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大学生就业形势调研报告1800字作文全文共8篇示例，供读者参考大学生就业形势调研报告1800字作文篇1为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于xx年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。
调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷份。
当前大学生就业现状据有关部门统计，xx年全国高校毕业生万，比xx年增加85万，xx年高校毕业生将达到破纪录的万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。
加之金融危机导致部分企业发展不景气，据xx年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。
针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。
6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。
但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。
据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。
在走访调查中，校方人员介绍，xx年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘计划。
据湖南城建职业技术学院统计，截至xx年底，来校招聘的单位约有家，需求人数不到人；上年同期，招聘单位有多家，需求人数超过xx人，减幅分别为50%和33.33%。
就业情况调研报告
《就业情况调研报告》
随着社会经济的不断发展，就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解当前就业情况，我们进行了一项全面的调研，以下是我们的调研报告。
首先，我们调查了各个行业的就业情况。
在调查中发现，信息技术、金融、教育和医疗行业是目前就业市场上最为热门的行业，因为这些行业的发展对人才的需求较大。
而制造业和采矿业的就业情况相对较差，受到市场变化和技术进步的影响较大。
其次，我们调查了大学生的就业情况。
调查结果显示，大学生就业面临较大的挑战，尤其是应届毕业生。
在就业过程中，他们普遍面临着就业经验不足、专业要求过高、竞争激烈等问题。
同时，一些大学生也存在着就业观念不清、就业能力不足等问题。
最后，我们调查了城乡就业差异情况。
调查结果显示，城镇居民的就业率比农村居民高，而且城镇居民的就业平均工资也普遍高于农村居民。
这表明城乡之间的就业差距仍然存在，需要政府更多的关注和政策支持。
综上所述，当前就业市场面临着诸多挑战和问题，需要政府、企业和个人共同努力解决。
同时，我们也建议大学生应该根据自身情况和就业市场的需求及时调整就业观念，提升就业能力。
希望本报告能够引起社会的关注，促进就业问题更好地解决。
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
形势政策调查报告形势政策调查报告一、背景概述近年来，我国经济社会发展进入新时代，各行各业都在不断创新和发展。
然而，伴随着这些变化，也带来了一系列新的问题和挑战。
为了更好地应对这些问题和挑战，政府需要及时制定相应的政策措施。
因此，本次调查旨在深入了解当前形势下的政策需求和热点问题，为政府制定科学合理的政策提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷主要针对广大民众进行，通过网络平台发布并邀请公众参与填写；深度访谈则主要针对相关领域专家、企业家等人士进行，通过电话或面谈方式进行。
三、调查结果1.民生领域政策需求（1）就业问题：近年来，就业问题一直是广大民众关注的焦点。
问卷调查显示，在受访者中有超过70%的人认为就业难度较大，并希望政府出台更多的就业扶持政策。
（2）医疗问题：随着人口老龄化的加剧，医疗问题也成为了一个重要的社会问题。
问卷调查显示，有超过60%的受访者认为医疗费用过高，希望政府出台更多的医疗保障政策。
（3）教育问题：教育是国家发展的基石，也是广大民众关注的焦点。
问卷调查显示，在受访者中有超过80%的人认为当前教育资源分配不公，希望政府加大对教育领域的投入。
