考勤管理规定(1)

商场考勤管理规定
第一节一般规定
商场员工应按照工作时间表和考勤制度，准时上班、下班，严格遵守考勤纪律。

考勤时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体排班根据各部门具体工作需要
灵活安排。

第二节考勤方式
1. 刷卡考勤
商场统一配备电子考勤机，员工每天上下班需刷卡签到，实时记录考勤信息。

未刷卡或代刷等行为均被视为违规。

2. 外勤人员考勤
对于一些需要外出工作的员工，应在外勤工作期间通过商场指定的考勤应用实
时报备工作位置，确保工作时长和责任范围。

第三节考勤异常处理
1. 迟到处理
员工迟到15分钟以内，扣除相应工资；迟到超过15分钟以上的，扣除当日工资并做出记录。

连续迟到3次以上，将做出相应的处罚处理。

2. 早退处理
员工早退15分钟以内，扣除相应工资；早退超过15分钟以上的，扣除当日工资并做出记录。

连续早退3次以上，将做出相应的处罚处理。

结语
商场考勤管理规定的制定和执行，有助于规范员工的工作行为，提高工作效率，维护商场的正常秩序。

希望所有员工遵守考勤规定，共同营造良好的工作氛围。

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体领导人员，包括正副职领导、各部门负责人及所属单位领导。

第三条本制度旨在规范领导人员的考勤行为，明确考勤管理职责，确保领导人员按时上班、按时下班，切实履行工作职责。

第二章考勤原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和单位内部规定。

第五条领导人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第六条领导人员请假、出差、出差在外等特殊情况，应按规定程序办理手续。

第三章考勤制度第七条领导人员应佩戴单位工作证，出入办公区域应主动接受门卫检查。

第八条领导人员上班时间不得擅离工作岗位，确因工作需要外出时，应向所在部门负责人请假，并报告去向。

第九条领导人员请假需填写《请假审批单》，经部门负责人批准后，报单位领导审批。

第十条领导人员出差需填写《出差审批单》，经单位领导审批后，方可出差。

第十一条领导人员出差在外期间，应保持通讯畅通，及时向单位汇报工作进展情况。

第十二条领导人员应按时参加单位组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。

第四章考勤管理职责第十三条人事部门负责领导人员考勤的日常管理工作，包括考勤记录、考勤统计、考勤公示等。

第十四条各部门负责人负责本部门领导人员考勤的监督管理，对违反考勤制度的行为进行纠正。

第十五条单位领导负责对考勤管理工作的监督，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

第五章违规处理第十六条领导人员有下列行为之一的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分：（一）无故迟到、早退、旷工的；（二）未经批准擅自离岗的；（三）未经批准请假的；（四）不按时参加单位组织的会议、培训等活动的。

第十七条对违反考勤制度的行为，单位将依据相关规定进行处罚，并记录在案。

第六章附则第十八条本制度由人事部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

考勤制度管理规定通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度管理规定通知如下：一、考勤管理原则1.1 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的权益得到保障。

1.2 员工应严格遵守公司规定的上下班时间和工作纪律，保持良好的工作状态。

二、考勤时间及作息时间2.1 公司实行标准工作制度，每天工作8小时，每周工作40小时。

具体上下班时间如下：上午：8:30 - 12:00下午：13:30 - 17:302.2 员工应在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过规定时间视为旷工。

三、考勤方式3.1 公司采用电子打卡系统进行考勤管理，员工需使用有效证件进行打卡。

3.2 员工应按时打卡，不得代打卡或由他人代打卡，一经发现，将按相关规定进行处理。

四、请假及外出管理4.1 员工请假应提前向直属上级申请，并填写《请假申请单》。

请假申请未获批准前，员工应正常出勤。

4.2 员工外出办理业务，应提前向直属上级报告，并填写《外出申请单》。

未填写申请单或未获批准的外出，视为旷工。

五、考勤异常处理5.1 员工因特殊原因无法打卡，应及时向人力资源部报告，并按相关规定办理。

5.2 人力资源部负责对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

六、考勤结果运用6.1 考勤结果将作为员工绩效评估、薪酬发放和职位晋升的重要依据。

6.2 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按公司相关规定进行处罚。

七、纪律要求7.1 员工应严格遵守考勤管理制度，如有违反，将按相关规定进行处理。

7.2 员工应诚实守信，如实打卡，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，一经查实，将按相关规定进行处理。

八、其他规定8.1 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以修订。

8.2 本规定解释权归公司所有，如有疑问，请咨询人力资源部。

特此通知！公司名称年月日。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常、有序进行，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。

