最新 人力资源社会保障部 劳务派遣合同 示范文本(终稿)

劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。

合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。

2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。

工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。

二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。

如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。

2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。

具体休假安排由甲方根据公司政策确定。

三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。

甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。

2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。

四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

个人缴纳部分由乙方承担。

2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。

劳务派遣劳动合同范本（最新）3篇篇1劳务派遣劳动合同范本甲方：（用人单位）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（派遣单位）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方因生产经营需要，需要使用劳务派遣人员来支援生产，乙方愿意提供劳务派遣人员，并经双方协商一致，达成以下协议：第一条派遣岗位：根据甲方的需求，乙方派遣人员从事以下岗位工作：（具体工作内容）第二条派遣期限：劳务派遣期限从劳动合同签订之日起至（具体日期），届时本合同自动终止。

如有延续需求，双方需另行协商确定。

第三条人员配备：乙方承诺向甲方派遣的人员均为经过严格筛选和培训的专业人才，具备从事相应工作的能力和资质。

第四条劳动报酬：甲方按照乙方与派遣人员协商确定的劳动报酬标准支付报酬。

乙方应按时足额支付派遣人员的工资和相关福利待遇，不得拖欠或少发。

第五条工作时间：派遣人员工作时间根据甲方企业的工作安排和生产制度执行，如需加班工作，按照相关法律法规执行。

第六条保密条款：甲乙双方在合作过程中可能涉及到一些商业机密或保密信息，双方应予以保密，并严格遵守相关法律法规。

第七条未成年劳动保护：如派遣人员为未成年人，乙方须严格遵守未成年劳动保护法律法规，确保未成年人的合法权益不受损害。

第八条保险和社会保障：派遣人员应当参加相关社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险等），乙方承担相关社会保险缴费责任。

第九条合同解除：因合同履行过程中出现的纠纷和争议，双方应协商解决；如需解除合同，一方应提前书面通知对方，并按照相关法律规定履行解除手续。

第十条其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行约定；双方发生争议应协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：签订地点：签订地点：以上为劳务派遣劳动合同范本，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同权益，确保合作顺利进行。

祝愿双方合作愉快，共同发展壮大！篇2劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：___________法定代表人：___________地址：___________电话：___________乙方（被派遣员工）：___________身份证号码：___________联系电话：___________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方派遣至甲方从事工作的有关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限为____年月日至____年月日。

2024年劳务派遣的劳动合同范本7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________法定代表人：_______________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：____________________________________联系方式：____________________________________身份证号码：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方作为劳务人员派遣至甲方关联企业工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，如双方协商一致，可以续约。

二、工作内容和工作地点乙方被派遣至甲方关联企业从事__________岗位工作。

具体工作内容、工作地点及岗位职责按照甲方关联企业的规定执行。

三、工作时间和休息休假甲方关联企业根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方应服从安排。

甲方关联企业应遵守国家关于休息休假的规定。

四、劳动报酬乙方的工资由甲方代为支付。

乙方的工资标准、支付方式及福利待遇等按照甲方关联企业的薪酬制度执行。

甲方应及时支付乙方工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

甲方关联企业应提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件甲方关联企业应遵守国家有关劳动保护和劳动条件的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

七、劳动纪律和规章制度甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和规章制度。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：_______________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________丙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣丙方至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣期限1. 本合同自签订之日起生效，合同期限为_____年。

2. 派遣期限为自丙方至乙方报到之日起_____年/月。

二、工作岗位及工作内容丙方在乙方的工作岗位为_______________，工作内容详见岗位说明书。

丙方需按照乙方的要求完成本职工作，并遵守乙方的相关规定和制度。

三、工作时间、劳动报酬及福利待遇1. 工作时间：按照乙方的规定执行。

2. 劳动报酬：基本工资____元/月，另有_____%的绩效工资，根据实际表现和工作成果发放。

绩效奖金按照乙方的考核办法发放。

具体根据双方协商确定。

3. 福利待遇：按照国家及地方相关规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

乙方根据本单位的实际情况向丙方提供相应的福利待遇。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）7篇第1篇示例：人社部劳动合同范本（劳务派遣）劳务派遣是一种灵活的用工形式，对于一些短期或临时性工作需求非常适用。

