，不打瞌睡，不干私活，每隔20分钟检查一次。
5
10、手工剪刀、水果针、药品、洗衣粉等放到幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。
校园安全管理月工作考核评分表
校园安全管理月工作考核评分表
一、背景
校园安全是学校管理工作的重中之重，为了更好地监督和评估
校园安全管理的工作情况，制定了校园安全管理月工作考核评分表。
二、考核内容
考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 安全设施和设备的情况
2. 突发事件应急预案的制定与演练
3. 校园安全巡查和监控工作的完成情况
4. 教职员工参与安全培训的情况
5. 学生参与安全教育和自我保护能力的情况
6. 安全隐患的发现和整改情况
三、评分标准
根据每个方面的具体要求和重要程度，制定了相应的评分标准。
评分标准的等级分为：优秀、良好、一般、差，并对应相应的评分
范围。
具体的评分标准如下：
四、填写方法
每月末，由相关部门负责人填写本评分表，并根据实际情况打分。
各项分数经核实无误后，由校园安全办公室进行审核。
五、结果汇总
校园安全办公室会对每个月的评分结果进行汇总和分析，形成月度的校园安全管理工作评估报告。
六、改进措施
根据评估报告的结果，及时总结工作中存在的问题和不足，并制定改进措施，不断提升校园安全管理工作水平。
七、守则
1. 评分过程要求客观、公正、准确，不能私心作弊或歧视。
2. 考核结果应及时向相关部门负责人进行反馈，以便及时发现问题和解决问题。
以上为校园安全管理月工作考核评分表的相关内容，希望能够正确、有效地评估校园安全管理工作，为学校的安全管理提供有力的支持。
安全员岗位绩效考核表(月度)
10分
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全员岗位月度绩效考核表
上级主管
8 有团队协作精神、和同事关系融洽 9 领导交待的其它工作 10 11
绩效得分【（100分-合计 扣分）÷100】：
被投诉一次视情节严格扣2-10分
上级主管
未完成每项扣5分，表现优秀的可酌情给 予奖励1-2分
上级主管
合计扣分（主管扣分50%+上级扣分50%）：
扣分说明
被考评人签名:
考评人签名：
上级主管
上级主管
上级主管
4
每月5日前提交上月工作进程总结与下月工作计 划
每迟交一天扣1分
上级主管
5
及时跟进交通事故的处理与保险理赔资料的收集
因过失造成资料不完善以致理赔无法进行 的，一次扣除5分
上级主管
6 பைடு நூலகம்服从公司领导工作安排
每次扣10分
上级主管
7 保持良好的工作态度，工作积极主动热情
视情节严重扣1-10分
安全员岗位月度绩效考核表
姓名
部门 序 号
考核内容
1 做好车辆出车前的安全检查工作
岗位名称 岗位职级
扣分标准
每失误一次扣5分
2
针对XX部门及关联单位要求做好车辆的合格管理 工作
XX不达标一次扣5分
3 营运车辆的GPS监控，提交报表
每次扣5分
考核月份
直接上级
考评部门
主管扣分 （50%）
上级扣分 （50%）
中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表
9
班主任若组织幼儿集体外出活动，必须先经幼儿园同意后，制定好安全措施，方能外出。 （10分）
10
教书育人，为人师表。不得歧视、讽刺挖苦幼儿，不得以任何理由体罚或变相体罚幼儿，不得停幼儿的课，以免各种不安全事故发生。 （10分）
11
做好放学时幼儿接送工作，如有陌生人接，要与监护人取得联系，确定后方可放行。做好教师间交接工作，幼儿不能脱离老师的监管。 （10分）
5.个人自评分占40%，考核小组测评占60%。
5
班级中出现偶发事件、突发生病应及时通知校医和家长，并按校医室的要求及时送医院就医。 （10分）
6
做好幼儿的餐点供应工作，关注幼儿进餐情况，照顾好幼儿进餐，防止烫伤事故发生。 （5分）
7
当班时间，不擅自离岗，不攀谈，不做其他事情。看午睡时，不离岗，不打瞌睡，加强巡视。 （5分）
8
按要求组织幼儿户外体育活动并确保活动安全。教学中注重幼儿的安全教育，有安全教育的内容；体育活动符合安全规定，安全使用器械。（10分）
中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表
姓Hale Waihona Puke 名： 年 月序号考核内容
自评分
考核分
1
班主任应对本班幼儿进行安全、卫生教育，教给幼儿必要的安全防范知识，如：做到上下楼梯靠右行，不准在楼道上和上下楼时相互追逐、打闹，不站在楼梯口或楼梯上讲话，随时保证楼梯畅通，上下楼梯时应慢步行走，不准跑步上下楼梯（4分）；完成“苏州市安全平台的工作”（6分），包括教学过程、教学效果、暑（寒）假作业等，每项完成率80%以下各扣2分，不满50%扣4分。（共10分）
总分
最后得分
附则
1.送医院就诊扣10分；缝针扣20分；凡因未履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。
班主任若组织幼儿集体外出活动，必须先经幼儿园同意后，制定好安全措施，方能外出。 （10分）
10
教书育人，为人师表。不得歧视、讽刺挖苦幼儿，不得以任何理由体罚或变相体罚幼儿，不得停幼儿的课，以免各种不安全事故发生。 （10分）
11
做好放学时幼儿接送工作，如有陌生人接，要与监护人取得联系，确定后方可放行。做好教师间交接工作，幼儿不能脱离老师的监管。 （10分）
5.个人自评分占40%，考核小组测评占60%。
5
班级中出现偶发事件、突发生病应及时通知校医和家长，并按校医室的要求及时送医院就医。 （10分）
6
做好幼儿的餐点供应工作，关注幼儿进餐情况，照顾好幼儿进餐，防止烫伤事故发生。 （5分）
7
当班时间，不擅自离岗，不攀谈，不做其他事情。看午睡时，不离岗，不打瞌睡，加强巡视。 （5分）
8
按要求组织幼儿户外体育活动并确保活动安全。教学中注重幼儿的安全教育，有安全教育的内容；体育活动符合安全规定，安全使用器械。（10分）
