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宁波万华聚氨酯有限公司工程部文件（修改版）工程部[2010］第2号签发：丁志刚万华工程项目HSE奖惩实施细则(试行）一、目的：为了做好万华工程施工现场的安全、卫生、环保职业健康的管理，创建一个良好施工环境，奖优罚劣。
特制本办法。
二、使用范围：1、所有承担万华工程项目合同范围内的工程项目参建人员；2、万华工程项目内部员工；三、实施：1、万华工程项目HSE部负责HSE奖惩的实施；2、万华工程项目各部门、各区域参与HSE奖惩责任的认定。
四、依据：1、国家和行业现行法律、法规、标准、规范；2、万华工程项目与承包单位签订的施工承包合同；3、万华工程项目下属员工签订的劳动合同；4、集团公司HSE部、公司HSE部、等有关HSE管理文件.五、奖励基金来源:1、万华工程项目提取项目合同价一定的比例作为HSE奖励专用基金；2、由分承包商在自愿的基础上筹措部分资金;3、万华工程项目HSE部收缴的违章罚款；六、奖励基金管理：1、工程部设立HSE奖励基金专项账户;2、对施工单位违章罚款转入HSE奖励基金专项账户；3、对万华工程项目内部员工的罚款，转入HSE奖励基金专项账户；4、所有罚款均进HSE专用奖励基金账户，由HSE统一管理.七、奖励：(一）奖励原则:1、对及时发现并制止重大事故发生的有功人员;2、获得安全文明工地的单位;3、被评安全优良的单位或个人;4、阶段性实现HSE管理无重大事故“零”目标单位；5、阶段性实现计划安全人工时的单位；6、对HSE有较大贡献的单位或个人；7、安全危险性高的作业无事故的单位。
(二)HSE奖励专用基金使用：1、HSE奖励专用基金只能奖励本条第一款中的七种情况;2、HSE奖励专用基金不能挪作他用。
（三）HSE奖励及罚款的操作程序:1、HSE奖罚通知，一式2份，一份交受奖（罚）单位或个人，一份留HSE存档;2、奖罚金额在1000元以内的由HSE直接执行,送有关部门办理手续；3、奖罚金额在1000元以上的由HSE报工程部经理批准后执行，HSE办理手续；八、处罚：万华工程项目所有部门、员工及施工单位有以下行为之一的，将受到通报批评、停工整顿、罚款、赔偿经济损失、解除合同的处罚.1、不及时上报HSE报表,稽核报告和整改回复，事故报告超过规定时间，上报,内容严重失实与实际不符；2、不参加有关的HSE联合大检查、HSE例会,和各项活动；3、受到集团公司、公司稽核或项目相关部门的通报批评；在各类HSE检查中,查出重大隐患;没有防范措施的;4、组织机构、HSE体系不健全，HSE体系运行不正常，施工管理混乱；5、对发现的隐患问题整改不及时,扯皮、推诿，造成不良影响的.6、安全措施不落实，违章指挥,强行作业、违反HSE规章制度的单为或个人；7、发生各类事故；8、违规使用HSE专项费用九、处罚标准对不服从检查或不及时整改将视情况给予500-1000元罚款因未整改或造成停工将视情况给予1000—10000元罚款对事故责任单位和个人经济处罚规定5。
体系名称 工程项目管理 编 码 PM-06-08-01 版 本 号 2014-1惠州炼化二期项目组承包商HSE考核和奖惩管理细则公司名称 中海石油炼化有限责任公司惠州炼化二期项目组批准人 工程项目管理业务主管领导批准依据 中海石油炼化有限责任公司内控制度体系文件管理办法（CG-20-01）发布范围 普发发布文号 海油炼化工安〔2014〕176号发布日期 2014年07月10日生效日期 2014年07月10日起草部门 健康安全环保部1 目的加强现场HSE的管理，根据HSE绩效对承包商实施奖罚，调动和激发承包商HSE管理积极性。
2 适用范围适用于惠州炼化二期项目组及施工承包商。
3 编制依据3.1 《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，财企〔2012〕16号。
3.2 《惠州炼化二期项目组HSE管理制度》，PM-06，2013，惠州炼化二期。
3.3 《惠州炼化二期项目组承包商HSE考核和奖罚管理办法》，PM-06-08，2014，惠州炼化二期。
