拓展部职能及岗位职责

拓展部职能和岗位职责拓展部是一个组织中负责开拓和扩展业务的部门。

他们的职能和岗位职责可以根据不同的组织和行业的需求而有所不同，但通常包括市场调研、销售推广、拓展业务渠道等方面。

首先，拓展部的职能之一是进行市场调研。

市场调研是拓展部门的重要工作内容之一，通过对市场的需求、竞争对手、消费者偏好等信息进行调查和分析，帮助企业制定合理的拓展策略和计划。

市场调研可以通过各种渠道进行，如问卷调查、访谈、数据分析等。

其次，拓展部的职责还包括销售推广。

拓展部门负责制定销售目标，并通过各种销售推广活动来实现这些目标。

例如，他们可以组织和参与各种展览会、商业活动以及促销活动，提高公司产品或服务的知名度，吸引更多的客户和合作伙伴。

此外，拓展部门还负责拓展业务渠道。

他们需要寻找和开发新的销售渠道，以满足日益增长的市场需求。

拓展部门可以与经销商、代理商、合作伙伴等建立合作关系，扩大公司的业务范围和销售网络。

拓展部门的职责还包括与其他部门的协调与沟通。

他们需要与市场部、研发部、生产部门等进行密切合作，共同制定和实施有效的拓展策略。

他们需要了解市场的需求，向研发部反馈相关信息，协助开发新产品或改进现有产品。

他们还需要与生产部门协商，确保产品的生产和交付能够满足市场需求。

此外，拓展部门还需要对业务拓展的结果进行监测与评估。

他们负责收集和分析相关数据，评估拓展策略的有效性，并及时调整和改进策略。

他们也需要与管理层共同制定业务拓展的目标和计划，并负责向管理层汇报拓展部门的工作进展和业绩。

总的来说，拓展部门在一个组织中扮演着至关重要的角色。

他们通过市场调研、销售推广、拓展业务渠道等工作，为组织开辟新的发展空间，推动企业增长和发展。

拓展部门的职能和岗位职责随着企业的需求而不断变化和拓展，仍然需要根据具体情况来进行具体分工和规划。

市场拓展部岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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拓展部的工作职责和工作内容一、工作职责：拓展部是企业中非常重要的一个部门，主要负责市场拓展和业务发展等相关工作。

拓展部的工作职责主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要对目标市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为公司制定市场拓展策略提供依据。

2.制定营销策略：根据市场调研结果，拓展部需要制定营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场竞争力。

3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务，扩大公司的市场份额。

4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。

同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求。

5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。

二、工作内容：拓展部的工作内容主要包括以下几个方面：1.市场调研和分析：拓展部需要通过市场调研方法，如问卷调查、访谈等，了解目标市场的需求、竞争情况、市场容量等，为公司制定市场拓展策略提供数据支持。

2.制定营销策略：拓展部需要根据市场调研结果，制定合理的营销策略，包括产品定位、市场定位、渠道策略等，以提高公司产品的市场占有率和销售额。

3.寻找合作伙伴：拓展部需要与其他公司、机构和组织进行合作，共同开展业务。

拓展部负责与潜在合作伙伴进行洽谈、签订合作协议等工作，以拓宽公司的业务渠道和市场份额。

4.客户开发和维护：拓展部需要通过各种渠道寻找潜在客户，与他们建立联系，并进行需求分析，推动业务合作的达成。

同时，拓展部还需要与现有客户保持良好的关系，及时解决客户的问题和需求，提高客户的满意度。

5.市场推广和品牌建设：拓展部需要制定市场推广策略，包括广告、宣传、促销等，提高公司产品的知名度和美誉度，建立和维护品牌形象。

拓展部还需要监测市场反馈和竞争动态，及时调整推广策略，以适应市场变化。

拓展部岗位职责十二篇拓展部篇1一.部门职责1.充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；2.寻找和跟踪业务的目标，加强沟通与交流；3.没进入一个新拓展，必须提供详细的书面，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；4.完善拓展项目的进展情况，及时与领导.策划部.销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，完成项目拓展签约。

二.岗位职位（一）拓展经理1.主持市场部的全面工作2.负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场市场行情。

3.负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；4.负责对同行业.市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；5.定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况；6.完成领导交办的`其它工作任务。

（二）拓展专员1.负责做好市场拓展工作，每年完成12单，每月完成1单。

2.负责市场拓展文件打印和资料的建档管理工作；3.完成领导交办的其它工作任务。

三.工作规范1.仪容.仪表规范；严禁穿运动穿.拖鞋等；2.行为规范；同事之间不得发生任何争吵.打架等恶劣行为。

有矛盾由上级领导协调解决。

不得填报虚假报表。

不得泄露公司拓展机密，不发表任何不确定.不负责任的言论。

3.拓展人员在外工作注意人身安全，凡在外地与人打架.斗殴的，公司概不负责。

四.考核规定1.公平.公正.公开的原则。

2.信息第一.效果第一的原则。

3.有利于公司全面和拓展大局；4.有利于公司与原房东的长期合作；5.鼓励公司全员积极参与.支持拓展工作；6.有利于拓展员之间的团结.协作；总经理签字：希尼亚商旅男装四川分公司日期：拓展部岗位职责篇2市场拓展部经理岗位职责市场拓展部经理的岗位职责如下。

