员工工伤保险管理制度
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某公司员工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工伤保险管理工作,根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括全职、兼职和临时工等。
第三条公司应当依法参加工伤保险,为员工缴纳工伤保险费。
员工发生工伤,依法享受工伤保险待遇。
第四条公司应当建立完善的工伤保险管理制度,保障员工的合法权益,维护公司的正常生产经营秩序。
第二章工伤保险的认定和管理第五条公司应当指定专人负责员工工伤保险工作,负责员工工伤保险的申报、认定、待遇支付等工作。
第六条公司应当建立员工工伤保险档案,包括员工的个人信息、入职时间、工作岗位、工伤保险缴费记录等。
第七条公司应当定期对员工进行工伤保险培训,提高员工的工伤保险意识和自我保护能力。
第八条公司应当及时报告工伤事故,并在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
第九条公司应当协助受伤员工进行工伤认定和劳动能力鉴定,并提供必要的证明材料。
第十条公司应当根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果,依法支付员工工伤保险待遇。
第三章工伤保险待遇第十一条员工发生工伤,享受以下待遇:(一)医疗待遇:包括工伤医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等;(二)伤残待遇:包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等;(三)工亡待遇:包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
第十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受伤残待遇。
第十三条员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
第十四条员工因工死亡,其家属享受工亡待遇。
第十五条员工发生工伤,公司应当根据当地社会保险行政部门的认定结论和劳动能力鉴定结果,及时支付工伤保险待遇。
第四章法律责任和监督第十六条公司未依法参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序,保障工伤员工切身利益,分散公司的工伤风险,依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门(项目部,下同)员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定,保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容,并纳入安全生产责任制一并考核,各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者,各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门,办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识,并在职责范围内做好工伤管理工作,必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况,并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到____等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)原在军队____,因战、因公负伤致残,已取得革____伤残军人证,到公司后旧伤复发的。
职工有本条第(一)项、第(二)项情形的,按照有关规定享受工伤保险待遇;职工有本条第(三)项情形的,按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工工伤保险管理制度范文5篇员工工伤保险管理制度范文5篇制度是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。
下面给大家分享员工工伤保险管理制度,欢迎阅读!员工工伤保险管理制度【篇1】1、目的与适用范围1.1目的为认真做好我公司安全生产工作,落实工伤保险法律法规,切实维护广大员工合法权益,依照《工伤保险条例》的规定,特制定本制度。
1.2适用范围适用于全公司在职职工。
2.引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》 (中华人民共和国主席令第七十五号) 2.2 《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)2.3 《中华人民共和国劳动法》2.4云南省实施《工伤保险条例》办法2.5《云南省社会保险费征缴条例》2.6 《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范》3、部门职责3.1事故当事人或安全员及时按要求报告事故;3.2生产部负责事故情况的核实工作,并向生产主管安全领导报告事故情况;发生工亡或重大工伤事故应及时向地方安全管理行政部门报告;3.3综合办公室负责向劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告情况4 、管理要求4.1综合办公室按统筹地区社会保险经办机构统一核定的费用按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
