浅论西部大开发中人力资源开发

浅析西部大开发中人力资源的开发与治理摘要：21世纪上半叶我国的西部大开发，对推动我国的国民经济持续增加具有重要的意义，西部地域拥有庞大的人力资源，是进展西部的主力军，开发西部自己的人力资源是西部大开发的关键。

关键词：西部大开发；人力资源；开发与治理西部大开发是中共中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想、面向新世纪作出的重大战略决策，全面推动社会主义现代化建设的一个重大战略部署。

是咱们社会主义国家实现一起富裕而提出的一个重用的举措。

西部的人口亿人，占全国的%，西部地域自然资源专门丰硕，市场潜力庞大。

由于历史和自然的缘故我国的西部相关于中东部地域来讲还相对的掉队，可是西部丰硕的人力和自然资源蕴藏着庞大的能量和潜力。

咱们对西部的开发需要的大量的专业人材，而用本地的人材不仅能幸免咱们外来人材的“水土不良”，而且也是扩大西部自己的造血能力的重要的举措。

一、我国西部人力资源的现状及问题（一）西部人力资源素养的现状。

西部地域又蕴藏着丰硕的人力资源，这些丰硕的人力资源是咱们进行西部大开发，建设自己美好家园的重要的力量。

那时咱们庞大的人力资源都是集中在我国的第一产业上，也确实是从事其他产业的很少，他们都大多是在家务农的人员。

再次，西部的这些丰硕的青壮年劳动力并无在本地就业，而是转向了东南沿海地域，去为他人做嫁衣。

而留在家乡的呢，多是小孩和老人。

这不仅有咱们西部的进展的问题，同时也有咱们劳动力的素养的问题。

同时，由于历史和自然的缘故，咱们西部地域的大部份地域的人的受教育率远低于咱们全国的水平，文盲率和半文盲率还很严峻。

（二）人力资源的机制不健全不合理。

此刻咱们西部的很多地址，在用人上仍是采纳以前的“任人为亲”的模式。

对自己的亲戚对自己的朋友重用，而很少地去考虑他们的实际水平怎么样。

这在笔者的平常的了解中超级的严峻。

比如一个小小的领导，若是是自己当了领导，那自己的下属都可能全数被安排的是自己的亲戚。

而那些真的有能力的有本领的人材，却在那里的不到重用，从而发挥不了自己的才能，从而自己的公司自己的企业得不到好的进展。

《浅论西部大开发中的人力资源开发》实施西部大开发战略，加快中西部地区的发展，是党中央贯彻XX关于我国现代化建设“两个大局”战略思想，而向新世纪所做出的重大决策。

这对于扩大内需，推动国民经济持续增长，对于促进各地区经济协调发展，最终实现共同富裕，对于加强民族团结，维护社会稳定和巩固边防，都具有十分重要的意义。

毋需置疑，西部大开发将成为我国经济发展的重点之一，虽然目前人们对这一开发的具体思路各有侧重，但“要开发就得先开发人力资源”己成为基本共识。

一、西部人力资源开发的重要性我们所说的人力资源是与自然资源或物力资源相对应的、以人的生命机体为载体的社会资源，是指在一定领域内人口所拥有的劳动能力（包括身体素质、智力、文化精神面貌）。

人力资源开发，是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训、管理以及人才的发展、培养、使用与调剂等诸多环节，通过政策、法律、制度和科学方法的运用，提高人民的素质和能力，挖掘人的潜力，力求人尽其才、才尽所能，促进经济和社会的发展［1］。

西部的人力资源开发，就是提高西部地区人民的素质，挖掘他们的潜力，合理配置和使用人力资源，通过家庭养育、教育培训和医疗保健，以及市场调研、政府调控等活动，有效提高劳动者的健康水平，改善其营养状况，延长其预期寿命，大大提高劳动者的科学技术知识水平、文化素养和劳动技能，帮助劳动者树立正确的价值观、劳动态度和社会文化观念，高效率地配置和使用各类专业技术人才。

在现代社会，知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素，而知识、信息、技术的生产、传播、应用，都依赖于高素质的劳动者, 需要大批的科技人才和管理人才，从这个意义上说，新世纪的国际竞争，归根到底是国民素质和人才的竞争。

