尽量不得罪小人

不要得罪小人每个地方都有“小人”，与“小人”的关系是一个无法回避的问题。

和“小人”的关系若处理不好，你就会常常吃亏。

面对小人，做人方面一定要拿出些手腕，如果与小人合作做事工作，也必须拿出些手段给他看看。

人性丛林太大、太复杂，什么“鸟”都有。

不依附小人，也不要得罪小人！“小人”没有特别的样子，脸上也没写上“小人”二字。

有些“小人”甚至还长得帅气漂亮，有口才也有内才，一副“大将之才”的样子，根本让你想象不到，意识不到。

不过，“小人”还是可以从行为分辩出来的。

大体言之，“小人”就是做事、做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人，所以他们的言行有以下的特色：——喜欢造谣生事。

他们造谣生事都是另有目的，并不是以造谣生事为乐。

——喜欢搞挑拔离间。

为了某种目的，他们可以用离间法挑拔同事、恋侣间的情感团结，制造出他（她）们的不合，促便奸佞从中取利。

——喜欢拍马奉承。

这种人不一定是小人，但这种人很容易因为受上司所宠，而在上司面前说别人的坏话。

——喜欢阳奉阴违。

这种行为代表他们这种人的行事风格，他们对别人既能阳奉阴违，因为对你也可能表里不一，喜欢“西瓜倚大边”。

谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。

——喜欢采着别人的鲜血前进，把自己的快感满足建立在他人的痛苦之上。

也就是利用你为其开路，而你的牺牲他们是不在乎的，利己自私主义特别严重，有幸灾乐祸的丑态。

——喜欢落进下石。

只要有人跌跤了，他们会追上来再补一脚，根本上完全的丧失了人性善良。

——喜欢找替死鬼。

明明意识到自己有错误，却打死不承认，硬要找个人来背罪。

事实上，“小人”的特征并不止这些，总而言之，凡是不讲法、不讲理、不讲情、不讲义、不讲道德的人都带有“小人”的性格。

那么，该如何妥善处理好，在生活工作中遭遇“小人”的关系呢？以下几个原则可以作为您的参考：只要不是原则、伦理、法度问题，不轻易得罪小人1、自古以来，君子常常斗不过小人。

一般来说，“阴险小人”比“正人君子”敏感，心里也比较为自卑，因此请你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人作恶，请让有力量的人去处理吧！2、保持距离与小人保持适当的距离方是保护自己的妙药良方。

在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人在职场中如何对付小人101、保持安全距离，切莫暴露底牌。

“宁同君子吵架，不与小人讲话”，职场中与小人相处，一定要保持安全距离，切莫暴露底牌。

职场中的同事关系，更多是利益的交换，难以寻觅知交。

你永远不知道对方是人是鬼，与其一片赤诚被人捅刀，不如巧妙保持安全距离。

不论是新同事还是老员工，大家之间保持工作的交集，切莫私交过甚。

虽然同事之间互相帮助是常有的事情，但是和同事相处的时候，尽量保持距离，如果对方帮助过你，最好及时还上人情，尤其是小人的帮助，别让对方心里不平衡，觉得你亏欠了他。

“近朱者赤，近墨者黑”，与小人走得近了，难免受其影响，同事们会怀疑你已被同化，从而夹在中间，难以做人；与小人走得远了，难免被其记恨，小人会把你当成“靶子”，对你打击报复。

因此，做一个外圆内方的职场人，适当保持和所有同事间的距离，尤其是与小人的距离，切莫交浅言深。

02、公事公办，敬而远之。

君子喻于义，小人喻于利。

职场中与小人共事，一定要公事公办，避免涉及利益，与小人谈利益，无异于与虎谋皮。

在工作中，难免会与小人共事，比如一起完成项目设计，一起执行项目运行等等。

这时候，我们一定要按照公司规章制度办事，工作内容尽可能使用邮件沟通和交接，所有交涉尽可能保留文字证据，避免假如项目出现问题，被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。

进入职场，大家的目的主要是为了赚钱，而不是来交友社交的。

在处理工作任务的时候，做到公事公办，拒绝过多私交往来，也是对自己最大的.保护。

工作是工作，不能因为同事关系好，就影响工作，不然苦果只能自己品尝。

03、一击致命，不留余地。

职场小人不好得罪，但是得罪了也不必慌张，要善于寻找小人的弱点，打蛇打七寸，一击致命，让小人没有反击的机会，让他们再也不敢欺负你。

沉着应对，收集小人工作中的把柄和证据。

职场中口说无凭，凡事讲究证据，如果直接去向领导反馈，还容易被扣上搬弄是非的帽子。

当你没有充足的证据之前，最好可以韬光养晦，默默等待。

励志远离小人的句子【远离小人】【导读】：现实生活中的小人，唯利是图，自私自利，阿谀奉承，见风使舵，隔岸观火，落井下石，心胸狭窄，言行不一，薄情寡义，无情无义，造谣生事，借刀杀人，背信弃义，过河拆桥等。

