岗位说明书样本

选煤厂1.1.1工作内容1.1.1.1焊工：1、对使用设备仪表的检查、保养和维护。

2、对作业现场环境与否安全进行检查。

进行停电挂牌等工作。

4、清理作业现场卫生的清理。

5、严格执行《焊工操作规程》及各项规章制度，持证上岗。

6、记录填写及时、精确、真实。

7、严禁在瓦斯含量超过0.5%或煤尘浓度不不大于IOmg/m3的场所进行焊接作业。

8、作业场地必须通风良好，清洁（5米以内）不得有煤尘，破布及其他易燃、易爆物品。

氧气、乙快瓶放置距离在5米以上，与明火的距离必须在10米以上，严禁作业现场吸烟；作业场地规定有两个5公斤以上灭火器和砂箱。

氧气瓶、乙焕瓶及压力表各部件，不要沾上油脂。

9、严禁在有压力液体或气体的容器、管道、带电设备以及正在运转的设备上进行焊接、气割。

10、因工作需要进入设备内部工作时，焊工要穿干燥工作服和绝缘靴,并设专人监护。

严禁行灯变压器带入设备内和容器内。

严禁照明电压超过12V,严禁将漏乙焕气体的悍炬、割炬携带到设备内和容器内，以防混合气体遇明火发生爆炸。

11、气瓶连接处、胶管接头、回火防止器和减压器不得沾染油脂。

12、一旦氧气管路着火，要立即切断氧气气路，把氧气表弹簧扒开，关好氧气瓶开关。

13、严禁两台电焊机接在一种开关上，电缆接头要接牢，包好，焊机外壳必须接地，必须双线作业，不得用路轨、钢丝绳机电设备替代零线，电焊机使用时不许调电流。

14、遇4级以上大风或雨雪天气，严禁从事户外漏天作业。

在潮湿的地点作业，应当穿绝缘靴并站在绝缘台上。

15、火焊和电焊机同步使用，两者必须分离开，防止焊机把线和焊机线缠绕在一起发生事故。

16、在下货斗或溜槽等空间较小，通风不好的地点进行电火焊时必须设警戒，防止发生缺氧昏迷等现象。

在有密封罩的设备内部作业时必须将密封罩打开，保证通风。

在下货斗或溜槽内进行作业时必须系安全带，且安全带应系牢固，应完好，应设监护人。

17、作业地点下方是皮带时，要将皮带盖严，防止焊渣引燃皮带或煤尘。

莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3月 2 日岗位名称 所长 工作部门岗位代码 xxGL01 岗位类别 管理 岗位等级 七级岗位 职责 任务1.主持全面工作，负责制订中、长期科研计划，选定研究所研究开发方向；2、组织实施年度科研计划；3、加强与有关部门的联系，做好协调工作；4、主持所务会议、所长办公会议，安排部署各项工作，检查落实各项工作执行情况；5、完成上级领导交办的其它工作。

岗位 工作 标准1.结合实际,认真贯彻落实各项方针政策和工作部署；2、掌握国内外相关水产研究的最新动态，每年争取组织1个科技项目得到立项。

3、组织课题实施，课题按合同进度要求，如期完成验收及鉴定。

4、负责科研项目的筛选、立项、筹资实施，对外开展有偿技术服务；5、工作做到制度化、规范化、不断创新。

岗位 聘用条件1、符合莆委办[2008]66号文件规定的任职基本条件；2、具有大专以上文化程度或具有高级技术职务资格；3、按照干部人事管理权限的有关规定，具备正科级任职资格；4、有比较丰富的管理工作经验；5、有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达及文字写作能力；6、有较强的事业心、责任心；7、有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；8、近三年年度考核合格及以上。

注：每个岗位填写一式二份，上报人事部门一份。

岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。

莆田市xx单位岗位说明书单位名称（盖章）： 编写日期： 2009 年 3 月 2日岗位名称 副所长 工作部门岗位代码 xxGL02 岗位类别 管理 岗位等级 八级岗位 职责 任务 1、积极协助所长做好各项工作；2、认真执行上级工作部署和决定，组织实施本所年、季、月工作计划和各项工作任务，及时检查、总结、汇报工作情况；3、积极完成上级交办的其它工作任务。

