社区考核表

___
考核部门 序号 项目分值 考核内容
__社区_______季度综治工作检查考核表
要 求 基础分 3 3 3 8 2 5 5 2.5 2.5 6 3 4 1.5 3.5 4 得分 备注
领导重视、有 各项重大综治活动主管领导到位，办公室门上有牌子、有桌椅、档案 办公室、组织 柜，组织机构健全并上墙、各项制度健全并上墙 机构、制度 1 综合治理基础 工作（13分） 计划、总结、 有年度工作计划，半年、年度工作总结，每季度召开一次综治会议， 会议 有传言记录 报表 值班 2 人民调解 每月20日按时上报不稳定因素排查表、人民调解工作统计表 重大节假日有人值班，有值班表、有记录并上报
法轮功等邪教 及时摸排掌握法轮功、三元会、门徒会等邪教人员，并及时上报 组织 国家安全 健全领导机构，未发生叛逃或出走事件，失（泄）密、被策反等危及 国家安全事件，及时向综治办上报国家信息 发案率与上年同比持平或下降，不扣分；发案率与上年同比上升的， 酌情扣分 有年度计划，年度工作总结并上报（出现重、特大、死亡安全事故全 扣）
矛盾纠纷接访 有领导机构，做好矛盾纠纷接访登记和重大涉稳问题的登记并及时调 、调处 处化解，纠纷调处有记录，信息及时上报 三调联动 纠纷调处协议、台帐 群体性事件、 未发生特大群体性事件，未发生到市、赴省、进京等非正常上访 上访
综治办 司法所 派出所 经济办
3
维稳工作 （15分）
接访工作
社区发生上访情况，镇政府通知接访，要求及时接访、劝返
14
和谐家庭创建 有创建先进典型整迹 创建率达95%以上
15
机构 协助巡逻
有领导机构、有花名册、有会议记录 协助铁路公安部门做好铁路护路宣传教育，维护铁路沿线治安次序
考核领导签字：

区社区卫生服务中心\站检查记录表1—机构环境检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日区社区卫生服务中心\站检查记录表10—疫苗接种、传染病报告检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日区社区卫生服务中心\站检查记录表一八—康复服务检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表8（附件1）—健康档案抽查记录表健康档案建档率（）%注：按照办事处或乡镇政府提供常住人口数据计算辖区总人口数填写完整：是（）份否（）份；健康档案合格率（）%是否真实：是（）份否（）份检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表12（附件1）—老年人健康管理抽查记录表是否填写完整是（）份，否（）份有否体检结论有（）份，无（）份检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表一三（附1）—高血压健康档案抽查记录表规范管理是（）份否（）份血压控制是（）份否（）份检查记录表一三（附2）—糖尿病健康档案抽查记录表血糖控制是（）份否（）份检查记录表14—重性精神疾病患者管理区社区卫生服务中心/站检查记录表14（附1）—重性精神疾病档案记录表进行管理是（）份否（）份规范管理是（）份否（）份最近一次病情稳定是（）份否（）份检查记录表17（附件1）—抽查病历书写记录表书写合格是（）份否（）份检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表17（附件2）—抽查门诊登记本书写记录表检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表17（附件3）—抽查心电图申请单书写记录表检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表17（附件4）—抽查检验申请单书写记录表检查记录表17（附件5）—抽查处方书写记录表检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表17（附件6）—院内感染核查记录表检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表一八（附件1）—残疾人健康档案抽查记录表项目填写完整：是（）份否（）份；康复记录齐全：是（）份否（）份检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日检查记录表19（附件1）—中医药服务抽查记录表重点人群中医指导：是（）份否（）份；慢性病患者中医药指导：是（）份否（）份检查人员签字: 陪同人员签字: 检查日期：2012年月日。

社区年度考核表个人工作总结社区年度考核表个人工作总结（精选5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。

