安全生产和职业健康管理办法

职业健康安全生产管理规定1. 管理目标职业健康安全生产管理是指在企业生产、经营过程中，为保障职工的健康和安全而采取的各种措施。

其主要目标是建立和维护职业健康安全的防护体系，有效地预防和控制职业危害，保障员工生命安全和身体健康。

2. 管理原则(1)法律法规原则。

企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全标准、规定和法律法规。

(2)人本原则。

企业必须尊重并关注员工的生命权、健康权和安全权，注重职工的参与和合理利益。

(3)预防原则。

企业必须把预防职业健康安全事故作为首要任务，不断加强对职业危害的防控。

(4)全员参与原则。

职业健康安全生产管理是全员合作的过程，企业必须使所有员工参与其中，促进全员意识的提高。

3. 管理措施(1)编制健康安全生产管理制度。

企业应该制定并完善本企业的职业健康安全生产管理制度，保证管理的严谨性和可操作性。

(2)设立健康安全生产管理机构。

企业应该根据职业健康安全生产管理制度，设立专门的职业健康安全生产管理机构，承担管理工作。

(3)按职业健康安全生产管理制度进行培训。

企业应该按职业健康安全生产管理制度和工作要求为员工进行职业健康安全生产管理培训。

(4)进行安全隐患检查。

企业应该定期对生产场所进行安全隐患检查和评估，及时发现安全隐患并采取预防措施。

(5)报告职业危害。

员工有权依据职业健康安全生产管理制度向职业健康安全生产管理机构报告职业危害信息，企业必须及时采取措施。

(6)实行防护措施。

企业必须按照职业健康安全生产管理制度和工作要求规划、设计、维护和更新防护设施和防护措施，确保职业健康安全。

(7)安排健康体检。

企业应该按照职业健康安全生产管理制度和国家有关规定，为员工安排定期的职业健康体检。

4. 管理评估企业应该定期对职业健康安全生产管理工作进行评估。

评估内容包括管理制度的落实情况、职业危害情况的变化、防护设施和防护措施的有效性以及员工职业健康状况的变化等方面。

评估结果应当作为改进职业健康安全生产管理工作的基础，加强对管理工作的监督和实施。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的身体健康、保障员工工作环境的安全，提高工作效率和生产质量，本制度制定。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、临时员工和外包员工。

第三条公司将建立健全的职业健康安全管理体系，确保员工工作环境的安全、健康和良好。

第四条公司将进行定期的职业健康安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。

第五条公司将设立专门的职业健康安全管理部门，负责制定、实施和监督职业健康安全管理制度。

第二章职业健康安全管理制度的内容第六条公司将按照《劳动法》和相关法规要求，建立健康安全管理档案，包括员工健康档案、职业危害档案等。

第七条公司将设立定期的职业病防治检测机构，对员工进行职业病防治检测，确保员工健康。

第八条公司将制定安全生产标准，对各生产环节进行安全评估，及时发现和消除安全隐患。

第九条公司将建立完善的应急预案，对突发事件进行演练和应急处理，确保员工安全。

第十条公司将建立员工安全意识教育制度，定期开展安全教育培训，提升员工安全意识。

第三章职业健康安全管理制度的执行第十一条公司将制定职业健康安全绩效考核制度，对各部门和员工进行绩效考核，激励员工提升安全管理水平。

第十二条公司将建立健全的职业健康安全投诉处理机制，对员工投诉进行及时处理，保障员工合法权益。

第十三条公司将建立健全的职业健康安全奖惩制度，对安全管理突出的员工进行表彰奖励，对安全问题严重的员工进行纪律处分。

第十四条公司将建立健全的职业健康安全数据统计分析体系，对安全数据进行定期分析和评估，及时调整和改进安全管理措施。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，由公司安全部门负责解释。

第十六条本制度未尽事宜由公司根据实际情况制定相应规定。

以上就是公司职业健康安全管理制度的全部内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护好工作环境的安全和健康。

