施工管理人员及专职安全员年度安全培训考核记录

2024年陕西省安全员B证新版试题及答案1、【多选题】下列关于施工现场动火描述正确的有()(ABCE)A、动火作业应办理动火许可证B、动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证C、动火操作人员应具有相应资格D、动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域E、动火作业防火措施应明确2、【多选题】下列关于气瓶使用说法正确的有()(ABCDE)A、使用前，应检查气瓶及气瓶附件的完好性B、检查连接气路的气密性，并采取避免气体泄漏的措施，严禁使用已老化的橡皮气管C、冬季使用气瓶，气瓶的瓶阀、减压器等发生冻结时，严禁用火烘烤或用铁器敲击瓶阀，严禁猛拧减压器的调节螺丝D、氧气瓶内剩余气体的压力不应小于0.IMPaE、气瓶用后应及时归库3、【多选题】下列哪些荷载属于碗扣式钢管脚手架模板支撑架的永久荷载Oo(ABC)A、新浇筑混凝土B、立杆自重C、梁板钢筋；D、施工设备重量E、施工人员自重4、【多选题】下列属于在脚手架在使用过程中，应定期检查的内容有O(ABCDE)A、杆件的设置和连接，连墙件、支撑、门洞桁架等的构造应符合规范和专项施工方案的要求。

B、地基应无积水，底座应无松动，立杆应无悬空。

C、扣件螺栓应无松动。

D、无超荷载使用情况。

E、安全防护措施符合规范要求。

5、【多选题】为保证起重吊装作业安全，应采取下列()措施I_(ABD)A、司索、指挥应持证上岗且不得无故离岗B、作业过程中，设置警示标志牌，禁止无关人员入内C、吊装物料时，可以从作业人员头顶越过D、起吊前应进行试吊6、【多选题】以下哪些行政处罚由发证机关决定()：(ABDE)A、暂扣有关许可证B、吊销有关许可证C、责令停产停业整顿、责令停产停业D、暂停有关执业资格、岗位证书E、撤销有关执业资格、岗位证书7、【多选题】危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的O,应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

市政工程安全资料一安全生产责任制1、各级管理人员安全生产责任制2、管理人员花名册3、各部门安全生产责任制4、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法5、各级各部门及管理人员安全生产责任制执行情况考核记录6、经济承包合同、安全生产协议7、各工种安全技术操作规程8、安全员资格9、安全值班（安全值班制度、安全值班表、安全值班记录）10、项目经理安全资格11、施工企业安全资格12、市政工程安全监督登记手续各部门安全生产责任制施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：目录1、XXXX科2、XXXX科3、XXXX科4、XXXX科5、XXXX科6、XXXX科管理人员花名册施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：管理人员花名册工程名称：年月日工程项目负责人：制表人：各级管理人员安全生产责任制施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：目录1、安全生产责任制2、企业经理3、企业副经理4、企业总工5、项目经理6、施工员7、专职安全员8、施工员9、材料员10、班组长11、作业人员12、电工13、电气焊工14、架子工15、机械操作工16、机械维修工17、起重工18、起重指挥工19、普通工20、木工21、模板22、钢筋工23、砼工24、瓦工、抹灰工25、管道工26、安装电工27、防水工28、油漆（玻璃）工29、卫生急救员各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全生产责任制考核记录施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全生产责任制考核记录工程名称：注：考核与被考核部门（人）各一份制表人：经济承包合同施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全生产协议施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：各工种安全技术操作规程施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：目录1、石工2、机械工3、抹灰工4、瓦工5、防水工6、油漆玻璃工7、砼工8、木工9、电气焊工10、电工11、塔吊司机12、钢筋工13、架子工14、物料提升机司机15、管道工16、信号工安全员资格施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：目录1、安全员资格证2、专职安全员公司委派书安全值班制度施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全值班表施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全值班记录施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全值班记录表安全值班施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：目录1、安全值班制度2、安全值班表3、安全值班记录项目经理安全资格施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：施工企业安全资格施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：市政工程安全监督登记手续工程名称：施工单位（章）：建设单位（章）：监理单位（章）：安全报监须知一、青岛市市政工程安全施工措施备案申请表二、附件资料市政工程安全资料二目标管理1、安全管理目标2、安全责任目标分解3、安全责任目标考核规定4、安全责任目标考核记录安全管理目标施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全责任目标分解施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全责任目标考核及奖惩规定施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全责任目标考核记录施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全责任目标考核记录工程名称：注：考核与被考核部门（人）各一份制表人：安全责任目标奖惩记录施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全责任目标奖惩记录工程名称：注：考核与被考核部门（人）各一份市政工程安全资料三施工组织设计1、安全施工组织设计2、文明施工方案3、专业性较强项目安全施工组织设计（方案）4、临时用电工程5、脚手架工程6、基坑支护7、模板工程及其支撑系统8、起重吊装工程9、降水工程10、暗挖工程施工组织设计审批表施工组织设计施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：施工方案施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：专项方案审批表市政工程安全资料四分部（分项）工程安全技术交底1、分部分项工程安全技术交底2、各工种安全技术交底分部分项工程安全技术交底施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：各工种安全技术交底施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全技术交底市政工程安全资料五安全检查1、每日安全巡视日志2、安全检查制度3、安全检查记录4、隐患整改报告书及整改记录5、市政工程施工安全检查评分表每日安全巡视日志施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：每日安全巡视记录安全员：安全检查制度施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：安全检查记录施工单位：工程名称：日期：资料员（章）：。