4 管理职责4.1 健康安全环保部负责《惠州炼化二期项目组承包商HSE考核和奖惩管理细则》的修订。
4.2 业主依据国家法律法规和上级规定、项目组管理制度及本细则对承包商进行考核与奖惩。
5 奖惩细则5.1 奖励细则5.1.1 季度 HSE考核评比前6名的承包商，根据名次按照20000元/10000元/5000元（一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名）进行奖励。
5.1.2 季度 HSE考核评比前3名的监理，根据名次按照5000元/3000元/2000元（一等奖、二等奖、三等奖各1名）进行奖励。
5.2 处罚细则5.2.1 对于承包商违反国家相关法规、规范或者违反二期项目HSE相关规定的，按照违章情况，分别给予批评、通报、扣款、清除出场等处罚措施。
5.2.2 对于HSE费用没有按照规定范围内使用、安全投入明显不足，安全措施不完善、对安全施工造成较大安全隐患，经业主或监理下达整改要求仍不及时进行整改的，扣款5000～10000元。
广东省石油化工建设集团公司《HSE考核细则与奖惩制度》交底交底单位（甲方）：广东省石油化工建设集团公司接收单位（乙方）：太仓市雪良土木建筑有限公司1.奖励与处罚制度（内容选自本公司《HSE考核细则与奖惩制度》第七章：奖励与处罚制度）1.1 HSE管理工作、文明施工成绩突出，完成公司下达安全控制指标，具备下列条件之一的单位、部门或个人，集团公司给予荣誉奖和适当的物质奖励。
1.1.1 能认真贯彻执行集团公司HSE管理体系文件，上半年无发生任何工伤事故且无发生破坏生态环境和影响职工身体健康的事件的单位，集团公司给予HSE管理部门（包括参加集团公司指标考核的分公司、集团公司）500元的奖励。
1.1.2 能认真贯彻执行集团公司HSE管理体系文件，全年无发生任何工伤事故，且无发生由于施工造成破坏生态环境和影响职工身体健康事件的集团公司下属安装、建筑二级单位，集团公司奖励该单位HSE管理部门1000元（包含上半年奖励的500元）；当年无死亡事故，轻伤率、重伤率均低于本单位承包安全控制指标的50%的，且无发生由于施工造成破坏生态环境和影响职工身体健康事件的，奖励HSE管理部门500元；当年集团公司无发生任何工伤事故，且无发生由于施工造成破坏生态环境和影响职工身体健康事件的，奖励工管部2000元；当年无死亡事故，轻伤率、重伤率均低于广业工业建设集团下达集团公司安全生产承包控制指标数50%的，且无发生由于施工造成破坏生态环境和影响职工身体健康事件的，奖励工管部1000元。
1.1.3 HSE管理成绩突出，集团公司获得部、省、市、广业工业建设集团安全生产先进单位称号的，奖励工管部（含分管领导）1000元～2000元；对获得部、省、市、广业工业建设集团安全生产先进个人的,奖励200元～500元。
1.1.4 在为防止和避免重大伤亡事故、急性中毒、环境污染发生或在事故抢救中有功和表现突出的职工，可以由工管部提议，经公司HSE管理委员会批准，给予500元～2000元的奖励。
HSE奖惩管理规定1 目的为强化HSE管理，提高职工HSE意识，制约违章，控制事故，鼓励安全生产，特制订本规定。
2 适用范围本规定规定了HSE管理的一般奖惩原则和方法，适用于FCC的HSE奖惩管理。
3 职责3.1 HSE管理者代表3.1.1 负责组织对公司所属各二级单位、项目部和职能部门实施HSE考核奖惩。
3.2 安全监督处3.2.1 公司HSE考核奖惩归口管理部门，负责实施对各二级单位、项目部和职能部门的HSE考核奖惩。
3.3 企业策划部3.3.1 负责公司对各二级单位、项目部和职能部门HSE考核奖惩兑现。
3.4 人事教育处3.4.1 负责事故责任单位的行政责任处罚。
3.5 二级单位、项目部和职能部门3.5.1 负责建立本单位HSE考核奖惩实施细则，并负责对本单位所属部门、个人的考核奖惩。
4 奖惩原则4.1 公司各级HSE管理机构，在各自职责管理范围内，负责对违反HSE管理制度、规定和安全生产禁令的有关单位与个人，行使行政与经济处罚权力；同时应对在施工中HSE绩效显著、做出一定贡献的单位与个人给予嘉奖。
