2021年大学生常见的四种求职心理陷阱

求职中可能遇到的陷阱有第一种，有的职位，对方说录取你了，但是要先交钱。

也就是说，求职的整个过程，比如说面试、一步一步的筛选，都是非常正规的。

但到了最后一步，对方觉得你合适，不过要先交钱。

但他也不是直接跟你要钱，他是有理由的。

比如，跟你要材料费、资料费、信息费，或者什么培训费之类的，都是变相的跟你要钱。

其实这就是通过这么大量的采访来收钱。

比如你一天见一百个人，大家都交钱，然后他就走了。

像这种，如果你被录取了，但是要提前交钱，那基本就是骗局。

这是第一个。

第二种，就是“挂羊头卖狗肉”。

一份工作，看起来不错，描述的是经理或者总监的职位，写的很好。

但是当你真正就业的时候，你会发现这个工作可能是公关，陪酒，卖保险，或者帮忙收账等等。

也就是挂羊头卖狗肉。

写的很好，但是进去了就干别的了。

第三种，就是以卖货条件为前提来招聘。

比如你想做销售，对方说不知道你的销售水平如何。

如果你卖了这些货物，你就可以开始你的工作。

本质上，他不是想录取你，只是想让你免费做事。

如果你做好这个，你卖了很多货，他给你一些提成也是可以的，比如他给你一万的提成。

但是，他现在变相说要录取你，给你3.5万的提成。

让你投入工作，卖出更多东西。

好吧，就算他接受你，他也不会吃亏。

但是，你不卖东西，他也不吃亏。

所以，这种招聘的本质性不是让你入职，不是让你去得到一个岗位，而是让你卖货。

那么，这种以卖货为条件的，也是骗局。

第四种，就是皮包公司。

皮包公司，经常是包装的很好。

“我们有很好的办公环境，很好的发展，并且无要求。

但是，可能要交一点保证金。

”然后，人人都交，而且看起来很正规，也很好。

但是，当你到了开工资那一天的时候，你会发现，这个公司的人都走了。

为什么走了？因为他就是靠这个模式骗钱。

比如，有的人干了十天，有的人干了二十天，反正都不到一个月。

这个时候，他们把保证金一拿就走了，又到下一个地方干一样的事情。

这个，也是求职陷阱。

第五种，就是骗取创意。

比如，有些岗位，像设计岗位，它会有一些创意性的工作。

求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。

2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。

3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。

4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。

5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。

6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。

7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。

8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。

9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。

10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。

常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。

这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。

以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。

1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。

这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。

应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。

2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。

3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。

应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。

4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。

应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。

5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。

6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。

应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。

常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。

这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。

以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。

低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。

2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。

如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。

3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。

以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。

4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。

长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。

5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。

内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。

6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。

如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。

7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。

随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。

8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。

对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。

通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。

大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。

或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。

2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。

3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。

二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。

防止上当受骗。

2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。

3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。

大学生求职过程中的常见陷阱解析大学生求职过程中的常见陷阱陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。

除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。

这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。

下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。

应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。

2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。

要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。

3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。

应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。

4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。

应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。

5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。

在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。

总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。

在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。

就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。

从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。

在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。

陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。

许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。

可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。

陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。

虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。

他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。

可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。

陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。

毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。

可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。

此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。

陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。

为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。

可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。

同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。

陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。

毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。

可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。

此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。

总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。

大学生就业陷阱的防范
一、大学生常见的就业陷阱：
1、就业渠道陷阱
就业渠道陷阱主要是通过招聘网站、QQ信息、微信、微博等渠道发布招聘信息，通过这类渠道发布招聘信息的单位或个人由于监控不严，信息的真实性难以核实，信息发布者往往利用这一点，发布具有很大诱惑力的职位信息，吸引求职大学生的注意。

