某公司宣传板(宣传栏)使用方案

公司宣传栏策划方案【篇一：公司文化宣传方案】公司文化宣传方案一、宣传目的二、对象：（1）公司产品和服务（研究报告、会议活动等）（2）公司品牌形象三、内容（精神文化的内容）与周边社区展开联谊会的活动：按期安排优异员工回访周边顾客，以此查核员工的敬业精神。

比方，以必定的时间回访一个社区的顾客，要求员工到顾客家里或以打电话的形式邀请顾客(最好是全家)到步步高或户外参加联谊会，活动以互动性为主，实行多样化的方式，像爬山、文艺表演、商品介绍和特购价、文化宣传以及能够采纳教顾客跳舞和其余知识等形式。

②印制有公司标记和公司文化的小生活用品，能够展开买赠活动：把各种文具用品或小商品贴上公司标记或公司公司文化标记，网址和经营理念等，这样能够达到对外宣传公司的目的。

③在公司开设一个募捐箱。

顾客和员工花费后的找零能够自发放入募捐箱内，等到必定的时间，捐助给有困难的人。

并在慕捐箱的旁边写上捐助榜，何月何日，多少金额的钱捐助于哪里，让顾客和员工知道这些钱都流向哪处，这也是一种公司文化。

④在公司大厅内搁置电视机，播放公司的公司文化宣传、发展战略光碟、本档促销活动、商品、热门商品和新品录像，让顾客更直观的认识公司。

⑤刊行厂刊、公司报纸等宣传公司公司文化。

⑥刊行厂歌，请人填词谱曲也是公司文化宣传的一个方式。

⑦张贴公司文化宣传口号，公司文化宣传画，在公司内部进行文化宣传。

（3）在生产区、宿舍区悬挂公司理念宣传标牌；在办公区建立带企业名称的铭牌；办公用品、形象宣传品、会议及招待用品、印发的文件资料、电子杂志、信封、会议桌牌、口号、视板、工作服、安全帽等均要带有公司标记，并严格监察。

（4）抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓重的公司文化建设气氛。

（5）创立公司内部刊物，进一步弘扬公司的公司文化，建立公司的正面形象，增强员工的归属感，推进公司公司文化建设连续健康发展。

对被登载的稿件进行奖赏，提高员工的参加踊跃性，形成一种踊跃向上的气氛。

公司宣传栏管理制度范文公司宣传栏管理制度范文第一章总则第一条为了充分发挥公司内部宣传的作用，加强信息传递和沟通，提高员工的工作积极性和归属感，特制定本《公司宣传栏管理制度》。

第二条公司宣传栏是集中发布公司内部宣传信息的专用渠道，内容涵盖企业文化宣传、重要通知公告、员工表彰、信息交流等多个方面。

第三条公司宣传栏管理是公司内部管理的一项重要制度，所有员工都应严格遵守该制度，并配合公司进行宣传栏的维护和管理。

第二章宣传栏的设置和规划第四条公司宣传栏的设置应根据公司的实际情况进行规划，主要包括以下内容：（一）宣传栏的位置要明显，便于员工长时间停留的地方，如公司办公大楼的入口处、食堂、会议室等；（二）宣传栏的布局要合理，按照左侧为员工信息区，右侧为重要通知公告区进行划分；（三）宣传栏的装饰要充满活力和创意，可以根据季节或特定的活动进行装饰，吸引员工的注意。

第三章宣传栏的内容发布第五条公司宣传栏的内容发布由宣传部门统一负责，可根据企业文化宣传、重要通知公告及员工表彰来进行内容的收集和设计。

第六条企业文化宣传：宣传内容主要包括公司的使命、愿景、价值观以及企业发展历程等，以提高员工对公司文化的认同感。

第七条重要通知公告：宣传内容主要包括公司的组织结构调整、重要会议通知、业绩评估公示等，以确保员工及时了解公司最新动态。

第八条员工表彰：宣传内容主要包括员工的荣誉证书、先进事迹、优秀员工评选等，以激发员工的干劲和积极性。

第九条信息交流：宣传内容主要包括员工个人或部门的宣传信息、员工活动安排、员工之间的交流互动等，以促进员工的交流和合作。

第十条公司宣传栏的内容发布须经公司领导审核，并定期更新，确保宣传信息的及时性和准确性。

第四章宣传栏的管理维护第十一条公司宣传栏由公司宣传部门负责管理和维护，具体工作内容包括：（一）定期修整宣传栏的布局和装饰，确保宣传栏的整洁和美观；（二）及时更新宣传内容，保证宣传信息的新颖和丰富；（三）定期检查宣传栏的实际使用情况，及时修复损坏或遗失的宣传内容；（四）收集员工的宣传意见和建议，以不断改进宣传栏的管理和服务质量。

