(完整版)人员去向管理规定

人员去向牌管理制度一、总则为规范和管理单位内人员的出入行为，维护单位的正常秩序和安全，特制订本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位内所有员工、实习生等人员的出入管理。

三、管理要求1. 所有员工在进入和离开单位时，必须佩戴人员去向牌。

人员去向牌应为固定式的卡片，上面注明人员姓名、职务、单位，同时附有照片。

2. 人员去向牌应在单位规定的区域内领取，离开单位时应当交还。

对于长期在外出差的员工，可以长期保留人员去向牌。

3. 对于外来人员，如客户、外包人员等，应当在进入单位时办理临时人员去向牌，离开单位时应当交还。

4. 在进入不同区域时，应当根据单位内的规定进行相应的登记或核实。

如进入机密区域、仓库等需要特别权限的区域时，必须经过相应的审批或核实。

5. 人员去向牌不得转借给他人使用，一经发现将受到相应的处罚。

6. 对于丢失人员去向牌的情况，应当立即向单位相关部门进行报告，同时应当补办新的人员去向牌。

四、管理责任1. 单位领导应当对人员去向牌管理工作进行统一指导，确保其顺利开展。

2. 人力资源部门负责牌的发放和收回管理工作，对牌的使用情况进行监督和检查。

3. 各部门主管应当对本部门内的人员去向牌管理工作进行具体落实，对不遵守规定的员工进行相应的处罚。

4. 对于发现有员工因私自伪造、变造或篡改人员去向牌，将受到严惩，并报相关部门处理。

五、违纪处理1. 对于未佩戴人员去向牌的员工，首次警告，对于重复者，将受到相应的处罚。

2. 对于转借、丢失人员去向牌的员工，将受到一定的处罚并补办新的牌。

3. 对于未经批准进入特定区域的员工，将受到相应的处罚。

4. 对于故意伪造、变造或篡改人员去向牌的员工，将受到辞退并报相关部门处理。

六、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有其他规定与本制度相冲突的，以本制度为准。

对于本制度中未包含的情形，由单位领导进行具体处理。

七、相关法律法规1. 《中华人民共和国刑法》2. 《中华人民共和国公司法》3. 《中华人民共和国行政处罚法》4. 《中华人民共和国劳动合同法》5. 《中华人民共和国安全生产法》以上就是本单位人员去向牌管理制度的制定，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的秩序和安全。

企业员工去向管理制度一、前言员工是企业的宝贵资产，对于企业来说，如何有效管理员工的去向是非常重要的。

员工的去向管理涉及到员工的离职、调动、晋升等方面，对于企业的稳定运转和发展至关重要。

因此，制定一套科学合理的员工去向管理制度对于企业来说是非常重要的。

二、员工的离职管理1.申请离职员工如果有离职的打算，需提前向上级领导提出书面离职申请，申请应注明离职的原因、离职时间、离职后的工作交接安排等。

离职申请应在离职前提前30天提出，以便企业有足够的时间做好工作交接和人事安排。

2.员工离职面谈在员工提出离职申请后，企业应安排相关领导与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并为员工提供职业发展建议和离职后的福利安排等。

3.工作交接离职员工应与接替其工作的新员工进行工作交接，确保新员工能够顺利接管离职员工的工作，并及时完成工作任务。

4.离职手续办理企业应帮助离职员工办理相关的离职手续，包括工资结算、社会保险缴纳、离职证明等手续。

5.离职员工的保密工作离职员工应就企业的商业秘密、机密资料进行保密承诺，企业应对离职员工进行相关保密教育。

三、员工的调动管理1.内部调动员工的内部调动是指员工在公司内部进行职位调整，包括岗位调整、部门调动、职务变动等。

员工的内部调动应由上级领导审批并经过人事部门的备案。

2.外部调动外部调动是指员工在公司不同业务单位之间进行调动，或者在不同分支机构进行调动。

外部调动应经过相关领导和人力资源部门的审批，并与相关部门进行协调。

3.调动后的工作交接调动员工在调动后应与原部门进行工作交接，将原部门的工作任务交接给新员工，并尽快适应新的工作环境。

四、员工的晋升管理1.晋升申请员工如果有晋升的打算，需向上级领导提出晋升申请，并填写晋升申请表。

晋升申请应注明晋升的职位和理由，并提供相关的职业发展规划。

2.晋升评审员工的晋升应经过公司内部的评审程序，包括晋升申请的审批、晋升条件的审核、晋升考核等环节。

3.晋升后的工作交接晋升员工在晋升后应与原岗位的工作人员进行工作交接，将原岗位的工作任务交接给新员工，并尽快适应新的工作岗位。

人员进出管理规定范文第一章总则第一条为了加强对企事业单位的人员进出管理，维护正常的工作秩序和安全稳定的生产环境，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位及其工作人员，包括企事业单位的内部人员、来访人员、外包人员等。

