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环保培训制度为提高公司员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，制定本制度：1、本制度适用于公司各单位和部门，与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位和部门的外来承包商施工人员、参观和实习的人员。
2、公司环保科负责对各单位和部门的安全教育培训工作，并实施指导、检查和监督。
3、公司主要负责人是本单位环保工作第一责任人，对公司的环保工作全面负责。
环保科为公司环境保护管理主管部门，安全环保科设环保员一名，车间安全员兼环保员。
4、新入厂的职工上岗前必须进行环保知识培训，主要内容为：⑴国家法律法规及上级部门规章制度；⑵环保知识；⑶公司环保情况及物料危险特性介绍；⑷公司环保事故应急预案以及预防事故的基本知识；⑸环保设施、设备岗位操作规程；⑹典型环保事故案例。
5、环保培训的形式分为脱产培训和自学两种形式，脱产培训时间不少于一周。
6、公司职工每年至少应接受一次环保培训，考核不合格不得上岗。
7、各级主要负责人，对本单位的环保教育工作负责。
8、每年初公司制订环保教育培训年度计划，并按照计划组织实施。
不断了解职工对环保工作的需求，每半年总结一次，根据汇总结果及时修改培训计划。
保证环保教育培训所需人员、资金和物资。
9、应建立健全《职工环保教育管理档案》，并由从业人员和考核人员的签名。
10、对认真开展环保教育并在防止环保事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和职工，应予以表彰和奖励。
11、对未按本规定要求进行环保教育的单位进行处罚，环保教育不到位造成事故的，应追究有关领导的责任。
12、公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。
某某化工有限公司某某年某月某日环保培训制度（二）为提高项目员工环境保护的意识，防止和减少各类环保事故，根据我公司有关工程环保方面的文件；____铁路工程指挥部环保管理文件制定本制度：1、本制度适用于指挥部属各单位和部门，与项目形成劳动关系的人员，进入本项目的外来协助队伍施工人员、参观和实习的人员。
三、安全环保培训管理规定1目的与范围为规范安全环保培训工作,提高从业人员安全、环保素质、意识、技能,防止各类事故及职业危害，根据国家有关法律法规、集团公司有关规定，特制定本规定。
本规定适用于与华北石油局、华北分公司形成劳动关系的人员及进入生产厂区或施工作业区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等进行HSE培训、硫化氢防护培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训、三级安全教育、特种作业人员安全培训、承包商安全培训、其他及外来人员安全培训以及日常安全培训的管理。
2术语与定义2.1特种作业人员从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业人员。
2.2“三级”安全教育对新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、有技术岗位的农民外用工等）上岗前进行的公司(厂）、基层队、班组（站）级安全教育。
3职责3。
1人事处职责负责将年度安全环保培训计划列入总体培训计划,并对培训计划的实施进行监督检查.3。
2安全环保处职责3.2.1负责审核培训中心上报的年度安全环保培训安排,编制年度安全环保培训计划，报人事处.3。
2.2负责HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训的监督考核、发证签章工作。
3.2.3负责组织领导干部和安全管理人员安全资格培训、用火监护人培训.3.2.4负责监督培训中心阅卷、发证工作.3.3培训中心职责3。
3.1负责根据安全环保培训要求，在充分调研的基础上，编制年度安全环保培训安排，报安全环保处审核。
3。
3.2负责组织HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训和阅卷工作.3。
3。
