三一重工企业文化和发展战略图文

三一企业文化引言概述：三一企业文化是指三一重工集团公司所倡导和践行的一系列价值观、行为规范和管理体系。

它是三一重工集团公司在长期发展过程中形成的独特的文化理念和管理模式。

本文将从三个方面详细阐述三一企业文化的内涵和特点。

一、核心价值观1.1 诚信：三一重工集团公司始终秉持诚信为本的原则，坚守承诺，言行一致。

在与客户、合作伙伴和员工之间建立了长期稳定的合作关系。

1.2 创新：三一重工集团公司鼓励员工不断创新，以提高产品质量和技术水平。

通过持续的技术创新，不断满足市场需求，保持行业领先地位。

1.3 卓越：三一重工集团公司以追求卓越为目标，通过不断提升管理水平和员工素质，实现企业的快速发展和持续增长。

二、员工关怀2.1 人才培养：三一重工集团公司注重人才培养，通过内外部培训、职业发展规划等方式，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供强有力的支持。

2.2 奖励机制：三一重工集团公司建立了完善的奖励机制，通过激励员工的积极性和创造力，提高企业的效益和竞争力。

2.3 工作环境：三一重工集团公司致力于营造良好的工作环境，提供舒适的办公条件和完善的福利待遇，关心员工的身心健康。

三、客户至上3.1 产品质量：三一重工集团公司始终把产品质量放在首位，严格控制生产过程，确保产品符合国际标准和客户需求。

3.2 服务态度：三一重工集团公司秉承“客户至上”的原则，提供及时、周到的售后服务，解决客户问题，建立长期合作关系。

3.3 用户体验：三一重工集团公司注重用户体验，通过不断改进产品设计和功能，提升用户的满意度和忠诚度。

四、社会责任4.1 环境保护：三一重工集团公司积极履行环境保护责任，采取节能减排措施，降低对环境的影响。

4.2 公益慈善：三一重工集团公司关注社会公益事业，积极参与慈善活动，回报社会。

4.3 企业文化传承：三一重工集团公司重视企业文化的传承，通过各种形式的宣传和培训，让员工深入理解和践行企业文化。

五、全球化发展5.1 国际化战略：三一重工集团公司制定了全球化发展战略，积极开拓海外市场，提升国际竞争力。

三一三一集团简介三一集团有限公司始创于1989年。

十八年来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。

目前，三一集团拥有员工19000余人，总资产131.64亿元。

2006年，全年实现销售总额81亿元、净利润6.58亿元，上交税金5亿元。

2007年1-6月，实现销售额62.61亿元。

三一集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业。

主导产品为建筑工程机械（包括全液压混凝土输送泵、混凝土输送泵车、混凝土搅拌站等）、路面机械（包括平地机、全液压压路机、沥青摊铺机、沥青搅拌站、铣刨机等）、挖掘机械、桩工机械（旋挖钻机等）、履带起重机械、非开挖施工设备（水平定向钻等）、港口机械（集装箱吊运机等）、煤炭机械（掘进机、采煤机等）全系列产品。

目前，三一已全面进入工程机械制造领域，其中混凝土机械、桩工机械和履带起重机为国内第一品牌，主导产品混凝土泵车已全面取代进口品牌，国内市场占有率居达56%，居国内首位，且连续三年产销量居全球第一。

三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业50 0强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”，中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、亚洲品牌500强。

