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江苏省统计局关于2001年国民经济和社会发展统计公报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省统计局关于2001年国民经济和社会发展统计公报（2002年2月28日）2001年是实施“十五”计划的起始之年。
在世界经济增长明显减缓的情况下，全省上下认真贯彻党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，围绕加快发展主题，突出结构调整主线，坚持扩大国内需求，积极推进改革开放，努力改善人民生活，全省经济继续在较高平台上较快增长，社会事业取得新成绩，较好地完成了全年经济和社会发展的主要任务。
一、综合全省经济稳定增长。
初步统计，全年完成国内生产总值9514.6亿元，比上年增长10.2%，比全国平均水平高2.9 个百分点。
其中，第一产业增加值1088.4亿元，增长4.5%；第二产业增加值4913.7亿元，增长11.1%；第三产业增加值3512.5亿元，增长10.7%。
人均国内生产总值12925元，比上年增长9.1%。
扩大内需对经济增长的支撑作用增强。
全省投资、消费对经济增长的贡献率达92%，比上年提高4个百分点。
经济结构调整取得新进展。
三次产业增加值结构由上年的12.0∶51.7∶36.3调整为11.4：51.7：36.9。
非公有制经济尤其是私营个体经济增长较快，私营个体经济增加值在国内生产总值中的份额达20%以上。
对苏南、苏中和苏北三个区域实行更加有效的分类指导。
乡镇村撤并力度加大，南京等六个省辖市市区行政区划调整顺利实施，为加快城市化进程、做大做强中心城市、优化资源配置创造了条件。
全省城市化水平达42.6%，比上年提高1.1个百分点。
市场物价平稳运行。
江苏经济发展质量评价指标体系的构建及有效性检验作者：朱宾欣来源：《中国集体经济》2016年第04期摘要：通过大量阅读经济发展质量相关文献，尝试以经济发展质量本质含义为出发点，以测度江苏经济发展质量为目的，考虑江苏实情，选取经济增长效率、经济结构、经济稳健性、科技进步、资源环境、人民生活6大影响因素，构建了包含34个科学的、合理的二级指标的江苏经济发展质量综合评价指标体系，采用熵值法测算江苏经济发展质量指数，通过冗余度和灵敏度对所建指标体系进行检验，弥补现阶段经济发展质量研究对指标体系有效性检验的缺失，结果表明：文章设计并构建的指标体系冗余度较低，指标微小误差并未造成测度结果的巨大程度变化，灵敏度检验通过，指标体系结构合理，分析结果有效。
关键词：经济发展质量；指标体系；冗余度分析；灵敏度分析一、引言近些年来，学术界广泛关注对经济发展质量的研究，主要表现在对我国和区域内部经济发展质量的评估及对策研究。
在指标体系构建上，以经济发展质量的内在含义为出发点，结合时代要求及发展规划，进行指标体系设计。
对不同学者关于经济发展质量评价指标体系设置的比较分析来看，各个学者都是依据个人知识积累以及对经济发展质量内涵的判断，选取适当指标构建指标体系，目前并未形成一个具有规范及标准形式的经济发展质量评价指标体系；其次，对于指标体系中指标选取是否合理、指标体系是否科学有效、指标体系能否准确描述经济发展实际都缺乏相关检验，因此，对指标体系进行检验在填补现有研究空白的同时，也可以帮助人们更加客观真实地了解经济发展真实情况。
江苏作为我国的经济大省，目前正处于第三次转型升级的关键时期，之所以要不断推进经济转型升级，是因为江苏经济增长过程中面临着资源浪费、环境污染、区域发展不平衡、城乡经济二元化等问题。
因此，本文以江苏经济发展质量为研究对象，构建评价指标体系，对江苏经济发展质量进行评价分析，并利用冗余度分析、灵敏度分析对江苏经济发展质量综合评价指标体系的合理性和有效性进行检验，并期望为其他省份经济发展质量评价分析提供一定帮助和借鉴。
2016年度社平工资标准2016年度社平工资标准是指在某一特定社会范围内，所有劳动者平均工资水平的统计数值。
社平工资标准的确定对于劳动者的收入水平、社会保障政策的制定以及经济社会的稳定发展具有重要意义。
在2016年，我国的社平工资标准经历了一定的变化，以下将对其进行详细介绍和分析。
首先，2016年度社平工资标准在不同地区存在一定的差异。
根据国家统计局发布的数据显示，2016年我国东部地区的社平工资标准普遍高于中部和西部地区。
这种地区差异主要受到当地经济发展水平、产业结构以及人口流动等因素的影响。
东部地区的发达地区和大城市对于劳动力需求较大，因此工资水平也相对较高。
而中部和西部地区的工资水平相对较低，这也反映了我国区域经济发展的不平衡现状。
其次，2016年度社平工资标准的提高受到了多方面因素的影响。
一方面，劳动力市场供需关系的变化对于工资水平的影响不可忽视。
