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规章制度: 旧制度与大革命上下前言“规章制度”，是指为了管理和调整某一行业、组织、社会的行为规范，由政府或相关机构制定的一系列规定性文件。
规章制度是现代社会制度建设中不可缺少的要素之一。
旧制度时期，中国历史上的许多王朝都制定过严格的规章制度，用来管理各种社会事务。
但是，由于这些规章制度过于僵化和繁琐，加上官员的贪污和腐败，已经不符合社会的实际需要。
本文将就规章制度在旧制度时期与大革命中的实践进行分析，以期回顾历史，吸取经验，推进现代化。
旧制度中的规章制度在中国的历史长河中，各个朝代都制定了各种各样的规章制度，以管理国家和各种社会事务。
例如，一些完整的法典，如《唐律疏议》、《大明律》、《大清律》、《清代典章》和《钦定典禮經文》等等。
这些制度覆盖面广，内容复杂，从官制、典礼、教育到家族、税收、农业，几乎涵盖了所有的领域。
但是，在实际应用中，旧制度的规章制度也存在许多问题。
首先，这些制度过于僵化，缺乏灵活性。
例如，《大明律》规定：“不论贫富，罪名等次，一经判了就只有“太瘦”（太尉）首肯，本院不得私自改变。
”任何改变规定的权力都被剥夺了，给受害者带来了重大困难。
其次，由于官员的贪腐现象, 而一些规章制度被滥用，甚至成为压榨人民的工具和牟取个人利益的手段。
例如，许多颁布的田赋制度和税收制度极其残酷和不公正，有些地方被使臣利用而抬高赋税。
大革命中的规章制度1911年辛亥革命后，许多新政府和组织成立，其中一项重要任务是重新制定和实行一套新的规章制度。
例如，新的民法、刑法、工商法和土地法等文件相继出台，用以规范新政府和新的社会秩序。
此外，许多不同的社会团体和组织也制定了自己的规章制度，并在实践中加以实施。
例如，在工人运动和工会形成的早期阶段，各个意识形态和阶级倾向的工会都制定了自己的章程，以支撑自己的政治诉求和经济发展。
但是，在内部的分歧和政治斗争中，许多规章制度被扭曲甚至撤销。
事实上，大革命期间新政府和社会团体的规章制度实行情况也存在许多问题。
煤矿安全规程新旧版对照煤矿安全规程是保障煤矿生产安全的重要法律文件，随着时代的不断发展和技术的进步，煤矿安全规程也在不断地更新和完善。
本文将对比新旧版煤矿安全规程，在规程框架、安全制度、安全措施等方面进行详细的对照分析。
一、规程框架旧版煤矿安全规程是1984年发布的，共分为七章二十六条，主要规定了煤矿企业的组织架构、安全生产必备条件、生产和管理方面的安全规定等。
而新版煤矿安全规程于2011年发布，共分为十章六十二条，规定了煤矿企业在组织安全生产、安全生产教育培训、煤矿安全生产管理、煤矿安全检查监察等方面的具体要求。
新版煤矿安全规程的框架更加细化，对煤矿企业的安全生产提出了更具体的要求。
二、安全制度在安全制度方面，新版煤矿安全规程要求煤矿企业建立健全安全生产管理体系，不仅仅是制订安全生产规章制度，还要建立安全培训制度、安全生产考核制度、事故应急预案等多项制度。
同时还要求煤矿企业建立安全文化体系，加强安全文化建设，提高员工安全生产意识。
旧版煤矿安全规程在安全制度方面规定的要求相对简单，主要是安全生产规章制度的制订，没有涉及到其他安全制度的制定。
三、安全措施在安全措施方面，新版煤矿安全规程着眼于实际操作，在措施的具体实施方面进行了有力的规定。
比如，在煤矿通风管理方面，新版煤矿安全规程要求建立“防毒、通风分区、捕集和处理”等多重防护措施，保障工人的安全。
同时，新版煤矿安全规程还规定了煤矿井下作业人员必须佩戴特种防护用品，对煤矿企业的安全措施提出了更高标准的要求。
而旧版煤矿安全规程在安全措施方面仅仅规定了必须实行《煤炭工业安全生产管理条例》，并没有对具体执行细则进行要求，有所欠缺。
四、其他要求除了以上三个方面的对比之外，新版煤矿安全规程还有其他方面的重要规定。
比如，新版煤矿安全规程要求煤矿企业建立安全风险评价制度，在工作前对可能存在的隐患进行全面评估，并采取相应的措施加以防范。