施工管理人员专职安全员是施工项目中非常重要的角色，负责项目的安全管理工作。

为了保障施工工作的安全，每年需要对安全员进行培训和考核，以提高其安全管理能力和意识。

下面是施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录。

一、培训内容1.了解国家有关安全生产法律法规及标准，包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关规定；2.熟悉项目的安全管理制度和安全工作规范，了解工程施工中常见的安全事故及危险因素；3.学习安全管理的基本理论和方法，包括风险评估、危险源控制、事故调查和应急预案等；4.学习通用安全技术和操作方法，例如高处坠落防护、火灾防控、电气安全、机械操作安全等；5.学习施工现场的安全管理和监督方法，包括巡视检查、安全教育培训、奖励惩罚机制等。

二、培训方式1.培训通过多种形式进行，包括理论学习、案例分析、模拟演练等；2.培训采取集中学习和现场教学相结合的方式，既有课堂教学，也有实践操作；3.培训还可以借助互联网技术进行在线学习和知识测试。

三、考核方式1.培训结束后进行考核，主要包括理论考试和实际操作考核两部分；2.理论考试内容包括安全法律法规、安全管理制度、安全技术等方面的知识；3.实际操作考核内容包括模拟演练和现场操作等，检验安全员的安全应急处理和现场管理能力；4.考核采取闭卷考试和现场评估相结合的方式，保证考核的公平、客观和有效性；5.考核结果以分数形式给出，分为合格和不合格两种情况。

四、考核结果处理1.考核合格的安全员可以继续从事施工项目的安全管理工作，但需定期接受安全培训更新知识；2.考核不合格的安全员需要重新参加培训和考核，并制定整改措施，直到取得合格的成绩为止；3.对于多次未能通过考核的安全员，应进行进一步培训和指导，或者考虑更换其他安全员；4.考核结果将纳入安全员的绩效考核和工资评定体系，其在项目中的安全管理能力也直接影响项目的安全风险。

施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录对于保障施工工作的安全具有重要意义。

施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。

第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。

第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。

第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。

第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。

第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。

考核周期为一年，每年进行一次定期考核。

第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。

不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。

第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。

第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。

三类人员安全生产考核1、建筑施工企业“三类人员”安全生产考核中的"三类人员"指哪三类人员建筑业企业中“三类人员”指的是：企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员。

企业主要负责人（安全员证书为A本）：一般为企业法人或负责安全事务的副总。

项目负责人（安全员证书为B本）：项目经理。

安全生产看管人员（安全员证书为C本）：专职安全培训员，有安全证件的安全看管员。

三类人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必须取得另一岗位的安全生产考核合格证书后，方可上岗。

