第一章劳动关系管理作业习题

-WORD格式--试题-范文典范--指导案例《劳动关系管理实训》习题目................................................. 录专题一：员工入职与成立劳动关系管理 (2)专题二：执行、更正劳动关系管理 (6)专题三：清除、停止劳动关系管理 (8)专题四：特别劳动关系管理 (10)专题五：员工参加管理 (12)专题六：员工交流管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (18)专题八：劳动争议办理 (21)----------------------------------------------专业文档--可编写--指导学习--WORD格式--试题-范文典范--指导案例2010年10月------------------------------------------------------------------------------------------------专业文档--可编写--指导学习-专题一：员工入职与成立劳动关系管理工作任务1-1【背景资料】假定你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录取，从下个月1日开始上班，除节假日外每日的工作时间为8：30—17：00，起薪为每个月4000元，试用期为3个月。

【详细任务】请你为这位销售经理拟订一份录取通知书。

工作任务1-2【背景资料】北京一家IT 公司拟招聘一名销售经理，猎头介绍了一名原在一家央企做销售工作的李磊。

由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊特别希望获取这份工作。

面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了以下《录取通知书》。

录取通知书李磊先生：您好！本公司经研究决定，录取您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。

如您赞成，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。

如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。

劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。

A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。

A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。

A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。

A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。

A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。

A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。

《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。

）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。

该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

请对上述案例提出你的分析意见。

二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。

1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。

”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。

企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。

周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出你的分析意见。

三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。

该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。

4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。

1个月后，孙名仍不接受企业的建议。

慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。

孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

请对上述案例提出你的意见。

四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )A．新保守派B．管理主义学派 C．正统多元论学派D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( )A．政府不干预劳资关系 B．政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化D．劳动关系实现了制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( )A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格4．人力资源管理模式又称为( )A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。

这突出了工会的( )A．维护职能B．建设职能C．参与职能 D．教育职能9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )A．4小时B．6小时C．8小时 D．10小时10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。

根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A．经济功能B．政治功能C．文化功能 D．决策功能13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。

劳动关系习题5.6——5.105.6单选题（15题）1、我国于（）年颁布了调整劳动关系的基本法——《中华人民共和国劳动法》(A)1994 (B)1995 (C)1996 (D)20072、《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起( )内。

(A)六十日 (B)一年 (C)两年 (D)六个月3、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。

(A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)劳资关系 (D)工作关系4、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是( )。

(A)政府 (B)用人单位 (C)工会 (D)经理5、劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

(A)劳动关系 (B)劳务关系 (C)工作关系 (D)人身关系6、劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是（），另一方是用人单位。

(A)劳动者 (B)政府 (C)用工单位 (D)公民7、劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互（）和义务。

(A)权力 (B)权利 (C)权益 (D)利益8、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、( )三方共同参与劳动关系的协调。

(A)企业组织代表 (B)企业 (C)劳动者 (D)用人单位9、我国目前颁布劳动行政法规有（）。

(A)《劳动法》 (B)《劳动合同法》(C)《劳动争议调解仲裁法》 (D)《禁止使用童工规定》10、目前，《社会保险法(草案)》已于2007年12月23日提请全国人大常委会会议第一次审议，其内容涉及养老、医疗、失业、工伤、( )五大险种。

(A)疾病 (B)生育 (C)人身 (D)意外11．下列选项属于潜在人力资源的是（）(A)求业人口 (B)老年就业人口 (C)未成年就业人口 (D)适龄就业人口12．绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）(A)具体的 (B)可达到的 (C)有时限的 (D) 结果的13.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）(A)奖金 (B)津贴 (C)福利 (D)薪酬14.一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

一、单项选择题1．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．阶级革命职能1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是（）A.管理政策及实践B.宏观经济环境C.文化因素D.“客观”工作环境3.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（）A.一元论的观点 B.激进学派的观点 C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( ) A.劳资关系 B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( ) A.文化因素 B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（）A．美国B．日本 C．英国 D．德国2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。

