北京市国有企业试行企业年金制度培训

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见京国资考核字〔2006〕77号各企（事）业单位：为指导和规范市国资委监管企（事）业单位（以下简称“企业”）试行企业年金制度，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制，改善企业薪酬福利结构，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，根据国家和北京市有关规定，现就市属企业试行企业年金制度提出以下意见：一、试行企业年金制度的原则（一）保障性和激励性相结合原则试行企业年金制度应统筹考虑提高企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，应与企业人力发展战略、内部收入制度改革相结合，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。

（二）效率优先、兼顾公平的原则试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。

（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。

二、试行企业年金制度应具备的基本条件符合《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》）第三条规定的企业可以试行企业年金制度。

具体要求如下：（一）具备相应的经济能力1．企业盈利并完成市国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。

亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得建立企业年金制度。

城市公用类企业在经政府有关部门同意后可试行企业年金。

2．企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。

（二）与人工成本承受能力相适应企业应有较强的人工成本承受能力，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，影响企业的竞争能力和国有资本经营收益。

凡是人工成本指标高于行业平均水平或未达到市国资委相关要求的，应暂缓试行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。

企业年金试行办法第一章总则第一条为规范企业年金制度的建立和管理，保障员工退休后的生活水平，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本试行办法。

第二条本办法适用于本企业内所有符合条件的员工，旨在通过企业年金计划为员工提供补充养老保障。

第三条企业年金计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的权益和利益不受损害。

第二章企业年金计划第四条企业年金计划是企业为员工设立的补充养老保险计划，实行个人账户管理，员工与企业共同缴费。

第五条企业年金计划的缴费比例、投资收益率、待遇支付方式等具体事项由企业根据自身情况确定。

第三章计划管理机构第六条企业年金计划的管理机构为企业年金管理委员会，负责企业年金计划的制定、实施和监督。

第七条企业年金管理委员会由企业领导、员工代表、专家等组成，确保企业年金计划的公平性和透明性。

第四章参与人员范围第八条本企业内符合一定条件的员工均可参与企业年金计划，具体条件由企业年金管理委员会确定。

第九条参与企业年金计划的员工应按时足额缴纳年金费用，享有相应的权益。

第五章资金筹集与管理第十条企业年金计划的资金筹集由员工和企业共同承担，缴纳比例由企业年金管理委员会确定。

第十一条企业年金资金实行专项管理，由企业年金管理委员会指定的专业机构进行投资运营，确保资金的安全和增值。

第六章计划运营与监管第十二条企业年金计划应按照国家规定的投资范围进行投资运营，确保资金的合法性和合规性。

第十三条企业年金管理委员会应定期对企业年金计划的运营情况进行监督和检查，确保计划的正常运行。

第七章中止与变更第十四条企业年金计划可因企业经济情况、法律法规变化等原因进行中止或变更。

第十五条企业年金计划的中止或变更应经过企业年金管理委员会审议通过，并提前告知参与计划的员工。

第八章附则第十六条本试行办法自发布之日起试行，如有未尽事宜，按照国家法律法规和企业相关规定执行。

第十七条本试行办法的解释权归企业年金管理委员会所有。

以上为企业年金试行办法的主要内容，如有任何疑问或建议，请及时向企业年金管理委员会反馈。

企业年金培训计划一、前言企业年金是一种为员工提供退休福利的重要制度，是企业对员工的一种长期关怀和回报。

随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，年金制度不断得到重视和改革。

为了更好地推进企业年金制度的实施，提高员工对企业年金的认识和了解，制定一套完善的企业年金培训计划至关重要。

二、培训目标1. 让员工了解企业年金的基本概念和运作机制；2. 帮助员工理解企业年金对他们的重要性和意义；3. 提高员工对企业年金的参与意愿和主动性；4. 培养员工正确的财务理念，合理规划个人退休生活。

三、培训内容1. 企业年金基本概念与运作机制企业年金是指雇主依法为其员工建立的一种长期约束性的储蓄制度，用于保障员工在退休后有稳定的生活来源。

培训要求员工了解企业年金的基本概念、建立过程和运作机制。

2. 企业年金的税收优惠和补贴政策国家对于企业年金的税收优惠和补贴政策，可以帮助员工更好地理解企业年金的意义和价值。

培训将介绍国家对企业年金的相关支持政策，让员工更深入地了解企业年金的制度优势。

3. 退休规划的重要性与方法培训还将重点介绍退休规划的重要性和方法。

员工要了解如何根据自己的具体情况，制定合理的退休规划，包括财务、生活和身体等方面的规划。

4. 企业年金参与流程和注意事项企业年金是一项长期福利计划，员工需要了解其参与流程和注意事项。

培训将介绍企业年金的具体参与流程和注意事项，帮助员工更好地理解和参与企业年金制度。

5. 企业年金实操案例分析通过企业年金的实操案例分析，让员工更好地了解企业年金的实际操作和效果。

通过企业年金实操案例的分享，帮助员工更好地理解和接受企业年金制度。

四、培训方式为了更好地推进企业年金培训工作，可以采取以下培训方式：1. 线下直播培训可以邀请专业的保险、退休金专家进行线下直播培训，让员工近距离地聆听专业人士的讲解，提高培训的效果。

