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集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
什么是集体合同？集体合同法律分析一、概述集体合同是指企业与工会或员工代表之间签订的书面协议，旨在规定劳动条件、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的事项。
集体合同具有法律效力，对于企业和员工双方都有约束力。
二、案例分析某市一家大型国有企业与当地工会签订了一份集体合同。
合同中规定，员工的最低工资标准为每月3000元，工作时间为每周40小时。
然而，在实际执行过程中，企业未按照合同规定支付员工最低工资，也未遵守每周40小时的工作时间。
工会多次与企业协商未果，遂起诉至法院。
法院审理认为，集体合同是双方自愿签订的协议，具有法律效力。
企业未按照合同规定支付员工最低工资和遵守工作时间规定，构成违约行为。
因此，法院判决企业按照集体合同规定支付员工最低工资，并遵守每周40小时的工作时间。
三、法律分析1. 集体合同的法律效力集体合同是企业和员工之间的约定，具有法律效力。
如果企业违反了集体合同规定，员工可以通过工会或法律途径维护自己的权益。
2. 集体合同的内容集体合同的内容应当包括劳动条件、工资待遇、工作时间、保险福利等与员工权益相关的事项。
在签订集体合同时，双方应当充分协商，达成一致意见。
3. 集体合同的执行一旦集体合同签订生效，双方应当严格执行合同规定。
如果企业违反了合同规定，员工可以向工会反映或通过法律途径维护自己的权益。
如果工会不履行合同义务，员工也可以向法院提起诉讼。
四、建议1. 加强宣传教育：企业和工会应当加强宣传教育，提高员工的法律意识和维权意识。
2. 完善制度建设：企业和工会应当建立健全集体合同制度，规范合同签订和执行程序。
3. 加强监督检查：企业和工会应当加强对集体合同的监督检查，确保合同得到有效执行。
4. 加强沟通协调：企业和工会应当加强沟通协调，避免出现纠纷和矛盾。
工会法集体合同3篇篇1工会法集体合同近年来，随着社会经济的迅速发展和职工意识的逐渐觉醒，工会法集体合同作为一种新型的集体协商机制，逐渐被越来越多的企业所采用。
工会法集体合同是建立在我国劳动法律体系之上的一种劳动关系制度，它为雇主与劳动者之间的劳动条件和环境等方面提供了一种集体谈判和协商的途径，能够有效地维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展。
一、工会法集体合同的概念及作用工会法集体合同，是指工会与雇主依法签订的具有约束力的集体协商协议。
它是用来规范劳动关系的一种有法律效力的文件，具有约束力，其内容包括工资福利、劳动时间、劳动条件、劳动保障等方面的内容。
工会法集体合同的主要作用包括：一是保护劳动者的合法权益，确保其获得合理的劳动待遇和工作环境；二是维护社会稳定，促进企业持续发展；三是促进劳资双方的和谐关系，解决劳动争议，提高劳动效率。
二、工会法集体合同的签订程序工会法集体合同的签订程序一般包括以下几个步骤：首先是集体协商阶段，即工会与雇主就劳动条件和环境等方面进行协商，共同商定合同内容；其次是集体协商通过，即由工会代表和雇主代表签署正式的合同文件；最后是合同生效阶段，即合同生效后，双方按照合同规定执行，如果发生争议，可按照合同规定进行调解或仲裁。
三、工会法集体合同的内容工会法集体合同的内容主要包括以下几个方面：一是劳动条件方面，包括工资标准、薪酬福利、加班补偿、年假休假等；二是劳动时间方面，包括工作时间、休息时间、加班规定等；三是劳动环境方面，包括劳动安全、卫生条件、职业培训等；四是劳动保障方面，包括劳动合同、劳动纠纷处理、工会活动权利等。
工会法集体合同的内容应符合国家法律法规，合理合法，符合双方共同利益。
四、工会法集体合同的实施和监督工会法集体合同的实施和监督是保障合同有效实施的重要环节。
工会法集体合同应由公司和工会共同监督执行，确保合同内容得到全面兑现。
企业应建立健全集体合同执行机制，建立集体协商、合同执行、争议处理和后续监督等机制，定期召开相关会议，听取员工意见，及时解决矛盾和纠纷。
劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过。
（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。
劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。
第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。
第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。
工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。
第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。
每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。
第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。
国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。
第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。
第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。
员工应积极参加企业组织的培训活动。
第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D16.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。
A．不予受理17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。
工资集体协商过程中常见问题解答一、集体合同有哪些具体内容?集体合同的内容一般包括：(1)总则；(2)劳动标准；(3)过渡性规定；(4)一般性规定；(5)附则；(6)末尾。
确定集体合同的内容应注意以下两点：一是，内容具体、全面，有关于履行义务的具体要求和措施；二是，中心明确、突出重点，内容避免繁杂琐碎。
二、签订集体合同需要经过哪些程序?签订集体合同的必经程序包括：(1)提出书面要约；(2)平等协商；(3)职代会(或职工大会)审议；(4)首席代表签字；(5)报送审核备案；(6)公布。
三、什么是工资集体协商?工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。
工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
四、为什么要进行工资集体协商?工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。
在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。
开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。