中心幼儿园教师安全卫生工作月考核表
姓Hale Waihona Puke 名： 年 月序号考核内容
自评分
考核分
1
班主任应对本班幼儿进行安全、卫生教育，教给幼儿必要的安全防范知识，如：做到上下楼梯靠右行，不准在楼道上和上下楼时相互追逐、打闹，不站在楼梯口或楼梯上讲话，随时保证楼梯畅通，上下楼梯时应慢步行走，不准跑步上下楼梯（4分）；完成“苏州市安全平台的工作”（6分），包括教学过程、教学效果、暑（寒）假作业等，每项完成率80%以下各扣2分，不满50%扣4分。（共10分）
总分
最后得分
附则
1.送医院就诊扣10分；缝针扣20分；凡因未履行安全责任而引发安全责任事故的，安全考核为不合格。
施工单位月度考核表
15
4
文明施工（现场实体）
10
5
特种作业管理（特种作业证书，有效期；特种作业人员台账；真伪查询记录）
10
6
劳动保护（发放台账；合格证；检测报告）
10
7
事故管理应急管理（应急预案；演练记录；应急培训交底记录）
10
8
安全文明施工费管理及标化（观摩）工地创建执行情况（安全文明施工措施费用台账、票据）
10
9
施工单位月度考核表
工程项目名称： 考核时间： 年 月 日
供方单位名称
工程项目名称
分包负责人
电 话
分包项目履约团队主要管理人员
项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员等（持证，变更有手续）
序号
考核内容
基准分
考核情况
得分
扣分原因
基础得分项
1
安全机构设置及安全人员配置（安全组织机构；安全员数量和合同匹配，变更需报变更手续）
10
2
安全制度落实、安全教育培训、安全交底、安全资料管理（项目各岗位安全生产责任制，包含班组；安全责任书；安全教育制度；安全交底制度；安全检查整改制度；安全例会，含班前活动制度；安全教育卡；班前活动记录和照片；会议记录，签到、照片；安全日志；三级交底资料等）
10
3
隐患整改落实情况（隐患检查记录、隐患整改记录）
用工手续及意外保险（用工合同；意外伤害险）
5
10
民工宿舍管理（实体卫生、临电、消防、警示标志等）
5
11
设备使用管理（机具台账；检查整改记录；维护保养记录）
5
事故、负面影响
1
发生生产安全事故一票否决
100
无
发生保证项事项，直接扣分
4
文明施工（现场实体）
10
5
特种作业管理（特种作业证书，有效期；特种作业人员台账；真伪查询记录）
10
6
劳动保护（发放台账；合格证；检测报告）
10
7
事故管理应急管理（应急预案；演练记录；应急培训交底记录）
10
8
安全文明施工费管理及标化（观摩）工地创建执行情况（安全文明施工措施费用台账、票据）
10
9
施工单位月度考核表
工程项目名称： 考核时间： 年 月 日
供方单位名称
工程项目名称
分包负责人
电 话
分包项目履约团队主要管理人员
项目经理、施工员、技术员、安全员、质量员等（持证，变更有手续）
序号
考核内容
基准分
考核情况
得分
扣分原因
基础得分项
1
安全机构设置及安全人员配置（安全组织机构；安全员数量和合同匹配，变更需报变更手续）
10
2
安全制度落实、安全教育培训、安全交底、安全资料管理（项目各岗位安全生产责任制，包含班组；安全责任书；安全教育制度；安全交底制度；安全检查整改制度；安全例会，含班前活动制度；安全教育卡；班前活动记录和照片；会议记录，签到、照片；安全日志；三级交底资料等）
10
3
隐患整改落实情况（隐患检查记录、隐患整改记录）
用工手续及意外保险（用工合同；意外伤害险）
5
10
民工宿舍管理（实体卫生、临电、消防、警示标志等）
5
11
设备使用管理（机具台账；检查整改记录；维护保养记录）
5
事故、负面影响
1
发生生产安全事故一票否决
100
无
发生保证项事项，直接扣分
月度安全生产控制指标和工作目标的考核表
10
发生一起一般隐患未按期整改的扣5分。
发生一起较大隐患未按期整改的扣10分。
职业危害岗位职业健康体验率为100%
10
发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5分。
总分数
优秀优良
及格不合格
注：考核满100分为优秀，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。
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应进行“复工”培训未培训。 应进行“转岗”培训未培训。 应进行“四新”培训未培训。
发生下列情况之一的本小项不得分
主要负责人及安全管理人员未按规定通过培训和考核。
新职工未通过“三级”教育就上岗作业。
特种作业持证上岗率为100%
10
发生一人次持过期操作证作业的扣2分。
发生无操作证人员作业的扣10分。
事故隐患整改率为100%
2017年月度安全生产控制指标和工作目标的考核表
被考核部门年月日
序号
考核
目标
评价要点
标准
分值
标准要求和评价办法
实际
得分
效 果 描 述
1
控制目标
1．伤亡事故起数；
2.伤亡人数；
3．职业病。
30
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。
重大火灾、设备及安全责任事故发生起数
30
重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。
2
落实目标
发生一起一般隐患未按期整改的扣5分。
发生一起较大隐患未按期整改的扣10分。
职业危害岗位职业健康体验率为100%
10
发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5分。
总分数
优秀优良
及格不合格
注：考核满100分为优秀，90分为优良，80分为及格，80分以下为不合格。
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应进行“复工”培训未培训。 应进行“转岗”培训未培训。 应进行“四新”培训未培训。