2. 线上网络培训针对一些分布比较广泛或者不太方便参加线下培训的员工，可以通过线上网络培训的方式进行培训。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强企业年金管理工作的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2009.04.26•【字号】京国资发[2010]11号•【施行日期】2009.04.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于进一步加强企业年金管理工作的通知（京国资发〔2010〕11号）各企（事）业单位：为进一步加强企业年金运行情况的管理与监督，确保企业年金的正常运转，现对企业年金工作提出如下要求：一、严格企业年金审核与备案制度各企业要严格执行《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》（京国资考核字〔2006〕77号）和《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》（京国资考核字〔2007〕144）的规定，加强企业年金审核与备案。

（一）一级以下企业年金方案与一级企业方案一致的一级企业建立年金计划，需报送相关材料及参加年金方案的企业名单；一级企业已建立年金计划，所属企业年金方案需经一级企业审批同意后，在15日内向市国资委备案后执行。

（二）一级以下企业年金方案与一级企业方案不一致的由一级企业审核提出意见报市国资委审批后执行。

二、建立企业年金运行情况报告制度（一）报告时间企业每年分两次报送企业年金运营情况。

在每年7月20日前将上半年企业年金运营情况表报送市国资委，在下年度3月1日前将上年度《企业年金运营管理情况报告》及企业年金运营情况表报送市国资委。

（二）报告内容1.当期企业年金运行基本信息（详见附表）；2.当期企业经营效益情况（参与年金计划的二级及重要所属企业当期经济效益情况分别列示）；3.企业年金资本运营投资策略及各类投资所占比重，投资运营收益情况；4.企业负责人年金积累与支取情况；5.企业年金方案的修改、调整和变动情况，如参加年金计划企业新进、退出变动情况及管理服务机构变更情况等；6.企业年金工作中遇到的新情况、新问题。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于公布现行有效的规范性文件目录的公告2011年第 7号根据北京市人民政府•关于加强法治政府建设的实施意见‣（京政发…2011‟20号）的规定，现将北京市国资委现行有效的规范性文件目录公告如下：2003年1.关于进一步做好企业破产工作的意见（京国资发…2003‟4号）2.关于建立健全维护稳定工作责任制的意见（京国资党发…2003‟5号）3. 关于进一步做好党员组织关系转移工作的通知（京国资党发…2003‟8号）4.市国资委纪委关于建立企（事）业单位领导人员廉政谈话制度的意见（京国资纪发…2003‟4号）5．关于转发国务院国资委•关于做好2004年度地方企业财务快报工作的通知‣的通知（京国资统发…2003‟9号）2004年1.关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作程序的通知（京国资发…2004‟3号）2.关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关问题的补充通知（京国资发…2004‟5号）3.关于建立预防职务犯罪网络的意见（京国资党发…2004‟6号）4.关于加强企（事）业单位党委换届选举工作的意见（京国资党发…2004‟9号）5.关于印发•党风廉政建设责任制实施办法‣的通知（京国资党发…2004‟10号）6.关于印发•关于国有及国有控股企业规范和执行“三重一大”制度的暂行办法‣的通知（京国资党发…2004‟16号）7.关于企业在改制过程中加强工会工作维护职工合法权益的几点意见（京国资党发…2004‟18号）8.关于贯彻落实•关于规范国有企业改制工作意见‣的通知（京国资改发字…2004‟23号）9．关于印发•关于国有及国有控股企业重大事项报告制度的暂行规定‣的通知（京国资改发字…2004‟25号）10. 关于印发•关于加快推进国有企业重组改制的指导意见‣的通知（京国资改发字…2004‟27号）11.关于印发•北京市国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法‣的通知（京国资考核字…2004‟3号）12.关于印发•企业财务决算审计工作规则‣的通知（京国资评价字…2004‟29号）13.关于贯彻执行•企业国有资产统计报告办法‣的通知（京国资评价字…2004‟30号）14.关于印发•企业资产减值准备参考标准‣的通知（京国资评价字…2004‟31号）15.关于印发•北京市企业财务决算报告管理办法‣的通知（京国资评价字…2004‟32号）16．关于转发国务院国资委•关于做好2004年度地方企业财务快报工作的通知‣的通知（京国资评价字…2004‟41号）17.关于印发•北京市国有企业监事会兼职监事管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2004‟1号）18.关于印发•外派监事会监督检查成果运用暂行办法‣的通知（京国资监督字…2004‟5号）19.关于市国资委企（事）业单位主要负责同志出差出访履行请假报告制度的通知（京国资办发…2004‟4号）20．关于进一步规范各企（事）业单位外事工作的通知（京国资办发…2004‟5号）21.关于加强市国资委信息化建设的意见（京国资办发…2004‟12号）22.关于严格事故上报制度的通知（京国资办发…2004‟25号）2005年1．关于国有企业领导班子及领导人员严格执行国家住房制度改革政策的通知（京国资发…2005‟3号）2．关于及时办理企（事）业单位领导人员到龄免职退休手续的通知（京国资党发…2005‟2号）3．关于印发•市国资委企（事）业单位党委换届条件和审批程序有关规定‣的通知（京国资党发…2005‟3号）4．关于印发•市国资委企（事）业单位党委（常委）会职数设置与组成原则‣的通知（京国资党发…2005‟4号）5．关于规范国有企业领导班子公务用车制度改革的通知（京国资党发…2005‟9号）6．