(1)三类人员安全生产考核扩展资料安全员证书A、B、C本的区别：（1）考核针对人群不同A本：企业法人、总经理、分管安全副经理，需大专以上学历，除企业法人外，其他人需一级建造师证书与企业聘书；B本：项目经理，需要有中专（含高中、中技、职高）以上学历，具有一级建造师或二级建造注册证书；C本：从事相关施工现场管理，需要有中专（含高中、中技、职高）以上学历，或具有5年以上工作经验者，即23岁以上者，方可参加培训考试。

（2）考核内容不同A本：考核更侧重对企业生产力的评估等方面；B本：考核更侧重项目生产的安全性以及高效性等方面；C本：考核更侧重人员具体施工过程的安全操作等方面。

2、安全生产考核证是哪个部门办理的？由建设厅办理的。

有安全生产考核合格证（安全员资格证）的人员是需经过当地建筑安全部门培训过的考核通过的人员，由建设厅统一发证。

关于安全员考试：安全员为建筑工程中重要的岗位，按照国家规定必须要持证上岗。

安全员资格证书须参加由市一级的组织的“安全生产考核人员证书”考试。

建筑工程安全员分三类，称为安全“三类人员”：安全员证书分A本（企业负责人）、B本（项目负责人）、C本（专职安全员）。

此三类安全员是按照安全生产中所负有安全责任分级。

安全员证书为：省（市）级建设委员会颁发的“安全生产考核人员合格证书”。

五、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
六、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。
七、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作等等。
《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术》，企业负责人注重法律和管理，项目负责人注重管理和技术，安全员注重技术。
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要：
主要学习了有关建设工程施工合同的法律法规：
《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》
《建设工程质量管理条例》《建筑业企业资质管理规定》
《建筑业企业资质等级标准》《建筑安装工程总分包实施办法》
《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》
《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》等。
完成上述内容和学时的培训，经考核合格。
部门负责人：
部门(盖章)：
年月日
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
（2014）年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
学时
五天
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
培训日期
2014.1
培训日期
2015.6
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要：
《新安全生产法》十大亮点：
一、坚持以人为本，推进安全发展
二、建立完善安全生产方针和工作机制
三、强化“三个必须”，明确安全监管部门执法地位
四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责

2023年专职安全员及专职安全生产管理人员（C类）安全考核题库（附含答案）目录简介一、单选题：共130题二、多选题：共90题三、判断题：共152题一、单选题1、法是体现统治阶级意志，由国家制定或认可，受（）保证实施的行为规则的总称。

A.国家机器B.国家强制力C.公民D.社会舆论正确答案：B2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性，即它是工人阶级领导下的（）共同意志的体现。

A.全体工商业者B.工人和农民C.国内外华人D.全国人民正确答案：D3、法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。

A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用正确答案：D4、宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。

A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关正确答案：D5、狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。

A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府正确答案：A6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的（）关系，是社会关系的一种形式。

A.债权债务B.职责、权利C.权利义务D.民事、经济正确答案：C7、法律责任，又称违法责任，是指法律关系主体由于其（），按照法律、法规规定必须承担的消极法律后果。

A.存在违法意识B.行为违法C.行为违纪D.行为不道德正确答案：B8、刑事责任是指法律关系主体违反（）,所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。

A.行政法规定B.宪法规定C.违反民法规定D.国家刑事法律规范正确答案：D9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的（）oA.行政机关的工作人员B.法定代表人C.自然人和法定代表人D.公民和法人正确答案：D10、法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于（）被部分或全部地免除。

2024年施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为了加强施工单位专职安全员队伍建设，提高其安全管理水平，确保施工工程安全，制定本办法。

第二条本办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。

第三条施工单位专职安全员考核的目的是评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力和水平，以提高施工工程的安全质量。

