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“四风”方面存在的问题
一、形式主义方面
1.学习有时流于形式，没有能够掌握深刻内涵，特别是政治理论水平还有待提高。
2.服务群众意识不强，对服务型政府认识不够到位。
3.工作思路不宽阔，办法不多。
4.在下乡排查矛盾、隐患时，有走马观花现象，有麻痹思想存在。
5.有时工作重安排，轻落实，疏于深入一线抓工作，以为安排下去就好了，不亲自督促落实。
二、官僚主义方面
6.有懒惰思想存在，有时工作靠电话遥控，缺少勤跑、勤查、勤看和群众打不成一片，增进干群关系上做的不到位。
7.遇到矛盾时有事不关己，绕开走的想法。
8.对村一级队伍班子成员疏于做思想工作，只注重安排工作，缺少交流、谈心。
9.由于分管工作较多，有时工作方法比较简单。
10.在工作中有安于现状的想法，缺少创新。
11.清廉方面，廉洁自律不够彻底，对《八项规定》及廉政建设的要求还有很大的差距，在人情，接待等方面有礼尚往来随大流的思想，还脱不出俗套。
三、享乐主义方面
12.有计较个人得失的现象，个人利益吃点亏有抱怨情绪。
13.有在做出成绩时，沾沾自喜，骄傲自满的表现。
14.下乡吃工作餐时，有不付伙食费的现象。
15.看到有的部门、有的岗位待遇高、责任小时，心里有不平衡的表现。
四风存在的主要问题及整改措施表四风存在的主要问题及整改措施表一、四风存在的主要问题“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
在党的十八大以来，中央对“四风”问题加强了治理力度，但仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：1. 形式主义的问题。
一些地方和单位党员干部只重视形式，而忽视实质工作，重视政绩而轻视责任，这种“走过场”现象严重浪费了时间和资源，严重阻碍了工作效率的提升。
2. 官僚主义的问题。
一些地方和单位存在决策不民主、行政执法不公正、工作作风不实际的问题，使得群众权益无法有效保障，甚至损害了群众利益，严重破坏了党群干系。
3. 享乐主义的问题。
一些干部追求物质享受，办公设施、车辆和住房等条件过于奢华，这种奢靡之风不仅浪费了公共资源，也容易滋生腐败和贪污现象，严重影响了党的形象和威信。
4. 奢靡之风的问题。
一些干部追求奢侈品、高档饭店和高端会所等消费，这种不正之风不仅浪费了公款，也损害了群众感情，严重影响了党的形象和威信。
二、整改措施表针对以上问题，我们需要采取一系列的整改措施来加以解决，主要包括以下几个方面：1. 强化思想教育。
通过开展各种形式的党性教育，加强党员干部的思想道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的工作作风和廉洁奉公的意识。
2. 加强监督检查。
建立健全高效的监督机制，对存在“四风”问题的单位和个人进行严格的监督和检查，及时发现并解决问题，确保党风廉政建设和党的事业的良好发展。
3. 加强制度建设。
完善相应的党内法规，严格规范党员干部的行为规范，加强党风廉政建设工作的约束力，同时加大对违规行为的惩处力度，做到党纪严明、法纪严明。
4. 提高工作效率。
加强组织协调，推进信息化建设，提高工作效率和服务水平，减少形式主义的现象，并将更多的精力用于解决实际问题，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
5. 加强党风廉政建设宣传。
通过多种渠道和形式，广泛宣传党风廉政建设工作的重要性和意义，为广大党员干部提供正确的思想引导和行为参照，形成厉行勤俭、廉政奉公的风尚。
“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。
研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。
理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
“四风”方面存在的具体问题和整改措施及努力方向四风方面整改措施法院关于开展党的群众路线教育实践活动的调研报告一、在“四风”方面存在的具体问题（一）形式主义方面主要表现在：有的同志工作作风不实问题。
比如，在大局观念上，有的同志视野不够开阔，习惯按老套路办事，机械司法、就案办案，影响了司法效果。
在抓落实上，有的抓工作主要是靠开会、靠发文件，具体措施少，落实不够到位。
（二）官僚主义方面主要表现：有的同志工作中存在的脱离实际、脱离群众等问题。
比如，在对待群众态度上，有的存在特权思想、衙门作风，对待群众态度麻木、冷漠。
在工作作风上，有的责任心不强，标准不高，司法不严格、不规范、不慎重，有的因工作失误、办案瑕疵导致当事人上访申诉。
（三）享乐主义方面主要表现在有的同志理想信念不够坚定，存在享乐主义思想和。
比如，有的干部缺乏事业心、责任感和干事创业的激情，改革创新意识不够强，工作安于现状，不思进取甚至被动应付；有的习惯当甩手掌柜，对本部门工作心中无数，对人员状况心里没底，自我管理、自我约束的意识不够强。
（四）奢靡之风方面主要表现在，有的同志盲目攀比、铺张浪费等问题。
比如，有的节俭意识不强，大手大脚，对公用资源和设施不珍惜、不爱惜，铺张浪费。
二、整改措施及努力方向中央决定开展党的群众路线教育实践活动集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。
广大党员干部一定要把思想认识统一到群众路线教育实践活动要求上来，统一到中央和省委的决策部署上来，把这次活动作为加快法院事业发展的新起点，作为经受锻炼考验的新起点，提高认识，积极作为。
