乡镇卫生院岗位职责和工作制度(精)

乡镇卫生院各类人员岗位职责1.作为卫生院的领导者，院长需要在县级卫生行政部门和乡镇党委、政府的领导下，全面负责本乡镇、本院的初级卫生保健、预防、保健、健康教育、医疗、培训、人事、财务、总务和村卫生室管理等工作。

2.制定本乡镇、本院发展规划和年度卫生工作计划，安排布置、检查落实、总结评价全面工作，并向县级卫生行政部门和乡镇党委、政府汇报工作。

3.组织、检查本乡镇预防、保健、健康教育和乡村卫生服务管理一体化工作，定期深入村卫生室和农户，了解掌握下情，采取有效对策措施，不断提高预防、保健和卫生管理质量。

4.组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，了解掌握工作情况，采取有效的对策措施，不断地提高医疗质量。

5.组织、检查本乡镇、本院的人才培养和业务技术研究。

二、副院长职责1．协助院长全面负责本乡镇、本院的初级卫生保健、预防、保健、健康教育、医疗、培训、人事、财务、总务和村卫生室管理等工作。

2．协助院长制定本乡镇、本院发展规划和年度卫生工作计划，安排布置、检查落实、总结评价全面工作，并向县级卫生行政部门和乡镇党委、政府汇报工作。

3．协助院长组织、检查本乡镇预防、保健、健康教育和乡村卫生服务管理一体化工作，定期深入村卫生室和农户，了解掌握下情，采取有效对策措施，不断提高预防、保健和卫生管理质量。

4．协助院长组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，了解掌握工作情况，采取有效的对策措施，不断地提高医疗质量。

5．协助院长组织、检查本乡镇、本院的人才培养和业务技术研究。

三、秘书职责1．负责院长、副院长的日常工作安排，协调各部门之间的工作关系，保证卫生院各项工作的顺利进行。

2．负责卫生院的文件、资料的收发、管理和保密工作，按照规定及时、准确地处理文书、文件及来访电话。

3．负责院领导的会议记录和决定的通知、传达，协助院领导处理各种突发事件。

4．负责院领导的日常接待工作，维护卫生院领导的形象和声誉。

四、办公室职责1．负责卫生院的日常行政管理工作，包括办公室的日常管理、文秘工作、收发文件、传递信息等。

乡镇卫生院工作制度一、医院领导干部深入科室制度１．领导要经常深入科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。

２．深入科室，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。

听取病员和医务人员的意见，表扬好人好事，改进工作。

３．院领导查房每周一次，带领有关干部深入科室检查工作，发现问题及时解决。

４．院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。

二、会议制度１．院办公室会：由院长主持，副院长、机关各科负责人和有关人员参加。

每周一次，传达上级指示，研究和安排工作。

２．院周会：由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。

每周一次，传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。

３．科主任会：由正、副院长主持，科（室）主任或负责人参加，汇报研究及交流医疗、管理、科研、教学等工作情况。

４．XXX会：由科室正、副主任主持，病房、门诊负责医师等和护士长参加。

每周一次，传达上级唆使，研究和放置本周工作。

５．科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。

每个月一次，检查各项制度和工作人员职责的执行情况，总结和布置工作。

６．护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持，各科室、病区护士长参加。

每周一次，总结上周护理工作，布置本周护理工作。

７．门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人参加，每个月一次，研究解决医疗质量、工作人员的效劳态度、急诊抢救、病人救治和门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。

８．晨会：由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。

每晨上班十五分钟内召开，进行交接班，听取值班人员汇报，解决医疗、照应护士和管理工作中存在的主要问题，布置当日工作。

９．工休座谈会：由病房护士长或指定专人召开，工休代表参加。

院每季一次，科室一般每月一次，听取并征求住院病员及家属的意见，增强团结，改进工作。

乡镇卫生院工作制度一,急救与抢救工作制度1。

必须24小时开诊，随时应诊，节假日照常值班接诊.对急诊病人,要立即组织医务人员积极抢救，不得拖延。

2。

凡急诊，重症病人需要住院治疗者，须在住院前先预交押金,如被救病人一时筹资困难时,可允许其在8小时内补交各种费用.3。

对抢救和急诊病人要有高度的责任心和同情心,及时，正确,敏捷地进行救治，24小时值班，随时观察和掌握病情变化,做好各项记录和交接班工作。

不得以任何理由或借口拒收急，重,危症病人,或者延误病人救治。

4。

及时向家属交待病人的病情变化及抢救情况，对一时诊断不清的危重病人，应立即组织医务人员进行会诊,经救病情稳定后速转上级医院治疗,不得延误时间，转院时要有1名医生带上抢救药品及器械,以防在路途发生事故。

