企业协议工资制度

工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。

二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。

2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。

3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。

4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。

三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。

3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。

4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。

四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。

2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。

3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。

4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。

五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。

2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。

3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。

4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。

六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。

工资集体协商协议书范例甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

企业工资集体协商制度范本第一条总则为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。

第二条集体协商原则甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。

第三条协议约束力本协议对公司和全体员工具有约束力。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。

第四条工资集体协商制度公司建立年度工资集体协商制度。

公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资水平及公司实际情况，制定年度工资增长计划。

第五条工资分配原则公司工资分配应遵循绩效优先、兼顾公平的原则，建立以员工绩效为导向的工资分配制度。

第六条工资构成员工工资由基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。

第七条基本工资公司根据员工岗位、职级、工作年限等因素，确定员工的基本工资。

基本工资标准不得低于当地最低工资标准。

第八条绩效工资公司设立绩效工资制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人能力等因素，确定员工的绩效工资。

第九条补贴公司根据国家规定和公司实际情况，为员工提供相应的补贴，包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第十条奖金公司设立奖金制度，根据员工工作绩效、公司经营状况和员工个人贡献等因素，给予员工奖金。

第十一条工资调整公司根据宏观经济状况、企业经济效益、员工平均工资水平等因素，定期调整员工工资。

第十二条工资支付时间员工工资支付时间每月固定一日，如遇法定节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第十三条工资集体协商程序公司工资集体协商程序如下：（一）每年一季度，公司工会提出上一年度工资分配情况报告，并提出本年度工资分配方案；（二）公司对工会提出的工资分配方案进行研究，形成初步意见；（三）公司工会与公司就工资分配方案进行平等协商，达成一致意见；（四）将协商一致的工资分配方案提交员工代表大会讨论；（五）员工代表大会审议通过工资分配方案后，公司予以实施。

工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。

二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。

2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。

工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。

3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。

三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。

2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。

四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。

福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。

五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。

同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。

六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。

对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。

补充约定与本协议具有同等法律效力。

如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。

企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。

一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。

二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。

2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。

3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。

（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。

2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。

（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。

2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。

（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。

2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。

三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。

2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。

四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。

2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

到期前三个月，双方应重新进行协商。

第1篇第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工积极性，提高员工满意度，促进公司可持续发展，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条协议薪酬是指公司根据员工的工作岗位、职责、能力、绩效等因素，与员工协商确定的薪酬总额。

第四条协议薪酬管理规定遵循公平、合理、透明、激励的原则。

第二章薪酬结构第五条协议薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。

第六条基本工资：根据员工的岗位、职责、任职年限等因素确定，保障员工基本生活需求。

第七条岗位工资：根据员工所在岗位的级别、职责、技能要求等因素确定，体现岗位价值。

第八条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成工作任务的情况等因素确定，激励员工不断提高工作效率和质量。

第九条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，根据国家政策、公司实际情况和员工需求确定。

第十条奖金：包括年终奖、项目奖金、特殊贡献奖等，根据员工对公司贡献和年度业绩考核结果确定。

第三章薪酬确定与调整第十一条薪酬确定：（一）新员工入职前，由人力资源部门根据岗位要求、市场薪酬水平等因素，与员工协商确定协议薪酬。

（二）现有员工晋升、岗位变动、考核优秀等情况，经人力资源部门审核，与员工协商调整协议薪酬。

第十二条薪酬调整：（一）年度薪酬调整：根据公司年度经营状况、员工绩效考核结果和行业薪酬水平等因素，进行年度薪酬调整。

（二）岗位变动薪酬调整：员工岗位变动后，根据新岗位的薪酬标准，调整协议薪酬。

（三）绩效考核薪酬调整：根据员工年度绩效考核结果，对绩效工资进行相应调整。

第四章薪酬支付与福利第十三条薪酬支付：（一）公司按照国家规定和公司制度，按时足额支付员工薪酬。

（二）员工薪酬应包含所有应得款项，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。

第十四条福利：（一）公司为员工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。

（二）公司根据实际情况，为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

员工工资待遇协议书范文尊敬的员工：为进一步明确双方的权利和义务，确保员工工资待遇的公平合理，特制定本协议书，供双方遵守。

第一条工资支付1.1 员工应按时按月享受雇主支付的工资。

1.2 工资支付方式：工资以银行转账方式支付，并向员工提供工资表和银行对账单。

1.3 工资支付时间：工资应在每个月的5日前支付至员工指定的银行账户。

1.4 如果工资支付日期遇到法定假日或周末，将提前调整至工资应支付日的上个工作日。

第二条工资计算2.1 工资计算公式：员工每月的工资=基本工资+绩效工资+加班工资+奖金-扣款。

2.2 基本工资：根据员工入职岗位确定，不得低于当地最低工资标准。

2.3 绩效工资：根据员工在工作中所取得的绩效评定结果确定。

2.4 加班工资：员工如需加班工作，按照劳动法规定的加班工资标准支付。

2.5 奖金：根据员工个人和公司业绩情况，公司可按照规定发放奖金。

2.6 扣款：当员工出现下列情况时，公司有权对其工资进行扣款：（1）旷工：未经请假或无合理事由缺勤。

（2）迟到早退：每次扣除工资的10%作为迟到早退罚款。

（3）扣税、社保、公积金等法定扣款。

（4）其他经过双方协商一致的情况。

第三条工资调整3.1 对于员工基本工资的调整，公司将根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素进行评估和决策。

