供电企业党建标准化的若干思考

探讨供电企业党建工作中存在的问题及措施摘要：供电企业是国民经济发展的基础，关系到工农业生产及居民生活的生活保障，对各行各业的发展起到了重要的作用。

企业要实现可持续发展，在市场经济竞争中得到加强，企业必需强身健体，党建工作是当今时代供电企业发展方向的指示，同时供电企业需要文化建设以及精神文明建设为基础来实现发展。

供电企业党建工作中存在的主要问题在本文得到了详细论述，并提出了建设工作中的重点。

关键词：建设供电企业党建引言党的领导是精神文明在建设过程中的关键，而社会主义文明的建设也取决于是否加强了党建工作以及是否将党的领导进行了完善。

要推动精神文明加快发展就必须要将基层模范作用和党的领导作用进行充分的发挥，也必须要结合精神文明建设和党建工作，要想更深入改革供电企业以及发展供电企业就必须使用精神文明建设和党建来作为强有力的基础，这对竞争中的供电企业能够取得优异的成绩也有一个保障作用，同时可持续发展战略也得以实现。

1 存在的问题1.1 思想认识出现“淡化” 电力系统的改革随着快速发展的社会主义市场经济也在进一步深化，经济建设是现今大多数电力企业工作中发展的重心，企业在生产和经营过程中也因为经济效益受到过度的重视导致繁重的任务过度存在，只重视行政而对党建轻视的不良现象也经常出现在企业内部，有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想，结果造成“两手抓”变成了“一手抓”。

有的领导干部担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，不给予足够的重视和支持，使得工作陷于被动。

有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

培养党员知识和党员素养的工作被忽视也都因多数的干部和党员过度重视经济利益，党员在理想和信念上都出现了动摇的情况。

民主集中制度在执行过程中缺乏强有力的执行力也是普遍存在的现象。

甚至将政工岗位归纳到不重要的企业职业部门中，而这也是政工干部队伍中素质都普遍较低的原因，同时也更难开展推广的工作。

供电企业党建工作中存在的主要问题及对策作者：张文志来源：《现代企业文化·理论版》2011年第19期当前党建思想政治工作面临的主要问题一、思想认识问题。

由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。

二、党员没有发挥先锋模范作用。

有的党员思想出现了松动甚至是蜕变，不认真钻研业务，工作责任心比较差，从而没有发挥党员的先锋模范作用，甚至部分党员的行为在广大职工群众中造成了很大的负面影响。

三、党建与思想政治工作未能和日常实际工作联系起来。

主要体现在党建工作没有很好地融入中心工作，在服务企业大局方面和实际工作存在严重脱节的问题；很少有党员干部能够深入基层进行调查研究、深入一线了解群众实际需要；党建工作严重脱离实际。

改进与创新党建思想政治工作的建议一、创建“学习型”班子。

将学习政治理论当作企业中心组的首要学习任务。

严格执行请假、考勤、检查以及考评等各项制度，通过制度来规范各项行为，强化学习政治理论的自觉意识。

此外，在学习方面必须善于向实践学习，从而提高自身的工作水平；善于向职工群众学习。

吸取他们的聪明智慧；善于理论与实际相结合，利用对工作过程中的实际问题进行思索，探索出解决阻碍我段进一步发展的主要矛盾与问题，以不断促进我公司各班组每一项工作的顺利实施。

二、创建“团结型”班子。

根据新形势、新任务下的全新要求，务必进一步完善《创“四好”班子活动规划》，以充分贯彻并执行民主集中制，严格按照“三重一大”的制度，即重大事项的决策工作、重要干部的任免工作、重要项目的安排工作、大额资金的使用工作，务必要通过集体讨论并做出最终决定的制度。

