2018-2019-社保局软环境建设工作汇报word版本 (2页)

人力资源和社会保障局2018年工作总结及2019年工作计划2018年以来，市人社部门认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅的决策部署，紧紧围绕中心服务大局，坚持保障民生促进发展，各项工作扎实推进，年度目标任务全部完成。

按照要求，现将2018年工作总结及2019年工作打算报告如下。

一、2018年工作总结(一)就业局势和城镇居民收入总体稳定。

全市城镇新增就业人数5.9万人，农村劳动力转移就业4.4万人，分别完成年度目标任务的134%、119%;城镇登记失业率3.2%，控制在4.5%以内。

一是深入实施“创业淮南”行动计划。

进一步完善创业担保政策，新增发放创业担保贷款2.85亿元，直接扶持2800余人创业，带动1万余人就业。

针对退役士兵、返乡农民工、化解过剩产能失业人员等群体，组织特色创业培训班，累计开展各类创业培训3050人。

印发《关于省级农民工返乡创业示范园建设管理工作的实施意见(2018-2020)》，积极创建3家农民工返乡创业示范园。

举办全市第三届优秀创业创新项目评选大赛，1个项目荣获第二届“赢在江淮”全省创业大赛专项赛冠军。

“江淮云创业园”被评为省级青年创业园。

二是深入实施技工大省技能培训工程。

针对劳动者就业愿望、市场与企业用工需求，精心安排技能培训项目，累计开展技能脱贫培训1873人、企业新录用人员岗前技能培训人、新技工系统培养1601人，分别完成省下达目标任务的187.3%、124.5%、133.4%。

三是深入实施就业扶持工程。

开发高校毕业生就业见习岗位1661个，组织就业见习659人，分别完成目标任务的151%、119.8%。

开发公益性岗位4148个，完成目标任务的109.2%。

四是深入实施就业脱贫工程。

新建扶贫驿站17个、扶贫车间25个，招募就业扶贫基地15个，已帮扶就业人数7172人，贫困劳动者帮扶率和稳定就业率均达100%。

五是深入实施就业新起点计划。

开展分流安置人员就业服务，支持并指导企业开展职工转岗培训、技能提升培训、创业培训，做好奖补资金审核发放，促进淮矿集团分流安置职工4083人。

社保局2018年工作总结和2019年工作计划在区委、区政府的正确领导和市社保局的指导下,我局围绕年初制定的各项目标，扎实推进工作，取得了较好的成绩，现将情况汇报如下：一、基本情况1、城乡居民基本养老保险工作。

截至目前，我区城乡居民基本养老保险参保人数为213722人，完成上级下达任务220575的96.89%。

其中缴费人数为131141人，征缴保费1648.92万元，缴费率98.17%；发放养老金82581人，累计发放养老金6777万元，发放率100%；成功签订代扣代缴三方协议人数为23万人，签订率100%。

2018年我区城乡居民基本养老保险计划筹措资金9664万元，其中：中央财政补助资金6646万元，自治区财政补助资金2051万元，市县财政补助资金967万元；截至目前，财政补助资金到位8697万元，其中：中央财政补助资金到位6646万元，自治区财政补助资金到位2051万元，市级财政补助资金到位503万元，县级财政补助资金按参保进度到位360万元，财政补助资金到账进度98.92%。

