职员工年度调薪考评表

部门员工调薪,主管的审批意见1. 该员工在工作期间，表现良好，同事之间相处比较融洽，乐意服从上司的任何安排，对于工作上的不懂的地方就问，并能主动提出自己的见解，这位员工我很满意。

2. 该生勤奋好学工作认真服从上级安排本厂对该生非常满意。

3. 工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵4. 该生综合素质较好，业务能力较强，表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。

希望x_继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为后投身祖国建设打下扎实基础。

5. 本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班待人有礼业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有贡献的人。

6. 该生在实习期间，能遵守本单位的各项规章制度，工作积极肯干，努力学习有关知识，较好完成各项工作任务。

7. 办事方式有改进，工作有提高，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理得建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域得空白品种，并踊跃和经理进行各种环节得沟通;在XX年X月份提高异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司斟酌，不记个人得失。

8. 该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。

此间表示优秀，体现出了应有的精神和风采圆满完成了本次实习。

9. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

10. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

员工晋升级别职级调薪评估表1. 员工基本信息- 姓名：- 部门：- 职位：- 目前级别：- 目前薪水：2. 职级评估2.1 业绩评估请根据员工在过去一年的工作表现进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作成绩- 团队合作- 个人贡献- 专业知识和技能请根据评估结果给出相应的分数，评分标准如下：- 优秀（90-100分）：在各项工作指标上表现非常出色，对团队发挥积极作用。

- 良好（80-89分）：在大部分工作指标上表现良好，对团队有一定的贡献。

- 一般（70-79分）：在某些工作指标上有所欠缺，需要在某些方面提升。

- 合格（60-69分）：表现在很多工作指标上不够出色，需要加强能力和表现。

- 不合格（0-59分）：在大部分工作指标上表现不佳，需要进行严重改进。

请根据以上标准给出员工在业绩评估上的分数：评估得分：____（请填写）2.2 职责评估请对员工目前职位的职责进行评估，包括但不限于以下方面：- 工作范围和职责- 影响力和责任范围- 与其他职位的关系和互动请根据评估结果给出相应的分数，评分标准如下：- 高级职位（90-100分）：在当前职位上展现出卓越的能力和表现，对组织发挥重要作用。

- 中级职位（80-89分）：在当前职位上表现良好，对组织有一定的贡献。

- 初级职位（70-79分）：在当前职位上有一定的表现，但仍需要进一步发展和提升能力。

- 实生/助理（60-69分）：在当前职位上缺乏经验和能力，需要更多的指导和培养。

请根据以上标准给出员工在职责评估上的分数：评估得分：____（请填写）3. 晋升级别根据以上的职级评估和职责评估结果，综合考虑员工的工作表现、能力和贡献，请确定员工的晋升级别，并填写如下：晋升级别：____（请填写）4. 薪资调整根据以上的晋升级别和目前薪水，结合公司薪资制度和政策，请确定员工的薪资调整，并填写如下：调整前薪水：____（请填写）调整后薪水：____（请填写）5. 签字评估人：日期：员工签字：日期：说明：此评估表旨在对员工的晋升和薪资调整进行公正评估和决策，请各方真实准确填写相关信息。

受评职工姓名：所属部门：考评日期：年月日职工查核评分表（办公室）评评论尺度（总分100）价评对评论时期工作成绩的评论重点因优良可差分素栏A．严格恪守工作制度，有效利用工作时间。