5。

平时要准备完善各类抢救药品，器材等，由专人管理，放置固定位置，经常检查,及时补充更新，修理和消毒,保证抢救需要.6.如遇重大抢救病人，需立即报告院长，立即组织人员进行救治.凡涉及法律纠纷的病人,在积极救治的同时，要积极向有关部门报告.二，会议制度1.为加强院内职工学习,不断提高政治思想素质和业务水平,及时研究解决有关问题,应每10天集中召开1次会议.2。

每位职工都要政治学习笔记和业务工作手册,并要结合实际，写出学习心得体会或阶段工作总结。

3.业务会议要求每位医务人员轮流讲授业务知识，相互交流,共同提高,不断改进或提高自身工作技能和业务水平。

4.根据上级要求或文件精神，随时召开院内职工会议.三,设备管理制度1。

院内全部设备都需财务人员建立帐目。

2。

各科室(组)的设备由科室(组)负责人建立帐目.3.全体医务人员均需要爱护院内设备,谁损坏谁赔偿.4。

院内设备不得随意借给他人或外单位.5。

院内职工在调动时要交清全部财产,方可办理工资手续.6.设备使用人要做好对设备的管理和维护保养工作。

四，考勤制度1。

为严格考勤,医院应坚持24小时服务.2。

有事必须向院领导书面请假，准假后方可离开单位.3。

医院工作人员职责一、医院支部书记职责１.在上级和院党委（总支、支部）领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委（总支、支部）决议的贯彻执行情况。

２.领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。

３.努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

４.要深入调查研究，掌握全院的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。

５.充分发挥党委其他成员和院长的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。

副书记协助书记负责相应的工作。

二、院长职责１.在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。

２.领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

３.负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

４.负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

５.负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

６.负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。

７.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

８.根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。

９.加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。

10.及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

11.因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。

三、业务副院长职责１.在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2.督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3.深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。

附件：孟津县乡镇卫生院公共卫生服务办公室岗位人员工作职责一、院长（公卫办主任）职责1、院长为基本公共卫生服务项目工作第一责任人，全面负责本辖区基本公共卫生服务项目工作。