真正做到重视重大事项的决策质量，重要干部的人事任免工作必须谨慎，重要项目的决策与安排必须严谨而周密，大额资金的投入与使用之前必须进行深入的调研工作。

三等奖一、企业中党建工作现状与存在问题一是企业党建工作机制尚未健全。

一些企业党建主体责任人履行不到位，存在主观思想上不够重视，对党建工作全局谋划不够，执行能力不强，或开展活动是为了应付检查而流于形式。

二是党建工作与企业经营发展二者之间关系处理不当，存在重经营发展而忽视党的建设，使得企业党建工作存在弱化、虚化现象。

三是党建工作开展不规范。

党支部未将党建工作纳入企业管理系统，有的支部出现抓党建工作经常性不够，活动相对随意。

四是党建工作制度执行不到位。

有的支部书记或党务工作者属于兼职人员，对党务工作要求和流程不够熟悉，活动记录和党员学习笔记记录不规范。

党务工作人员培训较少、党建业务不精，或由于权责不匹配而缺乏工作热情、办事拖沓，从而降低党建工作效率。

五是在工作方法措施上的创新不够。

一些党务工作者存在墨守成规和经验主义，沿用老旧的工作模式，工作方式方法单一，无法适应新形势下党建工作发展。

如何解决企业中不良现象及存在问题迫在眉睫，笔者对解决基层党组织不良问题及加强基层党建工作标准化建设、提高党建科学化水平方面进行了探索。

二、推进企业党建标准化建设的重要作用与现实意义党建工作标准化是近年来一项具备科学性的创新工作体系，即将“标准化”这一理念融入到党建工作中，以先进的思维理念、管理模式和措施融入企业党建工作。

通过健全的党建工作机制，完善的组织体系、量化的目标任务、规范的工作流程、有效的监督考评体系开创党建工作新局面，不断增强党组织的战斗力。

在当前新形势下，开展党建工作的规范化管理对国企党建发展具有非常重大的现实意义。

一是对进一步发挥国有企业党的领导核心作用和政治优势提出新要求，明确企业基层党组织主体地位作用，激活基层党组织的“神经末梢”，为如何开展好企业党建工作提供鲜明导向。

按照科学化、规范化的管理要求，遵循企业党建工作客观规律，科学系统地开展党建工作，从推进党建工作标准化的实践和思考谢瑜（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘 要：近年来，党建工作标准化作为一项重大创新逐渐在基层党组织中开展，以先进的管理理念不断激发党组织活力，营造良好的党内政治生活环境，助力企业健康发展。

探讨现代供电企业党建思想工作摘要：电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效。

但由于供电企业长期的经营模式与天然的垄断属性，导致企业经营、党建工作都存在着一些与新时期现代企业制度与企业发展战略尚不匹配之处。

应转变观念、立足党建促企业发展，实现中心工作任务而努力。

关键词：供电企业；党建工作；创新随着供电行业改革的不断推进和深化，供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。

如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，刨先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。

一、当前党建工作中存在的若干问题思想认识问题。

由于基层供电所处于比较偏远的地方，部分党员干部对于上级的政策、方针以及路线等没有进行认真学习，在工作过程中表现为重视安全生产而轻视党建工作，重视业务知识的学习而轻视政治理论的学习，重视经营管理而轻视思想政治的教育。

未充分发挥党员队伍的先进性；一些党员没有发挥先锋模范作用，有的党员进取意识不强、专业技术不精，对自身要求不高；部分党员理想信念发生动摇，宗旨意识逐渐淡化；部分党员组织观念、政策纪律观念不强。

党员干部职能发挥不充分，党内人才管理选拔体系不完善，没有充分的发挥党内人才的带头作用。

二、促进党建工作的措施充分发挥党员管理干部的职能，提高党建工作效率，尊重知识，尊重人才，是提高党员队伍建设的重要内容。

在电力企业党的基层组织建设显得更为重要，由于电力生产的特殊性，是电力难以引进人才和留住人才的一大难题。

解决安全、生产、经营管理中的问题，靠的是现代化思想管理，提高工程技术人员政治待遇和薪酬待遇是党组织建设的一项重要工作，把有现代经营思想、管理系统化思想的职员纳入到党员队伍中，提到管理岗位，通过他们的掌握的时间和现代化经营的重要资源的思想，提高电力企业的知名度，从而留住和吸引人才，通过提高电力企业机械化程度，提高劳动生产率。