3负责为HSE培训、硫化氢防护培训、用火监护人培训、领导干部和安全管理人员安全资格培训合格人员办理发放证书，并建立安全环保培训档案，做好发证统计归档工作，及时报安全环保处备案。
3。
4各单位及其主要负责人职责3.4.1各单位主要负责人对本单位安全环保培训工作负责.3.4.2各单位负责建立、健全本单位安全环保培训制度,开展经常性安全环保培训工作，宣传普及安全环保知识.3。
环保教育培训制度1.目的为强化和规范公司安全/环保教育培训工作，保证教培质量，提高员工安全/环保意识和技能，普及安全/环保文化知识，促进公司安全环保健康发展。
2.适用范围公司所属各生产厂、部室单位的员工。
负责公司员工职业安全/环保教育培训综合管理，承担公司级安全/环保教育。
并对各厂(部)安全环保/教育实施情况进行监督。
3.3企管部企管部(人力中心)负责对新入厂员工文化水平的调查；监督各单位培训计划的实施。
和特种作业人员的对外培训、取证等工作。
3.4厂(部)、安环科(兼职安全员)厂(部)级安全/环保教育由各单位主管领导负责，负责相关特种作业人员的实际操作训练和日常管理工作。
车间/工段级安全教育由本车间/工段负责人____实施。
安环科(兼职安全员)负责本厂(部)员工职业安全/环保教育培训综合管理，并承担本厂(部)厂级安全/环保教育及监督本厂(部)车间/工段、班组级安全/环保教育的实施。
员工安全/环保教育档案由各厂(部)负责管理，教育档案人手一档，档案随人员流动，保存在各厂(部)安全科(或兼职安全员)处。
3.4班组班组级安全/环保教育由班组长____实施；3.4相关单位凡有对外来参观、学习或有相关业务联系业务的公司各部门；主管单位要对进厂人员进行有关安全/环保规定的教育、对可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。
4.管理内容与要求公司从业人员应当接受安全/环保培训，熟悉有关安全/环保规章制度和操作规程，具备必要的安全环保知识和岗位安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害等应急处理的能力。
4.1制定培训计划各单位于每年____月底前制定下年度的、环境职业健康安全培训计划上报安环部。
4.2全员培训实施教育内容。
公司概况、生产特点；国家职业安全法律和规章、公司安全生产管理制度；行业安全基础知识；从业者安全生产权利和义务；事故教训、典型案例等内容。
培训内容。
本单位的主要生产工艺流程，主要设备概况及其特点，危险区域、要害部位；本单位的安全/环保制度。
2024年环保教育培训制度范文1. 目的为强化全体员工的环境保护意识和责任，提升公司的环境管理效能，特此制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部的所有部门、车间以及下属子公司。
3. 职责3.1 安全环保部应协助人力资源部，对新入职员工进行公司级的环保安全教育训练，并负责环保(安全)员的培训。
每年初需制定环保教育训练计划，并提交给人力资源部。
3.2 各分厂需负责新员工和转岗人员的厂级环保教育训练。
工段(车间)则负责班组级的环保教育训练。
4. 管理规定4.1 根据本单位的环保状况，对员工进行环保教育训练。
年度教育训练计划应包含环保内容，环保培训每半年至少进行一次。
4.2 安全环保部每年应对各车间(部门)的环保员进行一次环保教育训练，以提升环保员的环境管理能力。
4.3 培训内容包括：(1) 国家环保法律、法规、标准、制度及公司的环保管理规定等。
(2) 公司或部门的环保基本状况、生产特点，以及环保工作的重要性等。
(3) 环保管理知识（涵盖现场管理、固废管理、环境安全管理等）。
(4) 环境风险目标，重要环境因素等。
(5) 环境污染事故的应急救援预案，污染事故处理措施等。
(6) 其他相关环保知识、环保新技术、新工艺等。
4.4 所有环保教育训练应建立相应的培训记录，确保培训效果，建立完善的环保教育训练档案。
2024年环保教育培训制度范文（二）教育培训与考核管理规定一、教育培训要求1. 总体要求：未经级教育培训及考核合格者，严禁上岗作业。
培训结束后，需及时填写并归档教育档案（三级教育卡）。
2. 公司级安全环保培训：培训时长不得少于____学时。
教育内容涵盖公司概况、生产特点、国家职业安全法律法规及公司安全生产管理制度、行业安全基础知识、从业者安全生产权利与义务、事故教训及典型案例等。
