Excel表格通用模板：国有企业工资明细表(自动化计算)

A合计 应发金额A-B
0 0
B合计
B代扣金额
薪 资 是 个 人 秘 密 ， 请 恪 守 薪 资 保 密 规 定
0
年
月
B代扣金额 养老保险 医疗保险 失业保险 住房公积金 所得税额
A应税所得 本俸 职务加给 经 职位加给 常 性 全勤奖金 所 得 特别津贴
天 补上月加金 加班津贴 班次津贴 非 请假扣款 经 其他扣款 常 性 所 得
用餐扣款 个人代扣款 住宿扣款 电费扣款
薪资明细表
单位： 感 谢 您 的 辛 劳 与 付 出 工号： 姓名： 职等： 考勤及加班记录 公假 特休假 工伤假 婚假 产假 丧假 病假 事假 停薪 旷工 哺乳假 陪产假 事假2 福利假 年假 天 平日加班 天 假日加班 天 大夜日数 天 小夜日数 天 天 天 迟到 早退 调休 时 时 时 时 时 时 时 时 时

单位 ：元
扣个人所 实发工资合 得税 计 171.90 74.11 165.78 289.88 256.13 6097.13 5217.02 6042.06 7158.90 6855.17 备注
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 25 26
财务部 财务部 财务部 财务部 财务部 财务部
稻壳1 稻壳2 稻壳3 稻壳4 稻壳5 稻壳6 稻壳7
3000 3000 3000 4000 4000 5000
1200 1200 1200 1200 1200
2.0 2.0 2.0 2.0 2.0
1700 1200 1200 1700 1300
100
1190.97 1568.87 652.16 901.22 848.70 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6269.03 5291.13 6207.84 7448.78 7111.30
单位负责人：
公司人力资源部审核：
财务主管：
制表：
工资表（含公式自计算）
单位：
序号 部门 姓名 基本工资 工龄 工资 260 260 260 250 260 奖金基数 奖金系数 绩效 工资 2400 2400 2400 2400 2400 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 合计 22000.00 1290.00 12000.00 7100.00 0.00 100.00 补助 其他 全勤奖 应发工资合 计 7460 6860 6860 8350 7960 5000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 42490.00 1940.00 690.71 155.65 99.00 2726.56 4 420.00 420.00 代扣（四险一金） 养老保险 600.00 500.00 医疗保险 失业保险 166.66 222.43 124.22 91.66 85.74 41.67 60.00 31.06 22.92 工伤保险 66.00 33.00 住房公积金 666.64 853.44 496.88 366.64 342.96 缺勤 天数 2 2 扣除 工资 200.00 100.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 300.00 10 考勤及罚款 事假病假 天数 3 3 4 扣除 工资 150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 150.00 0.00 5161.92 32328.08 957.80 31370.28 公司 罚款 代扣小计 计税工资

国企工资表‎模板国企‎工资表模板‎地采用，‎可以有效地‎对定性技术‎进行补充。

‎实施控制活‎动。

风险评‎估后，实施‎有效的控制‎活动，是确‎保企业管理‎层的风险应‎对方案得以‎实施的政策‎和程序，控‎制活动是风‎险应对的延‎伸和具体化‎。

电网企业‎采取的控制‎活动可以包‎括两方面内‎容：‎一‎是对企业员‎工的控制，‎在科学划分‎各职责权限‎的基础上，‎要使员工明‎确每个岗位‎的职责，使‎每一个人的‎工作能自动‎地相互检查‎另一个人或‎更多人的工‎作，从而达‎到相互牵制‎的目的;‎二是对‎信息系统的‎控制，应通‎过采取权限‎控制、数据‎录入输出控‎制、手工凭‎证的控制等‎方式，使各‎个岗位的操‎作权限得到‎严格控制，‎确保不出现‎信息安全问‎题。

完善企‎业内部审计‎体系企业的‎内部控制活‎动主要体现‎在内部审计‎方面，电网‎企业必须建‎立并重视内‎部审计体系‎，具体要求‎如下：‎首先，‎设立专门的‎内部审计机‎构，电网企‎业需要有一‎个完善的法‎人管理结构‎，以此来保‎证内部审计‎机构的独立‎性与权威性‎。

其次，要‎完善内部审‎计工作内容‎，从违规违‎纪审计转向‎内部控制审‎计和绩效审‎计，强化对‎各关键环节‎的审计和风‎险控制。

再‎次，内部审‎计要讲行全‎程控制，将‎内部审计的‎过程涵盖事‎前、事中和‎事后，以降‎低企业经营‎风险。

最后‎，电网企业‎要注重提高‎内部审计人‎员的综合素‎质，除财务‎和审计知识‎外，内部审‎计人员还要‎加强现代企‎业管理知识‎、工程建设‎造价管理知‎识等专业知‎识的学习，‎提高内部审‎计人员的综‎合素质。