关于进一步规范市国资委企事业单位新闻发布制度的意见（京国资党发…2005‟10号）7．关于严格执行用公款为职工购买商业保险有关规定的通知（京国资党发…2005‟12号）8.关于印发•企业法律纠纷案件管理若干规定(试行)‣的通知（京国资法规字…2005‟2号）9.关于建立健全企业法律顾问制度进一步加强国有企业法制建设的意见（京国资法规字…2005‟3号）10.关于加快推进市国资委所出资企业清理整合所属企业减少管理层级的指导意见（京国资改革字…2005‟10号）11.关于印发•北京市企业国有资产产权登记业务办理规则‣的通知（京国资产权字…2005‟78号）12. 关于印发•企业重大经营决策失误责任追究暂行办法‣的通知（京国资考核字…2005‟79号）13.关于修订印发•北京市国有及国有控股试点企业工资总额预算制管理暂行办法‣的通知（京国资考核字…2005‟147号）14.关于贯彻•企业国有资本保值增值结果确认暂行办法‣有关问题的通知（京国资评价字…2005‟110号）15.关于印发•统一委托会计师事务所对企业年度财务决算进行审计工作试行办法‣的通知（京国资评价字…2005‟114号）16.关于印发•北京市国有企业资产减值准备账务核销工作规则‣的通知（京国资评价字…2005‟129号）17.关于印发•北京市国有企业账销案存资产管理工作规则‣的通知（京国资评价字…2005‟130号）18、关于印发•北京市国有及国有控股企业国有资产稽查管理办法（试行）‣的通知（京国资监督字…2005‟8号）19．关于在基本建设中实施“阳光工程”的意见（京国资监察字…2005‟1号）20．关于进一步加强和规范市国资委企（事）业单位效能监察工作的意见（京国资监察字…2005‟2号）21．关于加强安全生产工作的通知（京国资综合字…2005‟1号）22．关于印发•关于贯彻落实†北京市纪检监察案件检查工作责任制（试行）‡的实施办法‣的通知（京国资纪发…2005‟6号）23．关于加强境外中资企业安全生产工作的通知（京国资办发…2005‟8号）2006年1．关于加强企业国有产权转让监督管理工作的通知（京国资发…2006‟3号）2．关于加强国有企业廉洁文化建设的意见（京国资党发…2006‟9号）3．关于进一步深化厂务公开民主管理工作的意见（京国资党发…2006‟16号）4．关于加强企业文化建设的指导意见（京国资党发…2006‟18号）5．关于印发•国有企业领导人员任职和公务回避暂行规定‣的通知（京国资党发…2006‟19号）6．关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见（京国资考核字…2006‟77号）7．关于贯彻落实•中央企业综合绩效评价实施细则‣有关问题的通知（京国资评价字…2006‟81号）8．关于印发•北京市国有及国有控股企业经济责任审计管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2006‟7号）2007年1．关于加快劣势国有企业退出工作的意见（京国资发…2007‟4号）2．关于印发•关于建立健全企（事）业单位党委抓党建工作责任制的意见‣等三个文件的通知（京国资党发…2007‟2号）3．关于国有及国有控股企业党委（常委）会议事规则（京国资党发…2007‟2号）4．关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见（京国资党发…2007‟2号）5．关于印发•劣势国有企业调整退出资金使用管理办法‣的通知（京国资改组字…2007‟14号）6．关于印发•企业法律审核工作若干规定‣的通知（京国资法规字…2007‟29号）7．关于北京市国有企业收入分配的指导意见（京国资考核字…2007‟140号）8．关于北京市国有控股上市公司（境内）实施股权激励的指导意见（京国资考核字…2007‟141号）9．关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知（京国资考核字…2007‟144号）10．关于做好新会计准则过渡期间企业财务快报工作的通知（京国资评价字…2007‟9号）11．关于进一步加强和改进国有企业监事会工作的意见（京国资监督字…2007‟3号）12．关于印发•北京市国有及国有控股企业内部审计管理暂行办法‣的通知（京国资监督字…2007‟12号）13．关于印发加强安全生产工作若干规定的通知（京国资综合字[2007]10号14．市国资委突发事件应急预案（京国资综合字…2007‟14号）15．关于印发•北京市国有企（事）业单位信访工作办法（试行）‣的通知（京国资办发…2007‟7号）2008年1．关于市属国有企业重组改革中土地使用权处置的意见（京国资发…2008‟2号）2．关于规范外部董事薪酬有关问题的意见（京国资发…2008‟3号）3．关于印发•北京市企业国有资产评估管理暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟5号）4．关于加强国有企业土地资产管理的意见（京国资发…2008‟6号）5．关于印发•企业效能监察工作暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟8号）6．关于印发•关于建立重点骨干企业董事会工作报告制度实施意见（试行）‣的通知（京国资发…2008‟9号）7．关于印发•国有独资公司外部董事管理暂行办法‣的通知（京国资发…2008‟10号）8．关于加快推进市属国有企业上市工作的指导意见（京国资发…2008‟11号）9．关于印发•北京市国有企业监事会行使职权暂行规定‣的通知（京国资发…2008‟16号）10．关于以“四好”为目标进一步加强市属国有企业领导班子建设的意见（京国资党发…2008‟3号）11．关于加强国有企业高技能人才工作的意见（京国资党发…2008‟8号）12．关于进一步规范国有企业领导人员职务消费的通知（京国资党发…2008‟13号）13．关于印发•市国资委纪委关于对涉嫌违犯党纪政纪有关重要案件线索统一管理的实施细则（试行）‣的通知（京国资纪发…2008‟5号）14．关于印发•关于党纪案件审理工作实行“三审一检查”的暂行办法‣的通知（京国资纪发…2008‟8号）2009年1．关于做好北京市国有及国有控股企业职工工资支付保障工作的意见（京国资发…2009‟4号）2．