3. 厂级安全/环保培训：培训时间不得少于____学时。
培训内容包括本单位生产工艺流程、主要设备概况及特点、危险区域与要害部位、安全/环保制度；针对本单位特点，学习防火、防爆、防毒、防触电、防机具伤害等安全防护及环保、抢救知识；历年事故案例教育（含重大险肇事故）；危险化学品生产单位需增加事故应急救援、应急预案演练及防范措施等内容。
环保培训教育制度1、目的为增强本公司员工的环保意识，提高环保素质，杜绝或减少污染物、事故的发生，规范环保教育工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的所有职工。
3、内容与要求3.1.对公司领导、各级领导干部和环保管理人员、工程技术人员每年进行一次环保知识培训，并经考核合格，不断提高环保意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.2.凡新入厂的员工必须经过厂、车间二级岗前环保教育，并经培训考核合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工环保培训时间不得少于8学时，每年接受再培训的时间不得少于12学时。
3.3.厂级环保教育由环保部负责，并作相关记录——《会议记录》。
1、本公司的生产情况及环保基本知识；2、本公司环保规章制度和劳动纪律；3、从业人员生产中的环保权利和义务；4、事故应急救援及防范措施；5、有关事故案例等。
3.4.车间级环保培训由车间负责，并作相关记录——《会议记录》。
1、工作环境及危险因素；2、所从事工作的环保职责、操作技能及强制性标准；3、接触到的物料的特性、危害等；4、自救互救、急救方法，疏散和现场紧急情况处理；5、个人防护用品的使用和维护；6、本车间（部门）的规章制度；7、有关事故案例等。
3.5.本公司员工在公司内调动工作岗位时，接收部门应对其进行车间级环保培训，经考核合格后，方可从事新岗位工作。
3.6.脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工环保教育。
3.7.各部门、车间每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。
2024年环境保护教育培训制度范例为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督和指导各单元的环保教育工作，确保其执行。
3、各单元的主要负责人承担本部门环保工作的首要责任，全面负责本单元的环保事务。
公司环境综合管理办公室作为环保监管的主责部门，各生产单位应设立专职或兼职环保管理员。
4、新入职员工在上岗前必须接受环保知识的培训，内容包括：4.1 国家法律法规及上级部门的规章制度；4.2 环保基础知识；4.3 公司的环保状况及物料的危险特性；4.4 环保事故应急预案及预防事故的基本知识；4.5 环保设施和设备的操作规程；4.6 典型环保事故案例分析。
5、环保培训分为集中培训和自我学习两种方式，集中培训时间不少于一周。
6、公司员工每年应至少接受一次环保培训，未通过考核者不得上岗。
7、各单元主要负责人需确保本部门环保教育工作的有效执行。
8、公司每年初制定环保教育年度计划，并按计划执行。
每半年进行一次总结，根据反馈调整培训计划，确保所需的人力、财力和物力资源。
9、应建立并维护《员工环保教育管理档案》，由参与者和考核人员签名确认。
10、对在环保教育和防止环保事故方面表现出色的单位和个人，公司将给予表彰和奖励。
11、未按规定进行环保教育的单位将受到处罚，因环保教育不足导致事故的，将追究相关领导的责任。
12、公司各级领导应积极推动，鼓励全体员工积极参与，不断提升环保专业素养。
2024年环境保护教育培训制度范例（二）为提升公司全体员工的环保意识，有效预防和控制环境保护事故，特制定以下规定：1、本制度覆盖公司所有部门及单位，包括与公司建立劳动关系的员工、在公司内作业的外部承包商、以及参观和实习的人员。
2、公司企业管理与人力资源部负责监督指导各单元的环保教育工作，并进行检查和管理。
安全与环境培训制度1. 背景和目的为了提高员工的安全意识和环境保护意识，确保企业的安全与环境管理工作能够顺利进行并实现预期效果，订立本制度。
本制度旨在规范企业的安全与环境培训工作，确保员工能够全面了解安全与环境管理相关知识和技能，做到安全生产和环境保护工作的有效实施。