公司宣传栏管理制度一、引言公司宣传栏是公司开展内部宣传和信息传递的重要渠道之一，具有重要的宣传和沟通功能。

为了规范公司宣传栏的管理，提高信息传递的效率和质量，制定本管理制度。

二、宣传栏的管理责任1. 总经理办公室负责宣传栏的整体管理，包括宣传栏的规划、设计、布局和维护。

2. 各部门负责人负责负责本部门在宣传栏上发布信息的审核和管理。

三、宣传栏的使用范围和目的1. 宣传栏主要用于发布公司内部重要通知、政策文件、培训资料等。

凡涉及全员共同关注的事项，均应在宣传栏上发布。

2. 宣传栏不得用于个人宣传、商业广告、违法违规或不符合公司价值观的内容。

四、宣传栏的布局和设计1. 宣传栏的布局应尽量简洁明了，突出重点内容。

2. 宣传栏的设计应体现公司的形象和风格，每个部门可根据自身需求设计专属的宣传栏。

五、信息发布的审核和管理1. 各部门负责人对本部门在宣传栏上发布的信息负有审核责任，确保信息的真实性和准确性。

2. 宣传栏上的信息发布应经过相关部门的审批，未经批准不得擅自张贴。

六、信息更新和维护1. 宣传栏的信息每周至少更新一次，确保及时发布最新的通知和信息。

2. 宣传栏的维护应实行定期检查制度，发现问题及时整改。

七、宣传栏的保密性1. 涉及公司经营秘密、商业机密的信息不得在宣传栏上公开发布。

2. 各部门负责人要加强对宣传栏发布信息的保密意识，确保信息安全。

八、违规处理1. 宣传栏未经审批擅自发布信息的，由相关部门负责人进行纠正，并通报公司领导层。

2. 违反保密规定在宣传栏上发布涉密信息的，按公司保密规定进行处理。

九、附则本制度自颁布之日起实施，如有必要，经公司领导层讨论决定后可进行修改。

被修改的部分应进行重新发布和通知。

总之，公司宣传栏作为公司内部重要的信息发布渠道，应得到合理而规范的管理。

通过本管理制度的实施，将有效提高信息传递的质量，加强公司内部沟通和团队凝聚力的建设。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力之一，它可以激发员工的归属感和凝结力，促进企业的稳定发展。

为了进一步宣传和宏扬企业文化，提高员工的文化素质和工作积极性，我们计划在公司内部设置企业文化宣传栏。

二、宣传栏位置选择1. 主要办公区域：宣传栏应设置在员工时常出入的主要办公区域，如公司大厅、员工餐厅、会议室等。

2. 高流量区域：选择人流量较大的区域，以便更多的员工能够接触到宣传栏的内容。

三、宣传栏设计方案1. 栏目设置：a. 公司简介：介绍公司的发展历程、规模、业务范围等，突出公司的特色和优势。

b. 企业文化：阐述公司的核心价值观、使命和愿景，强调企业文化的重要性。

c. 员工风貌：展示优秀员工的事迹、荣誉和成就，激励其他员工向他们学习。

d. 员工活动：介绍公司组织的各类员工活动，包括庆祝节日、团队建设、公益活动等。

e. 企业荣誉：展示公司获得的各类荣誉和奖项，增强员工的自豪感和归属感。

f. 文化氛围：宣传公司的文化活动和特色，如书画展览、文化讲座、员工培训等。

g. 集体荣誉：展示团队荣誉和集体表彰，强化团队意识和凝结力。

2. 栏目布局：a. 标题设计：每一个栏目的标题要简洁明了，字体大小适中，突出重点。

b. 图片展示：配备相关图片，图片内容要与宣传栏的主题相符合，图片质量要清晰。

c. 文字说明：对每一个栏目的内容进行简要说明，文字要简洁明了，易于理解。

d. 色采搭配：选用公司的企业色采作为宣传栏的主色调，以保持一致性和品牌形象。

3. 宣传栏材质：a. 外框材质：选择耐用、防水、防尘的材质，如金属、塑料或者木质材料。

b. 内容展示板材质：选择易于更换和清洁的材质，如磁性板、玻璃板或者塑料板。

四、宣传栏维护和更新1. 维护责任人：指定专人负责宣传栏的维护和内容更新，保持宣传栏的整洁和时效性。

2. 更新频率：根据公司的发展和员工的需求，每一个季度或者半年更新一次宣传栏的内容。

3. 内容征集：定期向员工征集相关内容，鼓励员工积极参预并提供优秀的企业文化素材。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍随着企业的发展，为了更好地传达企业的核心价值观和文化理念，提高员工的归属感和凝聚力，我们决定在公司内部建立企业文化宣传栏。

该宣传栏将成为展示企业文化的窗口，通过图文并茂的方式，向员工传递企业的使命、愿景、价值观等重要信息。

二、宣传栏位置和设计1. 位置选择：宣传栏将设立在公司大厅的显眼位置，方便员工和访客阅读。

选定位置后，需确保宣传栏周围无遮挡物，确保信息的展示效果。

2. 宣传栏设计：宣传栏的设计应简洁明了，突出企业文化的特点。

建议使用公司标志和标语作为主题，配以相关图片和文字。

设计要符合公司整体形象，色彩搭配要和谐统一。

三、内容策划1. 公司使命和愿景：在宣传栏上突出展示公司的使命和愿景，简洁明了地表达公司的核心目标和未来追求。

2. 核心价值观：列举公司的核心价值观，并配以简短的解释，让员工更好地理解和践行企业文化。

3. 企业历程：通过文字和图片的形式，展示公司的发展历程、重要里程碑和成就，让员工感受到企业的成长和进步。

4. 员工风采：在宣传栏上展示员工的风采，可以是员工的荣誉证书、获奖照片等，增强员工的自豪感和荣誉感。

5. 文化活动：介绍公司举办的各种文化活动，如年会、团建活动等，让员工了解公司的文化氛围和团队精神。

6. 员工心声：设置专栏，让员工可以自由发表对公司文化的理解和感受，增加员工参与感和互动性。

四、信息更新和维护1. 定期更新：宣传栏的内容应定期更新，保持新鲜和活力。

建议每季度更新一次，及时反映公司最新的发展和成果。

2. 维护责任人：指定专人负责宣传栏的内容更新和维护，确保信息的准确性和完整性。

3. 反馈机制：建立员工对宣传栏内容的反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，以不断改进宣传栏的效果和内容。