一要践行司法为民、维护群众权益。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，群众路线是党的生命线和根本工作路线。
社会主义司法制度的根本属性是人民性，在司法领域贯彻执行群众路线，是人民司法的优良传统和必然选择。
不管形势怎么变、条件怎么变、环境怎么变， ___司法为民的根本宗旨不能变，群众立场、群众路线、群众感情不能丢。
教师四风问题清单和整改措施
教师四风问题清单和整改措施
1. 教师教学浮于表面、不尽职尽责问题：
- 整改措施：设立教学质量评估机制，定期对教师的教学进
行评估，激励教师积极投入教学工作，提高教学质量。
2. 教师违规收受礼品礼金问题：
- 整改措施：制定严格的教师礼品收受规定，明确禁止收受
礼品礼金，并加强对教师的监督和管理。
3. 教师懒散敷衍态度问题：
- 整改措施：加强对教师的考核和评价，建立绩效考核制度，激励教师积极履行职责，完善教师的工作细则，明确责任和任务。
4. 教师违规补课问题：
- 整改措施：建立严格的补课管理制度，明确补课的范围和
时机，限制和规范补课的行为，加强对教师的监督和检查。
5. 教师不尊重学生问题：
- 整改措施：加强师德师风建设，强调教师应该尊重学生的
权益和个性，教育教师注重与学生的平等沟通和尊重。
6. 教师不规范批改作业问题：
- 整改措施：制定批改作业的规范，明确批改作业的时间和
方式，加强对教师批改作业的监督和指导。
7. 教师不接受学生批评和建议问题：
- 整改措施：加强教师的职业素养培训，提高教师的沟通能力，鼓励教师接受学生的批评和建议。
8. 教师不按规定请假和迟到早退问题：
- 整改措施：建立假勤管理制度，明确教师请假和迟到早退的规定和程序，加强对教师的假勤管理。
以上是教师四风问题的一些清单和相应的整改措施，旨在改善教师的工作作风，提升教师的教育教学质量。
在“四风”方面存在的问题及改进措施在“四风”方面存在的问题及改进措施根据《通知》精神，我局对照上级要求、外地做法，深入查找四风方面的具体问题，现将查找出来的问题梳理如下：一、深入基层、深入群众调查研究不够，到基层、到监管一线开展工作多，调查研究少，检查执法多，帮助解决问题少，领导与群众工作见面多，思想交流少。
二、少数党员干部党性观念还不强，缺乏干事创业的积极性、创造性，有的大局意识、责任意识、服务意识树立得不牢固，办事效率不高，甚至推诿扯皮。
三、个别党员干部组织纪律观念淡薄，自我要求不严格，还需要进一步加大党风廉政建设工作力度。
四、对工作布置较多，检查督导不够。
对监管责任制制定比较认真，实行问责制的氛围还不浓厚，开拓性工作推进力度还不够。
五、抓队伍建设和机关管理的措施还缺乏刚性和持久性，有些制度规范落实不到位，监管队伍专业知识和执法素养有待进一步提高。
针对以上问题，局党组认真分析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施：一是加强学习。
在学习自觉性、经常性、时效性上下功夫。
坚持用科学理论武装头脑，善于从政治上全局上观察和思考问题，增强政治敏感性和鉴别力，紧紧围绕市委、市政府的工作中心做好监管工作。
二是进一步改进工作作风。
深入基层、企业、群众中调查研究，体察民情，问计于民，多为基层和群众办实事、办好事。
以教育实践活动为契机，着力解决干部队伍在理想信念、工作作风、精神状态、自律意识等方面存在的突出问题。
弘扬和树立雷厉风行抓落实的风气，提高队伍执行力，凡是决定的事情，要有措施、有要求、有布置、有检查，明确责任，一抓到底。
加强与社会各界的沟通，广泛听取社会各界对食品药品监管工作的意见和建议，积极解决群众关心的热点难点问题，在社会上树立良好的部门形象。
三是强化服务意识。
做好审批服务，严格规章制度，简化工作流程，改进服务措施，做到服务态度友情化、格式文本规范化、受理审批快捷化，努力为行政相对人提供优质周到服务。
四风方面存在的问题和整改措施通过认真深挖查摆，本科室同志在“四风”等方面，存在以下五个突出问题。
(一)在形式主义方面。
学风不够端正，学用时有脱节;时有“学而不”现象，文件资料看一遍了事，没有深入地研究理解，流于形式;思想上对形式主义的抵制不够坚决。
(二)在官僚主义方面。
长期主要从事人事工作，深入基层调查研究不够，对基层情况了解不够。
(三)在享乐主义方面。
有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
特别是近年来，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头。
(四)在奢靡之风方面。
艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈，下班后忘关电脑、文件重印浪费纸张等现象时有发生。
(五)其他方面存在的问题。
一是理论研究不够深入，理论与实际联系不够紧密，对理论研究只满足于完成“规定动作”，看文件、读材料，静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、、、“、科学发展观原著少，研究时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少。
二是宗旨观念不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，有时不能正确对待一些批评意见。
三是服务水平有待进一步提高，人事工作是为全局职工服务的，工作中主动服务的意识还不够强，对细节的追求还不够。
