XX学院物理学与电子信息工程系学生干部任免制度

信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度
第一章总则
信息科学与技术学院学生干部是学院学生中的骨干力量，他们代表着学院形象，具有管理和服务的双重职责。

为了规范学生干部的行为，提高其管理和服务水平，制定本守则及工作规范制度。

第二章学生干部选拔及任职
学生干部选拔应严格按照程序进行，选拔对象需具备优秀的品德和素质，具备
一定的专业知识和能力。

被选拔为学生干部后，需严格履行职责，服从学校和学院的管理。

第三章学生干部工作职责
学生干部具体工作职责根据职位不同而有所区别，但基本职责包括协助老师管
理学生、组织并参与学校各项活动、代表学院参加各类会议等。

学生干部需认真落实职责，服务同学，为学院发展贡献力量。

第四章学生干部工作纪律
学生干部需遵守学校和学院的各项规章制度，服从领导安排，不得违规操作或
利用职权谋取私利。

在工作中需保持绝对的中立性和公正态度，不能擅自处理与自己利益相关的事务。

第五章学生干部工作考核
学生干部的工作表现将定期进行考核，优秀者将得到表彰奖励，差者将受到相
应处理。

考核内容涵盖工作态度、执行力、协作能力等方面，目的是促使学生干部不断提升自身素质和工作水平。

第六章附则
本守则及工作规范制度最终解释权归信息科学与技术学院所有，并适用于所有
学院学生干部。

学生干部应当自觉遵守本制度，认真履行职责，以优异的表现为学院树立良好形象。

以上为信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度的内容，希望广大学
生干部严格遵守，共同努力，为学院的发展和进步贡献力量。

信息工程学院各项规定及制度范本一、学院综合规定1. 学院遵循国家相关法律法规，坚持开展科学研究和人才培养，促进学术交流，打造具有国际竞争力的人才队伍。

2. 学院加强学术道德教育，倡导诚实守信、团结互助、求真务实、勤奋创新的学术风气。

二、学生管理规定1. 学生须按照学校的相关规定，参加专业学习和必修课程，积极参加实验、实习与外界交流活动。

2. 学生应遵守学院和学校的制度规定，严禁抄袭、作弊以及其他违反学术道德和学院规定的行为。

3. 学生须遵守学院的宿舍管理规定，保持宿舍内环境卫生和宿舍设施的完好。

4. 学生要服从学院和学校的管理，配合学院的工作，积极参加各类活动和学习培训。

三、教师管理规定1. 教师应严守教师职业道德，充分发挥教学科研的主力军作用，积极为学生进行学术指导和培养。

2. 教师应按照学院和学校的相关教学要求进行教学工作，尊重学生，关心学生，注重学生的个性发展和潜能的挖掘。

3. 教师要加强专业发展，积极参加学术交流和科研活动，提高自身教学水平和科研能力。

4. 教师要积极参与学院的管理和决策工作，为学院的发展和建设贡献力量。

四、科研规定1. 学院要加强科学研究，培养科研能力和创新精神，鼓励教师和学生开展科学研究，提高学术水平。

2. 学院要加强科研成果的评价和转化，鼓励优秀科研成果转化为实际应用，推动学院的科研成果产业化。

3. 学院要加强对科研项目管理的规范，促进科研工作的顺利进行，提高科研项目的质量和效益。

五、实践教学规定1. 学院要积极推动实践教学的开展，为学生提供实践环境和机会，培养学生的实践能力和创新思维。

2. 学院要加强对实践教学的组织和管理，确保实践教学的质量和安全，维护学生的合法权益。

3. 学院要加强与企业和社会组织的合作，拓宽实践教学的领域和资源，增加实践教学的内容和形式。

六、学术交流规定1. 学院要积极促进学术交流与合作，组织学生和教师参加学术会议和交流活动，提高学院的学术影响力。

学生会干部任免制度第一章总则第一条法学院团委学生会的宗旨是全心全意为广大法学院同学服务。

第二条法学院学生会干部的工作对内应体现为满足广大同学的正当要求，维护广大同学的正当权益；对外应体现为维护经管系及学生会的形象、荣誉和利益。

学生会干部应本着认真、务实、负责的工作态度，积极、主动、高效地开展各项工作。

第三条为了更好地实现对学生会干部的管理和监督，提高学生会干部的素质，严肃学生会干部的纪律，促使学生会干部更好地开展工作，保证学生会的工作效率，我系团委、学生会特制定本制度。

