信息系统权限分级管理制度

分级权限管理制度一、前言随着信息化时代的到来，企业的管理体系愈加复杂，对员工的权限管理也变得愈加重要。

分级权限管理制度是指根据员工的职位和职责不同，对其在企业系统中的权限进行划分和管理的一种制度。

通过合理的分级权限管理制度，可以保障企业信息的安全性，提高工作效率，避免数据泄露和滥用权限等问题的发生。

一套合理有效的分级权限管理制度将是企业信息化建设的重要组成部分。

本文就分级权限管理制度进行详细的阐述。

二、分级权限管理制度的概念分级权限管理制度是指对企业内部的各类信息系统的权限进行划分管理，按照员工的职位和职责不同，给予相应的权限，以保证资源的合理使用以及信息的安全性和完整性。

分级权限管理制度的主要目的是：1. 保护企业信息系统的安全性，预防未经授权的访问和操作，避免信息泄露和篡改2. 合理分配权限，提高工作效率，保证各项工作有条不紊进行3. 利用信息技术手段，对权限进行全面的监控和审计，保证权限使用的合规性和安全性三、分级权限管理制度的原则1. 权限最小化原则：员工只能获取完成工作所必需的权限，不得将权限滥用或泄露给他人2. 权限可追溯原则：企业应当建立权限使用的审计机制，对权限使用情况进行实时监控和审计，确保权限使用的合规性和安全性3. 分级管理原则：根据员工的职位和职责不同，对权限进行合理的分级管理，确保权限的合理分配和使用4. 持续完善原则：企业应当根据业务发展和信息安全风险的变化，不断完善和调整分级权限管理制度，保证制度的适应性和有效性四、分级权限管理制度的内容1. 权限的划分根据企业内部的不同业务部门和职能部门，对权限进行划分。

例如，财务部门拥有对财务系统的财务操作权限，人事部门拥有对人事系统的人事管理权限等。

在划分权限时，还要根据员工的职位和职责进行细化，确保不同的员工拥有不同的权限。

2. 权限的申请和审批流程员工对权限的申请应当经过上级主管的审批，审批通过后方可获得相应的权限。

在申请和审批流程中，必须留有审批记录，以便后续的审计和跟踪。

医院信息系统操作权限分级制度为了加强计算机及信息网络安全及保密管理，避免操作权限失控，为防止一些用户利用非法取得的权限进行不正确的活动，特制定信息系统操作权限分级管理规定，对各用户的上网活动进行严格管理，并按照各用户的身份对用户权限进行严格的控制，保证网络的正常运行，确保应用程序安全、稳定的运行。

一、信息系统权限的分级管理工作由信息科负责具体实施。

二、信息系统软件针对不同部门设置了不同的权限和模块，信息科技术人员在安装软件时，必须根据科室工作性质XX装对应模块。

三、不同职务或职称的医护人员拥有不同的操作权限，具体的权限分级由本提出申请后，报相关部门批准，由信息科进行设置。

四、科室人员需要越权限操作时，必须经主管领导批示，由信息科执行授权。

五、信息系统安全采用登陆控制模块对登陆用户进行身份识别，确保用户身份的唯一性，操作人员应妥善保管好自己的工号和密码。

如因保护不善而造成的不良后果由操作人员自行承担。

六、对岗位变动或离岗人员，信息科在接到人事科的相
关通知后，将及时对其工号和权限进行变更或注销。

七、所有服务器、主干交换机及其他系统主要设备由信息科技术人员负责管理，任何人不得擅自操作网络设备，修改网络参数和服务器的相关设置等。

八、对于主要网络设备和计算机服务器系统，应当正确分配权限，并加严密的口令予以保护，口令应定期修改，任何非系统管理人员严禁使用、扫描或猜测口令。

九、对于服务器系统和各主要交换设备的配置信息，信息科应做好定期备份工作，确保在系统发生故障时能及时恢复，以保障网络的正常运行。

十、管理人员要明确管理职责，不得擅自将自己操作权限转交他人，避免操作权限失控。

未经领导批准不得超越权限操作。

一、目的为了保障医院信息系统安全、稳定运行，明确职责权限，保护患者隐私，提高医疗服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院内部所有使用医院信息系统的相关人员。