岗位 工作 标准1.协助所长开展工作，负责在研项目的督查研究，掌握国内外相关水产研究的最新动态，及时向所长提供信息，出谋献策；2、协助所长对本所的年度重点工作进行协调和督查，履行内外协调和参谋作用；3、综合协调有力、调动工作人员的工作热情，提升对外的影响力；4、保质保量完成工作，做到规范化、程序化、高效率。

职位阐明书——技术职位（三）21.通讯测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
22.通讯工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位23.硬件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位24.部件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位25.布线工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位30.系统测试工程师
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位。

质检员岗位职责说明书样本部门质检员DepartmentQualitychecker一、岗位名称：部门质检员JobName：DepartmentQualitychecker二、岗位级别：JobTitle：三、直接上司：质检副组长ImmediateSuperior：Vice-DirectorofCheckGroup四、下属对象：ImmediateSubordinate：五、主要职责：PrimaryResponsibilities：1、在每日正常工作中按不同时间、不同部位，对本部门进行巡回督导、检查。

2、作好每日详细检查记录，次日10：00前上交质检副组长。

3、在开展质检工作中，应秉公办事，一切依照制度办事，不得袒护本部门。

4、配合质检副组长对本部门进行巡回检查。

5、有权和责任对酒店其他区域出现的问题予以检查、指正和解决。

6、在质检组长的带领下，直接参加每周、每月对各部门的服务质量检查，填好检查报表，并参与酒店质检分析会议。

7、分析质检报告，并能提出合理化建议，报质检组长。

8、每月汇总本部门质检及改进报告，并收集员工信息，对完善质检体制提出合理化建议。

质检员岗位职责说明书样本（二）一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。

二、负责工程的质量监督和检查验收工作。

三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。

对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。

发现问题及时处理，严格控制工程质量。

四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。

五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

六、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。

岗位职位说明书
岗位名称，销售经理。

职位概述：
销售经理负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队，以实现公司销售目标和业绩。

销售经理需要具备出色的沟通能力、团队管理能力和销售技巧，能够带领团队达成销售目标并提升客户满意度。

岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标；
2. 拓展客户资源，开拓新市场，维护和发展客户关系；
3. 管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩；
4. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议；
5. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售订单的执行和交付；
6. 协助制定销售预算和计划，监控销售成本和费用；
7. 参与重要客户谈判，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。

任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队业绩提升；
5. 熟悉市场营销和销售管理知识，具备市场分析和预测能力；
6. 良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应较大的工作压力和挑战。

公司福利：
1. 薪资待遇优厚，提供有竞争力的薪酬和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；
3. 提供社保和商业保险，为员工提供全面的福利保障；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作氛围。

如果您对本岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至公司邮箱，我们期待与您的合作。

总经理岗位工作职责说明书样本
1、目的
通过对经营过程中的质量控制和质量管理体系的持续改进，以顾客为关注焦点，使产品达到质量目标，最终让顾客满意。

2、适用范围
公司经营业务活动的全过程。

3、职责
1）在董事会的领导和上汽大众的指导下，对公司生产经营活动负总责，是公司最高管理者，确保经营目标的实现。

2）根据市场经济的要求，负责公司资源的合理配置。

3）按照国家的法律、法规和上汽大众、董事会的要求，审核、签发公司的报表、文件。

4）严格执行公司《章程》。

5）根据质量管理体系的要求，结合本公司的实际，制定质量方针和质量目标。

6）负责质量管理体系的策划、建立、评审、保持和改进。

7）委派管理者代表。

8）规定管理者代表及相关部门的职责和权限。

9）了解并掌握质量管理体系运作情况，适时主持管理评审，接受体系认证和监督审核。

4、接口关系
1）接受董事会的领导。

2）接受国家行业管理的领导。

3）接受上汽大众的业务指导。

5、工作替代关系
总经理离岗五天以上，要委托他人履行职责。

员工职位阐明书董事长、总经理职位阐明书
质量副总经理职位阐明书
业务副总经理职位阐明书
商品营运部职位阐明书
财务总监岗位阐明书
财务部经理职位阐明书
会计职位阐明书
出纳职位阐明书
人力资源部经理职位阐明书
绩效考核员职位阐明书
企划部经理职位阐明书
信息部经理职位阐明书
办公室主任职位阐明书
办公室文员职位阐明书
专职驾驶员职位阐明书
采购部经理职位阐明书
采购员职位阐明书
质量管理部经理职位阐明书
验收员职位阐明书
配送中心经理职位阐明书
开票组组长职位阐明书
开票员职位阐明书
配送组组长职位阐明书
驾驶员职位阐明书
销售部经理职位阐明书
销售员职位阐明书
仓储组组长职位阐明书
出入库复核员职位阐明书
西药养护员职位阐明书
中药养护员职位阐明书
发货员职位阐明书
门店经理职位阐明书
门店经理助理职位阐明书
柜组长职位阐明书
营业员职位阐明书
收银员职位阐明书
门店商品验收员职位阐明书
审方员职位阐明书
防损员职位阐明书。