五、宣传栏效果评估1. 员工调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宣传栏的认知和反馈，评估宣传栏的有效性和影响力。

2. 监测指标：制定一些指标来监测宣传栏的效果，如员工对企业文化的理解程度、员工参与文化活动的比例等。

一、总则
为加强公司宣传栏的管理，确保宣传栏的整洁、有序，提高宣传效果，特制定本制度。

二、宣传栏的设置与管理
1. 宣传栏的设置
（1）公司宣传栏应设置在公司办公区域明显位置，方便员工观看。

（2）宣传栏的尺寸和数量应根据实际需要和场地条件合理确定。

2. 宣传栏的管理
（1）宣传栏的管理由行政部门负责，负责宣传栏的日常维护、清洁和更新。

（2）宣传栏的内容应定期更新，保持信息的时效性和准确性。

三、宣传内容要求
1. 宣传内容应遵守国家法律法规，符合社会主义核心价值观，积极向上，富有教育意义。

2. 宣传内容应与公司业务、企业文化、员工福利、法律法规、安全生产等相关。

3. 宣传内容应简洁明了，文字规范，图形清晰，易于员工理解和接受。

四、张贴与更换规定
1. 宣传材料需经行政部门审批后方可张贴于宣传栏。

2. 张贴宣传材料时，应确保材料平整、牢固，不得损坏宣传栏。

3. 宣传材料更换时，原宣传材料应全部清除，不得留有残渣。

4. 宣传材料更换频率应根据内容重要性、时效性等因素综合考虑，一般每月更新一次。

五、责任与奖惩
1. 宣传栏的管理和维护责任由行政部门承担。

2. 对违反本制度，私自张贴宣传材料或损坏宣传栏的行为，一经发现，将进行严肃处理。

3. 对积极维护宣传栏整洁、有序，提出合理化建议的员工，公司将给予表扬和奖励。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归公司行政部门所有。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释和修订。

