房产中介招聘方案

房产中介招聘营销策划方案第一章：策划背景与目标1.1 策划背景如今房地产市场竞争激烈，房产中介行业需求量大，招聘优秀的销售人才是公司持续发展的关键。

因此，有必要制定一套招聘营销策划方案，以吸引更多符合要求的人才加入公司。

1.2 目标本策划方案的目标是提供一种招聘营销的方法，通过在各个渠道宣传和告知，吸引到足够数量且符合公司要求的优秀销售人才。

同时，加强公司品牌在行业内的知名度，提升行业形象。

第二章：目标受众分析2.1 市场概述房地产市场发展迅猛，房产中介行业需求量大。

同时，随着经济的发展和人们收入水平的提高，房地产市场中心城市和发展城市的需求也越来越大。

2.2 目标受众本次招聘活动的目标受众是寻找一批具备一定销售经验，熟悉房地产市场的销售人才。

受众需具备较强的人脉资源和沟通能力，有良好的团队合作精神。

此外，受众需要具备高度的责任心和职业操守。

第三章：招聘渠道选择3.1 线上招聘渠道3.1.1 招聘网站在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等，吸引更多求职者的关注。

同时，可以购买网站上的推广服务，提高招聘信息的曝光率。

3.1.2 社交媒体通过在微信、微博、QQ空间等社交媒体平台上发布招聘信息，并结合图片、视频等多媒体形式进行传播。

同时，定期更新招聘信息，增加关注度。

此外，可以寻找具有影响力的行业博主合作，扩大招聘信息的传播范围。

3.2 线下招聘渠道3.2.1 校园招聘通过参加高校的招聘会或组织校园宣讲会，吸引即将毕业的学生加入公司。

同时，与一些房地产相关专业的大学或学院建立合作关系，每年定期向他们推送招聘信息。

3.2.2 行业协会积极参与房地产行业的协会活动，与从业人员建立联系，介绍公司的招聘需求，吸引行业内具备经验的销售人才。

第四章：招聘营销策略4.1 品牌宣传4.1.1 宣传标语制作一系列具有吸引力的宣传标语，突出公司的优势和特色。

如“与你携手共创辉煌，成就美好明天！”，“加入我们，成就卓越人生！”等。

人教版二年级上学期小学语文全能复习二单元真题模拟试卷(16套试卷) 特别说明：本套试卷搜集了考点及专项复习练习知识点，内容详尽全面，仅供参考。

全套试卷共16卷人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(②)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(③)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(④)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(一)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(三)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(二)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版全能复习二年级上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(四)人教版二年级全能复习上学期小学语文二单元真题模拟试卷卷(①)时间：60分钟满分：100分一、积累与运用(40分)1. 按拼音写汉字dīng xiāng nóng lǜlǜ sè______ ______ ______2. 连线组字，注音，再组词。

口兆 =______ ______ ______纟手 =______ ______ ______辶木 =______ ______ ______合只 =______ ______ ______3. 写出下面字的韵母。

苗______ 休______ 雁______ 灵______蝶______ 雀______ 戴______ 虽______4. 加一加，变新字日＋青=______广＋______=庄______＋青=睛禾＋______=稼5. 写出反义词飞快—______ 告诉—______ 浅—______6. 选字填空。

房产中介招聘信息模板在当今社会，房产中介行业是一个充满挑战和机遇的行业。

随着房地产市场的不断发展，房产中介行业也呈现出蓬勃的发展态势。

作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

一、岗位职责：1. 负责开发客户资源，寻找潜在的房产买卖或租赁需求客户；2. 负责带领客户看房，了解客户的需求并进行房源推荐；3. 协助客户完成房产交易的各项手续，确保交易顺利进行；4. 完成公司下达的其他相关工作。

二、任职要求：1. 具有较强的沟通能力和服务意识，能够主动与客户沟通，了解客户需求；2. 具备一定的房地产知识和交易经验，熟悉房产中介行业操作流程；3. 具有团队合作精神，能够与同事共同协作，完成团队目标；4. 具备一定的抗压能力，能够应对工作中的挑战和压力。