诺贝尔经济学奖获得者芝加哥大学著名教授s.g.贝克尔认为「'人才是经济发展的财富之源，是真正意义上的第一资木”。

《浅谈我国西部人力资源开发问题》学生：陈攀指导老师：摘要。

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。

在知识经济时代，人力资源在经济增长中有着决定性的作用。

我国西部人力资源丰富，但人力资源开发面临着的问题，严重制约了西部的发展，延缓了西部经济的发展。

关健词：人力资源；西部地区；开发现状；对策思考一、国外人才战略1、人力资源开发的特点与现状人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中，并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口，也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。

人力资源是把人力当作一种财富的价值观，人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的潜能，从而有效的推动经济发展和社会进步。

人力资源不同于人力资本（humancapital）。

人力资源包括社会的、人文的、个人的因素，具体的表现在人口的特征与结构，民族的文化程度与健康状况，劳动者的工艺技术水平以及整个公民群体的工作热情，奋发向上的精神。

人力资本是也被称为人力资源，表现为知识、技能、体力价值的总和。

1970年，麦迪逊（maddison）研究了1950～1965年的22个发展中国家的经济增长状况，在考虑了劳动者年龄构成、劳动者素质的基础上，认为“有效的”劳动供给（包括就业增长、劳动者素质的变化、劳动者年龄构成的变化）对经济增长的贡献率平均为35%。

1972年，纳德里（nadiri）对一些发展中国家经济增长的实证研究进一步证实了人力资源投入对经济增长的显著贡献。

2、人才与城市经济一个城市经济发展在很大程度上是依靠人才的积聚。

没有人才这股新鲜的血液维系经济的发展，城市经济便会成为无根之木，无源之水，失去发展的活力。

对人力资源的开发有利于推动现代城市经济增长的模式的转变。

经济增长的模式一般有两种，一种是粗放型增长方式，一种是集约型增长方式。

对于以往的粗放型增长方式，我们不能质疑给国家经济的发展做出了重大贡献，但是这种增长方式是以大量的消耗资源来换取的。

西部地区人力资源开发的几个方面
西部地区的人力资源开发是一个重要的社会问题，其中既考虑到对新生代的培养，也考虑到对当前劳动力的利用。

本文将从三个方面来讨论西部地区人力资源开发有关的问题。

首先，应该加强西部地区教育事业的发展。

西部地区的许多孩子目前还没有得到良好的教育机会，学校硬件条件落后，师资力量不足，这些都成为他们提升能力、发展潜力的瓶颈。

因此，要想更好地发展西部地区的人力资源，首先要加强西部教育事业的发展，提高西部学校的办学水平，使西部的孩子也能接受到良好的教育机会。

其次，应该建立西部地区创业和就业促进机制。

就业是人力资源开发中非常重要的一个环节，西部地区目前就业机会相对较少，就业形式单一，创业环境不足。

因此，应该使用政府的政策手段和社会的力量，推动西部地区的经济发展，建立一套完善的创业和就业促进机制，拓宽就业渠道，遏制失业现象的发生。

最后，要加强西部地区的人才培养。

西部地区的人才培养工作需要加快节奏，通过开展专业技能培训，建立完善的培训体系，使西部人才能够得到充分的发挥。

此外，可以发挥科技院校和社会科学研究机构的教育功能，在西部地区开展针对性的人才培养活动，帮助西部地区加快各领域人才的培养，从而有效改善西部地区人力资源形势。

综上所述，西部地区的人力资源开发建设涉及到许多方面，特
别是要加强西部地区教育事业的发展，建立西部创业和就业促进机制，加强西部地区的人才培养，这些都是西部地区人力资源开发有必要加以重视的方面。

未来，政府、企业和社会各界应该携手合作，在政策和资源的支持下，共同努力推动西部地区的人力资源开发进程。

浅议开发西部人力资源的重要性摘要本文从理论和现实两个角度阐述了开发西部人力资源的重要性，分析了目前西部人力资源开发方面存在的问题及其原因，在此基础上，并结合实际提出了“政府应转变观念强化职能、企业应加强经营管理、全社会要解放思想”为主要内容的开发西部人力资源对策及建议，为新时期我国开发西部提供一些参考。