2. 适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
3. 培训内容3.1 安全培训3.1.1 新员工入职安全培训新员工入职时，应进行安全培训，包含但不限于以下内容：—工作场合的安全规定和紧急疏散预案；—常见的职业损害防备措施和个人防护用品的正确使用方法；—操作设备和工具的安全操作程序；—灭火器和急救设施的位置和使用方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.1.2 定期安全培训为了提高员工的安全意识和技能，企业将定期组织安全培训，包含但不限于以下内容：—安全生产法律法规和相关政策的宣讲；—事故案例分析和教训总结；—职业损害防备和安全操作流程的培训；—紧急疏散演练；—安全设备和个人防护用品的使用和维护方法；—其他与工作安全相关的知识。
3.2 环境培训3.2.1 新员工入职环境培训新员工入职时，应进行环境培训，包含但不限于以下内容：—公司对环境保护的政策和目标；—环境管理体系的构成和要求；—不同岗位的环境管理职责；—环境污染防治措施及应急预案；—环境监测方法和数据记录要求；—其他与环境管理相关的知识。
3.2.2 定期环境培训为了加强员工的环境保护意识和技能，企业将定期组织环境培训，包含但不限于以下内容：—环境管理法律法规和相关政策的宣讲；—环境影响评价和环境申报的操作流程；—不安全废物的分类、储存和处理方法；—环境问题的识别和处理方法；—环境管理体系的审核和改进；—其他与环境管理相关的知识。
4. 培训方法为了实现培训的效果，企业将采取多种培训方式，包含但不限于以下形式：—培训讲座：由专业人员开展，以讲解理论知识为主；—案例分析：通过实际事例和案例分析，加深员工对安全和环境管理的认得；—应急演练：组织员工参加紧急疏散演练，加强应急本领；—视频教学：利用多媒体技术，向员工呈现安全和环境管理的操作过程；—现场实训：通过实地参观和操作，培训员工的实操技能；—网络培训：通过企业内部网络平台，开设在线培训课程。
2024年环保培训制度范文员工环保培训制度一、目的为确保公司环保工作的顺利运行，提升员工环保意识与责任感，并加强环保管理水平，特制定本制度。
二、主题内容与适用范围本制度明确了为确保企业安全生产与环保工作顺利进行，员工必须接受的环保教育内容与要求，以及环保教育工作的检查与考核标准。
本制度适用于公司全体员工及环保教育的实施与管理。
三、职责1. 专职人员负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 全体员工需按照制度规定参与环保教育。
四、培训对象1. 公司全体员工。
2. 新入职员工。
3. 厂内车间、班组、岗位之间的调岗人员。
五、培训内容1. 环保相关的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2. 公司制定的各项环保规章制度。
3. 各岗位的安全操作方法及工艺技术规程。
4. 重点环保部位的应急预案。
5. 环保事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
六、环保教育培训制度1. 目的：强化员工环保意识和责任感，提升公司环保管理水平。
2. 适用范围：适用于公司各车间（部门）及司属子公司。
3. 职责安全环保部：协助人力资源部进行新进员工公司级环保安全教育培训，负责公司环保（安全）员的培训工作，并制定年度环保教育培训计划提交人力资源部。
各单位：负责新进员工和转岗人员分厂级环保教育培训；工段（车间）负责新进员工和转岗人员班组级环保教育培训。
4. 管理规定根据本单位环保情况制定年度教育培训计划，确保环保教育培训内容纳入其中，且每半年至少组织一次环保培训。
安全环保部每年定期组织各车间（部门）环保员进行环保教育培训，以提升其环境管理水平。
培训内容包括但不限于国家环保法律法规、公司环保管理制度、环保管理知识、环境风险目标、应急救援预案及环保新技术等。
所有环保教育培训应做好培训记录，确保培训效果，并建立健全环保教育培训档案。
