DISC行为风格测试全版
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DISC行为风格测试全版
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
首领型——要求领导地位，有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作，不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
39、
勉强——不甘愿的，挣扎，不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定，记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心，不经思考，草率行动 烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明，总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
S（ Steadiness）型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障
S=稳健型（支援者）
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉
DISC性格完整测试题(3篇)
第1篇一、关于自我认知1. 当遇到困难时，您更倾向于：A. 面对现实，积极寻找解决方案B. 寻求他人帮助，共同解决问题C. 逃避问题，希望问题能自行解决D. 消极应对，等待他人解决2. 在团队合作中，您更倾向于：A. 发挥领导作用，引领团队完成任务B. 积极参与，为团队出谋划策C. 低调行事，默默完成任务D. 观望，等待他人主导3. 您在面对批评时，更倾向于：A. 诚恳接受，认真改进B. 耐心倾听，分析批评是否合理C. 拒绝接受，认为批评不公D. 愤怒反击，与批评者争执4. 您在处理冲突时，更倾向于：A. 寻求妥协，达成共识B. 分析原因，找到解决方法C. 避免冲突，保持和平D. 强硬对抗，坚持己见二、关于情绪表达5. 您在表达情绪时，更倾向于：A. 直接表达，直言不讳B. 含蓄表达，避免冲突C. 掩饰情绪，保持冷静D. 情绪波动大，难以控制6. 您在与人交往时，更倾向于：A. 主动热情，善于交际B. 谨慎低调，保持距离C. 稳重内敛，避免过多表达D. 活泼开朗，乐于分享7. 您在面对压力时，更倾向于：A. 保持乐观，积极应对B. 适当放松，调整心态C. 抱怨抱怨，寻求他人安慰D. 消极应对，逃避现实三、关于决策与行动8. 您在做决策时，更倾向于：A. 独立思考，果断决策B. 征求他人意见，综合分析C. 按照流程，遵循规定D. 随意决策，随遇而安9. 您在完成任务时，更倾向于：A. 高效快速，追求完美B. 耐心细致，力求准确C. 适应性强，灵活调整D. 遵循计划，按部就班10. 您在解决问题时，更倾向于：A. 追求创新，寻找最佳方案B. 分析原因，逐步解决C. 耐心等待，寻求他人帮助D. 逃避问题，避免麻烦四、关于人际关系11. 您在与人相处时，更倾向于：A. 真诚待人，建立友谊B. 保持距离，尊重他人C. 谨慎交往，避免冲突D. 活跃开朗，广结善缘12. 您在团队合作中，更倾向于：A. 主动承担责任，协助他人B. 自我保护，避免过多付出C. 寻求平衡，维护团队和谐D. 追求个人利益，忽视团队13. 您在处理人际关系时，更倾向于：A. 诚实守信，以诚相待B. 谨言慎行，避免误会C. 适度妥协，寻求共赢D. 坚持己见，维护立场五、关于职业发展14. 您在职业选择时，更倾向于：A. 追求挑战，实现自我价值B. 重视稳定，追求事业发展C. 注重兴趣，追求快乐D. 适应性强，随遇而安15. 您在职业发展过程中，更倾向于：A. 不断学习，提升自我B. 勇于创新，寻求突破C. 稳定发展，逐步提升D. 遵循规定，按部就班请根据以上问题，选择最符合您性格的选项，并在对应的字母后面做记号。
disc测试题完整版
disc测试题完整版（正文）尊敬的读者，以下是关于DISC测试题的完整版内容。
DISC是一种常用于人格分析的工具，通过评估一个人的行为特征和偏好，可以帮助人们更好地了解自己和他人。
在接下来的文章中，我们将探讨DISC测试题的完整版，帮助您更深入地理解这一工具的应用。
一、测试题一请从以下选项中选择一项描述最符合您的行为特征：A. 坚持细节和规则B. 善于发现问题和挑战C. 友善且富有同情心D. 坚持追求目标和成果二、测试题二假设您正在参加一个团队项目，但发现大家对如何开展工作存在不同意见。
以下哪种角色最能代表您在解决冲突时的方式：A. 坚持细节和规则，希望大家按照计划来完成任务B. 善于发现问题和挑战，提出不同的解决方案C. 发扬团队合作精神，帮助大家化解分歧D. 坚持追求目标和成果，希望大家专注于任务的完成三、测试题三您是否喜欢大家关注您的成长和进步，能够提供实践的建议并给予鼓励？A. 是的，我喜欢得到别人的认可和鼓励B. 有时候喜欢，但是并非必须C. 不太在意别人的评价D. 我更关注自己的内在价值，不需要太多的外部反馈四、测试题四以下哪种情况更能激发您的动力和工作热情？A. 有固定的时间表和明确的工作计划B. 面对挑战和困难，在解决问题的过程中体现自己的能力C. 能与团队成员合作，共同实现目标D. 能够追求个人目标和成就感五、测试题五您是否善于发现他人的需要，并愿意提供帮助和支持？A. 是的，我乐于助人并愿意提供帮助B. 