第二章学生会干部任职的基本条件第四条学生会干部在个人思想政治方面，应做到成熟稳重，作风正派，原则坚定，组织纪律性强，无任何违纪违规记录。

第五条学生会干部应能够正确处理学习和工作的关系，做到学习工作两不误，使自己的学习成绩原则上达到法学院学生会干部的基本要求。

法学院学生会从不鼓励学生干部为学生会工作而忽视、放弃自己的学习。

第六条学生会干部应具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力，在工作中能积极主动、有计划性、有针对性、高效率地完成本职工作。

第七条学生会干部应具备相关的工作经验，即在上海外国语大法学院学生会相关部门工作半年以上的经历，且有较好的工作业绩。

第八条学生会干部应具有积极投身于系学生会工作的热情，有广泛的群众基础，具有较强的责任心与吃苦耐劳的精神。

第三章学生会干部的职责及纪律第九条学生会干部的职责（一）学生会干部应认真对待本职工作，善始善终，不计较个人得失，将为同学服务作为自己的工作目标和指导思想；（二）学生会干部对组织安排的任务应坚决完成，每位学生干部应对本职工作的完成情况负责；（三）学生会干部应与学生会领导经常沟通，交流汇报本部门的工作现状及工作计划，并寻求上级领导的帮助与建议。

（四）学生会干部应经常与本部门干事交流，了解他们在工作中的困难与障碍，并耐心指导他们完成本职工作，建立良好的上下级关系；同时，学生会干部应注重培养本部门骨干干事，使其在实践中增长学生工作的能力。

物理与电子信息学院学生会管理制度第一篇：物理与电子信息学院学生会管理制度物理与电子信息学院学生会管理制度一总则1．为进一步加强学生会组织建设和干部管理,改进干部作风,提高干部素质,增强学生会的凝聚力和战斗力,制定本《细则》。

2．本《细则》由学生会主席团负责解释,必要时可以吸纳各部部长参与。

二例会制度1．主席团是学生会的核心,主持学生会的常规工作,负责制定新学期学生会的工作计划及安排有关事宜。

2．每两周召开一次例会,主席团每周一次例会,主席、副主席及各部门负责人总结上一周学生会工作情况,针对下一周活动进行工作布置。

3．主席团负责督促和监督学生会各部工作的实施和完成情况。

4．学生会各部在活动安排之前应向主席团递交活动筹备表,并由主席团审议通过方可举行活动。

活动完成之后,向主席团递交工作总结,主席团对其进行评议。

5．学生会成员的增补和职务任免,先由主席团提名,讨论通过再提交院党总支审议通过。

6．因特殊情况不能参加例会或活动者必须严格履行请假手续。

7．无故缺席者(含请假无效者),第一次警告，第二次除名。

8．例会迟到三次劝其退出学生会。

9．例会由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。

10．例会实行签到制。

三请假制度1．请假者必须出具亲自书写并签名的请假条，其它请假方式均为无效（特殊情况除外）。

2．请假条应由请假者本人递交副主席。

3．请假条必须经副主席签字同意后方为有效。

4．副主席必须向主席请假，主席必须向主席团请假，主席团过半数同意后方为有效。

5．请假条由办公室存档保管。

四财务管理制度为充分提高学生会活动经费的利用率，促使全体学生会成员形成节俭，高效的优良作风，使活动经费落到实处，学生会特出台此项管理制度。

1．学生会办公室内所有财务由办公室主任实施责任制管理。

2．学生会活动经费实施专人管理，严格审批。

购买物品开支50元以下者征得办公室主任同意；开支50元以上、100元以下者需征得主席同意；开支100元以上者需征得系团总支书记同意后购买。

XX大学XX学院学生会人事任免制度第一章总则第一条、制订目的为严格组织管理，确保工作有序高效，切实把学习好、工作能力强、热心为同学服务的同学吸纳进学生会，从而努力建立一个思想素质好、与时俱进、有凝聚力、有战斗力的学生干部队伍，制定本条例：第二条、条件要求（一）凡承认本会章程、严格遵守本会各项规章制度的本会会员，均可应聘为本学生会工作人员；（二）受聘同学必须德才兼备，学习成绩优秀，而且有一定工作能力和实践经验，并热心于本会工作；（三）学生会全体工作人员要有较高的思想觉悟，在学习、工作方面为人表率，以身作则、团结同学，认真完成所分配的任务；（四）学生会各级工作人员不得为个人谋私利，不得搞帮派，搞分裂，不得私自滥用学生会名义，否则按照相关规定予以处理；(五)记过以上处分的会员原则上不给予考虑部长、主席团常委的竞选。