为了规范劳务派遣的关系，保障双方权益，人社部发布了一份劳动合同范本，下面我们一起来了解一下。

《劳动合同》甲方：（派遣单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（派遣单位地址）乙方：（被派遣单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（被派遣单位地址）鉴于甲、乙双方为了合作需要，特订立本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方同意向乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方派遣的员工履行工作职责。

第二条派遣劳工1. 甲方应根据乙方的用工需求，派遣符合要求的员工到乙方单位工作。

2. 甲方对派遣员工进行招聘、培训和管理，并确保派遣员工具备所需的工作技能和资质。

第三条工作内容1. 员工在乙方单位工作期间，应按照乙方单位制定的工作安排履行工作职责。

2. 乙方有权对员工的工作情况进行监督和评估，并提出相关要求和建议。

第四条劳动报酬1. 员工的工资由甲方支付，支付标准按照双方协商的工资标准执行。

2. 乙方应按照规定及时将员工的工资支付给甲方，甲方再进行工资发放。

1. 乙方应保障员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

2. 如员工在工作过程中发生意外或患病，乙方应及时进行救治和赔偿，并通知甲方。

第六条保密义务1. 甲、乙双方应对在合作过程中获得的商业秘密和技术资料等保密信息予以严格保密。

2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。

第七条合同变更和解除1. 合同有效期届满，双方可以协商续订合同。

2. 发生重大事故或合同约定的其他解除情形，一方应提前书面通知对方并协商解决方式。

第八条法律适用和争议解决1. 本合同适用中华人民共和国法律。

2. 因本合同引起的相关争议，双方应以友好协商方式解决，协商不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他事项本合同自双方盖章生效，双方各执一份。

劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：________（公司名称）乙方（劳务派遣员工）：________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商达成一致，就乙方受派遣单位委托，为派遣单位提供劳务服务事项达成以下协议：一、双方约定：1. 乙方被派遣到甲方工作，乙方工作地点为：________。

2. 乙方的工作岗位为：________。

3. 乙方工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。

4. 乙方享有法定节假日、探亲假、婚假等休假权益。

5. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度，服从管辖，履行岗位职责。

6. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的商业信息。

7. 乙方应当服从甲方安排的技术培训和业务培训，提高自身素质。

8. 乙方不得私自向甲方的客户或合作伙伴提供服务，否则应承担相应的法律责任。

9. 乙方在受派遣期间，如需请假或因病不能工作，应当提前告知甲方，并按照甲方的相关规定处理。

二、报酬及福利待遇：1. 乙方的基本工资为：____元/月，乙方在工作期间如有加班需要，按照加班工资标准支付。

2. 乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。

3. 乙方在工作期间发生因工作原因的意外伤害或疾病，甲方应承担相应的责任。

4. 乙方的个人所得税由自行负担。

5. 乙方未经甲方同意不得私自接受他人的礼品、现金等财物。

三、派遣期限及终止事宜：1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。

2. 派遣期满后，若需要续派，则应当提前____个月通知。

3. 在合同期限内，若有一方解除合同的需求，应提前____天书面通知对方。

4. 本合同终止后，乙方应当归还甲方提供的工具、资料或其他财物，如有损坏应当照价赔偿。

五、其他事项：1. 因本合同引发的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2024年人力资源社会保障部劳务派遣合同劳务派遣协议劳动报酬及相关事项约定一、劳动报酬根据劳务派遣协议，乙方作为被派遣劳动者，其劳动报酬由甲方负责支付。

乙方从甲方处获取的工资，所依法应承担的个人所得税部分，将由甲方在其工资中代为扣缴并缴纳。

二、工作安排与报酬支付第十一条规定，在甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回期间，甲方有责任按月向乙方支付报酬，该报酬水平不得低于甲方所在地的最低工资标准。

三、劳动报酬分配与调整第十二条明确，甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。

若用工单位无同类岗位劳动者，则乙方的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。

第十三条进一步指出，甲方应确保用工单位合理确定乙方的劳动定额，并在用工单位连续用工的情况下，要求其对乙方实行正常的工资调整机制。

四、社会保险第十四条与第十五条共同构成了关于社会保险的约定。

双方依法在用工单位所在地参加社会保险，甲方需按月向乙方通报社会保险费缴纳情况，并为其依法享受社会保险待遇提供必要协助。

若乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并确保其享受相应的工伤待遇。

若甲方未按规定提出工伤认定申请，乙方或其近亲属、工会组织有权在法定期限内直接向甲方所在地人力资源社会保障行政部门申请工伤认定。

五、职业培训与劳动保护第十六条至第十九条详细规定了甲方在职业培训与劳动保护方面的责任。

甲方应为乙方提供必要的职业能力培训，并督促用工单位进行岗位培训；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，执行特殊保护规定，并对可能产生职业危害的岗位进行事先告知和采取相应的防护措施。