那么你有了解过工作总结吗？以下是小编收集整理的社区年度考核表个人工作总结，欢迎大家分享。

社区年度考核表个人工作总结篇1一年来xx社区在xx办事处的正确领导下，紧紧围绕上级的工作部署，结合社区的实际情况，按照年初的计划开展各项工作，成立社区各项机构领导小组，明确任务，责任到人，现总结如下：一、思想方面工作对照检查出来的问题，制定方案认真抓好整改，并健全体现科学发展观要求的规章制度。

积极联系共建单位，发挥其共建作用，定期召开联系会议、专题学习会等活动，不断提高思想政治素质，提高组织观念。

二、做好平安和谐社区创建为创建平安和谐社区，以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到创建平安和谐社区的具体工作中去，有效地发挥了社区是服务群众的“前沿阵地”和“桥梁纽带”健全机制，为社区依法自治提供坚强有力的组织保证；健全制度，为实现社区管理有序提供稳固的基础；拓宽内容，为社区居民提供满意的全方位服务；完善网络，构筑社区良好治安管理服务体系；真抓实干，营造洁净优美的社区环境；创新载体，共创文明健康社区新风尚。

三、创建“xx社区”我们以建设社区阵地、活跃社区文化、强化社区治安、美化社区环境、拓展社区服务为切入点，以坚持“以人为本，服务居民”为宗旨，切实把社区服务管理工作融入到具体工作中去，坚持“以人为本”的建设理念，塑造和谐优美的社区生态环境，创造便捷的社区生活配套设施，拥有完善的社区公共安全体系，加强现代化管理和服务水平，提升社区文化和现代文明程度。

四、狠抓消防安全生产工作社区成立了消防安全领导小组，并指定社区消防专管员和消防安全生产巡查员，成立了一支社区义务消防队。

养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表
单位：饶河县养老服务中心管理办公室2013年9月26日
考核结果及评议办法：
由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

分值等级：
100－90分为优秀，发放全额工资+奖励；
89－70分为合格，发放全额工资的90% ；
69-60分为基本合格，发放全额工资的%80 ；
59分以下为不合格，不发放生活补贴，并解除劳动合同。

奖惩办法：
根据年度综合考核情况对敬老院工作者按等级发放敬老院生活补贴。

被评为优秀的按全额发放生活补贴，并实施奖励；被评为合格的按绩效考核生活补贴总额的90%发放；被评为基本合格的按每季度绩效考核生活补贴总额的80%发放；被评为不合格等次的不发放生活补贴，并解除劳动合同。