2、城乡居民基本医疗保险工作。

截至目前，2018年度城乡居民基本医疗保险参保人数588835人，完成上级下达任务485941人的120.8%。

其中城镇居民医疗保险参保人数43385人，基金征缴649.81万元；新型农村医疗保险参保人数545450人，基金征缴30518.87万元。

3、被征地农民养老保险工作。

XX区人社局共做了8批次的被征地农民社会保障实施方案。

XX区已经获批的征地项目共有1670.2155亩土地被征用，涉及被征地农民39955人，其中符合养老保障人数8716人。

截至2018年9月27日，XX区有30个批次共有1613人缴费参加被征地养老保险，其中1061人领取待遇，发放养老金901184.35万元，已全部发放到位。

我局于7月6日下发了《被征地农民享受养老金待遇人员资格认证有关工作的通知》。

4、机关事业单位养老保险工作。

社保局软环境建设工作汇报一年来，我局紧紧围绕中心，服务大局，全面履行社保职能，各项承诺得到了较好地落实，为实现我市经济社会的大发展做出了积极贡献。

一、“两金”征缴和发放情况。

二、年初各项承诺履职情况。

一是通过进一步拓展思路，创新工作，全面完成了上级下达的各项工作任务，向上争取的各项基金得到了及时到位，从而确保了养老和失业金的按时足额发放。

三是继续解决未参保集体企业和“五七工、家属队”等弱势群体的历史遗留没有养老保险问题。

已纳入未参保集体企业人员557人，发放养老金260万元；预计可纳入“五七工、家属队”员工1000余人，现正在复核阶段，年内保证补发到位。

四是不断扩大社保补贴享受范围，并不断规范经办流程，全年预计为5000多人发放社保补贴1000万元，拉动了这批人员按时续保缴费，减轻了他们的缴费负担。

五是实现了参保人员养老保险关系在全国范围内的转移，确保了劳动力的合理流动和续保。

对中断缴费人员补缴历年欠费缓征了滞纳金。

六是新农保自费试点已改为国家试点，城镇居民养老保险也开始正式实施，我市养老保险逐步实现了城乡全覆盖，解决了这一群体的后顾之忧。

七是积极宣传和贯彻新颁布实施的《社会保险法》，依法履责和维护职工权益，更好地学法、知法、守法、用法。

八是邀请人大、政协、纪检、督查、信访、工会、街道和服务对象等相关人员召开行风座谈会，向他们介绍我局的工作、基金收支运行和惠民政策落实情况，解答他们提出的各种问题，向他们诚恳征求对我们工作的意见和建议，并在会后及时整改落实。

九是结合全市“服务企业年”活动，在业务经办中严格执行首问首办责任制、企业安宁日、涉企检查规定、双报告等相关制度，不断理顺业务流程，加强廉政风险防范管理，简化办事程序，为参保对象提供最优质服务。

十是在业务经办大厅配置了监控系统和电子评议系统，办事群众可随时对窗口工作人员的服务质量进行监督和评议，领导可以随时了解和掌握每个工作人员的工作状态，进一步强化了工作人员做好服务的自觉性。

人社局软环境构建情况报告我局在去年加强政风行风建设优化发展环境的基础上，对照《县软环境建设工作方案》，结合本部门的工作实际，通过召开局务会、与服务对象座谈、发放征求意见表等形式，在单位及个人的办事效率、公正执法、政策落实、服务态度、服务质量、廉洁自律等方面进行了全方位的自查自纠工作，并针对查找出的问题，制定整改措施。

现将工作情况汇报如下：一、基本情况《县软环境建设工作方案》和《关于深入开展软环境建设自查自纠活动的通知》下发后，我局领导班子高度重视。

进一步完善了以副局长、编办主任为组长，人才中心主任为副组长，各科室负责人为成员的人事局软环境建设工作领导小组。

并提出，要认真查找问题，深刻分析反思，研究落实整改措施，真正做到严查严改，立查即改。

通过一系列会议，专题讨论研究软环境建设问题。

特别是针对我局在解放思想、工作作风、服务意识、工资调整、职称评审及公务员管理等方面反馈的意见和建议，要求大家本着有则改之、无则加勉的积极态度，从主观上找原因，在工作中找差距，认真加以整改。

在会议上，与会人员对我局软环境建设，提出了许多中肯的意见和建议。

大家认为，一年来我局在软环境建设方面做了许多工作，取得了一定成效，得到了县委、县政府领导和服务对象的肯定。

首先，我们有健全的组织机构和明确的工作目标，责任落实，分工明确。

制定了年度目标，明确了工作思路。

其次，我们建立了一整套内部管理制度，主动征求服务对象意见和建议，努力改善服务质量，实行了政务公开。

面对群众反映的难点、热点问题。

再次，我们较好地完成了县委、县政府交给的各项工作任务，从这些方面看，说明各级领导及人民群众对我局的工作总体上是满意的，评价是比较好的。

但是，从反馈意见和建议情况看，我局在软环境建设方面确实还存在不少问题。

我们决不能掉以轻心，应该认清形势，找准症结，采取措施，认真整改。

二、存在的主要问题及原因分析（一）要进一步解放思想。

1、在吸纳人才方面不能死守条条框框；2、在人员流动上要有灵活性。

真抓实干加快推进务求“软环境年”建设实效市国税局在开展“软环境年”工作中，党组高度重视，紧紧抓住影响软环境的关键环节和纳税服务的突出问题，从发挥职能、优化服务、提高效率上入手，创新机制，改进方法，强化措施，不断加大力度，取得了很好的效果。