有时候会主动帮助，但并非必须C. 不太善于主动关心他人的需要D. 我更关注自己的事务，不太主动关心他人的需求六、测试题六您是否在工作中更注重结果和完成任务，而不是关注情感和人际关系？A. 是的，我更注重工作的效果和目标的实现B. 有时候会关注情感和人际关系，但通常会将工作放在首位C. 我希望能与团队成员建立良好的人际关系D. 我更关注情感和人际关系，而不太关注工作的结果七、测试题七在工作中，您是否喜欢按照固定的计划行事，并且认为规则和细节非常重要？A. 是的，我很注重细节和规则的遵守B. 有时候会注意细节和规则，但并非特别强调C. 不太在意细节和规则，更注重灵活性和自由度D. 我更关注目标的实现，细节和规则不是我首要考虑的因素八、测试题八在解决问题时，您是否更倾向于与他人合作，通过集思广益的方式找到解决方案？A. 是的，我喜欢与他人合作解决问题B. 有时候会与他人合作，但更倾向于独立思考C. 我更倾向于独立思考和解决问题D. 我更关注问题的解决，对合作与否并不特别在意通过完成以上的测试题，您可以对自己的行为特征和偏好有一个初步的了解。
disc性格分析测试题(3篇)
第1篇导言DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于四个基本的行为类型：D （支配型）、I（影响型）、S（稳健型）和C（服从型）。
通过回答以下问题，您将能够更好地了解自己的性格特点，从而在个人发展和职业规划中做出更明智的选择。
第一部分：支配型（D）1. 我倾向于迅速采取行动，即使没有所有信息。
2. 我通常在团队中担任领导角色。
3. 我喜欢设定目标和挑战。
4. 我在解决问题时注重效率和结果。
5. 我在冲突中倾向于直接对抗。
6. 我通常不担心他人的感受，只关注事实。
7. 我喜欢有挑战性的工作。
8. 我在压力大时仍然能保持冷静。
9. 我喜欢竞争和挑战。
10. 我在决策时倾向于依赖直觉。
第二部分：影响型（I）1. 我通常很健谈，喜欢与人交流。
2. 我在社交场合中感到自在。
3. 我倾向于用乐观的态度看待问题。
4. 我喜欢帮助他人。
5. 我在表达自己时很热情。
6. 我喜欢参与团队活动。
7. 我在与人交流时注重建立联系。
8. 我在说服他人时很有效。
9. 我喜欢与他人分享我的想法。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求共识。
第三部分：稳健型（S）1. 我通常很耐心，不喜欢仓促行事。
2. 我在与人交往时很温和。
3. 我喜欢稳定和可预测的环境。
4. 我在解决问题时注重细节。
5. 我倾向于倾听他人的观点。
6. 我在压力下能保持冷静。
7. 我喜欢在团队中扮演支持者的角色。
8. 我在决策时倾向于考虑所有可能的影响。
9. 我喜欢按照计划行事。
10. 我在处理冲突时倾向于寻求妥协。
第四部分：服从型（C）1. 我在分析问题时很仔细。
2. 我倾向于依赖数据和事实。
3. 我在解决问题时注重逻辑。
4. 我喜欢有结构化和系统化的工作。
5. 我在评估风险时很谨慎。
6. 我在处理冲突时倾向于寻求公正和公平。
7. 我在与人交往时很谨慎。
8. 我在决策时倾向于依赖数据和规则。
9. 我喜欢在细节上追求完美。
10. 我在处理复杂问题时很专注。
最好用的免费DISC 性格测试(含答案)
S C D I I D S C D S C I S C I D S C D I
统计： D： 个 I： 个 S： 个 C: 个 主类型： 辅类型：
DISC性格测试
说明：从每题的4个选项中找出现在的您认为最符合您特质的唯一答案。 冒险精神——对新事物下决心去做 适应程度——轻松自如融入任何环境 1 生动表现——表情生动多手势 分析能力——准确知道所有细节之间的逻辑关系 持久力度——完成一件事后才接手新事 娱乐程度——充满乐趣与幽默感 2 说服能力——用逻辑与事实服人 在任何冲突中不受干扰，保持清醒的头脑 包容程度——易接受别人的观点 ，不能坚持己见 牺牲精神——为别人利益愿意放弃个人意见 3 社交能力——认为与他人相处好玩，无所谓挑战或商机 意识性强——决心按照自己的方式去做事 体贴他人——关心他人的感受与需要 控制力——控制自己的感情，很少流露 4 竞争力——把一切当成竞赛，总是赢得一切 信服力——因个人魅力或性格使他人信服 清新振作型——给周围的人清新振奋的刺激 尊敬仰慕型——对人诚实尊重 5 封闭保守型——自我约束情绪和热忱 聪明机智型——对任何情况都能极快做出有效的反应 满足感——容易接受任何情况和环境 敏感度——对旁边的人和事十分在乎 6 自立能力——独立性强，机智，凭自己的能了判断 生动性——充满动力和兴奋 计划能力——事前做详尽计划，依计划进行工作 能耐程度——不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 7 积极——相信自己有转危为安的能力 推广能力——动用性格魅力或鼓励推动别人参与 有把握——自信，极少犹豫 率性——不喜欢事先计划，或受计划的牵制 8 程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢受到干扰 害羞——安静，不易开启话匣子的人 有条理性——有系统，有条理安排事情 迁就——愿意改变，很快与他人协调配合 9 直言不讳——毫无保留，坦率发言 乐观自信——相信自己任何事情都会好转 友善——不主动交谈，经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠，忠心，稳重 10 趣味性——幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者，他人不敢造次反抗 勇敢程度——敢于冒险，下决心做好 愉快心情——给他人欢乐，令人喜欢，容易相处 11 外交能力——待人得体有耐心 讲究细节——做事秩序井然，记忆清新 D S I C C I D S S C I D C S D I I C S D S C D I C S D I D I C S C S D I S C I D D I S C