饶河县养老服务中心管理办公室
2013年9月26日。

四
五
廉 3.不以权谋私，假公济私。（每被举报1次 扣1分，性质恶劣，影响极坏的20分全扣） 5分 4.不得接受群众的礼品和与工作有关的宴 请与贿赂（每被举报1次扣1分，性质恶 劣，影响极坏的20分全扣。） 5分
1、以上扣得分情况都要凭相关证据，如嘉奖类的加分情况要有剪辑的图像或文字,扣分也要 说明理由。 2、各大办主任、社区书记、主任每3个月对服务中心工作人员进行一次考核，考核分为优秀 、称职、基本称职、不称职四类。评为基本称职、不称职的由社区书记主任进行谈话，连续2次 评为基本称职或不称职，由街道纪委进行诫免谈话，连续3次将作辞退处理。 3、优秀为95（含）以上，称职85（含）以上，基本称职75（含）以上，不称职75（不含） 以下。
街道社区工作人员考核表
被考核人： 序号 考核 内容 考核标准 1.坚定不移贯彻党的路线方针政策，热爱 党、热爱祖国对工作有强烈的责任感和事 业心；有高尚的情操,为党和人民事业献身 精神。 4分 2.讲政治服从上级领导，认真贯彻落实上 级的各项工作布置和安排。 4分
一
考评人： 扣分实际凭证记录Βιβλιοθήκη 年月日 实得分
德 3.讲团结，能团结同事，顾全大局分工协 作，自觉维护党和政府的威信。 4分 4.讲文明，举止文明、谈吐得体，不做与 社区干部身份不相符合的事，对待居民态 度亲切、办事认真。 4分 5.讲道德，作风正派、法制观念强、严守 纪律，无违法违纪和道德败坏的行为。4分 1.有工作能力，能按时按质完成上级交办 的各项工作任务，在自己工作范围做过特 色和精品（上交资料、交办的任务每拖沓1 次扣0.5分，扣完4分为止） 4分 2.有组织能力，能组织动员群众完成各项 工作指标和任务。 4分 3.有业务能力，能熟练掌握业务知识，为 群众办事。 4分 4.有协调能力，能协调动员各方力量完成 社区布置的工作。 4分 5.有指导能力，能指导帮助社区居民解决 困难和难题。 4分 1.遵守街道制定的各项规章制度。（请事 假1天扣0.1分，连续2天扣0.5，连续3天扣 1分，如病假扣分将在事假基础上减半、遇 重大疾病情况将在社区支委会上商议决 定；无故旷工3天扣4分，无故旷工5天扣20 分） 4分 2.工作认真负责，不拖沓无折扣完成上级 交办的各项工作。（上交资料、交办的任 务每拖沓1次扣0.5分，扣完4分为止）4分 3.对居民热情，办事公道。（每得到表扬 信、感谢信、锦旗等每封+1分，最多+4 分） 4分

社区教育工作考核表1. 背景介绍社区教育是一个重要的社区发展工作，旨在提供教育和培训机会，提升社区居民的知识和技能水平。

为了评估社区教育工作的效果和质量，制定了以下考核表。

2. 考核指标2.1. 教育项目- 是否开展了多样化的社区教育项目？- 是否满足了社区居民的教育需求？- 教育项目的实施效果如何？2.2. 教育资源- 社区教育是否充分利用了现有的教育资源？- 是否与学校、培训机构等合作，拓展教育资源的范围？- 教育资源的利用程度如何？2.3. 教育宣传- 是否积极宣传社区教育项目？- 宣传手段和效果如何？2.4. 社区参与- 社区居民对教育项目的参与程度如何？- 是否提供了鼓励居民参与的机制和措施？2.5. 教育管理- 教育项目的管理流程如何？- 是否建立了教育课程管理制度？- 教育项目的管理和监督情况如何？3. 考核方法考核可以采用定期评估、问卷调查、访谈等方式，以全面了解社区教育工作的实际情况。