2.经济领域政策需求（1）创新创业：近年来，创新和创业成为了经济发展的重要动力。
深度访谈中专家表示，政府应该出台更多支持创新和创业的政策措施，并提高知识产权保护力度。
（2）贸易战影响：当前贸易战对我国经济带来了一定影响。
深度访谈中企业家表示，政府应该采取更加积极主动的措施应对贸易战影响，并加强与其他国家之间的合作与交流。
3.社会领域政策需求（1）环境保护：环境问题一直是社会关注的热点。
深度访谈中专家表示，政府应该加大对环境保护的投入，并出台更加严格的环保政策。
（2）文化产业发展：文化产业是国家软实力的重要组成部分。
深度访谈中专家表示，政府应该出台更多支持文化产业发展的政策措施，并提高文化产业在国民经济中的地位。
高校就业生活探究报告范文近年来，高校生就业问题引起了广泛关注。
为了更好地了解高校生就业生活的现状和问题，我们进行了一项探究，对高校生就业生活进行了调查和分析。
调查结果显示，高校生就业生活面临着许多困难和挑战。
起首，就业压力巨大。
随着高等教育的普及和高校生人数的增加，就业市场竞争激烈。
许多高校生感到焦虑和无助，担忧找不到满足的工作。
其次，就业匹配度不高。
一些高校生虽然找到了工作，但与自己的专业和爱好不符，缺乏职业进步的空间。
这导致了他们的工作乐观性和满足度不高。
此外，就业薪酬不尽如人意。
尽管高校生的学历较高，但由于阅历和实践的不足，薪酬水平普遍较低，无法满足他们的生活需求。
针对这些问题，我们提出了一些建议。
起首，高校生应该提前规划自己的就业道路。
在高校期间，他们应该明确自己的职业目标，并通过实习、社会实践等方式提升自己的就业竞争力。
其次，高校生应该重视培育综合能力。
除了专业知识，他们还应该具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新思维能力，以适应现代职场的要求。
此外，高校生应该乐观参与社会实践活动，拓宽自己的人脉和社会阅历，增加就业机会。
最后，政府和学校应该加大对高校生就业的支持力度。
政府可以出台相关政策，提供更多的就业岗位和创业机会。
学校可以加强就业指导和职业规划教育，援助同砚更好地适应就业市场。
总之，高校生就业生活面临着许多挑战，但也存在着机遇。
通过我们的探究和分析，我们期望能够引起社会各界的重视，为高校生提供更好的就业环境和机会。
只有通过多方合作和努力，才能实现高校生就业生活的良性进步。
情况调查报告范文精彩6篇随着个人的文明素养不断提升，越来越多人会去使用报告，其在写作上有一定的技巧。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？它山之石可以攻玉，以下内容是为您带来的6篇《情况调查报告范文》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
调查报告篇一随着软件开发技术，尤其是Web应用开发技术的发展，Java越来越受到人们的青睐，可以说，Java是当今IT产业和人类文明的创新和未来发展的方向。
目前，在所有软件开发人才的需求中，对Java软件工程师的需求达到全部需求量的60-70%。
全球有450万以上的Java开发人员……举世瞩目的Java经济时代已经来临。
目前我国对软件人才的需求已达30万，这个需求以每年20%左右的速度增长，因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给，而这一人才缺口将发展到40万以上，而这其中JAVA人才的缺乏又最为严重。
据悉，JAVA工程师的薪水相对较高，根据美国伊文斯市场调查公司报告指出：在美国JAVA 程序开发人员的平均年薪最高，高于持有C＋＋，C和COBOL程序开发人员。
业内人士称：“国内一般具备3-5年开发经验的工程师拥有年薪10万是很正常的一个薪酬水平。
在北京，一般刚入行的程序员可以拿到3000-4000元，如果有半年或者一年的工作经验，可以拿到4000-5000元。
再进一步，如果有两年以上的工作经验，拿到7000-10000元，是很正常的。
都说现在工作难找，实际上，有时候，可能是我们没有做针对性地分析和准备。
以Java程序员为例，我综合了专业招聘网站上一些典型Java软件工程师的招聘要求，抽丝剥茧，得出如下的招聘要求总结。
三个基本要求：（1）学历要求：大学本科以上学历（能力突出者大专也可），专业：计算机相关专业本科以上；专科以上学历，计算机及其相关专业；（2）工作经验要求：一年以上Java开发工作经验；B/S项目开发经验2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等开发经验，1年以上架构设计经验(Windows环境)等等；（3）项目开发要求：具有一定规模的项目开发经验。