4.2 HSE的各种奖惩，应以单位或职工个人的HSE考核为依据，由各级HSE管理机构负责执行，并登入相应的管理台帐。
5 奖励5.1 基金来源5.1.1 公司每年年初从当年应提产值的工资含量总额中预留一部分作为HSE奖励基金5.1.2 事故、违章及隐患罚款；5.1.3 安保基金中按比例提取的部分奖励基金。
5.2 奖励基金的使用安全监督处对HSE奖励基金实施总额控制，将每月对各二级单位、项目部的HSE指标考核情况反馈至企业策划部，统一进行考核。
二级单位、项目部在制定本单位经济责任制考核方案时，应制定HSE考核实施细则，并付诸实施。
5.3 奖励范围5.3.1 在全年HSE管理工作中有突出成绩的先进集体和个人；5.3.2 根据当年《HSE目标管理单项承包责任书》，对承包单位进行的目标兑现奖励；5.3.3 在公司组织的重要HSE活动中，表现突出的单位或个人；5.3.4 嘉奖在危险作业环境和重点工程施工中，HSE组织管理得力，措施完善，有效实施HSE管理体系，HSE业绩突出的单位与个人；5.3.5 在公司开展的HSE大检查、内部审核中，HSE表现突出的单位或个人；5.3.6 消除重大事故隐患，避免了事故的有关人员。
河南油田HSE绩效考核与奖惩规定1 目的与范围为保持和强化良好的HSE行为，控制和消除错误的HSE行为，持续提升油田HSE工作水平，特制定本规定。
本规定适用于河南油田HSE绩效考核与奖惩管理。
2 职责2.1安全环保监察处(HSE委员会办公室)负责油田HSE绩效考核指标的建立、考核等综合管理。
2.2改革管理处负责将HSE绩效考核结果纳入油田年度绩效考核。
2.3人力资源处负责HSE绩效考核的落实。
3 管理内容3.1 考核通则3.1.1 本规定依据《中国石油化工集团公司HSE绩效考核管理规定》制定，与《河南油田年度绩效考核管理办法》配套执行。
3.1.2 HSE绩效考核采取定性与定量相结合的原则，按照分期考核挂牌和年度奖惩兑现的方式进行。
实行专项考核，按期公示。
3.1.3 对油田职能部门及二级单位的HSE绩效考核由油田HSE管理者代表组织，根据日常考核结论、定期审核结果及各种指令性工作完成情况综合考核，结果以文件或通报形式公布。
3.1.4 HSE绩效考核结果与二级单位和二级单位领导班子年度绩效考核挂钩，考核扣分直接纳入油田对二级单位和二级单位领导班子的年度绩效考核扣分。
在对二级单位考核扣分的基础上，对单位领导班子的扣分实行加倍扣减。
3.1.5 发生以下情况之一，对责任单位领导班子当年绩效考核兑现实行“一票否决”:a) 上报集团公司较大（油田级重大事故）及以上事故。
b) 一年内发生2起上报集团公司级一般事故（油田级较大事故）。
c) 发生危及周边社区的火灾、爆炸及危险化学品泄漏事故，发生特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）突发环境事件的，造成重大社会影响的。
3.1.6发生以下情况之一，责任单位是HSE重大风险单位，扣罚领导班子当年绩效考核兑现的40%；责任单位是其它HSE风险单位，扣罚领导班子当年绩效考核兑现的60%：a)发生上报集团公司一般事故的。
b)发生危及周边社区的火灾、爆炸及危险化学品泄漏事故，造成一定社会影响的；发生一般（Ⅳ级）突发环境事件或迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发环境事件信息的。
XXXX燃气有限公司HSE考核奖惩管理规定（试行）第一章总则第一条为强化XXXX燃气有限公司（以下简称公司）HSE管理工作，落实HSE责任，规范HSE考核工作，促进HSE管理水平的持续提升，依据《XX能源有限公司HSE考核奖惩管理规定（试行）》，结合公司实际，制订本办法。
第二条本规定包括HSE考核、奖罚和安全风险承包管理等内容。
第三条本办法适用于公司机关及所属单位。
第二章HSE考核内容第四条HSE考核包括两部包括HSE控制指标考核和HSE管理指标考核两部分；第五条HSE控制指标考核内容在公司与各单位签订的年度《安全环保责任书》中明确。