一、认真部署，切实保证“软环境年”建设顺利开展在“软环境年”建设中，该局把提高认识、加强领导、明确目标、强化监督放在首位，积极做到“四个不断”：一是深入发动，不断提高认识。

在制定下发了《大连市国家税务局“软环境年”建设实施方案》的基础上，市局和各基层局都反复多次召开了动员大会进行动员发动，使全局干部在思想中牢固树立全心全意服务人民和纳税人理念，进一步落实科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的宗旨，实践新时期税收工作的主题，充分发挥税收职能作用，助推地方经济发展；进一步坚持依法治税、依法行政，构建“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的和谐社会，更好地为纳税人服务；进一步推进政府职能转变，建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的税务行政管理体制，转变作风，加强队伍建设，提高工作效能。

二是加强宣传，不断明确工作目标。

通过局办公网、《政工简报》、墙报等阵地反复宣传，使全局干部铭记工作目标：在服务地方经济发展上有新发展，确保税收与经济同步增长，税收收入总量和增长速度与地方经济发展规模和速度相适应，努力完成国家和地方下达的税收收入任务；在转变职能依法行政上，按照国务院《全面推行依法行政实施纲要》的目标要求，在依法治税、改进纳税服务和落实税收优惠政策的效能上取得明显成效，力争走在全市前列；在加强机关自身建设和队伍建设上，全面提升干部的思想政治、职业道德、税收业务、管理技能等方面的能力素质，使“全国文明单位”成果有新发展，税收执法满意度、纳税人满意度和社会满意度有新提高。

三是认真组织，不断加强领导。

为了使全局“软环境年”建设卓有成效地开展，该局成立了由“一把手”为组长，分管局长为副组长、市局机关各有关处室主要领导为成员的“软环境年”建设工作领导小组，下设办公室，负责全局“软环境年”建设的组织、协调、实施和监督等工作。

软环境建设工作总结篇一：软环境建设汇报材料****公司软环境建设汇报材料2013年****公司以党的十八大、十八届中央委员会三次会议精神为指导，根据市委、市政府软环境建设工作的安排部署，始终把政风行风和软环境建设作为规范化服务型企业的生命线来抓。

坚持标本兼治、纠建并举的方针，统一思想，提高认识，虚心接受评议，主动搞好整改，全面提高服务水平，不断提升企业核心竞争力，为**市改革发展稳定工作大局做出应有的贡献。

现将我公司软环境建设情况汇报如下：一、结合党的群众路线教育实践活动，深入开展作风建设党的群众路线教育实践活动开展以来，公司领导着重对政风行风和软环境建设工作提出了具体要求。

要坚持以人为本、人民至上、客户利益至上，自觉践行“XXXX”核心价值观，牢固树立“客户为根、服务为本”服务理念。

注重教育实践活动与提升服务质量相结合。

作为服务行业和窗口单位，要巩固为民服务创先争优活动成果，建立以客户感知为核心的服务质量指标体系，为广大客户提供更加绿色、更高品质的通信服务。

二、加强企业文化建设，提升员工素质（一）加强员工培训体系的建设。

紧密围绕行风建设，提高窗口人员的服务水平、提高客户满意度和客户感知一直是****公司不断努力提升的方向。

为满足业务和技术需求，公司组织了服务礼仪与业务集中培训和内训师内训，陆续开展了一线员工新业务营销能力提升培训、体验式营销及职业技能应考培训；政企客户经理的能力提升培训；职能管理人员及班组长的创新思维培训。

（二）规范员工行为规范管理，加大宣贯力度。

公司制定了员工基本行为规范、经理人员履职规范，进一步规范公司各级经营管理人员和员工的行为，并在食堂、走廊、办公室、会议室利用桌牌、海报等进行100%覆盖，促进广大干部员工对规范的理解、认同和践行。