浅谈加强国网企业基层党建工作的思考【摘要】如何加强国网企业基层党建工作，本文以国网赤峰供电公司开展企业基层党建工作研究为例，就当前国企基层党建工作存在的问题及相应创新发展策略进行全面阐述，就国有企业基层党建工作如何围绕企业中心工作进行分析，旨在促进国网企业基层党建工作提档升级，适应中国经济发展的大潮。

【关键词】国有企业；基层党建；管理模式；提升素质等引言：国网赤峰供电公司在上级公司党组织的坚强领导和正确指引下，公司各方面工作取得长足进步，公司通过召开年度党建工作会议，落实基层“三会一课”制度，使党建工作步入了快车道，为公司更好更快发展提供组织保障。

国网赤峰供电公司在加强基层党建工作过程中，要求基层党员干部从自身做起，自觉把纪律和规矩挺在前面，时刻以守纪律、讲规矩的高标准要求自己。

一、当前电网企业党建工作普遍存在的问题及表象1.1、当前，国网企业党建工作与公司业务工作脱节，个别领导干部存在重业务、轻党建的思想，把党建工作看成是“负担”。

特别是个别基层组织对党建工作抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

个别党员没有能够切实履行党员义务，对党建工作的组织落实积极性不高。

1.2、国网企业应把党的政治建设摆在首位，但在实际工作中，国网企业个别公司还存在着全面落实“旗帜领航·三年登高”各项工作不实的现象，这些公司的党委在年度文件中没有细化分解具体任务，年度党委会议对意识形态工作和党建工作重视程度不够，不能深入开展党建工作调研工作，党组织凝聚力和吸引力不强，基层党建工作落实不能为企业发展提供坚实思想和组织保障。

1.3、国网企业个别党员干部还存在对党建工作的认识程度不够的现象，少数党员干部对基层党建工作重要性认识不足，看不到党建工作对公司生产经营业务工作的促进作用，使基层党建工作与公司主营业务脱节，个别领导干部还存在重业务、轻党建的思想，使基层党建工作只是应付、被动地去做，党员领导干部还存在对党建工作组织力度不够，抓得不紧，不适应新时期党建工作新任务、新要求。

管 理482018.10党建工作中的问题分析与思考■ 国网四川省电力公司蓬溪县供电分公司 庄晓泉党建工作中存在的问题党建工作认知不到位各别管理层和群众对党建工作认知不到位，党建工作存在虚化、淡化、弱化的问题。

在这种思想偏差的影响下，企业党建工作多为表面工作，党建主题活动的组织和举行大多是应付检查，使得供电公司上级党组织下达的任务无法及时完成，执行力度和落实力度不足，党组织开展参与面不高、凝聚力不强，弱化了党组织的引导作用和政治优势，限制了思想政治工作实际功能的有效发挥。

队伍素质有待加强党建工作人员在党建工作教育中缺乏专业性和创新性，教育方式过于陈旧，枯燥乏味，导致党员不感兴趣，甚至出现厌烦抵触情绪，活动效果不够理想，降低党员参与的积极性与主动性。

提升党建工作的有效路径加强党性认知，提高工作质效将党建工作内容紧紧联系供电公司中心工作，协助公司进行市场定位和经营决策的制定，及时发现党建工作中出现的问题并解决，以推动公司的可持续发展。