三、薪资福利：1. 提供良好的薪资待遇，根据个人能力和业绩给予相应的提成奖励；2. 提供完善的培训体系，帮助员工提升专业技能和职业素养；3. 提供良好的晋升机制，为优秀员工提供广阔的职业发展空间。

四、工作环境：我们公司拥有良好的工作氛围和团队氛围，注重员工的职业发展和个人成长。

我们相信，只有员工的成长和发展才能推动公司的进步和发展。

我们期待着有梦想、有激情、有责任心的你加入我们的团队，与我们共同开创美好的未来。

五、联系方式：如果您对我们的招聘信息感兴趣，欢迎随时与我们联系。

您可以将个人简历发送至我们的邮箱（************），我们会尽快与您联系并安排面试。

期待您的加入！总结：作为一家优秀的房产中介公司，我们正在寻找具有激情和责任心的人才加入我们的团队，共同开拓未来的发展。

我们提供良好的薪资待遇、完善的培训体系和良好的工作环境，期待着您的加入！。

房地产招聘方案和招聘计划书招聘方案书一、背景介绍随着房地产行业的不断发展壮大，我们公司正面临着扩大业务规模和拓展市场需求的挑战。

为进一步完善人员队伍，提高公司的竞争力和战略定位，我们决定拟招聘一批优秀的房地产人才，共同迎接行业的变革和发展。

二、招聘需求和岗位要求1.销售代表- 学历要求：大学本科及以上学历，建筑工程、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备1-2年房地产销售工作经验者优先。

- 技能要求：良好的沟通能力、表达能力，较强的职业素养和团队协作能力。

- 工作职责：负责开发新客户资源，完成销售目标，协助客户解决售后问题。

2.市场营销专员- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先。

- 工作经验：具备2-3年房地产市场营销工作经验者优先。

- 技能要求：熟悉市场分析、竞争分析及品牌推广，能够独立策划并执行市场营销活动。

- 工作职责：负责市场调研分析、品牌推广、客户培训等市场推广工作。

3.项目经理- 学历要求：硕士及以上学历，建筑工程管理、房地产开发等相关专业优先。

- 工作经验：具备5年以上大型房地产项目管理工作经验者优先。

- 技能要求：良好的项目管理能力，熟悉施工图纸、土建、装修等工程技术要求。

- 工作职责：负责项目的前期策划、工程管理、质量控制等工作。

四、招聘流程和筛选标准1.招聘流程：- 简历筛选：对符合基本条件的求职者进行简历筛选。

- 笔试面试：对通过简历筛选的求职者进行面试及相应的职业能力测试。

- 终面确定：确定招聘人选并签订劳动合同。

2.筛选标准：- 学历：根据岗位要求进行学历筛选，以确保招聘人员具备相应的专业知识背景。

- 工作经验：根据岗位要求进行工作经验筛选，以确保招聘人员具备相关工作经验，能够胜任工作职责。

- 技能水平：根据岗位要求进行技能水平筛选，以确保招聘人员具备所需的技能和能力。

五、薪资待遇和福利1.薪资待遇：根据候选人的资历和能力面议，在市场行情的基础上给予合理的薪资待遇，包括基本工资和绩效奖金等。

房产中介招聘方案导言：房产市场的热度与日俱增，其繁华程度不仅见于城市繁华的街角巷尾，更直接反应于房产中介公司的商业模式中，房产中介公司作为房地产产业链中非常重要的一环，他们通过领先的技术、精湛的技巧，以及优秀的人才来满足客户的需求，前景非常可观。