第三条、制订原则（一）本会工作人员任命采取公开招聘及推荐相结合的办法。

首先由本人递交申请书，经院学生会办公室审查通过后移交校院团委老师，院团委老师认可后方可参加校学生会的竞选；(二) 优胜劣汰原则。

坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；形成良好退出、补充机制；(三) 民主公开原则。

贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。

(四) 单一职务竞选原则。

即每位竞选者只能参与一个职位的竞选。

(五)有学生会办公室负责学生会选举票的监制，安排并通知新一届学生会的选举，并由自律部负责监督与核实。

第四条、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先呈递辞职信），经主席团认可后交回本人手中，学生会办公室取消此人档案。

第二章换届选举制度第六条、换届时间：每年5月份第七条、换届程序（一）推荐和自荐1．各学院根据团委的通知要求推荐德才兼备的同学加入院学生会，填写申请表，并填写详细的推荐意见；2．其他同学可以根据换届选举的有关要求,符合条件者可以进行自荐，并填写申请表；3．凡是学生会成员只能参加学生会比自身现任职务高一级别的职务竞选。

西南⼤学物理科学与技术学院电⼦信息⼯程西南⼤学物理科学与技术学院电⼦信息⼯程学院学⽣综合考评办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为了全⾯推进素质教育，调动⼴⼤学⽣刻苦学习、奋发向上的积极性，培养学⽣的创新能⼒和实践能⼒，促进学⽣全⾯发展，根据西南⼤学学⽣综合考评相关规定，结合学院实际，特制定本办法。

本办法为学校相关规定的具体实施办法。

第⼆条考评对象为学院在读全⽇制普通⾼等学历教育的本科学⽣。

第三条综合考评成绩是考核学⽣综合素质，评选各类奖学⾦、三好学⽣、优秀学⽣⼲部、优秀毕业⽣及推荐就业等的依据。

综合考评表要装⼊学⽣档案。

第⼆章综合考评组织机构及要求第四条综合考评⼯作由院学⽣⼯作领导⼩组组织、各班级辅导员、班主任负责实施。

第五条各班成⽴学⽣综合考评⼩组，由辅导员（班主任）任组长，在任团⽀书、班长为副组长，在任班团⼲部、上届班团⼲部、寝室长代表、党员代表及普通学⽣代表组成，⼩组成员总⼈数不得少于9⼈，并在辅导员（班主任）的指导下进⾏⼯作。

第六条综合考评每学年进⾏⼀次，由辅导员或者班主任组织实施，以班级为单位于每年9⽉根据学校的具体⽇程安排进⾏。

基本程序是：（⼀）召开班级⼲部会，作为班会的预备会，初步商讨本班级综合考评的程序步骤、时间安排、考评⼩组⼈数及⼈员组成，初步拟定班级考评的具体细则；（⼆）召开班会，学习宣传相关⽂件和规定，推选通过班级考评⼩组成员，讨论通过本班级考评细则及其他相关事项；（三）学⽣本⼈在规定的时间内提出⾃⼰加分申请及其他考评佐证材料；班级⼩组根据学⽣本⼈申报，在全⾯考察⼀学年来班级活动记载的基础上提出全班级同学的考评初步意见；（四）通过⽹络和寝室，把考评初步结果与班级同学见⾯、公⽰，并得到本⼈签字确认；（五）学⽣对考评结果⽆异议后，由本⼈填写考评表，班级做汇总表上报学院。

第七条综合考评是⼀项⼗分严肃与细致的⼯作，各班要精⼼组织并严格依照学校和学院相关⽂件要求进⾏。

在考评过程中要坚持实事求是原则，⼒求客观公正、公开透明；各阶段性结果和最后结果都要在班级内部公⽰；要做到过程公开、细则公开、结果公开，并且与本⼈见⾯，有本⼈签字确认；要以事实为依据，⼒争做到动态考核与静态考核相结合，定性考核和定量考核相结合，全⾯考核与重点考核相结合，并可根据层次性原则，确定不同年级的考核重点。

