2014年公需科目考试100分

成绩：97分共100 题，其中错误 3 题！1．单选题o A. 终身型o B. 全民性o C. 广泛性o D. 灵活性和实用性•48．团队与群体的区别说法错误的是o A. 群体的作用是积极的，团队的作用是中性的o B. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效o C. 群体责任个性化，而团队则强调共同的责任o D. 无参考答案：A•49．下列哪项不属于终身学习所包含的内容o A. 树立终身学习的理念o B. 养成主动的学习态度o C. 只学对自己有用的知识o D. 学以致用•50．在本书中，高效团队的特征有几个o A. 5•6．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错•7．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错•8．事情的结果能随时间的推移而得到改善对错•9．客户是一个非常重要的绩效信息来源对错•10．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源对错参考答案：错•11．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源对错•12．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源对错•20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。

对错•21．在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。

对错•22．学习型组织的精神基础是倡导自我超越。

对错•23．学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

对错参考答案：对•24．对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些学历的人，操作能力和经验起不了多大作用。

对错•25．绩效标准一般采用工作分析和他人评价来确定对错成绩：97分共100 题，其中错误 3 题！成绩：96分共100 题，其中错误 4 题！1．单选题o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价参考答案：A•12．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•13．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无•14．严格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩罚和对付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A•15．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•16．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 许多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。

2014年专业技术人员继续教育成绩：81分共 100 题，其中错误 19 题！1．单选题1．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A. 特质法B. 行为法C. 结果法D. 无10．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行17．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历18．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用19．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 矩阵制20．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激21．下列哪项不是人力成本所包含的内容A. 人力资本获取成本B. 劳动力成本C. 人工使用成本D. 员工流动成本22．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊23．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项A. 实行首脑负责制B. 副职服从正职C. 一级管多级D. 实行参谋制24．下列哪项属于事业部制结构的优点A. 具有高度的稳定性B. 成分利用组织外部资源C. 各部门间联系紧密D. 权力高度集中25．下列不属于网络型结构优点的是A. 充分利用组织外部资源B. 各职能部门紧密联系C. 管理成本降到最低D. 组织结构更具灵活性26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型A. 直线制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制结构27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．对于绩效的特征，说法错误的是A. 可衡量性B. 单一性C. 动态性D. 无29．对于绩效评价方面，说法错误的是A. 评价什么B. 怎样评价C. 为何评价D. 无参考答案：B30．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是A. 无法衡量B. 难以监控C. 团队协作性较强D. 无参考答案：A31．对于专业技术人员的概念，说法错误的是A. 单纯付出体力劳动人员B. 具有国家专业技术职称人员C. 在某一领域有操作相关或技术人员D. 无32．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动B. 结果和过程C. 个体能力和团队合作D. 无参考答案：A33．对于任务绩效，描述错误的是A. 是硬性行为B. 他受情境等因素的限制C. 直接用于组织效率D. 无34．对于周边绩效描述错误的是A. 受环境因素的限制B. 是软性行为C. 间接用于组织效率D. 无35．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体A. 专业技术人员B. 员工绩效C. 绩效的结果D. 无36．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无37．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。

2014年专技人员公需科目培训（初级）考试考试人员：****/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟一、单选题(本大题共20小题，每小题3分，共60分)1、职业的形成是（）。

本题得0分A、以人类社会劳动分工为前提的B、现代社会分工的结果C、自然而然产生的D、以国家产生为前提的显示答案2、专业精神对服务对象负责中，下列哪项表述是正确的：（）。

本题得3分A、建设对以上司尽忠为主要目标的职场环境B、以道德人情和权谋思想为依据，坚持“对人不对事”C、对服务对象负责，而非对上级尽忠D、仅仅在特定领域，需要对服务对象负责显示答案3、关于自觉践行职业道德，错误的是：（）。

本题得3分A、专业精神和职业道德是不相关的B、在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求C、专业精神能够正确把握和引导“职业道德”的灵魂和方向D、有否具备“专业精神”主要是通过职业行为体现的，而不是他讲的多好，多深刻显示答案4、精神文明是指人类精神生活的进步状态，包括科学文化和（）两个方面的内容。