关于印发•市国资委监管企业资产损失责任追究暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟6号）3．关于加强监事会监督检查报告反映企业问题整改工作的通知（京国资发…2009‟7号）4．关于印发•北京市境外企业国有资产产权登记管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟11号）5．关于印发•关于加强北京市国有独资公司董事会专门委员会建设的指导意见‣的通知（京国资发…2009‟17号）6．关于印发•北京市国有独资公司职工董事管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟18号）7．关于印发•北京市城市公用类企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法‣的通知（京国资发…2009‟19号）8．关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见（京国资党发…2009‟2号）9．关于推进国有企业廉政风险防范管理工作实施的意见（京国资党发…2009‟7号）10．关于进一步加强市属国有企业人才队伍建设的指导意见（京国资党发…2009‟9号）11．关于加强和改进国有企业工会工作的意见（京国资党发…2009‟10号）12．关于印发•市国资委企（事）业单位党委中心组学习管理办法‣的通知（京国资党发…2009‟13号）13．关于印发•市国资委纪检监察信访举报工作督查督办实施细则‣的通知（京国资纪发…2009‟3号）2010年1．关于建立国有控股上市公司运行情况信息报告制度的通知（京国资发…2010‟8号）2．关于完善监管企业业绩考核体系强化薪酬管理的通知（京国资发…2010‟10号）3．关于进一步加强企业年金管理工作的通知（京国资发…2010‟11号）4．关于印发•市国资委重要子企业重大事项管理暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟12号）5．关于印发•企业配合监事会依法开展监督检查工作规则（试行）‣的通知（京国资发…2010‟13号）6．关于进一步加强工程建设领域预防腐败工作的意见（京国资发…2010‟16号）7．关于修订印发•北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟17号）8．关于推进市属国有企业自主创新工作的指导意见（京国资发…2010‟18号）9．关于加强市属国有企业知识产权工作的指导意见（京国资发…2010‟19号）10．关于规范企业对外捐赠管理有关事项的通知（京国资发…2010‟20号）11．关于进一步加强市属国有企业经济责任审计工作的指导意见（京国资发…2010‟22号）12．关于建立企业重大投资项目月报制度的通知（京国资发…2010‟26号）13．关于深化市属国有企业法制建设工作的意见（京国资发…2010‟29号）14．关于印发国有资本经营预算执行报告制度的通知（京国资发…2010‟31号）15．关于印发•市国资委国有资本经营预算项目库管理暂行办法‣的通知（京国资发…2010‟32号）16．关于进一步加强市属国有企业内部审计工作的指导意见（京国资发…2010‟34号）17．关于印发•市国资委委派财务总监管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2010‟3号）18．关于进一步加强市国资委系统劳动模范管理工作的意见（试行）（京国资党发…2010‟4号）19．关于推进企（事）业单位学习型党组织建设的实施意见（京国资党发…2010‟5号）2011年1．关于加强市国资委所属企业国有资本经营预算工作的指导意见（京国资发…2011‟3号）2. 关于严格执行收入分配管理相关规定的通知（京国资发…2011‟4号）3. 关于印发•北京市国有企业监事会监督检查报告编报办法‣的通知（京国资发…2011‟6号）4. 关于修订印发•北京市国有及国有控股企业负责人特别奖励暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟12号）5. 关于印发•关于规范市属国有独资公司董事会建设的指导意见‣的通知（京国资发…2011‟13号）6. 关于印发•国有资本经营预算支付市国资委委派董事长和财务总监薪酬暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟14号）7. 关于印发•北京市国有企业投资监督管理暂行办法‣的通知（京国资发…2011‟15号）8.关于印发•北京市市属国有企业领导人员职务任期管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟4号）9.关于印发•北京市市属国有企业领导人员交流暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟5号）10.关于印发•委派市属国有企业董事长试点工作方案‣的通知（京国资党发…2011‟6号）11.关于印发•北京市市属国有企业重要子企业领导人员管理暂行办法‣的通知（京国资党发…2011‟7号）12.关于印发•北京市市属国有企业选拔任用领导人员工作有关事项报告办法实施细则‣的通知（京国资党发…2011‟8号）13.关于印发•北京市市属国有企业党委报告选拔任用领导人员工作并接受民主评议办法实施细则‣的通知（京国资党发…2011‟9号）14.关于印发•北京市国有企业重大事项信访稳定风险评估实施办法（试行）‣（京国资党发…2011‟15号）北京市人民政府国有资产监督管理委员会二○一一年六月三十日。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》的通知【法规类别】国有资产综合规定【发文字号】京国资发[2011]15号【发布部门】北京市人民政府国有资产监督管理委员会【发布日期】2011.05.16【实施日期】2011.05.16【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》的通知（京国资发〔2011〕15号）各企（事）业单位：《北京市国有企业投资监督管理暂行办法》已经市国资委主任办公会审议通过。