2、工资待遇陷阱
这类用人单位往往对求职的大学生许以高薪，但是不签订任何书面合同，等到应聘者领工资时，不是打折就是推脱，有的甚至以公司倒闭为由不发一分钱。

3、单位资质陷阱
有些用人单位或个人，在招聘时对自己的单位描述不切实际，把不属于自己的资质、荣誉、业绩等都攀龙附凤地附加得到自己的身上，给自己的单位人为地披上一件光鲜的外衣，让涉世不深的求职大学生觉得这个单位不错，有实力，将来一定能够有所发展。

4、介绍人陷阱
在大学生求职的路上总有一些人很主动热情的给他们去介绍好工作，而这些热情的背后都可能会隐藏着无法预知的危机。

这类介绍人总是在求职大学生面前展示一种成功者的姿态，向求职大学生吹嘘自己工资高、工作轻，生活自由、发展空间很大，往往使缺乏生活经验的大学生上当受骗。

二、就业陷阱的防范
1、学校层面
（1）、加强就业政策宣传教育，让毕业生认清当前的就业形势。

（2）、加强就业指导针对性。

（3）、多向学生介绍防范就业陷阱的知识。

2、学生层面
（1）、端正就业心态，要认清自己，知道自己的真实水平，不要以社会精英自诩，当不法分子以不实夸大之词或甜言蜜语向你游说时能保持清醒的头脑。

（2）、不断提高法律意识。

求职常见五大陷阱陷阱一，先收费，“后入职“现时不少单位以“保证金““培训费“”诚意金“”押金“等各种名义向求职者收取费用，而且承诺求职者离职时予以返还，由于一般都缺少收款凭证，当求职者事后索取时由于举证不能而追讨无门。

但无论如何以上行为都是违法的，依据《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

正规的用人单位是根据双方商定向劳动者支付劳动酬劳的，不会消失向员工先收取费用的现象，而且即便是培训也是带薪的，由单位承当培训费用。

陷阱二，违规商定试用期限，试用期过后即“走人“由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。

一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

陷阱三，职位名不副实，”挂羊头卖狗肉“由于根据规定试用期人员薪酬、各种福利与正式职工享受的待遇可以略有不同，因此一些用人单位为降低本钱，大量聘请短期员工且不与之签订劳动合同，待试用期届满后就以各种各样的'借口予以解雇，这也是高校生以往找工作的普遍遭受。

其实根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者商定试用期的，试用期期限与签订劳动合同期限有关，而且最长不得超过3个月。

一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应酬劳。

陷阱四，名为聘请，实为盗取个人信息一些违法人员往往利用求职者求职心切心理，而且发布高薪迷人的聘请信息，要求求职者供应个人信息，如身份证、户口本等重要信息，由于因应聘工作而供应信息看似未尝不行，求职者往往疏于防范，欣然容许，但一段时间之后才发觉自己的个人信息被泄露，上了当受了骗。

大学生常遇到的求职陷阱大学生常遇到的求职陷阱有哪些，大学生们了解了吗？下面由为大家介绍大学生常遇到的求职陷阱，仅供参考，欢迎阅读！(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。

(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。

有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。

所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。

面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。

(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。

该经营方式受到国家的严令禁止。

现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法活动。

求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。

传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。

(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

就业协议一经签订，对双方都具有约束力。

按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。

常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。

找工作陷阱，一旦落入，就会破坏求职的正常进行，给就业带来很大的负面影响。

常见的有四种找工作心理陷阱：一、落脚心理；二、一步到位心理；三、名气大心理；四、“能学东西就好”心理。

一、落脚心理：也就是“先找个落脚的地”的求职心理。

随着就业形势的艰巨，很多学生在实际中会感到找工作的难度和辛苦，而且同时面临着档案存放、户口等具体问题，还有部分院校和专业的学生前几年就业情况很不理想，于是学生们产生了“落脚心理”。

表面上看，这种心理使学生降低了姿态，有助于找到工作。

但是它隐含着另外两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，丧失可能的机会；二是过于重视进入用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。