第四条施工单位专职安全员考核的内容主要包括责任意识、安全知识、现场管理、事故处理等方面的能力和水平。

第五条施工单位专职安全员考核应基于实际工作情况，结合施工单位特点，采用综合评价的方法进行。

第二章考核任务第六条施工单位专职安全员考核任务由施工单位负责安全生产的部门制定，并报送施工单位的安全生产领导小组批准。

第七条施工单位专职安全员考核任务的主要内容包括：（一）安全管理能力考核，评估其在施工工地上履职尽责、管理安全工作的能力；（二）责任意识考核，评估其对安全工作的重视程度和责任心；（三）安全知识考核，评估其对相关法律法规、安全技术要求和安全管理知识的掌握程度；（四）现场管理能力考核，评估其在施工现场管理中的执行能力和处理问题的能力；（五）事故处理能力考核，评估其在事故发生时的应急处理能力和事故调查能力。

第八条施工单位负责安全生产的部门应提前制定具体的考核内容和标准，确保考核的公正、科学和客观。

第九条考核任务应在规定的时间内完成，并及时形成考核报告，报送施工单位的安全生产领导小组和有关部门。

第三章考核方法第十条施工单位专职安全员考核主要采用书面答题和面试的方式进行。

第十一条书面答题考核的主要内容为安全知识和现场管理。

（一）安全知识考核的题目应涵盖安全法律法规、安全技术要求和安全生产管理的基本知识，并设置选择题和简答题。

（二）现场管理考核的题目应涵盖安全检查、隐患排查、事件处理等内容，并设置案例分析题和综合题。

第十二条面试考核的主要内容为责任意识、事故处理。

（一）责任意识考核主要通过询问专职安全员对安全工作的看法和理解，以及其在实际工作中能否贯彻安全责任、履职尽责。

考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。安全生产责任制考核记录 Nhomakorabea单位名称
项目名称
被考核人
考核岗位
班组长
序号
考核时间
考核内容
考核结果
1
具体贯彻执行项目部下达的安全措施，并组织全班（组）人员讨论落实。
2
以身作则并教育全班（组）人员，严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度。听从领工员、工程技术人员和安全监察人员在安全生产上的指导，保证安全施工
3
负责班前安全讲话，检查当班工人是否配戴规定的劳动安全防护用品。进入工地后应会同班组安全员检查作业场所的安全情况，确认安全无问题后方可进行施工作业。下班后应负责将本班的安全情况和待处理的问题以书面形式向下班交接，双方签认。
4
随时注意检查工人操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况，保证工人安全操作。发现安全隐患，本班（组）应立即解决，不能解决的立即向工地负责人报告。如情况紧急，应立即停止作业，通知工人撤离危险区，然后再报告领导。
考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。
考核结果
考核人签字
被考核人签字
处理意见
注：考核结果为合格、不合格。
安全生产责任制考核记录
单位名称
项目名称
被考核人
考核岗位
施工员
序号
考核时间
考核内容
考核结果
1
对所管工程项目的安全生产负直接责任
2
认真执行上级有关安全生产的规定。
3
组织实施安全生产技术措施，施工前向班组进行有书面材料的安全技术交底并履行签字手续。

建设施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核来源：发布时间：2010-07-07 浏览次数：1288行政许可事项名称：建设施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核事项依据：《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）许可期限：建设施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核7个工作日；《安全生产考核合格证书》变更3个工作日；《安全生产考核合格证书》续期10个工作日。

是否收费及收费依据：本行政许可事项不收费许可机关：建设施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核和证书变更由市建委办理；《安全生产考核合格证书》的续期由区县建委负责受理、初审，市建委复审、决定。

办理指南：办理地址及电话受理方式：书面受理办理程序：（一）受理提交材料：子项一：安全生产考核1、“三类人员”安全生产考核申请表；2、身份证复印件和四张近期免冠彩色一寸照片；3、“三类人员”安全生产知识考试合格证明。

除上述材料外，主要负责人还需提交：1、担任主要负责人的任职文件；2、大专以上学历证书和中级以上职称证书复印件或建造师注册证书复印件（法定代表人除外）。

项目负责人还需提交：1、中专（含高中、中技、职高）以上学历证书和初级及以上职称证书复印件；2、建造师注册证书复印件，小型工程项目施工负责人提交符合任职条件的证明文件。