现予印发，请认真贯彻执行。

二〇一一年五月十六日北京市国有企业投资监督管理暂行办法第一章总则第一条为了依法履行国有资产出资人职责，规范企业投资活动，提高投资决策的科学性和规范性，有效防范投资风险，确保国有资产的保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称国有企业是指北京市人民政府直接出资设立，授权北京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）监管的国有独资公司、国有独资企业、国有控股公司以及实行企业化管理的事业单位（以下简称企业）。

第三条本办法所称投资包括以下事项：（一）股权投资，包括出资设立子企业、对子企业增资、股权收购、股权置换等；（二）固定资产投资，包括基本建设投资和更新（技术）改造投资等；（三）金融类产品投资，包括证券投资、保险产品投资、期货投资、金融衍生品投资等；（四）其他投资。

第二章投资监管职责第四条市国资委依法对企业投资活动履行出资人职责，主要包括以下职责：（一）组织研究国有资本投资导向；（二）指导和监督企业建立健全投资管理制度；（三）督促企业组织实施年度投资计划，监督、检查年度投资计划的执行情况；（四）对投资项目组织开展监督检查工作；（五）其他法定职责。

关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知（国资发分配〔2007〕152 号）各中央企业：为了贯彻党的十六届六中全会关于推进收入分配制度改革的精神，规范中央企业企业年金制度的建立，根据《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配〔2005〕135 号，以下简称《指导意见》）和《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12 号）等有关规定，现就中央企业试行企业年金制度有关问题通知如下：一、中央企业应对企业年金方案统筹规划、整体设计。

