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一、劳动关系含义：广义的劳动关系是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。
它可分为两类：一是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或者其他组织之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。
这两类劳动关系并不全由劳动法调整。
劳动法调整的仅限于后者亦称狭义的劳动关系。
（劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。
）二、劳动法与民法区别：1、调整对象不同。
民法调整平等主体之间的财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的和会关系2、主体不同。
民事法律关系主体双方可能是自然人、法人、其他组织或一方为自然人，另一方为法人、其他组织；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
3、调整的原则不完全相同。
民法以平等主体双方意思自治、等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则以及国家干预原则，如女工与未成年工的特殊保护。
劳动法的某些关系也可能不是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。
三、劳动法基本原则1、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。
维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
劳动法赋予劳动者的权利与主体组织法赋予用人单位的权利相互制衡，才能使权利的行使在法律规范的范围内进行，以防滥用权力现象的发生。
劳动法在突出体现保护劳动者合法权益的同时，也兼顾维护用人单位的利益。
2、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
在劳动力市场中用人单位作为劳动关系的一方当事人是独立面向市场的主体，享有用人自主权，劳动者作为劳动力的所有者，按照择业自主、就业自愿的原则而成为劳动关系的另一方主体。
劳动法律关系当事人之间具有职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点，因此要求国家制定劳动标准，明确规定劳动的基本条件，以制约用人单位的行为，保护劳动者的合法权益。
3、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。
2016-2017-02 学期《劳动与社会保障法》班级： 学号：提示：该考核计入学习成绩，共有 2个简答题， 2个论述题， 1个案例分析 题，满分 70 分，请同学们认真作答。
直接下载本卷作答，保存然后提交，请用 宋体小四字体，倍行距。
、简答题(每小题 10分，2题，共 20 分)1、请简要回答劳动保障监察的基本原则根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则：(1) 重在保护劳动者权益的原则。
各级人民政府及劳动保障行政部门有责任 对劳动者提供法律保护， 使他们享有的劳动保障权益得到有效的落实， 切实保护 好劳动者的合法权益。
(2) 合法原则。
劳动保障监察应当依法进行，无论是实体违法，还是程序违 法都将导致劳动保障监察执法行为无效。
(3) 公开原则。
劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公 开。
(4) 公正原则。
坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根 据，以法律为准绳。
(5) 高效、便民原则。
在监察执法活动中应创造条件，为用人单位和劳动者 提供方便快捷的服务， 尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动， 及时处理 违法行为。
(6) 教育与处罚相结合原则。
既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁， 又要通过教育使用人单位增强法律意识，达到双重功效。
(7) 保障行政相对人权利原则。
劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出 处罚或者处理决定， 应当保障行政相对人充分行使权利。
劳动保障行政部门和劳 动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。
(8) 监察执法与社会监督相结合的原则。
在贯彻实施劳动保障法律法规的过 程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合， 共同推进劳动保障法律监督制度建设。
期末考核 课程大作业专业姓名：2、请简要回答什么情况下劳动合同无效无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。
根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动与社会保障法复习题及参考答案中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ B ）A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ）A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ）A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ）A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ C ）A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于（ C ）A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ B ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ B ）A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（ C ）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ C ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（ D ）A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金（ B ）A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是（ D ）A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊保护的制度。