第六条HSE管理指标考核按照公司《安全生产检查规范》考核评分，总分为IOoO分。
第七条《安全环保责任书》中新增的管理指标的考核按照当年有关文件执行。
第三章HSE考核原则第八条依据XXXX能源公司下达的安全生产管理和事故控制指标，公司领导与各单位党政负责人签订《安全环保责任书》，其内容为HSE控制指标考核的依据。
第九条由公司质量安全环保部负责组织年度HSE管理指标考核工作，考核依据以公司每年四次的安全大检查暨HSE量化审核评分的加权平均分和日常安全环保工作的完成情况为管理指标的考核结果。
第十条年度HSE管理指标考核结果纳入公司对各单位统一的经营业绩考核体系中。
第十一条HSE控制指标考核在年度HSE考核中为优先考核项。
第四章过程管理考核关注的重点第十二条在各种专项检查、专项HSE审核、领导联系点检查、现场调研等过程中发现下列情况的，可按相应条款扣分，纳入年度考核结果。
（一）职业健康、安全、环保管理过程考核发生下列情形的，分别扣减单位主要负责人相应业绩分值，每项累计最高扣减20分，过程管理考核累计扣减不超过30分。
1未完成公司安全环保年度重点工作任务、阶段工作目标的，发现1项扣减1分。
2.基层场站HSE标准化建设实行奖罚制，以达标站为基准，每增加一个优秀站加0.5分，每增加一个示范站加1分，加分上限最高为总分满分。
HSE考核奖惩实施细则（试行）发布版本：A修改码：3文件编码：TRXSHN/AQ-JC/XZ02-2022/3/30 2022-3-30发布2022-3-30实施第一章总则第一条为规范公司（）（以下简称公司）HSE考核奖惩管理，发挥HSE奖惩激励和约束作用，增强员工安全意识，促进HSE管理水平提升，保障安全生产平稳运行，根据国家相关法律法规及天然气销售分公司相关管理规定，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于公司机关及所属单位。
所属控股子公司按照法定程序执行本细则。
在公司范围内承担工程建设、技术服务、检维修等工作的承包商，依据合同按本细则实行监督管理。
第三条本规定包括HSE考核、HSE奖励与处罚等内容。
第二章 HSE考核奖惩的原则第四条公司HSE工作坚持“以人为本，安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实“一岗双责”“管业务管安全，管工作管安全”的安全职责归位要求。
第五条根据公司下达的安全生产管理和事故事件控制指标，公司党政负责人与所属单位党政负责人签订《安全环保责任书》，其内容为HSE考核主要依据。
第六条公司HSE考核和奖惩工作执行“贡献奖励、尽职免责、失职追责”的原则，突出过程管理效果，对安全生产中做出显著成绩和突出贡献的集体和个人给予重奖，对工作中存在的失职、违章行为的单位和个人给予处罚，对造成严重后果或事故的行为给予严惩。
第七条公司设立安全生产专项奖励基金。
奖励基金从公司工资总额中列支，按年度工资总额的1%进行计提；各单位在本单位工资总额中按比例计提，自主统筹支配。
安全生产奖励基金年度奖励结余部分，分层级根据岗位安全责任、风险情况和管理难度对在册在岗员工进行全额分配奖励，年薪制管理人员不参与本奖励基金的日常奖励和年度分配。
第三章组织机构与职责第八条公司QHSE（安全生产）委员会以下简称“安委会”是HSE考核奖惩管理的最高机构，对公司HSE考核奖惩工作全面负责。
（一）负责组织编制、审定《HSE考核奖惩实施细则》。
HSE安全生产奖惩制度1目的和范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分调动公司员工安全生产的积极性，切实做好安全生产工作，特制定本制度。
本制度适用于公司各单位。
2管理职责2.1HSE管理部是安全生产奖惩的归口管理部门，负责对人身、火灾、爆炸、交通、环境保护方面的奖惩提出建议，并对其他部门申报的安全生产方面奖惩组织核实，上报公司领导审批。
2.2生产部负责对工艺及运行方面的奖惩提出意见。