4.2发生工伤事故,事故单位在积极组织抢救的同时,立即向公司安全环保科报告或公司领导报告。
生产部负责受伤员工抢救协调工作,同时与当地县医院联系进行救治工作。
4.3职工有下列情形之一的,可依据条例第十四条规定,按照工伤处理:4.3.1因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗,并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的;4.3.2职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的;4.3.3在工作时间,参加由用人单位组织或者受用人单位指派参加竞技和文娱、体育比赛等活动而受到意外伤害的;4.3.5受用人单位指派在出差期间因基本生活必需受到意外伤害的。
工伤保险管理制度范本公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病引起的损失,维护公司员工权益和公司稳定运营,制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司将依法依规购买工伤保险,为员工提供法定保险待遇。
第四条公司将做好员工工伤保险的管理工作,及时受理和处理员工工伤申报事宜,并积极协助员工办理相关手续。
第五条员工应当按照公司要求认真参加工伤保险投保工作,如实填写相关信息,并配合公司对工伤保险的管理工作。
第二章工伤保险申报程序第六条员工在工作中发生意外伤害或职业病时,应立即向公司报告,并及时申请工伤保险待遇。
第七条员工如需申报工伤保险待遇,应提供以下材料:1. 事故发生证明:包括事故时间、地点、原因等相关资料。
2. 医疗证明:包括医院诊断、治疗记录等相关资料。
3. 相关证明材料:包括调职证明、复工证明等相关资料。
4. 其他相关资料:如事故照片、报案材料等。
第八条公司将依法责任认定工伤及时进行,对于符合工伤认定条件的案件,将按照相关法律法规提供相应的工伤保险待遇。
第九条如员工对公司对工伤申报结果存在异议,可以提出申请进行复审,并提供相关证据材料。
公司将按照程序进行复审,并及时作出复审结论。
第十条公司将对员工的工伤申报信息进行保密,不得泄露员工个人隐私。
第三章工伤保险理赔程序第十一条员工如需申请工伤保险理赔,应依法提供以下材料:1. 工伤保险申请书:填写详细的个人信息和工伤情况。
2. 身份证明:提供身份证明文件复印件。
3. 医疗证明:提供医疗机构开具的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料。
4. 其他相关证明材料:如残疾鉴定证明、残联评残证明等。
第十二条公司将依法责任认定工伤保险理赔及时进行,对符合工伤保险理赔条件的案件,将按照相关法律法规提供相应的工伤保险理赔款项。
第十三条如员工对公司对工伤保险理赔结果存在异议,可以提出申请进行复核,并提供相关证据材料。
一、总则为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益,根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体职工,包括正式员工、临时工、实习生等。
三、工伤保险基金管理1. 工伤保险基金由公司缴纳,职工个人不缴纳。
2. 公司按照国家规定和行业差别费率,按月缴纳工伤保险费。
3. 工伤保险基金用于支付职工工伤保险待遇、工伤医疗康复费用、工伤取证费和劳动能力鉴定费等。
四、工伤认定及待遇1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。
2. 职工发生工伤后,应及时向公司报告,并提供相关证明材料。
3. 公司应在接到报告后5个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 职工工伤认定后,根据伤残等级享受以下待遇:a. 医疗费用:包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
b. 一次性伤残补助金:根据伤残等级,按月本人工资支付。
c. 一次性工伤医疗补助金:解除或终止劳动合同时支付。
d. 一次性伤残就业补助金:解除或终止劳动合同时支付。
五、工伤预防与康复1. 公司应建立健全工伤预防制度,加强安全生产教育和培训,提高职工安全意识和自我保护能力。
2. 公司应配备必要的安全防护设施,确保工作场所安全。
3. 职工发生工伤后,公司应及时组织工伤康复,帮助职工恢复劳动能力。
六、责任追究1. 公司未按规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以罚款。
