劳务管理基础知识复习题

2024年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点单选题（共200题）1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。

A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任【答案】 A2、防水混凝土的自然养护时间不少于（）天。

A.2B.7C.12D.14【答案】 D3、合同的主要条款或者合同的内容要由（），一般包括这些条款，但不限于这些条款。

A.当事人约定B.备案部门认可C.当地政府批准D.法人代表签订【答案】 A4、钢筋冷拉以后再经过时效处理，其屈服点、抗拉强度及硬度（），塑性及韧性（）。

A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】 A5、（）是人力资源管理的第一环节。

A.招聘B.使用C.开发D.培训【答案】 A6、高强度螺栓孔必须采用（）而成，孔边应无飞边、毛刺，中心线倾斜度不得大于2mm。

A.冲孔B.钻孔C.割孔D.切孔【答案】 B7、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】 A8、钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。

A.预留洞位置B.构件型号C.构件尺寸D.预埋板位置【答案】 D9、影响施工项目质量的因素较多，其中（）是第一重要因素。

A.人B.材料C.机械设备D.工艺方法【答案】 A10、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（）。

A.强度、抗风化性能和放射性物质合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格品三个等级B.强度和抗风化性能合格的烧结空心砖，根据尺寸偏差、外观质量、孔型及孔洞排列、泛霜、石灰爆裂分为优等品、一等品、合格品三个等级C.烧结多孔砖主要用作非承重墙，如多层建筑内隔墙或框架结构的填充墙D.烧结空心砖在对安全性要求低的建筑中，可以用于承重墙体【答案】 A11、《租赁房屋治安管理规定》：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，给予（）的处罚。

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习试题附答案详解单选题（共20题）1. 粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。

A.呼吸系统B.眼睛C.皮肤D.口腔【答案】 A2. 负责对流动人口收容遣送工作的主要责任部门是（）。

A.公安部门B.民政部门C.劳动部门D.当地党、团组织【答案】 B3. 影响混凝土强度的因素是（）。

A.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质B.养护条件、龄期、施工质量C.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期D.水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等【答案】 D4. 在培训课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，称为培训后的（）评估。

A.学习B.反应C.行为D.结果【答案】 B5. 发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。

A.裁决时适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.找出新的有力证据和证人D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】 C6. 用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。

A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D7. 劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。

A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】 D8. 对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。

A.1B.2C.3D.5【答案】 B9. 刚性多层抹面水泥砂浆防水层是利用不同（）的水泥浆和水泥砂浆分层分次抹压施工而成的防水层。

A.配合比B.抗压强度C.水泥品种D.颗粒粒径【答案】 A10. 建立劳务分包合同管理工作程序，通过明确的管理制度，使劳务分包合同的管理工作（）有条不紊地进行。

A.按合同法要求B.按合同约定C.对照条款D.经常性地【答案】 D11. 不属于全体劳动者休假的节日是（）。

2022-2023年劳务员之劳务员基础知识测试卷包含答案单选题（共20题）1. 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。

A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 A2. 签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。

A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用复印件D.企业主要人员名册【答案】 A3. 下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】 B4. 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。

提供质量检测试样的单位和个人应当对试样的真实性负责。

（）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A5. 守法原则是要求合同当事人在（）合同的过程中必须遵守法律和行政法规。

A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】 D6. 下列收人的说法正确的是（）。

A.建筑业企业的主营业务收人是提供劳务收人B.设计业务取得的收人是提供劳务收人C.金融企业发放贷款取得的收人是销售商品收人D.机械作业收人应列人建造（施工）合同收人【答案】 B7. 人力资源不包括人的（）。

A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C8. 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

2023年-2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A.定额时间和休息时间B.有效时间和损失时间C.必须消耗的时间和中断时间D.必须消耗的时间和损失时间【答案】 D2、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式订立。

A.口头合同B.书面合同C.电子邮件合同D.录音合同【答案】 B3、调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B4、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。

A.规定标准的住院费用B.规定标准的营养费用C.规定范围内的药品费用D.规定的检查和治疗费用【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、以下（）不是按使用范围分类的。

A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】 B7、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度【答案】 A8、培训成本的核算方法有（）。

A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C9、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。