2.3设备部负责对设备检维修方面的奖惩提出意见。
2.4人力资源部负责涉及行政处分人员的情况核实及执行。
3管理流程3.1基本原则：3.1.1坚持“奖惩分明、以责论处”的原则；3.1.2坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。
3.1.3对正常巡检或生产检维修时发现的设备缺陷和隐患，一般不予以奖励。
但发现直接危机人身安全和装置安全的较大隐患，可根据情况予以奖励。
3.1.4发现他人违章操作或违章指挥，及时予以制止的，可根据情况予以奖励。
3.1.5对于存在危险性较大的作业，经过创造条件解决困难，落实安全措施，保证安全生产的，可以根据情况予以奖励。
3.2对事故后果严重、性质恶劣或事故发生后组织抢救不力，在事故调查处理期间擅离职守的相关人员，执行国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》相关要求，按照个人年收入比例进行经济考核。
3.3本规定对事故的定义和事故责任的划分，按《事故、故障、异常管理规定》的规定执行。
3.4表彰与奖励3.4.1公司每年对完成年度安全环保目标、业绩突出的单位按照责任状的兑现条款予以表彰和奖励。
3.4.2在安全生产方面业绩突出，受到各种表彰、奖励的集体和个人，奖励依据《经济责任制考核办法》5.8项执行。
公司不定期对符合本质安全特殊贡献奖的单位或个人按照公司《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。
3.4.3公司对符合下列条件的集体或个人给予奖励：3.4.3.1工作中发现工艺、设备重大隐患，处理及时，避免重大火灾、爆炸、泄漏、设备损坏和重大电网等事故的集体或个人，奖励1000～20000元。
安全、健康与环境(HSE)管理奖惩规定3.1 总则3.1.1 为强化现场安全、健康与环境(以下简称HSE)管理工作,严格执行HSE管理规章制度,杜绝“三违”现象,防止各类事故的发生,以维护正常的生产秩序,保障员工的生命安全,不损害员工健康,不破坏自然环境, 特制定此规定。
3.1.2 本规定适用于项目上所有员工以及来公司培训、实习、施工的外单位人员。
本规定同时适用于各单位所使用的分包商、供应商等。
3.1.3 所有员工都必须遵守各项HSE管理规章制度,尽到自己的HSE责任,完成工作任务的同时对本工作的HSE负全面责任。
所有员工对他人的违章违纪行为有权制止,并有向上级反映、报告的责任。
3.1.4 本规定所称的“事故”包括人身伤亡事故、交通事故（包括厂内交通事故）、火灾事故、爆炸事故、设备事故等。
3.1.5 本规定所称HSE管理规章制度,是指业主、监理和总承包单位项目部的各种HSE规程、制度、规定、规范、标准、技术方案/措施等。
3.1.6 罚款从分包商进度款或HSE保证押金及供应商合同款中扣除。
•分包商须交纳HSE 保证押金:•50人以下交5000元,50-100人交10000元,100人以上交20000元。
3.1.7 奖励资金原则上从罚款中支出。
不足部分由合同部予以考虑。
3.2 奖惩管理3.2.1 对能够认真执行HSE管理规章制度、给公司HSE工作做出了较大贡献、避免了事故发生的单位和个人,公司将分情况按规定给予奖励。
3.2.2 对员工的奖励分为:通令嘉奖、记功、晋级、授予HSE先进个人或HSE管理先进工作者,并发给一次性奖金。
3.2.3 奖励考评办法3.2.3.1 个人特殊贡献奖励,随时报批。
3.2.3.2 集体、单位HSE奖励原则上一年一次,由申报单位整理材料上报项目部HSE主管部门,汇总后报项目经理审批后实施。
3.2.4 凡违反HSE管理有关规定的行为,均应承担责任,按本规定给经济处罚;构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。
HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。
切实做好安全生产工作，特制定本细则。
