怀孕妇女的权利须知

•《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

产假期间，工资照发。

关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知第四条、产假时间按自然天数计算。

女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天；12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

分娩期：90天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天)晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。

中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。

孕妇劳动法2022新规定解读,孕妇工作权益保障详解引言孕育生命是人生中的一段重要时刻，但孕妇在工作中要面对种种挑战。

为了保障孕妇的权益，2022年起将有新的孕妇劳动法规定出台。

本文将就新规定从四个方面进行具体解读，以关心孕妇更好地了解自己的权益和爱护措施。

一、孕期禁忌和应爱护的权益孕妇面对很多身体上的不适，经常需要减轻工作强度或停止某些工作。

新规定规定：孕妇不得从事可能危及孕妇或胎儿健康的工作，例如需要长时间站立或需要弯曲腰背等重体力的工作。

孕妇还享有去产检、休息、哺乳等休假权利并保留工作地位。

假如有特别紧急的状况，孕妇可以请病假或家庭照看假。

以上规定的实施对爱护孕妇和胎儿的健康极为重要。

假如孕妇需要在孕期增加养分补充，将提高对性别卑视行为的容忍度，假如造成任何卑视，应当准时举报。

二、法定产假期间以及休假的薪资保障为了照看新生儿和产妇的健康，新规定将法定产假期限从原来的98天延长到128天。

在该期间，孕妇享有的薪资保障将由原来的80%提高到100%，并扩大适用范围，凡是工作24个月以上的孕妇都将受到爱护。

同时，产假期间，除病假外，不得发生违规扣除、解聘、降职等损害休假权益的行为。

这将极大地提高保障孕妇的权益，让孕期和产期更加安心、平安。

三、劳动力市场的顺当回归在法律层面上，反卑视政策将切实发挥作用。

根据上述规定不仅保障了孕妇的休假权益，还规定了对违反规定的企业惩罚等，为孕妇减轻了对孕期和育儿期的社会压力，同时也让企业合理使用劳动力，降低“劳动力流失”和“人才流失”的风险。

此外，鼓舞政府实行措施，鼓舞新生儿人口成长，增加父母照看孩子的信念和动力。

四、加强孕期和产期宣扬教育除了法律爱护措施，宣扬教育也是特别重要的一环。

政府在加强“助孕”政策的同时，也应当加强宣扬，提高社会的孕妇和母婴保健意识。

在信息时代，政府可以通过新媒体平台、卫生教育等多种途径向公众宣扬孕产期疾病的预防和治疗方法，为保障孕妇和胎儿的健康供应技术支撑。

孕妇权益总汇(劳动法)篇一：孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)一、孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假1产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

”2流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

劳动法对孕妇的规定各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法条例)一、孕妇享有不被辞退的权利1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

二、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

(《女职工劳动保护条例》)2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字2号)3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。

对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

三、关于产假1.产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

”2.流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

劳动法关于孕妇得规定劳动法关于孕妇得规定1、《中华人民共与国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期内得,用人单位不得依据《劳动法》第42条得规定（见下)解除劳动合同。

(《劳动法》第42条：有下列情形之一得,用人单位可以解除劳动合同,但就是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。

ﻫ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排得工作得；ﻫ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;③劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议得。

）ﻫ３、女职工在医疗期、孕期、产期与哺乳期内,劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同得期限应自动延续至医疗期、孕期、产期与哺乳期满为止.（《中华人民共与国劳动法》若干问题得意见劳部发[］号）ﻫ2０１7劳动法孕妇得权利女职工生育期间得权利可以分为两大部分:一就是健康权，包括〔一〕不从事有害健康得工作得权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期得不同需要作出了具体得规定.〔二〕休息、休假得权利:女职工在孕期享有正常作息、工间休息得权利；流产与生产享有产假.〔三〕其她权利:产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面得困难。

二就是劳动保障权:女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇得权利、不被降低待遇得权利、享受生育保险得权利。

我国劳动法意义上得职工就是指由用人单位所录用雇佣,并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入得法定范围内得劳动者。