《员工关系管理》习题1第一部分一、单项选择题1. 我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%2. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A、50%B、60%C、70%D、80%3. 目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。

A、传统型企业B、精明的家长型企业C、精明的现代型企业D、标准现代型企业4. 将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（）。

A、约翰•莫尔斯B、弗雷德里•泰勒C、彼得•德鲁克D、哈罗德•孔茨5. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉。

A、15B、30C、45D、606. 19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。

这一时期经济发展的基础是（）。

A、第一次技术革命B、第二次技术革命C、工业革命D、产业革命7. （）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派8.（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

A、斯密B、黄越软C、格斯特D、邓洛9. 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。

这是下列（）的观点。

A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论10. 劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。

A、劳动行政部门的代表B、工会代表C、企业方面代表D、法律机构代表二、多项选择题1. 解除劳动合同的主要程序有（）。

A、提前书面通知B、征求工会意见C、经济补偿D、依法为劳动者办理档案转移手续2. 下列属于集体合同的法定条款是（）。

A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生3. 下列属于特殊情况下的工资是（）。

《劳动关系管理（第3版）》习题答案第1章劳动关系管理概述一、名词解释1. 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2. 劳务关系劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬的社会关系。

3. 劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系就应订立劳动合同。

劳动合同能够规范人们在劳动过程中的行为，规范劳动活动，调整劳动关系，从而达到维护劳动关系双方当事人的利益，保证社会生产正常秩序的目的。

4. 劳务合同劳务合同是确立雇主和劳务人员相互之间的法律关系，各自的权利、义务和职责的协议。

当事人双方（或多方）签订劳务合同后开始生效，双方（或多方）都必须按照合同规定的条款办事。

如发生纠纷，都要根据签订的合同条款解决。

5. 人本管理现代企业劳动关系管理至关重要，其中，对人的关怀与否，关怀程度如何以及如何关怀，直接影响到企业劳动关系的好坏，即“以人为本”的管理问题，也就是“人本管理”。

二、选择题1. 违反劳务合同一般只承担( D )。

A公司责任B刑事责任C行政责任D民事赔偿责任2. 集体协商与( C )是市场经济条件下协调劳动关系的重要形式。

A集体管理制度B民主管理制度C集体合同制度D职工代表大会制度3. 以生产资料所有制为标准进行分类。

在当前市场经济条件下，可以将劳动关系划分为：（ABCD ）A全民企业劳动关系B集体企业劳动关系C私营企业劳动关系D外商企业劳动关系E国际企业劳动关系4. 劳动关系管理制度包括：（ABCDE ）A劳动合同制度B集体合同制度C劳动标准体系D三方协调机制E劳动争议处理体系5. 西方学者从不同立场和对现象的认识出发，得出了互不相同的结论，形成的具有代表性的学派有：( ABCDE )A 新保守派B 管理主义学派C正统多元论学派 D 自由改革主义学派E 激进派三、判断题1.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。

劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

c．管理方也努力使员工获得满足。

d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。

劳动关系协调员练习思索题第一章劳动关系一、什么是劳动关系？P1答：劳动者与用人单位之间在劳动酬劳、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中互相之间权利与义务旳关系。

二、劳动关系旳主体包括哪些方面？P11答：劳动关系旳主体包括财产关系（即是经济关系）和人身关系（即是行政从属关系）。

三、影响劳动关系运行旳环境原因有哪些？P12答：影响劳动关系运行旳环境原因：1.经济环境。

2.技术环境。

3.政策环境。

4.法规和制度环境。

5.社会文化环境。

四、劳动关系调整机制和手段重要包括哪些？P12答：劳动关系调整机制和手段重要包括：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议旳处理和劳动立法。