第三条人员进出管理是指对进出企事业单位活动的管理，包括出入口的监控和管制、人员身份的核查和登记等。

第四条人员进出管理的目的是确保企事业单位的安全生产，维护员工的人身安全和财产安全，保障企事业单位的正常运转。

第五条企事业单位应当成立专门的人员进出管理部门，负责人员进出管理的组织和实施，并配备相应的人员和技术设备。

第六条人员进出管理部门应当依法履行职责，严格执行相关规定，确保人员进出管理的合法性和科学性。

第二章人员进出管理第七条企事业单位应当设立统一的出入口，严格控制人员进出的通道。

第八条出入口应当设置安全门、道闸等物理设施，确保人员进出的安全有效。

第九条企事业单位应当配备专门的安保人员，做好人员进出的监控和管制工作。

第十条人员进出时应当配合安保人员的检查和核实身份。

未经核实身份的人员，不得随意进入企事业单位。

第十一条受访人员进出时应当事先向被访单位申报，并经被访单位同意后方可进入。

第十二条企事业单位应当配备人员进出登记系统，记录人员进出活动的相关信息，包括人员姓名、身份证号码、进出时间等。

第十三条企事业单位应当定期进行人员进出登记信息的检验和核对，确保人员进出的准确性和真实性。

第十四条人员进出管理部门应当做好人员进出管理的档案管理工作，妥善保管相关资料和记录。

第十五条人员进出管理部门应当定期对人员进出管理工作开展评估和体系审核，及时发现问题并及时整改。

第三章外来人员管理第十六条外来人员是指没有工作或学习关系的人员。

第十七条企事业单位应当对外来人员的进出进行严格管控，确保外来人员不影响企事业单位的正常工作秩序和安全环境。

第十八条外来人员进出时应当向企事业单位申报，并经企事业单位同意后方可进入。

第一章总则第一条为加强我单位工作人员管理，提高工作效率，确保工作连续性和信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。

第三条工作人员去向告知制度旨在规范工作人员因公外出、休假、出差等特殊情况时的信息报告流程，确保单位工作的正常运转。

第二章告知范围第四条以下情况需告知：1. 工作人员因公外出，包括参加培训、调研、会议、执行任务等；2. 工作人员休假，包括年假、事假、病假等；3. 工作人员出差，包括短期出差、长期出差等；4. 工作人员调离、离职等。

第三章告知内容第五条告知内容应包括：1. 工作人员姓名、部门、职务；2. 去向原因；3. 去向地点；4. 预计返回时间；5. 联系方式。

第四章告知程序第六条工作人员因公外出、休假、出差等，应在出发前一日向部门负责人报告，由部门负责人审核后，报人事部门备案。

第七条部门负责人收到工作人员去向报告后，应及时将相关信息通报给相关部门，确保信息共享。

第八条工作人员返回后，应及时向部门负责人报告，由部门负责人确认无误后，报人事部门销假。

第五章监督与责任第九条人事部门负责对工作人员去向告知制度的执行情况进行监督，对违反制度的行为进行查处。

第十条工作人员未按规定报告去向，或者虚假报告去向的，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。

第六章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

注意事项1. 工作人员应严格遵守本制度，确保工作信息准确、及时传递。

2. 部门负责人应加强对工作人员去向告知工作的监督，确保制度执行到位。

3. 人事部门应定期对工作人员去向告知制度执行情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。

通过本制度的实施，旨在提高我单位工作人员的管理水平，确保单位各项工作的高效运转，为单位的持续发展提供有力保障。

机关工作人员去向告知管理制度
根据市、区作风效能建设的要求~设立机关工作人员去向牌~现就相关要求通知如下：
一、机关工作人员上、下午上班签到后～均应查看去向牌上本人的去向标志是否正确～若不正确应立即将去向标志摆放正确。