随着我国经济结构的调整和产业升级，一些传统产业的劳动力需求减少，而新兴产业和高技能人才的需求增加，这也导致了工资水平的不同程度上涨。
另一方面，国家相关政策的调整也对社平工资标准产生了影响。
2016年，我国实施了一系列促进就业和保障劳动者权益的政策，其中包括提高最低工资标准、完善社会保障制度等，这些政策的出台对于提高社平工资标准起到了积极的作用。
再者，2016年度社平工资标准的提高对于劳动者的收入水平和生活质量具有积极意义。
随着社平工资标准的提高，劳动者的工资收入得到了一定程度的保障，这有助于提高劳动者的消费能力，促进经济的发展。
同时，提高社平工资标准也有利于缩小城乡和地区之间的收入差距，促进社会的公平和稳定。
最后，需要指出的是，2016年度社平工资标准的提高也带来了一些挑战和问题。
一方面，部分企业面临着用工成本的增加，这可能会对企业的经营和发展产生一定的影响。
另一方面，一些劳动者仍然存在着工资低于生活成本的情况，这也需要政府和社会各界的关注和帮助。
2016年劳动工资三季报数据质量评估报告2016年**区劳动工资季报抽样调查单位74家，占年报单位232家的32%，就报表实际情况分析如下。
一、社会劳动者人数2016年三季报，**区从业人员期末人数24175人。
比2016年23300人增加875人，增长4%。
其中，国有经济从业人员期末人数为19297人，占社会劳动者人数的80 %，比2016年17783人增加1514人，增长9%；集体经济从业人员为361人，占社会劳动者人数的 %，比2016年307人增加54人，增长18%；其它经济从业人员为4517人，占社会劳动者人数的 %，比2016年5210人减少693人。
下降13%。
二、职工情况2016年三季报，**区在岗职工为21438人，比上年增加1587人，增长8%。
其中：国有经济在岗职工为17499人，集体经济在岗职工为361人，其它经济在岗职工为3578人。
今年在岗职工期末人数变动不大，原因是市级行政中心、五所高校整体搬迁到**，2016年已经纳入**统计，机关、事业单位人员变化不大，企业增加有限，所以在岗职工期末人数变化不大。
三、职工工资情况2016年三季度，**区在岗职工工资总额825268千元（包括中央、省、市属单位职工人数）比上年增长30%。
其中：国有经济在岗职工工资总额702879千元，集体经济在岗职工工资总额46480千元，其它经济在岗职工工资总额75909千元。
工资总额增加原因是：1、**区2016年三季报在岗职工期末人数比2016年增加1587人，增长8%。
2、五所高校2016年在岗职工期末人数9205人，占**区2016年在岗职工期末人数21413人的43%，五所高校工资改革后，津补贴增加，使全区教育平均工资从2016年的3915元增加到2016年的4424元，增加509元，增长13%。
因为五所高校人数占比大，使我区2016年三季报在岗职工平均工资增长21%。
四、按十九大行业分，各行业具体情况分析2016年三季度从人员、工资总额、月平均工资与2016年二季报相比变化不大。
南通市崇川区2016年国民经济和社会发展统计公报2016年，面对复杂多变的宏观经济环境和艰巨繁重的改革发展任务，全区上下认真贯彻中央、省、市和区委区政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，自觉践行新发展理念，以项目建设为主线，扎实做好各项工作，经济社会保持健康发展，实现了“十三五”良好开局。
全区综合实力明显增强，转型升级步伐加快，新旧动力加速转换，发展质量稳步提升，社会事业取得新进步，民生幸福取得新提升，各项社会事业取得新进展。
一、综合初步核算，全年实现地区生产总值682.69亿元，按可比价（下同），同比增长9.0%。
其中，第一产业增加值0.13亿元，同比下降35.2%；第二产业增加值170.45亿元，同比增长3.7%，其中工业增加值115.82亿元，同比增长2.8%；第三产业增加值512.11亿元，同比增长11.0%。
三次产业结构由去年的0.1∶26.6∶73.3调整为0.1∶24.9∶75.0。
人均GDP（按常住人口计算）为96018元，同比增长9.0%，按2016年人民币对美元的平均汇率计算，人均GDP达到14456美元。
二、农业农业生产规模进一步缩小，全年实现现价农林牧渔业总产值2924万元，按可比价计算，同比下降32.8%。
其中，种植业产值1530万元，同比下降30.4%；畜牧业产值389万元，同比下降50.2%；渔业产值234万元，下降42.9%。
全年农作物播种总面积0.53千公顷，比上年减少0.20千公顷。
其中，粮食种植面积0.06千公顷，比上年减少0.04千公顷；油料种植面积0.06千公顷，比上年减少0.02千公顷。
全年粮食产量297吨，比上年减少172吨；蔬菜产量9121吨，比上年减少2631吨；油料产量211吨，比上年减少51吨；生猪出栏3086头，比上年减少2390头。