子企业可结合实际情况分步实施，在企业缴费水平及人员范围确定等方面可因企制宜，不宜一刀切。

企业（集团）总部的年金方案应在企业年金总体方案中单列。

二、财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）审核同意并报国资委备案后实施。

三、企业年金缴费水平的确定。

应严格执行《指导意见》有关规定，原则上要符合人工成本增长低于经济效益增长、人均人工成本增长低于按增加值计算的劳动生产率增长的要求。

要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上不应降低。

四、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

制度试行初期，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。

五、企业缴费部分应控制在本企业上年度工资总额的十二分之一以内，其列支渠道按国家有关规定执行。

企业将实行工效挂钩办法形成的工资总额结余资金用于企业年金缴费的，需在企业年金方案中予以说明并经国资委同意。

六、实行企业年金制度应兼顾效率与公平，企业缴费向职工个人账户划入资金时，可以综合考虑岗位、贡献等因素，适当拉开差距，但企业负责人与职工之间的差距不宜过大。

七、企业年金方案的设计要与解决历史遗留问题统筹考虑，保持新老制度和待遇水平的平稳衔接。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2006.07.14•【字号】京国资考核字[2006]77号•【施行日期】2006.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见（京国资考核字[2006]77号）各企（事）业单位：为指导和规范市国资委监管企（事）业单位（以下简称“企业”）试行企业年金制度，逐步建立有利于国有资本保值增值的激励机制，改善企业薪酬福利结构，正确处理国有资产出资人、企业、职工三者利益关系，根据国家和北京市有关规定，现就市属企业试行企业年金制度提出以下意见：一、试行企业年金制度的原则（一）保障性和激励性相结合原则试行企业年金制度应统筹考虑提高企业职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，应与企业人力发展战略、内部收入制度改革相结合，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。

（二）效率优先、兼顾公平的原则试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。

（三）兼顾出资人、企业和职工利益原则试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。

二、试行企业年金制度应具备的基本条件符合《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号，以下简称《办法》）第三条规定的企业可以试行企业年金制度。

具体要求如下：（一）具备相应的经济能力1．企业盈利并完成市国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。

亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得建立企业年金制度。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2007.12.28•【字号】京国资考核字[2007]144号•【施行日期】2007.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知（京国资考核字〔2007〕144号）各企（事）业单位：为了贯彻党的十七大关于推进收入分配制度改革的精神，规范市属国有企业年金制度，根据《关于做好原有企业年金移交工作的意见》（劳社部发〔2007〕12 号）等有关规定，为规范执行市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》（京国资考核字〔2006〕77号，以下简称《指导意见》），现就有关问题补充通知如下：一、企业年金方案要统筹规划、整体设计。

子企业可结合实际情况分步实施，在企业缴费水平及人员范围确定等方面可因企制宜，不宜一刀切。

企业（集团）总部的年金方案应在企业年金总体方案中单列。

二、财务合并报表亏损以及未实现国有资本保值增值的企业，企业（集团）总部职工暂不得实行企业年金制度；但盈利并实现国有资本保值增值的子企业，可以制订单独的企业年金实施方案，经企业（集团）同意并报市国资委审核后实施。

城市公用类企业在经政府有关部门同意后可试行企业年金。

三、企业年金缴费水平的确定应严格执行《指导意见》有关规定，原则上要符合人工成本增长低于经济效益增长、人均人工成本增长低于按增加值计算的劳动生产率增长的要求。

要统筹处理好企业年金缴费与当期职工工资增长的关系，不能因实行企业年金而带动人均工资水平大幅增长。

实行企业年金制度后，企业人工成本的投入产出水平原则上不应降低。

四、企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费与职工个人缴纳应1：1相匹配。

企业缴费部分应控制在本企业上年度工资总额的十二分之一以内，其列支渠道按国家有关规定执行。

国有金融企业年金管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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市国资委关于修订印发《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府国有资产监督管理委员会•【公布日期】2017.07.03•【字号】京国资发〔2017〕14号•【施行日期】2017.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管综合规定正文市国资委关于修订印发《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的通知各企（事）业单位：为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导市属国有企业提质增效升级，实现做强做优做大，市国资委修订了《北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。

市国资委2017年7月3日目录第一章总则第二章考核导向第三章分类考核第四章目标管理第五章考核实施第六章奖惩第七章附则北京市市属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资本保值增值责任，建立健全有效的激励和约束机制，引导市属国有企业提质增效升级，实现做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》和《关于全面深化市属国资国企改革的意见》,以及深化市属国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，并参照《中央企业负责人经营业绩考核办法》，制定本办法。