用人单位更加看重那些懂得自己价值的学生。

如果学生说“只要你让我进来，做什么都可以”之类的话，单位多半是不会接受的。

而且即便是单位给“落脚心理”的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水，不会进行精心地培养。

二、一步到位心理也就是说，期望第一份工作能够达到理想状态。

表面上看，这些学生非常重视自己的职业生涯，重视自己的选择。

但是它带来的潜在问题是：一是学生过于挑剔，错过一些时机；二是学生的标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。

学生在进行职业选择的时候，由于阅历、年龄的限制，对于职业生涯的规律只知其一，不知其二，所以，他们的挑剔缺乏客观依据，比较片面。

比如有一个学生告诉我说，他是学技术的，但是他不想找技术性工作，他要做管理工作，但是他又不是学管理的，所以找工作有些难。

这个学生不明白的是，如果想做管理，从技术开始也是可以的。

用人单位会提拔有较长工作经验的人、有管理能力的人承担管理职责，很少能够给一个刚刚毕业的学生提供管理岗位。

再比如，一个研究生刚毕业，要求薪资8000元，低了不行，结果总是不能如愿。

他不明白，自己很优秀，为什么不能拿到“应该”的薪水。

其实，他不知道在单位中，薪资的评定不是简单的谈判谈出来的，而是通过个人的职责、业绩、能力等因素综合评出的。

大学生求职陷阱及防范又到毕业生求职季，由于应届生缺乏经验，许多公司会趁机钻空子利用应届生。

下面由店铺为你提供的大学生求职陷阱及防范，希望大家喜欢。

大学生求职陷阱及防范(一)案例1：“招而不聘”马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。

小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。

小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。

有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招不到人呢?”小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。

学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。

因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

北京仁能达教育科技有限公司研发总监、著名职业咨询师谢伟老师认为，大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免费时费力，无功而返案例2：“变相收费”小谢是河南财经政法大学某专业大四的一名学生，他在网站上发现了郑州某电子公司的招聘信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。

出乎小谢的意料，面试进行得十分轻松愉快，小谢和同学都很快通过了面试。

然后，公司的负责人让小谢和他的同学交200元的服装费。

小谢和他的同学商量，觉得钱不是很多，而且工作了之后应该能很快挣回来，于是就交了。

交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。

一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发现已经是人去楼空。

这类打着招聘旗号的收费需要警惕，不能因为有些收费不高就接受了。

按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，因此，不管招聘单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应该坚定地说“不”。

常见的不良求职心态：
常见的不良求职心态主要包括以下几点：
1.眼高手低：对于自己的能力和市场需求没有正确的认识，希望找到一份薪水高、职
位好、工作轻松的工作，而不愿意从基层做起。

2.盲目跟风：看到别人选择某个行业或职业，就认为这个行业或职业有前途，不考虑
自己的兴趣、特长和市场需求。

3.急功近利：希望快速找到一份工作，而不愿意花时间和精力去寻找适合自己的工作
机会。

4.自卑畏难：对自己的能力和经验没有信心，认为自己无法胜任某些工作，或者在面
试中表现得畏首畏尾，缺乏自信。

5.依赖他人：过分依赖他人的意见和建议，而没有自己的主见和判断力。

6.浮躁不安：频繁更换工作，没有长期规划，对工作缺乏耐心和热情。

7.不切实际：对于某些职业或行业的期望值过高，不切实际地认为自己可以胜任或获
得某些机会。

8.自我封闭：不愿意与他人交流和合作，缺乏社交能力，难以融入团队和企业文化。

9.追求完美：过分追求工作的完美程度，不愿意接受任何一点瑕疵，导致工作效率低
下。

10.忽视自身成长：只关注眼前的利益和职业发展，而忽视了自身技能和知识的提升和
积累。

毕业生求职如何预防求职陷阱毕业生求职如何预防求职陷阱一、防范毕业生求职骗局有哪些?1、联手诈骗。

劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。

两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。

2、引诱诈骗。

把诈骗作为一门生意来经营。

招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。

招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。

应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。

3、游击诈骗。

他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。

其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。

4、假证诈骗。

用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。

据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。

5、培训诈骗。

一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。

6、求职贷诈骗。

一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。

一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。

二、常见的求职诈骗案例1、只“试用”不聘用应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。

试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……2、“储备经理”变“保险推销员”求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。