因此，如何在招聘中定位好招聘岗位、注重人才的选拔及培养，是每一家房地产公司在人力资源管理中需要注意的问题。

本文主要阐述房产中介公司在招聘方案上的策略与方法，以及在人才引领、选聘策略、分工与配合等方面的经验，期望对房产中介公司的招聘管理提出一些有益的建议。

一、房产中介人才引领原则一家优秀的中介公司需要高素质的人才，能够用最短的时间、最低的成本达到最好的效果。

因此人才培养、招聘成为优秀房产中介公司不可忽视的问题。

1.日常业务培养a.现有员工培训。

高素质的员工是公司发展的基石，为了鼓励员工发挥自身的优点，公司需要通过丰富的培训来提高员工的素质和才能。

b.新人培养。

新员工入职时需要深入了解公司和行业的发展，同时为他们提供充分的资源，允许他们在最短时间内成为优秀的中介人员。

c.提高业务水平的培训。

一流的公司会在各个方面为员工提供卓越的培训机会，包括但不限于商业技能、卫生服务技能、财务管理技能、技术工程等相关课程。

2.系统培养系统培养主要是指为员工提供晋升空间，为其提供更完善的培训体系、帮助他们规划自己的职业发展。

房产中介公司在员工业务水平提高的同时，应该给员工提供一个相对合理的职业发展规划，提高员工的自我认知和不断探索和进步的积极性。

二、选聘策略找到和招聘好一批优秀的员工是企业发展的关键之一。

选聘策略可以从以下几个方面着手：1.对招聘岗位的要求a.熟知岗位要求，清晰的人才需求与招聘标准。

需要仔细分析所需人才的条件，制定具有吸引力的薪酬模式；同时，应该考虑到员工薪酬与绩效、成长空间、福利等等方面的利益平衡，尽力确保招聘资源的合理利用。

b.完善的招聘流程。

从招聘开始到员工入职，企业应该是一整套完整的招聘流程，包括面试、筛选和考核等环节。

房产中介招聘方案一、招聘方案介绍房产中介招聘方案旨在为公司招聘高素质、有激情、有担当的销售人才，为实现公司销售目标提供支持。

通过本招聘方案，我们将有望招聘到有很强的市场驱动力、沟通协作能力强、抗压能力强的高品质销售人才。

二、岗位需求及职责1. 岗位需求：销售代表2. 职责：（1）负责公司房地产项目的推广、销售工作；（2）挖掘客户需求，通过电话、网络、线下活动等方式，积极联系潜在客户，建立良好的客户关系；（3）为客户提供专业的售前、售后服务，实现客户的购房需求，并完成售后跟进工作；（4）完成公司下达的销售指标，协助公司实现销售目标；（5）及时完成日常销售报表，并对销售数据进行分析，制定有效的销售策略。

三、岗位资质要求1. 学历要求：本科或以上学历，市场营销、房地产、商务管理等相关专业优先；2. 性别不限，年龄在25-35岁之间，身体健康；3. 具有一年或以上房地产销售经验，熟悉销售流程和销售技巧；4. 具备良好的沟通能力、团队协作精神、主动学习意识和应变能力；5. 具有较高的工作积极性和工作热情，能承受一定的工作压力。

四、薪资待遇1. 固定工资：底薪+提成2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、高温补贴、工作餐等五、招聘流程1. 发布招聘广告，并对投递简历的候选人按资质要求进行筛选；2. 面试：初试、复试和终试。

初试主要考察候选人的才华和背景，复试主要片区候选人的专业素养、沟通能力和团队协作精神，终试主要考察候选人的综合能力和职业素养；3. 公司根据候选人的面试表现和资质进行筛选，最终决定录用人选。

六、招聘推广渠道本招聘活动将通过以下渠道进行推广：1. 招聘网站：58同城、拉勾、前程无忧、大街网等；2. 社交媒体：微信、微博、今日头条等；3. 公司内部推广：推荐员工、招聘海报、内部邮件等。

七、招聘效果评估和后续跟踪1. 招聘活动结束后，我们将向入职员工发放意见收集表，以了解他们对公司招聘方案和入职体验的评估和建议；2. 招聘活动结束后，我们将对公司招聘方案进行总结，并收集候选人的反馈，以进一步改进我们的招聘活动；3. 入职后，公司将进行必要的岗前培训和岗位熟悉期，帮助新员工快速适应公司文化和工作环境，提高工作效率和质量。

招聘房产经纪人的招聘范文
万里挑一，职等你来！
XX房产公司招聘销售精英，不限销售经验！不限年龄与学历，认真负责！
敢挑战，不怕吃苦！
岗位职责：
1.负责到访客户接待工作，做好来访客户登记；
2.负责项目客户的电话邀约、跟踪、回访及成交；
3.按要求做好公司的销售工作；
4.按公司要求完成个人销售任务；
5.对每日上访客户信息进行系统录入更新；
6.负责客户售前、售中、售后的服务和解答工作；
7.负责跟进签约客户的回款；
8.积极参与公司各类培训
薪资待遇：
底薪+高提成+每月团建+定期带薪旅游
工作地点：
郑州市郑东新区
联系人：XXX
联系电话：
加入我们，让你的每一份付出都有回报！。