____有限责任公司年月日2024年环保培训制度范文（二）员工环保培训制度一、制度目的与适用范围为确保企业环保工作的顺利推进与高效运行，进一步提升员工的环保意识与技能，特制定本制度。
葛二引安[2011]8号关于印发《葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部安全环保教育培训制度》的通知项目部所属各单位：为规范安全环保培训教育，全面提高全体员工的安全环保意识、安全生产技能和自我保护能力，现将《葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部安全环保教育培训制度》印发给你们，请认真学习并遵照执行。
附：《葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部安全环保教育培训制度》葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部二〇一一年五月三十一日主题词：教育培训制度通知抄报：二公司、建管处、监理中心印发：项目部所属各单位葛洲坝二公司引江济汉进口渠道标施工项目部2011年5月31日印发打印：王美美校核：张君成共印：10份葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部安全环保教育培训制度第一章总则第一条为规范葛洲坝集团第二工程有限公司引江济汉进口渠道标施工项目部（以下简称项目部）安全培训教育，使广大员工更好的掌握国家、行业有关安全生产和环境保护的方针、政策、法律、法规以及安全环保管理规定和操作规程，全面提高全体员工的安全环保意识、安全生产技能和自我保护能力，坚持文明施工，结合项目部实际，制定本规定。
第二条本规定适用于项目部所属各单位。
第二章管理职责第三条项目部安全质量环保部是安全环保教育培训的实施部门，负责安全环保知识教育培训，督促考核安全环保教育培训计划的实施和完成情况。
第四条经营管理部是项目部安全环保教育培训的归口单位，负责制定培训计划，并将安全环保培训教育纳入年度教育培训计划，并落实培训经费。
第五条各部门、各项目分部的安全第一责任人，对本部门、本单位的安全环保教育培训工作负责，共同配合完成安全环保培训计划，并结合各自特点，组织开展其它各类安全环保教育，保证安全环保教育培训的顺利实施。
第六条安全质量环保部建立安全环保培训档案，档案包括：1、培训内容，培训计划表。
危险废物管理-人员培训制度1 总则1.1 目的为了促进公司员工环境保护知识的不断提高，增强员工环境保护观念，明确环境保护责任，确保环保培训教育工作落实到实处。
提高环境意识和保护环境的自觉性，特制订本制度。
1.2 适用范围1.2.1本制度适用于公司各系统的环境保护培训、环境保护宣传和环保活动等工作。
1.2.2本制度适用于新入厂员工，实习人员、外来参观人员、外来施工人员，在职工作人员的环保教育。
各车间部门根据实际情况每年年底向安环部提交下一年危险废物管理相关培训需求，并与办公室协调安排年度培训计划。
2 环保教育工作程序2.1 新入厂员工、试用人员、实习人员在接收受公司、车间（部门）、班组三级安全教育时，同时接受环境环保教育，并经考试合格，后方可上岗作业。
2.2 员工的环境保护教育要建立培训档案。
2.3 外来参观、学习人员入公司前应经过安全环保部的培训，培训合格后在我公司专人陪同下方可进入生产现场。
2.4 对外来施工单位的作业人员由安环部进入场环境保护培训教育，经考核合格发放入场证。
3环保教育规定内容3.1各级环境保护就要保证员工学习时间，环境保护教育时间保证在48学时以上。
3.2环境保护教育考试实行补考制，第一次考试不合格可以进行一次补考。
3.3各单位必须建立完善环境保护教育台账、试卷，做好档案管理。
3.4厂级教育由安环部负责培训并建立档案培训内容包括：3.4.1本单位环境保护规章制度及环保技术操作规程。
3.4.2本单位的危险废物种类、数量及其危害特性。
3.4.3自救、互救方法、疏散和现场竞技情况的处理。
3.4.4预防环境污染事故应采取的治理措施。
3.4.5有关环境污染的事故案例3.4.5危险化学品培训、岗位知识培训、危险废物规范化管理培训等，培训方式为现场讲授结合PPT演示，培训人员为公司管理人员。
3.4.6其他需要培训的内容3.5班组级环境保护教育由班组长负责培训并建立档案，内容为3.5.1环境保护方面的法律法规知识3.5.2岗位作业指导书、环保技术规程、安全技术规程等3.5.3有关环境事故案例3.5.4其他需要培训的内容3.6班组级环境保护教育由班组长负责培训并建立档案，环境保护内容为3.6.1环境保护方面的法律法规知识3.6.2岗位作业指导书、环保技术规程、安全技术规程等3.6.3有关环境污染事故案例3.6.4其他需要培训的内容3.7培训具体时间由安环部根据公司总体培训计划统一安排，具体人员由各部门提交，安环部审核。