3.2 员工的绩效工资和奖金将根据员工绩效评定结果和公司业绩情况而定，公司将根据员工的表现合理调整。

第四条福利待遇4.1 公司将为员工提供以下福利待遇：（1）五险一金：根据国家法律法规缴纳社会保险费和住房公积金。

（2）带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数根据员工在公司工作年限确定。

（3）节假日福利：公司将根据国家法定节假日提供相应福利和补贴。

（4）职业培训：公司将根据员工的学习需要和岗位要求，提供相关的职业培训机会。

（5）员工活动：公司将定期组织员工活动，以增进员工之间的交流和团队合作。

4.2 具体的福利待遇将在公司内部通知进行制度和政策补充。

工资集体协商协议书8篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________联系方式：___________________乙方（职工方）：当地工会组织或职工代表团体地址：_______________________代表姓名：___________________ 职务：___________________ 联系方式：___________________鉴于甲乙双方共同关注员工工资问题，本着公平、公正、协商的原则，为明确双方权益，达成以下工资集体协商协议：一、协议目的为了明确工资制度和薪酬标准，建立和谐的劳动关系，保障双方权益，实现共同发展和进步，双方自愿通过友好协商达成一致。

二、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可续签或重新协商。

三、工资制度1. 基本工资制度：甲方按照国家有关法律法规的规定制定基本工资制度，并根据企业经营状况和员工表现进行合理的调整。

2. 福利及津贴制度：乙方根据国家有关政策及公司实际运营状况享受相应福利和津贴，包括但不限于年终奖金、社会保险等。

3. 薪酬增长机制：双方根据市场情况和企业经营情况协商薪酬增长机制，保证员工收入的合理增长。

四、工资待遇标准与支付方式1. 具体待遇标准：按照公司内部的工资标准和薪酬政策执行，并确保同工同酬。

甲方应当保证支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2. 支付方式：甲方应当按照法定货币形式按月支付乙方工资，并确保支付时间及时准确。

如遇特殊情况需延迟支付工资的，应提前告知乙方并征得乙方同意。

五、劳动纪律与奖惩制度篇2甲方（用人单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：_______________________________乙方（职工代表）：_____________________联系方式：_______________________________鉴于双方本着公平、公正、平等互利的原则，就工资问题达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范双方关于工资问题的协商过程，明确双方权益，确保工资制度的公正性、透明性和合理性，促进双方和谐稳定的发展。

工资协议书6篇工资协议书篇1企业名称（盖章）：________经济类型：________________企业________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________乙方：______________________企业首席代表：____________职工首席代表：____________姓名：____________________姓名：____________________职务：____________________职务：____________________身份证号码：______________身份证号码：______________联系电话：________________联系电话：________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条本协议从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠；员工年平均工资达到______元，年增长______%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。

如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的`支付办法为______；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10.企业补充养老保险的办法和标准为______；11.各项福利待遇为____________.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

公司工资薪金制度(试行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。

一、员工工资待遇：(一)工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。

2、岗位工资岗位工资由本人在公司所担任职务及职责确定，分为六个岗位：总经理副总经理(总经理助理)部门经理部门副经理业务主管办事员部门经理以下至办事员每一个岗位分三个等级即初级、中级、高级；新任职务始定初级，工作最低满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为中级；中级在职满一年，本人申请，经过评议和考核，符合条件的可晋升为高级。

公司内横向调整，其等级不变，职务提升后，其等级可按上一职务岗位工资接近的档次调整职务工资。

3、各类补贴：根据公司业务需要，对交通补助和通信补助按所从事岗位业务需求和岗位等级分别确定补助标准，午餐补助每人每天____元，按____天计算补助。

(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。

奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。

部门经理以下员工的奖金，由主管副总经理提议，总经理发放；副总经理(总经理助理)的奖金由总经理提议，由董事长发放；总经理的奖金由董事会决定；董事长的奖金由股东会决定。

对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。

(三)不计入工资的待遇社会保险费。

公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工五险一金，由个人交纳，公司依据____给予报销。

对不享受各类社会保险的人员，公司按最低保险费数额给予一定的补助。