通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配公决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
五、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么?我国企业工资分配制度改革的基本思路是：“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”。
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试?《劳动与社会保障法学》第09章在线测试剩余时间：57:55?答题须知：1、本卷满分20分。
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?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、世界上最早进行集体合同立法的国家为A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士?2、我国集体合同的形式?A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式?3、我国集体合同的期限为（）年A、1B、3C、1-3D、2-3?4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同?5、下列不属于集体合同履行原则的为A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、集体合同与劳动合同的区别为A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同?2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同?3、集体合同的内容包括A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容?4、集体合同签约程序的主要环节A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告?5、集体合同的效力范围A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）?1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误?2、我国实行单一层次集体合同模式。
正确错误?3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
正确错误?4、集体合同具有准法规效力。
正确错误?5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
单选题第 1 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 2 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）A. 书面和口头B. 书面或口头C. 口头D. 书面答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第 3 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）A. 及时分期B. 提前C. 及时足额D. 提前足额答题情况：正确选项：C 你答对了!单选题第 5 题竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）A. 管理人员B. 高级管理人员C. 中层管理人员D. 一般管理人员答题情况：正确选项：B 你答对了!单选题第 6 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）A. 五十B. 六十C. 七十D. 八十答题情况：正确选项：D 你答对了!单选题第7 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬 C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件 D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A你答对了!单选题第8 题劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你错选为：C单选题第9 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
《劳动法》多项选择题题库A 字部1.（ ）不能算为工资的组成部分。
A．福利待遇 B．住房补贴 C．社会保险 D．车补 E．加班费【正确答案】ABCD2.按照合同期限标准进行分类，劳动合同可以分为（ ）。
A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．全日制劳动合同D．非全日制劳动合同 E．以完成一定的工作为期限的劳动合同【正确答案】ABE3.按照集体合同所规定的内容不同进行分类，可划分为（ ）。
A．综合性集体合同 B．纲领性集体合同 C．专项集体合同 D．具体性集体合同E．多层管理集体合同【正确答案】AC4.按照用人单位的性质为标准进行划分，劳动法律关系可以分为（ ）劳动法律关系。
A．个体经济组织 B．企业 C．国家机关 D．民办非企业单位E．事业单位【正确答案】ABCDE5.按照争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ）。
A.权利争议B.利益争议C.团体争议D.合同争议E．集体劳动争议【正确答案】 ABD 字部1.对女职工的特殊生理期间的保护是指（ ）。
A．经期 B．孕期 C．产期 D．生育期 E．哺乳期【正确答案】ABCEF 字部1.负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员的下列行为中，违反《安全生产法》的规定的是（ ）。
A.对不符合法定安全生产条件的涉及安全事项予以批准B.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动依法予以处理的C.发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动不予取缔D.对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责E.发现安全生产违法行为不予查处的【正确答案】 ACDEG 字部1.各国确定工伤保险费率的方式主要有（ ）。
A．统一费率制 B．差别费率制 C．浮动费率制 D．综合费率制E．单一费率制【正确答案】ABC2.工会享有下列权利（ ）。
A．参与立法和政策制定 B．协助企业促进经济发展 C．监督劳动法律、法规的执行D．提供法律帮助 E．参与劳动关系的协调【正确答案】ABCDE3.根据法律、法规的规定，下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是（ ）。
体合同即行生效。
<2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按< ）支付报酬。