环保规章制度
第一条环保意识。
1. 全体员工应当树立环保意识，积极参与公司的环保活动，保护环境资源，减少对环境的污染。
第二条节能减排。
1. 公司应当制定节能减排计划，采取有效措施减少能源消耗，降低排放物的排放量。
第三条废物处理。
1. 公司应当合理处理废物，采取有效措施减少废物的产生，并按照法律法规规定进行分类处理和处置。
第四条环保设施。
1. 公司应当配备必要的环保设施，确保生产过程中的废气、废水、废渣等排放物得到有效处理，不对环境造成污染。
第五条环保教育。
1. 公司应当定期开展环保知识培训和宣传活动，提高员工的环
保意识，促进环保理念的深入人心。
第六条环保监督。
1. 公司应当建立健全环保监督制度，定期进行环保检查和评估，确保环保规章制度的有效执行。
第七条处罚措施。
1. 对于违反环保规章制度的行为，公司将根据情节轻重给予相
应的处罚，严肃处理环境违法行为。
第八条环保奖励。
1. 公司将对在环保工作中表现突出的员工进行奖励，鼓励大家
积极参与环保活动，共同建设美丽的环境。
以上规章制度自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守并执
行。
任何单位和个人不得违反规章制度，如有违反，将受到相应处理。
环保方面的岗位规章制度
第一条为有效保护环境，提高企业的环境意识和管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于全体岗位员工。
第三条公司及员工应当树立“绿色发展、生态文明”的理念，积极参与环境保护活动，推动企业向“绿色企业”转型。
第四条公司及员工应当遵守国家、地方环保法规，加强对污染物排放的监测和管理，降低对环境的影响。
第五条公司及员工应当节约资源，提倡绿色生产方式，减少对环境的破坏。
第六条公司及员工应当加强环保意识教育，推动环保理念在企业中的普及和贯彻。
第七条公司应当建立健全环保管理制度，配备环保设施，完善环境监测体系，确保环境污染物排放符合国家标准。
第八条公司应当定期组织环保培训，提高员工的环保意识和技能水平。
第九条公司应当建立健全环境应急预案，及时处置环境污染事故，减少事故对环境的损害。
第十条公司应当建立环境信息公开制度，及时向社会公布环保数据，接受社会监督。
第十一条公司应当建立环保考核机制，对环保工作进行考核评估，激励员工积极参与环保活动。
第十二条公司及员工应当遵守环保规定，不得有违法违规行为。
如有违反规定的，将受到相应的处罚。
第十三条其他未尽事宜，由公司环保部门根据需要制定具体规定。
第十四条本规定自颁布之日起生效。
员工环保培训管理制度一、总则为了加强员工环保意识，提高环保管理水平，保护环境，促进可持续发展，公司特制定本制度。
二、培训目的员工环保培训的目的是增强员工的环保意识，提高员工环保知识水平，让员工明白环保的重要性，积极参与公司环保工作，达到减少污染，节约资源的目的。
三、培训内容1.环保法律法规知识员工需要了解国家环保法律法规的相关内容，包括环保政策、环境保护法、大气污染防治法、水污染防治法等重要法规，明确公司在环保方面的责任和义务。
2.环境管理体系知识员工需要了解公司的环境管理体系，包括环境管理目标、环境管理程序、环境管理文件等内容，明确公司在环境管理方面的组织架构和职责分工。
3.环保工作流程员工需要了解公司的环保工作流程，包括环保监督检查、环保设施管理、环保事故应急处理等内容，明确公司在环保工作方面的具体操作规程。
4.环保意识教育员工需要接受环保意识方面的培训，包括环保意识培养、环境保护宣传等内容，增强员工的环保意识和责任感。
5.环保技术知识员工需要了解环保技术的相关知识，包括环保设备的使用方法、环保工艺的运行原理等内容，提高员工在环保工作中的技术水平。
四、培训方式1.定期组织员工环保培训课程，包括集中培训和分散培训两种方式。
2.利用多种形式进行培训，包括讲座、培训班、座谈会、讨论会等形式。
3.组织员工参加环保知识测试，对员工的学习成果进行检查。
五、培训对象公司全体员工均为培训对象，必须参加公司组织的环保培训活动。