核心企业三一重工于20 03年7月3日上市，是中国股权分置改革第一家成功的企业，目前市值居中国工程机械上市公司之首。

三一秉承“品质改变世界”经营理念，将销售收入的5%用于研发，致力于将产品升级换代至世界一流水准。

拥有国家级技术开发中心和博士后流动工作站，拥有授权有效专利334余项和50多项核心技术。

荣获国家科技进步二等奖、中国驰名商标、全国“免检产品”、中国名牌产品。

2007年10月，由三一重工自主研制，代表国际最高技术水平的66米臂架泵车问鼎吉尼斯世界纪录。

在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。

在全球，三一建有12个海外子公司，业务覆盖达130多个国家，产品批量出口到80多个国家和地区。

三一企业文化一、背景介绍三一集团成立于1997年，是中国领先的工程机械制造企业之一。

公司总部位于中国湖南省长沙市，业务遍及全球100多个国家和地区。

三一以“成为全球领先的工程机械制造商”为愿景，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

二、企业文化核心价值观1. 客户至上：三一始终以客户为中心，不断满足客户的需求和期望，为客户创造价值。

2. 创新驱动：三一鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，引领行业发展。

3. 团队合作：三一强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持、相互学习，共同实现目标。

4. 诚信守法：三一坚持诚信守法的原则，以诚信为基础，履行企业社会责任。

三、企业文化内涵1. 以人为本：三一关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。

2. 追求卓越：三一追求卓越的产品质量和服务，通过不断的技术创新和质量管理，提升客户满意度。

3. 社会责任：三一积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业，推动可持续发展。

4. 开放包容：三一倡导开放包容的企业文化，鼓励员工多元思维和交流合作，共同创造更大的价值。

四、企业文化实践1. 员工培训：三一注重员工培训，提供全面的职业发展机会和培训计划，帮助员工不断提升技能和知识水平。

2. 创新平台：三一建立了创新平台，鼓励员工提交创新项目并提供资源支持，促进创新文化的落地。

3. 慈善事业：三一积极参与慈善事业，捐资助学、扶贫济困等，回馈社会，关爱弱势群体。

4. 团队活动：三一组织各类团队活动，如篮球比赛、户外拓展等，增强团队凝聚力和合作意识。

五、企业文化成果1. 国际声誉：三一凭借卓越的产品和服务赢得了国际市场的认可，成为中国工程机械行业的领军企业。

2. 员工满意度：三一重视员工的工作和生活平衡，提供良好的福利待遇和发展机会，员工满意度持续提升。

3. 社会影响力：三一积极履行企业社会责任，推动社会进步和可持续发展，为社会做出了积极贡献。

《对标三一重工学习文化与企业发展之道》
一、关于三一重工
三一主营业务是以“工程”为主题的装备制造业，主导产品为:混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭装备、装配式建筑PC机械等全系列产品。

目前，三一混凝土机械稳居世界第一品牌，大吨位起重机械、履带起重机械、桩工机械、掘进机械、港口机械稳居中国第一。

在中国，三一建有长沙、北京、长三角三大产业集群，沈阳、新疆、珠海三大产业园区；在海外，三一建有印度、美国、德国、巴西四大研发制造基地，业务覆盖全球150多个国家和地区。

在立足装备制造主营业务基础上，三一集团正大力发展新能源、金融保险、住宅产业化、工业互联网、军工、消防、环保等新业务。

目前，三一已成为国内风电成套解决方案和可再生清洁能源的提供者，同时也是中国成熟的PC成套装配提供商。

此外，树根互联的“根云”平台已成为中国三大工业互联网平台之一。

二、为什么学三一
1、行业第一，全球领先
2、管理标杆文化致胜
3、智能制造拥抱变革
三、常规培训安排
三一全球培训中心
四、关于耕耘学院
耕耘学院-对标学习一站式平台。

我们将对标学习分解为“现场教学、实战培训、复盘讨论、行程服务”四大模块，并不断强化本地化服务能力，为合作伙伴及客户提高性价比的对标学习服务方案。

聚焦数字化转型、科技创新、金融科技、数字经济、智能制造等丰富课程主题。

邀请200+标杆企业成长历程中的亲历者和见证者，解读对标学习之道的魅力。

为1000+政务客户提供学习培训服务，包括银行、烟草、政务、上市企业等。

为600+合作伙伴提供服务，包括企业培训机构、大学商学院、协会、商会等。

（期中）课程作业题目：三一集团的企业文化学院：经济管理学院专业：工商管理*名：***学号：**********完成日期：2013 年 5 月 1 日二○一三年五月作为中国新经济时代推动器的中国民营经济，在资本与技术大融合的新时代下加强其企业文化建设成一种必然的趋势。

但我国民营企业在文化建设中存在着诸多的问题，本文以三一重工的优秀企业文化为例作初步探讨，希望能在现实意义上对中国的民营企业文化建设有所帮助。

三一集团简介三一集团有限公司始创于1989年。

自成立以来，三一集团秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了业内知名的“三一”品牌。

目前，三一集团年销售额800亿元以上。

2011年7月，三一重工以215.84亿美元的市值，入围FT全球500强，成为唯一上榜的中国机械企业。

目前集团拥有员工约5万名。

三一集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。

主导产品为混凝土机械、筑路机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、风电设备等全系列产品。

其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机械为国内第一品牌，混凝土泵车全面取代进口，国内市场占有率达57%，为国内首位，且连续多年产销量居全球第一。

三一是中国最大、全球第五的工程机械制造商。

近年来，三一连续获评为中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”、中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌50强。