2019年1月国开（中央电大）法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案试卷号：10212019年1月国开(中央电大)法学本科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力般开始于(C)。
A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业高级技术人员D.企业的经营者3.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间般不得少于(A)。
A.30分钟B.40分钟C.60分钟D.90分钟4.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级6.根据我国《劳动争议调解仲载法)规定，发生劳动争议的劳动者方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上7.根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金，A.十年B.十五年C.二十年D.二十五年8.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收人的是(D)。
A.赠养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。
A.通信方面的邮资免费 B军人的伤残抚恤C.军官高退休养老制度D.社区对军人家属生活的照顾10.职工福利的提供者是(B)。
A.国家B.用人单位C.企业工会二、多项选择题11.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。
A.针对性B.系统性C.专业性D.实践性12.目前我国的工资形式包括(ABCD)。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴13.狭义的休息时间仅指(ABC)。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。
A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B)。
A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
《劳动与社会保障法》期末考试试题一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。
(非2、国家实行薪年休假制度。
(是3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
(非4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。
(非5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。
(是6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。
(是7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。
(非8、集体合同经双方当事人签字即行生效。
(非9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。
(非10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(是二、名词解释(每题3分,共6分1、劳动监察2、劳动就业三、多项选择题(每题3分共24分1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。
A 警告B 罚款C 责令改正D 停产整顿E 拘留2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。
A 生育B 负伤C 升学D 失业E 退休F 工伤3、劳动合同终止的的条件是____。
A 当事人约定的终止条件出现B 经当事人协商达成一致C 劳动合同期限届满D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在____。
A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院5、社会保险具有的特征是_____。
A 自愿性B 社会性C 强制性D 互济性E 营利性F 福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。
A 定时工时制B 缩短工时制C 综合计算工时制D 延长工时制E 计件工时制F 不定时工时制7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。
A 计时工资B 实际工资C 名义工资D 计件工资E 货币工资F 津贴工资G 奖励工资H 实物工资8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。
国开（电大）本科2019年1月《劳动与社会保障法》期末考试及答案说明：试卷号：1021课程代码：02972适用专业及学历层次：法学；本科考试：形考（纸考、比例30%）；终考：（纸考、比例70%）一、单项选择题1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁2．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。
A．政府高级公务员 B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业高级技术人员 D．企业的经营者3．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。
A．30分钟 B．40分钟C．60分钟 D．90分钟4．下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。
A．矿山企业B．重型机械厂C．建筑施工企业 D．烟花爆竹制造企业5．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。
A．第二级 B.第三级C．第四级 D．第五级6．根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