2. 公司未按规定支付工伤保险待遇的,由社会保险行政部门责令限期支付;逾期不支付的,按应付金额加滞纳金支付。
3. 职工故意造成工伤的,依法追究其刑事责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜,按国家相关法律法规执行。
工伤管理制度1、目的:为了加强对工伤的管理,保障职工合法权利。
2、范围:公司内所有职工。
3、责任者:全公司所有车间和部门。
4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,根据《工伤保险条例》,制定本制度。
____公司所有职工,均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。
4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
____公司安全部门负责工伤的审报,行政人事部门负责办理工伤保险事务。
4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:4.2.1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;4.2.1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;4.2.1.3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.2.1.4患职业病的;4.2.1.5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;4.2.1.6在上下班途中,受到事故伤害的;4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.2.2职工有下列情形之一的,视同工伤:4.2.2.1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的;4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;4.2.2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
4.2.3职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的;4.2.3.2醉酒导致伤亡的;4.2.3.3自残或者自杀的;4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。
4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。
4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度模版一、总则为规范员工工伤保险和安全生产责任保险的管理工作,确保员工在工作中的安全和健康,本制度按照《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工和与本公司有劳动关系的合作单位人员。
三、员工工伤保险1. 本公司将按照国家法律法规规定为员工购买工伤保险,并将全额承担员工工伤保险费用。
2. 员工工伤保险的赔偿范围包括因工作导致的意外伤害、职业病等。
3. 员工发生工伤事故应及时向公司人事部门报告,并填写工伤申报表。
4. 具体的工伤保险赔偿标准以及赔偿程序,将由保险公司和公司人事部门进一步制定,并及时向员工进行宣传和培训。
四、安全生产责任保险1. 本公司将按照法律法规规定为员工购买安全生产责任保险,保障员工在工作中的安全和健康。
2. 安全生产责任保险的保额将根据行业风险和员工岗位确定,并将全额承担保险费用。
3. 公司将组织培训,加强员工的安全生产意识和操作技能,确保员工在工作中遵守安全操作规程。
4. 如员工在遵守安全操作规程的情况下发生意外伤害,应及时报告并填写保险理赔申请。
五、保险理赔申请1. 员工发生工伤或意外伤害导致的伤残,应第一时间向公司人事部门报告,并填写保险理赔申请。
2. 公司人事部门将会组织相关人员对员工伤残情况进行评估,并协助员工填写保险理赔申请表。
3. 员工伤残评估结果将作为理赔的依据,保险公司将根据评估结果进行理赔。
4. 如有与理赔有关的其他证明材料需提供,员工应积极配合公司及保险公司的工作。
六、管理和责任1. 公司人事部门将负责员工工伤保险和安全生产责任保险的购买、报案和管理工作。
2. 公司各部门应积极配合人事部门的工作,加强对员工的安全生产管理和监督。
3. 员工应自觉遵守安全操作规程,加强安全意识,减少工伤和事故的发生。
4. 如有故意违反安全操作规程导致工伤或意外伤害的,将按公司的相关规定进行处罚。
员工工伤保险管理制度范文目录第一章总则第二章工伤保险的适用范围和对象第三章工伤保险的基本权益和待遇第四章工伤保险的申报和认定第五章工伤保险的支付第六章工伤保险的管理和监督第七章罚则第八章附则第一章总则第一条为了有效保障员工的工作安全和健康,提供必要的工伤保险待遇,根据国家有关法律法规和政策,制定本工伤保险管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工,包括全职员工、兼职员工、临时工、实习生等。
