关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险的通知(穗人社发〔2012〕59号)

广州市工伤保险基数摘要：一、广州市工伤保险缴费基数定义二、广州市工伤保险缴费基数上下限三、广州市工伤保险缴费比例四、广州市工伤保险报销标准五、广州市工伤保险的作用六、广州市工伤保险费用缴纳标准正文：一、广州市工伤保险缴费基数定义广州市工伤保险缴费基数是指用人单位为本单位所雇佣的职工所支付的上一年度的工资总额。

这个基数用于计算工伤保险的缴费金额，是工伤保险制度的重要组成部分。

二、广州市工伤保险缴费基数上下限广州市工伤保险缴费基数的上限为20292 元，下限为1890 元。

这个上下限是按照广州市的最低工资标准和职工平均工资水平来确定的。

三、广州市工伤保险缴费比例广州市工伤保险的缴费比例分为不同的档次，单位缴费比例为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%，个人不用缴费。

缴费比例会根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。

四、广州市工伤保险报销标准广州市工伤保险报销标准包括工伤医疗费用报销范围和工伤保险报销限额。

工伤医疗费用报销范围包括工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急) 诊、住院的医疗费用，以及工伤发生当日的门(急) 诊、工伤发生当日起7 天内的住院费用。

工伤保险报销限额则根据工伤程度和医疗费用的不同而有所不同。

五、广州市工伤保险的作用广州市工伤保险的作用主要是为职工提供在工作过程中因意外伤害或者职业病所导致的医疗费用和生活保障。

工伤保险可以减轻职工因工作受伤带来的经济负担，保障职工的合法权益。

六、广州市工伤保险费用缴纳标准广州市工伤保险费用缴纳标准分为不同的档次，具体缴费金额需要根据单位的缴费基数和缴费比例来计算。

（粤人社发〔2011〕237号）各地级以上市人力资源和社会保障局（社会保障局）、地方税务局，横琴新区地方税务局，顺德区地方税务局：经省人民政府同意，现就妥善解决我省企业未参保人员的养老保障问题有关事项通知如下：一、人员范围现为广东省户籍，至本通知实施之日前曾与我省各类企业（含农场）、国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业（以下简称“单位”）建立劳动关系，因所在单位关闭破产，被吊销营业执照、被撤销、无生产经营能力等原因无力承担缴费责任或因超过法定时效无法要求用人单位补缴，从未参加我省城镇企业职工基本养老保险的各类人员。

用人单位依法主动补缴或者按法院、劳动争议仲裁委员会、社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构等出具的生效法律文书要求补申报和补缴手续的，不适用本通知。

二、纳入我省企业职工基本养老保险的办法（一）直接纳入。

目前仍未参保，原所在单位为国有和县以上集体企业，单位所在地正式实施《颁布〈广东省职工社会养老保险暂行规定〉的通知》（粤府〔1993〕83号，以下简称“83号文”）前达到国家规定退休年龄，并已在原单位办理退休（职）手续的原固定工和干部，从本通知实施之月起直接纳入单位所在地养老保险统筹。

（二）缴费纳入。

除直接纳入以外的其他未参保人员，自愿按照本通知规定的一次性缴费办法缴清费用后纳入我省城镇企业职工基本养老保险。

三、缴费办法（一）一次性缴费年限。

一次性缴费年限依据达到国家规定的退休年龄前建立劳动关系的工作年限确定。

工作年限不含以国家干部（固定工）身份在国家机关、事业单位工作的年限。

劳动关系通过个人的人事档案资料、劳动合同书、工资支付凭证等能证明本人曾有过的工作经历的材料，或人民法院、劳动仲裁委员会依法作出的生效法律文书进行确定。

属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份，计算一次性缴费年限的起始时间最早不超过当地实施83号文之月；属于合同制职工身份的，计算一次性缴费年限的起始时间最早不超过当地建立合同制职工养老保险之月；属于临时工身份的，计算一次性缴费年限起始时间最早不超过当地建立临时工养老保险之月。

广州市人力资源和社会保障局关于公布废止本局部分
规范性文件的通知
文章属性
•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2011.08.15
•【字号】穗人社发[2011]112号
•【施行日期】2011.08.15
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
广州市人力资源和社会保障局关于公布废止本局部分规范性
文件的通知
（穗人社发〔2011〕112号）
各区、县级市人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据市政府清理规章、规范性文件的规定，现将本局清理并决定废止的部分规范性文件予以公布。

附件：广州市人力资源和社会保障局公布废止的部分规范性文件目录
广州市人力资源和社会保障局
二○一一年八月十五日。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市就业失业登记办法》的通知（穗人社发〔2013〕80号）各区、县级市人力资源和社会保障局：为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，加强我市公共就业服务工作规范管理，现将《广州市就业失业登记办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

广州市人力资源和社会保障局2013年7月29日广州市就业失业登记办法第一章总则第一条为规范本市就业登记、失业登记管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《广东省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》，以及《就业服务与就业管理规定》、《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知》（人社部发〔2010〕75号）等规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条广州市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下统称用人单位）招用劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体招（聘）用与之建立劳动合同关系的劳动者，需进行就业登记的，依照本法执行。