二、工作人员因下列情形因公外出~在离开办公室时~应自行将本人的去向标志摆放正确~回来进办公楼时～再将本人的去向标志移回至“在岗”。

,一,领导安排或经领导当面同意的，
,二,领导不在办公室时~经电话或者短信告知领导同意的。

三、工作人员因工作或会议不能到机关签到～应电话或者短信告知局办公室本人去向、事由~局办公室应做好记录并负责移动该工作人员的去向标志。

四、工作人员因私事外出～经按规定履行有关请假程序～离开办公室时~应将本人去向标志~移至“请假”栏~回局进办公室时～再将标准移至“在岗”位臵。

五、工作人员请假半天以上～应按规定办理书面请假手续～请假条经批准后交局办公室～请假期间的去向由局办公室负责摆放。

六、上班前因急事临时请假的~应电话或者短信告诉局办公室有关人员～由局办公室负责移动该人员的去向标志~
并做好记录。

七、工作人员无论因公、因私外出～在离开及返回办公室时～均应在工作台历上作离、返时间等简单记录。

八、同办公室人员外出～应互相打招呼~说明去向、事由,科室人员全部外出～最后离开科室的人员～应向局办公室告知有关去向、事由。

局办公室应作好记录。

九、局效能、作风建设领导小组应对职工外出去向告示情况进行督查～如发现不请假自行移动去向标志或去向牌标志和人员在岗情况不一致～将按相关文件严肃处理。

十、各科室、二级机构负责人必须督促科室人员自觉搞好去向标志的移动～确保人员去向与去向牌标志相符。

人员去向登记管理制度一、制度概述为了规范公司内部人员的流动和去向管理，保障公司的信息安全和经营秩序，制定人员去向登记管理制度。

该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习生等。

所有员工必须遵守该制度的规定，不得擅自离职、外借或转岗，必须经过公司统一管理和登记。

二、制度内容1. 登记范围：员工的去向包括但不限于离职、调岗、外借等情况，均需要在规定的流程中进行登记。

2. 登记程序：（1）离职登记：员工提出离职申请后，需填写离职申请表并提交至人力资源部审批。

（2）调岗登记：员工所在部门经理提出调岗申请后，需填写调岗申请表并提交至人力资源部审批。

（3）外借登记：公司需要外借员工至其他单位或项目时，需填写外借申请表并提交至人力资源部审批。

3. 登记内容：员工的去向登记包括姓名、性别、工号、原部门、调岗后部门、离职日期、外借单位等信息。

4. 登记责任：人事部门负责对员工去向进行统一管理和登记，以确保信息的准确性和完整性。

5. 信息保密：人员去向信息属于公司机密信息，不得私自泄露或外传，违者将受到相应处罚。

6. 制度宣传：公司将定期对员工进行人员去向登记管理制度的宣传教育，确保员工对制度内容了解并遵守。

7. 制度监督：公司内部设立监督机构，对人员去向登记管理制度的执行情况进行检查和监督，及时发现和处理问题。

8. 处罚措施：对违反人员去向登记管理制度的员工，将根据违规情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、停薪留职直至开除等。

三、制度执行1. 人员登记管理制度将于制定后立即执行，全公司员工必须遵守并配合执行。

2. 人事部门负责对人员去向进行登记管理，确保信息的真实性和及时性。

3. 公司各部门负责对本部门员工的去向情况进行监督和统计，并定期向人事部门上报。

4. 管理人员应加强对员工的人员去向情况进行跟踪，及时发现问题并处理。

5. 公司将建立健全的人员去向信息管理系统，便于查询和分析。

6. 对于特殊情况的处理，应按照公司内部规定和程序进行，确保人员去向的合规性和规范性。

人员外出管理规定第一条为了规范和管理企业人员的外出行为，维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全及财产安全，特制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有公司的全体员工。

第三条外出分为公出、私出和应酬。

其中，公出是指出差、培训、参展等与公司工作相关的事务性外出；私出是指员工个人事务性外出；应酬是指公司为了商务接待而进行的外出。

第四条办公时间内，员工不得擅自离开工作岗位外出，如有特殊情况，需经主管领导批准，由相关负责人办理外出手续。

第五条公出事务性外出1. 公出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息，并附上相关证明材料。

2. 公出外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 公出结束后，员工应及时向主管领导报备外出情况，并提交相关报销材料。