DISC性格测试及全面分析完整版
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向 行动者 乐观
特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标 、不达目的不罢休、充 满自信、意志坚定 、有活力 、做事主动、不易气馁 ，是推动别人行动的人，粗线条、不 容易适应环境 （由于行动力很强 所以往往做事会有很大成就）
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争 吵 、好斗 、说话极易伤害别人、 具有强迫性，很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 ，不太需要朋友，并且这类人天生 行动力强 ，但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害到别人，而得不到别人的支 持和认同。）
工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性 高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自 我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身 为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可 以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下 表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
掌握自己 洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当 其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行 为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到 古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
DISC性格测试(全)
DISC性格测试在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个）若您在某一题上实在无法判断请考虑3年前的自己的特征作答。
1。
A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强2。
A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和3。
A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩4。
A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴 D自控性好5。
A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄6。
A 生机勃勃 B 自立 C 敏感 D满足7。
A 推动者 B 积极 C 计划者 D耐性8。
A 无拘无束 B 肯定 C 时间性 D羞涩9。
A 乐观 B 坦率 C 井井有条 D迁就10。
A 有趣 B 强迫性 C 忠诚 D友善11。
A 可爱 B 勇敢 C 注意细节 D外交手腕12。
A 让人高兴 B 自信 C 文化修养 D贯彻始终13。
A 富激励性 B 独立 C 理想主义 D无攻击性14。
A 情感外露 B 果断 C 深沉 D淡然幽默15。
A 喜交朋友 B 发起者 C 音乐性 D调解者16。
A 多言 B 执著 C 考虑周到 D容忍17。
A 活力充沛 B 领导者 C 忠心 D聆听着18。
A 让人喜爱 B 首领 C 制图者 D知足19。
A 受欢迎 B 勤劳 C 完美主义者D和气20。
A 跳跃型 B 无畏 C 规范型 D平衡21。
A 露骨 B 专横 C 乏味 D扭捏22。
A 散漫 B缺乏同情心 C 不宽恕 D缺乏热情23。
A 唠叨 B 逆反 C 怨恨 D保留24。
A 健忘 B 率直 C 挑剔 D 胆小25。
A 好插口 B 没耐性 C 优柔寡断 D无安全感26。
A 难预测 B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与27。
A 即兴 B 固执 C 难于取悦 D 犹豫不决28。
A 放任 B 自负 C 悲观 D 平淡29。
A 易怒 B 好争吵 C 孤芳自赏 D 无目标30。
A 天真 B 鲁莽 C 消极 D冷漠31。
性格测试题disc(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！本性格测试旨在帮助您了解自己的性格特点，通过分析您的行为模式，为您提供个性化的建议和指导。