专职安全员还需提交：中专（含高中、中技、职高）以上学历复印件，或具有五年以上安全管理工作经历的证明子项二：《安全生产考核合格证书》变更1、《安全生产考核合格证书》变更申请表；2、身份证复印件；3、需要变更的证书原件。

标准：申请材料齐全、符合法定形式岗位职责及权限：按照受理标准查验申请材料。

符合标准的，予以受理，向申请人出具《受理通知书》，并将申请材料转审查人员。

不符合标准但申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；不能当场更正的，向申请人出具《补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部内容，并将申请材料退回申请人。

煤矿安全生产责任制管理考核制度1、为了贯彻“管生产的同时必须管安全”及“谁主管谁负责的原则”，本制度依据“管生产、必须管安全、一岗双责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

2、安全生产责任制是矿井对各个部门、各类人员至每个员工所规定的在各自职责范围内对安全生产工作应负责任的制度。

本办法适用于矿井各个部门、各类管理人员安全生产责任的考核。

3、各部门、各类人员安全生产责任制必须落实到位，并实行一级对一级负责。

4、安全生产责任制的考核实行分级考核的办法。

即：上级公司领导对矿长进行考核；矿长对各分管矿长进行考核；分管矿长对分管副总、职能科室负责人、区队负责人进行考核；职能科室负责人对所属科室主管、科员和技术员考核；各区队队长对所属区队副队长、班组长进行考核及所属区队岗位工进行考核。

5、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，矿井每年进行一次全员年度考核。

考核结果纳入岗位绩效管理。

6、每次考核结果作为矿井评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。

7、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

安全生产责任制考核办法项目部（章）二0二三年二月二十六日项目安全管理目标考核办法为更好地贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，确保安全生产责任制落到实处，根据《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、规范、标准等有关规定，制定本项目安全管理目标考核办法：一、考核目的考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。

二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理（项目负责人）、项目技术负责人、施工队长（施工员）、安全员、班组长等人员。

三、考核内容1、伤亡控制指标；2、施工现场安全达标目标；3、文明施工目标。

四、考核办法1、实行逐级考核：公司接受上级考核；分公司、项目部接受公司考核、项目经理对项目部管理人员及班组长进行考核；项目专职安全员接受公司安全部门直接考核；2、采用评分办法，应得分100分，依据考核项目的完成情况和评分标准评分。

施工管理人员、专职安全员是承担施工管理和安全工作的主要责任人，他们的工作直接关系到施工过程中的安全和质量。

为了提高他们的安全管理能力和责任意识，需要对他们进行年度安全培训和考核，以确保他们具备足够的安全管理能力，能够有效预防和控制施工安全风险。

1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规、法律责任等内容，使其了解并遵守国家和地方在施工安全管理方面的法律法规。

2.安全管理知识：包括安全文化建设、安全责任制、安全检查、安全教育等方面的知识，使其了解安全管理的基本理论和方法，掌握安全管理的职责和要求。

3.施工现场管理知识：包括施工现场的安全隐患辨识、防范措施、事故应急预案等内容，使其具备施工现场的安全管理能力。

4.进阶培训：针对不同岗位的管理人员和安全员，可以根据他们的具体工作内容，进行进一步的专业培训，如施工机械安全操作、电气安全操作等。

年度安全培训的内容可以根据施工管理人员、专职安全员的实际情况进行调整和补充，重点是提高其安全管理能力和责任意识。

年度安全培训结束后，需要进行考核，以评估培训效果和学员的学习成果。

考核主要包括以下几个方面：1.知识考核：通过笔试、口试等形式，考察学员对安全管理知识的掌握程度。

考核内容可以包括法律法规知识、安全管理知识、施工现场管理等。

2.案例分析：通过分析实际案例，考察学员对安全管理的应用能力。

可以选择一些实际发生的施工安全事故案例，要求学员分析事故原因、防范措施等。

3.安全实操：通过现场模拟操作，考察学员的安全操作能力。

可以模拟施工现场，要求学员进行安全检查、安全教育等操作。

考核结果应以合格、不合格的形式进行评定，并记录在档案中。

不合格者应进行补课和再次考核，直到达到合格标准为止。

施工管理人员、专职安全员的年度安全培训和考核记录应建立档案，记录每年的培训内容、培训时间、培训方式、培训人员、培训成果等信息。

这些档案可以作为安全生产部门的管理依据，也可以作为他们个人的证明和考核依据。

施工安全培训计划安全培训计划建筑施工企业安全培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全第一、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全培训计划，内容如下：安全培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。