第六条私出事务性外出1. 私出外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 私出外出时间应在非办公时间进行，且不得影响正常工作。

3. 私出外出期间，员工应保管好个人财产，注意人身安全。

第七条应酬事务性外出1. 应酬外出申请应提前提交外出申请表，包括外出时间、地点、理由等相关信息。

2. 应酬外出费用由公司负责支付，员工只需提供相应的发票及费用明细。

3. 应酬外出时，员工应保持良好的形象和礼貌，遵守公司的相关规定，不得损害公司形象。

第八条外出期间，员工应遵守相关法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。

第九条外出期间，员工应按时返回公司或通知上级领导。

第十条外出期间，员工应尽量与公司保持联系，如遇紧急情况，应及时向上级报告情况并寻求帮助。

第十一条违反本规定的，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣发奖金、停职、辞退等处理措施。

第十二条本规定自颁布之日起生效。

人员外出管理规定模版第一章总则第一条：为了规范公司员工的外出管理，提高工作效率，保障人员安全，制定本管理规定。

第二条：本规定适用于本公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条：外出管理是指员工因公务需要离开工作地点，前往其他地点进行工作或事务办理，并在规定时间内返回工作地点。

第二章外出申请第四条：员工因工作需要外出，须提前向上级领导提交外出申请。

第五条：外出申请应包括以下内容：（一）外出的目的和事由；（二）预计外出的时间和地点；（三）外出期间的工作安排；（四）联系方式。

第六条：外出申请应提交纸质申请表，并在申请表上填写上级领导的审核意见和签字。

第七条：员工应按照公司规定的申请时间提出外出申请，未经批准或超过规定时间的申请，一律视为无效。

第三章外出审批第八条：上级领导对外出申请进行审批。

审批意见应在规定时间内完成，并签署在外出申请表上。

第九条：上级领导对外出申请的审批要具备以下条件：（一）了解外出的目的和事由，并认为符合工作需要；（二）确认外出时间不会影响其他重要工作或会议；（三）根据员工的能力和实际情况，判断员工是否具备外出的条件和能力。

第十条：上级领导对外出申请的审批结果可以是批准、驳回或要求修改。

第四章外出行为规范第十一条：员工外出期间应严格遵守公司的行为规范和道德规范，不得从事违反法律法规、社会公德或公司规定的行为。

第十二条：员工外出期间应注意自己的人身安全，不得参与危险活动，确保自身安全。

第十三条：外出期间，员工应保持与公司的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。

第十四条：员工外出期间，如果遇到情况无法按时返回，应及时向上级领导请假，并说明情况和预计的处理办法。

第五章外出违规处理第十五条：员工未经批准擅自外出，或外出后未按时返回的，视为违规行为。

第十六条：对于违规行为，公司将根据情节轻重进行相应的处理。

处理措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职、调离岗位、解雇等。

第十七条：对于因紧急情况无法按时返回的员工，应及时向公司请假说明情况，公司将根据具体情况进行处理。

人员进出管理制度范文第一章:总则第一条为了规范公司内部人员出入，保护公司集体财产安全，维护公司工作秩序和人员出入顺利, 并增强安全意识，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工及相关人员，包括正式员工、合同员工、临时工和访客等。