关键词:西部地区；开发西部；人力资源；人力资源开发一、引言党和政府在本世纪交替之际,作出了西部大开发的伟大战略,从此开发西部一直受到国人乃至世界的瞩目.我国西部大开发的范围包括了西部的12个省、市、自治区，面积超过全国的70%，人口占全国的28.6%。

[1]虽然我国一直在实施西部大开发战略,而且在一定程度上也取得了举世瞩目的成就,但仍然与东部存在很大的差距,西部地区发展依然比较落后:2002年1-10月份,东部地区投资13069亿元,西部地区投资3946亿元,2003年西部地区国内生产总值占全国的17.1%,人均GDP仅相当于东部平均水平的40%左右。

在全面建设小康社会的进程当中,如何缩小东西部差距？如何使我国的西部开发以一种高效、快速的方式取得东部那样令人振奋的成就，却是一个值得我们冷静思考的问题。

尽管许多因素都会构成开发西部取得成功的障碍，但说到这些因素，很多人第一个想到的往往是投资，也就是说资金或物力资本的投入，因此，我们在现实中经常看到西部各级政府和地方企业把大量的精力放在了争项目、争资金和向国家要特殊政策上，我们也就不足为奇了。

然而，如果我们对东西部发展差距（特别是实施西部大开发战略过程中进一步拉大的差距）形成的原因进行对比，并对东部的发展过程仔细考察，我们就不难发现，对于一个地区的经济增长最为重要的实际上并不是投资，而是人力资源环境，是一种能够吸引人才、留住人才、培养人才以及激励人才的大环境。

在我看来，我国东部沿海地区之所以在改革开放以后出现了比包括西部在内的其他地区更为快速的经济增长，除了具有地理位置上的优势之外，其中最为重要的还是东部沿海地区可以率先发展市场经济。

关于人力资源梯度开发与西部大开发战略实施的思考在西部大开发的宏伟蓝图中，人力资源梯度开发就像是一场智慧与力量的竞赛，关乎国家未来的竞争力和可持续发展。

人力资源梯度开发在西部大开发战略中的作用，如同航船在大海中的航行，需要有明确的方向和目标。

人力资源梯度开发，如同西部大开发战略的引擎，为西部地区的发展注入了源源不断的动力。

它不仅仅是一种能力的培养，更是一种思维方式的塑造，一种价值观的培育。

人力资源梯度开发的发展，就像是一场科技革命的序幕，需要我们不断探索和创新，以适应时代发展的需求。

首先，人力资源梯度开发需要我们具备前瞻性的眼光。

我们应根据社会需求和西部地区的发展趋势，明确人力资源梯度开发的目标和方向。

这就像是一位优秀的科技领航者，需要具备良好的科技素养和对科技发展的敏锐洞察力，才能为西部地区的发展描绘出美好的蓝图。

其次，人力资源梯度开发需要我们投入足够的资源。

我们应将人力资源梯度开发作为一项重要的战略环节，提供充足的人力、物力和财力支持。

这就像是一位勤劳的科技工作者，需要投入精力和时间，才能在科技领域中取得突破性的成果。

再次，人力资源梯度开发需要我们建立完善的培养体系。

我们应根据西部地区人才的实际需求，制定科学的培养课程和内容。

这就像是一座精心设计的科技实验室，需要合理的布局和稳固的结构，才能展现精彩的科技创新。

然而，人力资源梯度开发并非总是一帆风顺。

有时，它可能会遇到困难和挑战，就像是在科技研究中遇到了困境和挫折。

作为科技工作者和教育工作者，我们需要提供支持和帮助，让人力资源梯度开发更加科学和系统，更加公平和合理。

总的来说，人力资源梯度开发是一场深度的战略改革。

我们需要在实践中发现问题，解决问题，不断探索新的培养方法，提高培养效果。

只有这样，我们才能培养出更多具备实践能力、创新精神和科技素养的人才，为我国西部大开发战略的实施做出更大的贡献。