本测试基于DISC性格理论，该理论将人的性格分为四个维度：D（支配型）、I（影响型）、S（稳定型）和C（完美型）。
请您根据自己的实际情况，选择最符合您的选项。
请记住，性格并非一成不变，以下结果仅供参考。
一、支配型（D）1. 您是否倾向于在团队中担任领导角色？A. 是的，我乐于领导团队，推动项目进展。
B. 有时我会领导，但更愿意在幕后默默支持。
C. 我更倾向于跟随他人，但也会在必要时提出意见。
2. 您在遇到问题时，通常如何处理？A. 立即寻找解决方案，不怕挑战。
B. 先分析问题，制定计划，然后逐步实施。
C. 感到困惑，需要他人帮助才能找到解决方案。
3. 您是否喜欢在竞争环境中工作？A. 是的，我喜欢竞争，享受胜利的喜悦。
B. 我可以接受竞争，但更喜欢合作。
C. 我不喜欢竞争，认为它会影响团队和谐。
4. 您在表达意见时，通常是否直接？A. 是的，我直接表达，不喜欢拐弯抹角。
B. 我会根据场合选择表达方式，但总体上比较直接。
C. 我倾向于温和地表达意见，避免冲突。
5. 您在处理冲突时，通常如何应对？A. 直接解决，不怕冲突。
B. 尝试平息双方情绪，寻求共赢。
C. 尽量避免冲突，希望对方主动解决。
请根据您的实际情况，选择最符合您的选项。
二、影响型（I）1. 您是否善于与人沟通？A. 是的，我擅长与人沟通，能迅速建立良好关系。
B. 我可以与人沟通，但需要一定时间。
C. 我不太擅长与人沟通，容易紧张。
2. 您在团队中，是否喜欢担任联络员的角色？A. 是的，我喜欢协调团队，确保信息畅通。
B. 我可以担任联络员，但更喜欢专注于自己的工作。
C. 我不太擅长担任联络员，担心影响自己的工作。
3. 您在表达意见时，是否注重语气和方式？A. 是的，我会注意语气和方式，避免伤害他人。
B. 我会根据场合调整语气和方式，但总体上比较直接。
在线disc性格测试题(3篇)
第1篇测试说明：DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它可以帮助你了解自己的行为风格和人际交往特点。
本测试由40道题目组成，旨在从四个维度（支配性D、影响性I、稳定性S、服从性C）评估你的性格特质。
请根据你的实际情况或第一印象，选择最符合和最不符合你的描述，并在题目后的字母上进行标记。
请注意，不要遗漏任何题目，并在10分钟内完成测试。
第一部分：支配性（D）1. D1 我倾向于迅速做出决策。
2. D2 我喜欢控制局势。
3. D3 我在冲突中倾向于直接对抗。
4. D4 我愿意承担风险。
5. D5 我通常等待他人先提出意见。
6. D6 我在做决策时倾向于寻求共识。
7. D7 我在遇到困难时倾向于独自解决问题。
8. D8 我更喜欢按部就班的工作方式。
9. D9 我在团队合作中愿意担任领导角色。
10. D10 我在压力下容易变得急躁。
第二部分：影响性（I）11. I1 我善于与人沟通和交流。
12. I2 我喜欢社交活动。
13. I3 我在公共场合讲话时很自信。
14. I4 我喜欢表达自己的观点。
15. I5 我在与人交流时倾向于倾听他人意见。
16. I6 我在做决策时喜欢参考团队意见。
17. I7 我在团队中倾向于与同事建立良好关系。
18. I8 我在压力下容易保持冷静。
19. I9 我在团队合作中愿意提供激励。
20. I10 我在与人交流时倾向于直接表达。
第三部分：稳定性（S）21. S1 我喜欢稳定和可预测的生活。
22. S2 我在做决策时倾向于考虑长远后果。
23. S3 我在压力下容易保持平和。
24. S4 我喜欢按计划行事。
25. S5 我在做决策时倾向于寻求他人的支持。
26. S6 我在团队中倾向于保持中立。
27. S7 我在遇到问题时倾向于寻求解决方法。
28. S8 我在压力下容易保持专注。
29. S9 我在团队合作中愿意提供支持。
30. S10 我在做决策时倾向于考虑他人感受。
第四部分：服从性（C）31. C1 我在做决策时倾向于遵循规则和程序。
简单disc性格测试题(3篇)
第1篇DISC性格测试题第一部分：支配性（D）1. 最符合：我总是喜欢掌控局面。
最不符合：我不喜欢做决定。
2. 最符合：我倾向于快速决策。
最不符合：我需要时间来考虑所有选项。
3. 最符合：我通常很自信。
最不符合：我经常怀疑自己的能力。
4. 最符合：我喜欢竞争。
最不符合：我不喜欢与他人竞争。
第二部分：影响性（I）5. 最符合：我善于说服他人。
最不符合：我通常保持沉默。
6. 最符合：我表达自己的想法很直接。
最不符合：我总是小心谨慎地表达。
7. 最符合：我善于社交。
最不符合：我通常避免社交场合。
8. 最符合：我经常给他人带来快乐。
最不符合：我不太关心他人的感受。
第三部分：稳定性（S）9. 最符合：我能够承受压力。
最不符合：我容易感到压力。
10. 最符合：我通常保持平静。
最不符合：我经常感到焦虑。
11. 最符合：我愿意等待。
最不符合：我总是急于求成。
12. 最符合：我能够适应变化。
最不符合：我难以适应新环境。
第四部分：服从性（C）13. 最符合：我遵守规则。
最不符合：我经常违反规则。
14. 最符合：我注重细节。
最不符合：我不太关注细节。
15. 最符合：我喜欢分析问题。
最不符合：我不喜欢深入思考。
16. 最符合：我倾向于按照计划行事。
最不符合：我经常改变计划。
干扰维度：17. 最符合：我善于发现他人的优点。
最不符合：我经常看到他人的缺点。
18. 最符合：我善于解决问题。
最不符合：我经常感到无助。
19. 最符合：我善于学习新事物。
最不符合：我通常不喜欢学习。
请按照以下步骤完成测试：1. 仔细阅读每个问题，并选择最符合您自己的描述。
