全员岗位安全责任制度

班组全员安全生产责任制度第一章总则为了加强班组全员安全生产责任制的建设，保障员工的生命安全和身体健康，改善工作条件，提高工作效率和质量，特制定本制度。

第二章应遵守的原则1. 安全第一：班组全员要牢记“安全第一”的原则，将安全放在工作的首位，遵循“承诺安全，掌握常识，落实措施，执行责任”的原则。

2. 法律合规：班组全员要严格遵守国家、地方和企业的安全生产法规、标准和规范，不得违反或规避法律法规，确保安全生产取得实效。

3. 全员参与：班组全员要积极参与安全生产工作，共同维护好工作环境和企业形象。

4. 分层管理：班组全员要按照层级管理，明确各级责任和权限，形成有序的安全管理体系。

第三章班组全员的责任班组全员的责任包括但不限于以下几个方面：1. 主要领导责任：班组主要负责人要树立安全第一的思想，建立健全班组安全生产责任制度，明确职责，制定目标和计划，并落实相应的安全防护措施。

2. 安全管理责任：班组全员要履行好日常安全管理职责，做好各项安全工作的组织、协调和监督工作，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 安全生产宣传教育责任：班组全员要定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全知识，培养员工正确的安全行为习惯。

4. 安全生产检查责任：班组全员要定期对生产工艺、设备、场地等进行检查，及时排除安全隐患，确保生产过程的安全与稳定。

5. 事故处理责任：班组全员要及时处置工作中的安全事故，制定应急预案，确保安全事故得到及时控制和解决。

第四章班组全员的权利班组全员享有以下权利：1. 班组全员有权要求企事业单位提供必要的安全生产技术和保护设施，提高工作环境的安全性。

2. 班组全员有权参与安全生产相关的培训和讲座，提高自己的专业知识和技能。

3. 班组全员有权向企事业单位提出安全建议和改进意见，以及举报违反安全生产法规、标准和规范的行为。

4. 班组全员有权在工作中拒绝执行违反安全生产法规、标准和规范的指令，保护自己的生命安全和身体健康。

全员安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，所有员工都应承担起安全生产的责任，按照各自的岗位职责，做好安全生产工作。

全员安全生产岗位责任制的基本原则是：安全生产责任是企业所有人、经营者、管理者和从业人员共同承担的，不分大小、不分职能，每个岗位都应具备安全生产责任。

全员安全生产岗位责任制包括以下几个方面：1.企事业单位的法定代表人或主要负责人应提出安全生产目标和要求，明确安全生产责任，并组织实施。

2.各级管理人员应具备安全生产管理知识和技能，负责组织和实施安全生产管理工作，包括制定安全生产控制措施，制定紧急救援预案等。

3.生产岗位和作业现场责任人要加强对生产经营活动的监督和控制，确保作业环境安全，预防事故发生。

4.负有特殊技术职责的人员，如机械操作人员、电气维修人员等，应具备相关技能和知识，注重安全操作，防范事故。

5.每个员工都应参与安全生产教育培训，了解相关安全法规和操作规程，严格遵守操作规定，如发现安全隐患应及时报告。

6.企业应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作优秀者进行奖励，对安全生产责任不落实者进行惩戒。

全员安全生产岗位责任制的目的是实现安全生产工作的全员参与和全员责任，形成一个良好的安全生产环境，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。

全员安全生产岗位责任制（2）是指每个岗位和岗位人员都要对自身工作中的安全问题承担责任，并积极参与和支持公司的安全生产工作。

全员安全生产岗位责任制主要包括以下几个方面内容：1. 安全责任制度：公司制定和实施相应的安全责任制度，明确各岗位和岗位人员在安全生产中的职责和义务。

2. 安全培训和教育：公司为员工提供必要的安全培训和教育，使员工具备必要的安全生产知识和技能。

3. 安全操作规程：各岗位根据实际工作情况制定相应的安全操作规程和工作程序，确保工作过程中的安全问题得到有效控制。

4. 安全风险评估和防控：各岗位要对工作环境、工作设备、工作过程等进行安全风险评估，制定相应的安全防控措施，并严格执行。

(完整版)全员安全生产责任制【范本一】全员安全生产责任制1. 责任分工1.1 企业安全生产主要负责人1.1.1 负责制定和组织实施本企业的安全生产管理制度和操作规程。