1.全面负责市场拓展部的各项工作，保证市场拓展部的工作质量，组织相关人员制定市场拓展部的，并监督各种制度的贯彻与实施。

2.根据公司年度发展计划和发展战略，结合本公司的业务范围和管理能力，制订市场拓展计划和项目开发目标，并提交公司总经理讨论、审批。

市场拓展部专员岗位职责4篇市场拓展部专员岗位职责1岗位职责：1.负责公司相关业务的市场推广、项目洽谈和客户联络工作；2.积极寻找并管理目标客户，促成项目合作；3.负责客户潜在项目的可行性调研；4.生成，制作并跟踪项目计划书及报价单；5.与客户就合同进行跟踪并谈判；6.跟踪客户对公司服务要求的变化，提供最及时的信息；7.协助公司其它部门与客户沟通，使公司业务顺利运作。

任职要求：1、本科及以上学历，医药、生物、英语等相关专业，2年以上相关工作经验；2、有成功的药品研发项目转让或投资工作经验者优先，有药品研发相关技术背景优先；3、具有较好的英语水平和较强的商务拓展能力；4、性格开朗，思维敏捷，表达能力优秀，具有优秀的沟通能力和谈判能力，良好的协调能力和项目管理能力。

5、有海外留学或工作背景者优先考虑。

1、负责收集与整理物业市场和商业信息，掌握市场动态；2、协助部门经理进行物业新项目拓展及对新项目的调研、论证、策划，招投标与招投标书的编写工作；3、负责与准客户的联络与协调；4、负责谈判的前期准备工作并参与对外谈判。

岗位要求：1、精通和熟悉物业管理项目投标业务及运作流程；2、物业主管级以上岗位2年以上工作经验；3、熟练使用办公软件，精通公文写作。

市场拓展部专员岗位职责21、参与公司招投标，负责标书制作。

2、参与公司合同审核及市场调研。

任职资格：1、本科及以上学历，市场营销或相关专业，优秀亦可2、35岁以下，本科以上文化，文字功底好，沟通表达能力强，精通商务礼仪。

市场拓展部专员岗位职责3岗位职责：1、协助运营总监组建市场拓展部门（包含但不限于：组建团队、部门功能、内外部资源拓展与整合、营销平台建设、KPI 设置）；2、确保新部门在既定的策略下正常有效的运营；3、协助运营总监参与公司其他事项管理。

任职资格：1、本科及以上学历，自动化、市场营销、经济管理或相关专业；2、熟练使用办公自动化软件，商务文函，有一定的`文笔及编辑制图功底；3、具备在销售一线进行客户谈判、拓展能力，熟悉行业市场规则，对渠道开拓、核心客户商户合作有较强的实际操作经验者优先；4、具备个人自律管理能力、品德良好、恪守职业道德；5、具备良好的沟通协调、团队意识、主动性、责任心和个人销售能力；能有效整合调动各种内部和外部资源，有高度的工作热情和成功团队合作经验。

拓展部职能及岗位职责
1.提供市场情报：拓展部负责收集和整理市场的相关信息，如竞争对手的动态、行业发展趋势、市场需求等，以帮助企业制定战略和决策。

3.客户关系管理：拓展部负责与现有客户保持良好的关系，了解他们的需求和意见，及时解决问题，并通过有效的沟通和合作，维持和扩大客户的业务。

4.销售目标完成：拓展部需要制定销售计划和目标，并根据企业的发展战略，制定相应的销售策略和方案，以确保实现销售目标。

5.合作伙伴管理：拓展部需要寻找合适的合作伙伴，如代理商、分销商等，与他们建立合作关系，共同推进产品的销售和拓展市场。

6.市场推广和品牌建设：拓展部负责制定企业的市场推广计划和品牌建设策略，通过广告、宣传、公关等手段，提升企业的知名度和形象，吸引更多的潜在客户。

7.参与产品开发：拓展部需要了解市场需求和竞争对手的产品，与研发部门合作，提供有关市场的信息和建议，以便开发出符合市场需求的产品。

8.报告和分析：拓展部需要定期报告和分析市场销售数据和业绩，评估销售策略和市场效果，提出改进措施和建议，为企业的发展提供参考。

9.团队管理：拓展部经理需要对团队成员进行有效的管理和指导，制定工作计划和目标，激励他们的潜力，提升团队的绩效和能力。

总结起来，拓展部的职能和岗位职责可以概括为市场开拓、客户关系管理、销售目标完成、合作伙伴管理、市场推广和品牌建设、参与产品开
发、报告和分析、团队管理以及与其他部门协作等。