同时还要求煤矿企业建立安全生产责任体系，将安全生产的责任层层分解，从管理者到操作人员，每个人员都要承担自己的安全生产责任。
新旧制度整体和主要内容比较第一节新旧制度整体比较一、新旧制度正文内容比较二、新旧制度会计科目和会计报表比较主要比较结论：新旧制度整体上的结构和内容的最大差异表现在：新制度自成体系，而旧制度不能单独运用。
新制度由《企业会计制度》正文和《企业会计制度----会计科目和会计报表》构成。
在《企业会计制度》中，对企业会计核算的基本前提和一般要求、会计核算的基本原则、基本会计要素的定义及其相关经济业务的会计确认、计量和报告作出详细具体的规定，对一些特殊会计事项，如会计调整、或有事项、关联方关系及其交易等的会计处理也作出了详细具体规定，同时也对财务会计报告的主要内容及编制基本要求作出了规定。
这样，在实际上，新制度本身可以成为独立的会计核算和披露规范体系。
而旧制度对会计科目和会计报表作出了详细具体规定，并不涉及会计核算的总体要求、一般原则，以及会计确认、计量方面的内容，因而必须结合《企业会计准则----基本准则》及具体会计准则才能成为会计核算的规范体系，不能自成体系。
在其他方面，则在结构和主要内容上是大体一致的。
新旧制度整体结构和内容上的差异可以反映出我国会计核算规范体系的发展趋势是：我国仍将保持以企业会计制度形式为主的会计核算规范体系，或者说是将呈现出双重会计核算规范体系，即企业会计制度规范体系和会计准则规范体系。
三、新旧制度适用范围比较主要比较结论：新制度是一种打破行业界限和经济成分界限的全国统一的企业会计核算制度，使不同行业的企业、不同经济成分的企业的会计信息口径一致，便于全国范围内不同行业之间、不同经济成分之间企业会计信息的对比分析和汇总。
旧制度是一种分行业或经济成分的企业会计制度，在会计方法、会计科目乃至会计报表格式和内容及编制要求方面有较大差异，从而导致不同行业、不同企业之间会计信息口径不一致而缺乏可比性。
差异体现出我国企业会计制度发展趋势是：我国要建立一种打破行业界限和经济成分界限的全国统一的企业会计核算制度。
新旧制度整体和主要内容比较随着社会的进步和发展，人们对于制度的需求也发生了变化。
为了适应时代的发展需求，很多旧制度逐渐被新制度所取代。
本文将从整体和主要内容两个方面，对新旧制度进行比较，以便更好地理解和把握当今社会的发展方向。
一、制度整体比较1. 决策机制在旧制度中，决策往往由少数人或少数权威机构垄断，决策结果常常缺乏参与者的合法性和公正性。
而在新制度中，注重民主决策和多元参与，充分发挥人民群众的主体性和积极性。
2. 政府职能旧制度下，政府职能主要集中在管理和控制上，对市场和社会的干预较强。
而新制度强调政府服务职能，提倡市场主导，鼓励社会创新和个人发展，以满足人民的多样化需求。
3. 人权保障旧制度下，人权保障往往依赖于政府的单一承诺，缺乏足够的审查和监督机制。
新制度注重个人权利的普遍尊重和多样性保障，加强了立法和司法制度的建设，保障了人民的人权需求。
4. 环境保护在旧制度中，环境保护常常处于次要地位，经济发展往往以牺牲环境为代价。
而在新制度下，环境保护得到了更高的关注，采取了一系列的措施和政策，以实现经济与环保的良性循环。
二、主要内容比较1. 经济制度旧制度强调计划经济和国家干预，国有企业占据主导地位，市场竞争受限。
而新制度则倾向于市场经济，鼓励私营经济的发展，提倡市场竞争，激发社会创新和创造力。
2. 教育制度旧制度下，教育资源往往分配不均，教育机会有限，教育内容单一。
新制度强调教育公平与多元发展，致力于提供高质量的教育资源，促进个人全面发展。
3. 社会保障制度旧制度中社会保障主要依赖于政府提供的救济措施，公平性和可持续性较差。
新制度强调社会保障的普及和全面性，建立了多层次的社会保障体系，为人民提供更加可靠的保障。
4. 法律制度旧制度中，法律执行力度不够，缺乏有效的司法保障。
新制度注重加强法治建设，提高法律的权威性和司法的公正性，以确保公民权益的合法保障。