学校学生干部任免管理制度一、引言学校学生干部任免管理制度是指学校依据一定的程序和规定，对学生干部进行选拔、任命和免职的管理制度。

这一制度对于学校的组织管理和学生干部队伍的发展具有重要意义。

本文将从几个方面来探讨学校学生干部任免管理制度的存在意义、制度设计、执行效果以及改进方法。

二、意义学校学生干部任免管理制度的存在意义主要有三个方面：促进公平公正选拔、加强学生干部队伍建设、提高学校管理效能。

首先，制定学校学生干部任免管理制度可以促进公平公正的选干。

学生干部是学校的中坚力量，担任着重要的组织和管理工作，因此选任学生干部应该公平公正，确保不偏袒个人利益，使每个学生都有机会参与竞选，展现自己的才华和能力，避免出现裙带关系和任人唯亲的情况。

其次，学校学生干部任免管理制度可以加强学生干部队伍的建设。

制度的存在使选干过程规范化，考核标准公开透明，能够对学生干部进行科学的评估和选拔，为学校提供一支能力强、作风正、责任心强的学生干部队伍，进而提高学校的管理水平。

最后，学校学生干部任免管理制度可以提高学校的管理效能。

通过系统的任免管理制度，学校能够更好地跟踪学生干部的工作表现，及时给予表扬和奖励，同时也可以发现问题，及时进行纠正和调整，提高学校管理的及时性和有效性。

三、设计学校学生干部任免管理制度的设计应该包括几个重要环节：干部选拔标准、选拔程序、公示与监督、定期考核。

首先，干部选拔标准要明确。

根据学校的发展目标和学生干部的职责要求，制定一系列科学合理的选拔标准，包括学业成绩、品德表现、组织能力等方面，确保学生干部的选拔不偏离学校整体发展的方向。

其次，选拔程序要合理。

任免干部的程序应该包括提名、申报、面试、综合评议等环节，全面了解候选人的基本情况和能力素质，确保选出最适合岗位的人才。

再次，公示与监督要到位。

在干部选拔过程中，应该明确公示的时间、方式和内容，确保选拔的公开透明。

同时，加强监督力度，对选拔过程进行监督，确保程序合规。

淮北师范大学物理与电子信息学院学生德、智、体综合测评办法第一章总则第一条为了全面贯彻党的教育方针，进一步加强和改进学生思想政治教育与管理工作，促进学生德、智、体全面发展，根据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条综合测评的目的在于全面、准确地考核评价学生，客观地了解学校育人效果，促进学校与学生、学校与家长、学校与社会的沟通与交流。

同时为学生的奖罚、使用等提供较为科学合理的依据。

第三条综合测评工作要坚持实事求是，以正面教育为主的原则，做到定性评价与定量测评相结合，静态测评与动态考查结合，教育与管理相结合。

第四条测评范围包括具有淮北师范大学正式学籍的全日制物电学院在校学生。

第五条学生综合测评的内容包括四部分：品德素质、学习成绩、体育成绩、实践与创新能力。

第二章品德素质测评第六条基本素质测评包括思想道德、学习态度、身心健康、文明行为、集体观念、劳动卫生六个方面。

第七条上述六个方面的具体内容是：一、思想道德1、坚持党的基本路线和教育方针，坚持社会主义政治方向，拥护党的领导，自觉加强政治修养，主动参加学校、学院和班级组织的重大集体活动。

2、树立科学的世界观与正确的人生观、价值观、弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神。

3、注重个人品德修养，作风正派，尊重他人，讲究社会公德，维护社会、学校公共秩序。

二、学习态度1、学习目的明确，学习思想端正，坚持实现自身价值与服务于祖国人民的统一。

2、尊敬师长，谦虚好学，刻苦认真，遵守各项学习纪律，积极参与教学活动。

3、坚持“博学慎思，励志敦行”的校训，不断完善自身的知识和能力结构。

三、身心健康1、树立身心健康意识，保持良好的学习生活状态和精神面貌，自觉加强文艺和美育等修养，养成健康乐观、积极向上的良好情操。

2、认真上体育课，体育达标，积极参加晨练和课外体育活动，加强体育锻炼。

3、具备健康的个性心理，正确认识自己，团结同学，乐于助人，保持良好的人际关系。

四、文明行为1、正确认识社会主义民主与法制，遵守国家法律、法令、法规。

烟台大学学生会人事任免制度学生干部是组织和实施学校各项学生工作的中坚力量，是学校思想政治和管理工作的有利助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。

学生干部的选拔、培养和使用关系着学校各项工作的开展，又关系着个人的发展。

认真选拔、精心培养和合理使用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的垮世纪人才尤为重要。

因此，特制定烟台大学学生会人事任免制定如下：一、凡加入学生会者必须携带个人简历和申请书，经过初试、复试和挂职锻炼期，经所在部部长同意，部长例会讨论通过和校团委核准，最后经该生所在系批准，方可成为校学生会的学生干部，并建立其在校学生会期间的学生干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须事先向主席或分管副主席递交辞职申请书，经所在部部长同意，部长例会讨论通过，最后经校团委核准，方可退出学生会，并将该生的学生干部档案送交该生所在院系。

