培训讲师岗位职责标准范文

培训师工作岗位职责模版1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。

如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。

10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。

11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。

12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。

13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。

14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。

15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。

16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。

17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。

18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。

19、有关培训部具体事宜，尽量自己解决，重大事情须申请经理处理。

20、积极响应公司一切号召。

培训师工作岗位职责模版（2）培训师是负责进行培训活动的专业人员，他们的工作岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 培训需求分析和制定培训计划培训师需要与业务部门、员工及管理层沟通，了解其培训需求，包括员工技能提升、新员工入职培训、岗位培训等等。

培训讲师岗位职责模版岗位职责模板：培训讲师（Training Instructor）职位概述：培训讲师是负责为员工提供专业的培训课程和教学指导的专业人员。

他们根据公司的培训需求，设计和开发相关的培训课程，并且负责培训课程的教学、实施和评估工作。

同时，他们也要持续跟进员工的培训效果，并提供相应的培训建议和改进方案。

职责细则：1. 根据公司的培训需求和发展目标，设计和开发相关的培训课程，确保培训内容与公司战略和业务要求相契合。

2. 负责制定培训计划和教学大纲，并根据不同的学员需求，调整和优化培训课程。

3. 负责培训材料的编写和准备，包括培训手册、教案、PPT等，保证培训材料的质量和有效性。

4. 指导和辅导员工进行培训课程的学习，包括培训讲解、案例分析、模拟演练等教学方法的实施。

5. 指导和辅导员工进行实操培训，保证培训效果和实际应用的结合。

6. 进行培训课程的评估和反馈，收集学员的培训反馈和意见建议，并根据反馈结果持续改进培训内容和教学方法。

7. 跟踪和评估员工的培训效果，定期反馈培训成果，并提供相应的培训建议和改进方案。

8. 负责关键岗位的专业培训和技能提升，包括技术培训、管理培训等，并与相关部门合作，确保培训的专业性和有效性。

9. 参与制定和完善培训政策、制度和流程，提出培训需求和改进建议，推动培训体系的持续优化和改进。

10. 参与培训培养机制的建设和推行，帮助公司建立良好的培训氛围和培训文化。

任职要求：1. 本科以上学历，相关专业优先考虑。

2. 具备培训讲师相关工作经验，熟悉培训课程设计和教学方法。

3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达培训内容。

4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训进度和培训资源。

5. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员和各部门有效配合。

6. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的培训能力。

7. 具备一定的业务知识和专业技能，能够结合实际业务进行培训。

讲师岗位职责讲师岗位职责篇1一、工作权限培训计划权；培训考核权二、工作综述为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。

三、工作职责1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施；2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施；6、对销售顾问进行培训考核。

讲师岗位职责篇2岗位职责：1、分公司推广活动及终端培训的`执行；2、培训课程的设计；3、配合总部进行课程设计及市场调研、竞品分析；4、对中小型推广路演活动的支持及活动结束后的汇报总结。

任职资格：1、大专及本科以上学历，普通话标准；2、2年以上培训、主持相关经验；3、有快消品方面相关培训经历；4、熟练运用计算机相关软件，有从事奶粉行业经验者优先。

讲师岗位职责篇31、熟悉IOS或android应用UI设计，web界面设计，能制定产品界面的风格及标准，包括界面图标、界面皮肤，交互设计、软件logo设计；2、熟悉图标制作、熟悉界面设计规范和工作流程；3、精通Photoshop、Flash、Dreamweaver、Axure等相关设计软件；4、精通HTML、XHTML、DIV+CSS、熟悉DIV+CSS在不同浏览器下兼容性，熟悉html5与css3；5、熟悉互联网产品、图形交互、GUI设计流程，作图仔细高效。

讲师岗位职责篇4岗位要求1、硕士及以上学历，有同行业教学经验者优先；2、擅长教授某一特定模块，数学、资料、言语、判断均可；3、普通话标准，具有较强的语言表达能力、组织能力和应变能力；4、热爱教育事业，积极进取，具有创新意识及独立研发能力；5、接受出差任务。