同时,本制度适用于公司所辖分支机构及办事处的员工。
第三条公司工伤保险的投保事由范围包括员工因工作原因所导致的意外伤害、职业病以及其他与工作相关的疾病。
第四条公司将按照国家相关规定购买工伤保险,并确保保费按期足额缴纳,以保障员工权益。
第二章工伤保险的适用范围和对象第五条公司的员工均适用工伤保险制度,包括但不限于下列人员:1. 全职员工2. 兼职员工3. 劳动合同期满后正式录用的实习生和临时工4. 参加职业技能培训的学员。
第六条受聘于本公司的员工,在正常履行工作职责的过程中,如发生以下情况,应视为工伤保险范畴:1. 在工作时间和工作地点内遭受工伤;2. 在出差、外勤等工作任务中遭受工伤;3. 在工作过程中,由于工作条件不符合相关安全要求,导致意外伤害的;4. 因履行工作职责和职位要求,与他人产生纠纷或发生斗殴等行为导致的工伤。
第七条临时工和实习生在工伤发生时,应当立即通知上级主管,并及时报案申请工伤保险待遇。
第八条公司聘请的劳务派遣工、临时工、实习生等,应由派遣单位负责购买该员工的工伤保险。
第三章工伤保险的基本权益和待遇第九条受保员工在遭受工伤后,享受以下基本权益和待遇:1. 医疗待遇:受保员工应选择定点医疗机构进行治疗,医疗费用按规定报销;2. 伤残待遇:受保员工因工伤致使基本劳动能力减少或丧失的,按照工伤程度、失能程度等因素给予相应的伤残待遇;3. 一次性工伤补助金:受保员工因工伤需要休养或随工伤去世,给予一次性工伤补助金;4. 职业病待遇:对于职业病患者,给予相应的治疗和护理,同时补偿因职业病带来的经济损失;5. 工亡家属抚恤金:工伤造成受保员工死亡的,给予工亡家属一定程度的抚恤金。
公司工伤管理制度目的:由于员工受伤事故经常发生,除部分是意外原因外,其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故,受伤事故的发生不但影响了工作,还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化,减少工伤事故的发生,特制定如下管理制度:一、工伤范围规定:1、原则上,下述情况之一发生受伤事故,可列为工伤:①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中,发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定:员工因下列情况之一负伤、致残或死亡,不能算工伤,不得享受工伤待遇:①因工负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中,因本身而非公司原因引起的疾病突然发病,经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序:1、若发生工伤事故,应马上报告部门主管,部门主管立即通知行政科,行政科根据伤者情况处理:①轻微者,在公司内急救包扎;②严重者,迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内,部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤,行政科初审,董事长核准,属工伤的,按工伤处理。
3、若发生重大事故,应保护事故现场,尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过,分析事故原因,制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定:1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的,可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间,可享受有薪工伤假,假期工资按原工资标准计算。
工伤保险管理制度模板模版第一章总则第一条为了规范企业的工伤保险管理工作,保障职工权益,提高企业的工伤保险管理水平,根据国家有关法律、法规和政策,制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工参加工伤保险的管理工作。
第三条工伤保险管理应遵循公开、公平、公正、便利的原则。
第四条企业应建立健全工伤保险组织机构和工作制度,明确责任分工,确保工伤保险管理工作的有序进行。
第五条工伤保险管理应与企业的其他管理工作相结合,形成一个有机整体。
第六条企业应加强工伤保险宣传教育,提高职工对工伤保险的认识和参保意识。
第二章参保管理第七条职工参加工伤保险应按照国家有关规定,缴纳工伤保险费,并由企业代为扣缴。
第八条企业应按照国家有关规定,及时将职工的工伤保险费上缴至社会保险经办机构。
第九条企业应为每位职工办理工伤保险参保手续,并办理参保证明,保障职工权益。
第十条企业应建立健全职工工伤保险档案系统,确保数据的准确性和完整性。
第三章事故认定与待遇支付第十一条企业应建立健全工伤事故认定的制度,明确认定责任和程序。
第十二条职工发生工伤事故后,应及时向企业报告,并主动配合企业进行事故认定的调查。
第十三条企业应根据工伤事故的认定结果,核算职工的工伤待遇,并及时支付。
第十四条职工在享受工伤待遇期间,有义务配合企业的康复治疗和复工安排。
第四章监督与检查第十五条企业应加强对工伤保险管理工作的监督与检查,确保各项规定的落实。