三、校学生会主席、副主席由学生代表大会民主选举，经校团委批准产生。

四、学生会各职能部长人选由前任部长推荐给主席或分管副主席，经部长例会讨论通过，方可任职。

五、对某方面具有特长、有利于学生会开展工作者，经部长例会讨论通过和校团委批准，可破格任用。

六、学生会成员对主席、副主席和各职能部长的工作有质疑时，可向自律部质疑，经自律部考察确实者，由自律部向部长例会提出不信任案，经部长例会讨论通过和校团委核准，给其免职处分或勒令其退出学生会，并记录在案；经自律部考核情况不属实者，给与警告处分。

情况严重者，勒令其退出学生会，并记录在案。

对质疑者，自律部有权为其保密。

七、凡受到校、院系纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

八、凡因学生会成员个人因素而导致的工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

九、凡因工作消极、怠慢、抵触学生会决议者，经部长同意，部长例会讨论通过，勒令其退出学生会并记录在案。

十、泛不遵守学生会的规章制度者，按照规章制度，经由部长例会讨论通过，给予相应处分，并记录在案。

学校领导职务任免管理制度学校作为培养人才的基地，领导队伍的建设至关重要。

为了确保学校的管理高效、稳定，学校领导职务任免管理制度应该被高度重视和严格执行。

本文将从多个方面展开，阐述学校领导职务任免管理制度的重要性及其相关细节。

1. 职务任免的程序学校领导职务任免必须严格按照一定的程序进行。

首先，学校应成立任免委员会，由校领导和相关专家组成，负责审议和决定职务任免。

其次，职务任免应公开透明，通过公示、申报、考核等环节，确保选拔的公平性和科学性。

最后，任免的结果应向全校师生公布，并将相关信息报送上级教育部门备案。

2. 任免的依据和原则学校领导职务的任免应该有明确的依据和原则。

首先，学校应根据领导人员的工作表现、能力素质、专业背景等方面进行评估，确保选拔合适的人选。

其次，任免应遵循公正、公平、公开的原则，杜绝利益输送和人情关系的干扰。

最后，任免决策应与学校发展目标相匹配，确保任免的人选具备带领学校发展的能力和经验。

3. 选拔的标准和程序学校领导职务的选拔应该有明确的标准和程序。

首先，学校应根据领导职务的要求和职责，制定相应的能力标准，通过综合评估和面试等方式，选拔能力优秀、胜任该职务的人员。

其次，选拔程序应严格遵循规定，包括资格审核、笔试、面试等环节，确保选拔的公正和公平。

最后，选拔过程应有适当的保密措施，避免信息泄露和候选人受到不必要的干扰。

4. 任免的透明度和信息公开学校领导职务任免的透明度和信息公开是确保制度有效执行的重要保障。

学校应建立健全的信息公开制度，及时发布有关职务任免的公告、通知和结果，使广大师生和社会公众了解和监督任免过程。

同时，学校应提供相关任免信息的查询渠道，保障公民的知情权和参与权。

5. 任免与考核的关系学校领导职务任免与考核应相互结合，形成相互促进的良性循环。

学校应制定职务任免和考核的配套制度，将职务任免纳入绩效考核的重要内容，根据表现评价和绩效考核结果，进行职务任免的决策。

通过这种方式，可以激励领导干部不断提高工作能力，推动学校的改革发展。

学校干部任用管理制度学校干部任用管理制度第一章总则第一条根据国家和地方的有关法律法规，结合本校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校的各级干部任职事务。