A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门【答案】 D10、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。

（）A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】 C11、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D12、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

劳务员复习题劳务员复习题劳务员是一项重要的职业，他们承担着为企业提供人力资源的责任。

为了能够胜任这一职位，劳务员需要具备广泛的知识和技能。

下面是一些劳务员复习题，帮助劳务员们回顾和巩固他们的专业知识。

一、人力资源管理基础1. 什么是人力资源管理？它的目标是什么？2. 请列举人力资源管理的主要职能。

3. 什么是人力资源规划？为什么它对企业至关重要？4. 请解释一下招聘和选拔的区别，并列举一些常见的招聘方法。

5. 什么是员工培训和发展？为什么它对企业的发展至关重要？二、劳动法律法规1. 请列举几个与劳动合同相关的法律法规。

2. 什么是劳动争议？请列举几种解决劳动争议的方式。

3. 请解释一下劳动保护的概念，并列举一些常见的劳动保护措施。

4. 什么是劳动合同解除？请列举几种劳动合同解除的情况。

5. 请解释一下劳动法律法规对雇佣关系的保护作用。

三、员工关系管理1. 什么是员工关系管理？它的目标是什么？2. 请解释一下员工激励的概念，并列举一些常见的员工激励方法。

3. 请列举几个员工福利的种类，并解释一下它们对员工和企业的意义。

4. 什么是员工满意度调查？请列举一些常见的员工满意度调查方法。

5. 请解释一下员工离职管理的重要性，并列举一些有效的员工离职管理策略。

四、薪酬管理1. 什么是薪酬管理？它的目标是什么？2. 请解释一下薪酬结构的概念，并列举一些常见的薪酬结构。

3. 请列举几种常见的绩效考核方法，并解释一下它们的优缺点。

4. 什么是绩效奖金？请解释一下绩效奖金的设计原则。

5. 请解释一下薪酬管理对员工激励和企业绩效的影响。

五、职业道德与职业素养1. 什么是职业道德？为什么它对劳务员至关重要？2. 请列举几个劳务员应遵守的职业道德准则。

3. 请解释一下职业素养的概念，并列举一些劳务员应具备的职业素养。

4. 什么是职业发展规划？为什么它对劳务员的个人发展至关重要？5. 请解释一下职业道德和职业素养对劳务员的职业发展的重要性。

2023年劳务员之劳务员基础知识练习题(二)及答案单选题（共30题）1、施工项目资源管理的全过程包括（）环节。

A.编制计划、配置、控制、处置B.编制目标、计划、控制、处理C.编制计划、采购、应用、处置D.编制目标、计划、采购、检查【答案】 A2、在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。

A.-5B.oC.2D.5【答案】 D3、竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企业（）。

A.不限资质B.谈判更细C.不需备案D.需公开报价【答案】 D4、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。

A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】 D5、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。

A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D6、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A.30B.20C.15D.10【答案】 C7、（）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

A.营业费用B.管理费用C.生产费用D.财务费用【答案】 C8、诉讼时效届满当事人丧失的是（）。

A.胜诉权B.任何权利C.诉权D.受领权【答案】 A9、各级人民政府应当在（）公布与信访工作相关的法律、法规等内容。

A.广告媒体场所B.广播电视台C.大型公共场所D.信访接待场所【答案】 D10、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。

A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】 C11、绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共20题）1、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D2、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A3、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B4、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D7、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A8、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16B.17C.18D.20【答案】 C9、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。

2024年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、订立劳动合同主体必须合法，下列哪类人员属于具有签订劳动合同主体资格劳动者的条件之一（）。

A.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系B.在校学生C.现役军人D.离退休人员【答案】 A2、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C3、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A4、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A5、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 B6、劳务队伍管理人员请假（）。

A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C7、实名制管理系统的基本功能是（）。

A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C8、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B9、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。

A.12B.15C.24D.30【答案】 C10、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。

2023年劳务员之劳务员基础知识基础试题库和答案要点单选题（共60题）1、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。

（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】 C2、人力资源是企业的（）资源。

A.首要B.重要C.第一D.关键【答案】 C3、承包人与劳务分包人根据（）的合同工期、质量标准、安全文明施工与环境保护等主要条款，商谈劳务分包合同的内容，签订具体的合同条款。