［ 1 ］我国劳动法适用于在中华人民共与国境内得企业、个体经济组织与与之形成劳动关系得劳动者,以及国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系得劳动者.[ ２] 一般认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、农民、个体工商业者、家庭保姆等。

女职工孕期保护的法律规定我国法律特别保护女职工权益，特别是生育的权利，那么女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗，关于女职工怀孕受保护的法律规定有哪些呢?下面，为我整理了关于女职工怀孕受保护的法律知识，供大家学习参考。

女职工孕期保护的法律规定第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。

《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行“三班倒”的工作，怀孕的妇女在后期，就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式;从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的工作岗位;对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆、化工等工作岗位的，更要给以调换，各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作，以适合孕妇的生理要求。

《女职工劳动保护特殊规定》第六条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

第三，怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬，希望自己生一个健康、活泼、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻关注宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前检查。

对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，用人单位要方便，在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。

第四，怀孕妇女的休息权。

关于怀孕女职工的规章制度一、怀孕女职工权益保障1. 公司应保障怀孕女职工的合法权益，禁止因为员工怀孕而进行不公平对待及性别歧视。

2. 怀孕期间，女职工可享受产假，产假期间不得安排上班时间。

3. 怀孕女职工在工作过程中，如因疾病或其他原因需要请假，公司应充分体谅并给予支持。

4. 怀孕女职工在怀孕期间，公司应提供良好的工作环境和必要的帮助，保障其身体和心理健康。

二、产假规定1. 怀孕女职工产假期限根据《中华人民共和国劳动法》执行，产前休假45天，产后休假98天。

2. 产假期间，公司将按照国家法定标准支付产假津贴，确保怀孕女职工在生产过程中不因为经济原因受到影响。

3. 产假期间，公司将安排其他员工代替怀孕女职工的工作，确保工作的正常进行。

三、产检规定1. 怀孕女职工在怀孕期间需要进行定期产检，公司应允许怀孕女职工请假进行产检，并不扣除工资。

2. 怀孕女职工产检期间，如需要做特殊检查或治疗，公司应提供必要的支持和帮助。

四、哺乳假规定1. 怀孕女职工产假结束后，如继续哺乳孩子，公司将给予哺乳假，每天1小时，直至孩子1周岁结束。

2. 哺乳假期间，公司应提供适当的休息和场所供怀孕女职工哺乳。

五、怀孕女职工复岗规定1. 怀孕女职工产假结束后，需在规定时间内复岗，公司应合理安排工作和岗位，确保怀孕女职工的安全和健康。

2. 怀孕女职工复岗后，公司应密切关注其工作状态和身体状况，提供必要的帮助和支持。

六、怀孕女职工待遇保障1. 怀孕女职工在怀孕期间，如有身体不适，公司应提供额外的照顾和帮助，确保其安全和健康。

2. 怀孕女职工在工作期间，如遇到性骚扰或歧视，公司应及时处理并给予保护。

七、其他规定1. 怀孕女职工在怀孕期间应遵守公司的相关规定，如有特殊情况需提前告知公司并获得公司的同意。

2. 公司应定期对怀孕女职工的权益保障情况进行评估，及时解决存在的问题并改进不足。

总之，保障怀孕女职工的权益是公司的责任和义务，只有在员工身体和心理健康得到充分保障的情况下，员工才能更好地投入工作，也才能更好地发挥自己的作用。

孕期妇女工作制度是一项重要的社会政策，旨在保障孕期妇女的权益和健康，确保母婴安全。

本文将从孕期妇女的工作保护、权益保障、健康管理、福利保障等方面进行探讨，以期为我国孕期妇女工作制度的完善提供参考。

一、孕期妇女的工作保护1. 禁止解除孕期妇女的劳动合同：根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除其劳动合同。

这一规定旨在保障孕期妇女的工作权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期期间能够获得稳定的收入，保障母婴生活。