A．3人以上 B．5人或者以上C．10人以上 D．30人或者以上7．根据我国《社会保险法》的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。
A．十年 B．十五年C．二十年 D.二十五年8．不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。
A．赡养费 B．抚养费C．扶养费 D.抚恤金9.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。
A．通信方面的邮资免费 B.军人的伤残抚恤C．军官离退休养老制度 D．社区对军人家属生活的照顾10．职工福利的提供者是(B)。
A.国家B．用人单位C．企业工会 D．劳动者二、多项选择题11．通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。
A．针对性 B．系统性C．专业性 D．实践性12．目前我国的工资形式包括(ABCD)。
2019年法考客观题卷《劳动与社会保障法》试题及答案（卷一）1.建立劳动关系应当订立( B)。
A.劳务合同B.劳动合同C.雇佣合同D.培训合同2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是( C)。
A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.我国全日制用工劳动合同的订立，( A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是( C)。
A.按应付金额的10%以下B.按应付金额20%以下C.按应付金额50%以上100%以下D.按应付金额100%至150%以下5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过( C)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过( A)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( B)。
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月8.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.80%D.100%10.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( B)。
A.1年B.2年C.3年D.5年11.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A)内订立书面劳动合同。
2016-2017-02 学期《劳动与社会保障法》期末考核——课程大作业专业 __________; 班级：__________姓名：__________ 学号：__________提示：该考核计入学习成绩，共有2个简答题，2个论述题，1个案例分析题，满分70分，请同学们认真作答。
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一、简答题（每小题10分，2题，共20分）1、请简要回答劳动保障监察的基本原则？根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则：(1)重在保护劳动者权益的原则。
各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效的落实，切实保护好劳动者的合法权益。
(2)合法原则。
劳动保障监察应当依法进行，无论是实体违法，还是程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。
(3)公开原则。
劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外，应当向社会公开。
(4)公正原则。
坚持公正原则主要体现在劳动保障监察执法必须以事实为根据，以法律为准绳。
(5)高效、便民原则。
在监察执法活动中应创造条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和经营活动，及时处理违法行为。
(6)教育与处罚相结合原则。
既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法律意识，达到双重功效。
(7)保障行政相对人权利原则。
劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出处罚或者处理决定，应当保障行政相对人充分行使权利。
劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权的，应依法承担法律责任。
(8)监察执法与社会监督相结合的原则。
在贯彻实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动保障行政部门与政府有关部门及社会组织相互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监督制度建设。
2、请简要回答什么情况下劳动合同无效？无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。
根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、论述题（每小题15分，2题，共30分）1论述集体合同与劳动合同的联系与区别？劳动合同与集体合同的共同点：(1)合同主体的平等性;两种合同均是以用人单位与劳动者做为双方当事人, 且双方当事人在合同双方的法律地位上是平等的, 即便实际上劳动者与用人单位往往存在隶属、依存、被管理的关系,任何一方均不能将自己的意志强加给另一方。
平等自愿原则也是订立劳动合同的基本原则之一。
(2)意思表示一致性;这是合同成立的前提,只有合同双方通过协商, 达成相应条款一致意见方能成就合同。
意思表示即协商, 要求当事人之间相互提出自己的意见并要征求对方的意见, 这是过程; 一致要求当事人对合同的订立、履行等达成共同的意见,这是结果。
(3)合法性;这也是任何合同成立的必备条件和基本原则。
即不违反有关法律、法规规定, 至少体现在三个方面的合法性:①主体合法; 订立合同的双方必须具备主体资格。
具体来说, 用人单位一方须在劳动合同法所规定的合格的用人单位的范围内并依法设立; 劳动者一方必须是达到法定就业年龄, 具有完全民事行为能力和权利能力的具有劳动能力的自然人。
②内容合法;即合同的内容应当符合法律规定。
也就是说, 用人单位和劳动者双方在合同中约定的权利和义务应符合国家法律法规和有关规定才能。
比如对于工作时间、工资、劳动安全卫生以及社会保险的约定就不能违反国家关于工作时间、最低工资及劳动保护、社会保险方面的强制性规定,否则该合同条款就是无效的。