<2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C你答对了!解读：暂无解读!A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止<法规规定）、约定终止<双方事先或事中协商确定）。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你错选为：B解读：暂无解读!我不懂的需要记忆未分类用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：A你答对了!解读：暂无解读!好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
<1分）A. 是B. 否答题情况：正确选项：B你答对了!解读：暂无解读!第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
<5分）。
司法卷一：劳动法试题及答案（题库版）1、单选非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬正确答案：B2、多选张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关（江南博哥）该劳动合同解除的说法正确的是：（）A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解约大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金正确答案：A, C, D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。
A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选。
B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选。
C选项属于违约行为，故C正确当选。
D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第1款第（1）项的规定："下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……"结合《劳动合同法》第38条第1款第（5）项的规定，D选项正确当选。
3、多选下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的正确答案：A, B, C, D4、单选?在工伤保险中保险费用由（）。
集体合同的概念及内容在公司中⼯作的员⼯都需要和⽤⼈单位签订劳动合同，但也有的情况下签订的是集体合同，那么在法律中关于集体合同的概念和内容是如何规定的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
集体合同的概念及内容集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。
集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。
⼜称团体协约、集体协议等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同基本特征集体合同⾸先具有⼀般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、⾃愿协商⽽订⽴的集体合同和劳动合同规范双⽅权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其⾃⾝特征：(1)集体合同是特定的当事⼈之间订⽴的协议。
在集体合同中当事⼈⼀⽅是代表职⼯的⼯会组织或职⼯代表；另⼀⽅是⽤⼈单位。
当事⼈中⾄少有⼀⽅是由多数⼈组成的团体。
特别是职⼯⽅.必须由⼯会或职⼯代表参加，集体合同才能成⽴。
(2)集体合同内容包括劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核⼼内容，对个⼈劳动合同起制约作⽤：(3)集体合同的双⽅当事⼈的权利义务不均衡.其基本上都是强调⽤⼈单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动⾏政部门登记、审查、备案⽅为有效。
(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效⼒来说，集体合同效⼒⾼于劳动合同，劳动合同规定的职⼯个⼈劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
千里之行，始于足下。
集体合同规定集体合同是指用人单位与劳动者集体订立的劳动合同，是劳动法律关系中的重要组成部分。
根据《劳动合同法》和其他相关法律法规规定，我国对集体合同制度进行了详细的规定。
首先，集体合同适用范围广泛。
《劳动合同法》规定，用人单位与全体劳动者订立的集体合同，适用于用人单位下属所有的劳动者。
这意味着，无论是企事业单位还是个体工商户，只要拥有劳动者，都应当订立集体合同。
其次，集体合同的内容要全面、合法。
集体合同的内容应当具体，包括工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的内容。
此外，集体合同还可以规定劳动者的福利待遇、奖励制度、培训经费等内容。
在制定集体合同的过程中，用人单位应当注重合法性，遵守相关的劳动法律法规。
再次，集体合同应当依法订立。
根据《劳动合同法》的规定，订立集体合同应当经过用人单位的工会和劳动者代表大会进行协商。
用人单位可以通过与工会或劳动者代表进行集体协商的方式，就劳动者的利益、福利待遇以及劳动条件等方面的问题达成一致意见。
然后，将集体协商的结果写入集体合同，并由用人单位和工会或劳动者代表签章确认。
最后，集体合同的执行应当监督。
用人单位应当严格按照集体合同的约定，履行自己的义务，为劳动者提供合法的劳动条件与待遇。
工会和劳动者代表可以对集体合同的执行情况进行监督，对违反集体合同的行为进行投诉和维权。
同时，劳动行政部门也有监督权力，可以对违反集体合同的用人单位进行处罚。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
总的来说，集体合同的订立和执行对维护劳动者的权益、促进和谐劳动关系起到了重要的作用。
用人单位应当认真制定集体合同，确保劳动者的权益得到保护，同时也为企业的稳定发展提供了保障。
劳动者和工会也要加强自身的监督和维权意识，积极参与集体协商和集体合同的订立过程，共同营造良好的劳动环境和劳动关系。
劳动法工会和集体谈判的规定劳动法工会和集体谈判在维护劳动者权益和促进劳资双方和谐关系方面起着重要作用。
本文将介绍劳动法对工会和集体谈判的相关规定。
一、工会的法律地位工会是劳动法所保障的劳动者组织形式之一，其法律地位被明确规定。
根据《中华人民共和国工会法》，工会拥有独立的法人资格，有权利与义务，可以代表会员行使权利，承担义务。
工会的主要任务是维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
二、工会的设立与组织根据劳动法的规定，工会的设立应当符合特定条件，如工会会员的自愿参加原则，工会会员应超过一定数量等。
工会可以分为企业工会、行业工会、地方工会等级别，可以根据特定需要设立不同类型的工会组织。