职业健康安全管理办法
是指为了保护职工的健康和安全，预防和减少职业病和职业伤害，提高职业健康安全管理水平，制定实施的管理办法。

以下是一般性的职业健康安全管理办法的内容：
1. 职业健康安全管理的责任：明确企业和职工对于职业健康安全的责任和义务，确保企业设立专门的管理机构，明确管理责任。

2. 危险因素评价与控制：对工作场所的危险因素进行评估，采取相应的控制措施，包括技术控制、管理控制和个体防护措施。

3. 健康监护与预防：落实健康监护措施，对有害因素接触者进行体检和健康评估，并提供相应的预防措施。

4. 培训与教育：开展职业健康安全培训和教育，提高职工的安全意识和防护能力。

5. 事故调查与应急预案：建立事故调查制度，及时调查事故原因，并制定应急预案，确保在危急情况下能及时处理。

6. 文件和记录管理：建立健康安全管理的文件和记录，并定期更新和维护，确保管理工作的有效实施。

7. 审查与改进：定期对职业健康安全管理工作进行审查和评估，及时发现问题并采取改进措施。

以上内容只是一般性的职业健康安全管理办法的基本要点，具体的管理办法还需要根据不同行业和企业的实际情况进行细化和补充。

安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。

2、触电：目标。

实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。

3、高出坠落：目标。

实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。

4、坍塌：目标。

实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。

5、物体打击：目标。

实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。

6、机械伤害：目标。

实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。

7、中毒：目标。

预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。

8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。

职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。

根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。

一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。

为加强公司安全生产管理工作，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产，根据国家安全生产与职业健康有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况制订本办法。

本办法管辖范围包括公司所有单位和个人。

3.1 公司安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行安全生产责任制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，实现安全生产和文明生产。

3.2 安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司总经理担任安委会主任，常务副总、分管安全总经理助理担任副主任，公司办主任、创造部部长、工会主席、设备部部长、人力资源部部长、公司办保障经理、创造部生产经理等为安委会委员，创造部安技员为委员会秘书。

安委会主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产监督监察，调查处理事故等工作。

安委会的日常事务由创造部负责处理。

3.3 创造部负责公司安全生产日常事务，在分管安全副总的领导下负责公司的安全监督管理工作。

负责组织开展各种安全活动，制定公司的安全活动计划。

依据国家、省、市的安全生产方面的法律、法规及政策，负责组织制定公司的安全生产方面的管理制度，并负责监督实施。

负责执行事故隐患整改制度，催促有关部门对查出的隐患制定防范措施，并负责检查执行情况。

3.4 各生产部、事业部及分公司必须成立安全生产小组，组长由单位主要领导担任，设立兼职安全员(安全员原则上由各生产线线长担任)，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则，实施内部安全生产检查和监督，协助安委会进行事故调查，贯彻执行安委会的各项安全指令，建立安全培训、检查、事故调查及整改等记录并保存，确保生产安全。

公司其它后防、后勤等部门的安全工作由单位主要负责人具体负责，直接履行安全生产职责。

4.1.1 创造部协助人力资源培训部门负责对特种设备相关人员按国家相关安全管理规定进行安全培训。

职业安全卫生“三同时”管理办法引言职业安全卫生管理是一个国家重视的问题，也是企业必须考虑、必须实施的管理方案之一。

其中，“三同时”就是指生产安全、职业卫生和环境保护三方面，在企业生产过程中同时实施，相互协调，协同发挥作用，促进企业可持续发展。

本文将重点介绍职业安全卫生“三同时”管理办法。

一、生产安全方面的“三同时”管理1.1 生产设施和消防设施建设的“三同时”管理企业应将生产设施和消防设施建设纳入“三同时”管理范围。

具体做法如下： * 设备使用前按照规定进行试运转、检查和调试，并确保工艺合理，安全可靠； * 与设备、生产工艺及工人的职业卫生作业环境保护等因素相协调，选择和采购使用符合国家安全和环保标准的设备、材料和化学药品等； * 消防设施与生产设施同步建设，按照相关规定建立完善的消防管理制度，加强消防设施的日常保养和维护，确保设备和仓库等重要场所配备标志清晰、材质良好、装置齐全和易于操作、使用的消防设施。

1.2 安全教育和安全生产责任落实的“三同时”管理企业应将安全教育和安全生产责任落实纳入“三同时”管理范围。

具体做法如下： * 应组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识，了解防灾减灾知识及操作技能，促进安全生产形成全员参与、共同推进的良好氛围； * 应明确相关岗位的安全生产责任制，规定现场监督人员的职责范围、工作期限和相关要求，并建立健全安全生产事故隐患排查、现场安全风险评估和安全操作规程等相关制度。

二、职业卫生方面的“三同时”管理2.1 工作场所卫生和职业病防护的“三同时”管理企业应将工作场所卫生和职业病防护纳入“三同时”管理范围。

具体做法如下： * 应配备环境卫生设施，定期开展工作场所卫生清理和消毒，制定工作场所晨检制度，并做好食品卫生管理工作； * 应组织工作场所空气质量检测，加强危险化学品和有害物质管理，规定个人防护用品和装备的配备质量标准； * 应对工作场所的职业病危害进行评估，并采取措施减少职业病的发生，制定相应的职业卫生监测规范和管理制度。