第十六条企业应定期进行工伤保险管理工作的自查和自评,并及时整改存在的问题。
第十七条企业应根据工伤保险管理工作的实际情况,进行经验总结和改进,提高工作水平。
第五章法律责任第十八条企业应依法承担工伤保险管理工作的法律责任,确保职工的权益。
第十九条企业违反工伤保险管理规定的,应按照国家有关法律、法规和政策进行处罚。
第二十条企业应配合社会保险经办机构的工作,接受监督和检查。
第六章附则第二十一条本制度由企业制定,经审批后实施,并向全体职工宣传。
员工工伤保险管理制度一:【制度目的】员工工伤保险管理制度(以下简称本制度)旨在规范企业对员工工伤保险的管理,保障员工的合法权益,提高员工工作安全保障水平,促进企业和员工共同发展。
二:【适用范围】本制度适用于所有在本企业正式工作的员工。
三:【工伤保险的定义和范围】1. 工伤保险是指依照国家法律法规和政策规定,由企业为员工缴纳的一项保险制度,用于保障员工在工作过程中因工作相关事故导致的伤害情况。
2. 工伤保险的范围包括:工伤医疗费、工伤护理费、工伤伤残补助、一次性工伤医疗补助金和其他与工伤相关的费用。
四:【工伤保险管理机构】1. 企业工伤保险管理机构由企业设立并负责管理、实施员工工伤保险制度。
2. 企业工伤保险管理机构的职责包括:a. 负责员工工伤保险的申报、审批和结算工作;b. 负责追踪员工工伤保险的资金使用情况;c. 协助员工处理工伤保险相关问题;d. 定期向企业相关部门汇报工伤保险的运行情况;e. 督促企业各部门对工伤保险进行有效的管理。
五:【工伤保险申报和理赔流程】1. 工伤保险申报流程:a. 员工发生工伤事故后,应立即报告所在部门负责人,并尽快向企业工伤保险管理机构提交工伤申报材料。
b. 企业工伤保险管理机构收到工伤申报材料后,进行审核,并根据情况决定是否办理工伤保险理赔手续。
2. 工伤保险理赔流程:a. 工伤保险理赔申请应由员工本人或其委托代理人提交。
b. 企业工伤保险管理机构收到理赔申请后,进行审核并核实相关材料,并按照规定时间限制结算理赔款项。
六:【员工工伤保险责任】1. 企业的责任:a. 企业应按照国家有关法律法规和政策规定,为员工按时足额缴纳工伤保险费用;b. 企业应加强工作场所安全管理,确保员工工作环境的安全与健康;c. 企业应提供必要的工伤保险培训,提高员工工伤保险意识并指导员工合理申报工伤。
七:【员工工伤保险权益】员工享有以下保障权益:1. 在发生工伤事故后,享受全面的工伤医疗服务;2. 在工伤导致伤残或丧失劳动能力时,有权享受工伤伤残补助;3. 在符合条件的情况下,享受一次性工伤医疗补助金;4. 在享受工伤保险期间,如发生丧失劳动能力,有权获得工伤津贴。
工伤保险管理制度范文一、制度背景与目的工伤保险是一项保障职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病所造成的伤残、丧失劳动能力、死亡等风险的社会保险制度。
为了保障职工的合法权益,提高职工的生产积极性,同时推动企业的安全生产管理,制定并完善工伤保险管理制度是必要的。
工伤保险管理制度的目的是规范和监督工伤保险的申领、审核、赔付等程序,保证职工能够按照法定程序享受工伤保险待遇,提高工伤保险资金使用的效率,减少可能存在的滥用、浪费和腐败问题。
二、制度内容1. 工伤保险申报管理(1)申请条件:符合国家有关工伤保险的法律法规,正常缴纳工伤保险费的在职职工可以申请工伤保险待遇。
(2)申报材料:职工申报工伤待遇需提供有关的证明材料,包括事故报告、医院诊断证明、职工本人的身份证明等。
(3)申报程序:职工在发生工伤事故或职业病后,应该尽快向所在企业提出申报,企业需要对申报材料进行审核,确保材料的真实性合法性,然后上报相关部门进行审批。
2. 工伤鉴定管理(1)工伤鉴定条件:职工申报工伤待遇的,需要进行工伤鉴定,以确定事故或病因是否符合工伤保险法规定的工伤范畴。
工伤鉴定由职工所在企业负责组织,并委托相应的鉴定机构进行。
(2)工伤鉴定程序:工伤鉴定程序包括医疗鉴定和工伤鉴定两个环节。
职工在医疗处理后,应向所在企业提供病历、医院诊断证明等医疗证据材料,企业根据相关材料进行初步判断,并委托鉴定机构进行医疗鉴定。
医疗鉴定结果作为工伤鉴定的依据,企业根据医疗鉴定结果进行工伤鉴定的申请,并向相关部门提交鉴定材料。
3. 工伤待遇支付管理(1)待遇标准:工伤保险金的支付应按照国家有关法律法规规定的标准进行支付,包括伤残津贴、医疗费用、住院补助、丧葬补助等。
(2)待遇支付程序:职工的工伤待遇支付由所在企业负责处理,企业根据职工提交的工伤保险金申请材料进行审核,并向相关部门递交审批申请。
待相关部门审批通过后,企业按照所核定的金额和支付日期及时支付给职工。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度一、总则本管理制度根据国家有关法律法规及相关规章制度,结合本单位实际情况制定,旨在规范员工工伤保险和安全生产责任保险的管理工作,确保员工的合法权益和单位的安全生产。
二、保险责任1. 员工工伤保险:单位应按照国家规定参加员工工伤保险,覆盖全员工作期间内的意外伤害。
保险责任包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡补助金等。
2. 安全生产责任保险:单位应按照国家规定参加安全生产责任保险,覆盖单位在生产经营过程中可能发生的责任事故。