【公司名称】
【发布日期】。

宣传栏使用管理方案一、引言宣传栏是企业、学校、社区等公共场所的重要信息传播工具，具有展示形象、传递信息、引导舆论等多种功能。

然而，由于宣传栏使用管理的混乱，常常导致信息传递的有效性降低，甚至产生负面影响。

为了规范宣传栏的使用，提高信息传播的效率，特制定本管理方案。

二、宣传栏使用管理原则1. 合法性原则：宣传栏的使用应当遵守国家法律法规，不得传播违法信息。

2. 真实性原则：宣传内容应当真实可靠，不得虚假宣传。

3. 适时性原则：宣传内容应当及时更新，保证信息的时效性。

4. 公平性原则：宣传栏的使用应当公平合理，不得侵犯他人的权益。

5. 规范性原则：宣传栏的设置和使用应当符合相关规范，保持整洁美观。

三、宣传栏使用管理规定1. 宣传内容管理a. 宣传内容应当符合国家法律法规和相关政策，不得涉及政治敏感话题和违法信息。

b. 宣传内容应当真实可信，不得夸大、虚假宣传。

c. 宣传内容应当注重传递正能量，不得传播负能量和不良信息。

2. 宣传形式管理a. 宣传形式应当多样化，注重创意和创新，不得千篇一律。

b. 宣传形式应当符合宣传栏的特点和功能，不得影响宣传栏的正常使用。

c. 宣传形式应当注重视觉效果，保持美观大方，不得过于花哨或杂乱无章。

3. 宣传时间管理a. 宣传时间应当根据实际情况而定，不得影响他人的正常生活和工作。

b. 宣传时间应当合理安排，保证信息的及时传递和更新。

c. 宣传时间应当遵守相关规定，不得随意张贴或发布广告等商业信息。

4. 宣传地点管理a. 宣传地点应当符合相关规定，不得随意设置和占用公共资源。

b. 宣传地点应当考虑人流和关注度等因素，选择合适的场所进行宣传。

c. 宣传地点应当保持整洁卫生，不得影响市容市貌和公共环境。

5. 安全管理a. 宣传栏应当设置在安全可靠的位置，保证设施的稳定性和安全性。

b. 宣传栏应当定期维护保养，确保设施的正常运转和使用寿命。

c. 宣传栏应当配备消防设施和安全警示标识，提高安全防范意识。

企业文化宣传栏方案标题：企业文化宣传栏方案引言概述：企业文化宣传栏是企业展示自身文化内涵、价值观和精神风貌的窗口，是加强企业内部凝聚力和外部形象宣传的重要工具。

因此，设计一个符合企业特色和需求的文化宣传栏方案至关重要。

本文将从五个方面详细介绍企业文化宣传栏的方案设计。

一、宣传栏位置选择1.1 确定宣传栏放置位置：选择在员工流量大的地方，如大堂、餐厅或会议室等。

1.2 确保宣传栏的视觉效果：避免遮挡物或光线干扰，确保员工和访客能够清晰看到。

1.3 考虑宣传栏的安全性：避免设置在易碰撞或易被破坏的地方，确保宣传栏的长久使用。

二、宣传栏内容设计2.1 突出企业文化核心价值观：通过图片、文字和符号等形式展示企业的核心理念和价值观。

2.2 强调员工荣誉和成就：展示员工的优秀事迹和成就，激励员工积极向上。

2.3 融入企业标识和色彩：保持与企业品牌一致的设计风格和色彩，提升企业形象和辨识度。

三、宣传栏互动性设计3.1 增加互动元素：设置留言板、投票箱或互动游戏等，吸引员工参与和互动。

3.2 定期更新内容：定期更换宣传栏内容，保持新鲜感和吸引力。

3.3 激发员工创意：鼓励员工参与宣传栏内容设计，增加员工参与感和凝聚力。

四、宣传栏制作材质选择4.1 选择耐用材质：考虑宣传栏的使用环境和寿命，选择耐用、易清洁的材质。

4.2 考虑环保因素：选择符合环保标准的材质，减少对环境的影响。

4.3 考虑成本和效果：在保证质量的前提下，选择适合预算和效果的制作材质。

五、宣传栏效果评估5.1 定期评估效果：定期对宣传栏的效果进行评估，了解员工和访客的反馈和需求。

5.2 调整和改进：根据评估结果，及时调整宣传栏内容和设计，不断改进和提升效果。

5.3 持续改进：企业文化宣传栏是一个持续改进和优化的过程，不断适应企业发展和员工需求的变化。

结语：企业文化宣传栏是企业文化建设的重要组成部分，设计一个符合企业特色和需求的宣传栏方案对于提升企业形象和凝聚力至关重要。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍随着企业发展和壮大，企业文化的建设变得越来越重要。