除此之外，要深入党建工作中，不能停留在表面工作中，贴合实际情况进行党建工作，提高时效性与有效性。

加强学习型组织建设，提高综合素质要高度重视学习型组织建设，引导广大干部员工树立终生学习的理念，切实做到学习工作化、工作学习化。

增强学习能力。

通过形式多样的培训和实践，促进各级各类人员学习党的政治理论和大政方针，学习前沿电力科技、先进管理知识。

要通过学习型组织建设，不断提升组织的整合能力，以系统的、整体的眼光看待各类生产要素的特点和作用，善于因地因时制宜、科学合理地调配各种资源，增强组织的整体合力。

提高思想素质。

包括世界观、价值观及政治、理论和政策水平的学习提升。

广大党员特别是领导干部只有具备良好的党性修养、较深的理论功底、较高的政策水平，才能在社会发展和激烈的竞争中审时度势，才能运用好各项政策、各种方法，从而充分发挥各级党组织的战斗力、凝聚力、创造力。

完善工作机制，提高管理力度要积极学习十九大会议精神，强化管理，健全党建工作机制。

320 | 浙江电力行业2019年优秀管理论文集C优秀管理论文集 文化政工Excellent management papers & Cultural administration基层供电企业党建工作规范化管理体系的探索与实践文/国网浙江宁波市鄞州区供电有限公司 邵伟明 金琦波根据党中央及国网公司党组工作部署，国网浙江宁波市鄞州区供电有限公司（以下简称“鄞州公司”）进一步创新基层党建工作，推动从严治党向基层延伸。

国网公司党组制定了党的建设“旗帜领航·三年登高”计划，面临新的形势和要求，如何进一步发挥基层党组织的战斗堡垒作用，如何提高党员的责任意识，如何形成党员的先锋模范效应。

基层供电企业党建工作面临新的形势和要求：确保企业安全稳定发展，亟需强化基层党建。

2017年国网公司发布了《党的建设“旗帜领航·三年登高”计划》和一系列党内重要的规章制度，对基层各级党组织深化党建意识，全面推进落实从严治党提出了更高层次的新要求。

确保改革战略顺利实施，亟需活化党建优势。

习总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

如何能在基层供电企业党建工作规范化管理的基础上，深入探索出一套体现国网特色、适用于基层管理、行之有效的典型做法，把党建工作成效转化为企业发展优势。

确保党组织作用发挥，亟需优化组织设置。

国网公司下发了一系列基层党建工作制度，伴随公司制改制的推进，基层党组织架构出现与企业发展不相适应的情况。

基层党务工作量顺势增加，党务工作人员面临较大的工作压力，部分基层党组织作用发挥力度递减。

确保党务工作常态化，亟需细化工作流程。

随着中共中央组织部对《中国共产党发展党员工作细则》等文件进行了修订，部分党务工作流程有了新的调整。

支部开展工作经常陷入“一靠惯性，二靠党性，三靠感情”的尴尬境地。

四固四化四提升管理体系的内涵鄞州公司严格落实从严管党治党的要求，针对基层供电企业党组织在强基固本的意识、业务流程的细化、工作载体的创新等方面仍有待进一步提升的现状，以“提升组织战斗力，提高党员意识，发挥党员作用”为导向，以“四固四化四提升”为抓手，从“组织建设、党性教育、党务规范、考核激励”四方面入手，制定《基层供电企业党建工作规范化管理提升指南》，细化“党支部对标”“党务实践培训”等十三项提升措施，配套落实“组织活动日”“政治生日”等五项制度，构建“入党前要积分、入党后要考核、党支部要对标”的“三位一体”党建量化考评模式，探索出一套落实中央要求、体现国网特色、契合基层实际的典型做法，形成可推广应用的系统体系，努力实现党建登高（见图1）。

832018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、把握时代背景，提挈党建工作“纲领”把握时代背景，明确方位才能找准方向、赢得未来。

党的十九大强调“不断提高党的建设质量”，体现了习近平总书记管党治党新思想，反映了党的建设实践探索和理论探索新进展，确立了新时代党的建设目标。

作为中央企业，必须主动融入国家发展战略，提挈企业党建工作“纲领”。

在“央企姓党”上旗帜鲜明，立场坚定。

要切实把加强党的领导和提高企业管理水平统一起来，确保党的建设与改革发展有效嵌入、无缝衔接，厘清企业党委“把方向、管大局、保落实”和管理层“战略管理、科学决策、防控风险”的职责权限，明确企业党委在重大决策中的决定权、把关权和监督权。

