建筑劳务人事管理制度

第一章总则第一条为规范建筑劳务分包人员管理，保障劳务人员的合法权益，提高建筑项目的施工质量和效率，根据国家有关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有建筑劳务分包人员的管理。

第三条本制度旨在明确劳务分包人员的招聘、培训、考核、工资福利、劳动合同、劳动保护等方面的管理规定。

第二章招聘与培训第四条劳务分包人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照公司招聘程序进行。

第五条招聘劳务分包人员应具备以下条件：1. 具有相应的职业技能和实际操作经验；2. 身体健康，能胜任工作；3. 无犯罪记录；4. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第六条公司对劳务分包人员进行岗前培训，培训内容包括：1. 安全生产知识；2. 施工工艺和质量标准；3. 公司规章制度；4. 职业道德教育。

第三章考核与晋升第七条公司对劳务分包人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 工作成果；4. 安全生产表现。

第八条考核结果作为劳务分包人员晋升、调薪的依据。

第四章工资福利第九条劳务分包人员的工资按照国家规定和公司薪酬制度执行，确保工资按时足额发放。

第十条公司为劳务分包人员提供以下福利：1. 社会保险；2. 工伤保险；3. 住房公积金；4. 休息日及法定节假日工资；5. 年终奖金。

第五章劳动合同与劳动保护第十一条劳务分包人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条公司为劳务分包人员提供必要的安全防护用品，确保其在施工过程中的安全。

第十三条公司建立健全安全生产责任制，加强对劳务分包人员的安全生产教育和培训，提高安全生产意识。

第十四条公司对劳务分包人员的劳动保护措施包括：1. 防尘、防毒、防辐射等职业危害防护；2. 防暑降温、防寒保暖等特殊季节性劳动保护；3. 定期进行健康检查。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第一章总则第一条为加强建筑公司劳务用工管理，保障公司合法权益，维护劳务人员合法权益，确保施工质量和安全生产，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳务用工管理活动，包括劳务人员招聘、培训、使用、考核、奖惩等环节。

第三条劳务用工管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，实行合同化管理，确保劳务用工关系稳定。

第二章劳务人员招聘第四条招聘劳务人员应按照国家法律法规和公司要求，通过公开、公平、公正的方式，确保招聘过程的透明度。

第五条招聘时应对劳务人员的年龄、学历、技能、健康状况等进行审查，确保符合岗位要求。

第六条招聘过程中，公司应向劳务人员提供真实、准确的岗位信息，不得隐瞒或夸大。

第三章劳务人员培训第七条公司应加强对劳务人员的培训，提高其专业技能和安全意识。

第八条培训内容应包括法律法规、职业道德、安全生产、施工技术、劳动保护等。

第九条培训结束后，公司应对劳务人员进行考核，考核合格者方可上岗。

第四章劳务人员使用第十条劳务人员上岗前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条劳务人员应按照岗位要求，遵守公司规章制度，服从管理。

第十二条公司应根据施工进度和工程需求，合理安排劳务人员的工作任务。

第五章劳务人员考核第十三条公司应定期对劳务人员进行考核，考核内容包括工作质量、安全意识、职业道德等方面。

第十四条考核结果作为劳务人员奖惩、晋升、调整岗位的依据。

第六章劳务人员奖惩第十五条对表现优秀的劳务人员，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反公司规章制度、工作质量不达标、安全意识淡薄的劳务人员，公司给予批评、警告、罚款等处罚。

第十七条劳务人员有权对公司的奖惩决定提出申诉。

第七章安全生产第十八条公司应建立健全安全生产责任制，确保施工安全。

第十九条劳务人员应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

第二十条公司应定期对劳务人员进行安全生产教育，提高其安全意识。

第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。

第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。

第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。

建筑业企业劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。

建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。

二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。

三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。

第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。

二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。

三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。

四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。

新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。

五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。

六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。

不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。

第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。

试用期工资分别为相应岗位工资的80%。

试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。

二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。

（二）体检健康证。

三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。

四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。

劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

建筑行业劳务人员管理制度一、总则建筑行业劳务人员管理制度是为了规范建筑行业劳务人员的管理行为，保障劳务人员的合法权益，促进建筑行业的健康发展，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于建筑行业内的所有劳务人员，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