工会组织设置的领导机构一般包括工会委员会、主席团、常务委员会等。
这些组织负责领导和管理工会的日常工作，制定工作计划和决策，并代表工会与企业进行集体谈判等。
三、工会的权利和义务工会作为劳动者组织，享有一系列权利和义务。
首先，工会有权利代表职工参与管理，对企业的经营决策提出意见和建议。
其次，工会有权制定和修改劳动条件和福利待遇的集体合同，并监督其执行情况。
此外，工会还有义务维护会员的合法权益，处理劳动争议和提供相关法律援助等。
四、集体谈判的基本原则集体谈判是工会与企业之间协商解决劳动关系问题的一种机制。
劳动法对于集体谈判的进行有一些基本原则的规定。
首先，谈判双方应当平等协商，在协商过程中应遵循诚实守信的原则，不存在欺诈、胁迫等行为。
其次，集体谈判应当公开透明，双方可以协商确定谈判地点、参与人员等。
对于集体谈判达成的协议，应当及时向职工进行公示，并对协议内容进行解释。
另外，集体谈判应当注重共赢，双方需尽量达成互利共赢的协议。
工会应当代表职工争取合理的劳动条件和福利，而企业则应考虑合理经营需求，并确保职工权益得到充分保障。
五、集体合同的签订和执行集体合同是集体谈判达成的协议的具体体现，是工会与企业之间的法律约束文件。
根据劳动法规定，集体合同应当包括劳动条件、工资福利、劳动保护、教育培训等方面的内容。
竭诚为您提供优质文档/双击可除根据相关法律规定我国集体合同的内容应当包括篇一：继续教育答案4收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（2分）?A.十五日?b.一个月收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）?篇二：劳动法多选题劳动法多选题:1.公约和建议书的主要区别为（）。
A.公约需被会员国批准b.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考c.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准正确答案为:Ac2.初期劳动法的特点是（）。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始b.适用范围很小c.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款e.适用范围较广正确答案为:AbD3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件b.这些关系是劳动关系的直接后果c.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系e.这些关系与劳动关系有逻辑关系正确答案为:Abc4.以下说法正确的是（）A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系b.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的c.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益正确答案为:Abc5.劳动管理法的主要内容是（）。
A.对劳动合同进行审查b.劳动管理机构的设置c.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权正确答案为:bD6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。
A.社会救济b.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系c.军人优抚D.劳动争议正确答案为:Abc7.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A.集体罢工b.集体合同c.失业保险D.集体协商正确答案为:bD8.由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A.细节性b.微观性c.抽象性D.具体性正确答案为:c10.劳动者个人的权益有（）。
A.劳动就业权b.报酬请求权c.休息休假权D.自主择业权正确答案为:AbcD11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。
A.工人劳动法律关系b.本单位劳动法律关系c.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系正确答案为:bc12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。
A.劳动法律行为b.劳动行政管理行为c.劳动仲裁行为D.劳动司法行为正确答案为:AbcD13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。
A.劳动者丧失劳动能力b.劳动者死亡c.劳动合同期限届满D.约定的劳动合同终止条件出现正确答案为:AbcD14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
A.劳动法律关系主体b.劳动法律关系客体c.劳动法律关系内容D.劳动法律行为e.劳动法律事件正确答案为:Abc15.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。
A.书面劳动合同b.城镇职工劳动合同c.录用合同D.聘用合同正确答案为:cD16.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。
A.劳动合同期限b.劳动保护和劳动条件c.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件正确答案为：AbcD17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。
A.劳动合同期限届满b.当事人约定的劳动合同终止条件出现c.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的正确答案为:AbcDe18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的b.患病或者负伤，在规定的医疗期内的c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形正确答案为:bcDe19.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A.在试用期内解除劳动合同b.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动c.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇确答案为:Abc20.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
A.用人单位工会代表b.用人单位职工代表c.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D.数个用人单位的联合代表正确答案为:Abc21.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。