整改措施：一、坚持学用结合，学以致用，典范著作反复学，带着问题学，养成深入研学的惯;严格要求本人，求真务实，坚决抵抗形式主义，不随波逐流、不跟风赶浪;二、多寻找并创造机会，下基层，接地气，多到基层国土所走访调查，拒绝“闭门造车”的工作作风，密切联系群众，切实转变作风;三、多做总结式思考，查漏补缺，在稳步的工作中寻求创新;科学安排工作时间，调整好工作状态，提高工作劲头，进而提高工作效率;四、节约节省从身边小事做起，节省用电、节省使用纸张等办公用品，人走即断电、停空调等;五、加强实际研究，坚定理想信念;提高党性修养，扎牢宗旨意识;改进工作方法，提高服务水平。
总之，在以后的工作中，人事科全体同志将利用好这次深刻查摆“四风”等突出问题的机会，认真落实整改措施，切实解决突出问题，达到预期实效。
单位四风存在的问题及整改措施在咱们单位这片小天地里，四风问题时常像那不请自来的客人，让人心烦意乱。
说到“四风”，很多人可能会觉得这是个高深莫测的词，实际上，它就代表着“形式主义”、“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”。
听起来像是四个老顽固，但其实在日常工作中，这些问题就像那粘在鞋底的狗屎，让人无处躲藏。
今天咱就来聊聊这些问题，顺便给出一些整改措施，免得大家在工作中被这些“怪物”给绊倒。
1. 四风问题的存在1.1 形式主义首先，形式主义是个老大难的问题。
你想，很多时候，咱们开会就像是过节，热热闹闹的，结果一堆文件也没什么实质内容。
开会开得像开晚会，结果大家讨论的都是鸡毛蒜皮的小事，真正影响工作进展的事反倒被搁置了一边。
这种现象就像是在空气中飘荡的浮云，没啥实质性，结果却耗费了大量时间。
1.2 官僚主义再来说说官僚主义，这简直让人抓狂。
很多时候，工作流程复杂得像层层叠叠的火锅，想要通过层层审批就得花费大量时间，急得人头大。
上级的指示总是隔着几道程序才能落实，等到我们想要动手时，已是物是人非。
这样一来，大家都懒得动了，效率低得让人心痛。
1.3 享乐主义和奢靡之风然后再看享乐主义和奢靡之风，这些问题在一些单位里真是屡见不鲜。
年会、聚餐、各种福利花样百出，仿佛只要让大家开心了，工作就能自然而然地做好。
其实，这种心态就像是给自己戴上了一个大口罩，表面上风光无限，内里却空空如也，根本无法提升真正的工作效能。
2. 整改措施2.1 加强教育培训面对这些问题，咱们得采取行动，首先就是加强教育培训。
这不是单纯的上几节课，而是真心实意让大家意识到形式主义的危害。
可以组织一些真实的案例分享，看看那些被形式主义拖后腿的故事，让大家警醒。
开会的时候不妨让大家积极参与，发言不再只是“被动接收”，而是让每个人都能把自己的想法说出来。
就像咱们聊家常，轻松自然，大家的积极性自然就能调动起来。
2.2 优化工作流程再有就是优化工作流程，别让那些繁琐的审批流程成了工作的绊脚石。
四风存在的问题、原因及整改方案一提到“四风”，脑海中瞬间浮现出形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些词汇。
这些问题，就像顽石一般，堵塞在我们前进的道路上。
下面，就让我用意识流的方式，为大家梳理一下这些问题、原因及整改方案。
来说说形式主义。
这东西，就像一场没有硝烟的战争，让人疲惫不堪。
表现形式主要有：一、文山会海。
各种会议、文件、报告满天飞，让人应接不暇；二、形象工程。
为了面子，不惜花费巨资打造一些华而不实的东西；三、官僚主义。
上级领导下基层，基层干部忙于迎接，导致工作重心偏离。
是官僚主义。
这东西，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的肌体。
表现形式有：一、权力滥用。
一些干部利用手中的权力，为个人谋取私利；二、推诿扯皮。
遇到问题，不是想着怎么解决，而是互相推诿；三、脱离群众。
一些干部高高在上，对群众的需求和疾苦视而不见。
再来说说享乐主义。
这东西，就像一个无底洞，吞噬着我们的精力。
表现形式有：一、生活腐化。
一些干部沉迷于物质享受，导致道德沦丧；二、精神空虚。
追求低级趣味，忽视精神文化生活；三、工作效率低下。
因为享乐主义的影响，导致工作积极性不高。
是奢靡之风。
这东西，就像一场瘟疫，蔓延在我们的生活中。
表现形式有：一、公款吃喝。
一些干部把公款吃喝当作家常便饭；二、公款旅游。
利用公款外出旅游，挥霍无度；三、超标配备。
一些干部超标配备公务用车、办公设备等。
那么，这些问题的原因是什么呢？是思想观念的问题。
一些干部思想观念陈旧，跟不上时代发展的步伐，导致工作中出现偏差。
是制度机制的问题。
一些制度不健全，导致权力滥用、腐败现象滋生。
再者，是监督力度不够。
对一些干部的监督力度不够，导致他们有空可钻。
是考核评价体系的问题。
一些考核评价体系不合理，导致干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。
那么，如何整改呢？要加强思想教育。
通过加强思想教育，提高干部的思想觉悟，使他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
要完善制度机制。
建立健全各项制度，规范干部行为，防止权力滥用。
四风问题存在的问题及整改措施一、引言随着中国经济的快速发展和社会进步，"四风"问题已经成为当前亟待解决的突出问题之一。
从群众普遍关注到中央高层反腐倡廉等系列政策文件发布，对于"四风"问题的治理已经呈现出前所未有的重要性。
然而，在这个过程中，我们不仅要认识到"四风"问题存在严重错误，并从根本上思考如何加以整改。