三、劳务人员的招聘1. 招聘程序（1）根据企业的用工需求，建立并维护合理、科学、规范的用工计划。

（2）通过正规的招聘渠道，公开招聘劳务人员，择优录用。

2. 招聘条件（1）符合国家有关规定，具有相应的岗位资格。

（2）符合岗位需求，具备相关的专业知识和工作经验。

（3）身体健康，无不良行为记录。

3. 招聘公平无论是本企业员工或非本企业员工，均遵守公开、公平、公正的招聘程序。

四、劳务人员合同管理1. 劳务合同签订公司应与劳务人员签订劳务合同，明确劳务人员的工作内容、工资薪酬、工作时间、劳务保障等内容。

2. 合同期限公司应根据实际情况和工作需求，与劳务人员签订合理有效期限的劳务合同。

3. 合同变更如需变更劳务合同内容，应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

4. 合同解除（1）劳务人员有下列情形之一的，公司有权解除劳务合同：a. 不履行合同约定的工作职责，严重违反企业管理制度和规章制度；b. 因劳务人员个人原因或因不可抗力等原因导致无法履行合同；c. 合同期满。

（2）劳务人员解除劳务合同的，应提前提出书面申请，并按照合同约定履行解除程序。

五、劳务保障1. 工资福利（1）公司应按照国家法律法规和企业内部规定，按时足额支付劳务人员的工资福利，并严禁拖欠工资。

（2）提供劳务人员应享有的社会保险和福利待遇。

2. 安全环保公司应提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障劳务人员的人身安全和健康。

六、劳务人员教育培训1. 岗前培训公司应为新入职的劳务人员提供必要的岗前培训，使其了解公司的基本情况、工作规范和安全生产知识。

2. 在职培训公司应对在职劳务人员进行不定期的技能培训和安全生产培训，提高劳务人员的工作技能和安全意识。

建筑工程劳务管理制度第一章总则第一条为规范和加强建筑工程劳务管理，提高劳务工作效率，保障劳务工作安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有参与建筑工程的劳务人员，包括但不限于劳务队伍管理人员、劳务工人等。