第三条人员进出管理采取实名制，所有进出人员需通过有效手段进行身份确认。

公司将通过安全技术手段监控人员出入情况。

第二章:人员出入管理第四条公司实行工作日人员统一储物柜管理，员工需要将个人物品存放在指定的储物柜中。

下班前员工需将储物柜清理干净并锁好，公司有权对储物柜进行检查。

第五条凡进入公司范围的人员，必须携带公司发放的有效工作证或访客证，并佩戴在显著位置。

公司工作证或访客证必须妥善保管，丢失应及时报告，遗失的责任由相关人员承担。

第六条出入公司范围的人员必须经过相应通道进行，不能随意跳过、翻越或绕道。

第七条出入公司大门禁止携带易燃、易爆、有毒物品，以及其他危害公司人员安全和财产安全的物品。

禁止携带管制刀具、枪支等危险物品。

第八条访客须经过相关人员的安全检查，核实身份后方可进入公司。

访客需与被访人员签订访客登记表，并佩戴访客证件。

第三章:人员出差管理第九条出差人员需提前至少一个工作日向上级领导提出请示，并填写出差申请表。

批准后方可出差。

第十条出差人员需妥善保管个人财物，将其他财物委托给专人保管或存放公司指定地点。

第十一条出差人员在出发前应对行程、交通工具、就餐等做好详细规划，并告知相关人员实时动态。

出差期间如有特殊情况需及时通报领导及相关人员。

第十二条出差人员在外需按照公司规定的工作时间及要求进行工作，并保持良好的工作状态。

出差人员应遵守公司及所在地的法律法规，不得从事任何违法违纪活动。

第四章:到访人员管理第十三条到访人员需事先提前预约，并提供有效身份证明。

到访人员需在到访登记簿上签字并将有效身份证件交由相关负责人保管。

第十四条到访人员需遵循公司规定通道进入，并佩戴有效的访客证进行识别。

第一章总则第一条为规范我公司管理人员的工作秩序，确保公司各项工作正常、高效运转，提高管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括部门经理、主管、专员等。

第三条本制度旨在明确管理人员去向管理流程，加强对管理人员去向的监督，确保管理人员履行职责，维护公司利益。

第二章去向管理制度第四条管理人员因公外出需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。

第五条管理人员去向申请应包括以下内容：1. 去向原因；2. 去向时间；3. 去向地点；4. 联系方式；5. 陪同人员（如有）。

第六条部门经理对管理人员去向申请进行审核，并在规定时间内给予答复。

如同意外出，应指定一名负责人负责管理人员的去向监督；如不同意外出，应向申请人说明原因。

第七条管理人员离岗期间，应确保手机畅通，保持与公司及部门经理的沟通，遇有紧急事项需及时汇报。

第八条管理人员离岗期间，如需变更去向或延长离岗时间，应及时向部门经理汇报，并重新履行审批手续。

第九条管理人员离岗期间，部门经理应定期了解其工作进展，确保工作进度不受影响。

第十条管理人员返回公司后，应及时向部门经理汇报工作情况，并补办相关手续。

第三章监督与考核第十一条部门经理负责对管理人员去向进行监督，定期检查去向管理制度执行情况。

第十二条对违反去向管理制度的行为，公司将对相关人员予以警告、记过、降职等处分。

第十三条部门经理对管理人员去向管理工作中存在的问题，应及时向公司领导汇报，并提出改进建议。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章附件一、管理人员去向申请表二、管理人员去向审批表三、管理人员去向汇报表四、管理人员去向考核表通过本制度的实施，旨在规范公司管理人员去向管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行。

各部门应高度重视，认真贯彻执行。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工工作去向，保障公司业务正常开展，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工工作去向公示制度旨在明确员工请假、出差、离职等去向信息，确保公司各部门、各层级之间信息畅通，提高公司整体执行力。

第二章公示内容第四条员工工作去向公示内容包括：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 去向类型（请假、出差、离职等）；3. 去向时间（开始时间、结束时间）；4. 去向原因；5. 联系方式（必要时）。

第五条员工工作去向公示应真实、准确、完整，不得隐瞒或篡改。

第三章公示流程第六条员工请假、出差、离职等去向，需按照以下流程进行公示：1. 员工填写《员工工作去向申请表》，提交给所在部门负责人审批；2. 部门负责人审批同意后，将《员工工作去向申请表》提交给人力资源部；3. 人力资源部对《员工工作去向申请表》进行审核，并在公司内部公示栏或公司网站上进行公示；4. 公示期为3个工作日，公示期内如有异议，可向人力资源部提出；5. 公示期满，若无异议，视为批准。

第七条员工工作去向公示期间，员工如有特殊情况需调整去向，需重新按照第六条流程进行公示。

第四章责任与考核第八条各部门负责人负责本部门员工工作去向的审批和公示工作，确保去向信息的真实性和准确性。

第九条人力资源部负责公司员工工作去向的审核和公示工作，并对各部门负责人进行考核。

第十条对违反本制度，未按要求进行公示或公示信息不真实的，公司将视情节轻重，给予相应处罚。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