大学生岗位调查报告目录一、内容概括 (2)1.1 调查背景与目的 (2)1.2 调查范围与方法 (2)1.3 报告结构概述 (3)二、大学生就业现状分析 (4)2.1 总体就业率 (6)2.2 行业需求分布 (7)2.3 职位类型分布 (8)2.4 薪资水平概况 (9)三、大学生岗位需求特点 (10)3.1 岗位需求总量 (11)3.2 岗位需求结构变化 (12)3.3 新兴行业与职位需求 (14)3.4 薪资待遇与工作条件 (15)四、大学生岗位选择因素 (16)4.1 个人兴趣与职业规划 (17)4.2 专业对口与就业机会 (19)4.3 工作地点与生活环境 (20)4.4 社会舆论与就业压力 (21)五、大学生岗位适应状况 (23)5.1 职业技能掌握情况 (24)5.2 职业素养与团队协作 (25)5.3 面临的挑战与困难 (26)5.4 转岗与再就业能力 (27)六、结论与建议 (29)6.1 结论总结 (29)6.2 对高校教育的建议 (30)6.3 对政府政策的建议 (31)6.4 对企业的建议 (32)一、内容概括本次针对大学生的岗位调查报告主要围绕当前大学生就业市场的需求状况、大学生岗位选择偏好、薪资期望以及就业地域等方面展开深入研究。
通过全面且细致的数据收集与分析，我们力求清晰地揭示出当代大学生在求职过程中面临的挑战与机遇，为高校教育改革、企业人力资源管理以及政府就业政策制定提供有力的参考依据。
1.1 调查背景与目的随着社会的快速发展和高等教育的普及，大学生已成为社会新鲜血液的重要组成部分。
为了更好地了解大学生的就业需求、企业对于大学生岗位的需求现状以及双方在择业与招聘过程中的匹配程度，我们特地开展了此次大学生岗位调查。
调查的背景主要基于当前大学生就业形势的多样性与复杂性，旨在深入了解大学生对于职业发展的期望、技能需求以及企业在招聘过程中的考量因素，从而为大学生提供就业指导，为企业招聘提供有针对性的建议。
2024年调研工作报告十则一、调研背景及目的2024年，是我国全面建设社会主义现代化国家的关键一年，在这一关键时刻，为更好地促进经济发展和社会进步，我单位开展了一系列调研工作。
本次调研的目的是全面了解当前社会经济形势，深入分析问题，为国家决策提供科学依据，推动改革发展。
二、调研范围和方式本次调研涵盖了广泛的领域，包括经济、教育、环境、健康等，采取了多种方式进行，如问卷调查、实地走访、座谈会等。
通过这些方式，我们与相关部门、企事业单位、专家学者深入交流，获取了大量有效信息。
三、调研内容及结果1. 经济形势调研经过调研，我们发现当前我国经济发展总体平稳，但也存在不少问题，如产能过剩、企业破产增多等。
我们提出了一系列解决方案，包括促进创新、加大产业升级力度等。
2. 教育调研本次调研发现，教育体制存在不少弊端，如学术腐败、教育资源不均等。
我们建议加大教育投入、优化教育资源配置、加强教育改革等。
3. 环境调研环境问题一直是我国发展的瓶颈。
调研结果表明，大气污染、水质污染等问题仍然严重，我们提出了一系列环境治理方案，如加大环保投入、加强环保法律法规等。
4. 健康调研当前，我国人口老龄化严重，健康问题备受关注。
通过调研，我们发现健康医疗资源不均衡、医患关系紧张等问题，我们提出了加大医疗资源投入、改善医患关系的解决方案。
5. 就业调研我们深入调研了就业形势，并发现就业压力仍然较大。
为解决这一问题，我们建议加强职业培训、促进创业创新等。
6. 农村调研农村问题一直是我们关注的焦点。
通过调研，我们发现农村基础设施建设薄弱、农业发展不平衡等问题，我们提出了加大农村基础设施投入、推动农业现代化的建议。
7. 社会保障调研社会保障是保障人民福祉的重要手段。
通过调研，我们发现社会保障体系存在不少问题，如保障水平不高、覆盖面有限等。
我们建议提高社会保障水平、扩大保障范围等。
8. 公共安全调研公共安全是社会稳定的基础。
调研发现，我国公共安全形势总体稳定，但也存在不少新问题，如网络安全威胁、交通事故频发等。
工程管理就业调查报告随着国民经济的发展，工程施工和管理也变得越来越重要。
工程管理作为一个新兴职业，成为各类工程企业中人才结构的必要组成部分。
本文通过对工程管理就业调查的数据分析，探究了当前工程管理就业市场的现状、趋势和发展方向。
一、调查背景调查对象是毕业于某高校工程管理专业的学生。
调查在2021年进行，其中男性占调查人数的57.1%，女性占42.9%。
调查通过问卷和访谈的方式进行，其中问卷调查了200名工程管理专业的学生，访谈了10名工程管理领域从业人员和5名用人单位的人力资源经理。