三一集团的核心企业三一重工于2003年7月3日上市，是中国股权分置改革首家成功并实现全流通的企业。

三一秉承“品质改变世界”经营理念，将销售收入的5%-7%用于研发，致力于将产品升级换代至世界一流水准。

拥有国家级技术开发中心和博士后流动工作站。

目前共申请中国专利6363件，海外专利189件。

已获授权专利国内3640件，海外授权16件，居行业首位。

三一企业文化一、背景介绍三一集团是中国率先的工程机械创造企业，成立于1989年，总部位于中国湖南省长沙市。

三一集团以“成为全球率先的工程机械创造商”为愿景，致力于为客户提供高品质、高效率、可持续发展的工程机械产品和解决方案。

二、企业文化理念1. 使命：为客户创造价值，为员工提供成长平台，为社会贡献力量。

三一集团致力于为客户提供优质产品和服务，为员工提供良好的成长平台，为社会做出积极贡献。

2. 愿景：成为全球率先的工程机械创造商。

三一集团以成为全球率先的工程机械创造商为愿景，不断提升自身实力和市场竞争力，成为行业的领军企业。

3. 核心价值观：诚信、创新、共赢、责任。

三一集团以诚信为基础，以创新为动力，以共赢为目标，以责任为担当，形成为了独特的核心价值观。

三、企业文化要素1. 诚信文化三一集团注重诚信经营，建立了完善的诚信管理体系，推行诚信文化。

公司要求员工诚实守信，以诚信为基础与客户、供应商、合作火伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新文化三一集团鼓励员工勇于创新，提供创新平台和机会，推动技术创新和管理创新。

公司建立了创新激励机制，鼓励员工提出创新意见和建议，并赋予相应的奖励和认可。

3. 团队文化三一集团倡导团队合作精神，注重团队建设和协作能力的培养。

公司组织各类团队活动，加强员工之间的沟通和协作，营造积极向上的团队氛围。

4. 质量文化三一集团把质量作为企业的生命线，建立了严格的质量管理体系和质量控制标准。

公司重视产品质量和服务质量，不断提升质量水平，以满足客户的需求和期望。

5. 社会责任文化三一集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

公司推行绿色创造和绿色供应链管理，致力于减少对环境的影响，为社会可持续发展做出贡献。

四、企业文化的实施和培养1. 培训和教育三一集团注重员工的培训和教育，通过内部培训、外部培训和专业技能认证等方式，提升员工的专业素质和综合能力，培养员工的企业文化意识。

2. 激励和奖励三一集团建立了激励和奖励机制，对在企业文化建设中表现突出的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参预和践行企业文化。

《三一企业文化》培训课程-图文培训教材三一集团员工培训课程课程名称：三一文化课程代号：适用对象：新入司员工课程时间：4课时培训方式：讲授、案例讨论培训人数：60人考核方式：笔试课程主编：章建纯三一工学院三一文化二○○九年八月目录先做人，后做事，品质改变世界。

三一文化一、课程师资简介课程简介本课程为新员工入司培训的核心课程，主要内容为三一发展过程中所凝聚的企业文化内核的阐述，通过从企业发展的历史过程中所得到的企业文化内容的介绍，以便于员工更好、更快的了解三一，融入三一，并产生强烈的归属感，从而让更多的员工从一个普通的社会人转化为“三一人”，共同完成三一的大业，把三一建设成为世界瞩目的企业，让员工成为受世人尊重的员工。