签订合同后，经过两周的'培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。

大学生求职（兼职、社会实践）陷阱的种类及规避方法有哪些？（1）求职（兼职、社会实践）陷阱的种类：①试用陷阱：一些用人单位利用求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚取廉价劳动力。

并以考试为名，无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果，剽窃求职者作品；②培训陷阱：以给新人进行培训才能上岗，培训时要用些产品为由，向受骗者收取钱财作为培训费；③薪酬陷阱：一些用人单位抓住求职者希望能找到一份高薪工作的心理弱点，以夸张、离谱的高薪为诱饵；④中介陷阱：“黑中介”公司骗术：交完费用，岗位久等不到；先收押金，再谈工作；发布虚假广告、超范围经营；许以高额工资，职务子虚乌有；设立连环骗局；⑤合同陷阱：不法用人单位合同陷阱：口头合同；生死合同，只用工不管死活；霸王合同，专盯高科技人才；暗箱合同，义务繁多权利少；“两张皮”合同，一张用来应付检查单位，另一份合同才是双方真正履行的合同；（2）规避求职（兼职、社会实践）陷阱的方法：①要选择正规的中介。

求职时尽量到大的、正规的人才市场或人才机构，不要求职心切，一见招聘的字样就去应聘。

求职时千万要小心那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证的非法中介，他们常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。

②了解用人单位情况，一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面：第一，用人单位的准确全称；第二，用人单位的隶属关系。

市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)；第三，用人单位的联系办法。

如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；第四，用人单位的所有制性质(全民、合资、私营等)；第五，用人单位需要的对口专业、使用意图、具体工作岗位；第六，用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；第七，用人单位的所需人才的具体要求；第八，用人单位的福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)。