（三）加强典型引领，推动企业发展。

开展了“最美**人”和**市第五届劳动模范评选活动。

评选出10名最美**人和两名市级劳动模范，并通过海报、彩信平台、主题演讲等方式对“最美**人”的事迹进行广泛宣传，引导全体干部员工以实际行动践行行为规范，争做最美**人，为实现“中国梦”贡献智慧和力量三、强化反腐倡廉意识，集中开展反腐倡廉活动组织开展了反腐倡廉集中教育活动，不折不扣贯彻落实中纪委提出的“八项规定”；落实党风廉政建设责任制，严格按照“三重一大”决策事项及决策程序开展工作；为进一步完善内控机制，强化廉洁从业风险防范能力建设，印发了《**分公司职位廉洁风险防范手册》，为公司规范经营、健康发展提供了有力支撑。

软环境建设年活动工作总结报告软环境建设年活动工作总结报告（2012年11月）一、软环境建设年活动的总体情况概述按照市局对软环境建设的统一部署与要求，我局在组织实施阶段工作中制定了《城山头软环境建设实施方案》、完成查摆问题阶段和限期整改问题阶段工作。

并认真围绕查摆问题组织“回头看”和个人对照自评工作，完善了我局十余种规章制度，并形成了《城山头管理局行政管理考核办法》。

全面提升了干部职工的工作作风、规范了行政执法行为、改善了服务态度。

二、软环境建设年活动各阶段工作情况（一）筹备动员阶段的工作情况在整个筹备动员阶段，我局召开了支部委员会和动员大会，会上讨论并通过了成立管理局软环境建设领导小组，确定了小组成员，同时制定并下发了管理局《关于开展2012年软环境建设实施方案的通知》。

通知中明确提出了要求，要加强组织领导，明确责任分工，营造舆论氛围和强化监督检查。

在软环境建设年中，充分了调动大家的积极性与参与性，真正做到让每一位干部职工都从根本上提高了自身素质和对服务态度的认识。

（二）组织实施阶段各节点的工作情况一是查摆问题节点工作情况1、查摆出的问题基本情况。

主要存在的一个方面（政务环境）4个问题：一是个别干部职工工作期间有迟到早退，二是着装不规范现象，三是办公室物品摆放不整齐、卫生整洁有待改进。

主要是由于职工工作态度松散和规章制度检查不严造成的。

四是通过自学形式对新法律法规理解不够深入和全面，在一定程度上影响了保护区管理工作，主要是因为缺乏必要的培训与交流学习，使大家对法规法规认识浅薄，执法能力有待加强。

其中一二三方面是6-7月份解决，第四方面是需要建立长效机制解决。

2、查摆问题主要做法。

严格按照“五个环境”、七项重点任务内容，以三个时间段划分整改问题，四个层次汇总的要求。

通过召开群众座谈会、走访基层和科室座谈会等方式，征集、查摆我局在软环境建设中存在的突出问题，干部职工自身作风建设中存在的问题。

找出问题的根源，按照责任分工落实到人，并在管理局内进行通报。

关于开展软环境建设创新工作的情况汇报为贯彻落实区委十一届六次全会精神，进一步优化发展环境，围绕为企业服务、为项目服务、为经济发展服务，创新工作思路，创新工作方法，创新工作措施，为加快我区经济快速发展创造条件。

区外经局积极开展软环境建设创新工作，制定了工作目标，采取切实有效的措施，达到良好效果。

现将我局软环境建设具体工作开展情况汇报如下：一、工作目标强化中心意识、大局意识、服务意识，营造有利于招商引资的软环境，不断增强外商投资的吸引力，维护落户企业的合法权益。