乙方则需严格遵守安全操作规程，拒绝违章指挥和冒险作业。

六、劳动合同的变更、解除和终止第二十条至第二十三条对劳动合同的变更、解除和终止进行了规范。

人社部劳动合同范本（劳务派遣）6篇第1篇示例：劳动合同范本甲方（委托方）：（甲方名称）乙方（受托方）：（乙方名称）经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方从事劳务派遣工作，达成如下协议，以兹遵守：一、服务内容及工作地点1. 甲方委托乙方从事（具体工作内容），工作地点为（工作地点）。

二、双方权利和义务1. 乙方在劳动派遣期间应当认真遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，不得违法违纪，不得擅自离岗。

2. 乙方享受与甲方正式职工相同的劳动待遇，包括工资、工作时间、休息休假等规定。

3. 乙方应当保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给第三方。

4. 乙方有权要求甲方提供与工作相关的必要条件和保障，保证乙方的合法权益。

5. 甲方有权要求乙方按照约定完成工作，并按时按质完成任务，不得擅自私自处理工作产生的资料和信息。

三、待遇和报酬1. 乙方的工资和福利按照甲方的规定执行。

2. 乙方的工资按月结算，于每月（具体日期）发放到乙方指定的银行卡账户上。

四、劳动派遣期限1. 劳动派遣期限为（具体期限），根据工作需要可适当延长期限，但不得超过两年。

2. 若乙方需提前解除合同，应提前（具体期限）通知甲方，经双方协商同意后办理离岗手续。

五、合同解除1. 若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

2. 若乙方在工作期间严重违反甲方规章制度，严重失职渎职，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

六、保密条款1. 双方同意保守甲方的商业秘密和相关信息，不得泄露给第三方。

七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

八、争议解决1. 因本合同履行所发生的争议，双方应当友好协商解决；如不能协商解决，应提交甲方所在地人力资源社会保障行政部门或劳动仲裁委员会解决。

九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：日期：日期：以上为人社部劳动合同范本（劳务派遣），如有需要，请在实际签订合同时根据实际情况进行修改和完善。

人力资源社会保障部劳务派遣合同示范文本劳动者派遣合同甲方：（派遣公司）乙方：（劳动者）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，双方就甲方向乙方派遣工作的事宜，达成如下协议，以资确认。

一、派遣工作内容甲、乙双方约定，甲方向乙方派遣的工作为：____________________________（详细描述派遣工作内容）二、派遣工作期限本合同工作期限自____________年 ____________月 ____________日起，至____________年 ____________月 ____________日止，共计____________天（如果工作期限不确定，可以约定为“以本派遣工作持续需要为限”）三、派遣工作地点派遣工作地点为：_____________________________（详细描述工作地点）四、派遣工作时间和休息1.\t每周工作时间不超过__________小时（如果没有特殊情况应当遵循劳动法相关规定，比如周工作时间不得超过40小时）。

2.\t工作时间为每天__________小时（同上）。

3.\t如需加班，甲乙双方应按劳动法相关规定进行协商并签订书面协议，保护乙方合法权益。

4.\t乙方每日可享受__________小时的休息时间，并按国家法律规定享受带薪年休假、带薪病假、产假、婚假、丧假等合法福利。

五、劳动报酬1.\t乙方的薪酬标准为人民币____________元/天（月/时），共计____________元（以工作期限为准）。

2.\t如乙方工作时效更长或需要加班，按劳动法相关规定支付加班工资或提供相应的补贴或福利。

3.\t如乙方未准时到达工作地点或工作迟到、早退、缺勤或受出勤规定限制的，甲方有权对乙方的薪酬予以扣减。

六、社会保险和福利待遇甲方应按法律法规规定，为乙方缴纳社会保险和公积金，并为乙方提供合法的福利待遇。

七、工作规范和保密义务1.\t乙方应按照甲方的要求认真完成工作，遵守甲方的劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得将派遣工作中知悉的甲方机密、商业秘密泄露给其他人，保守甲方的商业秘密。