可以邀请专业机构或第三方进行评估，也可以组织内部人员进行自评。

4. 考核结果分析与改进通过对考核结果的分析，可以及时发现社区教育工作中存在的问题和不足之处，并制定相应的改进措施。

建议定期组织工作会议，与教育工作人员和社区居民进行反馈交流，共同推动社区教育的发展。

5. 其他事项本考核表仅作为参考，具体指标和考核方法可以根据实际情况进行调整和补充。

注意事项- 考核过程中应保证公正、公平和客观性。

- 考核结果应及时向相关部门和社区居民公布。

以上为社区教育工作考核表，希望能为社区教育工作的评估提供一定的参考和指导。

10
（30分） 划办公区域划分责任，保持清洁，书籍、报纸、资料摆放整齐，卫生
20
检查分好、一般、较差3个等次予以登记，被定为转差等次的，扣1分
6
。
21
上班穿奇装异服、超短裙、短裤、拖鞋、留个性头，发现一次扣一 分，不听劝阻按照师市文件执行。
4
考核得分
100
月度考核目标确认
月度考核总分
被考核人签字：
社区負责人签字：
xxx社区工作人员日常工作考核表
被考核人姓名：
职务：
考核月份：2023年 月
序号 指标名称
考核内容
1
学习意识淡薄，缺乏主动性，参加会议迟到、早退或不 遵守会场纪 律每次每项扣0.5分，未参加也无请假扣1分。
2
理论学习 （10分）
参加集体学习迟到、早退或不遵守会场纪律每次每项扣0.5分，未参 加也无请假扣1分。
权重 （100分）
自评 社区党支部 分 考核得分
扣分及扣分原因
4
4
3
参加学习不做笔记,不写心得，敷衍了事的每次扣1分。
2
4
上班退到、下班早退一次扣1分。
5
5
廉洁自律
未按要求参加集体活动、劳动，迟到或早退每次扣0.5分，未参加也 无请假扣1分。
2
（20分） 参加值班缺勤或值晚班不住单位（因特殊情况需调班的，要经社区书 记、主任同意才能进行调整）每次每项扣1分。
3
11
业务能力差，不虚心请教，多次出现失误的扣1分。
2
12
不履行工作职责，服务意识差，工作态度粗暴，慢作为不作为造成不 良影响的，一次扣2分。
3
13
上班时间上网聊天、购物、玩游戏、大声喧哗等，每次扣1分。

.1
社区卫生服务中心绩效考核表(一)
.2
.3
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：社区科人员使用填表时间：年月日
.
.5
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：妇女保健科人员使用填表时间：年月日
.6
.7
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：儿童保健科人员使用填表时间：年月日
.8
.9
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：全科门诊人员使用填表时间：年月日
.10
.11
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：药房、检验科人员使用填表时间：年月日
.12
.13
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：财务后勤人员使用填表时间：年月日
.14
.15
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：计划免疫科人员使用填表时间：年月日
.16
.17
社区卫生服务中心绩效考核表(二)
供：卫生监督协管人员使用填表时间：年月日
.18
.19。

附件2奎屯市物业管理工作考核标准（社区 季度）社区名称： 考核时间：考评内容评分细则分值评分值1、建立完善的社区物业管理工作制度，组织机构健全、职责明确；明确社区物业管理主管领导，配备物业管理专干；奖惩措施落实；设立街道物业管理服务窗口，制定窗口工作职责，公布服务咨询电话。

社区物业管理工作无制度，组织机构不健全、职责不明确，社区物业管理无主管领导、无管理专（兼）干，奖惩措施无落实，社区物业管理无服务窗口，无咨询电话的，每项扣0.2分。