坚持落实领导干部双向进入、交叉任职的工作体制，使权力得到有效制约和严格监督。

坚持民主集中制，全面规范决策程序，企业选人用人机制，确保企业发展始终在正确的轨道上，为建设具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强的组织保障。

二、切好国企发展“脉搏”，确保重心落地中央“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业”的动员令，进一步明确了国有企业在新时代的新定位、新目标、新任务。

电网企业作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，要始终如一地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党中央决策部署，努力成为习近平总书记要求的国有企业“六个力量”。

电网企业要成为贯彻国家新发展理念、全面深化改革的重要力量，就必须在当前和今后一个时期将坚持把高质量发展作为根本要求，打好“内强素质、外强服务”的组合拳、践行“人民电业为人民”的宗旨，积极应对经济增速放缓、国家环保政策等对效益增长和市场开拓带来的全新考验，全力以赴增供扩销，将发展重点由“量”的扩张向“质”的转变，经营管理由简单粗放向精准精益转变，满足人民需求由“用上电”向“用好电”的转变。

准确把握新一轮能源结构调整、能源技术变革和政府铁腕治霾的有利时机，加快能源互联网建设步伐，充分发挥电网基础平台作用，积极响应国家能源战略，加大电能替代实施推广力度，不断推动企业新发展。

对新形势下如何做好电力企业党建工作的思考摘要：随着形势的不断发展，我国的电力企业无论是其发展理念，还是发展模式都在不断创新。

对于电力企业而言，在新的发展形势下，应当在工作管理过程中实践创新，同时对现有的党建工作模式进行革新优化，从而促进电力企业党建工作的质量进一步提升。

基于上述所言，本文对电力企业党建工作开展的新思路展开了讨论和分析，以供参考。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；思考引言电力企业承担着向社会供电的重要责任，与人们的生活、经济的发展有着极为密切的联系。

新形势下，电力企业在开展党建工作的过程中应当明确管控思想、管控方向，借助新理念、新文化提高促进党建工作水平和质量的提升。

一、加强电力企业党建工作的重要意义1.有利于员工思想觉悟进一步提升通过党建工作的开展，能够帮助员工提升自身思想觉悟，在此基础上有利于电力企业各项工作的开展，为电力企业的发展做好奠基工作[1]。

电力企业党建工作的开展，能够使得企业员工自身能力得到锻炼，从而促进其思想政治觉悟的提升，在今后的工作当中能够对党组织的工作内容以及文件精神更好的落实下去。

同时，党建工作的开展，能够使得党的路线方针以及相关精神被有效地宣传和落实，从而更好发挥党组织的引领作用，调动员工参与工作的积极性，并且能够及时地发现电力企业员工在思想方面出现的问题，通过党建工作的开展对其进行引导，使其能够树立正确的思想，将个人的发展与企业的发展进行深度融合。

2.有助于电力企业管理水平的提升电力企业党建工作的开展，能够从企业员工的实际工作情况出发，对各方的关系展开协调，有利于形成管理方面的合力，为整体管理工作质量的提升打下了基础。

其次，能够将党员干部所具有的先锋作用最大程度发挥出来，在管理过程中稳定员工思想，发挥员工的积极性，进一步促进电力企业管理水平的提升[2]。

二、电力企业党建工作的现状1.管理体制落后随着我国社会主义市场经济的快速发展，电力企业在经营发展过程中也需要快速融入到市场经济中，并且占据有利的地位[3]。

新形势下供电公司党建工作思考王敏发布时间：2021-10-27T01:18:17.122Z 来源：《中国科技人才》2021年第20期作者：王敏[导读] 在供电公司转型发展的关键时期，只有做好分公司党建工作，充分发挥党员的主导作用，才能抓住机遇，迎接挑战，促进公司实现更好更快的发展。