本题得3分A、思想道德B、哲学C、艺术D、政治觉悟显示答案5、业余兼职（）。

本题得0分A、在不侵害或利用所在组织资源谋取个人私利下是合理的B、合理C、合法D、不容许显示答案6、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德的典型行为？（）本题得3分A、咨询工程师接受影响公正的酬劳B、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目C、科研人员剽窃、抄袭，试验数据做假D、医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力显示答案7、大连经济开发区法院刑事审判庭副庭长谭彦坚持秉公执法，客观公正，照章办事，被人们誉为无私奉献的“铁法官”。

他办案300余起，无一起发回改判。

他常说：“我是法官，头顶着国徽，肩扛着天平，绝不能在我们手中办一件错案。

”无论是亲朋好友的说情，或是打着各种旗号的威胁者，通通被他顶回去。

他是遵守（）职业道德规范的楷模。

本题得3分A、办事公道B、诚实守信C、爱岗敬业D、奉献社会显示答案8、下列属于专业技术人员职业道德建设中的环境建设的是（）。

页眉内容2014年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》考试试卷考生姓名：李兰英考试科目：2014年公需科目《科学研究与沟通协调能力提升》考试时间：2014/6/22 17:52:12 考试成绩：68分(合格分数:60分)说明：回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题1分)1.口若悬河就是沟通能力强。

正确错误2.根据沟通协调概述，沟通可复制的。

正确错误3.协调确实涵盖着让步和妥协的意思。

但不是一味地让步。

正确错误4.科研课题/项目是科学研究的主要内容，也是科学研究的主要实践形式，更是科研方法的应有实践范畴，是科研管理的主要抓手。

正确错误5.依据协调对象划分，协调分为对事的协调和对人的协调。

正确错误6.沟通和协调，既需要科学的理论指导，更需要先进的技术支撑。

正确7.沟通基本问题探讨认为，主动找上级谈心，就是阿谀奉承，应当杜绝。

正确错误8.根据沟通基本问题探讨，人际沟通在减少的原因是人类社会已经步入信息化、网络化时代。

正确错误9.现如今单位沟通平台都是有限的，仅仅局限于领导上的个别谈话，缺乏充分的民主和广阔的沟通交流平台。

正确错误10.所谓认理模式的沟通，就是依靠着人与人之间的内在联系实施管理沟通。

正确错误11.在中华文化背景下当领导带队伍抓管理，一定要发挥好情感纽带的作用，人与人之间那种特殊的看不见摸不着的内在联系，一旦发现发掘出来，就能为组织的发展提供巨大的正能量。

正确错误12.高智慧的领导干部是先听后说、多听少说、三思而后说。

正确错误13.专栏性文章在所有期刊论文中的特点是篇幅最短。

正确14.科研人员如果没有论著发表，职业生涯是难以为继的。

正确错误15.米勒在赫德基础上对科学素养做了进一步概括，从当今科技社会的背景下提出科学素养的三个维度。

正确错误16.学术诚信是学术研究、创新、交流、发展的首要和基本的要求。

考试时间：150分钟考生：45**************46 总分：100分考生考试时间：11:05 - 11:13 得分：100分通过情况：通过信息技术与信息安全公需科目考试考试结果1.(2分)统一资源定位符是（）。

A. 互联网上设备的物理地址B. 互联网上设备的位置C. 互联网上网页和其他资源的地址D. 以上答案都不对你的答案: A B C D 得分: 2分2.(2分)负责全球域名管理的根服务器共有多少个？（）A. 10个B. 12个C. 11个D. 13个你的答案: A B C D 得分: 2分3.(2分)以下哪个不是风险分析的主要内容？（）A. 根据威胁的属性判断安全事件发生的可能性。

B. 对资产的脆弱性进行识别并对具体资产脆弱性的严重程度赋值。

C. 对信息资产进行识别并对资产的价值进行赋值。

D. 根据安全事件发生的可能性以及安全事件的损失，计算安全事件一旦发生对组织的影响，即风险值。

你的答案: A B C D 得分: 2分4.(2分)以下几种电子政务模式中，属于电子政务基本模式的是（）。

A. 政府与政府之间的电子政务（G2G）B. 政府与公众之间的电子政务（G2C）C. 政府与企业之间的电子政务（G2B）D. 政府与政府雇员之间的电子政务（G2E）你的答案: A B C D 得分: 2分5.(2分)（）已成为北斗卫星导航系统民用规模最大的行业。