2. 在每个问题的后面，选择一个最不符合您自己的描述。
3. 在您选择的每个选项后面，用相应的字母标记（例如，最符合的用“A”，最不符合的用“B”）。
4. 将所有问题的答案记录下来，并计算每个字母出现的次数。
计算方法：- A：支配性（D）- B：影响性（I）- C：稳定性（S）- D：服从性（C）结果分析：- 如果某个字母的得分最高，那么您在对应的性格维度上可能更为突出。
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3、 包容性——容易接受他人的观点，不坚持己见 牺牲性——为他人利益愿意放弃个人意见 社交性——认为与他人相处好玩
S
S C I
强烈意识性——决心以自己的方式做事
4、 体贴性——关心别人的感觉与需要 控制性——控制自己的情感，极少流露 竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 因个人魅力或性格使人信服
D
I I S C D S C D I
37、
大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊 统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力 孤僻——需要大量时间独处
I D S C D S C I S
38、
易怒——当别人不能合符自己的要求，如动作不够快，易感到不 耐烦而发怒 拖延——凡事起步慢，需要推动力 猜疑——凡事怀疑，不相信别人 不专注——无法专心或集中注意力
西天取经团队
毛、周、朱、林
你有可能成为牛顿吗？
39、
勉强——不甘愿的，挣扎，不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定，记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心，不经思考，草率行动 烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明，总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
※讯息重点：友善
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢，姿势不大
C（Compliance）型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望：精准有逻辑的方法 驱动力：把事情做好 面对压力时可能会：慢半拍、退缩 希望别人：提供完整说明及详细资料 害怕：被批评
I
不耐烦——难以忍受等待别人
优柔寡断——很难下定决心 无安全感——感到担心且无自信心 26、 不善于表达——很难用语言或肢体当众表达感情 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人的生活 不受欢迎——由于强烈要求完美，而拒人于千里之外 难以预测——时而兴奋，时而低落，承诺难以实现 27、 犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 难以取悦——标准太高，很难满意 即兴——不依照方法做事 固执——坚持依自己的意见行事
C D S I I D S C I
14、
感情外露——忘情的表达自己的情感，与人娱乐时不由自主地接 触别人 果断——快速做出判断与结论 尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺 深沉——认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好
15、
调节者——避免冲突，经常居中调和不同的意思
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
首领型——要求领导地位，有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作，不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
C S I D I D
22、
散漫——生活任性无次序 无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
无热忱——不易兴奋，经常感到喜事难成
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法，固执己见 保留性——不愿意参与，尤其当事情复杂时
S
C D S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中
D
S C D S C I S C I D
28、
悲观——尽管期待好结果，但往往看到事物的不利之处
自负——自我评价较高，认为自己是最好的人选 放任——容许别人（包容孩子）做他喜欢的事，为的是讨好别 人，令人喜欢自己
C
D I
平淡——中间性格，无高低情绪，很少表露情感
S
29、
无目标——不喜欢订目标，也无意订目标 冷落感——容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜 欢与自己相处