二、一些明显不合规范行为造成了“四风”现象。
1.官僚主义：某些司局级干部在基层工作时，他们推卸责任、缺少责任心；有些领导干部没有充分做好组织调查研究和广泛听取各方面意见建议等准备工作就盲目决策。
2.享乐主义：过度喜欢享受生活，追求物质利益；公款旅游、大吃大喝等表现让民众看不惯也闻名耳熟能详。
3.奢华浪费: 某些机关围堵内外务实办事采购机关物品便破窗效应，丢掉“货真价实”和合理需求等,导致浪费。
三、四风问题的产生给社会经济发展带来负面影响1.制约了社会经济发展：官僚主义与享乐主义的存在，使得政府部门工作效率大大降低，影响到政策执行和决策层面的快速反应能力。
同时，奢华浪费现象也造成了资源极度的浪费.2.损坏了干部形象："四风"问题不仅伤及民心而且也败坏了干部形象，在推进改革过程中将越来越难以保持人民群众对党支持盲目看管为何。
3.重挫反腐斗争斩断多种投资意空间: "四风"一定程度上催化名行当事人模型子在权利追逐过程阻扰全国各个领导干部开创性辨证道别神界四、整改措施1.切实强化制度建设：加强对公务员职业道德和规范行为的教育培训，并建立健全细化相关制度文件。
2.严肃查处违纪行为：加大对“四风”问题的监督和打击力度，确保纪律执行的严肃性。
3.激发干部工作积极性：及时发现、表扬并奖励那些在工作中付出辛勤努力、又能松紧自如地解决实际问题的优秀民主干部，这样可以调动他们更好地服务人民群众。
4.加强舆论引导：媒体应当准确地传播反腐倡廉政策文件，并曝光一些典型案例以警示公务员树立正确的思想意识。
第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的37条共性问题根据中央领导同志指示，中央教育实践活动领导小组办公室对第二批教育实践活动单位党员、干部存在的群众反映强烈的“四风”方面突出问题进行了调研和梳理分析。
调研中，共发放调查问卷12.39万份，个别访谈省、市、县领导干部778名，召开座谈会626个、8684人参加。
从调研了解的情况看，第二批教育实践活动单位在“四风”方面主要存在以下突出问题。
一、形式主义方面市、县领导班子和领导干部。
（1）搞“形象工程”、“政绩工程”。
有的政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事。
有的唯GDP，圈地造城，盲目建新区、搞广场、树地标，负债累累、寅吃卯粮。
有的重复建设，引进项目不管生态环保、不顾群众意愿。
有的新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，不能“一张蓝图绘到底”。
有的摆花架子、喊空口号，热衷于造“典型”、搞“盆景”、出“经验”。
（2）上有政策、下有对策。
有的有令不行、有禁不止，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”，“踩边线”。
有的把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政治统计学”。
（3）文山会海、不求实效。
有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。
有的以会议落实会议、以文件落实文件，开会了就是贯彻了、发文了就是落实了。
有的陪会现象严重，凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。
有的只重文件形式和数量，不管执行和效果。
市、县直属单位。
（4）脱离群众、不接地气。
有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。
（5）工作不实、落实不力。
有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。
有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。
（6）热衷检查、忙于评比。
有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。
有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。
有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
（7）口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。
有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。
（8）搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。
有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
（9）搞“路边工程”、面子工程。
有的干工作只为做给领导看，热衷造声势，在公路沿线搞示范、刷墙面，一俊遮百丑，对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。
有的急功近利，前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。
（10）落实惠民政策缩水走样。
有的机械执行、死板操作，好事办不好，甚至好心办坏事。
（11）弄虚作假、欺上瞒下。
有的报假数字、假情况、假典型，哄骗上级、糊弄群众。
有的热衷搞达标、争荣誉，奖牌得了一大摞、问题留下一大堆。
有的开展活动只图形式，表面热热闹闹、实际没有效果。