二、工作措施（一）进一步推进职能转变和行政管理创新。

要将工作重心由管理向服务转移、由微观控制向宏观调控转移，特别是要给企业的发展提供全方位、多层次、细致入微的服务。

同时要切实强化依法行政，改善行政管理，提高行政效率。

进一步清理压缩行政性审批，坚决取消不合理收费项目。

对国家规定的行政事业性收费项目，凡进入地方财政的，按最低标准征收。

（二）切实推进部门责任的落实。

所有涉外部门和单位都是改善外商投资软环境的责任主体，各责任主体都要按照提高服务质量、提高办事效率、简化办事程序的基本要求，尽职尽责做好本职工作。

要实行行政公示制和服务承诺制，在审批和服务的所有环节都要依法行政，文明执法，及时办理。

（三）切实增强诚信意识。

市场经济是信用经济，要吸取有些发达地区信用危机的教训，把信誉建设放到软环境建设的一个重要位置来抓。

对承诺的事项，要“一诺千金”，言而有信，难度再大也要想办法解决；对一些暂时无法解决的问题，也要开诚布公、实事求是地向对方说明情况，争取外商理解。

（四）切实改进招商引资方式方法，做深做细招商引资工作，不断提高招商活动的质量和水平。

1.突出全要素招商。

积极培育招商载体，鼓励支持各类企业以各种形式参加招商活动；不仅要大力引进内资，更要下功夫直接引进外资。

在招商区域上，要主攻长三角和珠三角，努力形成新的招商引资格局，新的对外开放态势。

在招商方式上，要紧盯大公司、大企业和上市公司的投资动向，力争引进大企业、上大项目。

关于软环境建设工作情况的汇报关于软环境建设工作情况的汇报首先，欢迎XX局长一行到我局调研指导工作。

下面，将我局软环境建设工作情况，向调研组汇报如下:一、我局软环境建设情况今年以来，局党组坚持把软环境建设工作摆在重要位置,认真落实软环境建设工作责任制;注重坚持抓学习教育,强化执法队伍素质;抓建章建制，加强内部管理;抓作风建设，强化服务意识。

班子成员带头讲党课、学法规、深入基层指导工作。

实现了质量技术监管方式和手段不断创新，质量技术监管措施不断完善，监管力度不断加大，切实改善了全市的质量技术监管环境和条件，确保了全市质量技术监管事业的不断发展。

具体的汇报以下几个方面:一是切实增强做好软环境工作的自觉性和主动性。

我们把软环境建设工作纳入到质量技术工作目标考核体系，与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起总结，做到了业务:工作开展到哪里，软环境建设就抓到哪里，使软环境建设对业务工作形成了有力的促进，业务工作中又时时处处体现着软环境建设的成果。

今年上半年召开了全市质监系统党风廉政和软环境建设大会，在会上总结了党风廉政和软环境建设工作开展情况，局机关各级领导签订《软环境政行风廉政建设责任书》。

二是着力加强制度建设。

完善局党组工作和议事规则，坚持重大事情党组集体研究决策，在行政许可、行政审批、行政执法和财务管理等环节上，严格执行领导班子民主议事规则，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，防止自由裁量权过大。

年初以来，我局先后制定下发了 xx 市质监局XX年度党风廉政建设和反腐败工作要点》、《xx市质监局xx年度软环境建设工作要点》、《局机关纪律作风管理规定》、《党风廉政谈话制度》，落实廉政报告与谈话制度，按照领导干部廉洁从政若干准则和其他有关规定，进一步落实领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉，局党组定期与处室主要负责人廉政谈话制度，切实加强对党组成员和处室负责人的监督。

【2018-2019】2018年软环境建设工作总结-优秀word范文
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2018年软环境建设工作总结
根据开发区软环境建设要求，我处今年的软环工作主题为：转变工作作风，严肃工作纪律，提高工作效率、服务质量，加强政务公开工作等。

我处围绕工作主题，坚持把查纠问题与源头规范相结合，坚持把软环境建设与履行职能相融合，有力地促进了园林绿化建设的各方面工作。

现将软环境建设情况汇报如下：
一、加强领导，落实工作职责。

为把软环境建设工作落到实处，确确实实抓出成绩，我处高度重视，迅速行动，把软环境建设列入工作重点，结合实际抓好以下几个方面的工作：一是加强组织领导。

成立了以处长为组长，副处长为副组长，各科室负责人为成员的软环境建设工作领导小组，构成了上下联动，齐抓共建的工作格局和浓厚的评议氛围。

二是落实工作职责。

坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确软环境建设工作职责人。

三是制定工作方案，结合园林绿化建设实际，制订了《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》，做到目标明确、重点突出、措施有力。

二、联系实际，查摆问题。

我们严格按照《关于进一步推进软环境建设工作实施方案》的要求，透过自查、发放征求意见表等形式，认真查找本单位及工作人员在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题进行认真查摆，重点是查找是否存在吃、拿、卡、要，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”。

人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工作汇报人力资源和社会保障局优化发展环境年活动工作汇报为努力开创人力资源和社会保障事业改革发展的新局面不断把“优化发展环境年”活动推向深入市人力资源和社会保障局以“四个突破”为重点统筹推进各项工作全力打造良好的经济发展软环境。

一是抓办事窗口建设突破服务难点。

规范窗口办事人员服务行为简化办理手续压缩办理时限明确流程衔接细化岗位职责对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批做到前台受理、后台流转让服务对象少跑路、少等待、少花费。