行动者——闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 结交者——喜好于宴会中结交朋友 16、 考虑周到——善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 固执者——不达目的，誓不罢休 发言者——不断愉快的说话、谈笑，娱乐周围的人 容忍者——易接受别人的想法和方法，不愿与人相左
C
D S C D I S
17、
聆听者——愿意听别人想说的 忠心——对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实 领导者——天生的带领者，不相信别人的能力超越自己 生趣——充满生机，精力充沛
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
C=思考型（修正者） ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评
讯息重点：精准 （做对，做准）
※非语言/肢体语言 • • • • • • • • 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 表达意见时身体向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎，保守的姿势 评估的手势、搓下巴、戴眼镜
C
D I
D型（ Dominance）老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望：做出改变 驱动力：实际的成果 面对压力时可能会：粗鲁、没有耐心 希望别人：回答直接、拿出成果 害怕：被人利用
D=支配型（发号施令者）
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者，喜欢插嘴 6、易怒
I
D I C S
9、
井然有序——有系统，有条理安排事情 迁就——愿意改变，很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留，坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
C S D I C S I D D I S C I S C D
10、
友善——不主动交谈，经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠、忠心、稳定 趣味性——时时表现出幽默，任何事情都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者，别人不敢造次反抗 勇敢——勇于冒险，下决心做好 愉快——带给别人快乐，令人喜欢，容易相处 外交——待人得体，有耐心 细节——做事次序井然，记忆犹新
D
S C D I
5、
清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
敬仰型——对人诚实尊重 保守型——自我约束情绪 机智型——对任何情况都能够很快作出反映
I
C S D S C D
6、
满足性——容易接受任何情况和环境 敏感性——对周围的人事十分在乎 自立性——独立性强，机智，凭自己的能力判断
生气性——充满活力与兴奋
S
I C D I S S
过分敏感——被人误解时感到被冒犯
不圆滑老练——常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 喋喋不休——难以控制，滔滔不绝，不是好听众
D
C I
33、
多疑——事事不确定，有时对事缺乏信心 擅权——冲动的控制事情或别人，喜欢指挥他人 抑郁——很多时候情绪低落 生活絮乱——缺乏组织生活秩序的能力
11、
12、
振奋——始终精神愉快，并把快乐推广到周围 坚持一贯——情绪平稳，反应永远能够让人预料到 文化性——对学术、艺术特别爱好 自信——自我肯定个人能力与成功
13、
理想主义——以自己完美的标准来设想衡量事情 独立性——自给自足，自我支持，无需他人帮忙 无攻击性——从不说或做引起他人不满与反对的事情 激发性——游戏般的鼓励别人参与
C D S I C S
34、
内向——思想兴趣放在内心，活在自己世界里 无异议——对多数事情均漠不关心
排除异己——不接受他人的态度、观点、做事方法
反复——善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 35、 杂乱无章——生活无秩序，经常找不到东西 情绪化——情绪不容易高涨，不被欣赏时很容易低落 含糊语言——低声说话，不在乎说不清楚 喜欢操纵——精明处事，影响事物，使自己得利 36、 缓慢——行动思想均比较缓慢，通常是懒于行动 怀疑——不容易相信他人，爱寻究语言背后的动机 顽固——决心依自己的意愿行事，不容易被说服 好表现——要吸引人，要做注意力的集中点
重复——反复将同一件事情，忘记自己重复多次，总是不断找 话题说话 24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
C
I S
挑剔——坚持做锁碎事情，要求注意细节
健忘——由于缺乏自我约束，不愿意记无趣的事情 率直——直言不讳 D
25、
好插嘴——滔滔不绝的发言者，不留意别人也在讲话
7、 计划性——事前做详尽的计划，依计划进行工作 耐性——不因为延误而懊恼，冷静而且容忍度大 积极——相信自己有转危为安的能力
I
C S D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、 确信——自信，极少犹豫 率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制 程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 害羞——安静，不容易开启话匣子