1.1.2 负责组织安全生产教育培训和事故应急演练。

1.1.3 负责组织安全生产检查、隐患排查和事故调查处理。

1.2 部门经理1.2.1 负责本部门的安全生产工作，制定并组织实施本部门的安全生产管理制度和工作计划。

1.2.2 负责组织本部门的安全生产教育培训和事故应急演练。

1.2.3 负责安全生产检查、隐患排查和事故调查处理，并及时上报主要负责人。

1.3 员工1.3.1 遵守安全生产规章制度，保证个人和他人的安全。

1.3.2 积极参与安全生产教育培训和事故应急演练。

1.3.3 发现安全隐患及时报告，并配合处理。

2. 安全生产管理制度2.1 供应商管理制度2.1.1 供应商选择和评估。

2.1.2 供应商安全合规要求。

2.2 设备管理制度2.2.1 设备安全检查制度。

2.2.2 设备维护和保养制度。

2.2.3 设备故障处理制度。

2.3 防火安全制度2.3.1 防火安全巡检制度。

2.3.2 灭火器材购置和维护制度。

2.3.3 火灾应急预案制度。

3. 安全生产教育培训3.1 员工入职安全培训。

3.2 员工定期安全教育培训。

3.3 安全培训考核和评价。

4. 隐患排查和事故调查处理4.1 定期安全隐患排查。

4.2 事故调查和处理。

4.3 上报隐患和事故情况。

【注】本文涉及附件如下：附件1-供应商管理制度、附件2-设备管理制度、附件3-防火安全制度。

法律名词及注释：1. 安全生产主要负责人：根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，企业应当设立安全生产主要负责人，负责安全生产的全面管理。

