辅助管理人员责任胜于能力培训共50页文档

责任胜于能力1对1培训及咨询、百度文库官方认证机构、提供不仅仅是一门课程，而是分析问题，解决问题的方法！管理思维提升之旅！（备注：具体案例，会根据客户行业和要求做调整）知识改变命运、为明天事业腾飞蓄能上海蓝草企业管理咨询有限公司蓝草咨询的目标：为用户提升工作业绩优异而努力，为用户明天事业腾飞以蓄能！蓝草咨询的老师：都有多年实战经验，拒绝传统的说教，以案例分析，讲故事为核心，化繁为简，互动体验场景，把学员当成真诚的朋友！蓝草咨询的课程：以满足初级、中级、中高级的学员的个性化培训为出发点，通过学习达成不仅当前岗位知识与技能，同时为晋升岗位所需知识与技能做准备。

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一．市场营销岗位及营销新知识系列课程《狼性销售团队建立与激励》《卓越房地产营销实战》《卓越客户服务及实战》《海外市场客服及实务》《互联网时代下的品牌引爆》《迎销－大数据时代营销思维与实战》《电子商务与网络营销-企业电商实战全攻略》《电子商务品牌成功之路－塑造高情商（EQ）品牌》《精准营销实战训练营》《卓越营销实战－企业成功源于成功的营销策划》《关系营销-卓越营销实战之打造双赢客户》《赢销大客户的策略与技巧》《如何做好金牌店长—提升业绩十项技能实训》二．财务岗位及财务技能知识系列《财务报表阅读与分析》《财务分析实务与风险管理》《非财务人员财务管理实务课程》《有效应收账款与信用管理控制》《总经理的财务课程》《财务体系人员的营销管理》《全面预算管理》《全面质量成本管理及实务》《内部控制实务与风险管理实务》《投融资项目分析与决策》《融资策略与实务》《税务管理与策划与实务》《房地产预算管理与成本控制》《房地产成本精细化管理》《工厂成本控制与价值管理》三．通用管理技能知识系列《TTT实战训练营》《目标管理与绩效考核》《沟通与阳光心态管理》《跨部门沟通与团队协作》《压力与情绪化管理》《EXCEL.PPT在企业管理中的高效运用》《艺术沟通与高效执行力》《如何提升管理者领导力及实务》《新任部门主管及经理管理技能全效提升训练营》《中高层管理能力提升训练》《绩效管理与薪酬设计》四．生产／质量／采购物流管理岗位系列培训《金牌班组长领导能力提升》《精益班组长能力提升与实务》《现场主管管理技能实战训练营》《现场精细化管理改善与提升》。

协管员培训资料一、协管员工作守则遵纪守法严格纪律坚守岗位忠于职守听从指挥服从管理维护治安保障安全防火防盗排除隐患车辆管理确保畅通准时接班交班清楚仪表端庄着装整齐二、协管人员工作纪律1、讲文明礼貌，严禁打架斗殴，严禁拉帮结派，绝不允许与业主或顾客发生冲突，对造成严重后果的本人要承担全部责任。

2、当班人员不得喝酒、打麻将、吃零食、玩手机、睡岗、串岗、脱岗、闲聊、嬉戏和干与工作无关等玩忽职守的事。

3、不得迟到、早退、无故旷工，如有特殊事情无法上班，应提前向领导提出请假申请，获得批准后方可休假。

4、不准留长发、胡鬓、指甲，巡逻执勤、不准背、抄手或将手放在裤袋里。

5、未经主管同意不得私自调班、换岗。

必须做好交接班的登记手续，因交接不清楚而造成后果的，追究当事人责任。

6、不准将扣押物品，赔偿金擅自处理动用。

服从领导、听从指挥，严禁暴力行为。

严禁参与社会不良活动和做有损公司利益及声誉的行为。

7、公司安排紧急调派工作任务，积极配合、服从安排，不得拖延与违抗。

以上各项工作纪律如有违反，每违反一次扣绩效工资30元，对造成严重后果的将严肃处理。

三、协管员工作职责1、严格遵守法律法规和公司各项规章制度，听从指挥，服从管理，忠于职守，负责完成领导交给的各项工作任务。

2、全面熟悉监控室内的设备功能和使用程序与方法，负责监视工作，发现问题，及时报告并与有关岗位取得联系。

3、负责小区区域巡查和消防工作。

1、负责巡查辖区内设备房、消防设备、供水系统及公共设施情况，切实做好防火、防盗、防破坏、防事故、保安全“四防”保卫工作。

2、负责询问可疑人员及时将推销、发放传单、小商贩等闲杂人员劝离辖区内。

3、监督检查业主装修，发现违章装修及时制止或向上级汇报。

4、掌握火警、匪警发生时的应急措施及救护常识，如遇重大事件及时报警，必须以最快的速度到达现场并上报上级领导，保护好现场。

5、对损害公共设施及公司利益的不良行为应劝阻和制止。

4、负责疏通主干道车辆、规范车辆管理，保持道路畅通。

责任胜于能力培训责任胜于能力培训在职场中，能力无疑是得到认可和晋升的关键因素之一。

然而，能力并不是唯一重要的因素，相比之下，责任心更为重要。

责任心是一个人对自己所从事工作的认真程度和对他人权益的尊重程度的表现。

有责任心的员工会主动承担自己的工作，并且愿意为团队的成功贡献自己的一份力量。

因此，责任胜于能力的培训对于企业的长远发展至关重要。

首先，责任心是一个员工是否有担当精神的体现。

一个有责任心的员工能够在工作中主动承担责任，并且尽力做到最好。

他们不会把责任推给别人，而是坚持做好自己的本职工作，不论是面对困难、挫折还是失败，他们都会勇敢面对，并积极解决问题。

相比之下，一个拥有高超技能但没有责任心的员工，往往会将问题归咎于别人或环境，不肯承担自己的责任。

这样的员工无法成为一个值得信赖的团队成员，很难得到公司和同事的认可。

其次，责任心能够推动员工主动学习和自我提升。

在一个迅猛发展的社会中，能力的更新和提升至关重要。

然而，企业并不可能为每一个新技能都提供相应的培训机会。

这时，有责任心的员工会主动追求新知识和技能，不断学习和提升自己。

他们会利用自己的时间和资源去学习，而不是等待公司提供培训。

相比之下，缺乏责任心的员工会沉浸在自己已有的技能中，不愿意去学习新的东西。

这样的员工在职场中往往被淘汰，因为他们无法适应新的工作需求和变革。

此外，责任心是一个员工对他人权益的尊重和关怀的体现。

一个有责任心的员工会关心和帮助他人，在团队中建立良好的人际关系。

他们愿意与他人分享自己的知识和经验，帮助团队更好地解决问题和取得成绩。

他们不会利用自己的能力和位置对他人进行欺压或排挤。

相比之下，缺乏责任心的员工只会关心自己的利益，不顾及他人的感受和权益。

这样的员工在团队中往往会造成负面影响，导致团队士气低落和工作效率低下。

要提高员工的责任心，企业可以通过以下途径进行培训：一是加强价值观教育。

通过开展道德、职业操守和团队精神等方面的培训，帮助员工树立正确的价值观念，明确责任和担当的重要性。