二、官僚主义方面市、县领导班子和领导干部。
（12）拍脑袋决策、搞“一言堂”。
有的决策不民主，拍胸脯蛮干，几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。
有的作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见。
（13）不敢担当、不愿负责。
有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大、大事拖炸。
有的求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”。
有的怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。
有的管理干部失之于宽、失之于软，小毛病不闻不问、有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就。
（14）疏远群众、脱离基层。
有的变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众，甚至把群众当“刁民”。
有的对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少，要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现。
有的不重视基层、不关心基层，不为基层排忧解难，动不动就搞“一票否决”。
（15）心浮气躁、跑官要官。
有的抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意、就怕领导不注意。
有的“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，甚至“手上拿简历、怀里揣红包”，到处拉关系、找门路、搭天线。
有的称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风。
市、县直属单位。
（16）衙门作风严重。
有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。
有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。
有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
（17）部门利益至上。
有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。
有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。
（18）工作“中梗阻”。
有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
（19）门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。
有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。
有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。
（20）吃拿卡要、雁过拔毛。
有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。
有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。
有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。
有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。
（21）执法不公、侵害群众利益。
有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”。
有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
（22）身在群众之中却不了解群众。
有的不到群众中去做工作，用上网代替上门、用通话代替见面。
有的进村“猫”在村部，当“观光”干部。
有的不知农时，不懂农事，不会群众语言，“进不了门、说不上话、交不了心”。
（23）“机关化”现象严重。
有的不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。
有的坐在办公室看文件、听汇报，遇到矛盾绕道走。
（24）方法简单粗暴。
有的做事不听群众意见，拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主，“干部拼命干、群众冷眼看”。
有的对待群众态度恶劣、随意训斥，出了问题一味责怪群众觉悟不高。
有的做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服。
三、享乐主义方面市、县领导班子和领导干部。
（25）思想空虚、精神颓废。
有的心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。
有的把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。
（26）组织涣散、纪律松弛。
有的组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦。