保险责任包括人身伤害赔偿、财产损失赔偿、环境污染治理费用等。
三、保险费用1. 员工工伤保险:单位应按照国家规定缴纳员工工伤保险费用,不得转嫁给员工。
费用由单位负责承担。
2. 安全生产责任保险:单位应按照国家规定缴纳安全生产责任保险费用,不得转嫁给其他单位或个人。
费用由单位负责承担。
四、保险索赔1. 员工工伤保险:员工在工作期间发生工伤事故后,应及时向单位报告,并按规定进行医疗救治。
单位应配合员工申请工伤认定,协助员工向保险公司提出索赔申请。
2. 安全生产责任保险:在发生责任事故后,单位应立即报警,做好事故调查和记录,协助保险公司进行赔偿申请和索赔工作。
五、保险福利1. 员工工伤保险:员工若发生工伤,按照国家相关规定享受各项工伤保险福利,包括医疗救治、伤残赔偿、死亡补助等。
2. 安全生产责任保险:单位若发生责任事故,按照保险合同约定享受相应的赔偿福利,包括人身伤害赔偿、财产损失赔偿、环境污染治理费用等。
六、保险管理1. 员工工伤保险:单位应建立健全员工工伤保险档案,确保记录完整、准确。
每年定期对员工工伤保险费用进行核准,确保合规缴纳。
2. 安全生产责任保险:单位应建立健全安全生产责任保险档案,包括生产经营情况、责任事故记录等。
对保险费用进行核准,确保合规缴纳。
七、监督检查1. 员工工伤保险:单位应接受有关部门的监督检查,配合相关部门的工作,确保员工工伤保险的合规运作。
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,预防工伤事故,促进安全生产,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规,结合本公司实际,制定本办法。
一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(二)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定:1、新职工入职时,上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片,上交公司人事行政部。
2、若员工入职后,车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同,由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的,车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用,并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点,清点过程中,车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的,每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款,并全公司通报批评。
工伤保险管理制度样本根据《劳动法》和《金属非金属矿山安全标准化规范》要求,落实强制性职工工伤保障,分散企业风险损失,制定本制度。
一、建立职工工伤保险、保障制度,完善员工工伤保险管理。
二、企业应依法参加工伤社会保险,按规定为全员职工缴纳足额工伤保险费。
三、企业应确保受伤员工享受相应的工伤保险待遇。
四、企业应收集下列资料:1、保险评估、年费及反回资料;2、索赔事件资料;3、已发出赔偿资料。
五、企业应对下列费用进行调查:1、保险费用;2、有保险时的损失费用;3、无保险时的损失费用。
六、管理部门及职责职工工伤保险由企业工会管理,并指定负责人负责工伤保险相关事项的协调同、资料收集和费用调查工作。
工伤保险管理制度样本(2)具体工伤保险管理制度可以参考以下要点:1. 缴费管理:规定职工和企业的缴费比例、缴费基数和缴费期限等,明确缴费方式和缴费责任。
2. 报案管理:要求企业在发生工伤事故后,立即向工伤保险机构报案,并提供事故相关证明和资料,确保及时申报工伤。
3. 伤残鉴定管理:规定工伤保险机构和企业应当按照法定程序对工伤职工的伤残程度进行鉴定,确保鉴定结果的公正、客观。
4. 医疗费用管理:明确工伤职工在治疗期间的医疗费用报销范围和费用限额,规定工伤保险机构的审核流程和标准。
5. 伤残津贴管理:规定工伤职工伤残津贴的计算方式和支付标准,确保伤残职工合理获得相应的津贴。
6. 一次性工伤医疗补助管理:制定一次性工伤医疗补助的申请条件和支付标准,确保符合条件的工伤职工能够获得相应的补助。
7. 工伤保险待遇申领管理:规定工伤职工申领工伤保险待遇的时间、方式和需提供的相关材料,确保工伤职工合法权益的保障。
8. 工伤保险基金管理:确保工伤保险基金的安全管理和合理使用,规定工伤保险基金的筹集方式和使用范围。
9. 法律责任管理:规定工伤保险违法违规的处罚措施和法律责任,确保工伤保险制度的正常运行和维护职工权益。
以上是一些建议参考点,具体的工伤保险管理制度还需要根据当地法律法规和实际情况进行具体设计和制定。