第三条建筑工程劳务管理应遵循科学、公正、合法、合理的原则，充分保障劳务人员的合法权益。

第四条建筑工程劳务管理应促进劳动者的思想政治教育，培养劳动者扎实的专业技能和职业素养。

第五条建筑工程劳务管理应强调安全生产，并重视对劳动者的安全教育、培训和管理。

第六条建筑工程劳务管理应严格遵循国家有关法律、法规和相关标准，确保劳务工作的合法合规。

第七条建筑工程劳务管理应积极开展劳资协商，保证劳务工人的合法权益。

第八条本制度所称“建筑工程”包括但不限于房屋、道路、桥梁、隧道、地铁、水利工程等。

第二章组织实施第九条建筑工程劳务管理机构应当设立专门的劳务管理部门，明确其职责和权限。

第十条劳务管理部门的主要职责包括但不限于：负责劳务队伍的招聘、管理、培训和考核；做好劳务工人的工资福利发放和社会保障工作；组织开展员工活动、文体活动等。

第十一条公司领导应关注和支持劳务管理工作，明确劳务管理部门的重要性和职责。

第十二条公司领导要严格遵守用工政策，不得任意减少和拖欠工人工资，确保工人权益得到保障。

第十三条劳务管理部门应配备专业、合格的管理人员，并定期进行培训，提高管理人员的素质和能力。

第十四条劳务管理部门应建立健全的档案管理制度，及时归档、更新和存档劳务工人的个人档案。

第十五条劳务管理部门应与其他部门密切配合，开展好与项目部门、财务部门、行政部门、人力资源部门的沟通和协调工作。

第十六条公司领导和劳务管理部门应加强对劳务队伍的日常管理，坚决防止和纠正违规行为，保持公司形象和声誉。

第三章人力配置第十七条公司应根据工程项目的实际情况确定劳务人员的数量和专业，合理配置劳务人员。

第十八条公司应通过招聘、内部调配等方式，及时补充和调整劳务人员的人力资源。

建筑工程公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工程公司的人事管理，提高员工素质，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本公司人事管理制度适用于公司总部及所属分支机构的全体员工。

第三条公司人事管理部门负责制定和实施公司人事管理制度，处理公司员工的人事管理工作。

第四条公司人事管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，体现员工与企业共同发展的理念。

第二章招聘与选拔第五条公司招聘员工应根据公司发展需要和岗位实际要求，制定招聘计划，并进行招聘宣传和招聘工作。

第六条招聘过程中，公司应尊重求职者的合法权益，实行公开招聘，竞争上岗，面试和考核相结合的原则。

第七条公司对应聘者进行面试和考核，根据面试和考核结果，确定录用人员。

第八条公司与录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条公司对新入职员工进行必要的培训，帮助员工尽快适应工作岗位。

第三章员工培训与发展第十条公司应根据员工的工作需要和个人意愿，制定员工培训计划，提供各类培训机会。

第十一条公司鼓励员工参加各类专业培训和学历教育，提高员工的业务水平和综合素质。

第十二条公司对参加培训的员工给予相应的时间和经费支持，并对培训成果给予认可。

第十三条公司建立员工晋升机制，为员工提供职业发展的机会。

第四章劳动报酬与福利第十四条公司按照国家和地方的有关规定，按时足额支付员工的工资。

第十五条公司根据员工的工作年限、工作业绩和岗位等级，给予员工相应的奖金和补贴。

第十六条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第十七条公司为员工提供福利待遇，包括节假日慰问、健康体检、带薪年假等。

第五章劳动纪律与员工行为规范第十八条公司制定劳动纪律，规范员工的行为，确保员工遵守公司规章制度。

第十九条公司对违反劳动纪律的员工进行相应的纪律处分，对给公司造成损失的员工依法追偿。

第二十条公司鼓励员工遵守职业道德，诚实守信，为公司树立良好的形象。

第一章总则第一条为加强我公司劳务管理工作，规范劳务用工行为，保障劳动者合法权益，提高施工质量和施工效率，根据国家相关法律法规及行业规范，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务用工管理活动，包括劳务用工招聘、培训、派遣、使用、考核及解除等各个环节。

第二章劳务用工招聘与培训第三条劳务用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。

第四条招聘劳务用工时，应审查其身份证明、技能证书等相关证件，确保其符合岗位要求。

第五条对新招聘的劳务用工进行岗前培训，培训内容包括安全生产知识、岗位技能、企业规章制度等。

第三章劳务用工派遣与使用第六条劳务用工派遣应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条劳务用工在使用过程中，应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程。

第八条定期对劳务用工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、安全生产等方面。

第四章劳务用工工资与福利第九条劳务用工工资按照国家规定及企业内部工资制度执行，保障其合法权益。

第十条为劳务用工提供必要的劳动保护用品和职业健康检查。

第十一条按时足额支付劳务用工工资，不得拖欠工资。

第五章劳务用工考核与奖惩第十二条建立劳务用工考核制度，对劳务用工的工作表现进行定期考核。

第十三条对表现优秀的劳务用工给予奖励，对违反企业规章制度、造成安全事故的劳务用工进行处罚。

第六章劳务用工解除与终止第十四条劳务用工合同到期，双方协商一致可以解除合同。

第十五条劳务用工在合同期内，因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向企业提出书面申请。

第十六条企业因生产经营需要，可以依法解除劳务用工合同。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范我公司劳务用工管理，提高劳务用工质量，确保施工安全和工程质量，为我国建筑事业的发展贡献力量。