有的不讲规矩，不守纪律，擅离职守，个人重大事项不向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。
（27）贪图享受、吃喝玩乐。
有的玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲。
有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样追求高档奢华。
有的流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。
有的沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财。
（28）迷恋特权、弄权贪腐。
有的小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊。
有的把各种花销打包到职务消费“筐”中，“特权开支”没有底线。
有的“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。
有的变相配备秘书，事事让人伺候。
有的欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利。
有的结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。
市、县直属单位。
（29）有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。
有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。
有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。
有的自由散漫，热衷传播小道消息。
有的在编不在岗，常年吃空饷。
有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
（30）有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。
有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。
有的搞权权交易，相互关照。
有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。
有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。
有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
乡镇、街道和村、社区等其他基层组织。
（31）有的不安心基层工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”。
有的“打肿脸充胖子”，甚至拿财政资金买税收。
有的上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”。
有的牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众。
有的缺乏干事创业激情，甘当“守摊干部”、“维持会长”。
有的工作不专心，在位不在岗，有事找不着人，领导职责空臵。
有的工作敷衍应付了事，经常喝点小酒、打点小牌、钓点小鱼、贪点小利。
有的软弱涣散，服务群众意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
四、奢靡之风方面市、县领导班子和领导干部。
（32）挥霍公款、铺张浪费。
有的变着法子公款吃喝，从宾馆酒店转向私人会所、内部食堂或“农家乐”。
有的以改善接待条件之名，大建楼堂馆所，总统套房金碧辉煌，烟柳画桥，风帘翠幕，最后是自己受用。
有的修建豪华的领导干部住房，高档装修干部保健病房。
有的把出国出境学习考察当作福利待遇，轮流安排、搞变相旅游。
（33）违规配车、多头占房。
有的违规配备、更新小轿车，公车私用现象普遍。
有的多处占有办公室。
有的占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房。
有的调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。
（34）以权谋私、生活腐化。
有的插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作。
有的利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。
有的借机敛财，婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病，连到党校学习几天，都要看望送礼。
有的逢年过节收送红包成了“规定动作”，“谁送了不知道、谁没送都知道”。
有的生活作风不检点，包二奶、养情人，道德败坏、腐化堕落。
市、县直属单位。
（35）有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。
有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。
有的购臵办公用品价格要高的、配臵要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。