第一章总则第一条为贯彻落实国家有关工伤保险的政策法规,保障职工在遭受工伤事故或者职业病后获得必要的医疗救治和经济补偿,维护职工合法权益,促进单位安全生产,根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规,结合本单位的实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则:1. 依法保障原则:严格按照国家有关工伤保险的法律法规执行;2. 预防为主原则:加强安全生产管理,预防工伤事故的发生;3. 权利与义务相结合原则:职工享受工伤保险待遇的同时,应履行安全生产责任;4. 公平合理原则:对工伤事故的处理和工伤保险待遇的支付,做到公平、合理。
第二章工伤保险缴纳第四条本单位应按照国家规定的工伤保险费率,按时足额缴纳工伤保险费。
第五条工伤保险费由本单位承担,职工个人不缴纳工伤保险费。
第六条工伤保险缴费基数和费率按照当地社会保险行政部门的规定执行。
第三章工伤认定第七条职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的,应当认定为工伤。
第八条发生工伤事故后,职工或者其近亲属应当及时向本单位报告,并提供相关证明材料。
第九条本单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十条工伤认定申请经社会保险行政部门审核,符合工伤条件的,认定为工伤。
第四章工伤待遇第十一条职工被认定为工伤后,按照以下规定享受工伤保险待遇:1. 医疗待遇:工伤职工在治疗期间,按照规定享受工伤医疗待遇;2. 伤残待遇:工伤职工评定伤残等级后,按照规定享受伤残津贴;3. 死亡待遇:工伤职工因工伤死亡,其近亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第五章安全生产管理第十二条本单位应建立健全安全生产管理制度,加强安全生产管理,防止工伤事故的发生。
第十三条各部门、各岗位应按照安全生产责任制的要求,落实安全生产措施,确保生产安全。
员工工伤保险管理制度范文一、概述本公司为了保障员工在工作期间因意外事故而导致伤病的权益,根据国家有关法律、法规以及公司实际情况,制定了《员工工伤保险管理制度》(以下简称“本制度”),以规范员工工伤保险的管理和操作。
本制度适用于本公司所有在职员工,旨在保障员工的合法权益,降低公司的风险和责任。
二、保险责任范围1. 员工在工作期间因突发的意外事故导致身体伤害或疾病的,均视为工伤;2. 员工在上下班途中因交通事故受伤的,也视为工伤;3. 员工在工作期间因工作需要出差或参加公务活动,以及在工作地点附近休息的,一旦发生伤病,也视为工伤;4. 员工在执勤期间或值班期间因公共卫生突发事件等原因导致疾病的,同样也视为工伤。
三、保险责任的实施1. 公司与保险公司签订工伤保险合同,明确了保险责任的范围和金额;2. 公司每年按照保险费率和员工人数缴纳工伤保险费用,并及时投保;3. 保险公司负责对员工进行风险评估,以声明险情,并提供相应的保险服务;4. 员工发生工伤后,应立即向公司和保险公司报告,并提交相关的伤病证明和医疗费用报销单据;5. 公司将协助员工申请工伤认定,并及时通知保险公司;6. 保险公司将根据员工工伤情况进行理赔,并将相关费用直接发放给员工。
四、保险理赔管理1. 员工工伤确诊后,公司应协助员工申请工伤认定,并及时通知保险公司;2. 公司应提供员工的相关资料,如劳动合同、工资单等,配合保险公司进行工伤认定;3. 员工工伤被保险公司认定后,公司应及时通知员工,并将保险理赔金额告知员工;4. 员工需填写保险公司要求的理赔申请表,并提供相关医疗费用报销单据,由公司审核后提交保险公司;5. 公司应与保险公司保持密切沟通,及时了解理赔进程,并协调解决可能出现的问题;6. 保险公司根据员工工伤情况进行理赔审核,并将相关费用直接发放给员工。
五、保险费用支付1. 员工的工伤保险费用由公司全额承担,员工无需额外支付;2. 员工需将医疗费用报销申请表和相关单据交给公司,由公司进行审核后,及时向保险公司进行申请;3. 员工的医疗费用由保险公司按照约定的比例直接支付给员工,公司不承担医疗费用;4. 公司会按照相关规定和程序核算和支付工伤保险费用,确保员工的权益得到保障。
员工工伤保险管理制度1 目的为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散工伤风险,特制定《员工工伤保险管理制度》。
2 适用范围本制度适用于武钢集团昆明钢铁股份有限公司棒线厂。
3 制定依据《中华人民共和国安全生产法》《云南省安全生产条例》《冶金企业安全生产监督管理规定》(总局令第26号)《国家安全监管总局关于印发冶金企业安全生产标准化评定标准(轧钢)的通知》(安监总管四〔2010〕172号)《轧钢安全规程》(AQ2003-2004)《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(中华人民共和国国务院令第586号)《社会保险费征缴暂行条例》《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》(云政发〔2003〕185号)关于认真贯彻执行《工伤保险条例》和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的通知(昆钢控组〔2010〕292号)4工作职责4.1 综合办公室是职工工伤保险管理的归口管理部门,主要负责工伤保险的缴纳、劳动能力鉴定和工伤待遇的发放工作。
4.2 安全环保部是工伤认定的业务管理部门。