A. 海洋渔业B. 交通运输C. 水利D. 电信你的答案: A B C D 得分: 2分6.(2分)下列说法不正确的是（）。

A. 后门程序是绕过安全性控制而获取对程序或系统访问权的程序B. 后门程序能绕过防火墙C. 后门程序都是黑客留下来的D. Windows Update实际上就是一个后门软件你的答案: A B C D 得分: 2分7.(2分)计算机网络硬件设备中的无交换能力的交换机（集线器）属于哪一层共享设备（）。

A. 物理层B. 网络层C. 数据链路层D. 传输层你的答案: A B C D 得分: 2分8.(2分)在下一代互联网中，传输的速度能达到（）。

2014年专技人员公需科目培训（中、高级）考试考试人员：阎光霞/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、饮食尽量以7分饱，清淡而有营养为原则。

本题得2分正确错误显示答案2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。

本题得2分正确错误显示答案3、改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。

本题得2分正确错误显示答案4、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。

本题得2分正确错误显示答案5、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

本题得2分正确错误显示答案6、规范和调动地方政府的行为与主动性（）。

本题得2分正确错误显示答案7、全面深化改革，必须正确处理改革发展稳定关系（）本题得2分正确错误显示答案8、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。

本题得2分正确错误显示答案9、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。

（）本题得2分正确错误显示答案10、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。

本题得2分正确错误显示答案11、职业的产生源于人类社会发展的社会分工。

社会分工不仅形成了“术有专攻”的劳动分工，而且导致了市场交易的产生，成为商品经济发展的社会基础。

本题得2分正确错误显示答案12、良心不能违法个人正当权益，超越个人正当权益的良心是不可取的。

本题得2分正确错误显示答案13、建设生态文明必须加强制度建设。

（）本题得2分正确错误显示答案14、由于每个人参与职业活动的动机不同，更由于人们在认知水平和兴趣等方面的差异以及职业劳动本身的特点，个人对职业不同功能的看法会产生极大的差异。

本题得2分正确错误显示答案15、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。

2014年专技人员公需科目培训（初级）考试考试人员：****/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟一、单选题(本大题共20小题，每小题3分，共60分)1、职业的形成是（）。

本题得0分A、以人类社会劳动分工为前提的B、现代社会分工的结果C、自然而然产生的D、以国家产生为前提的显示答案2、专业精神对服务对象负责中，下列哪项表述是正确的：（）。

本题得3分A、建设对以上司尽忠为主要目标的职场环境B、以道德人情和权谋思想为依据，坚持“对人不对事”C、对服务对象负责，而非对上级尽忠D、仅仅在特定领域，需要对服务对象负责显示答案3、关于自觉践行职业道德，错误的是：（）。

本题得3分A、专业精神和职业道德是不相关的B、在专业精神引导下，专业技术人员会更加自觉地遵守职业道德的要求C、专业精神能够正确把握和引导“职业道德”的灵魂和方向D、有否具备“专业精神”主要是通过职业行为体现的，而不是他讲的多好，多深刻显示答案4、精神文明是指人类精神生活的进步状态，包括科学文化和（）两个方面的内容。

本题得3分A、思想道德B、哲学C、艺术D、政治觉悟显示答案5、业余兼职（）。

本题得0分A、在不侵害或利用所在组织资源谋取个人私利下是合理的B、合理C、合法D、不容许显示答案6、下列哪种行为不是违背专业技术人员职业道德的典型行为？（）本题得3分A、咨询工程师接受影响公正的酬劳B、科研人员“赶场子、拉关系”以获得课题和项目C、科研人员剽窃、抄袭，试验数据做假D、医务人员如实告知患者，缺乏治疗患者疾病的能力显示答案7、大连经济开发区法院刑事审判庭副庭长谭彦坚持秉公执法，客观公正，照章办事，被人们誉为无私奉献的“铁法官”。

他办案300余起，无一起发回改判。

他常说：“我是法官，头顶着国徽，肩扛着天平，绝不能在我们手中办一件错案。

”无论是亲朋好友的说情，或是打着各种旗号的威胁者，通通被他顶回去。

他是遵守（）职业道德规范的楷模。

本题得3分A、办事公道B、诚实守信C、爱岗敬业D、奉献社会显示答案8、下列属于专业技术人员职业道德建设中的环境建设的是（）。