5　2、有物业管理工作档案。

物业管理工作无档案的扣0.2分。

2　3、社区按照《奎屯市全面提升物业管理服务工作宣传方案》要求，组织物服企业开展持续宣传。

社区未依据《奎屯市全面提升物业管理服务工作宣传方案》要求，组织物服企业开展持续宣传的扣0.2分。

54、制定社区年度物业管理工作目标；有措施、有任务分解；有专职财务人员负责扶持及奖励资金管理。

社区年度物业管理工作无目标，无措施，无任务分解，无专职财务人员负责扶持及奖励资金管理的，每项扣0.2分。

2　5、社区加快推进社区和单位自管准物业小区实施专业物业管理，推进一个小区由一家物服企业管理的工作进度。

社区未加快推进社区和单位自管准物业小区实施专业物业管理，推进一个小区由一家物服企业管理的工作进度的扣0. 2分。

56、每月组织对物业服务企业物业管理服务工作的考评，及时向街道上报考评结果。

社区对物服企业考核无台账，对物业服务企业物业管理工作无考评，向街道上报考评结果不及时的，每项扣0.2分。

5　7、社区组织辖区物服企业，按时完成工作计划目标任务。

社区组未织辖区物服企业，完成对基础设施符合条件的物业小区施划停车位工作，逐步规范小区停车管理的扣0.2分。

208、有社区物业管理工作长期规划，有具体步骤，有组织实施。

社区物业管理工作无长期规划，无具体步骤，无组织实施的，每项扣0.2分。

2　9、社区建立住宅小区(以栋为单位)档案,统计及时,数字准确,管理状况登记明晰，档案资料规范有序。

社区卫生服务中心绩效考核表(一)填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：评价项目评价等级优秀良好一般差极差备注个人素质品德修养个人仪表仪容坚持真理，实事求是意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学医德医风热情度信用度责任感纪律性团队协作精神规章制度考勤安全卫生岗位职责科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二)供：社区科人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况居民建档档案更新慢病管理健康教育精神病管理老年人体检入户随访信息录入统计报表资料整理接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二)供：妇女保健科人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况孕妇建册产前检查产后回册产后访视产后42天复查整理资料信息录入统计报表健康教育出生管理卡发放对站所管理接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二)供：儿童保健科人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况儿童建册居民建档儿童体检新生儿访视整理资料信息录入统计报表健康教育对站所管理接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二)供：全科门诊人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况全科门诊人次中医适宜技术服务人次注射、输液、处置居民建档、档案更新老年人体检、慢病管理门诊收费、信息录入健康教育院感、护理管理统计报表上门服务接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二) 供：药房、检验科人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况药品验收登记一次性用品收发抓中药发西药农合门诊核销乡医购进处方结算整理统计报表药品清点整理库房管理化验检查接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二) 供：财务后勤人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况财务日常工作报表医保结算年检考核社保工作职工医保各种证件年检审核财务审计接待上级检查其他出车次数车辆养护清洗备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二)供：计划免疫科人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况建卡接种登记信息录入电话随访疫苗强化学生体检例会资料整理核对接待上级检查备注科长意见考核领导组意见社区卫生服务中心绩效考核表(二) 供：卫生监督协管人员使用填表时间：年月日被评价者姓名：岗位：职务：第一周第二周第三周第四周岗岗位工作完成情况医疗机构管理学校卫生管理职业卫生管理公共场所管理生活饮用水管理食品安全管理村卫生所管理死因登记管理医疗器械管理统计报表接待上级检查其它备注科长意见考核领导组意见。

总分
附32014年度鼓东街道社区工作者考核汇总表
鼓东街道社区
填表时间年月日
序号
姓名
职务
工作业绩（80分）
民主测评（20分）
考核得分
奖惩内容
奖惩得分
考核总分
考核等次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
注：奖惩记录需附奖惩情况复印件
考核组（签名）：
附4
鼓东街道2014年社区工作者考核分组表
日期：2015年1月20日
考核社区
庆城
开元
中山
观风亭
树兜
考核负责人
陈少卓
陈丽珲
巫朝瀛王宝荣
林诗游
刘榕楷
考核组成员
林芳
许家恩
黄伟
林敏政
王兴
评分标准
得分
（一）
工作业绩
（80分）
依据全年度月绩效考核情况，按月均分值的80%进行折算，作为年终工作业绩项目考核分值。
（二）
民主测评
（20分）
组织相关人员对社区工作服务站各成员进行民主测评。
（三）
附加项
奖励
情况
（10分）
个人荣获各级、各部门授予奖项的，根据实际情况给予适当加分。
惩处
情况
个人受到各级、各部门通报批评的，依据实际情况给予适当扣分，扣分总额不超过10分。
包括在履行岗位职责过程中所提出的工作思路，采取措施、发挥的具体作用、完成任务情况以及所取得的成效等；
包括是否认真负责，办事快捷，讲求效率，廉洁自律，有无拖拉推诿、有意刁难和索、拿、要等不良行为；
4分
4分

千里之行，始于足下。

社区工作者年度考核表社区工作者年度考核表1. 个人信息：姓名：工作单位：职位：考核年度：2. 岗位职责：请简要描述你的岗位职责，包括但不限于以下内容：- 社区管理和组织- 居民关系维护- 社区活动策划与组织- 社区问题解决- 社区服务与扶助- 其他相关工作3. 工作目标与工作方案：请列出你在去年制定的工作目标和方案，并简要描述你完成了哪些工作以及具体成果。