中介招人创意方案策划书3篇篇一中介招人创意方案策划书一、活动主题“连接你我，共创未来”二、活动目的1. 吸引更多的求职者关注和加入我们的中介机构。

2. 提高中介机构的知名度和美誉度。

3. 为求职者提供更多的就业机会和职业发展空间。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象1. 有求职需求的人群。

2. 对中介行业感兴趣的人群。

六、活动内容1. 线上宣传制作精美的招聘海报和宣传视频，发布在各大招聘网站、社交媒体平台上，吸引求职者的关注。

利用搜索引擎优化（SEO）技术，提高中介机构网站在搜索引擎上的排名，增加网站的流量和曝光率。

开展线上互动活动，如问卷调查、抽奖等，提高求职者的参与度和粘性。

2. 线下宣传在各大高校、人才市场、社区等场所张贴招聘海报、发放宣传资料，提高中介机构的知名度。

举办招聘会、职业讲座等活动，为求职者提供面对面的交流和咨询机会。

与企业合作，开展校园招聘、定向招聘等活动，为求职者提供更多的就业机会。

3. 创意活动举办“职场达人秀”活动，邀请求职者展示自己的职业技能和才艺，评选出优秀选手并给予奖励。

开展“职场寻宝”活动，在活动现场设置多个宝藏点，求职者通过完成任务、回答问题等方式获取宝藏线索，最终找到宝藏并获得奖励。

举办“职场相亲会”活动，为单身求职者提供一个交友平台，同时也为企业提供一个招聘人才的机会。

七、活动流程1. 活动准备阶段（提前[X]天）确定活动主题、时间、地点、对象等。

制定活动方案和预算。

准备活动所需的宣传资料、奖品、道具等。

联系活动场地、合作伙伴等。

组建活动团队，明确分工和职责。

2. 活动宣传阶段（提前[X]天）按照活动宣传方案，开展线上线下宣传活动。

及时回复求职者的咨询和报名信息。

对活动进行预热，提高求职者的参与度和关注度。

3. 活动执行阶段（活动当天）提前到达活动现场，进行场地布置和设备调试。

组织求职者签到入场，发放活动资料和奖品。

按照活动流程，开展各项活动，确保活动的顺利进行。

房产中介聘用制度1. 引言房产中介行业作为房地产市场的重要组成部分，与购房者、卖房者、开发商等各方密切相关。

一个稳定、合理的人员聘用制度对于房产中介公司的运营和发展至关重要。

本文将详细介绍房产中介聘用制度，包括聘用流程、聘用标准以及福利待遇等方面的内容。

2. 聘用流程2.1 招聘需求确定首先，房产中介公司需要确定招聘的具体岗位及招聘人数。

这需要根据公司的发展需求、市场变化以及现有员工的情况进行评估和决策。

2.2 职位发布与简历筛选房产中介公司会将招聘职位发布在相关求职渠道上，如招聘网站、社交媒体等。

同时，应聘者提交的简历将会经过筛选，与岗位要求进行匹配。

合适的简历将进入下一步的面试环节。

2.3 面试与笔试招聘的下一步是面试与笔试。

面试环节旨在进一步了解应聘者的能力、经验和潜力。

笔试环节可以考察应聘者的专业知识和技能水平。

2.4 背景调查通过面试和笔试的筛选，房产中介公司会对最终的候选人进行背景调查。

这包括核实应聘者的教育背景、工作经历、资格证书等。

2.5 职位offer如果候选人在背景调查中通过审核，房产中介公司将向其发放职位offer。

该offer将包括薪资待遇、工作职责、福利等信息。

2.6 入职手续最后，候选人通过接受职位offer进入入职手续环节。

这涉及办理相关员工合同、社保、公积金等手续，并完成公司内部的入职培训。

3. 聘用标准3.1 学历要求房产中介公司一般会对不同岗位设定不同的学历要求。

例如，高级销售经理可能需要本科及以上学历，而实习销售代表可能对学历要求相对较低。

3.2 经验要求不同职位对工作经验的要求也有所不同。