第二条本办法考核的市属国有企业负责人，是指由北京市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的企业中由组织推荐或任命管理的人员。

第三条市国资委负责组织实施对企业负责人的经营业绩考核工作。

对企业负责人经营业绩的考核，包括任期经营业绩考核和年度经营业绩考核。

第四条企业负责人经营业绩考核遵循以下原则：（一）坚持依法依规。

严格执行国家有关法律法规，按照权利、义务、责任相统一的要求，建立健全依法合规经营、可追溯的资产经营责任制。

企业年金制度发展中的问题与对策引言：企业年金是一种集体性福利，也是一个国家长远投资策略的重要组成部分。

作为一种补充和完善社会养老保险制度的富余力量，企业年金的作用不容忽视。

然而，在我国企业年金制度发展的过程中，仍存在一些问题。

本文将从以下几个方面展开，讨论企业年金制度中的问题与对策。

一、法律政策方面的问题企业年金的发展需要有稳定的法律政策和政府支持。

然而，我国的法律规定较为模糊，政策不够完善，存在着一些问题。

1、立法不完善当前，我国对企业年金的规定并不完善，缺乏一个统一的法律法规。

虽然《企业年金暂行办法》等一些配套细则已出台，但对于企业年金中的一些特殊情况如解除雇佣关系、资产管理等问题，尚无明确的立法规定。

2、税收政策不利对企业年金的税务优惠政策并不完善，税负较高，缺乏灵活性。

企业年金的税收政策在一定程度上抑制了企业年金的发展，同时对于企业年金的参与者来说也是不利的。

二、市场供求方面的问题企业年金的本质是一个商业投资，在市场供求方面也存在着问题。

1、供给不足在我国，企业年金的供给比较不足。

虽然企业年金目前的发展比较快，但其规模仍然较小。

这个问题的根本原因在于，企业并不愿意承担它所需要承担的负担。

而要解决这个问题，需要政策的支持和督促。

2、需求不足虽然在短期内企业年金的需求有所提高，但整体来说需求依然不足。

对于一些中小型企业和个人来说，由于缺少充足的资金和保障，在未来也难以继续缴纳企业年金。

三、资产管理方面的问题资产管理是企业年金的核心问题之一，也是现实中存在的问题，如何规范管理资产是保证企业年金发展的关键。

1、资产管理能力差尽管资产管理公司的数量在不断增加，管理能力和水平也在不断提高，但资产管理能力仍然比较薄弱。

资产管理公司的专业性和规范性有待提高，同时大规模的资金处理和分配技术水平不够。

2、资产配置不足随着企业年金的不断发展，其投资范围也逐渐扩大。

但是，由于我国的企业年金制度尚未得到完全的肯定，企业面临的调配和配置问题较多。

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于严格执行收入分配管理相关规定的通知（京国资发〔2011〕4号）各企（事）业单位：市国资委成立以来，为建立健全企业负责人激励约束机制，加强对收入分配的宏观调控，推动职工工资正常增长机制和支付保障机制的建立，完善职工养老保险体系，陆续制定并印发了经营业绩考核、薪酬管理暂、工资总额、企业年金、股权激励等一系列规范性文件，逐步形成了企业负责人业绩考核和薪酬管理、工资总额预算及企业年金管理的制度架构和监管体系，对指导监管企业建立健全内部收入分配管理体系发挥了重要作用，企业收入分配行为日趋规范。

几年来，大多数单位能够严格执行收入分配管理相关规定，积极采取各种措施规范收入分配，在完善企业领导人员业绩考核和薪酬制度、加强企业收入分配管理等方面取得了显著成效，企业内部激励约束机制日趋完善。

但通过近年监事会监督检查、经济责任审计、纪检监察、企业工资内外收入检查等工作反映出的情况看，部分企业仍存在未严格执行收入分配管理相关规定的问题。

突出表现在企业负责人薪酬超发、兼职取酬、备案内容与实际发放情况不符；企业负责人持股等重大事项不按相关规定履行报告程序；超提、超发工资总额、在其他成本中列支工资性支出；未按规定比例缴纳年金费用、年金运行不规范等方面。

这些问题直接影响了企业收入分配制度改革政策的贯彻落实以及合理有序收入分配格局的形成。

为进一步加强企业收入分配管理工作，规范收入分配行为，维护收入分配管理严肃性，现就严格执行收入分配管理相关规定通知如下：一、充分认识规范国有企业收入分配秩序的重要性深化收入分配制度改革，规范国有企业收入分配秩序是贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的基本要求，是促进企业健康、可持续发展的内在需要。