六、培训效果1.培训后员工需要通过考核，合格方可出勤。
2.培训后员工需要签署保证书，保证严格遵守公司环保管理规定。
3.员工培训后，公司将加强对员工的环保监督检查，确保员工的环保工作得到有效落实。
七、违规处理如果员工违规操作导致环保事故，公司将按照公司相关规定进行处理，情节严重的将追究员工责任。
八、附则本制度由公司环保管理部门负责解释，公司对本制度拥有最终解释权。
以上为公司员工环保培训管理制度的内容，希望员工能够严格遵守，努力提高环保意识，积极参与环保工作，共同为保护环境贡献自己的力量。
安全、健康、环保培训计划一、培训目标本次安全、健康、环保培训计划旨在提高员工的安全意识、健康素养和环保意识，确保员工在工作过程中遵守相关法律法规和规章制度，降低安全事故、职业病和环境污染的风险。
二、培训内容1. 安全知识：包括安全生产法律法规、安全管理制度、危险源辨识与风险评估、事故应急处理等方面的内容。
2. 健康知识：涉及职业病防治、个人防护用品使用与维护、健康生活方式等方面的知识。
3. 环保知识：包括环境保护法律法规、企业环保管理制度、废弃物处理与资源化利用、环境监测与评价等方面的内容。
三、培训对象本次培训计划面向全体员工，包括新员工和在岗员工。
四、培训时间与周期1. 培训时间：共计5天，每天8小时。
2. 培训周期：每年进行一次全员培训，并适时开展专项培训。
五、培训方式与方法1. 理论授课：通过讲座形式，讲解安全、健康、环保理论知识。
2. 案例分析：结合企业实际情况，分析安全事故、职业病和环境污染案例。
3. 实践操作：指导员工正确使用安全设备、个人防护用品及环保设施。
4. 小组讨论：鼓励员工交流心得体会，提出改进意见和建议。
5. 考核评估：通过考试、考核等形式，评估员工掌握情况。
六、培训师资本次培训计划由企业内部安全管理人员、环保技术人员和职业卫生专业人员担任讲师。
同时，可邀请外部专家进行授课和指导。
七、培训评估与考核1. 评估方式：通过考试、考核、问卷调查等方式，对员工掌握情况进行评估。
2. 考核标准：根据员工在理论考试和实践操作中的表现，以及小组讨论中的贡献进行评分。
考核结果将作为员工晋升和奖惩的依据之一。
3. 持续改进：根据评估和考核结果，针对不足之处进行改进和完善，以提高培训效果和质量。
八、培训资源与设施1. 教材和资料：根据培训内容和目标，编制符合企业实际情况的教材和资料。
同时，提供相关法律法规、标准和技术资料的查阅服务。
2. 培训场所：选择符合安全要求的场所进行培训，配备相应的设备和设施，确保培训顺利进行。
安全环保培训管理制度第一章緒論第一節總則第一條為了保障企業的生產經營和員工的安全健康，提倡綠色生產和環保行為，促進企業的可持續發展。
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國環境保護法》等相關法律法規，制定本培訓管理制度。
第二條本制度適用于食品生產企業，并且必須依法實施安全環保培訓。
第二節目的第三條促進員工安全和環保意識的提高，增強員工的自我保護意識和綠色生產行爲。
第四條提高員工對危險因素和環境污染的認識，增強防茲意識和應急處理能力。
第五條強化安全和環保培訓的長效機制，確保培訓內容與需求相匹配，確保員工安全生產和環保法規的合規性。
第三節基本要求第六條企業應定期組織安全生產與環保培訓，確保員工全面且及時參加。
第七條企業應配備專業的安全生產和環保培訓師資源，確保培訓內容和質量有保障。
第八條企業應根據企業的實際情況和需求，制定安全生產和環保培訓計劃，確保培訓活動的有效開展。
第二章安全生產培訓第一節基本知識培訓第九條企業應組織培訓員工對生產過程中可能存在的危險因素進行認識、應對。
第十條企業應組織培訓員工安全用品的使用方法，確保員工在生產過程中的安全。
第十一條企業應組織培訓員工對生產設備和設施的正確使用方法，防範事故的發生。
第二節應急預案培訓第十二條企業應組織培訓員工對應急預案的熟悉程度和應變能力進行培訓。
第十三條企業應組織培訓員工對如何預防和應對突發事件進行相應的培訓。
第十四條企業應定期組織模擬演練，測試員工應對應急情況的能力。
第三節特種作業培訓第十五條企業應組織培訓特種作業人員的相關知識和技能，確保其作業安全。
第十六條企業應組織培訓特種作業人員如何進行設備檢修、保養等相關操作。
第十七條企業應組織培訓特種作業人員對控制危險源的能力和方法。
第十八條企業應組織培訓特種作業人員對化學品和危險品的管理規定。