2. 隐患排查：企事业单位应当实行对本单位的安全生产条件和生产经营活动中存在的安全隐患进行排查，发现问题及时采取措施进行整改，确保安全生产。

3. 事故调查：发生安全事故后，企业应当进行事故调查，确定事故原因，采取防止类似事故再次发生的措施，并按照规定上报有关部门和组织。

全员安全生产责任制度5篇全员安全生产责任制度篇一1、目的明确各级员工在生产经营活动中应负的安全责任。

2、范围适用于本集团各级员工在生产经营活动中的安全职责。

3、职责3.1生产管理部负责本规章制定、修改、废止的起草。

3.2总裁负责本规章制定、修改、废止的批准。

4、工作过程和方法4.1基本原则4.1.1预防为主，安全第一。

4.1.2安全生产，人人有责。

4.1.3谁主管，谁负责。

4.1.4管生产必须管安全。

4.2各级人员安全职责4.2.1总裁安全职责（1）总裁是安全负责人，必须认真贯彻执行各项安全法规、制度和标准，对本集团安全工作负全面责任。

（2）重视员工的劳动条件和集团的安全、工业卫生状况，重视女工的劳动保护工作。

（3）建立、健全安全管理组织和机构，根据实际情况，按集团员工总数的千分之二至千分之五的比例，配备安全专业人员，提高安全人员的素质，稳定安全人员队伍。

（4）为安全管理工作提供足够的人、财、物等资源。

（5）批准、发布本集团的各项安全管理制度、安全技术规程、安全措施计划和长远规划。

5.2.2党委书记安全职责（1）在签订施工合同时，要对承包施工的单位进行资格认定，并订立施工安全协议或有关条款。

（2）组织编制或审查基建项目的施工组织设计，使其符合安全、消防和环境卫生要求。

（3）组织对外来施工作业人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底工作。

（4）按“三同时”原则，安全基础设施与主体工程同时竣工、验收和使用，保证安全生产。

（5）工业建筑物、构筑物的安全管理。

（6）员工职业卫生的安全管理。

（7）按季节特点组织开展防火、防洪、防冻、防暑等公共安全检查，落实公共安全措施。

（8）参加施工过程中发生的安全事故和生产经营中重大人身伤害事故的调查、分析、处理和整改。

5.2.3生产副总裁安全职责（1）在总裁的领导下，对安全生产工作全面负责。

（2）组织制定和完善各项安全生产管理制度，检查督促安全管理组织的落实。

（3）经常深入现场掌握安全生产情况，推广先进的安全管理方法，组织开展安全管理活动，审定重大灾害事故的预防和处理方案。

全员安全生产责任制1、项目经理安全岗位职责(1)责任定位和范围定位:1)是项目安全生产第一责任人，对本项目安全生产负总责。

2)对项目副职的安全管理工作和职责履行负有监督检查和连带责任。

(2)安全岗位职责:1)组织和督促本工程项目贯彻执行国家和行业、上级的有关安全生产、环境保护等法律法规、规章制度。

2)组织制定落实本项目各部门、各岗位安全生产责任制度。

组织施工队成立“横向到边、纵向到底”的安全管理机构，对安全生产责任进行分工。

组织制定安全生产责任制和考核奖罚制度;组织对安全责任制的履行进行集体评议并考核兑现。

3)组织制定本项目安全生产规章制度和操作规程。

4)足额拨付现场安全生产措施费，督促安全生产费用的有效使用。

5)按照文件规定配齐安全管理人员、督促各施工队配置安全协管人员，并配备相关的安全设施。

6)组织本项目管理人员、技术人员和作业人员的安全培训教育和考核。

7)组织编制实施本项目危险性较大工程专项施工方案和安全措施。

8)组织进行安全生产检查和安全生产事故隐患排查治理，对各部门提出的安全事故隐患及时组织整改。

9)组织制定、实施事故应急救援预案。

10)按工程项目合同要求，组织均衡生产、文明施工。

11)及时、如实报告安全生产事故，按照“四不放过”原则调查、分析、处理。

12)对现场明显的违规、违章行为，有提示和制止的责任。

2、项目书记安全岗位职责(1)责任定位和范围定位:对项目安全生产的思想教育工作负责，是项目党群系统管理负责人(2)安全岗位职责:1).负责组织分析安全生产政治思想工作，组织党员和青年团员开展安全生产活动;2).把安全生产工作完成的好不好作为党建和政治思想工作的一条重要标准。