2、搞好项目工作总体规划，整合资源，统筹安排，实行倾斜政策，突出公卫工作地位，对公共卫生服务在人力、物力、财力提供强力保证。

3、搞好重点人群体检、疾病普查活动的医疗服务保证。

4、建机制、强措施、压担子、给动力、大力支持公卫院长全力开展项目工作。

5、加强对项目工作的组织领导，全面协调项目工作开展。

6、负责公共卫生服务经费的合理分配和使用。

7、完成上级布置的其它工作任务。

二、分管公卫副院长（公卫办副主任）职责1、分管公卫副院长为项目直接责任人。

具体负责工作计划及村级考核方案、标准的制定。

负责项目的工作安排部署及各项活动的组织实施。

2、负责统筹管理和协调具有公共卫生服务职能的相关科室。

3、负责辖区内村卫生室的管理、督导及工作效果评价与考核等。

4、依据考核结果及经费兑现办法、标准，核定并下拨村级项目补助经费。

5、负责乡、村两级公卫人员的工作绩效考核，落实工资报酬及奖惩兑现，搞好公卫人员奖评，对责任心差、能力差、成绩差的“三差”人员及时提出调整、解聘意见。

6、负责公卫项目经费的监管，协助院长搞好项目管理经费的分配和使用。

7、完成县卫生局公卫管理办公室交付的其它工作任务。

三、公卫管理专职岗位人员工作职责负责居民健康档案管理、老年人、重性精神病人管理三个项目，作为直接责任人，对该项目的组织、管理和督导、落实和实施效果负责。

（一）居民健康档案管理1、按照规范要求，负责宣传组织辖区内常住居民，通过健康检查为辖区居民建立个人健康档案，包括完整的纸质档案及电子化健康档案。

2、负责辖区健康档案的管理，作到资料完整，内容翔实，分类合理，排放有序，查找方便。

3、负责健康档案的更新与电子信息的录入，针对每个居民主要健康问题和卫生服务需求填写相应记录，及时录入计算机。

认真贯彻执行国家中医药政策及法律法1.规，做到依法执业、文明行医。

设立中医管理科，建立中医科，开设中医2.特色专科(专病)，有专(兼)职人员负责中医药管理工作。

建立中医工作台帐，健全中医药工作制度。

中医工作年初有计划，工作有记录，半年有检查，年终有总结。

运用中医理、法、方、药诊疗方法，以及4.针灸、推拿、火罐、敷贴、刮痧、熏洗、穴位注射、热熨等中医适宜技术处理农村常见病、多发病和慢性病。

制定中医药人材培养规划，定期组织中医5.药业务学习，做好中医药人员岗位培训、学历教育和继续医学教育。

根据理、法、方、药的原则，定期开展中6.医药医疗质量与医疗文书书写规范的检查与评审，不断提高中医药服务质量。

加强中医药信息化建设，做好中医药相关8.信息的采集、汇总和上报工作。

承担村卫生站的中医药业务指导和技术培9.训。

指导乡村中医药人员自采、自种、自用中草药。

继承并整理名老中医药师学术经验，积极10.采集民间土、单、验方及独特疗法加以整理、筛选、验证，对确有疗效的要推广应用。

焕古镇卫生院2022 年 8 月中医管理科工作制度认真贯彻执行《中华人民共和国执业医1.师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《中华人民共和国中医药条例》、《四川省中医药条例》、《中医医疗机构管理办法》及国家、省、市制定的中医药方针、政策和法规。

拟定本单位中医、中药及中西医结合发展2.计划，制定和完善中医药工作制度、职责和医疗服务规范。

指导、监督医院及村(社)卫生站中医药3.工作，定期开展医疗、护理、药品质量和服务质量督查。

制定本单位中医药人材培养规划，组织4.中医药成人教育、继续教育、临床岗位培训和师承工作；倡议中医“治未病”理念，积极开展中5.医预防保健服务；组织指导医院中医药科学研究、技术开6.发工作，推广中医药适宜技术；7. 积极参预医疗卫生体制改革。