为加强建筑劳务人员管理，规范建筑劳务市场秩序，提高建筑行业整体素质，保障建筑劳务人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有建筑劳务人员及其管理。

三、管理职责1. 公司人力资源部负责建筑劳务人员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等工作。

2. 项目部负责建筑劳务人员的现场管理、施工安排、工作考核、安全管理等工作。

3. 质量安全部负责建筑劳务人员的安全教育和培训，监督检查施工现场的安全措施落实情况。

4. 财务部负责建筑劳务人员的工资发放、社会保险、福利待遇等工作。

四、招聘与培训1. 招聘（1）建筑劳务人员应具备良好的职业道德、较强的责任心和实际操作能力。

（2）招聘程序：发布招聘信息、组织面试、体检、签订劳动合同。

2. 培训（1）公司组织新员工进行入职培训，内容包括公司规章制度、职业道德、安全操作规程等。

（2）项目部根据施工需要，对建筑劳务人员进行专业技能培训。

五、考核与晋升1. 考核（1）公司对建筑劳务人员实行定期考核，考核内容包括职业道德、工作能力、工作态度、安全生产等。

（2）项目部对建筑劳务人员的工作表现进行日常考核。

（1）建筑劳务人员根据考核结果，表现优秀的可晋升为班组长、技术员等。

（2）晋升程序：提出申请、考核、审批、晋升。

六、安全管理1. 建筑劳务人员必须严格遵守国家安全生产法律法规，执行公司安全操作规程。

2. 项目部负责对建筑劳务人员进行安全教育培训，确保其掌握必要的安全知识和技能。

3. 建筑劳务人员在施工过程中，必须正确佩戴安全防护用品，遵守施工现场的安全规定。

七、工资与福利1. 建筑劳务人员的工资按照国家规定和公司内部薪酬制度执行。

2. 公司为建筑劳务人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

3. 公司定期为建筑劳务人员提供福利待遇，包括节日慰问、生日祝福等。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2024年建筑工地劳务队及农民工管理制度范本为保证现场劳务队伍管理及用工情况符合国家及省市各相关部门的要求，对现场劳务用工人员的利益有充分的保障，确保项目建设顺利进行，特制定本制度，请遵照执行。

一、劳动用工人员管理(一)劳动用工管理，应符合下列规定：1建筑施工单位必须在施工现场实行全员劳动用工合同管理和从业人员信息档案管理。

(1)实名制签订劳动合同劳务队伍进入施工现场，所有务工人员必须与劳务公司签订劳动合同；劳务公司按实名制管理要求填写施工现场人员登记表，并将进场施工人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件及时报项目部备案；劳务公司建立每日班前教育、考勤登记、劳务费支付和工资发放等劳务管理台帐资料，并由项目部劳务专管员依据分包合同按月将施工人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表装订成册备查。

(2)劳动用工合同中应明确约定双方的权利与义务，约定劳动合同期限及工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬及违反劳动合同的责任等内容。

劳动报酬条款，应明确工资支付标准，工资计算方法，工资支付项目名称，工资支付的方式、日期和周期，加班工资计算方法，特殊情况下工资的计算、支付方法以及争议的解决方式等内容。