4.3 各责任单位是工伤保险申报的协助部门,应配合安全环保部进行工伤事故的调查,并提供相关材料。
5工伤认定5.1 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.2 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照《工伤保险条例》有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5.3 职工符合本制度5.1、5.2的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
5.4 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,安全环保部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
企业未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
企业未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由本企业负担。
6 工伤保险待遇6.1 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
6.2 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
6.3 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.4 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
6.5 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6.6 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由企业和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
6.7 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与企业的劳动关系,由企业安排适当工作。
难以安排工作的,由企业按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由企业补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与企业解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由企业支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定。
6.8 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由企业支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定。
6.9 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受相应的工伤待遇。
6.10 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
6.11 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由地方人民政府规定。
6.12 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。
6.13 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
6.14 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原企业承担工伤保险责任,但原企业与借调单位可以约定补偿办法。
6.15 职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
6.16 职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
7 管理要求7.1 职工发生工伤时,事故发生单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
7.2 综合办公室为全厂职工办理工伤保险。
7.3 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
7.4 综合办公室应当按时足额缴纳工伤保险费。
职工个人不缴纳工伤保险费。
7.5 综合办公室应收集并保存下列资料:——保险评估、年费及返回资料——索赔事件资料——已发出赔偿资料7.6 综合办公室应当将参加工伤保险的有关情况在厂内公示。
7.7 工会有权对工伤保险的管理进行民主监督。
8 相关记录工伤认定申请表云南省伤病职工劳动能力鉴定表职工工伤五到十级伤残补偿金申请表工伤保险评估记录工伤登记记录9附则9.1 本制度由综合办公室负责解释。
9.2 本制度自下发之日起实施。