S（ Steadiness）型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障
S=稳健型（支援者）
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉
S
S C I
强烈意识性——决心以自己的方式做事
4、 体贴性——关心别人的感觉与需要 控制性——控制自己的情感，极少流露 竞争性——把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 因个人魅力或性格使人信服
D
I I S C D S C D I
37、
大嗓门——说话声与笑声总是令全场震惊 统治欲——毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 懒惰——总是先估量每件事要耗费多少精力 孤僻——需要大量时间独处
I D S C D S C I S
38、
易怒——当别人不能合符自己的要求，如动作不够快，易感到不 耐烦而发怒 拖延——凡事起步慢，需要推动力 猜疑——凡事怀疑，不相信别人 不专注——无法专心或集中注意力
西天取经团队
毛、周、朱、林
你有可能成为牛顿吗？
39、
勉强——不甘愿的，挣扎，不愿意参与或投入
报复性——情感不稳定，记恨并力惩冒犯自己的人
轻率——因无耐心，不经思考，草率行动 烦躁——喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事情 40、 妥协——为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场
C
I D S
好批评——不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见
狡猾——精明，总是有办法达到目的 善变——像孩子般的注意力短暂，需要各种变化，怕无聊
※讯息重点：友善
※非语言/肢体语言
1、握手时温和且正式 2、避免目光接触 3、不活泼的面部表情 4、休闲接纳的姿势、显得犹豫不决 5、表达意见时身体向后倾 6、喜欢身体接触 7、动作缓慢，姿势不大
C（Compliance）型——猫头鹰型
修正者 擅分析/重思考 以程序为主 追求限制 高标准、完美主义者 希望：精准有逻辑的方法 驱动力：把事情做好 面对压力时可能会：慢半拍、退缩 希望别人：提供完整说明及详细资料 害怕：被批评
I
不耐烦——难以忍受等待别人
优柔寡断——很难下定决心 无安全感——感到担心且无自信心 26、 不善于表达——很难用语言或肢体当众表达感情 不愿参与——无兴趣且不愿介入团体活动或别人的生活 不受欢迎——由于强烈要求完美，而拒人于千里之外 难以预测——时而兴奋，时而低落，承诺难以实现 27、 犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 难以取悦——标准太高，很难满意 即兴——不依照方法做事 固执——坚持依自己的意见行事
C D S I I D S C I
14、
感情外露——忘情的表达自己的情感，与人娱乐时不由自主地接 触别人 果断——快速做出判断与结论 尖刻的幽默——直接的幽默近乎讽刺 深沉——认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好
15、
调节者——避免冲突，经常居中调和不同的意思
音乐性——爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演
S C D I S
18、
知足型——满足自己拥有的，甚少羡慕人
首领型——要求领导地位，有别人跟随
制图型——用数字、图表来组织生活，解决问题 可爱型——讨人喜欢、令人羡慕，人们注意的中心 19、 完美主义者——对已对人高标准，一切事情有次序 和气型——易相处、易说话、易让人接近 工作者——不停的工作，不愿休息 受欢迎者——聚会时的灵魂人物、受欢迎的宾客
C S I D I D
22、
散漫——生活任性无次序 无同情心——不易理解别人的问题与麻烦
无热忱——不易兴奋，经常感到喜事难成
不宽恕——不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 23、 逆反——抗拒或犹豫别人的方法，固执己见 保留性——不愿意参与，尤其当事情复杂时
S
C D S
怨恨性——把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中
D
S C D S C I S C I D
28、
悲观——尽管期待好结果，但往往看到事物的不利之处
自负——自我评价较高，认为自己是最好的人选 放任——容许别人（包容孩子）做他喜欢的事，为的是讨好别 人，令人喜欢自己
C
D I
平淡——中间性格，无高低情绪，很少表露情感
S
29、
无目标——不喜欢订目标，也无意订目标 冷落感——容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜 欢与自己相处
行动者——闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 结交者——喜好于宴会中结交朋友 16、 考虑周到——善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 固执者——不达目的，誓不罢休 发言者——不断愉快的说话、谈笑，娱乐周围的人 容忍者——易接受别人的想法和方法，不愿与人相左