(3)劳动用工合同必须由务工人员与施工单位签订，并由劳务单位加盖公章，由务工人员亲笔签字，双方各执一份。

禁止务工人员直接与项目部签订劳务用工合同。

(二)持证上岗管理，应符合下列规定：1施工现场实行持证上岗制度。

持证上岗人员包括。

项目经理、技术负责人、主要管理人员、特殊工种人员等。

2施工现场从业人员上岗前应经过建设行政主管部门举办的岗前培训，经考核合格，取得岗位资格证书后，方可上岗。

人、证必须相符。

3现场从业人员上岗时，应佩带统一式样制作的岗位胸(吊)牌卡。

4取得岗位证书的人员应按规定要求接受继续教育培训，继续教育培训不合格或不参加继续教育培训，岗位证书自动失效。

(三)工人权益保护1用工单位必须按照《劳动法》及用工合同规定，维护务工人员的合法权益。

建筑公司劳务管理管理制度第一章总则第一条为规范建筑公司劳务管理行为，保障公司员工的合法权益，提高公司的劳动生产率，特制定本劳务管理制度。

第二条本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。

第三条建筑公司劳务管理制度遵循国家相关法律法规，遵守劳动合同和劳动争议处理的相关规定，遵循公平、公正、公开的原则。

第四条公司劳务管理遵循以人为本、服务为先的理念，努力为员工创造舒适的工作环境和良好的职业发展平台。

第二章公司劳动合同管理第五条建筑公司与员工签订劳动合同时，应签署书面劳动合同，合同内容应包括工资、福利、工作内容、工作时间、休假等事项，明确双方权利和义务。

第六条建筑公司劳动合同采取固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的方式，不得采取有违国家法律法规的非法合同方式。

第七条在员工的劳动合同到期前一个月内，公司应与员工进行续签或解除合同的协商，并按法律规定履行相关手续。

第八条公司不得以任何形式强制员工解除劳动合同，不得将员工的劳动合同分割为短期合同，也不得利用派遣、招工等方式规避劳动合同的约束。

第九条公司与员工解除劳动合同时，应按照国家相关法律法规和合同的约定履行经济补偿和其他相关手续。

第三章员工工资管理第十条公司工资管理采取按月发放的方式，不得拖欠员工工资，也不得以任何理由克扣员工工资。

第十一条公司工资采取计件工资、固定工资、提成工资等方式，根据员工工作内容和工作量进行合理分配。

第十二条公司工资标准应参照国家相关行业的最低工资标准，确保员工工资达到或超过最低工资标准。

第十三条公司应及时向员工提供工资条，明确工资基数、绩效奖金、津贴等各项内容。

第十四条公司应设置员工考勤系统，监督员工工作时间，确保员工按时上下班，不得迟到早退。

第四章员工福利管理第十五条公司应为员工购买相关社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第十六条公司应落实带薪年假制度，员工每年享受带薪年假的天数应符合国家相关法律规定。

建筑工地劳务队及农民工管理制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，保护农民工合法权益，维护劳动关系稳定，根据国家有关法律法规、政策和规章，制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理的各类行为。

第三条建筑工地劳务队及农民工管理应遵循“公平、公正、公开、公安”的原则，并依法按照劳动合同制度进行管理。

第四条工地劳务队及农民工应执行国家劳动法律法规，尊重劳动者合法权益，确保劳动者在工地享受到合法权益和保护。

第五条工地劳务队及农民工管理应强调安全生产，保证劳动者的人身安全和健康。

第二章人员管理第六条工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，确保劳务队员和农民工的身份合法。

第七条工地劳务队及农民工管理应建立健全人员档案，包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等。

第八条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行岗前培训，提高其安全意识和专业技能。

第九条工地劳务队及农民工管理应对劳务队员和农民工进行考勤管理，并建立相应的奖惩制度。

第十条工地劳务队及农民工管理应建立劳动制度和劳动保护制度，保障劳动者的合法权益。

第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应加强对技能人员的培训，提高其技术水平和工作能力。

第十二条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制，提高技能人员积极性。

第十三条工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度，不断提升技能人员的专业素养和业务水平。

第十四条工地劳务队及农民工管理应鼓励技能人员参加职业技能培训，提高整体技术水平。

第四章安全生产管理第十五条工地劳务队及农民工管理应制定安全生产责任制，明确各级责任和权限。

第十六条工地劳务队及农民工管理应建立安全生产保障机制，定期开展安全教育培训。

第十七条工地劳务队及农民工管理应建立事故预防和应急管理制度，提高应急处理能力。

第十八条工地劳务队及农民工管理应加强工地环境监测和危险源治理，确保建筑工地的安全生产。

第一章总则第一条为规范劳务公司人事管理工作，保障公司员工的合法权益，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，确保人事管理工作的科学性、规范性和合理性。