（主要农副产品产量见下表）三、工业和建筑业全年实现规模以上工业增加值85.30亿元，增长2.7％。
规模以上工业总产值308.21亿元，同比下降5.3%，其中高新技术产业产值139.33亿元，增长6.6％，占全区规模以上工业总产值的比重达45.2％，比上年末提高1.7个百分点。
2016年各行业平均工资标准出炉导读：国家统计局13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元;采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。
↑2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。
来自国家统计局全部调查单位平均工资超5万元——中层及以上管理人员最高国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长%。
这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。
去年公布数据显示，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。
2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资(115474元)最高，商业、服务业人员平均工资(44277元)最低。
岗位平均工资最高与最低之比为，比去年下降。
↑2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。
来自国家统计局非私营单位平均工资增速加快——金融业最高采矿业工资负增长数据显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比(56360元)增加了5669元，同比名义增长%，增速比加快个百分点。
在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快?国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。
2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。
2015年，有27个省(区、市)上调最低工资标准，平均增幅%。
记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。
年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。
最高与最低行业平均工资之比为。
2016年江苏省国民经济和社会发展统计公报江苏省统计局国家统计局江苏调查总队2016年，面对复杂多变的宏观经济环境和艰巨繁重的改革发展任务，全省上下认真贯彻中央和省委省政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，自觉践行新发展理念，以供给侧结构性改革为主线，扎实做好各项工作，经济社会保持平稳健康发展，实现了“十三五”良好开局。
全省综合实力明显增强，转型升级步伐加快，新旧动力加速转换，发展质量稳步提升，社会事业取得进步，民生福祉持续改善。
01一、综合经济发展总体平稳、稳中有进。
全年实现地区生产总值76086.2亿元，比上年增长7.8%。
其中，第一产业增加值4078.5亿元，增长0.7%；第二产业增加值33855.7亿元，增长7.1%；第三产业增加值38152亿元，增长9.2%。
全省人均生产总值95259元，比上年增长7.5%。
全社会劳动生产率持续提高，全年平均每位从业人员创造的增加值达159934元，比上年增加12620元。
产业结构加快调整。
三次产业增加值比例调整为5.4∶44.5∶50.1，全年服务业增加值占GDP比重提高1.5个百分点。
全年实现高新技术产业产值6.7万亿元，比上年增长8.0%；占规上工业总产值比重达41.5%，比上年提高1.4个百分点。
战略性新兴产业销售收入4.9万亿元，比上年增长10.5%；占规上工业总产值比重达30.2%。
经济活力继续增强。
全年非公有制经济实现增加值51510.3亿元，比上年增长8.0%，占GDP比重达67.7%，其中私营个体经济占GDP比重为43.6%。
民营经济增加值占GDP比重达55.2%。
年末全省工商部门登记的私营企业达222.9万户，当年新增50.1万户，注册资本98090.7亿元，比上年增长34.4%；个体户438.8万户，当年新增77.6万户。
新型城镇化建设加快。
年末城镇化率达67.7%，比上年提高1.2个百分点。
区域发展协调性进一步提高。
苏中和苏北对全省经济增长的贡献率达45.3%，沿海地区对全省经济增长的贡献率达18.4%。