C
D S C D I S
17、
聆听者——愿意听别人想说的 忠心——对理想、工作、朋友都不可言喻的忠实 领导者——天生的带领者，不相信别人的能力超越自己 生趣——充满生机，精力充沛
1、
冒险性——对新事物下定决心做好
适应性——轻松自如的融入任何环境 生动性——表情生动多手势 分析性——准确知道所有细节之间的逻辑关系
D
S I C C I D
2、
持久性——完成一件事情后才接手新的事情 娱乐性——充满乐趣与幽默感 说服性——用逻辑与事实说服别人
在任何时候发生冲突，不受干扰，保持冷静
C=思考型（修正者） ※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、单调 3、以事为主 4、陈述较少 5、不关心人际关系 6、批判式听者 7、容易提出批评
讯息重点：精准 （做对，做准）
※非语言/肢体语言 • • • • • • • • 握手时温和且正式 避免目光接触 控制过的面部表情 僵硬的姿势、显得安静/犹豫不决 表达意见时身体向后倾 避免身体接触 动作缓慢谨慎，保守的姿势 评估的手势、搓下巴、戴眼镜
C
D I
D型（ Dominance）老虎型
支配/老板型 发号施令者 问题为主 自尊心极高 希望：做出改变 驱动力：实际的成果 面对压力时可能会：粗鲁、没有耐心 希望别人：回答直接、拿出成果 害怕：被人利用
D=支配型（发号施令者）
※言语、声音 1、说话快、大声 2、单调 3、以事为主 4、对人际关系极不小心 5、很糟的听者，喜欢插嘴 6、易怒
I
D I C S
9、
井然有序——有系统，有条理安排事情 迁就——愿意改变，很快与人协调配合 直言不讳——毫无保留，坦率发言 乐观——自信任何事情都会好转
C S D I C S I D D I S C I S C D
10、
友善——不主动交谈，经常是被动的回答者 忠诚——保持可靠、忠心、稳定 趣味性——时时表现出幽默，任何事情都能讲成惊天动地的故事 强迫性——发号施令者，别人不敢造次反抗 勇敢——勇于冒险，下决心做好 愉快——带给别人快乐，令人喜欢，容易相处 外交——待人得体，有耐心 细节——做事次序井然，记忆犹新
D
S C D I
5、
清新振作型——给旁人清新振奋的刺激
敬仰型——对人诚实尊重 保守型——自我约束情绪 机智型——对任何情况都能够很快作出反映
I
C S D S C D
6、
满足性——容易接受任何情况和环境 敏感性——对周围的人事十分在乎 自立性——独立性强，机智，凭自己的能力判断
生气性——充满活力与兴奋
S
I C D I S S
过分敏感——被人误解时感到被冒犯
不圆滑老练——常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 喋喋不休——难以控制，滔滔不绝，不是好听众
D
C I
33、
多疑——事事不确定，有时对事缺乏信心 擅权——冲动的控制事情或别人，喜欢指挥他人 抑郁——很多时候情绪低落 生活絮乱——缺乏组织生活秩序的能力
11、
12、
振奋——始终精神愉快，并把快乐推广到周围 坚持一贯——情绪平稳，反应永远能够让人预料到 文化性——对学术、艺术特别爱好 自信——自我肯定个人能力与成功
13、
理想主义——以自己完美的标准来设想衡量事情 独立性——自给自足，自我支持，无需他人帮忙 无攻击性——从不说或做引起他人不满与反对的事情 激发性——游戏般的鼓励别人参与
C D S I C S
34、
内向——思想兴趣放在内心，活在自己世界里 无异议——对多数事情均漠不关心
排除异己——不接受他人的态度、观点、做事方法
反复——善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 35、 杂乱无章——生活无秩序，经常找不到东西 情绪化——情绪不容易高涨，不被欣赏时很容易低落 含糊语言——低声说话，不在乎说不清楚 喜欢操纵——精明处事，影响事物，使自己得利 36、 缓慢——行动思想均比较缓慢，通常是懒于行动 怀疑——不容易相信他人，爱寻究语言背后的动机 顽固——决心依自己的意愿行事，不容易被说服 好表现——要吸引人，要做注意力的集中点
重复——反复将同一件事情，忘记自己重复多次，总是不断找 话题说话 24、 惧怕——经常感到强烈的担心、焦心、悲切
C
I S
挑剔——坚持做锁碎事情，要求注意细节
健忘——由于缺乏自我约束，不愿意记无趣的事情 率直——直言不讳 D
25、
好插嘴——滔滔不绝的发言者，不留意别人也在讲话
7、 计划性——事前做详尽的计划，依计划进行工作 耐性——不因为延误而懊恼，冷静而且容忍度大 积极——相信自己有转危为安的能力
I
C S D
确信——运用性格魅力或鼓励推动别人参与
8、 确信——自信，极少犹豫 率性——不喜欢预先计划，或受计划牵制 程序性——生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 害羞——安静，不容易开启话匣子
S（ Steadiness）型—拷拉型
稳健/支持者 设身处地 以步伐为主 追求一致性 坚守信念，容易预测，话不多 希望：固定不变、多时间考虑 驱动力：固有原则 面对压力时可能会：犹豫不决，唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不变 害怕：失去保障
S=稳健型（支援者）
※言语、声音 1、缓慢、较温柔 2、声音平淡 3、以人为主 4、说话较少 5、全力与人接触 6、很好的听者 7、不情绪化，隐藏感觉