2. 禁止安排孕期妇女从事有毒、有害、危险和对胎儿有害的工作：用人单位应当避免安排孕期妇女从事有害胎儿的工作，确保母婴安全。

同时，用人单位应当为孕期妇女提供安全、舒适的工作环境，防止发生意外伤害。

3. 合理安排孕期妇女的工作：用人单位应当根据孕期妇女的身体状况，合理安排工作内容和工作时间，避免过度劳累。

在孕期晚期，用人单位应当适当减轻孕期妇女的工作负担，确保母婴安全。

二、孕期妇女的权益保障1. 保障孕期妇女的工资权益：孕期妇女的工资不得低于当地最低工资标准。

在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低孕期妇女的工资水平。

2. 保障孕期妇女的休息和生育权益：孕期妇女享有充分的休息时间和生育权益。

用人单位不得违反国家规定，安排孕期妇女加班或者安排有害胎儿的工作。

3. 保障孕期妇女的职业发展权益：用人单位不得因孕期、产期、哺乳期等原因，限制孕期妇女的职业发展。

孕期妇女在孕期、产期、哺乳期结束后，有权继续履行劳动合同。

三、孕期妇女的健康管理1. 开展孕期妇女健康教育：通过多种形式，普及孕期妇女健康知识，提高她们的自我保健意识。

2. 加强孕期妇女的保健服务：建立健全孕期妇女保健服务体系，为孕期妇女提供全方位、全过程的保健服务。

3. 加强孕期妇女的心理关爱：关注孕期妇女的心理状况，提供心理辅导和支持，帮助她们度过孕期和产期。

四、孕期妇女的福利保障1. 生育保险：我国实行生育保险制度，孕期妇女可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、医疗费用报销等。

关于妇女怀孕的假期及享受的待遇的说明1. 引言妇女怀孕是一个特殊的阶段，需要额外的关怀和休息。

为了保障妇女怀孕期间的健康和权益，很多国家都制定了相关法律和政策，为妇女提供怀孕假期及享受一系列的福利待遇。

本文将就妇女怀孕的假期及其享受的待遇进行详细说明。

在许多国家和地区，有关妇女怀孕假期的法律依据主要包括《劳动法》、《妇女权益保护法》等。

这些法律保护了妇女的权益，确保她们在怀孕期间能够享受到合理的休假时间。

在中国，《劳动法》第十八条规定：“女职工在怀孕期间，享受不得少于98天的产假。

”对于特殊情况下需要延长产假的，国家也有相应的规定。

此外，在许多国家还规定了妇女在怀孕期间的工作时间和工作强度等方面的合理要求。

妇女怀孕假期的具体安排依据国家和地区的法律不同而有所差异。

在许多国家，产假通常包括孕前假、产前假和产后假。

3.1 孕前假期孕前假期是指妇女在正式休产假前，根据个人需要和医生的建议，可以提前休假一段时间。

这个假期可以让妇女有更充足的休息时间，在怀孕前准备好身体和心理。

3.2 产前假期产前假期通常是指怀孕后的最后数周或数月，妇女可以停止工作并全身心地准备迎接宝宝的到来。

这段时间内，妇女不需要工作，并享受相应的工资待遇。

3.3 产后假期产后假期是指妇女在分娩后的一段时间内，可以休息和恢复身体。

这个假期的长度通常根据国家和地区的规定而定，以确保妇女有足够的时间来照顾新生儿和自己的身体。

4. 妇女怀孕期间的待遇除了假期外，妇女怀孕期间还可以享受一系列的待遇，以确保她们在孕期得到充分的照顾和保障。

4.1 医疗保健妇女怀孕期间，享受免费或特殊的医疗保健是很重要的。

许多国家提供免费的产前检查、产科服务和儿科医疗服务，以确保妇女和胎儿的健康。

4.2 职位保护妇女怀孕期间，在工作岗位上享受职位保护是很重要的。

许多国家的法律规定，雇主不得因为妇女怀孕而不给予晋升、加薪或辞退等不合理对待。

4.3 女性员工支持妇女怀孕期间，一些国家还提供特殊的支持措施，如提供怀孕期间的免费午餐或饮用水、提供怀孕期间的舒适工作环境等。

现在绝大多数的孕妈咪都是职业女性，所以，怀孕生产常是就业或复职时面临的难题之一。

好多妈妈都遇到了不公平的待遇。

我们总结了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。

怀孕妇女的权利须知：身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。

前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。

而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。

2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。

事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。

权利须知：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。

《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。