凡尘众生,有君子和小人之分。

君子是至圣先师孔子心目中理想的人格标准。

君子是一个善良的人，一个高尚的人，一个胸怀坦荡的人，一个光明正大的人，一个人际关系融洽友善的人。

小人是人格卑鄙的人。

现实生活中的小人，唯利是图，自私自利，阿谀奉承，见风使舵，隔岸观火，落井下石，心胸狭窄，言行不一，薄情寡义，无情无义，造谣生事，借刀杀人，背信弃义，过河拆桥等。

小人平常看似无异，某天却神不知鬼不觉、无声无息在背后捅你一刀，在你的背后射来致命的一箭。

从心理学角度去看，小人是自身曾经受到深度刺激导致平衡紊乱，内心世界极为肮脏，对世事处处不满，受主观因素影响很大，故善于利用、制造各种矛盾，并使其激化，以满足自己猥亵内心的一个概念。

如果由我来给小人下定义，小人就是人类社会的渣滓，小人就是一堆臭狗屎！我在人生的道路上走了几十年，要问我最恨的是什么，我会毫无犹豫地回答：最恨小人！我本来不相信算命卜卦一类迷信的东西，但现在回想起往事，又觉得算命卜卦这东西还真有点玄乎。

我有个表兄会看风水看相算命。

我每次回到老家，他都会翻开他的老黄历给我算命，几乎每次都告诫我身边小人多，小人会上身，要提防小人暗算，我经常被吓得提心吊胆。

我嫂子也时不时去庙里替我求签，签书上也经常是说我会犯小人，遭小人暗算。

为此，我嫂子还专门为我求了防小人的符签，贴在家门背后。

可悲的是，无论我如何提防，小人还是不断光顾，久不久暗中来一刀，最后竟在阴沟角落中射出一枝毒箭。

为何现实生活中君子往往斗不过小人呢？因为君子总在明处，小人常在暗处；君子唯理是求，小人拉帮结派;君子老实做事，小人弄虚做假；君子襟怀坦荡，小人鼠肚鸡肠；君子严责自己，小人暗算他人；君子讲道义，小人讲势利;君子言行一致，小人阳奉阴违；君子不记人过，小人与人交恶;君子顾全大局，小人只顾已私;君子顾及脸面,小人不计影响；君子追求和谐，小人存心捣乱。

