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平时绿化保养检查表格
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平时绿化保养检查表
分类
序号 项目 检查标准
检查方法
备注
1 草坪 草坪高度＜４ cm ，无杂草、枯草，修剪齐整 , 无球体状
目测 100m 内少于 2 处
修剪
2 乔木 单株生长旺盛，树形自然，修剪实时无枯残、凌乱枝
目测
3
灌木 绿篱新长枝不超出 10cm ，花篱、丛植无枯枝、残花、黄叶，立体造
目测 20m 少于两处
型达标
1 乔、灌木 存活率达 95%以上，基本无缺株
目测 100m 内少于 2 处
施肥
2 草坪 无显然色差，墒情较好
目测
3 草本植物 长势优秀，存活率 95%以上
目测
病 虫 防 1 乔灌木草花
枯病枝２％之内无病害、虫害发生
目测 100 株对照
治
2 草坪 无大面积枯、黄化病、无蚁窝、无虫害 目测
1
花卉、苗 花叶不染泥土、土不压苗心、水不冲倒苗
目测
抗旱
1．冬天早晚不浇水，夏天正午不浇水，浇水时不遗漏 2．浇水透土
2
树木草地
目测
深度为：树木 3 厘米，草地 2 厘米，无旱死、旱枯的现象
1
补栽 同原有植物基本协调、一致
目测
平时
2 中耕除草 地壤不结板、无杂草、乔灌木周围无杂生草
目测。
园林养护月度考评表本月度考评表旨在评估园林养护工作的质量和效率。
请根据以下指标对园林养护工作进行评分，评分标准如下：指标一：植物养护评分标准：对植物进行定期修剪、浇水、施肥和除草等工作是否及时和到位。
- [ ] 优秀（满分10分）：植物得到了适当的修剪和养护，没有枯黄和虫害等问题。
- [ ] 良好（7-9分）：大部分植物得到了合适的修剪和养护，但有个别植物出现了枯黄或虫害等问题。
- [ ] 一般（4-6分）：部分植物得到了适当的修剪和养护，但有多个植物出现了枯黄或虫害等问题。
- [ ] 不理想（0-3分）：植物养护不到位，多个植物出现了枯黄或虫害等严重问题。
指标二：草坪养护评分标准：对草坪进行修剪、除草和施肥等工作是否达到要求。
- [ ] 优秀（满分10分）：草坪整洁、绿意盎然，没有杂草和死亡斑块。
- [ ] 良好（7-9分）：草坪整体绿色度高，但存在个别杂草或死亡斑块。
- [ ] 一般（4-6分）：草坪绿色度一般，存在多处杂草或死亡斑块。
- [ ] 不理想（0-3分）：草坪养护不达标，多处出现杂草或死亡斑块。
指标三：园林设施维护评分标准：对园林设施进行日常清洁和维修，是否保持良好状态。
- [ ] 优秀（满分10分）：园林设施干净整洁，所有设施均正常运作。
- [ ] 良好（7-9分）：大部分园林设施干净整洁，有个别设施需要维修或清洁。
- [ ] 一般（4-6分）：园林设施存在较多维修或清洁问题，对使用造成一定影响。
- [ ] 不理想（0-3分）：园林设施很多损坏或脏乱，对使用造成严重影响。
总分及评价请根据上述三个指标的评分进行总分计算，并给出整体评价。
- 总分计算：将各个指标的分数相加，得到总分。
- 整体评价：根据总分在以下等级中选择适当的评价：- 优秀（满分26-30分）：园林养护工作表现非常出色。
- 良好（20-25分）：园林养护工作质量较高。
- 一般（10-19分）：园林养护工作需要改进。
精品文档. 绿保部（绿化）员工月度工作绩效考核表考核时间：年月姓名部门岗位考核项目考核内容分值自评主管初评经理审核一、日常工作1、严格认真对辖区内绿化花草树木进行整体巡视检查。
32、定期对花草树木进行培土、施肥、除杂草和病虫害防治。
33、适时修枝剪叶、补苗、淋水，保证绿化场地不留杂物，不缺水、不死苗、不被破坏。
34、能及时清理花草树木枯枝、落叶，确保绿化区干净整洁。
35、修剪完后将草木屑清扫干净入袋，清理现场。
36、修剪完后，清洗机械，做好修剪记录及用机械使用记录。
3二、敬业精神热爱本职，安心工作，乐于奉献；干物业、爱物业、专物业。
6三、工作态度（有强烈的责任感；有积极主动、不怕吃苦、不讲条件、勇于进取的工作精神；有踏踏实实、勤奋努力的工作干劲）1、思想是否稳定，工作态度是否端正，如有违规（按照考核细则奖罚执行）。
32、服从公司安排，工作认真负责，按时按质按要求完成相关工作，如有违规（按照考核细则奖罚执行）。
5四、工作能力（熟悉物业管辖区域内基本情况，能够胜任本职工作；善于思考问题、研究问题，独立完成所担负的物业管理服务工作；能够出色的完成上级交给的各项任务。
）1、熟练掌握修剪方法，熟悉花草树木形态特征，能按修剪标准单独完成修剪工作。
6 2、熟练掌握防治病害的农药性能和使用方法，及时对树木花草进行病虫害防治和护理工作。
6 3、熟悉花草树林的品种、名称、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法。
6 4、熟练掌握园林具械使用方法，严格认真对绿化工具进行保养维护，以确保工具良好的使用。
6 5、能严格管理处理好各类物品的保管存放工作。
5五、遵规守纪1、自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工。
32、仪容仪表、礼貌用语应用情况。
（违纪一次扣2分）。
33、工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，不做与工作无关的事。
34、全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映。
35、出勤情况（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣0.5分、打卡异常一次扣3分、培训、会议无故缺勤一次扣5分）。