岗位说明书样本一、岗位背景本公司拟招聘一名岗位职员，以满足组织发展的需求。

岗位所属部门为人力资源部，旨在协助公司进行人力资源管理和招聘工作。

二、岗位职责1. 协助人力资源部长进行员工招聘和面试工作；2. 协助编写公司招聘启事并发布在合适的招聘平台；3. 筛选简历，对应聘者进行预筛选并进行初面评估；4. 安排人事面试，协助安排面试官和被面试者的面试时间；5. 负责协助组织招聘活动，并进行跟踪反馈；6. 协助进行新员工的入职手续和相关培训工作；7. 维护员工档案和相关记录，确保公司人力资源信息的准确性；8. 协助处理员工的相关事务，例如办公用品的申领和发放、员工离职手续等；9. 协助制定和改进公司的人力资源管理制度，参与相关数据分析和报告撰写。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2. 具备一定的招聘经验和面试技巧；3. 熟悉招聘渠道和招聘流程，对人才市场有一定了解；4. 熟练使用办公软件和人力资源信息系统，具备一定的数据分析能力；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合；6. 具备较强的细心和责任心，能够处理好人力资源相关事务；7. 具备团队合作精神，能够适应工作压力。

四、福利待遇1. 有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和经验面议；2. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括五险一金、带薪年假等；3. 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供培训和晋升机会。

五、申请方式有意者请将个人简历发送至公司邮箱，我们会尽快审核并安排面试。

备注：本岗位说明书仅为参考样本，最终以公司实际发布的招聘启事为准。

以上是本公司岗位说明书样本，如果您对此岗位感兴趣并符合要求，请尽快将个人简历发送至公司邮箱。

我们期待与您共同发展，谢谢！。

岗位说明书样本职位标题：销售经理岗位概述：销售经理是公司销售部门的核心职位，负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队以及实现销售目标。

该岗位需要具备良好的领导能力、市场洞察力和卓越的沟通能力。

职责描述：1. 制定销售策略和目标：销售经理需要基于市场需求和竞争情况，制定销售策略、目标和计划，并确保团队有效实施，实现销售业绩。

2. 拓展客户资源：销售经理负责拓展新的客户资源，通过市场调研、合作伙伴关系搭建等方式，扩大客户群体，并增加销售渠道。

3. 管理销售团队：销售经理需要招聘、培训和管理销售团队，确保团队成员具备良好的产品知识和销售技巧，同时激励团队成员实现个人和团队销售目标。

4. 建立并维护客户关系：销售经理需要与重要客户进行定期沟通和维护，了解客户需求，提供解决方案，并加强与客户的合作关系。

5. 提供市场情报和竞争分析：销售经理通过市场数据收集和竞争情报分析，预测市场趋势，并提供相关建议，协助公司制定市场拓展策略。

职位要求：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。

2. 经验要求：具备3年以上销售经验，有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求：- 出色的市场洞察力和销售策略制定能力。

- 优秀的沟通、谈判和演讲能力。

- 熟悉销售流程和客户管理技巧。

- 具备团队管理和激励能力，能够带领团队取得优异业绩。

4. 性格要求：具备积极主动、具有责任心和良好的团队合作精神，能够适应较高的工作压力。

薪资待遇：根据个人能力和经验以及市场情况进行综合评估，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

公司简介：本公司是一家专注于研发和销售高品质家居用品的企业。

我们拥有一支专业的研发团队和销售团队，致力于为客户提供舒适、时尚和实用的产品。

我们注重员工的培养和发展，提供良好的工作环境和晋升机会。

结语：销售经理是一个需要全面素质和才能的职位，除了对销售工作的熟悉和了解，还需要具备市场洞察力、团队管理能力以及卓越的沟通技巧。