第三条干部任用工作应当坚持公开、公正、公平、竞争的原则，选拔任用具备专业素养、德才兼备、严于律己的优秀人才。

第四条干部任用工作应当强化学校团体意识，建立科学合理、公开透明的干部选拔机制。

第五条干部任职工作的选拔与任用应当与干部教育和培养、信赖、激励、约束、考核、监督以及薪酬制度等有机结合，形成科学有效的工作机制。

第二章干部选拔与任用第六条干部选拔任用是保证学校机关、学院和各类职能部门正常运转的重要保证，是实施人才强校策略的重要举措。

第七条干部选拔任用应当坚持以下原则：（一）公开原则。

候选人的选拔任用应当公开，确保选择的过程和结果透明。

（二）能力原则。

选拔任用的核心条件是具备一定的专业素质和能力，并能胜任所担任的岗位。

（三）德才兼备原则。

选拔任用的候选人应当兼备良好的政治素质和良好的品德，具备适应工作的心理和健康的工作态度。

（四）适应原则。

选拔任用应当根据学校实际情况，确定不同岗位所需的条件和任职要求。

第八条干部选拔任用应当坚持以下程序：（一）拟任岗位说明。

学校各级部门应当根据实际需要，制定拟任岗位的岗位说明，明确所需的任职要求和条件。

（二）任职条件评审。

根据岗位说明，学校各级部门应当对申请者的学历、工作经历、专业背景、综合素质等进行综合评审。

（三）笔试面试。

根据岗位说明和任职条件评审的结果，筛选出合格的申请者进行笔试面试。

（四）综合评定。

根据拟任岗位的岗位说明和法定程序，对笔试面试的结果进行综合评定，确定候选人名单。

（五）公示和上报。

学校部门应当将确定的候选人名单进行公示，并报学校有关部门备案。

（六）任命和任职。

学校部门应当根据公示结果，对确定的候选人予以任命和任职。

第三章干部教育和培养第九条干部教育和培养是提高干部工作能力和水平的重要途径，是保证干部选拔任用的长效机制。

关于物理与电子信息学院2012年学生干部换届通知物电学院2009、2010、2011级各班：为了充实我院学生分会各部门的工作力量，进一步加强学生会的干部队伍建设，促进我院学生会更好地发展，提高我院青年学生“服务同学、提升自我”的意识，使其更好的为老师和同学服务。

本着“公平、公正、公开”的原则，物理与电子信息学院学生分会现面向2009级、2010级、2011级全体学生公开招聘48名学生干部。

一、招聘岗位（一）编织图如下：秘书处秘书长（1名）秘书处副秘书长（2名）青志协部长（1名）青志协副部长（1名）科技部部长（1名）科技部副部长（2名）外联部部长（1名）外联部副部长（2名）团总支副书记（1名）组织部部长（1名）组织部副部长（2名）文娱部部长（1名）文娱部副部长（1名）宣传部部长（1名）宣传部副部长（2名）素质拓展部部长（1名）素质拓展部副部长（1名）心理咨询部部长（1名）心理咨询部副部长（1名）办公室主任（1名）办公室副主任（2名）学习部部长（1名）学习部副部长（2名）物电党总支体育部部长（1名）体育部副部长（2名）学生分会主席（1名）安检部部长（1名）安检部副部长（2名）劳生部部长（1名）劳生部副部长（2名）女工部部长（1名）女工部副部长（1名）记者部部长（1名）记者部副部长（1名）院刊总编（1名）编辑部部长（1名）编辑部副部长（1名）应用电子技术协会航空航天模型协会社团总理事（1名）天文协会计算机维护与维修协会（二）岗位要求：1、主席团学生会主席（1名）团总支副书记（1名）院刊总编（1名）社团总理事（1名）要求：拥有较强的大局观，具有较强的工作能力和丰富的工作经验，对学生会的建设发展有系统的思路和想法。

并且已通过英语四级考试或者计算机等级考试。

2、团总支（1）秘书处秘书长（1名）秘书处副秘书长（2名）具有较强的创新意识和协调能力，计算机基本操作熟练，性格开朗，有礼貌有主见，工作踏实认真。

（2）青志协部长（1名）青志协副部长（1名）具有较强的活动策划能力，有责任心，有爱心，善于沟通。

(完整版)大学任命文件前言本文件旨在规范和记录大学任命的流程和步骤。

大学任命是学校管理和人力资源部门的重要工作，对学校的运营和发展具有重要意义。

本文档将明确大学任命的相关要求，并提供相应的模板和指导。

1. 任命程序大学任命程序如下：1. 拟任命人员的选拔和推荐：学校人力资源部门将根据招聘需求和相关职位的要求，开展人才招募和选拔工作，并在推荐人员时提供详细的背景资料和申请材料。