人员去向牌管理制度范文人员去向牌管理制度范文第一章：总则第一条为了加强对组织内人员去向的管理，规范人员去向的流程和程序，维护组织和个人的合法权益，根据国家有关法律法规的规定，结合本组织的实际情况，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于本组织内所有人员（包括职工、临时工、实习生、访问学者等）的离岗、外出等情况的管理。

第二章：人员离岗管理第三条人员离岗的情况包括：年假、休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、公休假、调休等。

第四条人员离岗手续（一）人员离岗前，应提前向所在部门或直接上级递交请假申请，申请中应包括请假期间，离岗原因，联系方式等信息。

（二）请假申请经所在部门或直接上级审批同意后，方可实施离岗。

（三）人员离岗期间，如遇重大事项需要调整离岗计划，应及时向所在部门或直接上级汇报，经批准后方可实施调整。

第五条人员离岗牌的使用（一）人员离岗期间，应配合使用人员离岗牌。

（二）人员离岗牌是由本组织统一制作的，标注有离岗人员的姓名、离岗日期、联系电话等信息。

（三）人员离岗时，应佩戴人员离岗牌，如离岗期间需外出，应将离岗牌交由所在部门或直接上级保管。

第三章：人员外出管理第六条人员外出的情况包括：出差、住院、进修、学术交流、培训、会议、考察、商务活动等。

第七条人员外出手续（一）人员外出前，应提前向所在部门或直接上级递交外出申请，申请中应包括外出时间、外出地点、外出目的等信息。

（二）外出申请经所在部门或直接上级审批同意后，方可实施外出。

（三）人员外出期间，如遇重大事项需要调整外出计划，应及时向所在部门或直接上级汇报，经批准后方可实施调整。

第八条人员外出牌的使用（一）人员外出期间，应配合使用人员外出牌。

（二）人员外出牌是由本组织统一制作的，标注有外出人员的姓名、外出日期、联系电话等信息。

（三）人员外出时，应佩戴人员外出牌，如外出期间需返回组织，应将外出牌交由所在部门或直接上级保管。

第四章：人员返岗管理第九条人员返岗情况（一）人员返岗包括因请假结束、外出任务完成、事项处理完毕等原因即将返回组织的人员。

公司人员去向牌管理制度
一、制度目的
公司人员去向牌管理制度的核心目的在于明确每位员工的即时工作状态和位置，以便于同
事间的有效沟通，紧急情况下的快速反应以及管理层对员工工作情况的实时监控。

通过规
范化管理，进一步营造一个有序、高效的工作环境。

二、去向牌设计
去向牌作为展示员工当前状态和位置的工具，其设计应简洁明了。

通常包含以下几个部分：
1. 员工姓名：清晰标示员工的名字；
2. 部门名称：表明员工所属的部门或团队；
3. 工作状态：如在岗、开会、外出、请假等；
4. 位置信息：指示员工当前的所在位置，如办公室号、会议室或其他地点；
5. 时间记录：显示员工状态变更的时间点。

三、使用规范
1. 每位员工应在每日上班时及时更新自己的去向牌；
2. 员工状态发生变更时（如从在岗变为开会），应立即更新去向牌；
3. 外出或请假的员工需提前在去向牌上进行标注，并注明预计返回时间；
4. 部门经理负责监督并确保员工遵守去向牌管理制度。

四、信息共享
为保证信息流通，去向牌应放置在公共区域，方便所有员工查看。

同时，可以考虑采用电
子去向牌系统，实现信息的数字化管理与共享。

五、责任与处罚
1. 任何违反管理制度的行为，将根据情节严重程度给予口头警告或书面警告；
2. 对于屡次违反规定且影响团队协作的员工，将视情况给予相应的纪律处分；
3. 部门经理有责任定期检查去向牌的使用情况，并对不规范行为及时纠正。

六、制度更新
本管理制度自发布之日起生效，并将根据实际情况和管理需求不定期进行更新优化。

总结：。

人员进出管理规定范文第一章总则第一条为了加强对人员进出管理的规范，维护单位的安全和秩序，保护单位人员和财产的安全，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有单位内的人员进出管理。