第二章员工招聘与录用第四条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，按照岗位需求、能力素质和招聘条件进行选拔。

第五条招聘流程：1. 各部门提出招聘需求，报人事部审核；2. 人事部根据招聘需求，制定招聘计划；3. 发布招聘信息，接受报名；4. 对报名者进行筛选，组织面试；5. 面试合格者，办理录用手续。

第六条录用条件：1. 符合招聘岗位要求；2. 具备良好的职业道德和团队精神；3. 具备较强的学习能力和适应能力；4. 身体健康，能胜任岗位工作。

第三章员工培训与发展第七条公司应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 管理能力培训；4. 安全生产培训。

第九条员工培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训。

第四章员工薪酬与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作表现和绩效进行薪酬评定。

第十一条员工薪酬构成：1. 基本工资；2. 绩效工资；3. 岗位补贴；4. 其他福利。

第十二条公司为员工提供以下福利：1. 依法缴纳社会保险；2. 提供法定节假日、年假、产假等休假；3. 提供员工体检；4. 提供员工生日礼品；5. 提供员工活动。

第五章员工考勤与休假第十三条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。

第十四条员工考勤方式：1. 手动打卡；2. 系统打卡。

第十五条员工休假制度：1. 法定节假日；2. 年假；3. 事假；4. 病假。

第六章员工离职与解聘第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十七条员工离职手续：1. 结清所有欠款；2. 退还公司物品；3. 办理离职手续。

为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利开展，特制定本部门管理制度。

二、部门职责1. 人力资源部（1）负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；（2）制定和实施员工管理制度，保障员工的合法权益；（3）负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除工作；（4）负责员工档案的管理和维护。

2. 财务部（1）负责公司财务报表的编制、审核和上报；（2）负责公司资金的管理和使用，确保资金安全；（3）负责公司成本核算、预算编制和执行；（4）负责公司税务申报和合规工作。

3. 技术部（1）负责公司施工技术方案的编制和审核；（2）负责施工过程中的技术指导和技术支持；（3）负责施工工艺和质量标准的制定和实施；（4）负责新技术、新工艺、新材料的研究和应用。

4. 经营部（1）负责公司市场信息的收集、分析和评估；（2）负责公司项目投标、合同签订和执行；（3）负责公司客户关系维护和拓展；（4）负责公司内部协调和外部沟通。

（1）负责公司施工项目的现场管理；（2）负责施工进度、质量和安全的监督与控制；（3）负责施工图纸的审核和变更管理；（4）负责施工过程中的协调和沟通。

6. 安全生产部（1）负责公司安全生产责任制和安全生产规章制度的制定和实施；（2）负责施工现场的安全检查和隐患排查；（3）负责安全生产教育和培训；（4）负责安全事故的调查和处理。

三、管理制度1. 人力资源部（1）招聘：严格按照公司招聘流程进行，确保招聘到合适的员工；（2）培训：定期组织员工培训，提高员工素质；（3）考核：定期对员工进行考核，确保员工工作质量；（4）薪酬福利：按照公司薪酬福利制度，保障员工合法权益。

2. 财务部（1）财务报表：按照国家规定编制财务报表，确保财务信息的真实、准确、完整；（2）资金管理：严格执行资金管理制度，确保资金安全；（3）成本核算：定期进行成本核算，为公司经营决策提供依据；（4）税务申报：按时完成税务申报，确保公司税务合规。