综上所述，新旧制度在整体和主要内容上存在着明显的差异。
新旧管理制度对比在社会变革不断加速的今天，企业管理制度也在不断发生变化。
以前的管理制度在新的环境下已经显得有些过时，需要对它进行比较和分析。
新旧管理制度对比是一种方法，可以帮助我们更好地理解管理制度的演变和影响。
新旧管理制度对比的基本概念和含义新旧管理制度对比是对企业管理制度在不同历史时期和环境下的不同特点和表现进行对比和分析。
它主要着眼于企业管理制度的演变过程，比较不同时期的管理制度在组织结构、管理理念、人力资源管理、激励机制等多个方面的不同，探讨新旧管理制度在企业管理中的优劣势和影响。
通过对比和分析，可以更好地认识和理解企业管理制度变革的动因和趋势，促进企业对新形势下管理制度的适应和优化。
新旧管理制度对比的比较分析新旧管理制度对比的核心内容是对新旧管理制度在几个方面的不同特点和效果进行对比。
以下将分别从组织结构、管理理念、人力资源管理和激励机制四个方面进行对比分析：1. 组织结构旧管理制度下，企业的组织结构通常呈现出等级分明、决策权集中、信息闭塞等特点，容易出现部门之间的信息孤岛、沟通不畅、决策缓慢等问题。
而新管理制度则更加注重扁平化、信息共享和决策分权，推崇多元化的组织结构，能够更有效地促进沟通和协作，提高决策效率。
2. 管理理念旧管理制度下，企业管理主要是以控制和规范为核心，强调对员工的监督和激励，而新管理制度更加注重激发员工的创造性和积极性，提倡员工参与决策、自我管理和自我激励，通过赋权和自主管理实现员工实力和企业整体竞争力的提升。
3. 人力资源管理旧管理制度下，企业人力资源管理主要是通过严格的规章制度和绩效考核来进行管理，导致员工容易出现工作压力过大、创新能力不足、岗位留恋心不稳定等问题。
而新管理制度更加注重以人为本，强调员工的激励和发展，鼓励员工参与培训和提升，注重员工的工作和生活平衡，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 激励机制旧管理制度下，企业的激励机制主要是以薪酬为主，通过绩效考核和薪酬分配来激励员工，容易出现员工间的内耗和竞争。
2020年旧版工会会计制度
根据旧版工会会计制度，工会组织需要进行以下方面的财务管理：
1. 预算编制，工会组织需要制定年度预算，明确收入来源和支
出项目，确保财务活动符合预期目标。
2. 会计记录，工会组织需要建立健全的会计系统，记录和核算
各项收入和支出，包括会费收入、捐赠款项、投资收益等。
3. 财务报表，工会组织需要定期编制财务报表，如资产负债表、损益表和现金流量表，以反映工会组织的财务状况和经营成果。
4. 资金管理，工会组织需要合理管理资金，确保资金的安全性
和有效利用，包括开设银行账户、进行资金划拨和支付等。
5. 内部控制，工会组织需要建立内部控制制度，包括财务审计、财务监督和风险管理等，以防止财务失误和违规行为。
6. 财务监督，工会组织需要接受财务监督，如内部审计和外部
审计，以确保财务活动的合规性和准确性。
需要注意的是，以上是对旧版工会会计制度的一般描述，具体的制度规定可能因地区和工会组织而有所不同。
在2020年之后，可能出台了新版工会会计制度，以适应时代和法律变化的要求。
2020年旧版工会会计制度
2020年的旧版工会会计制度是指在2020年之前实施的工会会
计制度。
工会会计制度是指工会组织在财务管理方面的规定和要求，包括会计准则、会计政策、会计程序等。
根据不同国家和地区的法
律法规以及工会组织的具体情况，工会会计制度可能会有所不同。
在2020年之前的旧版工会会计制度中，通常会包括以下内容：
1. 会计准则和原则，工会会计准则是指用于工会组织财务报告
编制的基本原则和规则。
这些准则通常由政府或相关机构制定，旨
在确保财务报告的准确性、可比性和透明度。
2. 会计政策，工会会计政策是指工会组织在财务报告编制过程
中所采用的具体会计方法和做法。
这些政策涉及到会计核算、资产