国网四川省电力公司绵阳市游仙供电分公司四川绵阳 621000摘要：在供电公司转型发展的关键时期，只有做好分公司党建工作，充分发挥党员的主导作用，才能抓住机遇，迎接挑战，促进公司实现更好更快的发展。

新形势下，部分供电企业党建工作仍存在体制不完善、方法单一等问题，不利于党建工作的连续性和高质量。

因此，有必要深入分析问题产生的原因。

在高度重视党建工作的前提下，通过完善党建工作体系、创新党建工作方法、提高党员综合素质等综合措施，推动供电企业党建工作再上新台阶，实现新突破。

关键词：供电公司；党建工作；凝聚力；企业文化党建工作是供电公司的一项重要基础工作，关系到公司的稳定运行和良好发展。

十九大的胜利对党的建设工作提出了新的要求，这就要求加快工作创新。

本文强调了新形势下加强供电企业党建工作的意义，通过对以往工作的总结，分析了供电企业党建工作的现状，并深入探讨了具体的创新途径，旨在为提高供电企业党建工作水平提供指导和借鉴。

一、新形势下供电公司加强党建工作的意义供电企业党建工作是学习党的先进思想和精神，贯彻党的政策和政治路线，继承和发扬我们党的优良传统和务实作风的关键环节，对促进企业和党组织的发展尤为重要。

在新形势下，加强供电企业党建工作，既能保持公司内部稳定，获得新的发展动力，又能增强自身实践能力，在积极探索和总结经验的过程中发现和解决存在的问题，增强公司核心竞争力，有利于实现公司的长期可持续发展。

由此看来，供电企业在新形势下加强党建工作显得尤为重要和必要。

二、新形势下供电公司党建工作面临的挑战（一）党建工作方法单一化近年来，供电公司的劳动力呈现出明显的年轻化趋势，成为90后一线员工的主流群体。

2021.3(下)第9期 总第552期137企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE供电所党建工作存在的问题及对策分析袁园 国网江苏省电力有限公司沛县分公司摘 要 作为供电企业的派出机构，供电所肩负着建设农村物质文明和精神文明的重任。

尤其是农电体制改革后，供电所党组织实行垂直领导，供电所党组织建设和供电所人员党员、农村电工中的党员管理为供电企业党建工作开辟了新天地。

在“新农村、新电力、新服务”等工作中，如何加强党组织建设，发挥其应有的战斗堡垒作用，已经成为当前供电所亟需认真研究和解决的重要问题。

文章就供电所党建工作进行了探讨。

关键词 供电所 党建工作 创新实践中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）09-137-02基层供电所是供电企业为农村经济发展和人民群众美好生活服务的基本单位，基层供电所党支部是供电企业基层党组织组织形式的普遍存在。

十九大以来，我国实施乡村振兴战略，农村经济继续繁荣发展，人民生活继续改善，这就要求基层供电所在满足人民更好生活需求的同时，不断提高服务水平。

加强基层供电站党建工作，充分发挥基层党支部的堡垒作用和党员先锋模范作用，进而促进党建工作与业务工作的双重融合和双重提升，是体现基层党组织力量的有效途径。

一、供电所党建工作需要坚持的方针（一）党建工作要坚持党管干部的重要原则党管干部原则，就是要求企业的各级党委要对党的各项方针、政策及路线予以坚决的贯彻，并在实际的干部选拔并任用，以及后期的有效管理和监督工作上坚持党的原则，遵守党的纪律。

在供电所内，党组织必须对企业所选拔培养的干部进行严格的把关，一定确保所选人员在政治面貌及路线方针上不能出现任何的纰漏，确保人员符合党组织的各项要求后才可以予以任用。

党组织要在日常的工作中不断改进企业的管理方法，加强对企业的管理，并对企业的人事制度进行深化改革，寻找出一套适合供电所自身的人事管理制度。