A.企业集体合同b.行业（产业）集体合同c.区域集体合同D.一揽子集体合同正确答案为:Abc22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。
A.劳动报酬与工作时间b.休息休假与保险福利c.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序正确答案为:AbcD23.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。
A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动b.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动c.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动正确答案为:AbcD24.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄b.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力c.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动正确答案为:AbcD25.根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。
A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗b.原用人单位已经破产倒闭c.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系正确答案为:AcD26.目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。
A.计件工资b.计时工资c.奖金D.津贴正确答案为:AbcD27.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。
A.年工资制b.月工资制c.周工资制D.日工资制正确答案为:bD28.根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。
A.丧葬抚恤救济费b.计划生育补贴c.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费正确答案为:AbcD29.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。
A.工资指导线制度b.工资集体协商制度c.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度正确答案为:AbcDe30.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。
A.农民b.乡镇企业的职工c.军人D.残疾劳动者正确答案为:bD31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。
A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资b.职工的奖金c.加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴正确答案为:cD32.劳动法上的工作时间包括（）。
A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间b.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间c.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D.连续性有害于健康工作的间歇时间正确答案为:AbcD33.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工b.从事夜班工作的职工D.16岁至18岁的未成年劳动者正确答案为:AbcD34.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。
A.实行计件工作的人员b.出租汽车司机c.企业高级管理人员D.外勤人员正确答案为:AbcD35.我国现行的工时制度形式有（）。
A.标准工时制b.计件工时制c.缩短工时制D.综合工时制正确答案为:AbcD36.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。
A.轻伤事故b.重伤事故c.死亡事故D.重大死亡事故正确答案为:AbcD37.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。
A.矿山设计与建设的安全规范b.矿山开采方面的安全技术规范c.矿山设备仪器方面的安全技术规范D.作业场所方面的安全技术规范正确答案为:AbcD38.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。
A.安排工作岗位之前b.工作满半年c.工作满一年d.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年正确答案为:AcD39.根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。
A.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的b.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的c.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的正确答案为:AbcD40.《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（）。
A.在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的b.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩c.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的正确答案为:AbcD41.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）。
A.建立证券基金进行证券投资b.银行定期存款c.购买国库券D.购买国家银行发行的债券篇三：电大劳动法多选答案(整理版本)二、多项选择题1．狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A．国际劳工组织章程c．国际劳工公约D．国际劳工建议书2．国际劳工组织的机构主要是（）。
b．国际劳工大会c．理事会D．国际劳工局3．国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。
A．政府b．财团c．雇主D．劳工4．公约和建议书的主要区别是（）。
A．公约被会员国批准后即需负履行义务c．建议书不需批准，只作为制定法律的参考D．建议书需批准，并作为制定法律的参考5．劳动法的调整对象一般包括（）。