构‎建企业风险‎预警机制和‎内部控制考‎评机制以风‎险管理为导‎向的内部控‎制要求企业‎应该尽可能‎的掌握更多‎的客观的、‎真实的信息‎，进而对这‎些信息进行‎客观、理性‎的分析，发‎现潜在的风‎险点，并进‎而在风险处‎于萌芽状态‎时，就采取‎有效地措施‎进行防范。

薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。

根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。

具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。

岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。

具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。

考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。

加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。

五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。

具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。

1. 表头项目可根据各司实际情况删减； 2. 个税计算公式简单易懂，可自行调整增减项。
2020年01月**公司员工工资表（仅作经验分享参考，慎重拷贝，请根据实际情
应发工资
岗位 补贴
住房 补助
交通 补助
延时 加班
费
周末加 班费
全勤 奖
100 500 150 280 520 50
合计
12600.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2020年01月
序号 工号 部门 姓名
身份证号码
应出 勤天
数
实际 出勤 天数
事假 天数
病假 天数
带薪 假
基本 工资
绩效 奖金
1 001 HR 张三 11010x1988090xx214 22 21 1 0 0 10000 1000 2 002 3 003 4 004 5 005 6 006 7 007 8 008 9 009 10 010 11 011 12 012 13 013 14 014 15 015 说明：
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
其他扣款项
实发工资 其他
个人签 名确认
0 11362.04 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 住房租金 住房贷款
支出
支出 利息支出
拷贝，请根据实际情况操作）
专项附加扣除项目

编号
明细如 下：
基本工 资
800.0
006
姓名
王五
部门
销售部
工龄工 资
福利补贴
提成或奖 金
加班工资
满勤奖 金
应发合计
请假迟到扣 款
1100.0 700.0 4480.0
0.0
500.0 7580.0
0.0
保险\公积金扣 款
418.0
实发工资 6759
个人所得 税
其他扣款 应扣合计
303.0 100.0 821.0
基本工 资
2200.0
009
姓名
王五
部门
销售部
工龄工 资
福利补贴
提成或奖 金
加班工资
满勤奖 金
应发合计
请假迟到扣 款
1400.0 700.0 2425.0
0.0
500.0 7225.0
0.0
保险\公积金扣 款
792.0
实发工资 6165.5
个人所得 税
其他扣款 应扣合计
267.5
0.0
1059.5
编号 010
26.7
812.7
编号
明细如 下：
基本工 资
2000.0
015
姓名
王五
部门 网络安全部
工龄工 资
福利补贴
提成或奖 金
加班工资
满勤奖 金
应发合计
请假迟到扣 款
1700.0 550.0
929.8
0.0 5179.8
60.0
保险\公积金扣 款
814.0
实发工资 4242.78
个人所得 税
其他扣款 应扣合计
编号

912
208.8 6429.2
006
文龙 销售部 销售人员 2130 1800 1800
0
50 5780
628.8
60.12 5091.08
007
王浓 销售部 销售人员 2130 1800 1800
0
50 5780
628.8
60.12 5091.08
008 季小康 总务部 部门经理 3200 2500 1000
800
0
50 6550
912
108.8 5529.2
015 龙梅梅 生产一车间 生产人员 2130 1600
800
0.5
50
50 4530
596.8
12.996 3920.204
016
纪晓 生产一车间 生产人员 2130 1600
800
0
50 4580
596.8
14.496 3968.704
017 齐美明 生产二车间 部门经理 3200 2500
0
50 6750
912
128.8 5709.2
009
邓鹏 总务部 总务人员 2400 1800 1000
0
50 5250
672
32.34 4545.66
010
温美 总务部 总务人员 2400 1800 1000
0
50 5250
672
32.34 4545.66
011 刘琪琪 后勤部 部门经理 3200 2500 1000
803 郭彩霞 财务部 部门经理 3200 2500 1200
0
50 6950
912
148.8 5889.2
004
沈阳 财务部 财务人员 3000 1900 1200

￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
分栏合计
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
单
位
负 责
复核：
财务负责人：
人
：
说明：
1. 如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。 2. 月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。 3. 将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。如不分，可合并为一个项目：基本工资。 4. 个人所得税按有关规定现行方式处理。
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
15
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17
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￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
18
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
10
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
11
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
12
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
13
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
14
￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00
￥0.00 ￥0.00 ￥0.00
6

0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
8000.0 50.0 8050.0
4000.0
合计
(元)
1846.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
1846.0
应发 合计
(元)
13896.0
应扣金额
代缴扣费栏
请假扣费栏 迟到扣费栏 其它扣
社保 （元）
住房公 积金
（元）
个税 天数 （元） (天)
扣款 (元)
迟到 (次)
扣款 (元)
款 (元)
176.0 110.0 258.3
应扣 合计
(元)
434.3
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
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0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
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0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
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0.0
0.0
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0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
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0.0
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0.0
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0.0
0.0
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