⼤学⽣求职择业中常见的⼼理误区⼤学⽣在求职择业中，不可避免地会遇到困难、挫折和冲突。

这些挫折和冲突常常会引起⼤学⽣的各种⼼理问题。

这些⼼理问题特别是那些⼼理障碍，既不利于择业，也不利于⾝体健康，甚⾄还会影响整个⼈⽣。

“供需见⾯，双向选择”已经成为当代⼤学⽣求职的主要⽅式，然⽽，⼤学⽣在择业的时候，总有⼀些⼈找不到理想的职业、合适的位置。

其原因当然是多⽅⾯的，但其中最为重要的⼀点就是许多⼤学⽣存在许多不同程度的就业⼼理误区。

⼼理误区是指在⼼理上特别是认识和⼈格上陷⼊⽆出路⽽⼜不能⾃拔，且本⼈对此⼜缺乏正确意识的状态。

⼤学⽣在求职择业中常见的⼼理误区有：的攀⽐⼼理。

⼤学⽣第⼀次⾯对职业选择，衡量⾃⾝价值在职业选择中是否真正体现的最常见的⽅法就是与周围同学相互（1）“我不能⽐别⼈差”的攀⽐⼼理。

攀⽐，作为⾃⼰就业好坏的尺度。

尤其学习好⼀些的学⽣更是如此。

在选择中，攀⽐妒忌、强求⼼⾥平衡，把⽐别⼈强作为标准。

结果不从实际出发，延误了就业的最佳时机。

的⾃负⼼理。

有些⼤学⽣认为考上⼤学就是⼊了龙门，读书多就等于⾝价⾼，择业时把眼光盯着⼤城市，从机关到合资企业等，（2）“学⽽优则仕”的⾃负⼼理。

追求安逸的⽣活，怕吃苦，眼⾼⼿低，⼀旦找不到⼯作就万念俱灰。

（3）“⽩⽟有瑕”的⾃卑⼼理。

的⾃卑⼼理。

有些毕业⽣过分看重⾃⼰某⽅⾯的缺陷和不⾜，害怕⽤⼈单位看不上，还有⼀些⼈因犯错误抬不起头来，也有部分学⽣因为⾃⼰专业不好⽽信⼼不⾜，结果错过时机以致难以找到⼯作。

的保守⼼理。

有些⼤学⽣缺乏社会竞争意识，害怕树⼤招风，不愿当出头鸟。

到了⼈才市场，本可⼀试锋芒却总是退避三舍，不（4）“温良恭俭让”的保守⼼理。

敢⾃荐，过分谦虚，担⼼别⼈嘲笑⾃⼰“⾃卖⾃夸”，以致错失良机。

的犹豫⼼理。

有些毕业⽣择业时缺乏主见，常被家长同学所左右，⾝不由⼰，以致“彩球”四处飞，中了哪家算哪家，可⼀旦签了协（5）“举棋不定”的犹豫⼼理。

议后⼜后悔不迭。

常见求职陷阱八个随着就业竞争的日益激烈，求职者们在求职过程中也会遇到一些陷阱。

这些陷阱往往会让求职者花费大量时间和精力，最终却得不到心仪的工作。

下面，就让我们来看看常见的求职陷阱有哪些。

陷阱一：完美主义陷阱有些求职者在简历和面试过程中过于追求完美，往往会浪费大量时间和精力。

他们会反复修改简历，使其看起来更完美，但这样做却可能会错过一些机会。

同样，他们在面试过程中也会表现得过于拘谨，不敢表达自己的观点和想法，这样也会影响到自己的表现。

陷阱二：没有针对性的求职一些求职者会投递很多不同类型的职位，但这样做往往会使求职者的简历不够针对性，无法体现出自己的专业能力和职业发展方向。

因此，应该根据自己的专业和兴趣选择适合自己的职位，展现自己的优势。

陷阱三：过于依赖招聘网站现在很多求职者都会通过招聘网站来寻找工作，但这样做容易让求职者陷入一个被动的状态。

招聘网站上的信息往往不够全面，不一定能够满足求职者的需求。

因此，求职者应该多渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、联系老师同学、找猎头等。

陷阱四：简历写作不当简历是求职者展示自己的重要工具，但有些求职者却不知道如何写一份好的简历。

他们可能会出现排版混乱、内容不够突出、语言表达不清晰等问题。

因此，求职者需要认真学习简历写作技巧，了解企业对求职者的要求，以便更好地突出自己的优势。

陷阱五：过于看重薪资待遇有些求职者在求职过程中过于看重薪资待遇，而忽略了其他方面的因素。

他们可能会选择一份薪资很高但自己并不满意的工作，这样做会让他们很快失去工作的热情和动力。

因此，求职者应该综合考虑职位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，做出明智的选择。

陷阱六：缺乏准备的面试面试是求职者展现自己的机会，但有些求职者却没有做好充分的准备。

他们可能不了解企业的背景和文化、不知道如何回答面试官的问题、没有准备好自己的问题等等。

因此，求职者应该在面试前认真了解企业的信息，准备好自己的面试答案和问题。

陷阱七：不合理的自我评价有些求职者在面试和简历中过于吹嘘自己的能力和经验，这样做往往会给面试官留下不好的印象。

大学生求职陷阱有哪些陷阱一：“高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。

二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。

三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。

四是“网上恋人”.一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以各种理由拉其入伙。

陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受骗的经历。

一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被该公司录取为“储备经理人”.小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。

而所谓的预先被录取的'职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”.经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。

有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。

当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。