这些职能和岗位职责的有效发挥，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。

拓展部岗位职责
拓展部是一家企业中非常重要的部门，负责着企业市场的拓展，业务的拓展和销售的拓展。

拓展部通常是企业中的主要收入来源，
因此该部门的职责也是非常重要。

下面是拓展部岗位职责的详细介绍：
一、拓展部经理
1、制定并实施部门战略计划和预算计划，确保部门达成年度业
绩目标；
2、制定营销策略并实施，根据市场变化及时调整销售策略；
3、管理拓展团队，调整和安排拓展和销售工作任务，确保团队
整体业绩达成；
4、建立并完善产品销售渠道，开发并维护与合作伙伴的关系；
5、通过市场调研和分析营销方案的效果，并进行数据分析和预测，制定营销决策。

二、拓展经理
1、负责针对市场上的竞争进行市场调研与分析，提供更有效的
企业业务拓展方案；
2、负责跟进商务洽谈以及拓展业务，达成部门年度营业目标；
3、通过与合作伙伴沟通并协同推进销售工作，建立长期稳定的
合作伙伴关系；
4、对公司现有产品和市场的需求进行分析，提出新产品和服务
的建议；
5、整合市场推广资源，制定营销策略，推进销售目标实现。

三、拓展专员/拓展助理
1、根据销售计划，协助拓展经理进行市场调研并分析大数据，寻找销售机会；
2、协助团队开展拓展和销售工作，进行客户接洽、合作维护及业务沟通；
3、参与拓展方案的制定，协助完成商业计划书等相关销售材料的撰写；
4、根据公司要求进行市场分析和销售数据报表的制作和分析；
5、协助实施市场推广计划及销售推广材料的制作。

以上是拓展部岗位的职责介绍。

拓展部不仅需要拥有市场和销售方面的专业知识，还需要具备创新、沟通和团队协作能力，才能更好地完成工作任务，实现业绩目标。

拓展部职能与岗位职责拓展部是一个负责企业市场拓展和发展的部门，其主要职能是通过市场调研、策划和执行市场营销活动，为企业开拓新的市场机会和客户群体。

拓展部门的岗位职责可以根据公司的具体运营模式和市场需求而有所不同，但通常包括以下几个方面的工作内容。

1.市场调研：拓展部根据公司的发展战略，深入研究目标市场的情况，了解市场需求、竞争对手、潜在客户等信息。

他们可以通过与客户交流、参与行业展会、收集市场数据等方法获取相关信息，为公司提供市场侦察和决策支持。

2.市场策划：拓展部制定市场拓展计划，包括市场定位、目标市场的选择、营销策略和销售渠道等。

他们需要根据公司的产品或服务特点，制定合理的推广、宣传和促销策略，以便能够有效地吸引客户和提升销售额。

3.销售活动执行：拓展部参与并组织市场推广和销售活动的执行，例如举办产品发布会、展览会、销售促销活动等。

他们需要与其他部门合作，完成市场推广材料的制作、活动的组织和执行、销售团队的培训等工作，以确保活动能够顺利进行并带来预期的销售效果。

5.销售数据分析：拓展部要定期收集和分析销售数据，包括销售额、销售渠道、市场份额等。

他们需要对销售数据进行整理和分析，以评估市场营销活动的效果，发现问题并提出改进意见。

在此基础上，他们可以制定新的市场策略和计划，以提高销售绩效和市场份额。

6.与合作伙伴的合作：拓展部还需要与合作伙伴进行合作，包括供应商、渠道商、广告代理商等。

他们需要与合作伙伴进行谈判、合作协议的签署和履行，确保合作伙伴能够为公司提供优质的产品和服务，并共同实现市场拓展目标。

7.预算和绩效评估：拓展部需要制定和管理市场拓展的预算，确保市场活动和推广费用的合理安排和控制。

他们还需要对市场活动的绩效进行评估，包括销售额的增长、市场份额的提升、客户满意度的改善等，以衡量市场拓展工作的效果和贡献。

总之，拓展部是一个重要的市场开拓和发展的部门，其职能和岗位职责的履行，对于企业的市场战略和营销目标的实现起到了关键作用。

拓展员岗位职责拓展员岗位职责6篇在当下社会，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。

你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编为大家收集的拓展员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

拓展员岗位职责1岗位职责：1、负责搜集客户资料，并拓展新客户；2、通过与客户沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成公司既定的业绩目标；3、维护现有客户的业务；4、完成所属部门其他事务。