A.合同法规定B.主合同规定C.双方协商D.业主要求【答案】 B4、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（）。

A.2年B.4年C.20年D.不受限制【答案】 D5、《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。

A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业【答案】 D6、已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。

请依据上述背景资料完成下列选项。

A.258B.299C.239D.269【答案】 B7、（）是绩效考核的中心内容。

A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C8、信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起（）天内请求原办理机关的上一级机关复查。

A.10B.20C.30D.60【答案】 C9、适宜顶板和底板使用的保护层是( )。

（）A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】 A10、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制。

A.利润目标B.安全目标C.项目目标D.质量目标【答案】 C11、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（）决定受理机关。

A.其主管机关B.其共同的上一级行政机关C.其上级政府D.同级信访机构【答案】 B12、信访机构工作人员因违法行为严重侵害信访人合法权益，且没通过（）等渠道予以纠正导致信访事项发生，应承担法律责任。

2024年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、定位轴线应用（）绘制。

A.粗实线B.细实线C.虚线D.细点划线【答案】 D2、普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A 级最好。

A.精度B.强度C.刚度D.硬度【答案】 A3、能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。

A.需要型因素B.保健型因素C.激励型因素D.期望型因素【答案】 B4、施工项目的生产要素主要包括（）。

A.人员、原材料、设备、技术和资金B.人员、原材料、机器、技术和成本C.劳动力、材料、设备、技术和资金D.劳动力、材料、机器、技术和成本【答案】 C5、对人力资源优化配置时，应以（）为原则。

A.成本优先、双向选择、优胜劣汰、竞争择优B.精干高效、考核选择、优胜劣汰、择优录用C.成本优先、双向选择、治懒劣汰、择优录用D.精干高效、双向选择、治懒劣汰、竞争择优【答案】 D6、某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）。

A.31万元B.50万元C.90万元D.95万元【答案】 C7、在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。

A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈【答案】 C8、气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。

A.只能在空气中硬化B.只能在水中硬化C.先在空气中硬化，然后移至水中硬化D.在恒温恒湿环境中硬化【答案】 A9、根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。

A.施工单位技术负责人、专业监理工程师签字B.施工单位技术负责人、建设单位负责人签字C.建设单位技术负责人、总监理工程师签字D.施工单位技术负责人、总监理工程师签字【答案】 D10、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。

2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共30题）1、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师B.承包人材料员C.劳务分包人D.工程业主【答案】 C2、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D3、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A4、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 C5、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％B.200％C.300%D.可补休【答案】 A6、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证B.支付凭证和劳务分包合同C.劳务备案手续和劳务分包合同D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】 B7、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）。

B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】 A8、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B9、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D10、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份B.三份D.五份【答案】 B11、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习题附带答案单选题（共20题）1. 施工项目资源管理的内容包括（）。

A.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理B.劳动力管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、资金管理C.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、安全管理、资金管理D.人力资源管理、材料管理、机械设备管理、技术管理、成本管理【答案】 A2. 为了保证合同的正常履行，以及合同一旦产生纠纷后可以及时的解决，当事人应该在合同中约定如违约金的计算标准、（）等明确和具体的违约责任。

A.计算方法B.起付日期C.给付方法D.具体金额【答案】 B3. 以下属于天然石材范围的是（）。

A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】 A4. 合同书面形式的实质是（），有利于合同关系当事人权利义务的确定，发生争议后便于举证。

A.书面形式B.文字记录C.当事人签字D.书面备案【答案】 B5. 烧结普通砖的标准尺寸为（）mm3。

A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】 A6. 建设工程三级安全教育包括进人公司、进人（）、进人班组。

A.总包单位B.分包单位C.建设单位D.项目部【答案】 D7. 下列情形中，属于效力待定合同的有（）。

A.成年人甲误将复制品的油画当成真品购买B.14周岁的儿童因发明创造而接受奖金C.14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某D.药店借抢救重病人急需将药价提高10倍【答案】 C8. 《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。

A.全国范围B.流动人口所在地C.流动人口户籍地D.用人单位注册地【答案】 A9. 需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（）内追认。