发生事故，本着“四不放过”的原则，认真分析党建和政治思想工作中存在的问题，总结经验，找出差距，制定措施，不断强化保证监督作用和政治思想工作。

3).积极宣传有关党的安全生产方针、政策，结合集团项目实际情况，表彰先进典型，介绍先进经验和事故教训，提高全员安全意识。

全员安全生产岗位责任制清单一、安全责任制为了确保公司的全员安全，保障员工和设备的安全，制定并严格执行全员安全生产岗位责任制。

全员安全生产岗位责任制是指每个员工在工作中都承担起安全保障的职责，确保工作环境的安全与稳定。

二、生产岗位安全职责1. 所有员工应严格遵守相关的安全操作规定和制度，不得擅自修改或忽略。

2. 每位员工在工作前必须参加培训并经过合格考核，确保了解和掌握岗位安全管理的相关知识和技能。

3. 在工作中，员工要时刻保持警觉，发现有关安全的异常情况及时报告上级领导，并采取紧急措施进行应对，确保安全状况得到控制。

4. 员工要定期检查所负责的设备和工具的安全状况，如发现异常情况需及时维修或更换，确保设备和工具的正常运行。

5. 各部门领导要负责制定相关的安全技术措施和培训计划，并督促员工严格执行。

6. 每位员工都有权利停止工作或要求停止工作，如发现存在生命安全或严重伤害的危险。

三、安全培训与教育1. 公司将定期组织安全培训与教育活动，以确保员工对安全知识的了解和技能的掌握。

2. 各部门领导要负责组织并参加安全培训与教育活动，帮助员工增强安全意识和技能。

3. 安全培训与教育内容主要包括：安全操作规程、急救知识、防火知识等。

4. 定期组织应急演练活动，以提高员工的应急处理能力。

四、安全管理措施1. 公司将建立完善的安全管理制度和流程，并定期进行评估和改进。

2. 强化现场安全检查与监测，制定并执行相关的安全检查计划，确保全员安全。

3. 建立事故隐患排查制度，每月进行一次安全隐患排查，及时采取预防和整改措施。

4. 加强对特殊工种员工的安全管理，确保特殊工种员工符合相关安全要求。

5. 将安全生产纳入绩效考核体系，根据员工的安全工作表现进行相应评价。

6. 对于严重未履行安全职责的员工，将进行相应的纪律处罚，并追究相关责任。

五、安全奖励与制裁1. 公司将根据员工的安全工作表现，设立相应的安全奖励制度，鼓励员工关注安全并积极参与安全工作。

全员岗位安全责任制度范本第一章总则第一条为加强和完善企业的安全管理工作，保障员工的人身和财产安全，减少事故的发生和损失，提高企业的安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规和标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员和一线工人。

第三条企业安全管理工作的方针是“生命至上，安全第一”，并树立“人人都是安全生产的参与者，安全生产是每个人的责任”的观念。

第四条企业安全管理工作的组织体系包括安全生产委员会、安全监督组和各级安全管理部门。

第五条安全管理部门是企业安全生产的直接责任单位，负责制定安全规程、安全操作规程和安全培训计划等，同时也负责安全学习教育等活动的组织和开展。

第六条企业安全生产工作的原则是预防为主、综合治理、继续改进和全员参与。

第七条企业安全工作的目标是实现安全生产的管理、技术和监督相结合，确保员工的人身和财产安全，不断提高企业的安全生产水平。

第二章岗位安全责任第八条岗位安全责任是指根据各岗位的特点，确定岗位负责人，并规定其对本岗位的安全管理工作负责。

第九条各岗位负责人应具有相应的岗位技能和安全管理知识，了解本岗位的安全风险和防范措施，能够熟练操作相关设备和工具，并能够及时处理突发事件和事故。

第十条各岗位负责人的主要职责包括但不限于：（一）指导员工按照安全规程和操作规程进行工作，并进行必要的安全培训和教育；（二）组织岗位安全检查和隐患排查，及时消除和报告存在的安全隐患；（三）制定岗位应急预案，并组织实施；（四）配合安全监督组和相关部门的工作，提供必要的协助和支持；（五）参与岗位应急演练，确保应急处置措施的有效性；（六）积极参与安全培训、学习和工作交流，不断提高自身的安全意识和技能水平。