发生下列情况之一的本小项不得分
主要负责人及安全管理人员未按规定通过培训和考核。
新职工未通过“三级”教育就上岗作业。
特种作业持证上岗率为100%
10
发生一人次持过期操作证作业的扣2分。
发生无操作证人员作业的扣10分。
事故隐患整改率为100%
2017年月度安全生产控制指标和工作目标的考核表
被考核部门年月日
序号
考核
目标
评价要点
标准
分值
标准要求和评价办法
实际
得分
效 果 描 述
1
控制目标
1．伤亡事故起数；
2.伤亡人数；
3．职业病。
30
不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故发生重伤一人扣20分，职业病发生一人扣20分，发生死亡事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。
重大火灾、设备及安全责任事故发生起数
30
重大设备事故发生一起扣10分，重大火灾事故发生一起扣15分，重大安全责任事故发生一起扣15分。发生较大事故及较大以上事故不得分。本小项不得分时视为年度未完成。
2
落实目标
安全员月度工作考核表模板
安全员月度工作考核表模板安全员月度工作考核表
考核周期：（填写考核的月份）
被考核人员：（填写被考核人员的姓名）
考核内容：
1. 安全知识学习情况：
- 是否参加了安全培训？
- 是否完成了规定的学习任务？
- 是否参加了安全知识考核？
2. 安全制度遵守情况：
- 是否严格按照安全制度执行？
- 是否及时反馈和落实安全隐患和问题？
- 是否积极参与安全会议和活动？
3. 安全事故处理情况：
- 是否及时报告和处理安全事故？
- 是否有完善的事故报告和处理记录？
- 是否积极参与事故调查和整改工作？
4. 安全工作实绩：
- 是否达到工作指标和要求？
- 是否积极提出安全改进建议或措施？
- 是否有效地开展安全宣传和教育工作？
考核结果：
（填写考核结果，可以是优秀、良好、一般、不合格等）
考核意见：
（填写考核人员对被考核人员的综合评价和建议）
考核人员签名：
日期：
被考核人员签名：日期：。
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未定期组织设备、电气专业安全检查扣奖2%；对查出的问题和隐患能安排而未及时安排整改扣奖2%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
16
组织分管内的外委施工单位资质审查，签定施工合同时要有安全附件；向厂安全部门提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由厂安全部门审核，并安排施工人员安全教育与考核。
外委施工单位资质不符合安全要求，未经厂安全部门审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖2%
公司所有单位
杨涛六人违章
考核结果见“奖惩台帐”
5
不按规定穿着工作服、戴安全帽。
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
6
岗位人员会正确使用气体防护器具
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
超标时扣奖5%或数额为责任单位人均工资50元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
4
违章指挥、违章作业、违反操作规程，违反劳动纪律。
每发现一人次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
达标 无奖惩
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
14
组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统 、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。
未定期检验扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
15
定期组织设备、电气专业安全检查，对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报厂安全部门备案。Байду номын сангаас
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
12
按规定申办报批“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”.
6
岗位人员会正确使用气体防护器具
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
工作不到位扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
22
制定预案，每年至少演练两次。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
12
按规定申办报批“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”.
查出一违反规定，扣奖2%。
所有单位
达标 无奖惩
13
进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道及工业建筑物符合安全技术规范、标准，禁止防爆等级不够的电气设备进入装置。
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
未定期组织设备、电气专业安全检查扣奖2%；对查出的问题和隐患能安排而未及时安排整改扣奖2%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