第三条人员进出应当遵守法律法规和单位规章制度。

第四条单位应当建立健全人员进出管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。

第五条人员进出应当按照身份证明和有效证件进行登记，并由保安人员进行核对。

第六条进出单位的人员应当配合保安人员进行安全检查，不得携带危险物品、易燃易爆物品等物品进入。

第七条进入单位的外来人员必须经过事先申请，并提供有效证件和必要的证明材料，经单位审批通过后方可进入。

第八条单位应当建立保安巡视制度，定期巡视单位内人员进出情况。

第二章人员进出管理流程第九条人员进出应当严格按照规定的通道进行，不得擅自变更通道。

第十条人员进出应当佩戴规定的身份证明，保证身份的真实性。

第十一条单位应当设立人员进出登记处，对进出人员进行登记，并做好相关记录。

第十二条利用电子化手段，建立刷卡、指纹或人脸识别等认证系统，以提高进出管理的效率和安全性。

第十三条对于单位内部招聘的人员，应当进行背景调查和身体健康检测等程序，确保工作环境的安全。

第十四条对于临时工、外来人员等非单位内部人员的进出，应当进行登记和核实，由相关负责人进行审批。

第十五条高风险区域的人员进出应当特别关注和审查，确保安全。

第十六条人员进出时，应当自觉排队，不得推挤、打闹等行为，保持秩序。

第十七条非输入设备的携带物品应当进行安全检查和登记，防止携带危险物品。

第十八条对于特殊情况下的人员进出，应当按照相关规定和程序进行处理，确保安全。

第三章违规行为和处罚第十九条违反本规定的，应当按照单位规章制度进行处理，包括警告、罚款、停职、开除等措施。

第二十条对于严重违反人员进出管理的行为，构成违法犯罪的，应当依法追究刑事责任。

第四章监督检查和责任追究第二十一条单位应当建立监督检查制度，定期对人员进出管理情况进行检查。

工作去向牌管理制度(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）《工作人员去向表》管理制度为严肃工作纪律，工作人员的行踪“透明化”，加强办公区工作人员的自我监督，提高工作效能，方便服务对象，提高了办事效率和透明度，经公司领导研究决定，实行“工作人员去向表”管理制度。

一、公司办公区工作人员在工作时间内离开工作岗位的，如到公司项目内办公，必须在“工作人员去向表”予以公示，并向其直接上级领导汇报，获批后方可离岗。

二、各组团服务中心人员如需至项目内执行岗位工作，需在“工作人员去向表”内公示所去区域。

三、特殊情况（如越级领导指派）需临时外出处理公务，离开岗位时需知会上级主管领导，并由直接上级领导指派临时职务代理人。

四、杜绝弄虚作假，欺上瞒下现象，外出公务人员如在公出期间办理与工作无关事宜，一经公司查实，按旷工处理。

五、公司行政、人事部负责督查落实，严格执行此制度，同时将进行不定时查岗，确保人员去向管理制度落实到位。

本制度于颁布之日起执行。

******************贵阳分公司二○一二年九月***日工作票管理制度1．总则为规范我车间工作票、操作票（以下简称“两票”）的安全管理工作，严格执行国家电网公司《电力安全工作规程》，防止人身事故和误操作事故的发生，结合我厂实际，特修订本规定，要求全车间认真学习并贯彻执行。

2．工作票管理规定2.1 工作票的分类2.1.1 电气工作票分为电气第一种工作票，电气第二种工作票。

2.2 工作票的填用范围2.2.1 在电气设备上工作，必须填用电气第一种工作票或电气第二种工作票。

2.2.2 事故紧急抢修，经值长许可可不使用工作票。

事故紧急抢修是指设备在运行中发生故障或严重缺陷，威胁到人身和设备安全而需要立即进行的抢修工作。

但在抢修前必须作好安全措施，指定工作负责人，并得到值班负责人的许可后方可进行工作。

在带电的场所工作时还必须指定专人监护。

其安全措施可由检修负责人提出，值班负责人审查并执行，同时必须履行工作许可和工作终结手续。

第一章总则第一条为确保本单位的正常秩序和安全稳定，保障员工和来访人员的人身及财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工、实习人员、外来人员以及来访人员。