五、政府在处理劳动关系中发挥着什么作用？P14~15答：政府在处理劳动关系中发挥着如下作用：1.维护国家利益。

2.组织作用。

3.平衡协调作用。

4.监督作用。

5.服务作用。

六、工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是什么？答：工会在协调劳动关系中旳重要职能和作用是：1.参与立法。

2.参政议政。

3.参与劳动关系三方协商。

4.维护职工旳民主权利。

5.维护职工旳劳动权益。

6.协助指导职工签订劳动协议。

7.代表职工协商签订集体协议。

8.主持劳动争谇调解。

9.参与劳动争议仲裁。

10.对侵犯职工合法权益旳问题进行调查等。

七、雇主组织一般以什么形式参与处理劳动关系？P17答：雇主组织一般以记住雇主协会形式参与处理劳动关系。

八、我国调整劳动关系旳制度重要包括哪些？P19答：我国调整劳动关系旳制度重要包括：劳动协议和集体协议制度、三方协调机制、劳动原则体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度。

九、请列举三部我国调整劳动关系旳重要立法？P22答：《中国人民共和就业增进法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十、怎样理解劳动关系与劳务关系旳区别？答：劳动关系与劳务关系旳区别如下：劳动关系：个人与人人、企业与个人、企业与企业、支付可以一次支付。

劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。

A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。

A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。

A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。

A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。

A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。

A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。

第1章练习题一、单选1．下列权利主体适用于《劳动法》的有（）A．国家机关公务员B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员D．家庭保姆2．特殊就业群体人员不包括（）A．妇女B．残疾人C．未成年人D．少数民族人员3．国际劳工组织正式宣告成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年4．我国《劳动法》发生效力的时间是（）A．1995年1月1日B．1994年7月5日C．1994年1月1日D．1995年7月5日5．被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年6．1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是（）A．《劳动法典》B．《苏联劳动法典》C．《劳动立法纲要》D．《劳动法案》7．我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（）A．国家机关公务员B．宾馆大堂经理C．现役军人D．医院院长8．国际劳工组织成立于（）A．1900年B．1906年C．1918年D．1919年9．《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。

以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（）A．2004年1月1日B．2004年7月5日C．2005年1月1日D．2005年7月5日11．劳动关系的双方为（）。

A．劳动者和用人单位B．工会与企业C．劳动者与劳动行政部门D．工会与劳动行政部门12．我国的劳动立法始于（）。

A．清朝末年B．北洋政府时期C．广州、武汉民国政府时期D．南京国民政府时期13．国际劳工组织的最高权力机关是（）A．国际劳工局B．国际劳工大会C．国际劳工组织理事会D．国际劳动法协会14．英国《学徒健康与道德法》通过于（）A．1661年B．1702年C．1802年D．1861年15．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．作者与出版社之间的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系16．历史上出现的最早的劳动法规是（）A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17．下列关于劳动法地位的认识，通常认为（）A．劳动法是一个独立的法律部门B．劳动法是民商法的组成部分C．劳动法是经济法的组成部分D．劳动法是社会法的组成部分18．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系19．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》20．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》D．《国际劳动宪章》21．下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）A．人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B．有偿性的劳动C．无偿性的劳动D．双方具有管理与被管理关系的劳动22．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（）A．丙公司为其职工购房向银行提供担保B．某国家机关招聘公务员C．种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D．女工赵某因怀孕被公司辞退23．初期的劳动立法的一个特点是（）A．从提高工人工资立法开始B．从缩短工人工作时间立法开始C．从改善职业安全和卫生立法开始D．从改善女工和童工的立法开始24．国际劳动立法思想开始于（）A．18世纪初B．18世纪末C．19世纪上半叶D．20世纪初25．《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是（）A．1993年1月1日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1996年7月5日26．下列人员不属于特殊就业群体的是（）A．残疾人B．退役军人C．少数民族人员D．退休返聘人员27．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（）A．劳动法适用范围不断缩小B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规C．各国劳动法加强了责任条款D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大28．下列关于我国劳动法的描述，错误的是（）A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典29．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是（）A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认30．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系31．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》32．《中华人民共和国劳动法》适用于( )A．国家机关公务员B．现役军人C．依法成立的基金会D．农业劳动者33．历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A．英国 B．美国C．德国D．法国34．有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（）A．公约对全体会员国具有约束力B．国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》C．建议书作为会员国制定法律的参考D．建议书不需要会员国批准35．下列社会关系中属于劳动关系的是（）A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿36．下列人员中由国家安置就业的是（）A．少数民族人B．退役军官C．残疾人D．农村剩余劳动力37．某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（）A．银行B．某清洁公司C．该清洁工D．政府38．下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）A．现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B．最早的劳动法产生于英国C．劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D．劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志39．下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（）A．民办非企业单位的劳动关系B．国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C．参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D．律师事务所与其劳动者的劳动关系40．国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（）A．关于自由结社与集体谈判的公约B．关于废除强迫劳动的公约C．关于禁止使用童工方面的公约D．关于工作时间的公约41．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。