为了加强企业内部员工之间的沟通和交流，提升员工对企业文化的认同感和归属感，以及向外界展示企业的核心价值观和形象，我们计划在公司内部设置企业文化宣传栏。

二、宣传栏设计1. 宣传栏位置选择根据公司的布局和员工流动情况，宣传栏的位置应选择在员工时常经过的地方，比如公司大厅、员工餐厅或者办公区域的走廊等。

2. 宣传栏主题宣传栏的主题应环绕企业文化展开，包括企业使命、愿景、价值观、核心竞争力等方面的内容。

同时，也可以加入员工风貌展示、优秀员工表彰等内容，以激励员工的工作积极性和归属感。

3. 宣传栏布局宣传栏的布局应简洁明了，内容分区清晰，以便员工快速获取信息。

可以采用以下布局方式：- 顶部：用大字体展示企业的核心价值观或者标语，突出企业文化的核心理念。

- 中部：分为多个区域，分别展示企业的使命、愿景、价值观等内容，每一个区域可以配以相关图片或者图标，以增加吸引力。

- 底部：用较大的字体展示企业联系方式，方便员工与企业进行沟通和反馈。

4. 宣传栏装饰为了增加宣传栏的吸引力和美观度，可以在宣传栏周围进行装饰，如贴上企业的Logo、企业文化相关的图片或者标语等。

同时，可以考虑在宣传栏旁边设置一些绿植或者装饰物，以增加整体的舒适感和生气。

三、宣传栏内容1. 企业使命在宣传栏上展示企业的使命，即企业为何存在，对社会和客户有何贡献。

可以用简洁明了的语言表达出来，以激发员工对企业使命的理解和认同。

2. 企业愿景展示企业的愿景，即企业对未来的期望和追求。

可以用图表或者图片等形式展示，以增加视觉的冲击力。

3. 企业价值观展示企业的价值观，即企业在经营过程中所坚持的核心价值观。

可以用简洁明了的语言概括，同时可以配以相关的图片或者图标，以增加吸引力。

4. 核心竞争力展示企业的核心竞争力，即企业在市场上的独特优势和特点。

可以用图表或者图片等形式展示，以便员工快速了解企业的竞争优势。

公司宣传栏管理制度为了规范公司内部宣传栏的使用，提高宣传效果，增加员工对公司及相关信息的了解和参与度，特制定以下宣传栏管理制度。

一、宣传栏的设置和维护1.公司将在办公区域设立统一的宣传栏，用于发布公司内部相关信息、政策通知、公告等内容，并提供必要的相关辅助设施。

2.宣传栏的维护由专人负责，定期检查宣传栏的状态，确保宣传内容的及时、完整、清晰。

3.宣传栏应定期进行清理，清除过期、无效信息，以保持整洁干净的视觉效果。

二、宣传内容的发布1.宣传内容包括公司政策、工作计划、重要通知、活动安排等信息，必须与公司相关，具有可操作性和针对性。

2.宣传内容应具备简明扼要的特点，文字表达要清晰直接，配图要具有吸引力和相关性。

3.宣传内容应注重时效性，及时发布重要信息，确保员工第一时间了解相关情况。

三、宣传栏使用的权限1.宣传栏的使用权限由公司规定，不同部门或岗位的员工可以根据需要申请发布宣传内容。

2.申请发布宣传内容时，必须填写申请表，经上级审核后方可发布。

3.发布内容应在规定的时间内进行，不得超过规定期限，否则将视为无效。

四、宣传栏内容的更新和替换1.宣传栏的内容应定期更新，确保员工能够获取到最新的信息。

2.宣传栏的内容替换由负责宣传栏的专人进行，内部人员不得擅自更换或删除已发布的内容。

3.如有其他部门或个人希望更换宣传栏内容，需向宣传栏管理人员提出申请，经批准后方可进行。

五、违规行为的处理1.如发现擅自更改、删除他人发布的宣传内容的行为，将根据公司相关规定进行相应的纪律处分。

2.如发布内容涉及虚假信息、误导性信息或违法违规内容，将严肃追究责任，并按照公司规定进行相应处罚。

3.员工有权向宣传栏管理人员举报违规行为，管理人员应保护举报人的合法权益，并进行查证和处理。

六、制度的宣传与培训1.公司应向全体员工宣传宣传栏管理制度，让每位员工了解相关规定，提高遵守制度的意识和能力。

2.公司可以组织相关培训，对宣传栏管理人员进行培训，提高他们的管理水平和专业能力。

公司宣传栏设立方案为了丰富公司的企业文化，展示公司员工的自我风采和努力成果，进一步加强公司的精神文明建设，特拟在地___度假区分别设立一块宣传栏。

一、设立宣传栏的目的企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，起着非常重要的作用。

公司的宣传栏是为员工提供最新资讯的窗口，是宣传的阵地，既丰富了公司员工的文化生活，又加大了对政策法规的宣传力度。

美观大方、内容丰富的宣传栏会吸引员工的___，将有力地推动公司的文明创建工作。

二、宣传栏的设置1.栏目的摆放位置地下河：景区入口或者有个缘字那里___度假区：售票窗口附近 2.栏目的尺寸3.栏目的样式三、宣传栏的内容宣传栏可以结合公司的宣传需要选择主题设计宣传内容，以照片、图片、文字等展览形式报道公司各部门活动状况和成果。

要求语言规范，内容积极向上。

严禁粘贴违反宪法、法律法规、公司各规章制度及其他不健康的内容。

初步计划列出三个板块：1.企业动态（范本）——公司的最新发展状态，发布公司的重要新闻。

2.员工风采——主要表现公司团队和荣誉意识，内容为公司员工的相关活动、教育培训、对外交流和优秀员工光荣榜等方面，旨在创造和谐相融、积极向上的工作氛围。

3.公告栏——及时发布公司政策性文件，重大项目及其他相关通知等各类信息。

根据宣传栏设计的实际情况，可以加设更多的板块。

如企业简介（列举公司使命、目标、战略、发展前景等）、精品文章（通过员工投稿，选出部分文章或者书画等内容作为宣传资料）、景区风采、励志故事等。

四、宣传栏的使用和管理1.宣传栏由综合办公室负责统一管理。

宣传栏内容由景区文员协助提供，每月更新一期内容。

2.宣传栏的内容由负责人审核通过后方可粘贴。

对未经过审批的宣传资料一律不得粘贴。

3.合理设计宣传资料的粘贴，布局要富于美感，保持宣传栏的整洁美观。

公司宣传栏设立方案（二）公司宣传栏的设立方案是关乎公司形象和声誉的重要举措。

在当今激烈的市场竞争中，宣传栏的存在可以有效地传递公司的核心信息和价值观，引起公众的关注和认可。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍随着企业的发展壮大，为了加强内部员工的凝聚力和外部形象的塑造，我们决定设计并建立一套企业文化宣传栏。

该宣传栏将作为企业文化的重要载体，旨在向员工和外部人士传达企业的核心价值观、使命和愿景，同时展示企业的成就和荣誉。

二、设计理念1. 主题：我们将以“融合、创新、共赢”为主题，突出企业的核心价值观和发展理念。

2. 色彩搭配：采用企业标志色彩为主，搭配温暖、活力的色彩，以营造积极向上的氛围。

3. 布局设计：分为多个板块，包括企业简介、核心价值观、使命与愿景、员工风采、企业成就、社会责任等。

三、内容设置1. 企业简介板块：- 简洁明了地介绍企业的发展历程、规模、行业地位等。

- 强调企业的核心竞争力和特色，突出企业的品牌形象。

2. 核心价值观板块：- 清晰地阐述企业的核心价值观和文化内涵，如诚信、创新、团队合作等。

- 结合生动的图片和例子，让员工和外部人士更好地理解和共鸣。

3. 使命与愿景板块：- 突出企业的使命和愿景，表达对未来的追求和期许。

- 使用简洁有力的语言，激发员工的使命感和归属感。

4. 员工风采板块：- 通过展示员工的工作和生活照片，展现企业积极向上的工作氛围。

- 强调员工的成长和发展，鼓励员工互相学习和分享。

5. 企业成就板块：- 展示企业的重要里程碑、荣誉证书、奖项等，突出企业的实力和成就。

- 结合数据和图表，客观地展示企业的发展趋势和业绩。

6. 社会责任板块：- 强调企业的社会责任和可持续发展理念。

- 展示企业参与公益活动、环境保护等方面的努力和成果。

四、设计要求1. 栏目布局：合理划分各个板块，注意整体平衡和视觉效果。

2. 图片和文字：图片要精心挑选，文字要简洁明了，易于理解和记忆。

3. 字体和排版：选用清晰易读的字体，合理安排文字的大小和行距。

4. 色彩运用：采用企业标志色彩为主，搭配温暖、活力的色彩。

5. 材料选择：选择高质量的材料，确保宣传栏的耐用性和美观度。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍企业文化宣传栏是企业内部宣传和传播企业文化的重要工具之一。