在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本市户籍城镇劳动者、转移到非农产业就业的农村劳动者，以及进入本市就业的异地务工人员进行就业登记或失业登记，适用本办法。

用人单位招（聘）用境外劳动者（外国人，或台、港、澳人员），不适用本办法。

应当按照国家规定办理就业许可和就业证。

广州工伤保险工资标准工伤保险是指在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病而造成的伤残、死亡的，由国家和社会依法给予的一种社会保险制度。

广州作为中国经济发达地区之一，对于工伤保险工资标准也有着相应的规定。

首先，根据广州市《工伤保险条例》，工伤保险待遇包括工伤医疗、康复、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

其中，工伤医疗费用由用人单位承担，伤残津贴和供养亲属抚恤金的标准由广州市人力资源和社会保障局规定并公布。

具体标准如下：对于工伤伤残职工，按照工伤伤残等级，分别给予不同的伤残津贴。

伤残等级分为一至十级，伤残津贴标准由广州市人力资源和社会保障局根据当地物价水平和职工工资水平进行调整。

通常来说，伤残等级越高，伤残津贴标准也越高。

此外，对于因工死亡的职工，其遗属可获得一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金的标准也由广州市人力资源和社会保障局规定。

其次，广州市还规定了工伤保险的医疗待遇。

工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用，包括住院医疗、门诊医疗、康复治疗等，由用人单位支付。

广州市规定了工伤医疗的报销比例和范围，确保工伤职工在工伤期间能够得到及时、有效的医疗救助。

此外，广州市还对工伤保险的工资标准进行了明确规定。

根据《广州市工伤保险条例》，工伤职工在工伤期间可享受工资待遇，工资标准由用人单位按照当地最低工资标准支付。

同时，对于因工死亡的职工，其遗属也可获得一定比例的工资待遇。

总的来说，广州市对工伤保险工资标准进行了详细的规定，确保了工伤职工在受伤或患病期间能够得到及时的医疗救助和相应的经济补偿。

这些规定的实施，不仅保障了工伤职工的合法权益，也有助于促进社会的和谐稳定发展。

希望广大用人单位和职工能够共同遵守这些规定，共同维护工伤职工的合法权益，共同建设和谐的劳动关系。

广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.01.06•【字号】穗人社函[2011]43号•【施行日期】2011.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文广州市人力资源和社会保障局关于实施职工生育保险有关问题的通知（穗人社函〔2011〕43号）各有关单位：为贯彻原劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号），省政府《广东省职工生育保险规定》（粤府令第123号），更好地保障女职工的合法权益，结合本市实际，现就生育保险有关问题通知如下：一、本通知适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者依照本通知执行。

二、生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85％缴纳。

三、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；（二）符合国家和省、市人口与计划生育规定。

但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

四、参加生育保险的职工生育或流产时，享受下列待遇的标准为：（一）生育津贴。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。

计算生育津贴的产假天数按自然天数。

生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

（二）男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。

（已废止）关于我市机关事业单位工作人员实行社会工伤保险的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】1999.07.27•【字号】珠府〔1999〕66号•【施行日期】1999.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工伤保险正文（已废止）关于我市机关事业单位工作人员实行社会工伤保险的通知珠府〔1999〕66号各县、区政府，功能区，管理区，市府直属各单位∶为贯彻执行《广东省社会工伤保险条例》（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过），保障我市机关事业单位工作人员的切身利益，市政府决定，从1999年7月1日起，我市机关事业单位的工作人员实行工伤保险。

除按《广东省社会工伤保险条例》规定执行外，结合我市实际，提出以下补充意见，请一并贯彻执行。

一、实施范围与对象。

（一）机关事业单位包括∶各级党政机关（含党委、政府、人大、政协、法院、检察院、民主党派、社会团体）；经费由财政核拨和财政核拨补助及实行收支两条线（即实行行政事业单位收费和计提管理费用）的事业单位；中央、省驻珠海的机关事业单位。

（二）工作人员包括∶国家公务员（含依照、参照执行人员）、事业单位职工及专业技术人员、工勤人员。

二、社会工伤保险费由用人单位按所属全部被保险人缴费工资总额的千分之五逐月缴纳，缴费工资的确定和申报办法同养老保险的规定。

工伤保险费，属财政拨款人员的，在行政事业费中列支;非财政拨款人员的，在自有经费中列支。

三、工伤事故的定性由市人事局负责。

四、医疗终结鉴定、残废等级的评定由县级以上人民政府的劳动鉴定委员会负责。

鉴定标准按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准（GB/T16180-1996）执行。

五、工伤保险待遇标准∶原则上按《广东省社会工伤保险条例》执行，该条例未有明确规定的，参照国家现行企业工伤保险的办法执行。

六、机关事业单位实行社会工伤保险后，停止执行广东省人事局、广东省财政厅《关于我省国家机关事业单位工作人员因公伤亡保险待遇问题的通知》（粤人薪〔1993〕10号），其现已发放的定期待遇（含完全丧失劳动能力人员的离退休金和离岗退养人员的生活费、遗属生活困难补助费）改由社会保险机构发放。