OEM管理办法：安全生产与职业健康引言随着全球经济的发展，OEM（原始设备制造商）在各个行业中扮演着重要的角色。

然而，随之而来的是对OEM管理的日益严格的要求，特别是在安全生产和职业健康方面。

了解和实施有效的OEM管理办法是确保工人的安全和保障企业可持续发展的关键。

本文将介绍OEM管理办法中涉及到的安全生产与职业健康的重要措施和规定。

OEM管理办法的背景OEM管理办法是为了确保OEM制造过程中的安全和职业健康而制定的一套管理规定。

该管理办法旨在规范OEM企业的生产环境、工艺流程和人员行为，以确保人员的安全和健康。

安全生产措施1. 设立安全管理制度为了确保安全生产，OEM企业应该制定和执行一套完善的安全管理制度。

这包括建立安全责任制、安全规章制度、应急预案等，明确安全责任和要求，并将其贯彻到每个岗位和员工身上。

2. 加强安全培训和教育OEM企业应该定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

培训内容可以包括安全操作规程、事故案例解析、紧急救援和逃生等，以提高员工应对突发事件的能力。

3. 定期进行安全检查和隐患排查OEM企业应该建立安全检查制度，定期对生产设备、场地环境和操作过程进行安全检查，并及时排除存在的隐患。

同时，应鼓励员工积极参与安全检查，并重视他们的意见和建议。

4. 强化安全生产监管和责任追究OEM企业应加强对安全生产的监管，确保安全规定的落实。

对于违反安全规定的行为，应按照公司规定，采取相应的处罚措施，严肃追究相关责任。

职业健康措施1. 提供良好的工作环境OEM企业应确保工作环境符合卫生要求，并提供必要的工作保护装备。

例如，在有害气体环境中的工作岗位，应提供合适的防护设备，如呼吸器等，以保障员工的职业健康。

2. 建立健康档案和体检制度OEM企业应建立员工健康档案，定期进行健康体检，及时发现和处理健康问题。

对于高风险岗位的员工，应加强监测和防护措施，提前预防职业病的发生。

职业健康安全生产管理一、职业健康安全生产管理原则建立健全职业健康安全管理网络，落实安全责任制，认真贯彻执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的职业健康安全生产管理体制。

严格按照GB/T28001职业健康安全管理体系和行业标准组织生产，使本工程职业健康安全生产达到标准化、规范化。

二、职业健康安全生产的目的的及目标1、职业健康安全生产的目的是：在项目实施的全过程中通过贯彻实施职业健康安全管理措施，即通过加强对施工现场安全防护设施和劳保用品的管理、规范施工现场用电和消防程序、建立有效的职业健康安全快速反映网络、制定重大风险的应急救援预案并定期演练等方法以保证施工安全和最大限度地保护劳动者的安全、健康及人员生命财产，使工程保质并安全地得以实施。

2、确立本工程的职业健康安全目标为：（1）杜绝职业病的发生；（2）不发生火灾事故、不发生人身死亡、重伤事故；（3）安全交底绿100%，安全隐患整改绿100%；（4）电、气焊“两证一监护”符合率100%；（5）严格按照施工规范操作施工。

三、项目部职业健康安全管理职责1、项目经理（1）负责落实本项目整合性管理职责；（2）展开项目的目标、指标，并落实到岗位；（3）确定本项目相关岗位的能力要求，根据需要对其进行能力、要求的培训；（4）负责收集施工过程中有关职业健康安全的信息，及时与相关部门沟通、处理。

2、安全员（1）辨识、评价施工现场的危险源并编制施工现场重大风险及控制清单；（2）负责制定、组织实施项目的职业健康安全管理方案、根据需要制定、组织实施安全施工技术方案；（3）负责新加入和转岗人员的三级教育，长期合作的安全交底，验收设备安装，检查设备、手动电动工具的运行控制；（4）负责按规定检查化学危险品的采购、储存、发放、使用以及废弃物的处理；（5）负责检查施工用电、消防设施、安全设施、劳动保护、劳保用品按规定的执行情况，职业病的预防情况；（6）负责预防措施的落实，当事故、事件发生后，及时报告，并作出恰当的处理；（7）负责职业健康安全管理不符合的纠正、预防措施的制定，实施的记录并验证效果。