4321工B．对工作持踊跃态度 , 愿意接受任务，今天事今天毕。

4321作C．忠于职责，严守岗位，守旧企业事务机密。

4321态D．以协作精神工作，听从上司，配合同事。

4321度E．个人性格爽朗开朗，与人相处和睦。

4321A．正确理解工作内容，合理安排工作任务。

4321工B．具备优秀的工作习惯，工作前准备充足。

4321作C．不需要上司详尽的指示和指导 , 能独立达成任务。

4321准D．主动与同事及协作者获得联系，使工作顺利进行。

4321备E．快速、适合地办理工作中的问题及暂时追加任务。

4321A．以踊跃合作的精神与同事齐心戮力达成工作。

4321工B．正确认识工作目的，有效办理工作任务。

4321作C．严格履行管理流程，着重细节办理。

4321过D．踊跃向主管提出工作改良的提案。

4321程E．实时有效地进行工作目标管理。

4321A．工作效率好，指定的时间达成任务。

4321工B．任务处理适合，保持优秀业绩。

4321作C．对企业产品的专业知识，办公软、硬件的娴熟度提4321升快。

效4321 D．具备成本义识，节俭企业资源。

率E．工作中常常与领导、同事的交流，实时报告任务完4321成进度。

工4321 A．工作成就达到预期目的或计划要求。

作B．常常整理工作现场，有序定位物件摆放和文件档案4321成的保留。

4321果C．工作报告实时、正确、真切。

4321D．个人工作的娴熟程度和技术学习速度提升较快。

4321 E．乐于教授资浅职工工作技术。

查核总分：建议加薪：考分共计：查核人署名：上司主管复核署名：年月日年月日总经理审批：年月日注 :查核人参照各项评论重点对职工年度工作表现进行评分, 每一项评论尺度的选择及得分用“分值”注明。

员工薪酬调整评估表
员工薪酬调整评估表
尊敬的员工，
为了确保公司薪酬体系的公平和竞争力，我们将对员工薪酬进行定期评估和调整。

为此，我们制定了以下员工薪酬调整评估表，请您按照要求填写相关信息。

员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
目前薪资：
绩效评估：
请您根据以下绩效评估标准，对自己的绩效进行评估，并在相应的选项前打勾。

1. 工作质量：
- [ ] 优秀
- [ ] 良好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
2. 工作效率：
- [ ] 高效
- [ ] 较高
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
3. 团队合作：
- [ ] 积极合作
- [ ] 较好
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
4. 创新能力：
- [ ] 非常有创意
- [ ] 有一定创意
- [ ] 一般
- [ ] 需改进
薪酬调整建议：
根据您的绩效评估，我们将对您的薪酬进行调整。

请您在下面的空格中填写您认为合适的薪酬调整建议。

薪酬调整建议：
备注：
如果您有任何其他需要说明的情况，请在下面的空格中填写。

备注：
请您将填写完毕的员工薪酬调整评估表提交给人力资源部门，我们将在评估完成后尽快与您联系。

谢谢您的合作！
人力资源行政专家。

员工加薪考评表(可以直接使用，可编辑 实用优秀文档，欢迎下载）员工考评表姓名： 部门： 职务： 入职日期： 填表日期：项目工 作 知 识权重100 评估目标 制评估标度1、缺乏知识、经验，不给予指导难以胜任2、知识经验稍有不足，常常出错，需加指点20执行工作所需 3、具备目前工作的知识和经验 的知识4、具备丰富的知识经验，能克服困难，做好工作5、具备丰富的知识经验，能胜任更重要的工作参人力自评 同事 主管考 分 评分 评分 资源分评分38121720工 作 质 量工 作 数 量举止礼 仪沟通表 达能力团队协 作能力积极性 与责任感学习 与创新能 力1、时常出错和失误，不能独立工作32、偶尔出错或失误，需加指导820 工作成绩和工 3、工作成绩一般12作态度4、工作成绩良好175、工作成绩优秀，值得信赖201、工作拖拉，影响他人工作3工作的效率， 2、工作量适中，能按时完成 10 熟练程度， 3、工作量多，仍然能按时完成反应灵敏性4 74、能超标完成工作101、举止礼仪态度差310 举止礼仪2、举止礼仪一般73、尊重友爱、守信真诚、理解宽容、热情大方；美誉度高。

1010 口头及书面1、 沟通表达能力较差、思维混乱；32、 沟通表述能力一般、；73、言语表达流畅、思路清晰，有条理，能抓住重点陈述；101、 孤立、个人主义、与他人协助性差3与他人协调合 2、 能和同事共事、但协作能力欠缺；710 作共事3、能够积极配合同事工作，善于沟通，待人友善，协调能力强，人际关系融洽；10工作认真负 1、 工作不主动、敷衍了事、态度消极；3责，能自我激 2、 工作积极性一般、责任意识淡薄； 10 励，成长驱动7力强3、 服从工作安排、工作积极主动负责、任劳任怨。