16
组织分管内的外委施工单位资质审查，签定施工合同时要有安全附件；向厂安全部门提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由厂安全部门审核，并安排施工人员安全教育与考核。
外委施工单位资质不符合安全要求，未经厂安全部门审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖2%
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
安全部、生产部
达标 无奖惩
17
当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则
查出一次扣奖1%强行安排施工，造成事故发生，扣三个月奖金。
所有单位
达标 无奖惩
18
传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
未制订预案扣奖1%。；未按期演练扣奖1%。未定期评审预案扣奖1%。
安全、生产部门
达标 无奖惩
23
定期监督承包的关键装置、要害部位的安全工作
没有定期现场指导关键装置的安全工作，通报批评
公司领导
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年8月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
未制订预案扣奖1%。；未按期演练扣奖1%。未定期评审预案扣奖1%。
安全、生产部门
达标 无奖惩
23
定期监督承包的关键装置、要害部位的安全工作
没有定期现场指导关键装置的安全工作，通报批评
公司领导
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年9月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
查出一违反规定，扣奖2%。
所有单位
达标 无奖惩
13
进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道及工业建筑物符合安全技术规范、标准，禁止防爆等级不够的电气设备进入装置。
发现一处设备不符合安全技术规范、标准扣奖1%；不符合安全技术规范、标准的设备进入生产装置，造成事故发生，扣三个月奖金。
生产、安全部门
生产、安全部门
达标 无奖惩
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
14
组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统 、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。
未定期检验扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
15
定期组织设备、电气专业安全检查，对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报厂安全部门备案。
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
工作不到位扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
22
制定预案，每年至少演练两次。
超标时扣奖5%或数额为责任单位人均工资50元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
4
生产、安全部门
达标 无奖惩
16
组织分管内的外委施工单位资质审查，签定施工合同时要有安全附件；向厂安全部门提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由厂安全部门审核，并安排施工人员安全教育与考核。
外委施工单位资质不符合安全要求，未经厂安全部门审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖2%
公司所有单位
杨涛六人违章
考核结果见“奖惩台帐”
5
不按规定穿着工作服、戴安全帽。
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
6
岗位人员会正确使用气体防护器具
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
超标时扣奖5%或数额为责任单位人均工资50元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
4
违章指挥、违章作业、违反操作规程，违反劳动纪律。
每发现一人次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
达标 无奖惩
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
14
组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统 、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。
未定期检验扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
15
定期组织设备、电气专业安全检查，对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报厂安全部门备案。Байду номын сангаас
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
12
按规定申办报批“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”.