第二章考勤制度第四条考勤制度采用大小周工作制，即每周工作五天，每周休息两天。

第五条工作日：周一至周五，每天工作8小时，上下午各4小时。

第六条休息日：周六、周日，员工享有休息权。

第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条因特殊原因需请假者，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

第九条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。

第十条请假手续：（一）事假：员工需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（三）年假、产假、婚假、丧假：员工需按照国家相关规定，提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第十一条员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。

第十二条员工因故无法按时到岗，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第三章迟到、早退与旷工第十三条员工迟到、早退、旷工，应承担相应的责任。

第十四条迟到、早退：（一）迟到30分钟以内，扣除半天工资；（二）迟到30分钟以上，扣除一天工资；（三）早退30分钟以内，扣除半天工资；（四）早退30分钟以上，扣除一天工资。

第十五条旷工：（一）旷工半天，扣除一天工资；（二）旷工一天，扣除两天工资；（三）连续旷工三天以上，视情节严重，可予以辞退。

第四章考勤记录与考核第十六条人力资源部负责员工考勤记录和考核工作。

第十七条人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向各部门反馈。

第十八条员工考勤考核结果作为员工绩效评定、晋升、奖惩的重要依据。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第二十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。

特制定本考勤管理办法：一、考勤制度（一）上班制度1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。

3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。

4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。

5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。

6、上班期间不得饮酒，影响办公。

（二）签到制度1、日常上班签到：平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。

上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。

但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。

2、学习、会议、劳动签到：学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。

无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。

会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。

（三）查岗制度1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。

对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。

2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。

（四）值班值宿制度按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。

（五）公务活动考核制度因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。

考勤值日管理制度为了规范学生的考勤和值日管理，促进学生的自律和责任意识，学校制定了考勤值日管理制度，并在学生中广泛推广实施。

该制度对学生的考勤情况和值日工作进行了详细规定，以确保学校的正常运转和学生的全面发展。

一、考勤管理1.1 考勤时间：学生在每天上午8:00到8:30之间按时到校，未经批准不得迟到、早退。

学生应当保持校园内的秩序，不得随意离校。

在校期间应当遵守学校的规章制度，严禁迟到、早退和旷课行为。

1.2 考勤记录：学校将对学生的考勤进行严格管理，每天上下学时进行考勤记录。

迟到、早退和旷课的学生将做出相应处理，并通知家长。

学校将建立全面的考勤记录档案，对学生的考勤情况进行综合评定，并在学生综合评定中予以考虑。

1.3 奖惩措施：学生在一学期内连续10天未出现迟到、早退和旷课行为的，将进行表扬，并给予相应的奖励。

对于多次迟到、早退和旷课的学生将进行批评教育，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。

1.4 假期管理：学校将根据学校的假期安排对学生的假期情况进行管理，学生在假期前应当向班主任请假，否则将被视为旷课处理。

对于假期期间出现的异常情况，学校将根据实际情况进行处理。

二、值日管理2.1 值日轮换：学校将根据班级情况和学生的实际表现，制定值日轮换表，学生应当按时按表进行值日工作。

值日工作包括晨检、清扫卫生、上课记录、校园秩序等，学生应当认真履行值日任务，确保学校的校园环境整洁和秩序井然。

2.2 值日记录：班委将对值日情况进行记录，对于表现优秀的学生将进行表扬和奖励，对于不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚。

班委对值日情况的记录将作为学生综合评定的参考，影响学生的综合表现。

2.3 值日奖惩：学校对学生的值日情况进行全面评定，根据学生的值日表现对学生进行奖惩。

对于多次不履行值日任务的学生将进行批评教育和惩罚，情节严重的将进行严肃处理，包括劝退或调离班级。

三、考勤值日管理的意义3.1 促进学生自律：考勤值日管理制度有效地促进了学生的自律和责任意识，使学生在规定的时间内按时到校，认真履行值日任务，培养了学生的自律和责任意识。

员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

仓储部小时工管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、考勤管理：1、签到：（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。

每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；（3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。

因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；2、迟到：（1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。

（2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。

3、请假：（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。

请假逾期不归者按旷工处理；（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；4、旷工：（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理；（2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算）（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算）（4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；5、离职：离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理；6、辞退：（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；二、奖惩制度1、奖励方式：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种奖励获得方式：A：员工有下列行为之一者，可获得奖励：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。

第一章总则第一条为加强学校内部管理，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

第三条学校实行上下班考勤制度，考勤结果作为教职工绩效考核、职务晋升、评优评先的重要依据。

第二章考勤时间与地点第四条学校实行统一的工作时间，具体安排如下：（一）工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。

（二）工作时间地点：学校办公场所。

第五条教职工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第三章考勤方式第六条学校采用电子考勤系统进行考勤管理，教职工需在规定时间内打卡签到、签退。