③程序合法; 订立集体合同和劳动合同均应当依照法定程序, 如集体合同须报劳动保障部门备案的程序, 劳动合同应以书面形式订立、须经双方签名盖章等要求。
(4)法律约束性。
法律约束性主要体现在以下方面:①合同有效成立后, 即在双方当事人之间产生广泛约束力,任何一方当事人不能擅自变更或解除。
变更合同仍须经过双方的协商一致, 履行合同订立时的原则和程序; 解除合同则必须符合《劳动合同法》明文规定的条件。
②合同双方当事人基于合同享有的权利受法律保护, 一方在对方违反合同约定, 给自己一方合法权益造成损害时, 可以申请劳动仲裁、劳动保障部门或向人民法院提起诉讼,要求保护自己的权益。
③双方当事人都要全面、善意的履行合同规定的义务。
劳动合同与集体合同的不同点:(1)合同签订主体的不同。
集体合同的签订主体是用人单位和代表全体职工的工会组织或劳动者推举出来的职工代表。
再看劳动合同的签订主体,根据《劳动合同法》第一章总则之第二条的规定, 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(称为用人单位) ,和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者, 都是劳动合同的主体。
由此得出, 劳动合同的签订主体, 一方是用人单位, 另一方是劳动者职工个人。
简而言之, 集体合同是组织与组织的协议;劳动合同是组织与个人的协议。
(2)合同内容的不同。
集体合同的内容主要包括三个部分:①劳动条件规范部分, 这是集体合同的核心, 主要包括以下内容:劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等, 它对个人劳动合同起指导和制约作用, 即劳动合同不能低于它确定的标准。
②过渡性规定, 主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施, 以及集体合同的监督检查办法等。
③集体合同文本本身的规定, 包括集体合同的有效期限、变更解除条件等, 内容较为宏观、宽泛。
劳动合同的内容则包括必备条款和约定条款两部分, 必备条款为劳动合同必须具备的内容, 主要是:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④ 工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥ 劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
约定条款是由用人单位与劳动者根据实际情况可能需要约定的内容, 可以约定, 也可以不约定。
包括:①试用期; ②培训; ③商业秘密; (④补充保险; ⑤福利待遇, 内容更加微观、具体。
(3)合同成立所必经的程序和时间不同。
集体合同由工会代表全体职工 (没有工会组织的由全体职工推选出的代表)同企业经过充分协商, 先制订草案, 再提交职工代表大会或全体职工认真讨论通过后形成正式文本, 最后报送当地劳动行政主管部门登记备案,15日内未提出异议的, 集体合同即告生效。
劳动合同则是由有用工意向的用人单位与劳动者个人就劳动合同必备条款及约定条款通过充分协商, 达成一致意见后, 双方当事人在劳动合同文本上签字盖章后生效。
(4)合同文本格式要求不同。
集体合同目前尚无统一的格式, 往往由企业相关机构自行行文形成, 劳动行政部门只是严格要求内容实质, 对格式无统一要求。
而劳动合同基本上各地的劳动行政部门都有统一的制式文本, 一般按用工期限分为固定期限劳动合同文本, 无固定期限劳动合同文本, 以完成一定工作任务为期限劳动合同文本, 全日制劳动合同文本等等, 企业在与劳动者签订劳动合同时, 只须根据用工性质选择相应制式的合同文本填写相应内容即可。
(5)合同的目的不同。
签订集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益得以保障,调整和改善劳资双方关系, 促进企业和劳动者的双赢; 劳动合同的目的, 主要在于利用合同制度规范和保护当事人双方, 又侧重于劳动者一方的合法权利和义务。
(6)合同的法律效力不同。
集体合同依法成立后, 对企业和全体职工都具有约束力; 劳动合同有效成立后, 只在企业和劳动者个人之间产生约束力。
集体合同做为企业劳动关系规范的宪法性文件, 高于本企业范围内其它任一劳动关系规范文件, 当然也高于劳动合同, 即劳动合同内规定的各项劳动报酬、劳动卫生保护等标准不得低于集体合同规定的标准,只能高于集体合同, 否则无法律效力, 并以集体合同规定的标准代替。
(7)合同的作用不同。
显而易见, 通过集体协商制度订立的集体合同是从全体职工利益出发, 以整体利益为标准, 对工会、企业及全体职工共同承担的有关标准、权利和义务的规定, 涉及劳动生产、劳动组织、劳动条件、生活福利等各个方面, 企业通过集体合同制度, 以期达到加强民主管理、改进劳动组织、提高企业生产效率、改善职工劳动条件和生活福利水平的目的;工会代表广大职工利益,通过签订集体合同, 起到切实维护职工整体权益的作用。
而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间基于雇用与被雇用、服务与被服务关系所发生的一系列权利义务的详细的约定,其作用在于规范合同双方当事人的行为, 根据劳动合同, 劳动者加入用人单位, 保质保量的完成担任的工作任务, 并遵守劳动规章制度; 用人单位及时足额支付劳动报酬, 依法依约提供必要的劳动条件等。
(8)合同的有效期限不同。
集体合同的有效期一般为 1-3年, 期限届满, 其效力终止, 须重新制订或修订; 劳动合同的期限一般分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型, 也有按工作时间区分为全日制工作和非全日制工作的劳动合同。
(9)违反合同所产生的后果和救济手段不同。
集体合同生效后, 当事人必须严格地履行集体合同规定,任何一方不得随意变更、解除。
工会对集体合同的实施履行监督责任并应督促企业及时、全面履行集体合同的责任,维护职工的合法权益。
当企业违反集体合同, 侵犯职工劳动权益时, 工会可以依法要求企业承担责任; 因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的, 工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
这在《劳动合同法》、《工会法》中都有明确规定。
企业不履行集体合同规定的义务, 有关人员应负责任,根据情况对直接责任人员予以批评、教育或者给予一定的纪律处分。
如果企业因不履行集体合同的规定而侵犯了劳动者的物质利益时, 企业负有经济赔偿的责任。
如果企业行政管理人员故意违反集体合同, 并造成严重后果的, 还应根据我国《刑法》的有关规定,追究其刑事责任。
2 论述劳动关系的特征及其与劳务关系的区别？●劳动关系与劳务关系的特征劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