例如，高级顾问可能需要有多年的从业经验，而实习生则可以是没有相关经验的应届毕业生。

3.3 技能要求房产中介公司通常会对应聘者的技能进行评估。

这可能包括销售技巧、沟通能力、协商能力等。

在某些职位上，熟练使用相关的房产中介软件和工具也是必要的。

3.4 职业素养与人格特质房产中介行业对职业素养和人格特质的要求相当高。

楼盘招聘方案一、招聘背景和目的随着经济的快速发展，各行各业的发展也日新月异。

特别是房地产行业，是一个竞争激烈的行业。

在此行业中，优秀的员工是保证企业持续发展的重要基础。

因此，我们公司需要在招聘方面下足功夫，不断吸引有才华的人才加入我们的团队，为我们的企业发展提供强有力的支持。

二、招聘对象和岗位需求2.1 招聘对象2.1.1 优秀的毕业生我们欢迎优秀的毕业生加入我们的团队。

我们看重毕业生的年轻、有活力、专业技能强等优点，相信他们可以带来新鲜的想法、扎实的专业技能，为我们的企业发展注入活力。

2.1.2 具备房地产相关从业经验的人士我们也欢迎已经在房地产相关岗位工作过的人士加入我们的团队。

笔者认为，这类人士在从业过程中已经积累了丰富的从业经验，能够更快地适应和融入我们的企业文化和工作环境。

2.2 岗位需求2.2.1 销售代表对于销售代表岗位，我们需要有优秀的沟通能力、销售技巧和双语能力等优秀的人才。

主要工作职责包括：销售推广、客户服务等。

2.2.2 运营专员对于运营专员岗位，我们需要有扎实的计算机技术功底、信息管理、项目跟进等能力的人才。

主要工作职责包括：项目跟进、信息管理等。

2.2.3 项目经理对于项目经理岗位，我们需要有项目管理、团队管理、市场计划等能力的人才。

主要工作职责包括：项目管理、团队管理等。

三、薪资福利待遇我们将根据候选人的专业背景、工作经验、能力及表现，提供有竞争力的薪资水平和完善的薪资福利体系。

此外，我们还将为员工提供有竞争力的保险、全面培训、节假日福利等。

四、招聘渠道我们将通过多种渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等方式招聘人才。

五、招聘流程我们的招聘流程大致分为以下几个步骤：1.岗位发布：公司HR人员会将招聘信息发布到各大招聘网站上。

2.简历筛选：HR人员会对应聘者的简历进行筛选，挑选出符合条件的人才。

3.面试笔试：HR人员会对候选人进行面试和笔试，考察求职者的素质和能力。

4.综合考察：对于通过面试笔试的人才，我们还需要进行详细综合考察，包括背景调查、资格认证等。

房产经纪人招聘方案计划书1. 引言房地产行业是现代经济中一个重要的支柱产业，房产经纪人作为房地产交易过程中的重要中介角色，扮演着连接买家和卖家的关键纽带。

为了提高房产经纪人的招聘效果，我们制定了以下方案计划书。

2. 市场分析房地产市场的快速发展带动了对房产经纪人的需求增长。

然而，招聘过程中存在一些挑战，例如高竞争、流动性高、职业形象等。

因此，制定一套完善的招聘方案势在必行。

3. 目标设定我们的目标是吸引并招聘到合适的房产经纪人，提高招聘效果以满足公司的业务需求。

4. 招聘渠道选择根据目标受众和市场情况，我们选择以下招聘渠道进行广告宣传：- 在房地产行业相关网站发布招聘信息；- 利用社交媒体平台，如LinkedIn, Facebook等，积极推广招聘信息；- 与房地产培训机构和大学合作，发布招聘信息和参加职业招聘活动；- 组织线下招聘会，吸引有志于从事房地产行业的人才。

5. 招聘条件设定为了筛选出合适的候选人，我们将设定以下招聘条件：- 拥有相关职业资格证书，如房地产经纪人执照等；- 具备良好的沟通、销售和谈判技巧；- 具备良好的人际关系和团队合作能力；- 具备相关行业经验或相关学科背景者优先考虑。