组织实施中医药操作规程和技术标准；8. 推行中医药人员执业资格制度，负责中医、中药人员考试、登记、注册工作。

乡镇卫生院工作制度乡镇卫生院工作制度一、总则为规范乡镇卫生院的工作，提高卫生院的服务质量和管理水平，我们制定了本工作制度。

本制度的适用范围是全院，是所有工作人员必须遵守和执行的规范和标准。

违反本制度的，将受到相应的处理。

二、工作岗位的职责1.医生：负责卫生院的诊疗工作，包括开展常见病、多发病诊疗及疑难杂症的诊断、治疗，保障医疗服务的及时性和准确性。

2.护士：主要负责医生的各项医疗活动，如病人护理、药品管理、卫生环境管理等工作。

3.药剂师：制定药品管理制度，管理药库和药品使用，确保用药安全、合理。

4.行政人员：负责管理卫生院行政工作，包括人员管理、经济管理和卫生院资产管理等方面的工作。

三、医疗服务的规范1.医疗服务宗旨：确保病人的健康和生命安全，提高病人在卫生院就医的满意度。

2.病史记录：医生要仔细了解病人的主诉、病史、检查结果和用药情况等，并正确记录在病历中。

3.处方管理：医生开具处方时应按照国家的规定，选择适当的药品和剂量，严格控制用药的安全性和合理性。

4.卫生标准：医院要按照国家和地方有关卫生标准，保持卫生院厕所和病房环境的清洁卫生，及时处理垃圾和卫生污染。

5.专业培训：医生和护士应定期参加相关的职业培训，提高诊疗水平，保证工作质量。

四、工作质量与效率1.工作纪律：各类岗位的工作人员要严格遵守岗位工作纪律，按照分工负责，分工协作，保证工作顺畅高效。

2.服务态度：医护人员要积极向上，协助病人，做好心理抚慰，关注病人的健康状况，争取病人的信任和满意。

3.效率计划：卫生院应制定科学合理的工作计划和考核制度，有效管理和协调各项工作，提高工作效率和质量。

五、工作安全与保健1.职业安全：医护人员要注意职业卫生和防疫保健，做好个人防护，减少交叉感染的发生。

2.消防安全：卫生院应建立消防安全制度，确保电气设备的使用安全，消防器材配备的充分，消防演练的时常。

3.用药安全：卫生院应认真执行用药安全制度，药品的规范管理，遵守质控要求，保障用药的安全性、有效性和合理性。

乡镇卫生院工作规章制度一、总则为规范乡镇卫生院的工作，提高服务质量，确保医疗安全，订立本规章制度。

二、工作制度（一）门诊服务制度1.乡镇卫生院门诊医生需要在规定的工作时间内进行门诊服务，确保服务时间的稳定性。

2.医生需要在门诊期间认真咨询病人，全面了解病情，进行合理的诊疗，同时保证病人的隐私安全。

3.医生需要在规定时间内完成门诊病历记录，记录清楚完整，确保医疗质量。

（二）急诊服务制度1.乡镇卫生院医生需要在急诊期间快速反应，实行必要措施，予以病人适时的急救服务。

2.急救医生需要在抢救工作中专业技能过硬，确保治疗方案的有效性和可行性。

3.急诊医生需要严格执行医疗决策，保证病患治疗的权益，同时确保价格公开透亮。

（三）住院服务制度1.乡镇卫生院需要为病人供给舒适性、安全性的住院环境，供给营养均衡、清洁卫生的饮食，供给24小时全方位的护理服务。

2.医生需要依照诊断结果对病人订立认真的治疗计划和护理计划，确保病人得到最佳的治疗和护理服务。

3.医院需要严格落实医嘱，确保医疗质量和病患治疗的权益。

三、收费制度1.医疗收费标准依照国家规定执行，不得违规收取费用。

2.医院需要将收费项目清单列明，价格合理公开透亮，确保病患知情权。

3.医院需要保证病患不被不合理的药品推销和不合理的治疗方式。

四、卫生环境1.医院需要保持厕所、淋浴设施、洗手池等环境的干净卫生，确保病人健康。

2.医院需要严格执行医疗垃圾的处理规范，确保医疗废弃物的安全处理。

五、医疗质量与安全1.医院需要配备符合规定的医务人员，同时加强对医务人员的培训，确保医疗质量。

2.医院需要建立医疗质量监督管理制度，对各项医疗活动进行规范化管理，加强前期预检查和风险评估。

3.医院需要建立应急救援机制，加强对病患的紧急抢救和医疗救治。

六、工作纪律1.医务人员需要严格遵守医学伦理，遵守职业道德规范，敬重病患知情权和隐私权。

2.医务人员需要严格遵守工作纪律，依照规定时间上下班，严格依照规章制度执行工作。

白沙镇卫生院护理工作岗位职责制度一、组织管理体系（一）护理管理组织乡镇卫生院实行院长领导下的护士长、护士二级管理或护士长一级管理负责制。

护士长采取公开选拔，竞争上岗的方式录用。

应选拔护理专业技术精良、管理经验丰富、德才兼备、年富力强的护士担任。

（二）护理管理人员任职资格与岗位职责１．护士长任职资格与岗位职责1.1 岗位职责1.1.1 在院长、业务副院长领导下，全面负责乡镇卫生院护理管理工作。

1.1.2 负责制订护理工作计划，并组织实施。

1.1.3 负责督导贯彻实施各项护理规章制度、疾病护理常规、技术操作规程等。

1.1.4 合理调配护理人力资源，逐步建立护理人员量化考核系统。

1.1.5 深入病区，指导护理工作，提出改进措施。

参加（组织、指导）急危重症、疑难病例、重大手术的抢救与护理。

1.1.6 定期主持护理质量安全分析会。

1.1.7 负责全院护理人员业务技术培训工作。

1.1.8 采用人性化管理，掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

1.1.9 及时向业务副院长汇报护理工作情况。

２．护士长（组长）任职资格与岗位职责2.1 任职资格具有护师以上技术资格，中专以上学历，临床护理业务知识扎实，护理技术熟练，有一定的组织管理能力。

2.2 岗位职责2.2.1 在总护士长领导和科主任的业务指导下，全面负责病区护理管理工作。

2.2.2 制订工作计划并组织实施、检查与总结。

2.2.3 负责本病区护士排班，落实各班工作流程，疾病护理常规，客观、准确、及时记录患者病情变化，确保护理措施落实到位，严防差错事故和医院感染。

2.2.4 参加并指导本病区危重、疑难患者的抢救与护理。

2.2.5 组织业务学习和技术考核，了解护理新进展2.2.6 负责对仪器设备、药品器材、被服等物资的管理。

2.2.7 及时了解本病区患者的意见和建议，提高等物资的管理。

2.2.8 做好患者、陪护及探视人员的管理，保持病房、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。