通过宣传栏，企业能够向员工和外部访客展示企业的核心价值观、使命和愿景，加强员工之间的沟通与合作，提升企业的凝聚力和认同感。

本文将详细介绍企业文化宣传栏的设计和内容安排，以及制作和维护的相关要点。

二、设计与布局1. 宣传栏位置选择宣传栏应选择在员工流量较大的地方，如企业大厅、办公区域或员工休息区。

确保宣传栏易于被员工和访客注意到，并方便浏览和阅读。

2. 宣传栏尺寸与形式宣传栏的尺寸应根据实际情况确定，一般建议不小于2米宽，1.5米高。

宣传栏可以采用立式或横式，根据实际空间和设计需求进行选择。

3. 栏目划分与布局宣传栏可以划分为多个栏目，每个栏目可以展示不同的内容，如企业价值观、企业历史、员工风采、创新成果等。

在布局上，可以采用左右对称或上下分层的方式，使整个宣传栏看起来有序、清晰。

三、内容安排1. 企业简介在宣传栏的顶部，展示企业的简介，包括企业名称、成立时间、规模、业务范围等基本信息。

可以用简洁明了的语言概括企业的核心竞争力和特点。

2. 企业使命与愿景在宣传栏的中部，突出展示企业的使命与愿景。

使命是企业的核心目标和价值追求，愿景是企业的未来愿景和发展方向。

通过简洁有力的语言，向员工和访客传达企业的远景和目标。

3. 企业价值观在宣传栏的左侧或右侧，展示企业的核心价值观。

核心价值观是企业文化的灵魂，代表着企业对待员工、客户和社会的态度和行为准则。

可以用图文结合的方式，生动地展示企业的核心价值观。

4. 员工风采在宣传栏的下部，展示员工的风采和成就。

可以发布员工的荣誉证书、获奖照片、工作成果等，以激励员工的积极性和归属感。

5. 创新成果在宣传栏的另一侧，展示企业的创新成果和技术进展。

可以发布新产品的照片和介绍，展示企业在科技创新方面的实力和成就。

6. 活动与培训在宣传栏的底部，展示企业的各类活动和培训信息。

可以发布员工活动的照片、培训课程的安排等，以促进员工之间的交流与合作。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍随着企业的发展壮大，企业文化的建设变得越来越重要。

为了提升员工的归属感、凝聚力和团队合作精神，企业决定在公司内部建立一个企业文化宣传栏。

该宣传栏旨在向员工展示企业的核心价值观、使命和愿景，促进员工之间的交流和沟通，并提供相关的信息和活动。

二、宣传栏设计1. 宣传栏位置：宣传栏应设立在公司办公区域的中心位置，便于员工日常工作中的接触和浏览。

2. 宣传栏尺寸：宣传栏的尺寸应根据公司的实际情况和空间来确定，建议使用大型磁铁板或白板，方便更换和更新宣传内容。

3. 宣传栏布局：宣传栏应分为不同的区域，包括企业文化介绍、员工风采展示、重要事件回顾、活动预告等。

4. 宣传栏装饰：宣传栏的装饰应简洁大方，符合企业形象，可以使用企业的标志、口号、企业文化元素等进行装饰。

三、宣传栏内容1. 企业文化介绍：在宣传栏的核心区域，展示企业的核心价值观、使命和愿景。

可以使用文字、图片、图表等形式，生动形象地展示企业的文化内涵。

2. 员工风采展示：在宣传栏的一侧，展示员工的风采和成就。

可以发布员工的荣誉证书、获奖照片、优秀员工事迹等，鼓励员工互相学习和成长。

3. 重要事件回顾：在宣传栏的另一侧，回顾过去一段时间内的重要事件和里程碑。

可以发布公司的重要成果、合作伙伴的访问、庆典活动等，让员工了解公司的发展历程。

4. 活动预告：在宣传栏的下方，发布即将举行的企业文化活动和培训课程的信息。

可以提前告知员工活动的时间、地点、主题等，鼓励员工积极参与。

5. 互动交流区：在宣传栏的一角，设置互动交流区，让员工可以留下自己的建议、意见和想法。

可以放置建议箱、留言板等，促进员工之间的沟通和交流。

四、宣传栏更新与维护1. 宣传栏更新频率：宣传栏的内容应定期更新，建议每月更新一次，以保持员工的新鲜感和关注度。

2. 宣传栏维护责任人：公司应指定专人负责宣传栏的维护和更新工作，确保内容的准确性和时效性。

3. 宣传栏维护工作：负责人应定期检查宣传栏的磁铁板或白板是否完好，内容是否清晰可读，如有损坏或模糊，应及时更换。

公司公告板宣传栏制度一、目的与意义公司公告板、宣传栏是公司内部重要的信息传递和宣传渠道，通过设置和管理公告板、宣传栏，可以及时有效地向全体员工传达公司重要的通知、公告、政策、活动等信息，提高公司内部沟通效率，加强员工凝聚力和归属感，促进公司的发展和稳定。