2. 材料审查和面试：学校相关部门将对推荐人员提交的材料进行认真审查，并组织面试环节，以深入了解候选人的能力、经历和背景。

3. 评议和决定：通过面试和材料审查后，组织相关部门进行评议和决策，确定最终的任命人选，并向上级部门汇报。

4. 任命通知和合同签订：学校管理部门将以书面形式向被任命人员发送正式的任命通知，并安排合同签订等手续。

5. 上任和培训：被任命人员按照学校要求的时间节点和安排准时上任，并接受学校组织的培训和指导。

2. 任命文件要求大学任命文件应包含以下内容：- 文档标题：清晰、简洁地反映任命文件的主题和内容。

- 被任命人员信息：包括姓名、性别、民族、出生日期、联系方式等基本信息。

- 任命职位和级别：明确被任命人员的具体职位和级别。

- 任命理由：阐述为何选择该人员，并说明其在该职位上的优势和能力。

- 任命条件：明确任命的前提条件、工作要求和期望。

- 任命期限和续聘条件：确定任命的期限和续聘条件，满足学校制度和相关规定。

- 通知方式和时间：确定正式通知被任命人员的方式和时间。

3. 任命文件模板以下是一个标准的大学任命文件模板，供参考：大学任命文件被任命人员信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 民族：[民族]- 出生日期：[出生日期]- 联系方式：[联系方式]任命职位和级别- 职位：[职位]- 级别：[级别]任命理由经过综合评估和面试，我们认为[姓名]同学在担任此职位上具有丰富的经验和出色的能力。

他/她拥有良好的专业素养和团队合作精神，在过去的工作中取得了卓越的业绩。

长沙师范学校电子信息工程系团学干部管理办法第一章总则第一条团学干部是学校与广大学生联系的纽带和桥梁，是学生中的骨干力量。

为了更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权,接受系部的管理和广大同学的监督,规范学年度“评选优干"活动，特制定本管理办法.第二条本办法所规定的学生干部是指系学生团总支、学生会组织的领导班子全体成员；第三条学生干部产生于学生，必须在各方面成为学生的表率。

除了广大学生的利益外,没有自己的特殊利益,不允许任何学生干部脱离学生，凌驾于学生之上。

第二章学生干部的产生第四条学生干部的产生，必须按照有关章程规定的办法和民主集中制的原则,采取推荐、自荐等不同形式,经组织考核产生候选人，通过选举产生。

第五条在特殊情况下,学生干部也可由党、团总支、主管部门任命或聘请等形式产生。

第六条学生干部任期为一年或者半年，无特殊情况不得轻易辞职,可以连任.第三章学生干部的任职条件第七条学生干部的任职必须具备下列条件：1、自觉坚持四项基本原则，维护学校安定团结的局面。

在政治上与党中央保持一致,认真贯彻党的各项方针政策。

2、按照有关专业的培养目标和教学计划及学校规定的要求，努力学习,各门课程成绩优良。

３、热爱集体，热爱学生工作，有为同学服务的献身精神；有一定的组织能力；在工作、学习、生活等方面能以身作则.４、有团结协作精神，善于团结同学，有良好的个人修养和较高的道德水准，模范遵守国家法律、法令和学校的各种规章制度。

5、有正义感，勇于开展批评和自我批评，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益的行为作斗争。

6、服从管理，按章办事，顾全大局。

第八条有下列情形之一者,当年不能当选为学生干部，已担任的要终止已担任学生干部职务。

１、违反校规、校纪或国家法律、法令，受学校警告(含警告）以上处分者. ２、一学期有三门(含三门）以上课程不及格或学年平均成绩不到6０分者。

3、操行评定不到良好(含良好)以上者.4、闹不团结,互相拆台或拉帮结派,使工作不能顺利开展或集体利益、声誉受到损害者。

信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度12信息科学与技术学院学生干部守则及工作规范制度一信息科学与技术学院学生干部守则1 努力学习各门课程,在学习方面做好同学们的榜样。