职业安全卫生“三同时”管理办法是指在工作场所中，对于生产、经营单位应同时进行以下三方面的管理：
1.安全生产同时管理：强化生产过程中的安全风险管理，确保工作场所的安全条件，防止事故发生。

包括制定安全操作规程、安全操作指导书，配备必要的安全设施和设备，加强安全培训和教育，并组织安全演练等。

2.职业卫生同时管理：保障工作人员在工作过程中的身体健康和心理健康，采取控制、监测和评价措施，控制工作环境中的有害因素对员工的危害，保证员工的职业卫生权益。

包括制定职业病防治措施，进行职业病危害评价，开展职业病防护措施宣传和培训等。

3.环境保护同时管理：对生产、经营活动中产生的固体废弃物、废水、废气等环境污染物进行有效控制和处理，减少对环境的污染，保护生态环境。

包括制定和执行环境保护措施，加强环境监测和管理，确保生产过程中的废物、废气、废水达到国家标准和规定。

职业安全卫生“三同时”管理办法的目的是为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，并且保护环境，实现可持续发展。

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安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

职业健康安全生产管理规定为了保障员工的职业健康与安全，提高企业的生产管理水平，确保生产过程中的可连续性和稳定性，订立本《职业健康安全生产管理规定》。

第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业的职业健康安全生产管理工作，确保员工的身体健康和生命安全，依据国家相关法律法规、行业标准以及企业具体情况订立。

第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。

遵守本规定和相关制度是每位员工的基本义务。

第三条职责与义务1.企业负责人负责订立并组织实施本规定，确保员工职业健康安全生产管理工作的落实。

2.各级部门负责人负责本部门的职业健康安全生产管理工作，并搭配企业负责人做好相关工作。

3.全部员工应自发遵守本规定的各项要求，确保个人职业健康安全。

第四条管理体系本企业建立健全职业健康安全生产管理体系，包含设立职业健康安全委员会、明确职责分工和工作流程、落实管理责任等。

第二章职业健康管理第五条健康评估与监测1.全部员工在入职前需进行健康体检，并建立个人健康档案。

2.定期进行职业健康体检，发现职业病危害因素应立刻采取相应措施。

3.对从事特殊岗位的员工，如高温作业、有毒有害作业等，应加强健康监测与管理。

第六条职业病防护与掌控1.对有职业病危害因素的工作环境，应采取必需的掌控措施，确保员工的职业健康安全。

2.配备个人防护用品，并进行培训教育，提高员工的安全意识和防护本领。

3.定期开展职业病防治知识宣传教育活动，提高员工的防范意识。

第七条职业健康教育与培训1.企业应订立职业健康教育与培训计划，并定期组织培训活动。

2.员工入职时应进行职业健康安全培训，并定期进行更新培训。

3.配置专职或兼职职业健康安全培训讲师，供应相关培训服务。

第三章安全生产管理第八条安全生产责任和制度1.企业负责人应明确安全生产责任，建立安全生产责任制度。

2.部门负责人应订立本部门的安全生产责任制度，并明确相关岗位的安全生产职责。

第九条安全生产培训与演练1.企业应定期组织员工进行安全生产培训与演练，提高员工的安全意识和危机应对本领。

公司安全生产与职业健康管理规定第一节：总则
本规定旨在确保公司安全生产与职业健康管理的有效实施，保
障员工的人身安全和健康。

第二节：安全生产管理
2.1安全生产责任制
公司建立安全生产责任制，明确各级领导、部门和个人的责任，确保安全生产工作的落实。

2.2安全生产培训
公司定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理
能力。

2.3安全设施和装备
公司提供必要的安全设施和装备，确保员工在工作中的安全。

第三节：职业健康管理
3.1职业健康检查
公司定期组织职业健康检查，保障员工身体健康。

3.2职业病防治
公司加强职业病防治工作，采取必要的措施预防职业病的发生和传播。

3.3心理健康管理
公司关注员工的心理健康状况，提供相关的心理健康服务和支持。

第四节：安全生产与职业健康管理的监督与评估
4.1监督机制
公司建立安全生产与职业健康管理的监督机制，定期对各项措施和制度进行监督和评估。

4.2处罚措施
对于违反安全生产与职业健康管理规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，确保规定的有效执行。

第五节：附则
本规定自颁布之日起生效。

如对本规定有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。

职业健康管理办法职业健康管理办法（试行）本制度的目的是为了预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益。