三、权限分级1. 一级权限：全局管理员（1）对医院信息系统享有全面权限的人员。

（2）负责医院信息系统的整体规划、建设、维护、升级等工作。

（3）负责对医院信息系统操作人员进行权限分配、调整和回收。

2. 二级权限：部门管理员（1）负责本部门信息系统使用人员的权限分配、调整和回收。

（2）负责本部门信息系统日常维护、故障处理等工作。

3. 三级权限：普通操作员（1）按照部门管理员分配的权限，使用医院信息系统进行日常业务操作。

（2）负责及时反馈信息系统运行中的问题，配合部门管理员进行故障处理。

四、权限分配与调整1. 权限分配（1）一级权限由信息化建设和信息安全领导小组授权信息科科长负责分配。

（2）二级权限由部门负责人授权部门管理员负责分配。

（3）三级权限由部门管理员根据工作需要，授权给普通操作员。

2. 权限调整（1）权限调整由部门管理员根据工作需要，向信息科科长提出申请。

（2）信息科科长审核通过后，对权限进行调整。

（3）调整后的权限应及时通知相关操作人员。

五、权限回收1. 当操作人员离职、调动或其他原因无法继续使用医院信息系统时，部门管理员应向信息科科长提出权限回收申请。

2. 信息科科长审核通过后，对权限进行回收。

六、权限管理要求1. 各部门应加强信息系统权限管理，确保权限分配合理、使用规范。

2. 操作人员应严格按照权限范围使用医院信息系统，不得越权操作。

3. 部门管理员应及时发现和纠正操作人员越权操作行为。

4. 信息科科长应定期对信息系统权限进行审核，确保权限分配合理。

七、监督与考核1. 医院信息化建设和信息安全领导小组负责对信息系统权限管理进行监督。

2. 信息科科长对部门管理员进行考核，考核内容包括权限分配、调整、回收等方面。

3. 部门管理员对操作人员进行考核，考核内容包括权限使用、操作规范等方面。

一、总则为规范公司内部人员的权限管理，明确各级人员的权限范围和职责，提高工作效率和保护公司信息安全，特制定此权限分级管理制度。

二、权限分级分类（一）系统管理员系统管理员是公司的最高管理者，负责整个公司的信息系统管理和维护工作。

具体权限包括但不限于：1. 设定和管理系统用户账号和密码；2. 设定权限控制策略；3. 监控系统运行状态；4. 备份和恢复系统数据；5. 防火墙配置和管理。

（二）部门经理部门经理是各个部门的负责人，负责管理和协调所在部门的日常工作。

具体权限包括但不限于：1. 管理部门内部人员的权限和职责；2. 审批部门内部人员的操作权限；3. 负责部门的预算和目标制定；4. 组织部门的协调和沟通工作。

（三）普通员工普通员工是公司的基层员工，负责执行日常工作任务。

具体权限包括但不限于：1. 根据部门经理的安排执行工作任务；2. 使用公司提供的工具和资源进行工作；3. 遵守公司规定的操作流程和安全措施；4. 及时汇报工作进展和问题。

（一）权限申请1. 系统管理员和部门经理根据员工职责和工作需要设定相应的权限；2. 员工可根据工作需要向部门经理提交权限申请；3. 部门经理审批并上报系统管理员；4. 系统管理员根据实际情况进行权限配置。

（二）权限变更1. 员工的职责变更或离职需要及时调整权限；2. 需要变更权限的员工可向部门经理申请，并由系统管理员进行权限调整；3. 离职员工的权限需要及时注销。

（三）权限审批1. 系统管理员和部门经理必须定期审查权限配置情况；2. 发现权限配置不当或存在安全隐患的情况要及时调整。

四、权限管理原则1. 最小权限原则：员工的权限应该根据实际工作需要设置最小权限范围；2. 严格审批制度：权限设置和变更必须经过系统管理员和部门经理的审批；3. 及时调整：员工职责变更或离职后需要及时调整权限；4. 权限审核：系统管理员和部门经理需要定期审查权限配置情况；5. 安全保密：系统管理员和部门经理需要妥善保管权限相关信息，确保公司信息安全。

信息系统操作权限分级管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展，信息系统在企业中扮演着至关重要的角色。