二、制度内容1.设立原则（1）每个部门、分支机构都应当设立至少一个公告板和一个宣传栏，以便于员工查询和了解最新的公司信息。

（2）公告板和宣传栏的位置应当选择在员工流动频繁、易于观察和使用的区域，如大堂、食堂、会议室、员工休息区等。

2.使用规定（1）公告板和宣传栏上的信息应当经过审核和发布，确保信息的真实、准确和合法。

（2）员工可以在公告板和宣传栏上张贴与公司相关的通知、公告、政策、活动等内容，但应当遵守相关规定和要求。

（3）公告板和宣传栏上的信息应当及时更新，保持活跃度和有效性。

3.管理责任（1）各部门和分支机构应当负责管理所属公告板和宣传栏，定期检查和更新信息。

（2）信息管理部门应当负责协调和指导各部门和分支机构的公告板和宣传栏的管理工作，及时处理违规和失效的信息。

4.信息发布（1）公司重要的通知、公告、政策等信息应当首先在公司官方网站或内部通讯平台上发布，确保信息的全员知晓率。

（2）重要的信息也可以同时在公告板和宣传栏上发布，以增加员工的关注度和阅读率。

5.员工参与（1）员工可以通过刊登启事、海报等形式，宣传自己或部门的重要活动，但应当提前经过所在部门负责人的审核和同意。

（2）员工应当自觉遵守公告板和宣传栏的使用规定，不得张贴与公司利益相悖、违法违规或具有攻击性的信息。

三、制度执行1.制度宣传公司应当通过内部培训、员工手册、会议等形式，向全体员工宣传和解读公司公告板、宣传栏制度的相关内容和意义。

2.完善配套措施公司应当提供统一的公告板和宣传栏框架，确保规范、美观、易读，方便员工浏览和获取信息。

3.定期检查和维护相关部门应当定期检查公告板和宣传栏的使用情况，及时更新和清理过期或失效的信息。

企业文化宣传栏方案一、背景介绍企业文化是指企业内部形成的一种独特的价值观、理念和行为准则，它是企业发展的灵魂和核心竞争力。

为了加强企业内部员工对企业文化的理解和认同，提高员工的凝结力和归属感，我们决定在公司内部设置企业文化宣传栏。

二、宣传栏的位置选择1. 选择高人流量区域：宣传栏应放置在公司内部高人流量区域，如大堂、会议室、员工餐厅等地方，以便更多的员工能够接触到宣传内容。

2. 选择易于观看的位置：宣传栏应放置在员工易于观看的位置，高度要适中，避免过高或者过低造成观看不便。

三、宣传栏的设计与内容1. 设计风格：宣传栏的设计风格应与公司的品牌形象相一致，可以采用企业标志、企业口号等元素进行装饰，突出公司的特色和个性。

2. 内容布局：宣传栏的内容应具备一定的层次感，可以分为以下几个板块：- 公司简介：介绍公司的发展历程、规模、主营业务等基本信息，让员工对公司有更全面的了解。

- 企业文化：阐述公司的核心价值观、使命和愿景，以及企业文化的具体内容，如团队合作、创新精神等。

- 成就展示：展示公司的荣誉证书、奖项、重要项目成果等，让员工感受到公司的实力和成就。

- 员工风貌：展示员工的工作成果、荣誉、活动照片等，增强员工的自豪感和归属感。

- 公司活动：介绍公司组织的各类活动，如年会、团建活动、员工生日会等，增加员工的参预感和活跃度。

- 企业公益：宣传公司参预的公益活动、社会责任等，展示公司的社会形象和责任感。

四、宣传栏的制作与更新1. 制作材料：宣传栏可以使用磁性板或者可更换内容的画板，方便更新宣传内容。

2. 更新频率：宣传栏的内容应定期更新，推荐每季度更新一次，确保员工始终能够看到新鲜的宣传内容。

3. 内容来源：宣传栏的内容可以由企业文化部门负责策划和提供，也可以邀请员工参预，鼓励员工提供相关的文化宣传素材。

五、宣传栏的效果评估1. 员工反馈：定期进行员工满意度调查，了解员工对宣传栏内容的反馈和建议，以不断改进宣传栏的效果。

企业宣传栏管理规定为了统一管理企业宣传栏的使用和内容，提高宣传效果和形象，制定以下企业宣传栏管理规定：一、企业宣传栏的设立1. 企业宣传栏的设立应与企业的形象和宣传需求相适应，位置应选择在员工经常出入的地方，方便员工和访客阅览。