第七条教职工打卡操作如下：（一）上班打卡：上班时间前10分钟内，教职工需在电子考勤机上进行签到。

（二）下班打卡：下班时间前10分钟内，教职工需在电子考勤机上进行签退。

第八条因故无法按时打卡的教职工，需在第一时间向所在部门负责人请假，并说明原因。

第四章考勤纪律第九条教职工应严格遵守考勤纪律，不得有以下行为：（一）冒名顶替他人打卡。

（二）伪造考勤记录。

（三）迟到、早退、旷工。

（四）擅自离岗、串岗。

（五）工作时间从事与工作无关的活动。

第十条教职工因特殊原因需请假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第五章考勤结果与应用第十一条学校每月对教职工的考勤情况进行汇总，并予以公示。

第十二条考勤结果作为教职工绩效考核、职务晋升、评优评先的重要依据。

第十三条对违反考勤规定的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处理。

第六章附则第十四条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

学校管理制度考勤规定学校管理制度：考勤规定第一章总则第一条为进一步规范学校的管理, 提高学校的教学质量, 加强师生的管理意识和责任意识, 特制定本规定。

第二条本规定适用于学校全体教职工及学生, 包括本科、研究生、留学生等。

第二章教职工考勤第三条教职工的考勤包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等情况。

第四条教职工应按照学校规定的工作时间，按时到校。

迟到情况按照每次15分钟计算一次迟到。

迟到超过3次的，每次迟到时间超过15分钟，扣除当月绩效工资的2%。

第五条教职工早退按每次15分钟计算一次早退，早退超过3次的，每次早退时间超过15分钟，扣除当月绩效工资的2%。

第六条教职工缺勤按工作日计算，缺勤一天扣除前一个月绩效工资的10%，连续缺勤两天以上，每天另外扣除当月绩效工资的5%。

第三章学生考勤第七条学生的考勤包括正常出勤、请假、旷课等情况。

第八条学生应按照学校规定的上课时间按时到教室，并全程参与课程。

第九条学生请假情况，应提前向班主任或辅导员请假，并填写请假条。

请假一天以上的，须将请假条送达学生事务办公室备案。

请假一天以下的，班主任或辅导员需及时核实并记录。

第十条学生旷课按上课学时计算，每学时旷课扣除当月奖学金的10%。

第十一条学生缺勤超过3天的，应向班主任或辅导员说明缺勤原因，否则被视为擅自逃课。

第四章考勤规则的执行第十二条考勤管理由班主任 (辅导员) 负责，负责考勤纪录、请假审批等工作。

第十三条班主任 (辅导员) 在学期初要向学生宣布考勤规定，并告知考勤纪录的处罚措施。

第十四条班主任 (辅导员) 每周将教职工的考勤纪录公开在班内，并及时通知相关教职工进行补签。

第十五条学生的考勤纪录每周公布一次，并由班主任 (辅导员) 核实，存档备查。

第五章处罚措施第十六条教职工迟到、早退、缺勤的处罚措施按照工资扣罚执行。

第十七条学生请假不履行请假手续的，由班主任 (辅导员) 进行批评教育，责令书面检讨，严重者予以批评教育备案。

考勤制度管理规则一、总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度管理规则。

第二条本规则适用于公司全体员工的考勤管理，包括日常考勤、请假、出差、加班等。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

员工应按照公司规定的时间到岗上班，不得迟到、早退。

第四条公司设立考勤管理部门，负责公司员工的考勤管理工作。

考勤管理部门对员工的考勤记录进行统计、核对和处理。

二、日常考勤第五条员工应按时到岗上班，上下班必须通过考勤机进行打卡。

如有特殊情况无法打卡，应向考勤管理部门申请。

第六条上班打卡时间：上午8:00，下班打卡时间：下午5:00。

如有特殊情况，由部门负责人安排。

第七条员工迟到、早退超过15分钟未打卡的，按迟到、早退处理。

迟到、早退超过30分钟未打卡的，按旷工处理。

第八条员工每月累计迟到、早退次数超过3次的，给予警告；超过5次的，给予记过；超过10次的，给予待岗；累计超过15次的，给予辞退。

第九条员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假，经批准后，按请假时间进行考勤。

第十条员工请假未批准而未到岗的，按旷工处理。

三、加班管理第十一条员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。

第十二条员工加班时间按实际加班小时计算，加班工资按国家有关规定支付。

第十三条员工未经批准自行加班的，不享受加班工资。

四、出差管理第十四条员工出差应提前向部门负责人申请，经批准后，按公司规定办理出差手续。

第十五条员工出差期间，应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假。

第十六条员工出差未批准而未到岗的，按旷工处理。

五、其他第十七条员工因违反考勤规定被公司处理的，公司有权扣除相应的工资、奖金等。

第十八条员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向考勤管理部门提出申诉，考勤管理部门应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