第一章总则第一条本规章制度是为了探索和完善企业年金制度，以进一步确保职工的退休待遇，保障其合法权益，根据国家有关法律法规和政策制定。

第二条企业年金试行规章制度适用于本企业所有职工，包括正式员工和合同工，但不包括临时工。

企业年金计划由企业职工共同组成，并由企业年金管理委员会进行管理。

第三条企业职工的缴费比例为企业与职工按月工资总额的一定比例，具体比例由企业年金管理委员会决定，并报企业相关部门备案。

第四条企业年金计划的待遇标准由企业年金管理委员会根据企业财务状况和运营情况进行调整，需报企业相关部门审批。

第五条企业年金计划的资金由企业进行集中管理，按照国家有关规定投资运营，确保安全性和收益性。

第二章缴纳第六条企业职工按照企业年金管理委员会制定的具体办法缴纳企业年金。

企业年金费用由企业自行和员工共同承担，具体比例根据职工的工资等级确定。

第七条企业需及时缴纳企业年金，逾期缴纳的，应按照国家相关规定支付违约金。

第八条企业年金计划的资金用于支付到职工退休时的养老金，不得挪作他用。

企业年金计划的资金使用情况应按照规定进行公示，并接受监督。

第三章申领第十条领取企业年金的职工可以选择一次性领取或按照一定比例分期领取，具体方式由职工自行决定。

第十一条领取企业年金的职工需要签订相关协议，确保合法权益，遵守相关规定。

第十二条企业年金管理委员会有权对申请的职工进行审核，并在规定时间内作出批准或拒绝的决定。

第四章监督第十三条企业年金管理委员会应定期向企业职工公布企业年金计划的资金使用情况，接受职工监督。

第十四条职工可以向企业年金管理委员会反映问题和意见，企业年金管理委员会有义务积极处理，并适时向职工作出回复。

第十五条企业年金计划的资金使用情况应接受企业相关部门的审计和监督，确保资金的安全性和合法性。

第五章处理第十六条职工因违反相关规定，造成企业年金计划的损失的，应承担相应的责任，必要时将追究其法律责任。

第十七条若企业年金管理委员会的工作不当导致职工利益受损的，职工有权向企业进行申诉，并要求追究相关责任。

财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知（财金[2006]18号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，各国有金融企业：为指导和规范国有独资及国有控股金融企业（以下简称国有金融企业）试行企业年金制度，规范国有金融企业出资人、企业和职工之间的利益分配关系，建立有利于国有资本保值增值的激励约束机制，根据《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）及有关政策，现就国有金融企业试行企业年金制度的有关问题通知如下：一、试行企业年金制度的原则企业年金是在国家政策指导下，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

国有金融企业试行企业年金制度要遵循以下原则：（一）保障性、激励性相结合。

试行企业年金制度应以有利于保障企业职工未来基本生活需要为原则，同时应根据企业长期发展战略、人力资源配置及内部分配制度改革的需要，完善激励机制和薪酬分配制度。

（二）效率优先、兼顾公平。

试行企业年金制度要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益增长，同时坚持公开、公平、公正原则，年金制度要覆盖企业为其缴纳基本养老保险的全体职工。

（三）兼顾出资人、企业和职工利益。

试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业负担，不能损害出资人利益、影响企业的长远发展。

二、试行企业年金制度的基本条件（一）具备相应的经济能力。

1.一般国有金融企业须具备以下条件：（1）企业盈利并完成董事会或财政部核定的考核指标，亏损企业在实现扭亏之前不得试行企业年金制度；（2）企业国有资本保值增值，且年度考核达到财政部核定的行业标准中等（含中等）以上；（3）企业资本充足率、偿付能力充足率及净资本负债率等风险控制指标满足行业监管部门的要求。

企业年金试行办法（2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号发布）第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。

第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。

第五条企业年金方案应当包括以下内容：（一）参加人员范围；（二）资金筹集方式；（三）职工企业年金个人帐户管理方式；（四）基金管理方式；（五）计发办法和支付方式；（六）支付企业年金待遇的条件；（七）组织管理和监督方式；（八）中止缴费的条件；（九）双方约定的其他事项。

企业年金方案适用于企业试用期满的职工。

第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。

中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。

劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

第七条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

第八条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。

企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

第九条企业年金基金由下列各项组成：（一）企业缴费；（二）职工个人缴费；（三）企业年金基金投资运营收益。

第十条企业年金基金实行完全积累，采用个人帐户方式进行管理。

企业年金基金可以按照国家规定投资运营。

企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。