二、现状1.就业分布问卷调查结果显示，目前工程管理专业毕业生就业分布主要包括三个方面：一是在工程公司从事工程管理岗位，占比为55%；二是在政府机构从事工程监理和城市规划等相关工作，占比为30%；三是在其他行业从事与工程管理相关的岗位，如互联网、金融等，占比为15%。
2.薪资待遇工程管理专业毕业生在就业初期的平均月薪为5000-8000元。
工作经验增加后，月薪普遍在1万元以上。
其中在大型工程公司从事工程管理岗位的毕业生月薪最高，达到1.5万元以上。
3.职业发展工程管理专业的毕业生在工程公司从事工程管理岗位时，往往需要在工地现场进行管理，这种职业特点使得他们在职业发展中有着很大的空间。
根据访谈结果，工程管理专业毕业生的职业发展通常分为以下几个阶段：一是初级工程师或工程管理助理，主要从事现场管理工作；二是中级工程师或经理，主要负责项目的整体管理工作；三是高级工程师或总监，负责多个项目的协调管理；四是高管或副总裁，负责公司的整体管理。
三、趋势1.人才短缺随着国家基础设施建设的加速，以及工程建设的快速发展，工程管理专业人才短缺已成为一种普遍现象。
访谈结果表明，大多数工程公司在招聘工程管理人员时都会遇到人才短缺的问题。
2.软实力要求升级在过去，工程管理岗位的主要职责是现场管理，注重技能和技术。
而随着市场的竞争加剧，用人单位越来越关注员工的软实力，要求员工具有沟通能力、团队合作能力、业务素质等方面的能力。
就业形势分析调查报告
一、今年就业形势
随着经济发展的不断推进，就业形势也在逐步改善。
今年以来，大学
毕业生就业形势略有起色。
据《经济观察报》今年三季度的一份报告显示，目前我国大学毕业生就业率在80%以上，不但比近几年有所改善，而且今
年有迹象表明，就业形势仍有所改善。
1.1就业形势走势
今年以来，大学毕业生的就业形势出现了较大变化，有三方面体现出来：
首先，就业水平有所改善。
今年以来，政府有关部门采取了一系列政
策措施，给大学毕业生创造了更有利的就业环境，大学毕业生的求职就业
热情也有所提升。
据全国大学毕业生就业报告显示，今年以来，大学毕业
生的就业率有所提高，今年就业较去年增长了5%以上，已经超过80%就业率。
其次，就业岗位有所改变。
今年以来，政府有关部门为大学毕业生提
供了更多的就业岗位，如计划生育岗位、公务员岗位等，这些岗位分布在
各行业，让大学毕业生更加轻松地找到自己合适的岗位。
再次，就业城市有所改变。
今年以来，政府为大型城市的大学毕业生
提供了更多的就业机会，从而改变了大学毕业生的就业观念，例如，四线
城市的就业机会也有所增加，为大学毕业生提供了更多的就业选择。
软实力与就业问题的调查报告随着我国高等教育的快速发展，高等学校每年毕业生的总量明显增加。
目前，大学生就业难已成为社会关注的热点问题。
很多大学生们找工作难很无奈，而相当多的用人单位找不到好人才也很无奈。
不少用人单位对于人才的需求也发生了一些变化，除专业背景，用人单位还纷纷对大学生的软实力提出高要求。
根据某高校今年对80多家用人单位的调查显示，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等大学生的“软实力”，已经成为用人单位最看重的毕业生素质，而计算机、外语、专业知识等传统指标已经退居其次了。
那到底什么才是大学生就业的“软实力”？“软实力”是指一种吸引力和影响力。
在大学生的就业上，主要是指除了学校、毕业证书等硬指标外的个人素质，包含职业道德、职业心理、团队合作精神、人际交往与沟通能力、承受挫折能力、创新意识和创业精神等非智力因素的要求。
如今单位招人将“就业软实力”与学历、外语水平、计算机能力、专业技能等智力因素要求放在一起考量并视作是更加重要的方面来考查。
大学生就业的软实力包括思想道德素质、敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力、创新精神等，要通过加强大学生的职业意识、职业道德、职业知识、职业素质、职业规划、职业政策，以及求职择业策略与技巧、创业与职业实践的指导。
在求职过程中，大学生不仅仅要有文凭，有资质，更要具备敬业精神，语言表述这样的软实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
有调查显示，目前市场用人单位最看重的是大学生的综合素质，如责任心、人际交往能力、团队协作能力、社会适应能力等，希望大学生能全面发展、具有较高的办事能力。
为什么现在大学生就业难呢？大学生就业难的原因是复杂的，既有就业政策、制度滞后等客观因素影响，又有大学生自身在思想、观念和素质上的偏差等主观方面的因素。