6
岗位人员会正确使用气体防护器具
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
工作不到位扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
22
制定预案，每年至少演练两次。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
12
按规定申办报批“动火、进设备、高处作业，临时用电作业”.
查出一违反规定，扣奖2%。
所有单位
达标 无奖惩
13
进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道及工业建筑物符合安全技术规范、标准，禁止防爆等级不够的电气设备进入装置。
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
发现缺少次数扣奖1%；记录本无单位领导批语、签字扣奖1%；记录不认真、不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
每发现一人次扣奖1%数额为责任单位人均工资10元处罚。
全员
达标 无奖惩
7
岗位人员应正确熟练运用事故应急处理预案，处置事故险情。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
未定期组织设备、电气专业安全检查扣奖2%；对查出的问题和隐患能安排而未及时安排整改扣奖2%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
16
组织分管内的外委施工单位资质审查，签定施工合同时要有安全附件；向厂安全部门提交外委施工单位安全施工资质材料及施工人员名单，由厂安全部门审核，并安排施工人员安全教育与考核。
外委施工单位资质不符合安全要求，未经厂安全部门审核、施工人员未进行安全教育考核，就安排进厂施工扣奖2%
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
安全部、生产部
达标 无奖惩
17
当施工进度与施工安全发生矛盾或冲突时，必须履行安全第一原则
查出一次扣奖1%强行安排施工，造成事故发生，扣三个月奖金。
所有单位
达标 无奖惩
18
传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，坚持生产与安全“五同时”。
未传达、贯彻、执行上级有关安全生产的指示，发现一次扣奖1%。
所有单位
未制订预案扣奖1%。；未按期演练扣奖1%。未定期评审预案扣奖1%。
安全、生产部门
达标 无奖惩
23
定期监督承包的关键装置、要害部位的安全工作
没有定期现场指导关键装置的安全工作，通报批评
公司领导
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年8月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
2
职工全员年重伤率为零，。
超标时否决全车间当月奖金
公司所有单位
达标 无奖惩
3
月千人负伤率<0.45‰。
查出发现一人次对事故处理预案不能正确运用或回答预案相关问题扣奖1%。
全员
达标 无奖惩
8
“安全工作报表”
填报不规范、迟报，扣奖0.5—1%。
所有单位
达标 无奖惩
9
关键装置
监控措施不落实或不按规定检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
10
安全管理台帐
不健全、记录不规范扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
11
班组安全活动日开展正常、规范，记录认真、无漏项。
未制订预案扣奖1%。；未按期演练扣奖1%。未定期评审预案扣奖1%。
安全、生产部门
达标 无奖惩
23
定期监督承包的关键装置、要害部位的安全工作
没有定期现场指导关键装置的安全工作，通报批评
公司领导
达标 无奖惩
安全绩效、责任制考核
2006年9月
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
1
安全无事故。
发生上报事故扣1个月奖金或人均扣工资60元；发生一般安全事故一次扣奖2%或数额为责任单位人均工资20元处罚
查出一违反规定，扣奖2%。
所有单位
达标 无奖惩
13
进入生产装置的各种机械、设备、电气、仪表、管道及工业建筑物符合安全技术规范、标准，禁止防爆等级不够的电气设备进入装置。
发现一处设备不符合安全技术规范、标准扣奖1%；不符合安全技术规范、标准的设备进入生产装置，造成事故发生，扣三个月奖金。
生产、安全部门
生产、安全部门
达标 无奖惩
序号
考核项目
考核标准
被考核单位
考核结果
备注
14
组织压力容器、压力管道、安全附件、气瓶、防尘毒和防静电系统 、安技装置定期检验，及时整改检查中发现的问题。
未定期检验扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
15
定期组织设备、电气专业安全检查，对查出问题和隐患，及时安排整改，写出检查报告，并报厂安全部门备案。
达标 无奖惩
19
定期进行工艺纪律、操作纪律检查。
未定期检查扣奖1%。
生产、安全部门
达标 无奖惩
20
参加安全检查，随时掌握安全生产动态。
未参加安全检查扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
21
认真贯彻执行《消防法》，做好防火、灭火等消防工作。
工作不到位扣奖1%。
所有单位
达标 无奖惩
22
制定预案，每年至少演练两次。
超标时扣奖5%或数额为责任单位人均工资50元处罚
公司所有单位
达标 无奖惩
4