一、公司安全培训计划管理人员1.安全培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。

2.安全培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。

主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室。

5.安全培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。

二、项目经理1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。

3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。

主管培训要求按时参加。

4.培训地点：公司会议室。

5.安全培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。

三、安全员1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.平安培训计划方法：内部强化培训、加入主管组织的培训。

3.平安培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及平安生产月期间。

主管组织的培训要求按时加入。

4.培训地点：公司会议室。

5.平安培训目标：强化平安生产认识，平安管理，搞好平安生产。

四、特殊工种、技岗人员。

1.安全培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。

2.安全培训方法：内部强化培训。

3.安全培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。

2024年定期进行安全培训制度例文河南省南水北调受水区周口供水配套工程施工四标段安全管理内业资料 B类B9卷项目类别：安全生产培训教育制度资料整理人：孙慧敏资料保管人：雷兵兵编制单位：宁夏回族自治区水利水电工程局施工时间： ____年____月____日至____年____月____日安全生产培训教育制度安全教育，作为提升全员安全素养、确保安全生产之基石，旨在通过系统化教育，增强各级生产管理人员及广大职工对安全工作的责任感与自觉性，深化其安全意识，掌握安全生产科学理论，持续提升安全管理效能与安全技术操作水平，进而增强自我保护能力。

1. 新进职工三级安全教育：所有新进入施工现场的职工及劳务作业队成员，必须接受三级安全教育，即公司级、项目部级、班组级安全教育。

此过程应着重强化安全生产思想教育、基础知识教育、技能教育以及法制、法规教育。

确保每一批次、每一名新进职工均得到全面教育，并做好签到记录，确保无遗漏。

2. 年度安全培训考核：项目全体职工、施工管理人员及专职安全员需定期接受安全知识教育，并按年度进行安全培训考核，以确保其安全知识与技能的持续更新与巩固。

3. 特种作业人员培训：针对电工、焊工、起重等特种作业人员，必须进行专项安全技术操作训练与培训。

经严格考试合格后，方可准许其持证上岗作业，以保障特种作业领域的安全生产。

4. 经常性安全生产教育：各级管理人员需认真履行安全生产责任制，并加强对各作业班组的安全教育。

各班组需每周至少组织一次安全活动日，并利用班前班后时间，对班组成员进行遵章守纪教育，确保安全教育活动的持续性与有效性。

5. 违章纠正教育：对于违反安全规章制度而导致事故险情或发生事故的职工，项目需进行违章纠正教育。

除直接对责任者进行教育外，还应通过适当方式扩大教育范围，以现身说法警示他人。

6. 多样化安全宣传与培训：各项目需根据自身及班组特点，采用多种形式进行安全宣传与培训。

如举办安全培训班、开设安全课程、组织智力竞赛、展示典型事故图片、出版黑板报与墙报等。

安全生产教育培训1从业人员教育培训的有关规定1.1 法律法规的有关规定从业单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

施工单位应当对管理人员和作业人员进行每年不少于两次的安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

新进人员和作业人员进入新的施工现场或者转入新的岗位前，施工单位应当对其进行安全生产培训考核。

未经安全生产教育培训考核或者培训考核不合格的人员，不得上岗作业。

1.2 从业单位教育培训计划及培训内容公路工程各从业单位应结合工程实际情况，制定相应的年度教育培训计划，使安全生产教育工作有序开展。

教育培训内容主要包括：国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法律、法规；建设工程施工现场安全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；典型事故和应急救援案例分析；消防安全知识等。