从客观方面而言，许多高校都加强了对学生就业指导工作和就业服务功能，如就业政策宣传、信息服务、技巧培训和组织招聘等实用性措施，在一定程度上缓解学生就业压力。
从主观方面而言，大学生的职业理想、人生价值观、就业观、以及择业心理等也是影响大学生就业的重要因素。
如果这些大学生自身的问题得不到解决，大学生就业难的问题是得不到根本解决的。
1、许多大学生上大学以后，失去了目标和方向，由于大学相对宽松的环境，主观上放松了对自己的要求，大学期间不能结合个人职业发展方向对大学生涯进行合理规划，从而导致浑浑噩噩过完四年，临到毕业时对照用人单位的招聘条件才傻了眼。
2、学生偏爱“硬条件”：在科技大学3月20日举行的春季双选会上，机械学院毕业生小拿着厚厚一叠材料穿梭在招聘现场。
四、六级证书，计算机二、三级证书，优秀学生会干部，模团干，暑期三下乡优秀分子……“一本本货真价实的证书见证我大学四年的努力，我会尽量在这些硬条件方面博得用人单位的好评。
”专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？相关调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%；其次为“专业知识”；然后是“工作态度”；而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。
3、盲目的就业：很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，就想随便先找一份工作算了。
他说：“特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行，其实学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真地考虑。
”现在许多来求职的毕业生对其所选择的行业和职位一点儿了解都没有，甚至对公司都不了解，而有的就开始提要求了。
一些外地学生要求把自己调到就行，干什么无所谓。
4、拼命要进大城市大公司，想要一毕业就有高工资高待遇。
没有考虑用人单位的想法，将自己的“硬件”看的很重，认为自己应该得到什么样的待遇就一定要达到。
没有考虑到市场的需求问题等等。
当前高校大学生综合素质的弱点和弊端（一）较弱的集体归属感和人际能力对集体的归属和团结意识较为薄弱，在思想层面社会适应能力不强，反映在行动上欠缺团结协作能力和人际交往能力，进而影响走上工作岗位后的独立工作能力。
（三）过窄的专业教育和较弱的文化熏许智宏教授说：“大学要转变人才观念，努力培养全面发展的学生，使他们不仅把握科学文化知识，同时兼备科学精神与人文精神拥有健康的体魄、完美的人格。
”教育的本质功能是促进人的全面发展，使之从一个自然人成长为一个身心健康的社会人，学会生存，具备可持续发展的素质和竞争能力，从而幸福地度过一生。
而当今社会，越来越多的用人单位更多的考虑到应聘者的“软实力”。
大学生要想在就业竞争中获得成功，仅有竞争意识是远远不够的，还必具备雄厚的竞争实力。
竞争实力是综合素质的体现，包括思想品德、专业素质、文化素质、身心素质等。
竞争实力是在大学生活过程中逐步培养和塑造的结果。
重素质用人单位看重“软实力”不少用人单位对于人才的需求也发生了一些变化，除专业背景，用人单位还纷纷对大学生的软实力提出高要求。
如很多企业都把要求学生具有“较强的应变能力、沟通协调能力、高度的责任心和良好的团队精神”等容写在招聘广告上，还有一家公司招聘条件上写着“应聘人员需要能承受较大的工作压力”。
中国人民大学公共管理学院院长董克用教授指出，目前，学校在大学生“软实力”培养方面有欠缺，“怎么改变从小学到大学的‘惟成绩论’？怎么培养和市场需求相吻合的大学生？已经成为当前教育机构必须考虑的问题”。
另一方面，董克用指出，公司喜欢“软实力”强的大学毕业生无可厚非，这其实是更看重学生的综合素质，但所谓的“软实力”并不容易衡量，因此公司用人时不宜走极端，“如果一个学生学习不好，他到工作岗位上就能工作好吗？我对此表示怀疑”。
还有，很多大学生都希望自己是清华、北大、复旦、人大毕业，更希望本科毕业后再报读研究生，这似乎这样更容易找到工作。
在很多工作都失之交臂的时候，他们就开始抱怨：“我的背景为什么没有那么强呢？”什么叫背景强呢？复旦强不强呢？但是你有没有见过复旦遭遇麻省理工MBA的无语。
“强中自有强中手”，背景是我们暂时无法改变的。
把希望寄托在硬件上，无疑是缘木求鱼，而且风险极大，遇到比自己背景强的人，马上就蔫了。
其实，除了“硬实力”，我们还可以比拼更多的“软实力”。