为了确保信息系统的安全和保密性，制定一个严格的操作权限分级管理制度是必不可少的。

本文将就信息系统操作权限分级管理制度进行探讨。

二、背景信息系统操作权限分级管理制度是为了控制和管理不同用户对信息系统的操作权限而制定的。

该制度的实施可以确保信息系统的可靠性和保密性，防止未经授权的访问和操作，保护企业的核心机密信息。

三、权限分级1. 高级权限高级权限适用于信息系统的管理员和拥有最高权限的工作人员。

他们可以对信息系统进行维护、配置和管理，包括用户权限的分配和监控、系统备份与恢复等。

高级权限的分配应经过严格审批，并且必须定期审查和更新。

2. 中级权限中级权限适用于需要频繁操作信息系统的工作人员，比如部门经理和项目负责人。

他们可以对所在部门或项目相关的数据进行操作和管理，包括新增、修改和删除等操作。

中级权限的分配应根据具体工作职责进行授权，同时需要定期审查和更新。

3. 低级权限低级权限适用于大部分员工，他们只能对自己负责范围内的数据进行查看和基本操作，例如查询、打印和保存等。

低级权限的分配应基于岗位需求，并且需要限制对敏感信息的访问。

四、权限申请与审批流程为了确保权限的合理分配和监管，需要建立权限申请与审批流程。

具体流程如下：1. 员工向上级主管提交权限申请，明确申请权限的原因和需要的操作范围。

2. 上级主管对权限申请进行审批，核实申请的合理性和必要性。

3. 审批通过后，信息系统管理员根据申请的权限级别进行分配。

4. 操作人员在获得权限后，应签署保密协议，并接受相关培训。

五、权限监控与维护为了保证权限的合规性和安全性，需要建立权限的监控与维护机制。

具体措施如下：1. 定期对权限进行审查和更新，确保权限的分配与实际工作需求一致。

2. 监控和记录每个用户的操作日志，及时发现异常操作和风险行为。

3. 建立权限撤销和冻结机制，及时对失职或离职人员的权限进行处理。

系统权限分级管理制度第一章总则为规范企业信息系统权限管理，提高系统安全可控性和安全性，保护信息系统安全，根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，制定本制度。

第二章权限分级管理范围本制度适用于企业内部所有信息系统的权限设定、管理和监督。

信息系统包括但不限于企业内部网络、应用系统、数据库系统、办公自动化系统等。

第三章权限分级管理原则1. 最小权限原则：权限授予的最小化原则是分层授权的基础，确保用户只具备完成工作所需的最低限度的权限。

2. 分层授权原则：权限分级管理要求根据信息系统用户的工作职责和需要，合理组织和分层授权，确保各用户的权限等级能够符合其实际工作需要。

3. 综合审批原则：权限授权、变更和取消应当通过多重审批流程，审批人员应当具备相应权限，且应确保审批的合理性和安全性。

4. 审计监控原则：对权限授权、变更和取消等操作应进行审计监控，保证对用户权限的控制和跟踪，及时发现和处理异常情况。

第四章权限级别的界定1. 系统管理员：负责整个信息系统的运行和维护，对系统的配置、备份、恢复等操作拥有最高权限。

2. 应用管理员：负责特定应用系统的维护和管理，对应用系统的配置、用户管理等操作拥有一定权限。

3. 普通用户：仅具有普通用户权限的员工，只能进行日常工作操作，无法对系统进行配置修改等高权限操作。

4. 程序员：对系统进行开发和调试的人员，具有比较高的权限，但不能进行对系统的架构和整体配置的修改。

第五章权限管理流程1.权限申请：员工根据实际工作需要向系统管理员或部门负责人提交权限申请，并需填写详细的权限申请表。

2.权限审批：系统管理员或部门负责人对权限申请进行审批，审批通过后由相关人员进行权限配置。

3.权限变更：员工在工作过程中如有权限需求变更，需重新提交权限申请，并经过相应的审批流程。

4.权限监控：系统管理员对系统权限进行实时监控，及时发现异常权限使用情况，并进行相应处理。

第六章安全威胁应对措施1. 数据备份：定期对系统数据进行备份，以应对数据丢失、损坏等情况，保障系统数据备份的安全性。

信息系统使用者和权限分级制度
介绍
本公司信息系统使用者和权限分级制度是为了保护公司敏感信息不被泄露或滥用而实施的。

本制度旨在确保每个用户只能访问其需要的信息，并防止他们越权访问。

分级制度
管理员
管理员是指具有最高级别权限的用户。

管理员可以访问所有信息和数据，并可以添加、删除或修改其他用户的权限。

高级用户
高级用户可以访问敏感信息和数据，但不能对管理员的权限进行更改。

普通用户
普通用户只能访问被授权的信息和数据。

他们不能添加、删除或修改其他用户的权限，也不能更改敏感信息和数据。

权限管理
每个用户被授权访问的信息和数据都必须在系统中进行单独管
理和记录。

任何更改权限的行为必须得到授权管理员的批准，并记
录在系统日志中。

在权限使用之后，必须重新评估权限是否仍然需
要继续开放。

如果权限不再需要，请立即收回。

安全措施
为了确保信息安全，用户必须保护自己的帐户和密码。

在离开
计算机时，用户必须注销或锁定其帐户，以防止他人越权使用。

结论
本公司信息系统使用者和权限分级制度旨在确保敏感信息和数
据不被泄露或滥用。

通过限制访问，监督权限变更和实施安全措施，可以保持数据的完整性和机密性。

信息系统密码及权限管理制度为规范我院信息使用权限及密码的管理，提高信息安全保障能力和水平，维护医院信息系统的安全、确保全院各项事务的正常运行，保障和促进单位信息化建设，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》等有关法律法规，制定本制度。