岗位要求：1、大专及以上学历，法律及管理类专业优先；2、能够独立开拓案源，为客户提供知识产权保护方案；3、良好的.沟通协调能力，善于和客户沟通；4、工作认真、细致，责任心强，品行端正，有团队精神；5、有知识产权代理经验，熟悉知识产权代理流程和相关销售工作经验者优先。

拓展员岗位职责2岗位职责:1、负责新客户和业主的开发;2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的.全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交;任职资格:1、大专(含)以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。

拓展员岗位职责31.负责当地销售市场的`开拓和发展人事外包、项目外包、派遣等销售业务;2.熟悉顾问式销售,能够为客户提供制定人事外包方案的顾问式服务;3.解决合同履行过程中出现的问题,给客户用工提供专业的解决意见;4.协调公司内部资源,提高客户满意度;5.具备良好的销售渠道开拓能力;拓展员岗位职责4工作职责:1、寻找项目资源(一手、二手、合作、小镇、小股操盘等);2、整理项目资料(新项目跟进表、调研报告、新项目考核计划表、项目基础资料);3、项目利润测算(利润测算表);4、操作模式沟通洽谈(对接政府、合作方、土地方);5、拟定合作协议(合作协议、合同审批表);6、土地竞买(竞买申请、阶梯利润测算、资金请示、竞买资料筹备);7、协议履约(公司注册、尽职调查、股权变更、款项支付、风险把控、操作指引)。

业务拓展部岗位职责7篇业务拓展部岗位职责1岗位职责:1、结合部门拓展指标,制定年度拓展计划,达成拓展目标;2、新客户开发,以项目推进的方式拓展新客户;3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地区和客户;4、收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导;5、对客户的需求进行深入研究和主动响应,制定相应的营销方案,为客户定制个性化的产品,建立长期合作关系;6、建立、完善拓展市场、客户的甄别选择和证照档案,承担对客户的.风险评估;7、根据公司策略发展新的市场空间;8、根据掌握的客户资讯,结合市场部指引,基于公司工艺技术优势,锁定目标行业和目标客户,制定拓展计划;9、根据市场需求或创造市场需求拓展新的业务增长点;10、完成上级交代的其他任务。

任职要求:1、男女不限,25-35岁,市场营销专业本科或以上学历优先;2、3年以上工作经验及至少2年以上拓展业务经验;3、对市场营销工作有较深刻的认知;4、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;5、反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及公关技巧,具有亲和力;6、具有良好的客户服务意识,有责任心,有较强的抗压能力;7、具有良好的沟通协调能力、计划组织能力、判断决策能力和执行力。

业务拓展部岗位职责2岗位职责:1.根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;2.保证营销网络的开拓与合理布局;3.分析市场动态,撰写分析报告;4.维护与客户长期良好的.合作关系,保持公司品牌形象;5.负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职要求:1.具备较强沟通、协调、组织能力以及公文写作能力;2.熟悉计算机运用,及办公软件;3.外在形象气质较好;4.具备校务管理经验者优先考虑;5.具备3-5年学校及培训机构工作经验。

业务拓展部岗位职责3岗位职责:1. 根据分公司规划,负责制定并落实业务发展计划,建立客户营销和服务管理体系,通过营销策划、市场活动、客户拜访、产品设计、产品销售,实现各项业务目标,提升客户服务水平和业务竞争力;2. 协助分公司总经理对业务开拓的中长期规划进行思考,拟订相关规划方案并在明确方向后按照部门的部署落实执行;3. 协助分公司总经理对部门组织架构、职位设置及编制需求等进行研究,根据业务发展需要拟订建议方案;4. 协助分公司总经理开展部门内部制度和工作流程建设,并持续根据业务需要提出维护更新建议和意见;5. 协助分公司总经理制定部门的年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进;6. 根据分公司下达的年度经营计划,组织所在部门的季度月度计划的编制、分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证部门日常业绩预测的准确率;7. 负责制定相应的区域营销及渠道计划,落实产品推广;8. 负责部门内重要项目的尽职调查、业务洽谈与实施、业务审批与管理,实施项目方案并对项目进行风险控制;9. 负责收集并分析所在区域政策、行业及客户的最新动态,设计创新性的`租赁业务方案;10. 制定部门资产租后管理计划目标并带领团队实施完成;11. 在分公司总经理的领导下在部门范围实施考勤、劳动纪律等日常管理;12. 在分公司总经理的安排和指导下,在管辖区域进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题;13. 根据考核指标分解结果,在日常工作中对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导,并协助分公司总经理按照公司相关要求开展年度绩效考核及激励分配的各项工作;14. 协助分公司总经理开展员工的招聘、选拔、配备、调整及培训工作,通过指导和激励下属人员,帮助其提升工作技能,促进员工实现个人职业发展;15. 处理日常行政审核/审批事务;16. 按照公司安全保卫相关工作要求,协助分公司总经理落实部门安全保卫工作。