第三章環保培訓第一節法律法規培訓第十九條企業應組織培訓員工環保法律法規的要求。
第二十條企業應組織培訓員工環保報告的撰寫和提交程序。
环保培训制度范文1目的为增强全体员工的环保意识和环保责任感，进一步提高公司环保管理水平，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司范围内各车间(部门)、司属子公司。
3职责3.1安全环保部负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保安全教育培训，负责对公司环保(安全)员的培训工作。
每年初制定环保教育培训计划，交公司人力资源部。
3.2负责本单位新进员工和转岗人员分厂级的环保教育培训。
工段(车间)负责新进员工和转岗人员班组级的环保教育培训。
4、管理规定4.1针对本单位环保情况对员工进行环保教育培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容，环保培训每半年不得少于一次。
4.2安全环保部每年组织公司各车间(部门)环保员进行一次环保教育培训，以提高环保员的环境管理水平。
4.3培训内容(1)国家环境保护法律、法规、标准、制度及公司的环保管理制度等。
(2)公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等。
(3)环保管理知识(包括现场管理、固废管理、环境安全管理等)。
(4)环境风险目标，重要环境因素等。
(5)环境污染事故应急救援预案，污染事故处置措施等。
(6)其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。
4.4所有环保教育培训应作好相应培训记录，保证培训效果，建立健全环保教育培训档案。
环保培训制度范文（二）作为一个环保组织，我们非常重视环境保护意识的培养和提升。
为了有效推动环境保护工作的顺利进行，我们制定了以下环保培训制度：一、培训目标：1. 提高员工对环境保护意识的认同和理解；2. 培养员工环保意识的责任感和行动力；3. 增强员工环境保护方面的专业知识和技能。
二、培训内容：1. 环保意识的培养：通过理论培训、案例分析等方式，加强员工对环保意识的认识，启发其独立思考和行动。
2. 环保政策法规的学习：介绍国家环保政策法规，使员工了解法律法规对环保工作的要求，并能够在工作中遵守相关法规。
3. 环保知识的传达：向员工传达环保方面的知识，包括环境问题、生态保护、资源循环利用等内容，增加员工的环保知识储备。
环保人员培训制度
1. 目的
对公司对全体干职工组织环境健康安全、环境保护知识培训，使员工对环境保护、职业健康安全方面有进一步的了解，同时学习了解如何更好地保护环境及自身健康安全，以及平时在工作时应注意哪些事项更好的做到节能减碳，更有效的保护好环境
2. 范围
本制度规定了为保证企业安全生产与环保工作所必须进行的员工环保教育的内容与要求。
环保教育工作的检查、考核标准
3. 职责
1、专职人员负责本制度实施的监督、检查
2、各位员工负责按制度规定参加环保教育。
4．培训内容
1、有关环保的法律法规、行业标准及其他文件要求。
2、我公司制定的各项环保规章制度。
3、重点部位的应急预案。
4、事故及未遂事件的原因分析、控制措施及处理意见。
5、环境保护培训要求
1、建立健全职工环保培训制度，严格按制度进行培训对象的登记、培训、考核、资料存档工作，环环相扣，层层把关坚决做到不经培训者考核不合格者不准上岗工作。
2、结合公司的实际情况，编制公司规章制度和环保培训计划，每季度应当
有培训重点。
每月要有培训内容计划要有明确的针对性，并随公司环境保护、职业卫生的特点，适时修正计划，变更或补充内容
3、积极开展清洁生产，大力推进循环经济。
提高重点环境风险源应急监测和处置能力，不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训提高工作水平，认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。
利用公司学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
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