• 1.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

【单选】a•A．合作B 冲突C 成本D 沟通• 2.冲突的根本根源不包括（）【单选】b•A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质• 4.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）【单选】 a•A．该学派认为工会的作用微不足道•B．该学派更关注劳动关系中员工的动机•C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践•D．日本模式是管理主要学派的典范• 5.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）【单选】 b•A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派• 6.下列符合精明的现代型企业的是（）b•A．它们的管理类型在本质上属于一元论• B.它们是坚定的多元论者•C．主张用强有力的管理了反对工会• D.实用主义或机会主义•7.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）c•A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式•8.劳动关系的历史可以追溯到（）【单选】a•A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命•9.管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）【单选】b•A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林•10.被誉为“工业心理学之父”的是（）【单选】a•A．雨果•芒斯特伯格B．哈罗德•孔茨C．约翰•莫尔斯D．彼得•德鲁克•11.三方性原则开始出现的时期是（）【单选】cA．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期•三方合作方式：一是在政府的主持和法律约束下，以集体方式处理劳资关系；二是雇主和工人组织共同参与劳动法的拟定和实施。

•12.对劳动过程理论的理解，不正确的是（）【单选】cA．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的•B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题•C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格（经理角色学派）•D．降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度•哈里•布雷夫曼•15.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

劳动关系复习题（含参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、因工致残被鉴定为( )伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。

A、四级B、五级C、六级D、七级正确答案：D2、以下不属于集体协商会议程序的是。

( )A、拟定集体协商议题B、开展集体协商讨论C、介绍集体协商的准备过程D、宣布集体协商议程正确答案：A3、用人单位违法解除劳动合同,承担的法律责任包括( )A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉正确答案：B4、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为,劳动保障监察机构按规定不予受理的是( )A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案：D5、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位( )A、可以支付赔偿金B、应当继续履行C、可以不继续履行D、应当支付赔偿金正确答案：B6、日工资按月工资收入除以( )天计算,小时工资按日工资除以8小时计算。

A、当月实际工作天数B、20.83C、上月实际工作天数D、21.75正确答案：D7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,企业应当支付工资的( ) 数额A、最高B、最好C、最低D、最佳正确答案：C8、集体争议是指劳动者一方在( )人以上并有共同请求的争议。

A、二十B、十C、五D、十五正确答案：B9、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同,该劳动者可获得( )的经济补偿金。

A、12个月工资B、15个月工资C、14.5个月工资D、14个月工资正确答案：B10、关于规章制度,以下说法错误的是( )A、规章制度必须工时或者告知劳动者B、规章制度制定必须经过民主程序C、规章制度必须保证内容合法D、规章制度必须征得劳动者同意正确答案：D11、发生下列情形,用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同( )A、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不胜任工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：D12、以下行为合法的是( )A、企业与劳动者多次约定试用期B、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同,不约定试用期。

劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。

A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。

C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。

10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。

A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。