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考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

考勤请假管理制度规定一、考勤管理规定1.1 考勤规定1.1.1 公司规定全体员工需严格按照工作时间要求进行考勤记录，准时上下班打卡，不得迟到早退，严禁擅自更改考勤记录。

1.1.2 公司设有打卡机和考勤系统进行考勤记录，员工需使用指纹或员工卡进行打卡记录，不得代打卡或代签。

1.1.3 员工如需外出出差等原因无法按时打卡，需提前通过部门主管请假，并在返岗后将请假单据交与人事部备案。

1.1.4 考勤迟到早退次数累计超过3次的员工将被取消年终考核资格，影响晋升评定。

1.1.5 考勤异常情况需及时向主管汇报并做解释，如不能提供合理解释将被记过。

1.2 加班管理规定1.2.1 公司规定每月工作日超过8小时为加班时间，员工需提前向主管报备，经批准后方可加班。

1.2.2 加班需在考勤系统内正常登记，以便财务计算加班工资。

1.2.3 加班时间超过半小时须交加班报销单，公司将按照法定规定支付加班工资。

1.2 请假管理规定2.1 事假规定2.1.1 员工事假需提前向部门主管请假，填写请假单据并附上请假理由和请假日期。

2.1.2 请假时间不得超过3天，如超过3天需提供医院诊断证明或其他相关证明。

2.1.3 请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。

2.2 病假规定2.2.1 员工如因病请假，需提供医院诊断证明或其他相关证明，方可申请病假。

2.2.2 病假时间超过3天需提前通知公司，并在病假期间积极配合公司安排。

2.2.3 病假时间较长且需要长期休假的员工需提供病情证明，公司将作出相关处理。

2.3 年假规定2.3.1 工作满一年的员工可享受带薪年假，每年可享受5天年假。

2.3.2 年假需提前向公司申请，主管批准后方可休假。

2.3.3 年假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排。

2.4 婚假产假规定2.4.1 员工如因结婚、生育等原因请假，需提前向公司申请并提供相关证明。

2.4.2 婚假产假时间根据法定要求安排，公司将按照法定规定支付工资。

梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。

为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。

管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。

二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。

②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。

③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。

旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。

无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。

（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。

请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。

注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。

2、公司要求每位员工准时上下班。

不迟到，不早退，不旷工。

如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。

上班考勤的管理制度上班考勤的管理制度（通用5篇）在现在社会，接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。

一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的上班考勤的管理制度（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

上班考勤的管理制度1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。

适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。

如客户拜访、会议、培训、出差等。

公出视为出勤状态。

如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。

若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。

若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。

也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。

若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。

迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。

第一章总则第一条为加强我单位体制内人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有体制内工作人员，包括正式编制人员、合同制人员及临时聘用人员。

第三条考勤管理工作的基本原则是：公平、公正、公开，确保工作纪律的严肃性和工作效率的连续性。

第二章考勤时间与工作日第四条工作时间：按照国家规定和单位实际情况，统一实行标准工作时间，具体上下班时间由单位根据工作需要和实际情况确定。

第五条工作日：单位实行五天工作制，周末及国家法定节假日为休息日。

第三章考勤方式与记录第六条考勤方式：采用信息化手段，通过指纹打卡、人脸识别、电子考勤系统等方式进行考勤。

第七条考勤记录：考勤记录应真实、准确、完整，由考勤管理员负责管理，并定期向相关部门报告。

第八条考勤统计：考勤管理员每月对考勤数据进行统计，形成考勤报表，报单位领导审批。

第四章请假与销假第九条请假：工作人员因工作、家庭等原因需要请假，应提前向单位领导提出申请，经批准后方可离岗。

第十条请假类型：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因身体原因需要请假；（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假；（四）其他假：根据单位规定享受的其他假期。

第十一条请假审批：请假需提交相关证明材料，经单位领导审批后生效。

第十二条销假：请假人员应按时销假，如有特殊情况无法按时销假，应及时向单位领导报告。

第五章考勤纪律与奖惩第十三条考勤纪律：（一）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）请假需按规定程序办理，不得擅自离岗；（三）考勤记录不得伪造、篡改。

第十四条奖惩：（一）对考勤表现优秀的人员，给予表扬和奖励；（二）对违反考勤纪律的人员，根据情节轻重给予批评教育、扣发工资、解除劳动合同等处理。

第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如与国家法律法规和上级部门规定相抵触，以国家法律法规和上级部门规定为准。