10善于学习，勤 1、 学习创新能力差；3于观察和思 2、 有一定的学习接受能力，但创新意识不够；710 考，能创造性 3、 利用各种途径学习，并能有效地将所学知识加以地解决问题实践，能创造性地发现和解决问题10各总分 综合分说明：1、自评分占 10%，同事评分占 10%，部门主管评分占 50%，人事行政部评分占 30%，综合分 100%。

员工年度绩效考核表姓名，_________ 部门，_________ 职位，_________ 日期，_________。

1. 工作目标达成情况（满分10分）：目标设定清晰、具体、可衡量性，_______分。

目标完成情况，_______分。

工作成果对公司业绩的贡献，_______分。

2. 工作态度和团队合作（满分10分）：工作态度积极、主动、负责，_______分。

与同事、上级、下级的合作情况，_______分。

是否能够带动团队合作，形成良好的工作氛围，_______分。

3. 专业知识和技能（满分10分）：是否具备所需的专业知识和技能，_______分。

是否持续学习和提升相关技能，_______分。

是否能够在工作中运用所学知识和技能，_______分。

4. 工作效率和自我管理（满分10分）：工作效率高、能够按时完成工作，_______分。

是否能够合理安排工作、自我管理，_______分。

是否能够有效应对工作中的压力和挑战，_______分。

5. 其他方面表现（满分10分）：是否有突出的创新能力或贡献，_______分。

是否有突出的领导能力或团队管理能力，_______分。

是否有突出的客户服务能力或沟通能力，_______分。

总分，_________分。

评价人，_________ 日期，_________。

备注，__________________________________________________________。

评价结果，（□优秀□良好□一般□需改进）。

评价人签字，_________ 日期，_________。

员工签字，_________ 日期，_________。

人力资源部门意见，_____________________________________________。

人力资源部门负责人签字，_________ 日期，_________。

以上绩效考核表将作为员工年度绩效考核的重要依据，希望员工能够认真填写，评价人能够客观公正地评价，以便为公司的绩效管理提供有效的参考。

薪资异动申请审批表填表日期：年月日工作总结表员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述《员工调薪申请表（标准版）》是一份专为企业管理员工薪资调整而设计的标准化表格。

该表格旨在规范薪资调整流程，确保调薪申请的透明度和公正性，同时便于各级审批人员快速了解员工信息及调薪详情，从而做出科学合理的决策。

二、文件结构与内容解析表头信息填表日期：申请人需明确填写调薪申请的具体日期，以便后续跟踪和管理。

薪资异动申请审批表：作为整个表格的标题，明确指出了表格的用途和性质。

员工基本信息包括员工的姓名、职位、所属中心/部门、入职时间、毕业时间等关键信息，这些信息是了解员工背景及在职表现的基础。

通过这些信息，审批人员可以快速掌握员工的基本情况，为后续的调薪决策提供参考。

历史调薪记录此部分由HR填写，详细记录了员工的入职工资级档、转正工资级档以及在职期间的最近三次调薪记录。

这些记录对于评估员工的薪资增长轨迹和调薪合理性具有重要意义，有助于审批人员做出更为准确的判断。

薪资异动申请调薪类别：包括转正调薪、调职调薪、绩优调薪、年度调薪及其他类别，申请人需根据实际情况勾选。

调薪幅度与额度：明确标注了调薪的具体比例、额度以及调薪后的薪资总额和执行日期。

这些数据直接反映了调薪的具体内容和效果，是审批人员重点关注的内容之一。

审批流程表格设置了用人部门总监/负责人意见、人力资源意见及总经理审批等多个审批环节。

每个环节均需相关人员签字并注明日期，以确保调薪申请的合法性和有效性。

通过逐级审批制度，可以确保调薪决策的科学性和公正性，避免人为因素的干扰。

工作总结表包括员工的姓名、职位、部门、工作地点、入职日期、最高学历、毕业时间、毕业学校及专业等详细信息。

员工需在此部分进行自我总结，内容涵盖工作主要内容及成绩、工作态度、工作能力以及待改进的地方等方面。

上级评价部分则用于上级领导对员工工作表现的点评和反馈，为调薪决策提供更加全面的参考依据。

三、使用注意事项准确性：在填写表格时，务必确保各项信息的准确无误，避免因信息错误而导致调薪申请被驳回或延误。