评估、负债计提、收入确认等方面，旨在确保财务信息的真实性和
可靠性。
3. 会计程序，工会会计程序是指工会组织在日常财务管理中所
遵循的具体操作程序和流程。
这包括会计记录的登记、分类、核算、汇总以及财务报表的编制和审核等环节，旨在确保财务管理的规范
性和有效性。
4. 财务报告要求，工会会计制度通常会规定工会组织需要按照
一定的时间周期（如年度）编制财务报告，并对报告的内容和格式
有具体要求。
财务报告包括资产负债表、利润表、现金流量表等，
用于展示工会组织的财务状况、经营成果和现金流动情况。
需要注意的是，不同国家和地区的工会会计制度可能存在差异，具体的规定和要求会根据当地的法律法规和工会组织的实际情况而
有所不同。
因此，在了解和应用旧版工会会计制度时，需要参考当
地的相关法规和指南，并遵循合规的原则。
xxxx差旅费用管理制度为了规范管理，明确公司的差旅费报销标准，参照《中央国家机关和企事业单位差旅费管理办法》和旅游宾馆行业的惯例，制定有关差旅费报销规定。
此规定根据各地经济发展水平的差异，确定了相应的差旅费开支标准上限。
差旅费开支范围主要包括差旅费、住宿费、伙食补助费和公杂费，前两项在规定标准内凭据报销，后两项实行定额包干。
具体细则如下：一、差旅费开支范围的具体报销标准1.交通费报销标准(1) 总经理因公出差，可乘坐飞机经济舱、轮船二等舱、火车软席卧铺，高铁二等坐席；(2) 总监、各部门经理因公出差，可乘坐飞机经济舱、轮船三等舱、火车硬席卧铺，高铁二等坐席；(3) 其余人员因公出差，可乘坐轮船三等舱、火车硬座，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜6小时以上的，或连续乘车超过12小时的，可购硬席卧铺票；(4) 因工作需要，随从上一级管理人员一同出差人员可以破格乘坐同等交通工具；(5) 出差人员出差路途较远或出差任务紧急的，经总经理批准后方可乘坐飞机。
2.住宿费报销标准(1) 总经理出差住宿每人每天标准为：县（市）及其以下地区300元，地市级以上地区500元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省600元；(2) 总监、部门经理出差住宿每人每天标准为：县（市）及其以下地区200元，地市级以上地区300元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省400元；(3) 其余人员出差标准为：县（市）及其以下地区100元，地市级以上地区200元，直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省300元；(4) 出差住宿费在规定的限额标准内凭据报销，实际住宿费超过规定的限额标准部分自理，特殊情况经总经理批准除外；(5) 出差人员由接待单位免费接待的，一律不予报销住宿费。
（6）住宿费不包含客房迷你吧、洗衣及送餐的费用，出差人员报销时须同时附住宿发票及消费账单。
3.伙食补助费报销标准工作人员出差伙食补助标准为：一般地区60元/人·天，特殊地区（指直辖市、深圳、珠海、厦门、汕头等沿海地区省市和海南省）80元/人·天，按在以上地区实际出差天数计算。
旧版文件管理制度1. 介绍文件是组织运作中的重要资产，文件管理制度是组织管理体系中的重要组成部分，它规范了文件的生成、流转、利用、保存和销毁等全过程。
文件管理制度的建立和实施，有利于提高组织的效率和效益，确保文件的完整性和安全性，保障信息的及时性和准确性，维护组织利益和声誉。
本文将详细介绍一个旧版文件管理制度的内容和要点。
2. 制度内容2.1 文件的定义文件是指载有信息的载体，包括书面资料、电子数据、影像资料等形式。
文件包括原始文件、复制文件和处理文件等类型。
原始文件是第一次生成的文件，具有最高的权威性和可信度；复制文件是根据原始文件而复制出来的文件，具有同等的权威性和可信度；处理文件是在原始文件或复制文件的基础上进行呈批、核批、批转等处理而形成的文件，具有相应的处理效力。