6. 招聘流程- 筛选简历：根据招聘条件筛选符合要求的简历；- 面试评估：对通过初步筛选的候选人进行面试和能力评估；- 终面与录用：对通过面试评估的候选人进行终面并决定录用。

7. 培训与发展对于新招聘入职的房产经纪人，我们将提供必要的培训和发展机会，以提升其专业能力和业务水平。

培训内容包括但不限于行业知识、销售技巧、市场调研等。

8. 激励机制为了激励和留住优秀的房产经纪人，我们将建立以下激励机制：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 设立销售奖励计划，根据业绩给予奖金或提成；- 提供良好的晋升机会和职业发展空间；- 举办员工活动和团队建设活动，建立良好的工作氛围和团队合作精神。

9. 风险与挑战在招聘房产经纪人过程中可能会面临的一些风险和挑战包括：- 手续繁琐，某些招聘条件难以检验；- 市场竞争激烈，吸引人才的困难；- 个别房产经纪人的流失风险。

房产中介招聘方案一、招聘背景随着人们生活水平的提高和城市化进程的不断加速，房地产行业发展得越来越快。

房产中介业也因此得到了快速发展，越来越多的企业加入到这一行业中来。

鉴于此，本公司决定招聘一批高素质的房产中介人员，以更好地为客户提供优质、高效、全方位的服务。

二、招聘岗位和人数本次招聘的岗位为房产中介，共招聘10名。

三、招聘要求1.具有良好的沟通能力和服务意识；2.热爱销售工作，有较强的市场开拓能力与洞察市场的能力；3.沉着冷静、积极向上，具有良好的个人品质，亲和力强，善于与客户建立良好的关系；4.具备较高的团队合作精神，能够适应较大的工作压力；5.有房产中介经验者优先。

四、招聘流程1.招聘简历评选：符合招聘要求的简历将进行筛选，被录取者将进入下一轮面试；2.面试：对通过简历筛选的人员进行初试和复试；3.考察：对通过面试的人员进行实地考察；4.录用：确定人选并进行录用。

五、薪酬福利1.基本工资+提成+奖金的形式，月薪5,000元起；2.提供每年两次的旅游机会和带薪年假；3.五险一金齐全；4.提供良好的培训和晋升机会；5.提供丰富的员工活动和福利，如办公室零食、健身房等。

六、如何应聘有意者请将个人简历发送至公司邮箱，并填写以下信息：姓名：年龄：性别：联系方式：毕业院校及专业：工作经验：教育背景：自我评价：七、总结通过本次招聘，本公司旨在引进高素质、优秀的人才，以更好地满足客户需求，提高公司综合实力和市场竞争力。

同时，对于应聘者来讲，本次招聘也是一个展示自我的机会，希望有更多的优秀人才加入到我们的团队中来。

一、招聘背景随着我国房地产市场的蓬勃发展，各行各业对地产销售人才的需求日益增加。

为满足公司业务发展需要，提升销售团队的整体实力，现面向社会公开招聘一批优秀的地产销售人才。

二、招聘目标1. 招募具备较强销售能力和客户服务意识的地产销售人才。

2. 增强公司销售团队的市场竞争力，提升业绩。

3. 营造积极向上的企业文化，提高员工满意度。

三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）地产销售顾问（2）销售经理2. 岗位要求：（1）地产销售顾问- 学历要求：大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：1-3年地产销售工作经验，有成功销售案例者优先。

- 能力要求：具备良好的沟通、谈判和客户服务能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的团队合作精神和抗压能力。

（2）销售经理- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先。

- 工作经验：3年以上地产销售团队管理经验，有成功团队管理案例者优先。

- 能力要求：具备优秀的领导力、团队协作能力和沟通协调能力；熟悉房地产市场行情和各类政策法规；有较强的市场分析、预测和决策能力。

四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引人才。

2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括初试和复试，主要考察候选人的专业知识、工作经验、沟通能力等。

4. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、业绩等。

5. 体检：对背景调查合格的候选人进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

6. 录用通知：对体检合格的候选人发出录用通知，安排入职手续。

五、招聘时间招聘时间自发布招聘信息之日起，至招聘岗位招满为止。

六、薪资待遇1. 竞争性的薪资水平，根据岗位和经验进行调整。

2. 完善的社会保险和福利待遇。

3. 良好的职业发展空间和晋升机会。

七、招聘宣传1. 制作招聘海报、宣传册等宣传材料，在公司内部和外部进行张贴和发放。

中介招聘解决方案一、招聘的瓶颈：根据对目前中介人力资源市场的分析，房产经纪人这一岗位的特点是人员流动性较大、人员稳定性较弱，并且由于中介服务早期发展的不规范以及实际个人发展的周期较长，使得此岗位上的人员在思想上的波动比较大，这样直接影响到了个人的长远发展，目前，中介房产经纪人突出的症结有以下几个方面：1、行业本身的特性影响在过去，行业未规范前，中介行业在绝大多数人心中都是感觉不规范、欺骗、黑心的行业，不被人接受，所以让还未从事这行的人员感觉工作不够光彩，没有成就感，目前，这种影响还是存在；另外就是行业成长周期较长，获取回报时间较长，造成人员流动性较大，其中主要原因与薪资结构有关，底薪加提成的结构，不足以满足新员工短期内的生活。

2、中介区域内影响力及提供的薪资福利上目前，在x地，赶墟网在房地产行业内的品牌影响力一般（较大、很大），决大多数的非业内人士，对我司的认知与了解并不多，特别在中介这块，多数对xx、xx、xx 等公司较为熟悉。

但相对于其他个人的中介来说，赶墟网平台大，网站和app具有的优势较为明显。

而在薪资上，我司的新员工薪资条件较为不错，但比起其他的销售型行业来说，并无优势且属处于劣势。

近年来的房产经纪人赚到钱的人很少。

3、求职者本身情况上：目前，求职者的情况分为有经验和无经验以及真有意愿与非真有意愿两大类：以上是目前中介房产经纪人中所出现的两大类、四小类的情况，可以看出，在中介销售的发展上，所需要的人员是真有意愿从事房产销售的这一类人员，而其它三类中，仅有非经验者会有一定的选择意向。

可以这样理解，从招聘的成功率与人力成本上出发，我们真正的选择面只有真有意愿一类与少数的无经验者，前者可以重点培养并给予上升平台，后者可以改变其思想后再着重培养。

三、招聘思路：根据以上的调查总结以及所面临的行业症结，可以看出，中介这一领域真正的人力资源并不丰富，且处于一种匮乏的状态，“人才难求，人才难留”，是这个行业人力资源的一种现状，企业需要的是真正能够创造价值的人才，而房产经纪人的职业特点就非常吻合这一点：必须有绝对高的业绩证明自己，才能获得肯定，无业绩，就算经验多么丰富，也等于零。