建筑劳务公司管理制度范本一、总则为规范建筑劳务公司的经营行为，强化管理机制，提高劳务质量和安全生产水平，特制定本管理制度。

二、组织机构1.建筑劳务公司设总经理一人，直接负责公司的日常经营管理工作，对公司各部门的运行情况进行监督和指导。

2.建筑劳务公司设人力资源部、财务部、生产部等部门，各部门负责人对相应领域的管理和运营负责。

三、人力资源管理1.公司人力资源部门负责员工招聘、培训、考核、薪酬制度设计等工作，制定全员考勤制度，规范员工的工作纪律和行为规范。

2.员工入职前，必须经过严格的面试和资格审核，确保其具备相应的技能和工作经验，符合公司要求的条件。

3.员工培训分为入职培训和岗位培训两部分，新员工入职后必须接受必要的培训，了解公司的制度和规定，并适应公司文化。

四、财务管理1.公司财务部门负责公司资金的运作、会计核算、财务审计等工作，建立健全的财务管理制度，确保公司财务的安全和合规经营。

2.公司要建立相应的成本核算制度，合理控制各项成本，并制定预算管理制度，确保公司的财务状况良好。

五、生产管理1.公司生产部门负责项目的开展、工程的实施和进度的控制，制定详细的施工方案和施工规范，确保施工质量和安全。

2.生产部门要建立健全的日常巡查和检查制度，及时发现和解决施工中的问题，确保施工进度和质量的稳定推进。

六、安全生产管理1.公司要建立健全的安全生产管理制度，明确各部门的安全责任和安全管理措施，确保施工过程中的安全。

2.加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，建立事故隐患排查制度，及时消除各类安全隐患。

七、应急管理1.公司要建立健全的应急管理制度，明确各级应急责任人和具体的应急预案，确保在突发情况下能够迅速有效地应对。

2.应急预案要定期演练，检查演练结果并及时进行总结和改进，提高应急处置能力和响应速度。

八、奖惩制度1.公司要建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励和激励，提高员工的积极性和工作动力。

建筑劳务公司管理制度模版一、公司目标和组织架构1. 公司目标：(1) 为客户提供高质量的建筑劳务服务；(2) 提供良好的劳务环境和发展机会给员工；(3) 实现公司经济效益和可持续发展。

2. 组织架构：公司设立董事会、总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部等职能部门，并根据业务需求设立相应的项目部。

二、人力资源管理1. 招聘与录用(1) 根据公司发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招募工人需具备相应的相应岗位资质；(3) 聘用工人需签订劳动合同；(4) 确保招聘和录用过程的公平、公正和透明。

2. 岗位培训与评价(1) 根据岗位需求，为员工提供岗前培训；(2) 建立员工技能培养、晋升和评价制度；(3) 定期组织培训课程，提高员工的专业技能和素质。

3. 员工激励管理(1) 建立公平的薪酬制度，合理设置薪资福利；(2) 组织员工活动，增强团队凝聚力；(3) 设立奖惩制度，激励优秀员工；(4) 提供培训和晋升机会，鼓励员工个人发展。

三、质量管理1. 建立质量管理体系(1) 定期进行员工教育和培训，提高员工的工作技能和质量意识；(2) 建立检查和评估制度，确保施工质量符合相关标准和要求；(3) 发现质量问题及时纠正，防止质量事故的发生。

2. 施工工艺和技术标准(1) 根据项目需求，确立施工工艺和技术标准；(2) 按照标准要求进行施工，确保工程质量和进度。

3. 质量检验与评估(1) 对施工过程进行质量检验和评估；(2) 对施工成果进行验收和评估。

四、劳动安全与环境保护1. 劳动安全管理(1) 建立安全管理制度，规范劳务操作行为；(2) 提供必要的安全防护设施和个人防护用品；(3) 定期组织安全培训，提高员工的安全意识；(4) 建立事故处理和报告制度，及时应对突发事件。

2. 环境保护管理(1) 遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染；(2) 推广环保意识，提倡节约资源；(3) 做好环保设施的维护和管理。

以上为建筑劳务公司管理制度范文的基本内容，不同公司根据自身情况可以进行适当的调整和补充。