培训师工作岗位职责范文1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

培训师工作岗位职责范文（二）培训师是一个重要的岗位，他们的工作职责涉及到多个方面。

以下是一个培训师的工作岗位职责范本，用于详细描述培训师的工作内容和职责。

1. 设计培训课程计划：培训师有责任根据公司的培训需求，设计并制定培训课程计划。

他们需要了解公司的战略目标和发展方向，并根据这些信息制定培训计划，确保培训课程的内容与公司的需求相匹配。

2. 开发培训教材和资源：培训师需要根据课程计划，开发培训教材和资源。

他们需要收集和整理相关的教材和资料，设计并制作教学课件、练习题以及其他培训辅助材料。

培训师还需要更新和维护培训教材库，以确保培训所使用的教材和资源是最新、最有效的。

3. 进行培训评估和需求分析：培训师需要对公司员工的培训需求进行分析和评估。

他们会采用各种方法，如调查问卷、面谈等，收集员工的培训需求，并根据需求分析的结果制定培训计划和教材。

此外，培训师还需要评估培训的效果和成果，收集反馈和评估数据，以便调整和改进培训内容和方法。

4. 组织和管理培训活动：培训师负责组织和管理培训活动。

他们需要与相关部门合作，确保培训场地、设备和材料的准备工作完成。

培训师还需要与培训对象沟通和协调，安排培训日程和出勤记录，保证培训的顺利进行。

5. 进行培训讲座和讲解：培训师需要进行培训讲座和讲解，向员工传授知识和技能。

讲师岗位职责（精选23篇）讲师篇11.对公司新进及在职员工进行培训;2.对公司其他机构进行培训;3.对新产品进行宣讲;4.主持及组织相关会议等;5.对外部机构进行培训等。

讲师岗位职责篇21、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计;2、协助培训体系建立、维护，对学员等进行相关课程培训;3、负责课程的辅导和答疑，分析学员学习情况并提供学习服务; 讲师岗位职责篇31、独立完成授课，选用科学的教学方法进行教学，优化教学过程;2. 负责参与ACCA考试科目的课程学习产品研发工作，进行教学研究和试题分析，可独立编写、讲义、习题、考辅资料等。

3、负责该门课的课程答疑(线上及线下)4、可以从事面授教学或者录制网课。

讲师岗位职责篇41、岗前培训后，依据每项课程标准讲授专业软件课程;2、负责课程的辅导和答疑，分析学员学习情况并提供学习服务;3、做好班组长管理及学风建设;4、参与课程的教研工作，反馈、评估、改进教学效果;5、协助市场部进行技术及课程的宣传推广。

讲师岗位职责篇51、独立承担《数量关系》《资料分析》《判断推理》《言语理解与表达》《常识判断》课程的教学、训练及后续的学员辅导工作，保证完成授课任务;2、完成所授科目课程编写、课程PPT制作、模拟题编写、教研文章撰写等教研工作;3、承担教学课题研究，着力进行各专项命题趋势及解题技巧，以及新的教学方法与教学技巧的研究;4、语言表达流畅，具备较强的学习能力和创新能力;5、热爱教师职业，对工作充满热情，责任心强;6、良好的道德修养，认同科信教育企业文化;7、精力充沛，能适应省内短期出差授课任务。

讲师岗位职责篇61、负责公务员考试培训的行测课程以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成;2、承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究;3、保证其他教学相关工作的完成。

讲师岗位职责篇71、讲授三维动画相关课程，并组织学生完成项目实战;2、备课、制作相关教案、项目案例;3、回答学员问题，引导学员学习，进行班级管理工作;4、授课所需实验环境的搭建与调试;5、批改作业和学员能力评估;6、其他教学相关活动、学术讨论及配合招生宣传工作。