2 从业人员安全教育培训从业人员教育培训包括安全管理人员、监理人员、施工一线人员的教育培训。

施工人员安全教育培训涉及岗前教育培训教育、转岗教育培训、新工艺、新材料、新设备等投入生产的教育培训、事故发生后的教育培训、安全技术交底培训、安全生产三类人员教育、特种作业人员教育培训和其他教育培训等。

各类安全教育培训均要有接受教育培训人员签字的教育培训记录。

2.1 安全生产三类人员的教育培训公路水运工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称安全生产三类人员）,应按照《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》（交质监发〔2009〕757号）要求，取得《安全生产考核合格证书》（以下简称“考核证书”），方可参加公路水运工程投标及施工活动。

2.1.1 安全三类人员定义企业主要负责人，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业生产经营工作的负责人、企业安全生产工作的负责人等；项目负责人，由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人，包括项目经理、项目副经理和项目总工等；专职安全生产管理人员，在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员（以下分别简称为企业专职安全员和施工现场专职安全员）。

2010年公司安全培训计划安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。

安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。

下面就我单位实际情况制定具体培训计划：1、各部门管理人员的培训⑴各部门全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、施工项目部培训：⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全科负责。

⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训：⑴公司对新工人进厂进行三级培训制度，培训内容主要是安全生产基本知识，本单位安全生产规章制度劳动纪律。

建筑工地安全员记分管理具体实施细则为加强我市建筑工程安全生产工作，督促安全员到岗履职，特建立建筑工地安全员记分管理机制，制定具体实施细则。

第一条对安全员考勤、现场监管工作落实情况进行扣分制管理，一年度内安全员被扣分达到12分者，要求参加培训后方可重新上岗。

第二条对专职安全员的违规行为，视其违规的轻重程度，每检查次扣分的分值分别为3分、2分。

第三条专职安全员有下列行为之一的，每违反一次扣3分：（一）工程因安全生产、文明施工问题被建设行政主管部门责令暂时停止施工的；（二）工程因安全生产、文明施工问题被市级及以上部门立案处罚的；（三）建筑施工企业因项目安全生产、文明施工问题被信用扣分处罚的；（四）项目被市级及以上部门检查后移交督办、挂牌整治的；第四条专职安全员有下列行为之一的，每违反一次扣2分：（一）安全员考勤安全员每月工地在岗监督时间低于本月施工时间70%的（如缺勤的按天数计）；（二）信息化管理1、建筑面积达5000㎡（含）以上的工地视频监控设备未安装或离线时长在24小时内累计超过3小时黑屏、不在线的；2、对打桩挖土阶段且产生建筑泥浆或渣土外运消纳处置的建筑工地，在工地车辆出入口处未安装车辆识别设备并联网的；3、对存在渣土泥浆外运需求的打桩挖土阶段在建工地未安装车辆称重设备及联网工作的，或对因特殊原因无法安装车辆称重设备的工程，未在外运工作开展前提交《温州市建筑工程车辆称重设备免安装申请确认表》的；4、对建筑工地开工后15天内未注册建筑垃圾综合监管服务系统并录入项目信息的，或未及时调整项目状态数据的；5、对建筑工地未及时注册温州市建筑产业工人综合信息平台，或在工人进场后1周内未录入工人信息，或未在平台中及时上传人员打卡、活动图片等记录的；（三）现场安全监管1、未按规定参与安全防护用品、机械设备、施工机具及配件进场查验或安装验收的；2、未定期开展应急救援演练，现场未配置完备的应急救援器材和设备的；3、未按规定办理动火审批手续的；4、施工人员入场未进行三级安全教育培训和考核的；5、工程现场抽查特种作业人员未持证上岗；6、危大工程施工现场未按规定悬挂标牌和安全警示标志的；7、无施工起重设备和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施的安全巡查记录的；8、施工临时用电违反“一机、一闸、一漏、一箱”要求或电箱无门、无锁、无防雨措施的；9、高处作业人员不按要求使用安全带的；10、临边防护存在严重隐患的；11、施工人员在作业区内不戴安全帽或穿拖鞋的(按每人次计)；12、违反《建筑施工安全检查标准》各分项检查评分表子项目的保证项目的(每一条)。