2.2 文件的分类文件按照内容和形式等特征，可分为行政文件、业务文件、机密文件、废纸文件等类型。
行政文件是组织内部管理和协调的文件，包括决策文件、指示文件、议事文件等；业务文件是组织业务活动和工作实践的文件，包括合同文件、报告文件、凭证文件等；机密文件是组织内部保密的文件，包括机密级、绝密级等级别的文件；废纸文件是已经使用过或者不再需要的文件，需按规定销毁处理。
2.3 文件的管理文件的管理包括文件的生成、登记、传递、归档、借阅、销毁等过程。
文件的生成是指文件的产生和编制，需要严格按照规定的格式、程序和要求进行；文件的登记是指文件的编号、归档、备份等管理，需要建立完善的登记制度和档案管理系统；文件的传递是指文件的流转和交接，需要确保文件的准确性和及时性；文件的归档是指文件的整理和保存，需要建立分类、归档和检索的制度；文件的借阅是指文件的提取和查阅，需要符合规定的借阅条件和程序；文件的销毁是指文件的清理和处理，需要依据规定的销毁周期和方法。
2.4 文件的保管文件的保管是指文件的安全性和保密性管理，包括物理保管和电子保管两种形式。
物理保管是指文件的实体存放和保管，需要建立安全、防火、防水、防盗等保管措施；电子保管是指文件的数字化存储和管理，需要建立网络化、防病毒、数据备份等保管措施。
员工工装制度一、工装购买原则：根据项目不同，按销售需要，采取统一标准，统一套数，统一采购的原则。
二、工装定制人员标准：新员工加入公司后，在正式上岗（即填写完入职申请并得到批准）后，统一订购。
三、工装报销制度：新主任上岗后，工服费用由员工自行承担，产生业绩后（即客户已交付定金），凭工服凭证向公司报销一半费用。
秘书、财务根据工作情况，转正后凭工装凭证向公司报销一半。
四、着装制度：1、员工在职期间，必须着装统一，工装干净整洁，不允许私自更换工装。
2、未购买工装的新员工，必须着黑色正装，黑色高跟鞋（皮鞋）。
（注：夏天，黑色正装外套，白色打底衫）3、售楼处秘书应制定出严格工服着装计划，标准，并严格执行。
注：财务工装由公司统一订制，其他岗位人员工装均为售楼处负责定制。
红炫中国2010年12月15日员工日常管理办法试行规定一、考勤1. 公司所有员工必须建立严明的劳动纪律，严格遵守公司作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
特殊情况另行通知。
根据所在项目的不同，作息时间由本项目的销售经理制定。
2. 每日午餐、晚餐时间为30分钟，特殊岗位实行轮流休息用餐制度，保证午休时间有人在岗。
3. 公司对员工上下班实行考勤制度。
每日上班、下班员工必须自觉签到，作为当天考勤记录。
因事、因病不到者，事先必须请假。
任何人不得代人签到或弄虚作假。
4. 迟于规定上班时间签到为迟到，早于规定时间离开工作地点为早退，迟到或擅自离开工作岗位30分钟者作旷工处理；员工迟到5分钟以内每次罚款10元，员工迟到5-10分钟每次罚款20元，每人仅限两次迟到。
若累计迟到达两次者，公司对其做除名处理。
5. 员工因业务需要不能签到者，应提前向项目经理报告，得到批准后向需另行通知考勤人员，同时按约定时间到岗登记；无论因何原因，不能提前报告者，均按照迟到处理。
6. 员工如有忘记签到或因公未能签到，应于当日向主管领导汇报，并到秘书处及时填写签到；若当天员工如有忘记签到或因公未能签到，应尽快向主管领导汇报，并到秘书处及时填写签到登记表主管领导签字确认后月底补录考勤。
7.对于考勤中代为签到，签到双方做除名处理。
二、请假8. 凡上班时间因业务原因需要外出者，应在外出之前向主管领导说明，如未经批准离岗30分钟，直接做除名处理。
9. 员工因病请假，需向销售经理当面请假，得到批准后另行通知考勤人员，假后应补交医院开据的处方或诊断证明，病假半天且诊断证明有效的情况下，不予处罚，不计入缺勤，半天以上者按病假处理。
10. 因事请假应事先申请，请事假一天，由销售经理审批；一天以上三天以内由项目总监审批；三天以上由总经理审批。