劳务派遣劳动合同范本（最新）4篇篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：______________（以下简称甲方）法定代表人/负责人：______________联系电话：______________地址：______________乙方（派遣员工）：______________（以下简称乙方）身份证号码：______________联系电话：______________地址：______________根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方在乙方派遣的工作岗位上从事劳动，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条工作内容甲方根据用人需求，与乙方签订派遣合同，乙方接受甲方的派遣，按照甲方的安排在工作场所完成岗位职责，具体工作内容为：______________。

第二条工作地点乙方工作地点为甲方指定的工作场所，具体地址为：______________。

第三条工作时间乙方的工作时间以甲方的工作时间为准，根据具体工作安排，乙方需服从加班等工作安排。

第四条试用期甲方接收乙方工作，视乙方情况确定试用期，试用期为______________，试用期间甲方有权随时终止与乙方的劳动合同。

第五条工资待遇乙方的工资待遇由甲方与乙方协商确定，具体标准为：______________元/月。

工资支付时间为每月的______________日，具体支付方式为：______________。

第六条劳动保护1. 甲方应保障乙方的劳动权益，提供正常的工作条件和劳动保护措施；2. 乙方在工作中应自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，如违反规定，甲方有权做出处理。

第七条社会保险乙方参加社会保险的具体情况和缴纳比例由甲方负责办理，具体内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险等。

第八条违约责任1. 若乙方未按约定履行工作职责或发生违规行为，甲方有权解除劳动合同，并无须支付赔偿金；2. 若甲方未按约定支付工资或提供工作条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济赔偿；3. 若因不可抗力因素导致双方无法继续履行合同，可视情况协商解除合同，不承担违约责任。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX人力资源社会保障部劳务派遣合同(2024版)本合同目录一览1.1 劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议1.2 劳务派遣协议的内容与形式1.3 协议的签订、生效和解除2.1 被派遣劳动者的招聘与录用2.2 被派遣劳动者的培训和考核2.3 被派遣劳动者的工资、福利和待遇3.1 劳务派遣单位的职责与义务3.2 被派遣单位的职责与义务3.3 双方单位的协作与配合4.1 被派遣劳动者的劳动时间与休息休假4.2 被派遣劳动者的劳动保护和安全生产4.3 被派遣劳动者的社会保险和福利待遇5.1 劳务派遣费用及其支付方式5.2 劳务派遣费用的调整和结算5.3 劳务派遣费用的支付期限和方式6.1 劳务派遣合同的变更和解除6.2 劳务派遣合同的终止和解除6.3 劳务派遣合同解除后的相关事项7.1 劳务派遣单位的法律责任与违约责任7.2 被派遣单位的法律责任与违约责任7.3 双方单位的争议解决方式8.1 劳务派遣合同的履行与监督8.2 劳务派遣合同的检查与评估8.3 劳务派遣合同的续签与终止9.1 劳务派遣合同的保密条款9.2 双方单位的商业秘密保护9.3 违反保密条款的法律责任与违约责任10.1 劳务派遣合同的不可抗力条款10.2 不可抗力事件的影响和处理10.3 不可抗力条款的履行与解除11.1 劳务派遣合同的违约金和赔偿责任11.2 违约金的计算方法和标准11.3 违约金的支付方式和期限12.1 劳务派遣合同的争议解决方式12.2 争议解决的程序和时效12.3 争议解决的费用承担13.1 劳务派遣合同的解除和终止13.2 解除和终止合同的程序和条件13.3 解除和终止合同后的相关事项14.1 劳务派遣合同的附则和补充条款14.2 附则和补充条款的制定和修改14.3 附则和补充条款的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳务派遣单位与被派遣单位之间的协议1.1 劳务派遣单位应按照我国相关法律法规，与被派遣单位签订书面劳务派遣协议。

劳动合同（劳务派遣）甲方（劳务派遣单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。

二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。

三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。

劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。

劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。

甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：劳务派遣许可证编号：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.二年以上固定期限合同：自年月日起至年月日止。