协调好工作与学习的关系,合理分配时间。

如不能较好处理,使工作与学习相互造成不好影响,则需接受帮助教育;情况没有改进,则建议辞职或撤销其职务。

2 严格遵守学校各项规章制度。

学生干部作为同学中的表率,应严格要求自己,率先争做遵规守纪的典范。

一旦出现违纪行为,对学生干部从重处罚。

3 牢固树立公仆意识,密切联系同学。

随时了解同学所需,及时解决同学的实际困难。

坚持做到为同学”想在先,做在前”,一切工作以同学需求为出发点。

发动广大同学参与到信息学院的建设中来。

4 明确并严格履行自身职责,自觉接受同学监督。

号召广大同学对学生干部的学习、生活、工作等各方面进行”监督－举报”。

具体意见及建议可向本人直接提出,学生干部需虚心接受、努力改正;也可向辅导员老师或部门分管老师提出,老师将保密举报人姓名等情况。

5 恪尽职守完成本职工作的基础上,自觉自愿协助其它干部。

发扬合作精神,促进整体发展。

36 严格遵守考勤制度。

会议中做好记录,认真传达会议精神指示,坚决完成所承担的任务。

7 本着节俭原则开展工作,坚决反对铺张浪费。

严格遵守报帐制度,而且一切开支做好记录。

8 传承优秀经验的同时,鼓励开拓创新,树立品牌意识。

锐意进取,多提具有建设性的意见和建议;多做有意义、有突破性的好活动。

二工作规范制度(一)信息学院学生干部人事任命制度1 团总支委员由工作站团委任命。

不称职者团委将对其进行批评、警告或撤职处理。

2 团总支干部由团总支任命。

不称职者团总支将对其进行批评、警告或撤职处理。

3 班级干部定期进行换届,由实行民主集中制选举产生。

不称职者团总支将对其进行批评、警告或撤职处理。

4 学生干部任期满前申请离职,须提出书面申请,说明理由。

对擅自离职的干部,团总支将在征求工作站意见的基础上,参照有关规定给予批评教育,严重者取消其评奖评优资格。

机电工程系学生会主要干部聘任管理制度
为健全学生会管理制度，提高学生会成员素质，选拔优秀的学生会主要学生干部，特制定《机电工程系学生会主要干部聘任管理制度》。

1．适用于本聘任制度的学生会干部主要为各部门部长及主席团成员。

2．本聘任制度结合《机电工程系学生会干部竞选管理制度》共同施行。

3．对于竞选成功的学生会部长级以上主要干部，由机电工程系团总支颁发聘书。

4．学生会部长级别以上主要干部聘期为一年，聘任机构为机电工程系团总支，机电工程系学生工作领导小组，聘
任机构有权对受聘人员予以解聘。

5．受聘人员如在受聘期间，严重违反机电工程系学生会相关管理制度，经核查确定后，由机电工程系团总支，机
电工程系学生会工作领导小组予以解聘，并由学生会主席
团在学生会内部公布。

6．由于特殊原因，不能在学生会工作的受聘人员，应向主席团提交辞职信，主席团同意后，上交机电工程系团总
支决定。

7．受聘人员聘书定于月份颁发。

8．本聘任管理制度解释权归机电工程系团总。

机电工程系团总支
2009年9月27日。

学校人事任免管理制度学校人事任免管理制度一、总则为规范学校人事任免工作，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，提高学校的人才队伍建设水平，特制定本制度。

二、基本原则1. 公开透明原则：学校人事任免工作应公开透明，确保公平、公正、公开的程序和结果。

2. 先进合理原则：人事任免应以学校发展需要和工作岗位的要求为基础，按照能力、素质和绩效等综合因素，选拔任用具备良好工作风貌和先进理念的人才。

3. 德才兼备原则：人事任免应突出德才兼备原则，注重人才的道德品质、业务能力和职业操守。

4. 重实践、重绩效原则：人事任免应以实践经验和工作绩效为重要依据，注重对人员的实际工作能力和成果进行全面评价。

5. 执行公务员法原则：对于公务员的人事任免，应按照《公务员法》的相关规定执行。

三、人事管理机构学校设立人事管理机构，负责学校的人事任免工作，主要职责包括：1. 制定和修订学校的人事任免管理制度，监督执行；2. 组织制定学校职务分类标准，确立岗位设置和人事需求；3. 组织拟定学校的人事任免计划，组织实施；4. 组织考核和评价人员的工作绩效，作为人事任免的重要依据；5. 组织人员的素质培训和职业发展，提高人才队伍建设水平；6. 监督和评估各单位对人事任免工作的执行情况，发现问题及时纠正。

四、人事任免程序1. 组织发布人事任免通知：根据学校的人事任免计划，人事管理机构发布人事任免通知，明确任免的岗位、职务及条件等。

2. 选拔申报和初审：根据通知，应征者提出申请，并提交相关材料。

人事管理机构对申请材料进行初审，确定初审名单。

3. 资格测试：(1) 笔试：对初审名单中的申请人进行笔试，主要考察应试者的基本素质和相关知识技能。

(2) 面试：筛选出部分通过笔试的人员进行面试，综合考察应试者的专业水平、工作经验、综合素质等。

4. 终审和决策：人事管理机构综合考察和评价笔试、面试的成绩及申请人的工作经历、学术成果等，终审并形成任免建议。