本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。
对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。
2管理职责2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。
2.2财务部负责对外委承包项目单位考核资金的收付工作。
2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。
3管理程序和方法3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。
3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。
3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。
3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。
携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。
3.2.1.3对于高处作业不系安全带的：2～5米的每一人次考核1000元；5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。
3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。
3.2.1.5在易燃易爆区域动火未进行检测的每次考核2000元。
3.2.1.6动土作业未按规定放坡支护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.1.7检修转动设备应停电的未停电就开工的每次考核2000元。
3.2.1.8交叉作业未做安全防护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.2凡发生下列违章行为之一，每次处罚500～1000元。
3.2.2.1发生人身伤害及设备发生异常,不记录、不处理、不汇报、隐瞒真相。
HSE奖惩管理制度一、目的：规范本项目部全体工作人员的工作行为，减少和避免违章指挥及冒险作业所带来的危害及影响，使整个项目的施工过程符合业主的HSE要求，保障整个项目工作中的人身及财产安全，维护公司名誉。
二、适用范围：此制度适用于XXXXXX公司。
三、职责：1、施工队（人员）的签约人为所辖施工工程的第一HSE责任人，应该完全熟悉本项目的HSE规定，并能够严格要求及规范管理下属施工人员的施工行为。
2、施工现场各个施工点的施工负责人为具体施工行为中的HSE直接责任人，承担本制度规定下的相应责任，必须遵守及督促下属施工人员在施工过程中完全遵守施工现场的HSE规定。
3、现场施工区域所配备的HSE人员为现场HSE工作的负责人，对现场出现的有关健康、安全、环保问题要及时的向上级主管部门汇报，并在现场监督、敦促施工人员作出处理和整改。
四、方法及过程控制：相关人员须严格执行HSE规定，如果其行为违反了HSE规定或符合下列有关违章情况的处罚规定，公司HSE部门可根据下列处罚条款进行批评教育、暴光、罚款、直接除名等处理；处理结果将在公司会议和宣传栏上进行通报，处罚金额将在施工队或个人应得的款项中直接扣除。
对违章情况的处罚执行办法如下：一、胸卡管理第一条佩带他人胸卡进入现场的给予开除并处以1000元罚款（不包括保安部1 100元罚款）；第二条故意借给他人胸卡被发现者给予开除并处以1500元罚款；第三条伪造本公司胸卡被发现者给予开除并处以2000元罚款；第四条禁止私自使用本公司胸卡给其它承包商做工，被发现者给予开除并处以500元罚款（不包括保安部1100元罚款）；第五条丢掉胸卡者补卡费用200元；故意损坏胸卡者补卡费250元。