把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。

二是抓扶持政策落实突破就业难题。

一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策建立健全政策扶持机制鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业拓宽就业、择业、创业渠道。

二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台开展免费培训下乡活动分期举办党员syb创业培训班提高创业能力大力推进以创业带动就业。

三是多方搜集求职信息加强与企业的联系积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接促成更多的就业意向达到双赢。

止目前共举办syb培训班2期培训学员60余人；实现就业再就业3918人其中失业人员再就业419人“4050”人员就业93人；举办大型人力资源招聘会3次达成就业意向6000多个。

三是抓人才队伍建设突破发展瓶颈。

一是着重人才选拔继续推行机关事业单位人员“凡进必考”、专业技术资格“考评结合”等选人用人制度优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。

二是实施人才储备结合新密市实际大力培养引进高层次、创新型人才。

三是加快人才转型立足全市产业布局和企业需求进一步整合职业教育资源切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训实现能力转化和升级培养更多的实用型人才。

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一、抓办事窗口建设，突破服务难点规范窗口办事人员服务行为，简化办理手续，压缩办理时限，明确流程衔接，细化岗位职责，对涉及同一对象的办理事项实行“一站式”审批，做到前台受理、后台流转，让服务对象少跑路、少等待、少花费。

把服务窗口建成党和政府联系群众的“连心桥”和“直通车”。

二、抓扶持政策落实，突破就业难题一是全面落实有利于劳动者创业的小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，建立健全政策扶持机制，鼓励自主创业、自谋职业等多种形式的灵活就业，拓宽就业、择业、创业渠道。

二是重点抓好农村劳动力、城镇新增就业人员、高校毕业生和零就业家庭等就业困难人员就业工作，依托乡（镇）、办事处劳动保障服务平台，开展免费培训下乡活动，分期举办党员syb创业培训班，提高创业能力，大力推进以创业带动就业。

三是多方搜集求职信息，加强与企业的联系，积极搭建企业和劳动者的沟通桥梁，实现人才劳力市场供应和企业实际需求的良好对接，促成更多的就业意向，达到双赢。

止目前，共举办syb培训班2期，培训学员60余人；实现就业再就业3918人，其中失业人员再就业419人，“4050”人员就业93人；举办大型人力资源招聘会3次，达成就业意向6000多个。

三、抓人才队伍建设，突破发展瓶颈。

【2018最新】经济社会发展软环境建设总结范文-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==经济社会发展软环境建设总结范文县委组织部党支部自开展经济社会发展软环境建设活动以来，高度重视，加强领导，健全组织，强化督导，务求实效，扎实做好每个阶段的工作，圆满完成了各项任务。

现将工作总结如下：一、主要做法和成效（一）、高度重视，加强领导，精心组织。

此次开展经济社会发展软环境建设活动组织部党支部高度重视，把活动的各项内容列入工作日程。

为使此次活动能够顺利圆满的完成，把各项内容落到实处，组织部提前准备，精心组织，扎实开展。

一是认真准备，加强领导。

成立了以组织部长为组长、组织部副部长为副组长、各科室主要负责人为成员的领导小组，负责对开展活动的组织领导、综合协调和督促检查工作。

领导小组下设办公室在组织部办公室，负责领导小组日常工作。

领导小组结合工作实际制定了活动方案和计划，召开动员会，安排部署大讨论工作。

二是精心组织，以党支部为单位，认真组织全体党员干部完成各个阶段的工作任务。

在优化软环境建设学习活动中，县委组织部以党支部为集体，组织支部所辖的各单位、各部门的全体党员干部集中学习，在学习中，党员领导干部学习热情高涨，支部的全体党员共28人（含抽调4人）都认真参加了每个阶段的活动。

（二）、认真学习，查摆剖析，不断提高。

据要求，党支部结合工作实际，采取集中学习和自学、观看影碟等方式，组织全体党员干部参加了学习活动，主要学习了全市经济社会发展软环境建设动员大会和全市招商引资工作动员大会的碟片；集中学习了市委仇书记3月28日在县域经济工作会议上的讲话、3月31日在滇池流域城乡一体化工作会议上的讲话和滇池流域水环境综合治理工作会议上的讲话以及张祖林市长的讲话等一系列重要讲话精神，认真领会精神，领悟实质，使党员干部在软环境建设活动中思想统一，认识提高，步调一致。