1. 小人之道，十分可耻。

在职场上，小人行径更是令人深恶痛绝。

小人之道所谓偷换概念、推卸责任、诋毁他人等种种卑劣行径，都是职场中应尽力避免的。

2. 面对小人，首先应保持冷静。

小人行为往往是出于私利之心，若我们也因其行为而情绪失控，便会让小人得逞。

3. 在职场上，关爱同事，建立良好的人际关系是化解小人之道的良方。

宽容、理解、包容他人是解决问题的捷径。

4. 在职场上，要保持诚信。

即使面对诽谤、诬陷，只要我们处处遵循规则，言行一致，最终会赢得同事和上司的认可。

5. 对待小人之道，我们要充满自信。

毫无疑问，小人之道的背后是对他人的不自信和嫉妒。

我们只需做好自己的工作，扬长避短，便能化解小人之道的影响。

6. 不要轻易相信他人的谣言和传闻。

在职场上，谣言满天飞，我们不要轻易相信，更不要随意传播。

我们要学会去分辨是非，理性对待。

7. 遇到小人之道，我们要学会保护自己。

及时向领导或相关部门反映，维护自己的权益。

8. 在职场上，要学会客观评估自己的能力和表现。

只有通过不断的学习和提升自己，才能避免小人之道的侵害。

9. 做事要踏实稳重，不要为了眼前的一时小利而做出破坏职场正能量的事情。

10. 学会倾听，尊重他人的意见和看法，避免因自己的一意孤行而被他人视为小人行为。

11. 在职场上，要学会与同事和睦相处，建立和谐的办公氛围。

只有这样，才能有效地化解小人之道。

12. 遇到小人之道，我们要学会以理服人。

用事实和道理去驳斥对方的谣言或诽谤，让他们无法得逞。

13. 遇到小人之道，我们要学会妥善处理问题。

不要被小人所困扰，要坚定自己的立场，不被其行为所动摇。

14. 在职场上，要学会合理分配资源和任务。

不要因私心杂念而偏袒某些人，导致其他人产生猜忌和不满，引发小人之道。

15. 遇到小人之道，我们要学会坚定自己的信念。

无论遇到何种诽谤和攻击，都要保持内心的平静和自信。

16. 在职场上，要学会理性交流。

解决问题首先要通过交流，理性地表达自己的想法，避免因情绪冲动而变成小人。

如何对付职场小人巧妙机智在职场小人面前，你不能怂，掌握一些应对职场小人的必要方法，赶紧斗斗身边的职场小人吧！下面小编给大家分享一些对付职场小人的方法，希望能帮到你!小人的类型1、溜须拍马,阿权附贵2、两面三刀,人前一套,人后一套3、挑拨离间,打击异己4、鬼话连篇,花言巧语,能言善骗5、胡搅蛮缠,无理取胜6、趾高气扬,颐指气使对付职场小人的方法(1)与小人保持适度的亲密，保持距离如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。

有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。

这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。

你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。

(2)小心说话口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。

比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。

不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。

否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。

如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。

要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

身边小人太多，如何做到防人之心了身边小人太多，如何做到防人之心了防范小人：1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。

特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。

所以要小心小人的伎俩。

因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！如何爱挑拨离间的人共事？至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.不得不防的14种人两面倒这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。

防范小人：1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。

2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。

特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。

所以要小心小人的伎俩。

因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。

4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。

5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。

6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。

7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。

如何与笑里藏刀的人共事？应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！如何爱挑拨离间的人共事？至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.以下是我看了一本书,辛辛苦苦总结出来的,希望对你有帮助.不得不防的14种人两面倒这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。

教你如何应对小人假如有一条狗朝你叫两声，你也会回过头朝它叫两声吗？或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！那么如果有个奸诈的人踹了你一把，你也会用更奸诈的手段教训他吗？你难道就一点度量也没有吗？那么如何应对小人呢？知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。

小人远则生怨，近则不逊。

因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。

不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。

不要帮忙，不阻拦，不规劝，不参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。

细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大好事，不要小看小人。

一是尽量不要得罪小人。

生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。

因为小人是得罪不起的。

小人特别善于琢磨别人，敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。

二是君子不和小人相斗。

为什么君子不和小人相斗呢？因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。

三是以君子之道对待小人。

必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。

对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。

四是远离小人。

首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。

小人最善于捕风捉影，拨弄是非。

五是调整心态。

对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的君子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。

做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意我们所能做的——一是不为所怒，努力工作。

假如有人他笑你、他骂你、他讥你、他嘲你、他啐你，你由他；你咬紧牙关，不为所动，埋头苦干，卧薪尝胆，心无旁骛，过了几年后，你再看他！与其陷于对小人艾怨不满，不如把精力集中于做好自己本职工作，工作做得出色了，做得优秀了，小人的诋毁行为就会不攻而自行消失了。

职场上如何正确应对小人职场上如何正确应对小人篇1一、永久不要得罪小人生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。

他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。

所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。

二、不和小人斗假如小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。

他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。

三、用宽广的胸怀面对小人我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？明显是不行能的，不行以其人之道还治其人之身，他怎么应付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。

四、远离小人假如我们遇到了小人，切记要远离，肯定不要被小人利用。

有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。

”跟小人靠的太近确定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很简单拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永久不要跟小人靠的太近。

五、调整心态当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。

去责怪小人不难，难的是不憎恨，不由于他们做的事影响到自己。

并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识。

职场上如何正确应对小人篇21、遭受“探人隐私”者：答非所问。

遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不行全抛一片心”，这句话对伴侣当然不行，但那些探人私隐者就特别适用。

答非所问是对待探人隐私者最好的法子。

这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。

假如他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。

假如他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。

假如他问你“如何追求女友的”，你就说“假如你感爱好，待我以后具体告知你”。

如何防小人怎么对付小人如何防小人?怎么对付小人?朋友们要认清楚喔！莫让小人成为我们的绊脚石。

懂得如何与小人相处：每个地方都有`小人，通常，小人做人处事不厚道，常以不良手段达成目的。

与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。

他们言行有以下特色：1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。

他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。

2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。

他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。

3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。

他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。

4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。

待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。

5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。

他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。

6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。

他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。

他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。

有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。

事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍...的人，通常都带有小人的性格。