1. 根据医院信息系统运行、开发并举的实际情况，对核心数据库密码及权限实施分类分级管理、使用与管理分开、开发与维护分开的原则。

严格遵照《信息安全等级保护密码管理办法》、《信息安全等级保护商用密码技术要求》等密码管理规定和相关标准。

2. 医院信息系统核心数据库所有密码权限共分三个级别：（1）前台使用权限依据信息系统的功能规范可分三十七个模块，每个模块分查询、修改和管理三个权限级别。

前台使用权限由信息系统维护模块统一进行分配。

（2）后台的密码和权限具备数据库资源和连接权限，供前台程序应用和后台数据维护使用。

（3）数据服务器操作系统的密码和权限。

数据库服务器操作系统为AIX UNIX系统，UNIX为64位多用户操作系统。

目前主要使用的是系统用户，用于安装系统和数据库，系统的开机和关机。

3. 为确保医院信息系统核心数据库的安全，所有级别的密码依据工作需要分人掌握，且相对保密。

4. 定期对医院信息系统核心数据库所有密码进行更换。

5. 前台使用权限由医院指定专人管理。

任何部门或个人要获得使用相应的权限和功能都必须提出申请，且经部门主管负责人、分管副院长、信息科负责人、前台使用权限负责人的审批方可授权。

6. 程序开发在测试环境下进行。

如开发完成的模块需要上线试运行需提出申请，填写《市中心医院信息系统使用权限申请表》，并报批。

7. 后台数据库维护是医院信息系统核心数据库维护的重要职责之一。

由信息科指定技术人员掌握，人员应控制在一至两人之间，且报院领导审批后方可执行并存档。

8. 医院信息系统所有使用人员变动需报信息科，注销原账户的所有权限；如岗位变动需重新申请使用权限。

9. 前台用户必须实行“一人一密码”原则。

信息系统权限管理制度一、引言随着信息技术的迅速发展和广泛应用，信息系统在企业管理中起着越来越重要的作用。

信息系统权限管理制度的建立和实施，对于保障企业信息资产的安全性、可靠性和完整性，提高企业管理效率和竞争力具有重要意义。

因此，建立健全信息系统权限管理制度，成为一个企业必然的选择。

本文旨在论述信息系统权限管理制度的重要性、原则和方法，并提出相应措施和建议。

二、信息系统权限管理的重要性信息系统权限管理是指为用户授予和限制访问企业信息系统中的资源和功能的一系列措施和方法。

其重要性体现在以下几个方面：1. 保障信息安全。

信息系统的安全性是企业信息资产保护的首要目标，而权限管理是实现信息系统安全的重要手段。

通过对用户的权限进行精确控制和管理，可以防止非法访问、篡改和泄露企业敏感信息，确保信息资产的安全性。

2. 提高工作效率。

信息系统权限管理制度可以根据用户的职责和需要，为其提供恰当的权限和访问权限，从而实现工作的高效进行。

合理的权限分配能够减少冗余操作和不必要的等待，提高工作效率。

3. 降低操作风险。

企业信息系统的操作风险包括误操作、滥用权限等。

通过权限管理制度，可以限制用户对敏感操作的权限，避免误操作和滥用权限带来的风险，保证系统操作的安全性和稳定性。

4. 管理合规性。

根据相关法律法规和行业标准，企业需要对信息系统进行合规性管理。

权限管理制度可以确保企业对信息系统的访问和使用符合法律法规和行业标准的要求，避免违规操作和法律风险的发生。

三、信息系统权限管理的原则1. 最小权限原则。

权限管理应以“最小权限原则”为原则，即用户只能被授予最少权限，以完成其工作所需的权限，不得超出其职责范围。

2. 必要性原则。

权限管理应根据用户的工作职责和需要，确保其拥有必要的权限，并随着工作职责的变化及时进行调整。

3. 审计和监控原则。

权限管理应建立相应的审计和监控机制，记录用户的权限变更和使用情况，及时发现和处理异常情况，确保权限的合法使用。