其中，试用期从用工之日起至年月日止。

2.无固定期限的劳动合同：自年月日起至依法解除或终止劳动合同止。

其中，试用期从用工之日起至年月日止。

试用期至多约定一次。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意由甲方派遣到（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。

派遣期限为，从年月日起至年月日止。

乙方的工作地点为。

第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。

人力资源社会保障部劳务派遣合同示范文本终稿劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当今的劳动市场中发挥着重要作用。

为了规范劳务派遣行为，保障劳动者的合法权益，人力资源社会保障部制定了劳务派遣合同示范文本。

以下是对这一示范文本终稿的详细介绍。

一、合同的基本框架和主要内容这份劳务派遣合同示范文本包括了用人单位（劳务派遣单位）、用工单位和被派遣劳动者三方的基本信息，以及劳务派遣的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和福利待遇、社会保险、劳动保护和工作条件等核心条款。

合同明确了劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者的责任和义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

用工单位则应当按照工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、工作内容和工作地点的规定在工作内容方面，合同要求明确被派遣劳动者的工作岗位、工作任务和工作要求，确保劳动者清楚知晓自己的工作职责。

同时，对于工作地点的规定也力求清晰明确，避免因工作地点不明确而产生的纠纷。

例如，如果被派遣劳动者的工作需要经常变动工作地点，合同中应当约定这种变动的条件和范围，以及相关的补偿措施。

三、工作时间和休息休假的安排工作时间和休息休假是保障劳动者身心健康的重要方面。

示范文本规定，被派遣劳动者的工作时间应当符合国家法律法规的规定，用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者相同的休息休假权利。

如果存在加班情况，合同应明确加班的条件、计算方式和支付标准。

对于法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等各类休假权益，也都在合同中有明确的保障条款。

四、劳动报酬和福利待遇劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。

合同中明确了被派遣劳动者的工资支付方式、支付时间和支付周期。

劳务派遣单位应当按照同工同酬的原则，确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

人社部派遣单位与用工单位劳务派遣合同范本6篇篇1劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_________乙方（用工单位）：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签订之日起生效，协议期限为_________年。

二、派遣人员数量及要求1. 甲方根据乙方的要求，派遣_________名劳动者到乙方从事劳务服务。

2. 乙方应对派遣人员进行面试和考核，确定符合要求的劳动者后，由甲方与劳动者签订《劳动合同》。

3. 乙方如需增加或减少派遣人员数量，应提前_________天书面通知甲方。

三、工作内容及工作地点1. 乙方安排派遣人员从事的工作岗位应符合国家法律、法规的规定，并事先征得甲方的同意。

2. 派遣人员的工作地点为乙方的经营场所。

3. 乙方应根据工作需要为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

四、工作时间和休息休假1. 乙方安排派遣人员执行标准工时制度，工作日为每周_________天，每天工作不超过_________小时。

2. 乙方因生产需要安排加班的，应与甲方协商，并支付相应的加班费用。

3. 乙方应保证派遣人员每月至少休息_________天。

五、劳动报酬及支付方式1. 乙方应按月向甲方支付劳务费用，具体金额为每人每月_________元。

2. 甲方应在收到劳务费用后，及时将劳动者的工资发放到个人手中。

3. 乙方应按规定向甲方支付社会保险费用。

六、社会保险及福利待遇1. 甲方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。

2. 乙方应向派遣人员提供必要的劳动保护和福利待遇。

3. 乙方应按规定向甲方支付社会保险补贴。

七、违约责任1. 甲乙任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济损失。

2. 乙方未按时向甲方支付劳务费用或社会保险费用的，应按逾期支付金额的_________%向甲方支付违约金。

人力资源社会保障部劳务派遣合同完整版一、合同主体甲方（劳务派遣单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____乙方（用工单位）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系电话：＿____二、劳务派遣期限本劳务派遣合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、工作内容和工作地点（一）乙方根据工作需要，安排被派遣劳动者在_____（工作岗位）工作，工作内容为_____。

（二）工作地点为_____。

四、工作时间和休息休假（一）被派遣劳动者的工作时间按照乙方的规定执行，乙方应保证被派遣劳动者每周至少休息一天。

（二）被派遣劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利，休假待遇按照法律法规和乙方的规定执行。