提前填写请假单由领导签字确认，请事假需提前24小时以口头或假条形式申请，请事假扣发当日工资，严格按考勤时间为准。
11. 请事假人必须是本人，任何代请均视为无效，且绝不予批准。
对于不请假擅自旷工者公司有权对该员工进行除名处理。
12. 病假均按照本请假规定执行，但须请假者上交医院出据的处方或病例诊断证明，特殊情况将予以特殊照顾。
13. 培训期、试用期期间，员工只允许请假一天，如有特殊情况，另行处理。
14. 员工事假连续三日或当月累计四日，公司视实际情况有权与该员工解除劳动关系。
15．未经部门主管领导同意，私自串班、换班直接做除名处理。
三、日常行为准则1.员工上班时间必须着工装，并保证工装干净整洁，女生须化淡妆，不得佩带夸张首饰，头发梳理整齐；男生中短发，不得留胡子，耳毛、鼻毛注意修剪；任何人不得留长指甲，不准穿拖鞋上班，不准有损公司形象，违者罚款20元。
2.任何人保证手机24小时畅通，如打不通者，按拨打个数每个罚款10元。
销售经理和秘书处以双倍罚款。
3.开会集合速度要快，手机全部静音或关机，晚例会手机调静音或震动状态全部上缴秘书统一接听。
4.每员工应按值日内容在规定的时间内完成办公室或工作区清洁工作。
5.每个员工均应爱护办公设施，节约使用办公耗材，杜绝奢侈浪费。
6.服从主管领导的工作安排，主动将完成的工作内容及时准确汇报。
7.工作中严禁弄虚作假，对于谎报工作内容、夸大工作结果、影响后期工作进度的员工公司有权与其解除劳动关系。
8.公司中若有员工亲属拜访，需请示经理，经理统一安排，但不允许员工离开售楼处范围。
9.遇见到客户，应礼貌问候，主动让路。
四、管理规定细则1. 与客户争吵、打架罚款100元，情节严重者除名。
2. 被客户投诉，内容为私下与客户交流，直接做除名处理。
3. 未按照公司要求向来访客户介绍项目，将工作机密泄露给客户，每发现一次罚款100元，情节严重者除名。
4. 无论任何原因，员工之间互相辱骂、打架，参与者直接做除名处理。
5. 未按时完成上级领导布置的工作任务，视情况做体育锻炼，特殊情况特殊对待。
6. 工作期间未按公司要求着装、佩戴工作标识，每次每项罚款10元。
7. 值日人员未能开关灯、电脑、DVD、补充楼书DM等其他销售道具，每人罚款10元。
8. 在卖场吃零食每次罚款20元，非用餐时间吃东西须向秘书或经理申请。
9. 工作时间不允许化妆，违者每次罚款10元，如果需要补妆跟秘书申请可以去休息室，限5分钟。
10. 接待客户后未能做及时清理接待区，每发现一次罚款10元。
11. 工作中弄虚作假，每次罚款20元。
视情况而定，情节严重者做除名处理。
12. 工作时间使用电脑上网聊天，做与工作无关的事情每次罚款100元。
售楼处及办公室电脑必须加密。
电脑使用范围：经理、秘书、财务，若主任使用电脑必须事先向经理或秘书申请。
13. 漏填、错填意向登记、审核表内容，每漏错填一项罚款5元。
14. 未按要求填写主任接访表、电资未及时发放到主任手中每项罚款5元。
15. 工作时间睡觉每次罚款20元。
16. 未按规定摆放销售工具及个人用品，每件罚款5元。
17. 工作期间严禁在卖场聚众聊天、打闹、跑动，一经发现每人罚款10元，如带头主任、主管或秘书参与其中双倍罚款。
18. 非繁忙时前台空岗、缺岗，轮值人员第一、第二接访罚款10元。
19. 中午休息时间，接待组要保证接待前台至少有两人值班，空岗者罚款10元，组长罚款20元。
20. 原则上，前台始终保持三人（一接、二接、三接，一人在前台外，二人在前台内），其他人员在办公区，如发现其他多余人员在前台，多余人员每人罚款10元，缺少一人罚款10元，接待顺序以客户接待轮序表为准。
21. 前台严禁摆放除销售工具（夹子、笔记本、计算器）外的任何私人物品，每发现一件，物品所有者缴纳罚款5元。
严禁手机放前台充电。
22. 在前台看书、杂志、打私人电话每次罚款10元。
晚上主任约访时间，所有人不得接听私人电话，若接听不允许超过3分钟。