第十一条各岗位负责人应与员工建立良好的沟通和合作关系，做到及时反馈问题，解决矛盾，共同维护岗位的安全和稳定。

第十二条岗位安全责任由企业安全管理部门进行评估和审核，定期进行岗位安全责任的考核和评价，并根据考核结果进行奖励和惩罚。

全员岗位安全责任制度引言随着现代社会的发展，人们对安全的关注日益增加。

面对各种安全风险和挑战，建立一套全员岗位安全责任制度成为了保障企业生产经营的重要举措。

本文将从制度的目的、内容和实施等方面，详细论述全员岗位安全责任制度。

一、目的全员岗位安全责任制度的目的是为了确保企业生产经营的安全和稳定进行，保障员工的人身安全和财产安全，提高生产效率和质量，促进企业可持续发展。

二、内容1. 安全责任分工明确全员岗位安全责任制度要求明确岗位安全责任的分工，明确每个岗位在安全管理中的责任和义务。

各个部门、岗位要按照职责划定，明确安全工作的具体责任和权限。

2. 安全制度建立健全全员岗位安全责任制度要求建立健全相关安全制度，包括事故报告制度、安全讲座制度、应急预案制度等。

各项安全制度要明确规范各岗位职责、工作流程和注意事项，确保员工能够全面遵守。

3. 安全培训与教育全员岗位安全责任制度要求加强员工的安全培训与教育，确保员工对安全工作有足够的认识和了解。

培训要注重实践操作，让员工能够熟练掌握应急处理方法和操作流程。

4. 安全检查与隐患排查全员岗位安全责任制度要求开展定期的安全检查和隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患，确保工作环境的安全和舒适。

检查和排查要全面细致，包括设备检查、用电检查、防火检查等方面。

5. 安全奖惩机制全员岗位安全责任制度要求建立严格的安全奖惩机制，通过奖励和惩罚来激励员工参与安全工作。

任何不符合安全规定的行为都应该引起重视，并采取相应的纠正和处罚措施。

三、实施1. 落实责任全员岗位安全责任制度的实施首先需要明确岗位安全责任的具体内容，并将其落实到每个员工身上。

各个岗位的责任人要严格按照制度要求履行自己的职责，确保制度的有效执行。

2. 加强宣传教育全员岗位安全责任制度的宣传教育工作是制度实施的重要环节。

通过组织培训、制度解读和宣传活动等方式，加强员工对制度的理解和认同，提高安全意识和责任意识。

同时，要定期组织安全知识宣讲，提高员工的安全技能和应急处理能力。

1．执行落实安全生产和职业病防治的法律、法规、规章、标准和有关规定；定期召开安全生产工作会议和听取本单位安全生产工作汇报，研究解决安全生产工作中存在的问题，安排部署安全生产有关工作；2．建立健全和落实本单位安全生产责任制度，组织制定本单位安全生产规章制度、操作规程；组织制定并实施职业病危害因素防治管控措施；3．依法建立健全适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；4．按照规定足额提取和使用安全生产费用，投保安全生产责任保险，保证本单位安全生产投入的有效实施；5．根据本单位生产经营特点，组织排查各类不安全因素、安全风险和事故隐患，建立安全风险自评、自控和事故隐患自查、自改、自报信息系统，建立完善事故隐患排查治理体系，有效防范生产安全风险，及时消除事故隐患；6．组织制定本单位的生产安全事故应急救援预案，并按规定报安全监管部门或者有关部门告知性备案；建立应急救援组织，完善应急救援条件，并开展应急救援演练；7．及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救，配合事故调查，不得在事故调查处理期间擅离职守；8．实行安全生产目标管理，定期向职工大会或者职工代表大会、股东会或者股东大会报告安全生产情况，认真听取和积极采用工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求；9．法律、法规、规章规定的其他职责。

(二)企业分管安全工作负责人安全生产职责。

1．负责安全生产综合监管工作，催促落实安全生产和职业病防治责任制；2．组织开展安全生产标准化、安全文化和安全班组建设；监督检查安全风险评估、事故隐患排查整治等工作；3．组织制定并实施安全生产教育和培训计划，监督检查本单位各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传、教育和培训工作；4．组织实施职业病危害因素防治管控措施，催促做好作业场所的劳动防护工作，预防和消除职业病危害因素；督促本单位依法组织对从事接触职业病危害因素作业的职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案；5．负责企业内动火、动土、暂时用电(用气)、有限空间作业等高危（wei）险作业项目的审批；6．负责对本单位违反安全生产规章制度的行为启动内部责任追究程序；7．发生生产安全事故后，即将启动预案，赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作。