培训师工作岗位职责模板范文一、岗位概述培训师是指负责组织、设计和实施公司内部员工培训计划的人员。

培训师需要有扎实的专业知识和教育背景，掌握培训方法和技巧，能够有效地传递知识和技能给员工，提高员工的技能和绩效。

二、岗位职责1. 制定培训计划根据公司的战略目标和员工的需求，制定培训计划，包括培训内容、时间表、培训方法等。

2. 设计培训课程根据培训目标和要求，设计培训课程，包括课程大纲、教案、教材等。

3. 开展培训活动组织和开展公司内部的培训活动，包括培训课程的讲授、讲义的发放、实践操作等。

4. 评估培训效果对培训活动进行评估，包括学员的满意度调查、培训成果的评估等，及时调整培训计划和方法。

5. 持续学习和提升不断学习和了解行业和培训方法的最新动态，不断提升自己的专业能力和教育水平。

6. 维护培训设施和材料定期检查和维护培训设施，保证培训材料的完整和可用。

7. 协助其他业务部门协助其他业务部门进行培训工作，提供专业的培训支持和指导。

8. 培训文档管理负责培训文档的管理和保存，确保培训记录的真实和完整。

9. 组织员工培训根据公司的培训需求，组织员工参加外部培训课程和研讨会。

三、任职要求1. 教育背景具有本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。

2. 专业知识熟悉培训领域的理论和技术，掌握成人教育原理和方法。

3. 组织协调能力具备良好的组织和协调能力，能够有效地安排和管理培训活动。

4. 沟通能力具备良好的沟通和表达能力，能够与员工和管理层进行有效的沟通和协商。

5. 团队合作精神具备良好的团队合作精神，能够与员工和其他部门进行良好的合作。

6. 创新意识具备创新意识，能够不断改进培训方法和内容，提高培训效果。

7. 抗压能力具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

8. 语言表达能力具备较好的语言表达能力，能够清晰地传达培训内容。

四、绩效指标1. 培训计划的制定和执行情况2. 培训课程的设计和教材的准备情况3. 培训活动的组织和开展情况4. 培训效果的评估和改进情况5. 培训设施和材料的维护情况6. 协助其他业务部门进行培训工作的情况7. 培训文档的管理和保存情况8. 组织员工参加外部培训的情况五、工作环境公司内部办公，与员工和其他部门进行良好的合作。

培训师工作岗位职责说明范文岗位职责：培训师1. 规划和设计培训计划- 跟踪公司业务目标和员工需求，制定培训计划以满足组织需求。

- 研究和评估不同培训方法和技术，以确定最适合企业的培训策略。

- 根据组织的培训需求，设计并开发培训课程和教材。

- 确定培训目标和培训评估指标，以确保培训的有效性。

2. 组织和管理培训活动- 管理培训项目的时间表和预算，确保培训活动按计划进行。

- 筹备培训场地、设备和材料，确保培训环境的准备工作。

- 与内部和外部培训供应商合作，组织培训师资源和培训课程。

- 监督培训课程的执行和实施，确保培训质量和效果。

3. 提供培训和教学- 担任培训课程的主讲人或导师，向员工传授相关知识和技能。

- 制定培训计划和教学大纲，确保培训过程顺利进行。

- 设计并使用不同的培训方法和教学工具，以提高员工的学习效果。

- 管理培训团队和学员，提供个性化的培训支持和辅导。

4. 评估培训效果和改进- 设计和实施培训评估工具和方法，收集员工对培训的反馈和意见。

- 分析和解读培训评估结果，并提出改进建议和行动计划。

- 跟踪和评估培训效果，并制定措施以提高培训的质量和效果。

- 参与培训需求分析和员工绩效评估，为组织提供战略性的培训建议。

5. 培训记录和报告- 记录和维护培训相关的文档和信息，包括培训手册、课程材料和学员档案。

- 编写和提交培训报告，总结培训活动的结果和成果。

- 提供培训数据和统计报告，支持组织管理层的决策和战略规划。

岗位要求：1. 教育背景和专业技能- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。

- 具备培训设计和培训实施的专业知识和技能。

- 熟悉成人学习原理和培训评估方法。

2. 工作经验和能力- 有相关培训或教育工作经验者优先考虑。

- 具备良好的演讲和表达能力，能够清晰地传递知识和理解需求。

- 具备团队合作和人际交往能力，能够与员工和其他团队成员建立良好的工作关系。

- 具备组织和管理能力，能够有效地规划和安排培训活动。

培训人员岗位职责范文1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;9.协助企业文化活动的推动与实施。

培训人员岗位职责范文（2）培训人员的岗位职责主要包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训实施、评估培训效果等方面的工作。

以下是一个培训人员岗位职责范本，供参考：一、培训计划制定1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定年度培训计划。

2. 收集各部门的培训需求，进行分析和整理，确定优先级和培训重点。

3. 与各部门负责人沟通，确定培训目标和培训内容。

4. 制定培训计划的时间表、预算和资源需求。

二、培训课程设计1. 根据培训需求和目标，编写培训课程大纲和教材。

2. 研究和选择适合的培训方法和工具，如面对面培训、在线培训、演讲、团队活动等。

3. 制定培训教材和讲义，包括课程大纲、案例分析、练习题、作业等。

4. 开发培训课件和多媒体资料，以支持培训教学活动。

三、培训实施组织1. 安排培训时间和地点，确保培训活动的顺利进行。

2. 邀请培训师、讲师或外部专家进行培训，提供必要的培训资源和支持。

3. 协调各个部门或团队的培训日程安排，确保培训活动不冲突。

4. 确保培训场地、设备和材料的准备工作，包括预订会议室、准备投影仪、复印培训资料等。

5. 监督培训过程，及时解决培训中的问题和困难。

培训讲师工作岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训师的岗位职责（通用7篇）培训师的岗位职责一、培训产生背景我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。

所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。

美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人，知识和能力是社会进步的决定性原因。

但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。

二、培训师的岗位职责（通用7篇）在当今社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。

那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编整理的培训师的岗位职责（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

培训师的岗位职责11、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。

如须收回，保管人须后期跟进归还物品。

3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。

4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。

5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。

6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。

7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。

8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。

9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。