南沟门水利项目管理员工
绩效考核办法（试行）
第一章总则
第一条为了加强项目成本管理，提高管理水平，促进工作效率，节约成本，确保顺利完成各项工作目标任务，根据集团公司并于项目成本考核的办法，结合本项目实际，特制定本办法。
第二条考核原则
㈠、公开、公平、公正、实事求是的原则。从项目实际出发，严格考核标准和程序。
㈡、坚持注重工作实绩原则。考核工作在强调员工思想政治素质和从业态度的基础上，注重突出工作实绩，通过考核引导员工干实事、讲效益、重效率。
㈢、坚持考核结果效用原则。坚持考核结果与个人绩效工资、奖惩相挂钩，充分发挥考核效能。
第三条考核依据
根据管理处、总监办下达的工作目标任务由公司审定的项目部的进度计划、质量、安全、成本以及下达的其它各项工作任务。
第四条考核范围
㈠、考核范围：项目部领导班子、各职能部门及全体员工。
第五条考核机构和职责
㈠、项目成立成本考核领导小组（以下称考核小组），由项目领导班子成员和各科室部长组成。主要负责审定成本考核办法；对成本绩效考核工作进行指导和协调；研究决定绩效考核中的重要问题；根据绩效考核结果决定奖惩。
㈡、考核领导小组下设办公室（以下称考核办），办公室设在成本合同部，总工办具体负责拟定绩效考核办法，组织绩效考核工作，综合办汇总考核结果；成本合同部按考核结果进行奖罚统计；财务部对其统计结果进行工资发放支付。
第二章考核内容
第六条项目部、各施工班组考核主要从日常管理、进度管理、安全管理、成本管理等几方面进行，考核采取百分制。
项目领导考核占工资总额的50%，部门负责人占工资总额的40%，一般员工占工资总额的30%.
第三章考核程序和方法
第七条考核周期。
根据公司规定，考核分为月度考核、季度考核和年终考核。
第八条考核程序
㈠、工作任务层层分解，责任落实到人
月度分解：各部门将月季度确定的工作计划按月计划进行分解，提出具体工作任务、完成时限等要求，落实分管领导和具体责任人，报考核办备案。
㈡、工作业绩考核
1、领导班子成员由公司领导考核组组织考核。
2、一般员工工作业绩考核由各部门负责人组织考核。
㈢、员工业绩考核的要求
1、员工在下月季度前5日内，对本人上季度工作任务完成情况进行自查和自我评价。
2、项目领导组织召开员工考核会议，对本部门、本科室考核员工工作完成情况进行评定，提出本部门、本科室的考核意见并于月度工作结束后的8日内送考核办。
4、考核领导小组联评。召开考核领导小组联评会，考核领导小组成员对照考核表，结合考核对象日常表现对部门科室负责人进行考核打分。
第九条项目领导对各科室员工工作情况进行检查，并对考核工作进行监督。
第十条项目领导对各科室工作进行不定期检查，对检查中存在的问题由综合办人员记录并填写检查记录单。
第十一条各检查人及监督人对检查工作中存在问题
提出考评意见，填写《日常工作监督检查单》，并及时反馈考核办。考核办根据汇总后情况提出处理意见，报考核领导小组会议审定。对于存在问题的的第一责任人要扣减相应分值。
第十二条考核办根据考评和日常检查监督结果提出考核等次意见，报考核领导小组审定。
第四章考核等次确定
第十四条员工考核结果按照评分情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
优秀：考核得分95-100分；
良好：考核得分85-95分；
合格：考核得分60-85分；
不合格：60分以下（含60分）。
第五章考核结果运用
第十五条综合办对每位员工建立考核档案，员工考核结果作为续签（终止）劳动合同、兑现绩效工资、奖惩的主要依据。
第十六条对属于以下条件者，分别给予降职、转岗、解除劳动合同等处理：
㈠、一年内有一个季度考核被评为不合格的，属领导干部的予以降职或免职，属一般员工的调整工作岗位或免职，如在下次考核还不合格的解除劳动合同。
㈡、每三季度绩效考核结束后，对全体员工进行考核成绩排序，对处于末位的人员实行“末位淘汰制”。凡属被末位淘汰者，解除劳动合同。考核淘汰率比例由考核领导小组确定。
第六章绩效工资兑现
第十七条绩效工资依据员工考核结果进行兑现，按公司统一安排发放，一般分别在季、年终发放。
第十八条项目部根据公司下达的全年工资总额和考核结果，核定项目部绩效工资总额，并根据目标任务完成情况按季分解，经项目绩效考核领导小组审定后予以下达、兑现。
第十九条绩效工资的发放
项目领导季度绩效工资=月岗位工资-月岗位工资50%+月岗位工资50%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
部门负责人岗位工资=月岗位工资-月岗位工资40%+月岗位工资40%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
员工月度绩效工资=月岗位工资-月岗位工资30%+月岗位工资30%×考核成绩标准+变更奖励或其它奖励.
第二十条考核成绩标准
㈠、考核得分91-100分，发放绩效工资的100%；
㈡、考核得分81-90分，发放绩效工资的90%；
㈢、考核得分71-80分，发放绩效工资的75%；
㈣、考核得分61-70分，发放绩效工资的60%；
㈤、考核得分60分以下，不发放绩效工资。
第二十一条有以下情况之一者，要根据具体情况扣减相关责任人绩效工资，并按照公司有关规定处理，具体扣减绩效工资数额，由考核领导小组研究决定：
㈠、在施工管理工作中存在重大失误，被新闻媒体曝光，在社会或行业中造成不良影响的；
㈡、因安全生产、施工质量等存在问题，被管理处、总监办、驻地办罚款的；
㈢、工作中存在问题，被上级和公司通报批评的。
第二十二条员工在一个绩效考核期内有下列情况之一的，不发给本考核期的绩效工资：
㈠、考核成绩为不合格者；
(二)、因违法受到公安机关处理或被司法部门追究刑事责任者。
第七章考核纪律
第二十四条各考核人考核时要准确客观，公平公正，认真负责，确保真实。
第二十五条公司负责对考核工作的监督。
第八章附则
第二十七条本办法自印发之日起试行。根据试行情况，经考核领导小组研究同意，可对有关条款进行修改。