二、现场安全劳动保护用品的管理第六条在工地施工不正确佩戴安全帽的处以50元罚款；第七条噪声防护区域工作未佩戴耳塞的对操作者处以10元罚款，对其直接责任人处以50元罚款；第八条在需要佩戴防护眼镜或防护面罩的施工区域，不戴或不规范的佩戴防护眼镜和面罩的个人处以50元罚款，对其直接责任人处以100元罚款；第九条在工地施工不穿反光衣或反光衣外穿衣服的个人处以20元罚款，对其直接责任人处以50元罚款；第十条在工地施工不穿安全防护鞋或所穿鞋子达不到安全防护标准的清除出场并对个人处以50-100元罚款；第十一条电工、焊工不按规定佩带劳动保护用品的处以50-150元罚款；第十二条高空作业不系或不按规定佩带安全带的处以100-500元罚款，经提醒拒不改正的予以开除；第十三条机械操作手、司机在驾驶室内穿拖鞋、打赤脚或下车后不按规定穿戴防护用品的处以50-150元罚款。
三、文明施工管理第十四条现场施工未做到工完、料净、场地清的，对此区域的直接责任人处以20-100元罚款；第十五条在施工过程中，施工现场脏、乱、差造成事故隐患，经提醒不及时整改的对此区域的直接责任人处以20-100元罚款；第十六条在工地现场乱丢垃圾烟头的处以20元罚款；第十七条随地大小便的处以20元罚款。
四、现场施工安全管理第十八条在开工前不按规定填写安全讲话卡的施工班组，对直接负责人处以30 -100元罚款；第十九条凡工人带病作业，影响施工或造成事故的，对其本人及其直接责任人处以20-100元罚款，造成严重后果的给予开除处理；第二十条上班时间在工地睡觉的开除或处以50-1000元罚款；第二十一条上班时间前两个小时内饮酒，或在施工现场饮酒的给予开除或处以50-100元罚款第二十二条不服从管理及工作调度的给予开除或处以50-500元罚款；第二十三条在禁烟区、禁火区（仓库、危险物品存放点等）内动火或抽烟的给予开除并处以200—2000元罚款，造成事故的追究其法律责任；第二十四条安排职员从事违章作业、不按程序施工或严重违反公共安全规定的直接责任者给予辞退并处以100-1000元罚款，造成事故及职业病的视情节轻重追究其法律责任；第二十五条发生事故或发现不安全因素不及时上报的责任者处以100-500元罚款；第二十六条违反HSE规定擅自进入警戒区域内的处以50-200元罚款；第二十七条机械设备及该设备操作人员，未经批准擅自离开工作区域执行与本公司无关任务及操作的，对相关机械和相关人员给予开除并处以50-1500元罚款。
五、设施、设备管理第二十八条机械设备带病作业的，对操作手处以20-200元罚款，造成事故的给予开除或加倍处罚；第二十九条因没例行检查现场设施设备造成事故隐患的，对该设备检查人员予以辞退或处以50-200元罚款处理，造成事故的追究其相关法律责任；第三十条未经批准随意拆除、恶意损坏、安全防护设施的给予开除或全额赔偿并处以50-300元罚款；第三十一条恶意损坏施工现场的公共设施设备或财产的全额赔偿、开除并处以50-300元罚款；第三十二条未经许可挪用、损坏工地卫生消防设施的给予开除或处以50-150 元罚款；第三十三条未经批准或许可挪用工地标志、警示牌的，视情节轻重处以30-100元罚款，造成事故的给予罚款并开除；第三十四条擅自使用未经许可的机械设备的操作手和安排其工作的人员处以5 0-150元罚款；第三十五条在必须配备灭火器的区域，没有灭火器或灭火器不能正常使用的，在规定时间内未进行整改的，对此区域主管处以30-50元罚款；第三十六条特种作业人员无证上岗作业的处以500-1500元罚款；第三十七条违反设备安全操作规程的对安排其作业的人员处以30-100元罚款；第三十八条严重违反安全操作规程且不听制止的给以开除并处以200-1000元罚款，造成事故的追究其法律责任；第三十九条伪造施工通行证从事不正当施工行为或造成事故的给予开除并处以200-1000元罚款，同时移交公安部门处理。
六、施工许可证管理第四十条根据业主的有关程序规定，现场施工规定需要办理相关工作许可证的，须提前计划和申报，审批后方能作业；无许可证禁止作业；对违反此条款的施工人员和相关责任人处以200-1500元罚款。