从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是火拼硬件能力外，其他拼的都是“软实力”：“你是一个什么样的人？你的激情在哪里？你的决心在哪里？你的执行力怎么样……诸如此类。
很多公司在招聘应届大学毕业生时，对应届生的专业知识不是特别在意的。
他们看重的，更多的是的软件能力。
一个跨国企业曾说过：“我们更希望招聘的员工是白纸一，我们更容易把他们培养成为符合我们工作的员工。
”当然，你想进入这家公司工作的前提是，你是一好纸。
什么是好纸呢？即“软实力”。
目前，用人单位不只是看重求职者的专业知识和技能，对于他们“软实力”的要求也是越来越高。
对于大学生来说，学好专业知识固然重要，但要将自己所掌握的专业知识尽可能地转化为专业能力，很大程度上，需要“软实力”来铺路搭桥。
当前，亟须着力提升求职大学生的“软实力”，以使他们的自身条件与用人单位的要求相适应，这也是缓解大学生“就业难”问题的一个有效途径。
为此，要求大学生不能仅仅满足于学好专业知识，要有意识地及早从日常点滴小事做起，努力培养、锻炼自己的“软实力”；也需要高校在日常教学当中，以及对学生进行就业指导时，用适当方式将“软实力”容融汇进去，使大学生在求职时未雨绸缪，不再为“软实力”所累。
怎么样提升就业大学生的软实力，已经成为大学生本人和学校的重中之重。
大学生要树立科学的就业观，在日常学习中，在加强硬实力建设的同时，努力发展就业竞争软实力，这不仅是解决一时的就业问题，更重要的是赋予毕业生一种持续的职业能力。
有了这种能力，毕业生在职业生涯过程中，可以根据自己的目标随时调整个人实践中的偏差，学会如何作出正确的判断，从而更自如地应对今后人生道路上的各种职业变动。
大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间找到适合自己的职位。
一、抓紧素质的训练和提高现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。
综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。
这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。
能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。
我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。
第一就是做人的实践环节。
这点其实很重要。
当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。
第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。
第三就是各个社会实践环节。
无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。
通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。
二、讲究职业道德，提高职业素养罗素说，一个知识不全的人，可以用道德弥补；而一个道德不全的人，却无法用知识去弥补。
职业道德是人才的根本，大学生要在工作生活中讲究职业道德，培养良好的品德修养、树立正确的价值观。
敬业精神是职业道德的重要容，是人们基于对一种职业的热爱而产生的工作责任心，也是社会对人们工作态度的道德要求。
具有敬业精神的人会在心形成对自己职业的高标准要求，从而使人们在从业过程中尽职尽责，保证工作高质量完成。
用人单位十分看重毕业生的敬业精神。
毕业生就业之初首先要获得社会认可的工作素质就是敬业精神。
在市场经济条件下，毕业生进入社会后靠能力吃饭、靠本事生存的严酷现实马上就会摆在面前，如果缺少敬业精神，即使有一定的才华，也谈不上有竞争力。
用人单位青睐那些工作态度认真、热情、尽责，工作行动快捷、有序、高效，工作作风踏实、严谨、进取的毕业生。
而那些工作态度马虎、冷漠、敷衍，工作行动迟缓、无序、低效，工作作风浮躁、轻率、消极的毕业生，在企业难以长久立足。
诚信是职业道德的核心容。
讲诚信的毕业生，其就业的成本最低，也最能获得企业的青睐。
在求职过程中，有的毕业生向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明；有的在进入企业后，随意单方面撕毁劳动合同。
毕业生不讲诚信，等于给自己的就业旅途上人为地设置了重重障碍，其代价是高昂的。