2. 企业宣传栏的设计和布局应美观大方，内容明确清晰，字迹清晰可读。

宣传栏的材料和颜色应与企业整体风格相协调。

3. 企业宣传栏的尺寸应根据实际需要确定，但不得超出规定大小。

二、企业宣传栏的使用1. 企业宣传栏的内容应围绕企业的宣传和推广活动，包括企业介绍、产品介绍、员工风采、企业新闻等。

2. 企业宣传栏的内容应及时更新，不得出现过期信息和失效的宣传材料。

相关内容应经过审查和批准，确保信息的真实可信。

3. 企业宣传栏不得用于发布个人、政治、宗教等与企业无关的信息，不得损害企业利益和形象。

三、企业宣传栏的管理1. 企业宣传栏应由专门的人员负责管理和维护，确保内容的及时更新和整理。

2. 企业宣传栏的使用权限应由企业进行管理，只有经授权的人员才能发布信息。

未经授权的人员不得擅自更改宣传栏的内容。

3. 对于违反规定的行为，应进行相应的处理，包括警告、责令改正、停止使用宣传栏等，严重情况可以给予相应的纪律处分。

四、规定补充1. 对于特殊节假日和重要活动，可以特别制定相关的宣传栏使用规定。

2. 对于企业宣传栏的维护和更新，应定期进行检查和评估，确保其功能的发挥和效果的提升。

3. 对于员工对宣传栏内容的投稿，应制定相应的审核和发布程序，确保信息的合规和质量的提升。

五、宣传栏规定的执行1. 所有员工都应遵守企业宣传栏的管理规定，并积极参与宣传栏的维护和更新工作。

2. 相关部门应加强对企业宣传栏的管理和监督，及时发现和处理违规行为。

3. 对于宣传栏规定的变更，应及时通知全体员工，并进行相应的宣传和培训。

以上为企业宣传栏的管理规定，敬请遵守。

如有违规行为，将根据情节轻重进行惩处，并保留进一步追究法律责任的权利。

企业宣传栏管理规定范文为进一步增强公司的向心力和凝聚力，特对企业文化宣传工作实行专项负责制。

宣传素材以广大员工的工作、生活为主，宣传内容要形式多样，丰富多彩，力求贴近生活。

希望通过文化宣传工作的创办，促进公司内部的相互了解，缓解员工的工作压力，营造一个温馨、和谐的工作氛围，从根本上提高员工的凝聚力、归属感和主人翁意识，体现国强集团大家庭的温暖。

现对公司黑板报及宣传栏的管理规定如下：一、各分厂黑板报的划分及内容要求(一)区域划分如下：1、模具分厂：负责模具分厂西墙上南面的一块黑板。

2、电镀二厂：负责模具分厂西墙上北面的一块黑板。

3、总装厂(组三)：负责原总装一厂西墙上南面的一块黑板。

4、电镀一厂：负责总装一厂西墙上北面的一块黑板。

5、修整分厂：负责修整厂门口的一块黑板。

6、压铸厂：负责本厂车间内部所有板报。

7、总装厂：负责本厂车间内部所有板报。

8、冲压厂：负责本厂车间内部所有板报。

(二)宣传内容：围绕公司总的发展目标结合本单位实际情况，宣传积极向上的员工风貌，版面设计新颖、别致，内容自拟。

(三)更换时间：每旬第一天更换一次，室外的如遇天气影响可以顺延，遇重大节日需提前完成。

二、工业园宣传栏栏目设置及内容要求(一)、栏目设置西面(二)、栏目内容要求1、妇女天地：宣传妇女文化生活，体现广大妇女精神风貌、感人故事的文章均可。

2、生活百态：反应衣、食、住、行和生活中的酸、甜、苦、辣等社会常态相关内容均可。

3、分享园地：明星员工、领导寄语、员工外出旅游的照片等。

体现职工面貌和呼声，共同分享公司、员工的成绩与幸福感受等。

4、知识长廊：节选世界奇闻百态、鲜为人知的各种常识、有价值的文学作品等与员工共享。

5、英语广角：每日一语(日常用语、日常常识)、英语故事、英语文学作品、英语新闻等。

6、通报：张贴各种奖、惩通报、“5S”管理检查等。

7、通知：张贴公司的各种通知。

8、时事快讯：及时宣传公司最近发生的一些大事、公司简讯报道以及与公司相关的国家大事等。

企业文化宣传栏方案一、引言企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、理念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同的思想和行为模式。

为了加强对企业文化的宣传和弘扬，提高员工对企业文化的认知和理解，我们计划建立一套企业文化宣传栏。

二、宣传栏设计与布置1. 位置选择宣传栏的位置应选择在员工流量较大的地方，如企业大门口、员工休息区等。

同时，要确保宣传栏的可见性，方便员工随时查看。

2. 栏目设置（1）企业文化介绍：简要介绍企业的发展历程、核心价值观、使命和愿景等，突出企业的独特性和核心竞争力。

（2）员工风采：展示员工的优秀事迹、荣誉和成就，激励其他员工向优秀员工学习。

（3）文化活动：介绍企业举办的文化活动，如年会、团建活动、员工生日会等，让员工感受到企业大家庭的温暖和凝聚力。

（4）企业荣誉：展示企业获得的各类荣誉和奖项，增强员工对企业的自豪感和归属感。

（5）文化培训：提供企业文化培训的相关资料和信息，帮助员工更好地理解和践行企业文化。

3. 布置方式（1）主题墙：在宣传栏的中央设置主题墙，用醒目的字体和图案展示企业核心价值观和使命宣言，吸引员工的注意力。

（2）海报展示：使用海报形式展示企业文化相关内容，通过图片和文字的结合，生动形象地传达企业文化的内涵。

（3）展示柜：设置展示柜用于展示企业获得的奖项、荣誉证书、员工风采照片等，增加宣传栏的互动性和参与感。

三、内容制作与更新1. 内容制作（1）文字内容：文字要简洁明了，表达准确，能够吸引员工的兴趣和注意力。

可以结合企业特色和员工需求，采用幽默、激励等方式进行撰写。

（2）图片素材：选择高清、质量好的图片素材，图片要与文字内容相呼应，能够直观地传达企业文化的核心价值观。

（3）设计风格：根据企业的风格和形象，选择适合的设计风格，使宣传栏的整体效果与企业形象相协调。

2. 更新频率宣传栏的内容应定期更新，以保持员工的兴趣和新鲜感。

建议每月更新一次，根据企业的具体情况和活动安排，灵活调整更新频率。