五、劳动报酬（一）被派遣劳动者的工资由甲方按照_____（工资支付方式）支付，支付日期为_____。

（二）被派遣劳动者的工资标准为_____元/月，乙方应按照法律法规和自身规定支付加班工资、绩效奖金等。

（三）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，甲方应按照规定为被派遣劳动者办理社会保险相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者提供劳动保护用品，保障劳动安全卫生。

（二）乙方应按照法律法规和自身规定为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件。

（三）乙方应如实告知被派遣劳动者工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。

七、劳务派遣协议的履行（一）甲方应按照本合同的约定派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并对被派遣劳动者进行管理和服务。

（二）乙方应按照本合同的约定使用被派遣劳动者，并按时支付劳动报酬、社会保险费等费用。

（三）甲方和乙方应共同遵守法律法规和政策规定，保障被派遣劳动者的合法权益。

八、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本劳务派遣合同是人力资源社会保障部制定的一种特殊的劳动合同，主要用于规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系。

本文将从理论和实践两个方面对劳务派遣合同进行分析，以期为相关人员提供一定的参考。

一、劳务派遣合同的理论基础1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将其招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动活动，用工单位向劳务派遣单位支付相应的服务费用的一种用工形式。

1.2 劳务派遣合同的主要内容劳务派遣合同主要包括以下几个方面的内容：(1)合同双方的基本情况：包括劳务派遣单位和用工单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本信息。

(2)派遣岗位和人数：明确派遣劳动者的岗位名称、数量等。

(3)工作内容和工作地点：详细描述派遣劳动者的工作内容、工作地点等。

(4)工作时间和休息休假：规定派遣劳动者的工作时间、休息休假制度等。

(5)劳动报酬和社会保险：约定派遣劳动者的工资待遇、社会保险等。

(6)劳动保护和劳动条件：约定派遣劳动者的劳动保护、劳动条件等。

(7)违约责任：约定双方在违反合同约定时应承担的责任。

1.3 劳务派遣合同的法律效力劳务派遣合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式，具有法律效力。

用工单位应当与劳务派遣单位共同履行劳动合同规定的义务，依法保障派遣劳动者的合法权益。

二、劳务派遣合同的实践问题及对策2.1 劳务派遣单位的责任担当劳务派遣单位作为劳动者的实际用人单位，应当承担相应的法律责任。

在实际操作中，一些劳务派遣单位存在逃避责任的现象，如不为劳动者缴纳社会保险、不支付工资等。

为了解决这一问题，政府部门应加强对劳务派遣单位的监管，严格执行相关法律法规，确保劳务派遣单位依法履行职责。

2.2 用工单位的权利与义务用工单位在使用劳务派遣劳动者时，应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件等方面的法律法规，切实保障派遣劳动者的合法权益。

人力资源和社会保障部劳务派遣合同范本编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条劳务派遣的基本条款a. 劳务派遣的定义① 劳务派遣是指甲方委托乙方按照本合同约定，将乙方派遣至甲方指定工作岗位从事劳动服务。

② 乙方为甲方提供人员派遣服务，乙方负责派遣员工的招聘、管理、薪酬发放等事务。

③ 甲方则按照合同约定支付派遣服务费用及相关的工作保障等责任。

④ 劳务派遣的工作岗位及工作内容应由甲方提供明确的岗位要求和岗位职责。

b. 派遣员工的工作条件① 乙方应根据甲方的需求派遣合格的劳务人员，确保派遣员工符合工作岗位的要求。

② 乙方派遣员工应当具备相应的职业技能及经验，并能够在工作中提供必要的技能培训。

③ 甲方应提供符合安全、卫生要求的工作环境和相应的劳动条件。

④ 甲方应配合乙方做好派遣员工的考核、评价及相关的管理工作。

c. 劳务派遣期限与工作时间① 本合同约定的派遣期限为__年，自签订之日起生效。

② 派遣员工的工作时间按照甲方的实际需要及国家相关劳动法律法规执行。

③ 甲方应合理安排派遣员工的工作时间及休息时间，确保员工的身心健康。

④ 若甲方需要延长派遣员工的工作时间，必须提前征得乙方同意，并根据法律法规支付相应的加班费用。

第二条双方的权利和义务a. 甲方的权利与义务① 甲方有权根据生产经营需要，要求乙方派遣人员。