第三条本制度旨在规范人员进出管理，提高工作效率，确保单位内部秩序。

第二章人员进出管理第四条人员进出管理分为员工进出管理和外来人员进出管理。

第五条员工进出：1. 员工上班、下班应自觉遵守单位门禁制度，出示有效证件（如员工证、工作证等）。

2. 员工请假、出差、出差返程等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可进出单位。

3. 员工因私事需进出单位，应向部门负责人说明情况，经批准后方可进出。

4. 员工下班后，不得擅自进入单位，如有特殊情况需进入，应向保安人员说明情况，并登记进出时间。

第六条外来人员进出：1. 外来人员进入单位，需主动向门卫人员出示有效证件，如身份证、驾驶证等。

2. 外来人员需向门卫人员说明事由，并登记相关信息。

3. 外来人员需遵守单位各项规章制度，不得在单位内吸烟、乱扔垃圾等。

4. 外来人员需在规定时间内离开单位，不得随意逗留。

第七条车辆进出：1. 车辆进出单位需遵守相关规定，出示车辆行驶证、驾驶证等。

2. 车辆进入单位后，应按照指定路线行驶，不得随意停放。

3. 车辆进出单位时，应主动接受门卫人员的安全检查。

4. 车辆进出单位，需在规定时间内离开。

第三章罚则第八条对违反本制度的人员，将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反制度的行为，给予口头警告。

2. 记过：对严重违反制度的行为，给予书面警告或记过处分。

3. 离职：对多次违反制度或情节严重的行为，给予解除劳动合同或辞退处理。

第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，解释权归本单位人事部门。

第十条本制度如有未尽事宜，由本单位根据实际情况予以补充和完善。

人员进出管理规定1、人员进出1)装修或维修工人进出，首先问清楚外来人员的去向，并和相应的房号业主或装修负责人确认，等对方确认同意后并检看有效身份证件到保安值班室登记，并根据施工时间的长短办理出门证(要求：临时____天以内施工的可登记有效证件，如____天以上的必须到管家中心办理出入证);2)业主访客(领导的访客或开发商访客等)首先问清楚单位、姓名、访问的对象是否有预约，监控对讲联系确认随后并呼叫相应岗位的保安或相应对方确认，同意后检查有效身份证件做好登记进入;3)企事业单位人员进出包括自来水公司、电力公司、煤气公司、电信公司、公安局、社区办、政府机关等，必须让对方出示相关单位的工作证件，待核实后方可进入，并及时呼叫相应岗位保安跟踪服务;4)业主雇用的保姆、钟点工等进出必须事先与业主确认检看有效证件，让其办理出门证方可进入(无证者一律不得入内)。

2、车辆进出1)业主访客(领导的访客或开发商访客等)首先问清楚单位、姓名、访问的对象，是否有预约，随后并呼叫相应岗位的保安和相应的对方确认，同意后检查有效身份证件做好登记并放行;2)企事业单位车辆进出包括自来水公司、电力公司、煤气公司、电信公司、公安局、社区办、政府机关等，必须让对方出示相关单位的工作证件，待核实后方可放行，并及时呼叫相应岗位保安跟踪服务;3)货车进出规定在____吨以内装有货物的小型轿车或面包车，检查不漏油可直接到大门进出。

____吨以上没有领导同意不准进入小区(吊机、搅拌车、泵车)。

人员进出管理规定（二）是指对企事业单位的进出人员进行管理的相关规定。

具体规定可以根据不同单位的实际情况和需要进行制定，以下是一些常见的人员进出管理规定：1. 出入证件管理：要求所有人员持有效证件（如员工工牌、临时通行证等）进出单位，未持证件者不得进入；同时，要求人员在进出时主动出示证件进行登记。

2. 门禁管理：设置门禁系统，在进出口设立检查岗，由专人负责监控和管理，只允许授权人员进入，并对进出人员进行身份核实。

人员去向管理规定
1.0目的：为便于全公司人员随时能够清楚了解其他人员的去向，以方便工作上的
跟踪、调度与联络，提高工作效率。

2.0范围：
2.1人员：全公司所有人员。

2.2事项：当公司人员需要请假、出差、临时外出办事（耗时达到2个小时）时。

3.0主要内容：
3.1公司人员因请假、出差、临时外出办事等原因需要离开时，应自觉在〖员工去向登记表〗中如实登记。

3.2登记表由办公室人事文员管理，并随时查看各登记人员的情况,并将异常情况及时通知当事人，必要时向相关领导报告。

3.3人事文员应于外出人员回单位时及时在登记表中注明返回时间。

3.4每月终了，应将〖员工去向登记表〗交上级领导审批。

员工去向登记表。