4. 工作态度与专业技能：第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

请描述你在工作中呈现出的工作态度和专业技能，包括但不限于以下内容：- 服务意识：是否乐观主动地为居民供应挂念和服务？- 团队合作：是否能与同事和社区相关部门良好合作？- 问题解决力量：是否能够快速精确地解决居民遇到的问题？- 沟通力量：是否能够与居民建立良好的沟通关系，并有效传递信息？- 专业学问：是否把握并运用了相关的社区管理和社工学问？5. 工作质量：请评估你在工作中的质量表现，包括但不限于以下内容：- 工作成效：是否依据工作目标取得了实际成果？成果是否能够满足社区居民的需求？- 工作效率：是否能够高效地完成工作任务？- 工作创新：是否能够提出一些创新性的工作想法，并付诸实践？- 工作纪律：是否能够遵守相关规定，按时完成工作任务？- 工作平安：是否能够留意工作平安，避开事故发生？6. 自我评估：请自行给自己进行一个综合评估，包括你认为自己在工作中做得好的方面和需要改进的方面。

7. 上级评估：请上级对你的工作进行评估，并给出具体的意见和建议。

8. 进展规划：千里之行，始于足下。

请列出你在将来一年的进展规划，包括但不限于以下内容：- 学习方案：是否打算进一步提升自己的专业学问和技能？具体方案是什么？- 工作目标：是否有明确的工作目标，并制定了实现目标的方案？- 职业进展：是否有明确的职业进展方向和目标？有哪些方案和行动？9. 其他意见和建议：请供应其他对你的工作进行评估和提升的意见和建议。

社区民生考核表工作总结一、不断提高思想素养和理论水平;始终以一名大学生志愿者的纪律、责任感来严格要求自己、鞭策自己，认真学习马列主义、思想和理论、三个代表重要思想以及贯彻落实学习实践科学发展观活动。

在工作方面，发扬积极进取的工作精神，认真参加了办事处的学习培训、生活会等，努力提高自己思想素养和理论水平，并扎实学习了党的理论、政策，坚持党的建设总目标。

以服务社会、帮助他人、完善自己、弘扬新风作为自己的工作宗旨，认真履行志愿者的职责，为共同前进的美好社会贡献力量。

二、知识、工作能力和具体工作方面;在服务单位，我主要在街政科政从事低保、廉租房、资料规整等各项工作。

从一个大学生到社区的工作人员，在领导和同事的帮助下，我在较短的时间内便熟悉了民政等各项工作，明确了的工作的程序、方向，不断提高自身工作能力，在具体的工作中形成了一个明确清晰的工作思路，顺利地开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

积极参加街道、社区组织的各项理论学习和业务知识的学习，进一步坚定自己的立场、人生观、价值观，对党在新形势下的基础路线、方针、政策有了更加清晰的认识，理论水平得到了新的提高，自身的业务素质也得到了提高。

这一年里，我本着履行志愿者义务，立足本职工作这一目标，在工作中提高认识，增强自己的责任感和使命感通过业务学习、工作调研，我逐步了解了社区工作整体情况，进一步明确岗位职责要求，在工作中做到统筹安排、有的放矢，在业务中不断提高认识，增强自己的责任感和使命感。

认真协助领导开展好各项工作:一是全心当好秘书，在文书拟稿、打字、编排、出稿等方面做好工作，同时合理规范整理文书档案，对档案进行严格管理，认真做好领导的助手。

二是认真搞好办公室内勤工作，坚持保持干净的办公室条件，创造一个良好的工作环境。

三是全面做好精神文明工作，规划好信息内容方向，及时准确的编制上报信息。

在今后的工作中，我将一如既往，积极的学习和工作，不断探索志愿者服务的方式，进一步丰富志愿者服务活动的内涵，努力为构建*社会做出积极贡献。