七、现场环保控制第四十一条发生漏油事故不及时处理并对公司声誉造成一定影响的处以500-1 0000元罚款；第四十二条没有配备防泄漏应急工具包的责令其整改，逾期不改的对当事人和直接责任人分别处以20-100元罚款；第四十三条固定设备有配备滴油盘而不规范使用的处以20-100元罚款；第四十四条漏油后逃逸经查实对该事件的直接责任者处以100-1000元罚款。
八、现场治安事件管理第四十五条凡是在现场（包括员工营地）打架、斗殴的，先动手一方开除，原因引起方视情节轻重给予批评教育和处以100-1000元罚款，造成严重后果的交由公安机关处理；第四十六条偷盗、非法占有他人财产和公司财产的，给予开除并处以所得赃物价值10倍以上的罚款，造成严重后果的交由公安机关处理；第四十七条现场吸食不合法物品或非法携带危险品进入现场的，交由公安部门处理并对违法个人处以200-1500元罚款；第四十八条恐吓、威胁他人的，立即开除并对施工队或个人处以300-3000元罚款，造成严重后果的交由公安机关处理；第四十九条殴打辱骂管理人员或管理人员殴打和辱骂工人的立即开除并对施工队或个人处以500—5000元罚款，造成后果的交由公安机关处理；第五十条其他的涉及人身安全问题，参照以上规定视情节轻重进行处罚，或交由执法部门处理。
九、消防安全管理第五十一条不到指定的抽烟区抽烟的，工人每人次处以10元罚款，管理人员处以20元罚款；第五十二条现场集装箱（包括现场办公室）内抽烟的每人次处以50元罚款；第五十三条在集体宿舍内严禁存放易燃、易爆等危险化学物品，违反者每人次处以100-500元罚款；第五十四条把未熄灭的烟头直接放在塑料垃圾篓内或纸制品内，造成环境污染，和消防隐患的，被发现或经他人投诉证实的，对当事人处以200元罚款；第五十五条集体宿舍内禁止使用热得快或大功率电炉烧水和做饭，如被发现每次罚款50-100元。
十、外来送货及施工人员管理第五十六条外来施工队（人员）在本项目工作中享有与本公司工作人员相应的权力及待遇，同时外来施工队必须承担本项目工作中的相应义务；第五十七条凡是外来施工及送货人员进入现场必须执行本公司的现场管理规定，如触犯本规定中的任一条款将视情节轻重予以扣款或本公司单方面终止相关约定内容，终止约定所带来的损失，将由违章施工一方全部承担。
十一、内务管理第五十八条为了保证员工的健康和正常的生活秩序，本公司对黄、赌、毒丑恶现象的规定如下：（一）从事赌博（包括：打麻将、扑克、六合彩等）活动的，被发现或经他人投诉的第一次给予批评、警告，第二次发现给予最后警告并处以每人200元罚款，第三次对当事人直接开除处理；同时对从事赌博活动的个人或集体不排除第一次发现就给予罚款和开除的处理；（二）从事吸毒或卖淫嫖娼活动的，被发现或经他人投诉证实的给予开除处理；对从事此活动的个人或集体移交公安机关处理。
十二、奖励制度第五十九条对现场安全工作能提出建设性意见和建议，经采纳效果显著的；第六十条在现场施工中能经常提醒工友安全操作，并能够预防事故发生的；第六十一条发生事故能及时处理并能够控制事态恶性发展的；第六十二条在施工过程中能够做出表率，影响他人并受到好评的；第六十三条能够及时协助配合HSE部门开展现场工作的；第六十四条其他方面表现突出，得到好评的。
能达到以上六点中的任一点将给予10—1000元奖励或同等价值物质奖励，并在公司内部宣传栏上和每周工具箱会议上进行表彰。
对受奖励人员由HSE及现场施工人员共同提名并认可，或者对有突出表现的个人可直接给予奖励奖励分施工板块进行原则上每周一次，每个板块每周可选择1-2名表现突出者在召开每周工具箱会议上进行奖励，奖励可分为现场HSE表现和施工工作表现十三、争议处理第六十五条施工队（人员）必须服从XXXXXX公司的各项管理规定，服从施工现场管理人员职责内的管理和调度；如对现场的管理内容存有争议，可反映给公司的高层管理人员协商解决。
本制度如果和XXX规定有冲突，以XXX的为准！十四、附则第六十六条本制度下列用语的含义：外来施工人员，是指在本项目施工的个人未和公司发生直接的财务关系的人员。
外来施工队，是指未和公司发生直接财务关系个人的团体。
直接责任人，具体实施施工管理工作的个人。
第六十七条本制度会根据实际情况进一步完善和修订，修订后按照新版本执行；第六十八条本制度自XXXX年XX月XX日起施行。