课程目标1.使受训学员了解三一企业产生及发展的历史。

2.使受训学员了解在三一发展过程中凝聚而成的三一企业文化内容。

3.帮助员工尽快融入三一集体并培养员工为三一事业奋斗的信念。

课时安排三一集团介绍30分钟，三一发展史讲解1小时20分钟，三一文化核心内容阐述1小时30分钟，三一文化与员工发展10分钟，课间休息三次，每次10分钟。

培训方式本课程主要以教师讲授为主，辅以案例阅读及课堂讨论，在有限的时间内将丰富的三一文化内容介绍给学员，对学员的人生观产生冲击，以帮助学员更好认识三一。

考核方式本课程考核采用两种方式，第一为培训经束后统一组织的课堂书面考试，第二为学员提交学习感想书面作业。

书面考试以评卷成绩作为考核成果记入学员培训档案，书面作业评选优秀文章进行奖励，并记入学员培训档案。

先做人，后做事，品质改变世界。

2三一文化讲师简介首选讲师：章建纯推荐讲师：刘翠华女，成都地质学院本科毕业，三一工学院行政部部长，主管三一工学院行政与后勤工作。

从事多年教学与管理工作，2003年调入三一长沙培训中心主管教学与培训实施工作，2007年评为三一集团年度优秀培训讲师。

推荐讲师：施奕青湖南师范大学中文系学士、湖南师范大学文学院文艺学硕士，现任三一重工宣先做人，后做事，品质改变世界。

三一重工的企业文化（二）引言：三一重工是一家以工程机械为主营业务的企业，在行业内享有较高声誉。

企业文化是三一重工发展的核心竞争力之一。

本文将围绕三一重工的企业文化展开阐述，包括核心理念、价值观、行为规范、员工培养和创新力等五个方面。

正文：一、核心理念1. 以质量为核心：三一重工始终坚持以质量为前提，为客户提供可靠的产品和服务。

2. 创新驱动：鼓励员工不断创新，保持企业竞争力的持续增长。

3. 用户至上：以满足客户需求为目标，提供个性化的解决方案和优质的售后服务。

4. 人文关怀：注重员工的身心健康和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

5. 社会责任：承担企业的社会责任，推动可持续发展并为社会作出贡献。

二、价值观1. 诚信守信：三一重工注重信用建设，秉持诚信经营原则，与客户、合作伙伴建立互信关系。

2. 团队合作：重视团队的力量，鼓励员工之间相互支持、合作共赢，共同实现目标。

3. 追求卓越：提倡追求卓越、精益求精的工作态度和品质意识。

4. 开放包容：鼓励员工敢于表达、包容不同意见，促进企业的多元发展。

5. 敬业奉献：培养员工的敬业精神，不断提升个人业务能力和技术水平。

三、行为规范1. 严谨务实：三一重工要求员工在工作中严谨认真，做事务实、不拖延。

2. 效率优先：注重工作效率，提高生产效率和服务质量，满足客户的需求。

3. 服务至上：客户需求是三一重工发展的源泉，员工要积极主动地服务客户。

4. 点滴成就：关注细节，注重每一个小环节的完善，追求持续的改进与进步。

5. 自我约束：员工要建立正确的价值观和行为规范，自觉遵守企业的规章制度。

四、员工培养1. 持续学习：三一重工鼓励员工不断学习新知识和技能，提供丰富的培训机会。

2. 职业发展：制定职业发展规划，为员工提供晋升空间和职业成长机会。

3. 团队建设：加强团队合作，举办团队建设活动，增强员工之间的沟通与协作能力。

4. 激励机制：设立激励机制，包括薪酬激励、荣誉表彰等，激发员工积极性和创造力。

三一企业文化一、概述三一集团是中国领先的工程机械制造商，成立于1989年，总部位于中国河南省新乡市。

三一致力于为全球客户提供高品质、高性能的工程机械产品和解决方案。

三一企业文化是公司发展的重要支撑，旨在塑造积极向上、团结协作、创新发展的企业精神和价值观。

二、核心价值观1. 客户至上：以客户需求为导向，不断提升产品和服务质量，满足客户的期望和需求。

2. 诚信正直：遵守商业道德和法律法规，坚持诚实守信的原则，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

3. 创新进取：鼓励员工勇于创新、追求卓越，不断推动技术和管理的创新，引领行业发展。

4. 合作共赢：倡导团队合作，积极分享资源和经验，与合作伙伴共同成长、实现共赢。

5. 社会责任：关注环境保护、社会公益和员工福利，积极履行企业社会责任，为社会做出贡献。

三、企业精神1. 敬业奉献：员工以高度的责任心和事业心，全身心地投入工作，追求卓越。

2. 团结协作：员工之间相互支持、团结协作，形成强大的团队合力，共同实现企业目标。

3. 追求卓越：员工立志成为行业的领先者，追求卓越的产品和服务质量，不断超越自我。

4. 担当责任：员工对企业和社会承担责任，积极参与公益事业，传递正能量。

四、文化建设1. 内部培训：三一集团注重员工的培训和发展，提供各类培训课程，提升员工的专业能力和综合素质。

2. 激励机制：建立完善的激励机制，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉奖励等，激发员工的积极性和创造力。

3. 沟通交流：鼓励员工之间的沟通和交流，建立开放的沟通渠道，促进信息共享和团队合作。

4. 文化活动：组织各类文化活动，如员工座谈会、篮球比赛、文艺演出等，增强员工凝聚力和归属感。

五、企业形象1. 品牌推广：三一集团通过广告宣传、展览会参展等方式，提升品牌知名度和美誉度。

2. 社会责任：积极参与社会公益事业，开展环保活动、捐资助学等，树立企业良好形象。

3. 媒体合作：与媒体建立合作关系，通过媒体报道和宣传，传递企业文化和价值观。