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

本制度适用于公司的职业卫生管理工作。

职业危害指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

职业病指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，副总经理为副组长，各部门的主要负责人为组员；安全生产处为职业卫生的日常管理机构。

职业卫生领导小组的职责包括贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

安全生产管理部门的职责包括宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

负责在职员工职业病档案的归档工作。

会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

人力资源部门的职责包括负责XXX员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。

负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

安全生产和职业健康制度第一章总则第一条本规章制度旨在保障企业的安全生产和职业健康，提高员工工作环境的安全性和健康性，有效防备事故和职业病的发生，确保员工的身体健康和生命安全。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工和外包员工。

第三条企业全部部门和员工都有责任和义务遵守本制度的规定，并乐观参加和支持企业的安全生产和职业健康管理工作。

第二章安全生产管理第四条安全生产责任制1.企业设立安全生产委员会，负责企业的安全生产工作，定期召开安全生产会议，落实安全生产责任制。

2.部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，应订立并落实安全生产计划，加强职工安全教育和培训，并组织开展安全检查和隐患排查工作。

3.安全生产委员会可以依据实际情况，委托专业机构进行安全评估和安全培训。

第五条安全生产培训1.企业应定期组织员工参加安全生产培训，包含安全操作规程、应急预案、不安全品管理等相关知识。

2.新员工进入公司后，应在入职培训中接受必需的安全生产教育，并通过考核后方可上岗。

3.员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理本领。

第六条应急预案1.企业应订立完善的应急预案，包含消防预案、事故应急预案等，并组织相关人员定期进行演练和测试。

2.应急预案应包含员工疏散、救援措施、物资储备、事故报告和处理等内容，确保在突发事件发生时能快速、有效地组织应对。

第七条安全设施和防护措施1.企业应配备必需的安全设施，如消防设施、安全标识、安全防护设备等，并定期进行检查和维护，保证其正常运行。

2.员工应依照规定正确佩戴安全防护用品，并参加相关安全防护设备的培训和演练。

3.企业应建立健全不安全源辨识和掌控机制，确保员工工作环境的安全性。

第三章职业健康管理第八条职业健康评估1.企业应定期进行职业健康评估，包含对员工的职业病危害因素进行评估和掌控，并及时采取相应的防护措施。

2.新员工进入公司后，应进行职业健康检查，依据检查结果推断是否适合从事相关工作，并进行相应的岗前培训。

公司职业安全健康管理办法模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本办法，旨在保障公司职工的生命安全和身体健康，建立健全公司职业安全健康管理制度，提高公司职业安全健康管理水平。

第二条本办法适用于公司所有职工，包括全职、兼职、临时工以及外来务工人员等。

第三条公司职业安全健康管理的原则是预防为主，综合管理，持续改进，依法依规，全员参与。

第四条公司将建立完善的职业安全健康管理机构，并配备专职或兼职的安全健康管理人员，负责公司职业安全健康相关工作的组织、协调和监督。

第五条公司将采取必要的安全防护措施，确保职工的安全环境和健康条件。

第六条公司将加强职业安全健康培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

第七条公司将建立健全安全事故应急处理机制，及时、有效地处理和汇报安全事故。

第二章职业安全健康管理体系第八条公司将建立和实施职业安全健康管理体系，包括安全管理制度、安全技术措施、安全设施设备的配置，以及职工职业健康监护等。

第九条公司将制定并完善各项职业安全健康管理制度，包括工艺流程、操作规程、安全操作规范等，确保职工按规定操作，养成良好的安全习惯。

第十条公司将加强职业安全健康技术研究和应用，推广使用安全防护装备和设施，提高职业安全健康水平。

第十一条公司将定期检查和维护安全设施设备，确保其正常运行，提供安全保障。

第十二条公司将根据职工种类和岗位特点，合理分配工作任务，避免职工长时间进行高风险作业。

第十三条公司将建立职工职业健康监护制度，定期进行职业健康检查，及时发现职工的健康问题并采取相应的措施。

第三章职业安全生产管理第十四条公司将严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，制定和执行安全生产制度和年度安全生产计划。

第十五条公司将建立和运行安全生产台账，详细记录安全生产的各类信息，包括事故隐患排查整改情况、事故发生情况等。

第十六条公司将加强对高风险作业的管理，严格执行作业许可制度，确保职工进行高风险作业前经过培训和评估，并取得相应的作业许可证。

安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。

每次的检查结果告知作业人员。

三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。

检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。

符合安全标准的，也要努力降低危害程度。

四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。

五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。

2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。

3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。