A.3个月B.2个月C.1个月D.15日【答案】 C10. 在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过（）mm，机械振捣密实。

2023年劳务员之劳务员基础知识通关提分题库及完整答案单选题（共40题）1、在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C2、合同是（ ）之间的民事法律关系。

A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B3、对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。

A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】 B4、关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。

A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高【答案】 C5、项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（ ）完成。

A.项目经理B.留守小组C.公司法人D.公司财务部门【答案】 B6、我国《安全生产法》规定，下列生产经营单位的主要人员的职责正确的（ ）。

A.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程B.保证本单位安全生产投人的有效实施C.对本单位安全生产负责D.对安全生产状况进行经常性检查【答案】 C7、烧结普通砖的标准尺寸为（ ）mm3。

A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】 A8、（ ）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】 B9、砌筑砂浆的流动性指标用（ ）表示。

2023年劳务员之劳务员基础知识题库及精品答案单选题（共30题）1、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废【答案】 B2、以下营业利润计算正确的是（）。

A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C3、未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。

A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】 A4、下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。

A.补充初级岗位B.获取现有员工不具备的技术C.选拔高级职位D.获得能够提供新思想的员工【答案】 C5、以下不属于混凝土外加剂的是（）。

A.减水剂B.早强剂C.润滑剂D.缓凝剂【答案】 C6、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A.30B.20C.15D.10【答案】 C7、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。

A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】 A8、基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。

2023年劳务员之劳务员基础知识题库及精品答案单选题（共50题）1、口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。

A.商品交易B.社会生活C.经济活动D.人们要求【答案】 B2、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。

（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】 C3、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。

A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】 B4、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。

A.关键B.基础C.重点D.核心【答案】 D5、我国现行的《失业保险条例》规定，用工单位要按个人工资总额的（）为农民工缴纳失业保险费。

A.5％B.0.5％C.1％D.2％【答案】 D6、砌体工程的施工工艺是（）。

A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】 C7、在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈B.威廉·大内C.威廉姆斯D.道琼斯【答案】 B8、测定砌筑砂浆抗压强度时采用的试件尺寸为（）。

A.100mm×100mm×100mmB.150mm×150mm×150mmC.200mm×200mm×200mmD.70.7mm×70.7mm×70.7mm【答案】 D9、在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。

A.劳务管理部门B.生产管理部门C.项目经理部D.劳务企业【答案】 A10、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。

劳务管理基础知识复习题一、填空：1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。

2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩4.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.5.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。

凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。

6.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。

7.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。

应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。

切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。

8.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。

9.劳务分包合同约定的工作内容必须是各分部分项作业的人工费、辅材、小型机具、手头工具、劳保用品、文明施工及管理费用，不得包含（主要建筑材料）、（周转材料）、（大中型机械设备），并不得在劳务分包合同中计取费用。

10.劳务分包结算必须以（施工任务书结算）和（劳务分包合同）为依据，不得按照劳务分包合同的平米价格或综合价格结算后再补签下达施工任务书。

11.中途退场必须填写（中途退场申请），注明工资结算及实际支付情况，由劳务队长及项目管理人员分别签字或盖章。

12.特种作业操作证和职业技能资格证的三个不同点分别是：（认证依据和作用不同）、（工种范围不同）、（颁发部门不同）。

13.《劳务管理员的岗位职责》中规定，劳务管理计划包括（参与制定劳务管理计划）、（参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度）。

劳务员之劳务员基础知识考前冲刺练习题附答案单选题（共20题）1. 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。

A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职【答案】 C2. 某企业购买一项商标权，支付价款100万元。

根据会计准则及其相关规定。

该商标权摊销金额应计人企业的（）。

某企业购买一项商标权，支付价款100万元。

根据会计准则及其相关规定。

该商标权摊销金额应计人企业的（）。

A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用【答案】 C3. 职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。

职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。

A.职业技能鉴定所（站）B.所在企业C.建设局D.劳动保障部门【答案】 D4. 依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。

依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员（）。

A.要立即向现场安全管理人员报告B.要采取一切技术手段抢险救灾C.在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所【答案】 D5. （）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。

A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C6. 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。

A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C7. 下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）。

下列有关建造合同收人的确认与计量的表述中，不正确的是（）。