房地产招聘方案计划书一、招聘目标在招聘方案中，我们的主要目标是为公司寻找具备优秀房地产专业知识和技能的人才，以加强我们的房地产团队，并推动公司的发展。

二、招聘渠道1. 内部推荐：通过内部员工推荐的方式，挖掘现有员工所认识的符合要求的人才。

2. 线上招聘平台：利用互联网和社交媒体平台招聘，包括但不限于职业网站、社交招聘平台、企业官方网站及社交媒体账号。

3. 大学招聘会：积极参加各大高校举办的招聘会，与在校学生进行面对面的宣讲与交流。

4. 人才中介机构：与专业人才中介机构合作，寻找更多外部优秀的房地产人才。

三、招聘流程1. 现有岗位评估：了解现有岗位情况，根据公司的战略需求和招聘目标，进行现有岗位的评估，确定需要填补的空缺。

2. 岗位需求分析：根据公司当前需求和未来发展方向，进行招聘需求的分析，明确所需人才的具体条件。

3. 招聘策划：制定招聘方案，明确招聘渠道和宣传策略，确定时间安排和人员分工。

4. 岗位发布和简历筛选：将招聘信息发布到各渠道并收集求职者的简历，通过筛选和初步面试筛选出符合要求的候选人。

5. 面试和评估：对初选的候选人进行面试，并根据岗位要求进行评估和打分，选择最适合的人才。

6. 背景调查和资格验证：对面试通过的候选人进行背景调查，核实其教育、工作经历等相关信息的真实性。

7. 录用和薪酬谈判：与最终候选人进行薪酬谈判和合同签订，并完成其他录用手续。

8. 入职培训和适应期跟进：安排新员工入职培训，协助其尽快融入团队并熟悉工作。

四、招聘预算根据今年的招聘计划，预计需要投入80000元用于招聘渠道费用、面试交通费、招聘宣传和员工推荐奖金等。

五、招聘效果评估通过招聘过程中的各个环节进行监控和评估，并根据实际情况及时调整招聘策略，确保招聘效果最大化。

六、招聘方案实施计划招聘方案将于××年×月×日正式实施，执行计划如下：1. ××年×月×日之前：完成现有岗位评估和岗位需求分析。

房地产公司招聘计划(通用5篇)房地产公司招聘计划(通用5篇)你是否在寻找“房地产公司招聘计划”？房地产公司招聘计划如何制定？制定房地产公司招聘计划需要注意什么？下面是小编精心整理的房地产公司招聘计划(通用5篇)，欢迎大家分享。

房地产公司招聘计划（精选篇1）一、招聘需求职务名称：销售代表人员数量：15人职位职责：1、联络客户，与客户建立良好的关系;2、通过持续与客户的.沟通，发现并确定客户的需求;3、提供培训建议，为客户提出培训方案;4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务;5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单;6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格：1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷;2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳;3、大专及其以上学历，男女均可;4、有无经验均可(有销售经验的优先)。

工作性质：全职二、信息发布的时间和渠道1、时间：20__年4月3号到20__年5月20号2、渠道(1) 现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)(2) 网上招聘(如智联招聘、前程无忧等等)(3) 发布广告三、招聘人员的组成组长：负责招聘的全部事物组员：积极配合与协助四、选拔步骤及时间和地点安排1、筛选简历及资料;2、初试;3、复试。

五、招聘工作的具体流程1、起草招聘广告及版面设计;2、与报社和网站联系;3、刊登广告及在网上发布招聘信息;4、接待应聘者，整理资料进行筛选;5、通知应聘者面试;6、进行初试;7、进行复试;8、向通过复试的人员通知录用;9、员工入职。

六、招聘费用的预算七、招聘中的注意事项1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执;房地产公司招聘计划（精选篇2）一、企业简介二、招聘岗位及要求一、前台文员：1名1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历;2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

房地产经纪人招聘计划书一、背景介绍随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，房地产市场一直保持着持续增长的态势。

为了更好地满足客户需求，公司决定制定一份，以拓展我们的团队规模，提升服务质量。

二、招聘目标1. 扩大团队规模：在过去一年中，公司业务量增长迅速，现有的房地产经纪人人数已经无法满足市场需求。

通过此次招聘计划，我们的目标是扩大团队规模，增加至少20名房地产经纪人。

2. 提升服务质量：通过引入更多的房地产经纪人，我们将能够更好地为客户提供个性化、专业化的服务，提升客户满意度。

三、招聘渠道1. 线上渠道：在各大招聘网站发布房地产经纪人招聘信息，吸引有相关经验的候选人。

2. 线下渠道：与各大高校、职业培训机构合作，开展招聘宣讲会，并与校园招聘平台合作发布招聘信息。

3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的候选人，提供推荐奖励。

四、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑。

2. 经验要求：有房地产经纪行业工作经验者优先。

3. 技能要求：具备良好的沟通能力、分析能力和团队合作精神，对房地产市场有一定了解。

4. 招聘流程：简历筛选、面试、背景调查、录用。

五、培训计划为了确保新招聘的房地产经纪人能够快速适应工作，并提供优质的服务，公司将制定详细的培训计划。

包括但不限于：1. 房地产市场知识培训：了解房地产市场的基本知识、法律法规、政策等。

2. 专业技能培训：提升沟通能力、销售技巧、客户管理等方面的能力。

3. 实践培训：安排新人与有经验的房地产经纪人进行实地实践操作，学习经验和技巧。

六、福利待遇公司将提供有竞争力的薪资待遇和福利，包括底薪、提成、社保、年假等。

同时，提供良好的晋升机会和培训发展计划，帮助员工实现个人职业目标。

七、招聘计划执行时间表1. 招聘计划发布：XX年XX月XX日2. 招聘渠道发布时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX 日3. 简历筛选：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日4. 面试时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日5. 培训计划制定：XX。