如特殊情况，可跟经理申请，但不得超过30分钟。
23. 未礼貌迎客、送客，遇客问好，每发现一次罚款20元。
24. 售楼处内禁止吸烟（吸烟必须离售楼处300m），使用一次性纸杯、纸袋，违者罚款10元。
25．在办公室、销售中心内打牌，一经发现参与人员直接做除名处理。
26．于工作中争抢客户，向非自己客户索要信息等行为，一经发现说明情况，立即做开除处理。
27.主任在接待完客户后，不允许跟其他人讨论客户问题，经理主管除外，客户问题可放在晚例会上讨论。
五、其他1. 严禁泄露项目组的工作环节、工作内容、工作进度、租赁销售情况。
严禁对外向泄露任何客户信息或成交细节。
严禁私下与客户交流，泄露项目机密与销售信息。
如有违反扣除当月全部工资，并予以除名处理。
2. 工作如遇分歧可向主管领导或主管领导上级汇报，严禁私下议论。
如有违反扣除当月全部工资，佣金、留存并予以除名处理。
3. 严禁员工之间传播不实信息、煽动事非，教唆挑拨他人、形成小团体、组织闹事、影响团队团结。
如有违反扣除当月全部工资，并予以除名处理。
注：本规定于自发布之日起实施，本规定属于试用规定，如与后期规定有与之重叠或不符，以后期规定内容为准！如员工违反上述内容，一月内同样问题出现三次者，第三次执行双倍罚款。
被罚款人员，在通知下达后立即执行，将所罚款项缴纳至秘书处并登记，态度不好、找借口等，双倍缴纳罚款，如有异议在缴纳罚款后可向主管领导反映情况，由主管领导处理，员工据不缴纳罚款，将以所罚款项的5倍在当月工资中扣除。
罚款执行人为秘书、主管、经理、总监。
所罚款项将用于奖励在工作中有突出表现的员工或部门，也可以用于员工集体活动中。
收缴款项由秘书处登记保存，公开审核支出情况。
对于罚款中有异议的地方，据实向上级领导反应情况，由上级领导查实定夺，如发现有意诋毁、诬陷者，严肃处理。
红炫中国2010年12月15日员工仪容仪表制度工作中，公司要求全体员工注意个人修养，必须遵守以下规定：1、工作期间必须着干净工装（工装不允许出现褶皱）；2、男员工头发必须是中短发黑色，保持干净；3、女员工头发必须梳理整齐，刘海不允许遮住眉毛；4、男员工不允许留长发，鼻毛，耳毛，胡子；5、女员工必须化淡妆；6、员工必须保持口气清新；7、员工不允许留长指甲；8、员工皮鞋必须擦亮；9、言谈举止优雅，端庄；10、注意个人形象，不允许随地吐痰；11、女员工在工作期间必须穿黑色高跟鞋；12、男员工在工作期间必须穿黑色皮鞋13、不允许带夸张饰品（耳环、手链、头饰、眼镜等）14、每个员工必须佩带上岗证，且不允许在上面插饰、粘贴任何物品备注：淡妆标准：①修颜液②打粉底③上粉饼或散粉④眉毛修剪整齐⑤眼影不得怪异，与衣服相匹配⑥眼线⑦唇彩⑧腮红⑨上睫毛膏红炫中国2010年12月15日公司制度补充内容车辆管理类：1、严格执行车辆管理制度，用车之前必须填写用车申请单，经理签字后方可使用2、司机严格按要求填写车辆行车记录表，返回后由秘书确认返回公里数3、司机必须随时保持手机畅通4、车辆返回后，车钥匙立马交至秘书保管。
车辆不得外借，如发现私自外借者或办私事者罚款200元，并补交所行公里数的油费5、富丁老金杯，若无特殊情况暂不动用6、每星期一向办公室上交派车单，行车记录，加油记录，车辆维修表（暂定）7、车辆内外必须保持清洁。
活动基金和日常开支类：1、每月月初发放活动基金和日常开资各1000元，本着不浪费的原则合理利用，若特殊情况另行安排（若用不完的就上报，若不够的再申请）2、如果售楼处开资超出100元以上，必须向办公室申请，若没申请一律不报销3、物品购买申请单，售楼处留复印件，办公室保留原件4、报销必须有报销凭证，收据或者发票，不然不予报销，（若以上都没有，必须让经理签字）5、活动基金:包含，员工聚餐、唱歌、组织活动、过节日布置装饰等除日常开支外的费用6、日常开资：包含，一次性水杯、纯净水、办公用品等售楼处日常费用的支出7、车辆加油和过路费另外计算，不计其中物品管理类：1、物品领用必须签字2、员工每月每人限领一支笔，一根笔芯。
